案件程序
案件诉讼流程
案件诉讼流程一、立案阶段。
在案件诉讼流程中，首先需要进行的是立案阶段。
当事人可以向法院递交诉状，或者口头向法院提起诉讼。
法院在收到诉状或者口头起诉后，会进行立案登记，确定案件的基本信息，包括案件的当事人、诉讼请求、事实和理由等。
二、受理阶段。
在立案登记后，法院会对案件进行受理。
法院会对受理条件进行审查，包括当事人资格、管辖权等。
如果符合受理条件，法院会受理案件，并通知当事人。
受理通知书中会包括案件受理的日期、案件的受理法官、当事人的诉讼权利和义务等内容。
三、调解阶段。
在受理后，法院会进行调解程序。
调解是指法院通过调解员或者法官进行调解，促使当事人达成和解协议，解决纠纷。
如果调解成功，当事人可以自愿达成调解协议，法院会制作调解书，作为调解协议的证明。
如果调解不成功，法院会继续进行审理程序。
四、审理阶段。
在调解不成功的情况下，法院会进行审理程序。
审理程序主要包括证据交换、举证质证、辩论等程序。
当事人可以提供证据支持自己的诉讼请求，对对方当事人提供的证据进行质证，进行辩论等。
法院会依法进行审理，并最终作出判决。
五、判决阶段。
在审理结束后，法院会作出判决。
判决是法院根据案件的事实和法律规定，对案件作出的裁决。
判决书中会包括案件的事实、理由和判决结果等内容。
当事人可以根据判决结果进行上诉，或者执行判决。
六、执行阶段。
如果判决生效，法院会进行执行程序。
执行程序是指法院依法强制执行判决结果，促使当事人履行判决。
在执行程序中，法院可以采取财产执行、拘留、强制执行等措施，以保障判决的执行。
七、结案阶段。
最后是结案阶段。
当案件执行完毕，法院会对案件进行结案。
结案是指法院根据案件的执行情况，作出结案裁定。
结案裁定书中会包括案件的执行情况、结案原因等内容。
当事人可以在结案后申请复议或者再审。
总结，案件诉讼流程包括立案、受理、调解、审理、判决、执行和结案等阶段。
在整个诉讼过程中，当事人需要遵守法律规定，配合法院进行诉讼，以维护自己的合法权益。
案件查办程序和方法
案件查办程序和方法案件的查办程序和方法是指在法律范围内，依照法律规定和司法程序，对涉及的案件进行调查、审理和判决的一系列程序和方法。
它是确保司法公正、维护法律权益的重要环节。
本文将从案件的立案、调查、审判和执行等方面，简要介绍案件查办的一般程序和方法。
一、案件立案程序和方法案件的立案是指将犯罪案件纳入司法审判程序的过程。
一般而言，案件的立案程序包括以下几个主要步骤：1.报案：当发生涉及刑事责任的案件时，被害人或其他人可以向公安机关、检察院或法院报案。
报案人应当提供案件基本信息（如案发地点、时间、犯罪嫌疑人等），并提交相关证据材料。
2.立案审查：公安机关、检察院或法院会对报案信息进行审查，判断是否应该立案，并决定是否开展进一步的调查工作。
如果认为无法立案或者不予受理，应向报案人出具书面决定，并说明理由。
3.立案登记：经立案审查后，公安机关、检察院或法院会将案件登记并分配到具体的办案人员，确定案件的立案号码，生成案卷，并开始开展调查工作。
二、案件调查程序和方法案件调查是对案件相关事实进行查明和证据收集的过程。
它是案件查办的核心环节，可以分为初查、侦查和审查三个阶段：1.初查：在案件立案后，办案人员首先会对案件的基本情况进行初查，包括案件背景、涉案人员、案件犯罪事实等的核实。
初查的目的是了解案件的基本情况，为后续的侦查做好准备。
2.侦查：侦查阶段是对案件涉案人员的相关事实进行深入调查的过程。
在侦查过程中，办案人员要进行现场勘查、询问、搜查、抓捕等操作，同时还要进行证据的保全和鉴定工作。
侦查的目的是查明案件的真相，收集有关证据，以便向法院提起公诉或作出其他合适的处理决定。
3.审查：准备案件移送审判前的最后阶段。
审查阶段主要是综合搜集和审查案件涉及的证据材料，并评估案件的证据充分性和证据合法性，决定是否予以起诉。
三、案件审判程序和方法案件审判是在法庭上进行的诉讼活动，涉及法官、检察官、辩护人、原告、被告等参与者。
一般刑事案件处理流程
一般刑事案件处理流程第一步：报案当发生刑事案件时，受害人、证人或其他人可以向警方报案。
警方会记录报案人的个人信息、案发时间和地点、案件经过等，并给予必要的援助。
第二步：立案一旦接到报案，警方会对报案内容进行初步审核。
如果案情符合刑事案件的要求，警方会依法立案，并向报案人发放立案回执。
立案后，警方将负责案件的后续调查和侦查。
第三步：侦查在侦查阶段，警方会收集证据、勘察现场、询问相关人员等，以确定犯罪嫌疑人的身份和行为。
侦查人员将对嫌疑人进行讯问，并收集相关证据，包括口供、证人证言、物证等。
警方还可以请求法院发出搜查令、逮捕令等措施，以协助侦查工作。
第四步：起诉经过侦查取证，警方有足够的证据认定一些人犯罪后，将通过检察官或公诉人向法院提起起诉。
起诉书列明了被告人的罪名和相关证据，以及要求法院进行审判的理由和请求。
第五步：审判一旦案件进入审判阶段，法院将组织听证会，听取双方当事人的陈述和证人证言，并进行交叉询问。
如果有必要，法院可以委任鉴定人对案件中的相关问题进行鉴定。
审判一般包括一审和二审，每个阶段都会进行法庭辩论和法官对证据的审查。
第六步：判决在审判结束后，法院将根据法律和证据作出判决。
判决可以是有罪或无罪，也可能是有条件的宣告缓刑。
根据刑事法律，被判有罪的人可能会面临罚款、监禁、社区服务、缓刑、剥夺政治权利等处罚。
第七步：执行判决书生效后，执行阶段开始。
执行机关将负责执行判决，通过对被告人的行动和财产进行限制和控制，确保判决的有效执行。
这可能包括罚款、监禁、没收财产等。
同时，被判有罪的人还可以提起上诉，如果上诉得到法院的支持，案件可能会进入下一级法院的审判程序。
总结起来，刑事案件处理流程包括报案、立案、侦查、起诉、审判、判决和执行。
每个步骤都有其独特的程序和法律规定，旨在确保公正、公平和有效的刑事司法程序。
案件处理流程
案件处理流程案件处理流程指的是对某个案件进行整个运作过程的规定和安排，在案件处理的过程中需要考虑到诸多因素，如案件类型、案件性质、案件当事人的权益以及社会公众的利益等。
下面是一个一般案件处理流程的简单描述，具体的流程会因案件类型和性质的不同而有所差异。
第一步：收集案件信息收集案件的基本信息，包括案件事实、当事人身份、相关证据和材料等。
这一步可以通过案件举报、报案、监控录像等途径进行。
第二步：立案根据收集到的案件信息，评估案件的重要程度和紧急程度，决定是否立案。
立案意味着对该案件进行正式的司法处理，可以进行调查、审理和判决。
第三步：调查取证进行案件的调查取证工作，搜集更多的相关证据和材料，尽量获取清晰、确凿的证明案件事实的证据，包括询问、勘验、检查、查封、扣押等手段。
第四步：案件审理将案件提交给相关的法院或行政机关进行审理。
审判机关会根据受案材料和当事人的陈述进行审理。
第五步：判决对案件进行综合分析、评估，作出相应的判决。
根据案件类型和性质的不同，判决结果可以是惩罚性的、赔偿性的或者是庭外和解等等。
第六步：执行将判决的结果执行，确保当事人按照判决的要求进行相应的行动。
这一步可以通过强制执行、法律援助等方式来完成。
第七步：申诉对不满意判决结果的当事人有权向上级法院或者相关的申诉机关申请复议、申诉或再审，以争取改变判决结果。
第八步：案件结案案件的结案是指对某个案件的处理工作全部完成，当事人的权益得到了维护和确保，与此案件有关的工作可以被撤销或者停止。
以上是一个一般案件处理流程的简单描述，实际案件处理流程中还会有更多的细节和程序，如相关机关之间的通报、协调、衔接等。
同时，案件处理的流程也会因不同的案件类型和性质的不同而有所差异，一些复杂案件还需要借助其他专业的人员和机构的支持和配合进行处理。
案件处理程序流程
案件处理程序流程案件处理流程包括接待举报投诉、登记立案、调查取证、处理、制作行政处罚(处理)决定书、送达、结案。
一、接待举报投诉l、接待举报投诉，一般应要求当事人提供书面材料。
应包括：用人单位全称、性质、地址、联系电话、法定代表人情况，当事人基本情况，当事人与用人单位劳动关系情况，举报投诉具体事项。
对投诉案件应重点审查；（1）投诉人的姓名、年龄、性别、职业、工作单位、住址、联系方式等基本情况。
委托代理人代为投诉的，应当出具授权委托书、委托人及代理人身份证件；（2）被投诉单位的基本情况，包括用人单位名称、性质、住所、联系方式等具体情况；（3）投诉人的合法权益是否是被投诉用人单位违反劳动保障法律法规的行为造成的；（4）被投诉违法行为发生的时间是否在2年之内；（5）被投诉违法行为是否属于劳动保障监察范围；（6）被投诉单位是否存在其他违反劳动保障法律法规的行为。
2、接待举报投诉，应填写《受理举报案件登记表》并将举报(投诉)材料附后。
用信件举报投诉的，应将信件附后，电话举报投诉的，应详细记录。
具有下列情形的案件，告知举报人、投诉人补正投诉材料；（1）被举报投诉单位名称、地址等基本情况不明确的；（2）被举报投诉用人单位违反劳动保障法律行为内容不明确的；（3）举报投诉请求事项不明确的；（4）被举报投诉违法行为不能确定是否属于劳动保障监察职权范围；（5）被举报、投诉违法行为发生的时间不能确定的；（6）其他不符合规定条件的举报、投诉。
举报投诉人按规定补正材料的，自收到补正材料之日起依法受理；举报投诉人要求告知的，应当告知举报人。
3、受理的举报投诉材料，应每日负责接访的监察员进行登记，并录入微机，案件呈报劳动保障监察负责人后分流并确定主办监察员。
主办监察员应在五个工作日内进行初步调查，提出处理意见。
包括：受理，不予受理，建议转办等，并于受理之日立案查处。
二、登记立案l、监察员在下列情况下发现的违反劳动保障法律、法规、规章的行为，应立案调查处理：日常巡视检查，专项执法检查，受理劳动保障违法行为举报投诉，劳动保障年检，上级机关和领导交办查处的举报投诉，其他渠道反映的劳动违法行为。
一个案件从开始到结束的流程
一个案件从开始到结束的流程
1. 案件起始:某人因某事发生诉讼请求,要求法院受理其案件。
这就是案件的起始。
2. 接受立案:法院对请求材料进行审查后,符合法律规定的条件将予以受理,形成案件立案。
这就是案件的正式立案。
3. 立案后程序:
(1) 法院将通知双方参加初步备诉会。
双方可以交换证据并传唤证人,这时可以进行调解。
(2) 如果不能调解成立,法院进入庭审阶段,将根据案情安排开庭日程,法官主持开庭聆讯。
(3) 开庭聆讯结束后,法院进行审理报告会,各方当事人可以对案情进行补充陈述。
4. 判决结案:法院在审理核实了案情后,依据相关法律法规,作出适当的判决,从而结束本案的审理。
各方当事人也可以对判决提出上诉。
5. 执行结案:如果案件判决生效,相关方面需要主动履行,或者由法院强制执行,以此达到案件的最终结果。
这就是案件的正式结案。
以上就是一个案件从开始立案到最终结案的基本流程。
整个流程都需要严格按照法律规定进行,以维护各方当事人的合法权益。
刑事案件办案流程
刑事案件办案流程
刑事案件办案流程：
1.侦查立案。
侦查机关接受报案人或控告人的举报，或侦查机关自行发现犯罪线索，予以立案侦查。
2.移送审查起诉。
构成犯罪的向人民检察院提请公诉，提交起诉意见。
3.检察院提起公诉。
4.检察院对证据不充分的案件，退回补充侦查。
法律依据】：《公安机关办理刑事案件程序规定》
第一百六十九条公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、投案人签名、捺指印。
必要时，应当对接受过程录音录像。
第一百七十条公安机关对扭送人、报案人、控告人、举报人、投案人提供的有关证据材料等应当登记，制作接受证据材料清单，由扭送人、报案人、控告人、举报人、投案人签名，并妥善保管。
必要时，应当拍照或者录音录像.
第一百七十四条第一款对接受的案件，或者发现的犯罪线索，公安机关应当迅速进行审查。
发现案件事实或者线索不明的，必要时，经办案部门负责人批准，可以进行调查核实。
第一百七十八条第一款公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。
案件到法院后的详细流程
案件到法院后的详细流程
一、开庭：
1. 庭审前，由审判员宣布本案开庭，了解当事人的职业、住址、当事关系，并向当事人宣读完整的案由。
2. 庭审开始，由审判员依次宣读双方当事人提交的证据。
3. 当事人或者证人先后作证，法官控制回答，审讯双方当事人对本案的主张，诘问证人对有关事实。
4. 审判员宣布休庭，收调查庭陪审。
二、调查庭：
1. 当事人及其代理人出庭听证。
2. 法官就本案之事实、理据、证据及当事人当庭提出的辩护意见等进行依法、公正的查明。
3. 由审判员经审慎、客观的认定调查内容，签署“调查庭笔录”，给予男方机会
发言；如有证人出庭作证，应附入笔录中。
4. 审判长宣布休庭，终结调查庭程序，收口供。
三、口供庭：
1. 审判长及审判员等出庭，依法实行口供，并反复确认双方当事人对本案事实的看法和答辩意见。
2. 审判长出庭指导当事人口供，对未成年人应发放包括口供及相关事实的简要笔录，并由未成年人和其家长或监护人签字确认。
3. 审判长最后告知当事人案件审结之时间，宣布休庭。
四、审理结案：
1. 审判长作出本案最后审理判决，并将已写成书面的判决阅读一遍。
2. 审判长和审判员将本案的理论联系当事人之事实，认定和裁定间之逻辑，依法给出有效的判决。
3. 审判长宣布本案审结，本场庭审结束。
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附件:新疆维吾尔自治区劳动保障监察执法文书格式文本附录：1.劳动保障监察行政执法委托书2.投诉登记表3.举报登记表4.劳动保障监察不予受理决定书5.劳动保障监察立案审批表6.劳动保障监察调查询问通知书7.劳动保障监察询问笔录8.劳动保障监察证据先行登记保存通知书9.劳动保障监察证据先行登记保存处理决定书10.授权委托书11.单位用工信息表12.劳动保障监察调查检查记录13.案件调查报告14.劳动保障监察限期改正指令书报批表15.劳动保障监察限期改正指令书16.劳动保障监察案件审理意见书17.人力资源社会保障行政部门负责人对复杂、重大行政处罚案件集体讨论记录18.劳动保障监察行政处罚（处理）案件报批表19.劳动保障监察行政处理事先告知书20.劳动保障监察行政处罚事先告知书21.陈述申辩笔录22.劳动保障监察行政处罚听证告知书23.劳动保障监察送达回执24.劳动保障监察电话告知记录表25.劳动保障监察行政处理决定书26.劳动保障监察行政处罚决定书27.劳动保障监察履行行政决定催告书28.案件结案报告29.劳动保障监察销案审批表30.劳动保障监察结案审批表31.强制执行申请书32.涉嫌犯罪案件移送书33.不立案决定提请复议书34.立案监督建议书35.劳动保障监察案卷卷宗36.卷宗目录备注：劳动保障监察执法文书使用填写说明及有关要求2013年2月27日附件：新疆维吾尔自治区劳动保障监察执法文书格式文本新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅二0一三年二月劳动保障监察行政执法委托书委托人：(人力资源社会保障行政部门全称) 法定代表人：职务：地址：受委托人：（劳动保障监察机构全称）法定代表人：职务：地址：根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我厅（局）委托经编制部门（批准文件名及文号）批准设立的（劳动保障监察机构全称）以我厅（局）名义，并在属于我厅（局）劳动保障监察管辖范围内，行使劳动保障监察行政执法权。
本委托书有效期自年月日起至年月日止。
委托人法定代表人：受委托人负责人：（人力资源社会保障行政部门印章）（劳动保障监察机构印章）年月日年月日注：本委托书一式两份，一份留存人力资源社会保障行政部门，一份交劳动保障监察机构留存。
投诉登记表编号：说明：1.本表由投诉人书写，有困难的，可以口述，由劳动保障监察员记录后签名；2.投诉人超过1人的，列明投诉人情况并签名；3.提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。
投诉登记表（续表）编号：举报登记表编号：说明：1.本表由举报人书写，有困难的，可以口述，由劳动保障监察员记录后签名；2.举报人超过1人的，列明举报人情况并签名；3.提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。
举报登记表（续表）编号：劳动保障监察不予受理决定书人社监不受字〔〕第号投诉（举报）人：地址：我厅（局）于年月日接到你关于的投诉（举报）。
根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（原劳动和社会保障部令第25号）第十八条规定，经审查，您的投诉不符合受理条件，决定不予受理，理由与依据如下：同时，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定，告知如下：如不服本不予受理决定书，可在收到本决定书之日起60日内向上一级人力资源社会保障行政部门或人民政府申请行政复议，或者自收到本决定书之日起三个月内向人民法院提起行政诉讼。
（人力资源社会保障行政部门印章）年月日劳动保障监察立案审批表编号：001劳动保障监察调查询问通知书人社监询字〔〕第号被调查询问人：根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，现向你(单位)调查：□单位制定内部劳动保障规章制度情况□单位与劳动者订立劳动合同情况□单位遵守禁止使用童工规定情况□单位遵守工作时间和休息休假规定情况□单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况□单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况□单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况□职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定情况□收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件等情况□其他：请你（单位）于年月日，携带以下资料到我单位接受询问：□法定代表人（负责人）授权委托书及身份证复印件□工商营业执照副本□年月日至年月日财务原始凭证、员工考勤表□劳动用工管理规章制度□员工花名册□劳动合同文本□技术工种从业人员职业资格证书□社会保险登记证书□年度劳动用工书面审查登记表□年月日至年月日社会保险缴费凭证□单位工资应付帐本、工资表□其他资料：不按本调查询问通知书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条之规定处以2000元以上2万元以下的罚款。
劳动保障监察机构地址：邮编：监察员签名：电话：收件人签名：（人力资源社会保障行政部门印章）年月日年月日备注：本调查询问通知书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交被调查询问人。
劳动保障监察询问笔录（首页）时间：年月日时分至时分地点：被询问人：性别：户籍所在地：身份证件：号码：工作单位：职务：电话：其他联系方式：监察员：其他参加人：记录人：笔录内容：问：我们是劳动保障监察员、，我们的劳动保障监察证（行政执法证）号是、，现依法向你单位（或个人）调查（询问）遵守劳动保障法律、法规的有关问题，请配合我们工作并如实回答以下问题，你是否听明白？你是否申请办案人员回避？被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：、年月日注：调查（询问）结束后，劳动保障监察员应将笔录交被调查人核对，核对无误后，由被调查人在每页尾处注明“以上笔录看过，和我说的一样”，并签名（修改处和签名加盖指纹）。
共页第1页劳动保障监察询问笔录（续页）被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日注：调查（询问）结束后，劳动保障监察员应将笔录交被调查人核对，核对无误后，由被调查人在每页尾处注明“以上笔录已看过，和我说的一样”，并签名（修改处和签名加盖指纹）。
共页第页劳动保障监察证据先行登记保存通知书人社监存通字〔〕第号被调查检查人：根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第二款规定，现对被调查保存地点：先行登记保存期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据，违者将依据《劳动保障监察条例》第三十条之规定处以2000元以上2万元以下的罚款。
（人力资源社会保障行政部门印章）年月日被调查检查人签名或者盖章：年月日监察员签名：、年月日注：本告知书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交被调查检查人。
劳动保障监察证据先行登记保存处理决定书人社监存理字〔〕第号被调查检查人：根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第二款的规定，现决定对年月日作出的人社监存通字〔〕第号《劳动保障监察证据先行登记保存通知书》载明的先行登记保存的证据，作出以下处理决定：（人力资源社会保障行政部门印章）年月日被调查检查人签名或者盖章：年月日监察员签名：、年月日注：本告知书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交被调查检查人。
授权委托书委托单位：法定代表人：职务：电话：受委托人姓名：工作单位：职务：电话：住址：姓名：工作单位：职务：电话：住址：现委托上述受委托人代表我单位前往接受调查处理（包括接受询问、提供必要资料、代表本单位进行陈述和申辩、收受相关法律文书等）。
其所有言行均代表本单位立场，特此授权。
本委托单位还特别声明（盖章）法定代表人：（签名或盖章）年月日注：１.授权委托书必须有委托单位盖章。
２.委托人或委托权限发生变更，必须书面告知执法机构。
３.受委托人需提供个人身份证件复印件，并持相应证件备查。
单位用工信息表签收人：监察员签名：、年月日年月日劳动保障监察调查检查记录被调查检查人：法定代表人：职务：组织机构代码：劳资负责人：职务：注册/登记地址：邮编：经营/办公地址：邮编：社会保险登记号：联系电话及其他联系方式：负责接受调查检查的主要人员：职务：电话：职务：电话：职务：电话：调查检查时间：年月日时分至时分调查检查地点：调查检查主要事项：依据《劳动保障监察条例》，前列劳动保障监察员佩戴劳动监察标志、出示劳动保障监察证件，对被调查检查人进行调查检查，现将调查检查情况记录如下：被调查检查人对此次调查检查的意见：被调查检查人签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日注：本页如不够用，可用续页。
共页第页劳动保障监察调查检查记录（续页）被调查检查人对此次调查检查的意见：被调查检查人签名或者盖章：年月日监察员签名：、年月日共页第页案件调查报告案由：立案及调查情况：认定的违法事实：案件调查终结建议：案件调查人：年月日劳动保障监察机构负责人意见：负责人签名：年月日劳动保障监察限期改正指令书报批表劳动保障监察限期改正指令书博市人社监令字〔2014〕第1号被责令改正单位（人）：博乐市黄记煌三汁焖锅店案由：你单位博乐市黄记煌三汁焖锅店未与员工签订劳动合同，拖欠员工工资一事。
认定的事实和证据：2014年12月11日刘冠勤（身份证号：652701************）投诉在你博乐市黄记煌三汁焖锅店从2014年6月22日至9月5日（从事后堂杂活）未签订劳动合同，你（单位）的行为违反了第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同之规定。
根据（责令改正依据）责令你（单位）（改正内容）：请你单位于年月日前按本限期改正指令书要求改正完毕，并将书面改正报告及相关证明材料报送至我厅（局）。
如果你单位拒不履行本责令改正指令,我厅（局）将依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项之规定，对你单位处2000元以上2万元以下的罚款。
（人力资源社会保障行政部门印章）年月日监察员签名：、电话：地址：用人单位盖章（签名）：电话：地址：签收日期：年月日注：本限期改正指令书一式两份，劳动监察机构和被责令单位各执一份。
劳动保障监察案件审理意见书编号：〔〕号人力资源社会保障行政部门负责人对复杂、重大行政处罚案件集体讨论记录编号：〔〕号案由：集体讨论主持人姓名：职务：参加集体讨论人员：记录人：集体讨论时间：年月日时分至时分集体讨论地点：案由及案件情况：违法事实：相关证据：处罚依据：集体讨论决定意见：劳动保障监察行政处罚（处理）案件报批表劳动保障监察行政处理事先告知书人社监理告字〔〕第号被告知人：经调查，被告知人的以下行为：违反了以下劳动保障法律、法规或者规章的规定：现依据以下法律、法规或者规章的规定：拟对被告知人作出如下行政处理：1.2.3.根据《劳动保障监察条例》第十九条的规定，被告知人如对该行政处理意见有异议，可在接到本告知书之日起日内向我厅（局）提出陈述和申辩；逾期未提出陈述申辩，视为被告知人放弃陈述申辩的权利。