让绩效倍增的十项黄金法则

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提升绩效的五种方法

提升绩效的五种方法

提升绩效的五种方法随着企业竞争的加剧,提高工作绩效已成为企业追求长期发展的关键因素。

提升员工绩效也是企业重要的挑战之一。

本文将介绍十条提高绩效的五种方法,并对各种方法进行详细描述。

一、目标管理目标管理是一种管理方法,它旨在通过设定明确具体的目标与关键结果,来管理员工绩效。

通过目标管理,员工可清晰地了解自己的工作任务,并自主制定实现目标的具体计划。

目标管理还可以评估员工的工作表现、跟踪员工的工作进展,并分享工作成果。

实施目标管理需要以下几个步骤:1. 制定目标:领导与员工共同制定目标,确保目标具有可行性与明确性。

2. 制定行动计划:制定对于实现目标必须要采取的具体措施与时间节点。

3. 实施计划:根据行动计划实施,并持续跟踪与反馈。

4. 评估绩效:评估员工绩效与提供认可与奖励。

二、激励措施激励措施是提高员工绩效的一种重要手段。

通过激励措施,可以有效地激发员工的积极性与创造力。

激励措施包括以下几个方面:1. 奖金激励:对于工作成果卓越的员工给予奖金或年终奖。

2. 晋升激励:给予晋升机会,提高员工的期望与动力。

3. 培训激励:提供专业技能培训与发展机会,提高员工竞争力。

三、团队合作团队合作可以促进员工之间的协作和互动,使他们更好地分享意见和经验。

通过团队合作,员工可以更快速地获得知识与技能,更好地适应企业变化。

团队合作还可以促进员工的创新和解决问题的能力,提高团队的整体绩效。

实施团队合作需要以下几个方面:1. 共享目标:明确团队目标,确保员工的工作与目标相符。

2. 沟通合作:鼓励员工之间积极沟通,共同解决问题,并加强互相合作的机会。

3. 奖励与认可:给予团队成员鼓励和认可,提高团队内部成员的士气。

四、自信心自信心可以促进员工的工作效率和创造力,使他们更敢于接受新的挑战和任务。

自信的员工可能会更多地参与决策和创意过程,从而是企业更加创新和富有成效。

如何提高员工的自信心?以下是几个方面:1. 给予支持:在困难的时候,领导必须给予员工支持和鼓励。

激励员工提升绩效的11招

激励员工提升绩效的11招

激励员工提升绩效的11招激励员工提升绩效的11招学会激励员工也是一种技能,下面店铺为你分享激励员工提升绩效的11招,希望对大家有帮助!1、用人所长要取得好绩效,用人所长是第一。

不要安排一条狗去爬树,然后又去责怪它爬得不好,因为狗并不擅长爬树,即便是一条优秀的狗,也很难把树爬得很好,而应该检讨我们自己是否应该安排一只普通的猫去爬树。

2、加强培训通过培训可以改善员工的绩效,进而改善部门和整个组织的绩效。

这里需要指出的是,并不是当公司出现问题的时候才安排培训,也不是只对那些公司认为有问题的员工实施培训。

或者象有些公司那样只对优秀的员工才培训。

其实,公司的培训应该是依据企业需求长期的、持续的、有计划的进行。

3、明确目标我们有没有清楚地告诉员工,他们的工作应该是销量第一?还是服务第一?还是利润优先?或者是三者兼顾。

如果员工没有明确的工作目标,那么通常会比较迷惑、彷徨,没有方向感,当然工作效率会受到影响,同时,由于员工没有得到明确的目标指引,员工的努力方向同公司所希望达到的结果难免有所不同。

4、建立绩效标准清晰的绩效标准可以让高绩效的员工有成就感,知道自己已经达到或者超出了公司的要求,这种成就激励的效果对层次较高的管理人员或者专业人士非常明显。

清晰的绩效标准可以使没达到标准的员工有一个努力的目标,知道自己同其他人的差距,从而激发工作干劲,努力完成工作指标。

注意:清晰的绩效标准,必须成为公司薪酬发放的依据,才能保证激励的有效。

5、及时监控绩效考评考评周期可以是一个月、一个季度或者一年。

但是,监控应该是随时随地进行的。

监控不及时,当然不能获得全面、客观的第一手资料。

很容易导致考评之前争表现的现象发生,使“聪明人”钻空子,考评不公平。

6、及时反馈考评结果在绩效考评刚刚出结果的时候,正是员工对绩效问题最关心的时候,也是思考最多的时候。

这个时候反馈效率高,员工比较投入,效果好,并且利于对一些出现的问题进行及时改进。

如果过了这个时期,考评者和被考评者都已经把考评的事放在一边了,效率一定降低;同时,员工会对公司的考评产生不良印象,会认为公司也不重视考评。

让绩效倍增的十项黄金法则

让绩效倍增的十项黄金法则

让绩效倍增的十项黄金法则偶然的机会得到了姜岚昕的一本《增长,企业高速发展的新引擎》,如获至宝,感触良多。

感恩之余,摘录部分与企业家们分享。

可以灵活应用到各种企业,同样适合影楼,希望更多的企业因此获益。

让绩效倍增的十项黄金法则在这一节中,我要与大家分享的主题是让绩效倍增的十项黄金法则。

这些黄金法则都是我在几十项十分有效的黄金法则当中,精心挑选,经过不断淘汰后留下的。

第一项,口号法则。

在你营销过程中,在你的企业增长的过程中,有没有一个口号,可以增加消费者对你的认知度,增加消费者对你的产品的渴望度?案例百事可乐的口号就是“新一代的选择”。

那说明什么?如果是老一代的,你就不要选择,如果你是新一代的,你就会选择百事可乐,因为很多人都是喜欢新的,都有点喜新厌旧,就算不厌旧,他依然会喜新。

可口可乐的口号叫“正宗可乐”,它没有说其他的可乐不是可乐,至于正宗不正宗它没有说出来,但实际上你已经明白其中的意思了。

“人人乐”超市。

它有一句非常深入人心的口号,叫做“为你节省每一分钱”。

这个口号非常具有销售力,因为所有到超市去买东西的人,都希望用最低的价格去买他所需要的商品。

美国西南航公司在它的飞机上、传单上、宣传册上,做多的一句话是“比长途汽车还便宜的飞机”。

大家就会想:哇,长途汽车?那么远,那么累,多难受!现在坐飞机,这么快,这么豪华,比长途汽车还便宜,不坐他的飞机,还坐谁的飞机呢?每当你听到和看到这句话,就能够坚定坐美国西南航公司的信念,而这一切都是商家的口号行销的结果。

曾经有一段时间,波导的手机卖的比较火。

它有一个口号,“波导手机,全国销量第一”。

当这个口号打出来的时候,很多人一下就有了和概念:波导手机是全国销量第一的手机。

他们在购买的时候就很有荣誉感。

他们拿出手机的时候就会跟周围的朋友说:“哎呀,你看这个波导手机很不错的,我为什么买它?因为它目前是中国销量第一啊,”就这样,他们买这个品牌的时候,就有这样的荣誉感。

10倍提升业绩的销售技巧

10倍提升业绩的销售技巧

10倍提升业绩的销售技巧在竞争激烈的市场环境下,如何提升销售业绩一直是每个销售人员努力追求的目标。

本文将探讨一些有效的销售技巧,帮助销售人员实现10倍的业绩提升。

1. 深入了解客户需求了解客户的需求是成功销售的关键。

销售人员应该花时间与客户交流,聆听客户的需求和挑战。

通过与客户建立有效的关系,了解他们的痛点和期望,销售人员能够提供个性化的解决方案,满足客户需求并建立信任。

2. 清晰的目标设定销售人员需要设定明确的目标。

这些目标应该具体、可衡量和可实现。

通过设定目标,销售人员能够有针对性地制定销售策略,并随时追踪和评估业绩。

3. 建立自信和积极的心态自信和积极的态度对于销售人员非常重要。

销售工作常常面临压力和挑战,因此销售人员需要相信自己的能力,并且保持积极的心态。

通过积极向上的思维方式,销售人员能够更好地应对困难并取得成功。

4. 优化沟通能力良好的沟通能力是销售人员的核心竞争力。

销售人员应该学会倾听客户,提问问题并准确传达信息。

有效的沟通可以帮助销售人员与客户建立良好的关系,并最终实现销售目标。

5. 提供卓越的客户服务卓越的客户服务是提升销售业绩的关键。

销售人员应该始终保持专业的态度,及时回应客户的问题和需求。

通过提供优质的客户服务,销售人员可以与客户建立长期的合作关系,进一步促成销售。

6. 持续学习和成长销售技巧是可以学习和提升的。

销售人员应该持续学习行业知识和市场动态,不断提升自己的专业能力。

通过参加培训课程、阅读专业书籍和与其他销售人员交流,销售人员能够不断提高自己的销售技巧,并应用于实际工作中。

7. 追踪和管理销售过程销售人员应该定期追踪和管理销售过程。

通过对销售进展和销售机会的跟踪,销售人员能够及时调整销售策略,并找到提升销售业绩的机会。

同时,销售人员也应该善于管理时间,高效地处理销售活动。

8. 与团队合作销售工作常常需要与其他团队成员合作,包括市场营销、客户支持和产品团队等。

销售人员应该学会与团队密切沟通和合作,共同追求销售目标。

提升业绩十大秘诀培训课程

提升业绩十大秘诀培训课程

提升业绩十大秘诀培训课程在提升业绩方面,有许多秘诀是可以学习和应用的。

以下是十个提升业绩的秘诀,可以作为培训课程的内容:1. 激发个人潜力:培养员工内在的动力和激情,鼓励他们发挥自己的特长和能力。

2. 设定明确目标:帮助员工设定具体、可衡量的目标,使其明确自己的工作重点和优先级。

3. 提供持续培训:确保员工具备必要的技能和知识,持续提升他们的专业水平。

4. 优化工作流程:帮助员工评估和改善现有的工作流程,提高效率和生产力。

5. 建立良好的团队合作:鼓励员工相互合作,分享经验和知识,共同解决问题和取得成功。

6. 提供有效的反馈和奖励:及时给予员工反馈,并为他们的努力和成果进行公正的奖励和认可。

7. 培养良好的沟通技巧:提供相关培训,帮助员工改善沟通技巧,与同事和客户有效地交流和合作。

8. 建立积极心态:培养员工积极乐观的心态,鼓励他们面对挑战和困难时保持坚毅和努力。

9. 提供持续学习机会:提供员工继续学习和成长的机会,鼓励他们不断提升自己的专业素养。

10. 建立良好的工作环境:为员工提供一个舒适、安全、和谐的工作环境,促进他们的工作效率和创造力。

以上是提升业绩的十大秘诀,通过培训课程向员工传授这些知识和技能,可以有效提高团队的整体业绩。

提升业绩一直是每个企业追求的目标。

通过培训课程向员工传授相关的知识和技能,可以有效地提高团队的整体业绩。

下面将进一步探讨以上提到的十大秘诀。

首先,激发个人潜力是提升业绩的重要因素之一。

每个员工都有独特的潜力和能力,而激发他们的激情和动力能够让他们更加专注和投入。

通过培训课程,员工可以了解自己的优势和潜力,并掌握如何利用这些特点来提升个人业绩。

其次,设定明确目标可以帮助员工明确自己的工作重点和优先级。

在培训课程中,可以教授员工如何制定具体、可衡量的目标,并提供工具和方法来跟踪和评估目标的完成情况。

正确设置目标不仅可以激发员工的动力,还可以增强团队合作和协作的效率。

提供持续培训是保持员工专业水平的重要途径。

绩效考核原则写十条

绩效考核原则写十条

绩效考核原则写十条
1. 明确的目标:绩效考核应该与组织的战略目标和业务目标相一致,确保员工的工作与组织的整体目标相契合。

2. 公正公平:绩效考核应该基于客观的标准和数据,避免主观偏见和个人情感因素的影响,确保评估结果的公正公平。

3. 透明度:考核过程和结果应该对员工透明,让员工清楚地了解自己的表现以及对组织的贡献,从而增强员工的信任感和归属感。

4. 反馈及时:绩效考核不仅要关注结果,更要关注过程。

及时给予员工反馈,让他们了解自己的优点和不足,以便员工能够及时调整和改进。

5. 双向沟通:绩效考核是一个双向沟通的过程,管理人员应该倾听员工的意见和反馈,共同商定改进计划和发展方向。

6. 可衡量性:绩效指标应该是具体、可衡量的,能够清晰地反映员工的工作成果和绩效水平,以便进行客观的评估和比较。

7. 定期评估:绩效考核应该定期进行,以确保对员工的表现进行及时的跟踪和评估,同时也让员工知道自己的表现是被持续关注的。

8. 激励性:绩效考核结果应该与激励机制相结合,通过奖励优秀表现的员工,激励他们保持高水平的工作表现,并促使其他员工向他们看齐。

9. 发展性:绩效考核不仅是为了评价员工的过去表现,更重要的是为了促进员工的个人和职业发展,帮助员工提升能力和素质。

10. 适应性:绩效考核体系应该根据组织的变化和发展进行调整和优化,以适应不断变化的业务需求和战略目标。

以上是十条绩效考核原则,你可以根据实际情况进行修改和完善。

希望这个回答对你有所帮助。

提升业绩十大秘诀培训课程

提升业绩十大秘诀培训课程

提升业绩十大秘诀培训课程在提升业绩方面,有些秘诀是特别重要的,而通过培训课程,员工可以学习和掌握这些秘诀。

以下是提升业绩的十大秘诀,这些秘诀可以作为培训课程的主题:1. 目标设定和执行力:帮助员工设定明确的目标,并提供方法和工具来实现这些目标。

课程将侧重于培养员工提高自己的执行力,以达到目标。

2. 战略思考和规划:教授员工如何从战略的角度来思考和规划工作。

他们将学习如何制定长期计划,并将其转化为可操作的步骤。

3. 市场调研和分析:培养员工学习如何进行市场调研和分析。

他们将掌握收集和分析数据的技巧,以便更好地了解客户需求和市场趋势。

4. 销售技巧和客户关系管理:教授员工如何提高销售技巧,并建立良好的客户关系。

课程将涵盖销售技巧、沟通技巧、处理客户异议等方面。

5. 团队合作和领导力:培养员工具备良好的团队合作能力和领导力。

他们将学习如何有效地与同事合作,以达到更好的业绩。

6. 时间管理和优先级管理:教授员工如何高效地管理时间和管理优先事项。

他们将学习如何制定工作计划、设定优先级并保持高效率。

7. 自我管理和自我激励:培养员工学会自我管理和自我激励。

他们将学习如何管理自己的情绪、保持积极态度,并保持工作动力。

8. 反馈与改进:教授员工如何接受和给予有效的反馈,以及如何应用反馈进行持续改进。

9. 创新思维和问题解决:培养员工具备创新思维和问题解决能力。

课程将教授员工如何提出新的点子和解决问题的有效方法。

10. 持续学习和进修:鼓励员工持续学习和进修,以不断提高自己的能力和知识。

通过这些提升业绩的十大秘诀培训课程,员工将能够全面提升自己的业绩,并为公司带来更好的成果。

继续提升业绩的十大秘诀培训课程11. 社交技巧和人际关系管理:教授员工如何建立良好的人际关系,并提供社交技巧的培训。

课程将重点教授沟通、协调和解决冲突等技巧,以促进更好的人际关系。

12. 管理与领导:帮助员工了解管理与领导的不同层面,并培养他们在不同情况下的管理和领导能力。

绩效考核建议10个建议

绩效考核建议10个建议

绩效考核建议10个建议
1. 设定明确的目标和期望,在绩效考核中,明确的目标和期望是至关重要的。

员工应该清楚地知道他们被期望达到的标准,以便他们能够为此努力工作。

2. 提供及时反馈,绩效考核不应该只在年度考核时进行,而是应该在整个年度中提供及时的反馈。

这样可以帮助员工了解他们的表现,及时做出调整。

3. 制定个性化的考核标准,不同的员工可能有不同的工作职责和目标,因此应该针对个人制定个性化的考核标准,而不是采用统一的标准。

4. 建立公平的考核机制,确保绩效考核机制公平公正,避免主观偏见和歧视。

员工应该有信心,他们的表现会得到公正的评价。

5. 培训和发展,绩效考核不应该只是对员工表现的评价,还应该是一个发展员工的机会。

为员工提供培训和发展计划,帮助他们提升技能和能力。

6. 激励和奖励,在绩效考核中,应该有明确的激励和奖励机制,激励员工为了达到目标而努力工作。

7. 考核过程透明化,让员工了解整个绩效考核的过程和标准,
让他们知道如何评价自己的表现,并且能够理解为什么会得到某种
评价。

8. 促进团队合作,在绩效考核中,也应该考虑员工在团队中的
合作表现,而不仅仅是个人的业绩。

9. 持续改进,绩效考核应该是一个持续改进的过程,公司应该
不断审视和调整考核标准和机制,以适应不断变化的环境和业务需求。

10. 建立正面文化,最后,建立一个积极的、正面的绩效考核
文化,让员工感到被认可和受到尊重,从而激发他们的工作热情和
创造力。

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让绩效倍增的十项黄金法则偶然的机会得到了姜岚昕的一本《增长,企业高速发展的新引擎》,如获至宝,感触良多。

感恩之余,摘录部分与企业家们分享。

可以灵活应用到各种企业,同样适合影楼,希望更多的企业因此获益。

让绩效倍增的十项黄金法则在这一节中,我要与大家分享的主题是让绩效倍增的十项黄金法则。

这些黄金法则都是我在几十项十分有效的黄金法则当中,精心挑选,经过不断淘汰后留下的。

第一项,口号法则。

在你营销过程中,在你的企业增长的过程中,有没有一个口号,可以增加消费者对你的认知度,增加消费者对你的产品的渴望度?案例百事可乐的口号就是“新一代的选择”。

那说明什么?如果是老一代的,你就不要选择,如果你是新一代的,你就会选择百事可乐,因为很多人都是喜欢新的,都有点喜新厌旧,就算不厌旧,他依然会喜新。

可口可乐的口号叫“正宗可乐”,它没有说其他的可乐不是可乐,至于正宗不正宗它没有说出来,但实际上你已经明白其中的意思了。

“人人乐”超市。

它有一句非常深入人心的口号,叫做“为你节省每一分钱”。

这个口号非常具有销售力,因为所有到超市去买东西的人,都希望用最低的价格去买他所需要的商品。

美国西南航公司在它的飞机上、传单上、宣传册上,做多的一句话是“比长途汽车还便宜的飞机”。

大家就会想:哇,长途汽车?那么远,那么累,多难受!现在坐飞机,这么快,这么豪华,比长途汽车还便宜,不坐他的飞机,还坐谁的飞机呢?每当你听到和看到这句话,就能够坚定坐美国西南航公司的信念,而这一切都是商家的口号行销的结果。

曾经有一段时间,波导的手机卖的比较火。

它有一个口号,“波导手机,全国销量第一”。

当这个口号打出来的时候,很多人一下就有了和概念:波导手机是全国销量第一的手机。

他们在购买的时候就很有荣誉感。

他们拿出手机的时候就会跟周围的朋友说:“哎呀,你看这个波导手机很不错的,我为什么买它?因为它目前是中国销量第一啊,”就这样,他们买这个品牌的时候,就有这样的荣誉感。

百威啤酒是全球销量第一的啤酒,这句话也被当作口号不断进行宣传。

很多人喜欢第一,爱第一,买第一,以此满足自己的虚荣心,所以这个口号,反过来又帮百威啤酒获得了巨大的销量。

万宝路香烟的口号是“全球销量第一的香烟”,这个口号同样被重复再重复,很多人在购买的时候,自己的虚荣心就得到了满足。

第二项,对立法则所谓对立法则,不是要和对手搞对立,而是从不寻常的角度运用对立法则,真正地去帮助自己获得业绩。

案例蒙牛在刚开始创办的时候,非常小,非常艰难,它打了一句非常有志气的广告语:立志成为内蒙乳品的第二品牌,为民族工业增光,向伊利学习。

实际上那个时候,蒙牛和伊利没法比,差距太大,但是蒙牛却说要立志成为第二名,向伊利学习,而且要为民族工业增光。

这样,它是它刚开始的时候运作的一个策略。

实际上,这是一种典型的对立原则。

还有什么叫做对立原则呢?比如说,你考察一下在你所在的区域,最强有力的竞争对手都是哪些方面做得比较到位,这些地方你就不要去做了,代之以专门去做它做得还不算到位的地方。

这里面的原因很简单,因为它已经做到位了,你还怎么和它竞争》既然它的品牌、资金、人员等各方面都超过你,你就该另辟蹊径,把它做的不到位的地方做到极致,这样才有出路。

案例在教育培训行业中,世华公司在西安是做得最久,也是目前做得最好的公司。

我曾和很多同行说,你们要想和世华竞争,最重要的,就是运用对立法则。

你们可以运用一个方式与世华抗衡,不但能借用世华的资源,而且还不用竞争,这种方式就是专门开内训课程。

因为我们一直很忙,大部分时间都是用来做公开式的演讲。

既然如此,那你就专门做内训,做世华不做的事情,这样不仅不和世华竞争,你还可以把世华的客户资源拿来为你所用。

世华在前面开道,你只要在后面捡客户资源就可以了。

就像这样,你可以想一想能不能用对立法则来帮助你创造业绩。

案例曾经有一家企业这样宣传自己:“某某是这个城市的第一名,我们是第二名”,很多人会想:这家企业很谦虚,它不说它是第一名,而说是第二名。

实际它连第二名都不是,可能仅是第五名,但它说了某某公司的第一名,而别人知道那个公司的确是第一名,所以别人就相信它是第二名了。

这实际上也是对对立营销法则的运用。

第三项,阶梯法则。

阶梯法则有两种方式,一种方式就是低端顾客到中端顾客,再到高端顾客,另外一种方式是先从高端顾客到中端顾客,再到低端顾客。

比如说,你的一个产品要投向市场,你先切入一个低端市场,然后再到中端市场,再到高端市场,这是一种营销方式。

与此相反,就是从你的高端到终端,然后再到低端。

对于高端、中端、低端的分类,你可以依据职务、身份、城市的大小、购买力,或者购买的需求的不同来进行划分。

案例六年前,世华公司是从低端到高端逐步做起来的,当时我们一个低价位课程到中价位,再到高价位。

而我们现在则是从高端到中端再到低端。

这就是说我们重点服务好一个企业的总裁,把这个高端做好了,那么剩下的中端和低端,就迎刃而解了。

根据你公司情况的不同,你可以选择不同方式启动市场。

第四项,限时限量法则。

什么叫限时限量法则呢?就是说,你在销售产品、做出销售决策,尤其是提出优惠方案的时候,你一定要限时限量。

举例说,你要做大规模的促销,你的产品要打六折,如果你每天都打六折,很多人就会想:哎呀,这有什么呢?每天都打六折嘛。

这样一来,你就不能促使顾客购买的决定。

再比如,你打折的时候没有量的限制,对每个人都打六折,那么大家就不会争先恐后的来买你的产品了。

案例假如开一家餐厅,你怎么能够促动生意呢?可以采用限时限量的法则。

一般情况下,你的生意最好的时间应该是中午的十二点钟左右---前后半小时,即11点半到12点半,这可能是生意最红火的时段。

你可以在每天11点到11点半这个时间段内给前十位顾客所吃的饭菜打6折。

很多人可能专门看着表采取行动,他们会在11点钟来吃饭,而且一定会排队,争取在前十位以内,争取六折。

这不就给你带来很好的业绩了吗?更重要的是,这些人帮你带动了人气,等高峰期来临的时候,人气就轻而易举的上来了。

很多顾客就愿意到你这家饭店来吃饭。

晚上的时候,一般到九点以后,吃饭的人很少,而你每天是十点半下班,这样的话,就真的很影响你的生意,而且会给顾客一种暗示:你这个饭店的生意不太好。

现在你可以这么做:每天晚上九点以后,来这里吃饭的客人,而且顾客每点50元的菜,你就送两瓶啤酒,或者两瓶酸奶,或者送20元的抵金卷,再或者送某个价位的菜,这样做了以后,好多人会想:哎呀,反正八点也是吃饭,九点也是吃饭,好了,那就九点以后去吃饭吧。

你这样一限时限量,对你的生意就会起到一个很大的推进作用。

第五项,更新二代法则。

什么叫更新二代法则呢?就是针对你现在比较热卖、比较畅销的产品,趁着还没有滑落的时候,做一个升级版,或者一个更新。

不要以为这个产品现在很火,就不用提出更高的标准了,相反,你要提出更高的要求,对它进行二代更新。

这样很多人会想:哇,这是第二代了,我一定要买。

以电脑为例,更新换代是很频繁的,所以我们去买电脑,一定是买最新的。

第六项,会议营销法则。

什么叫会议营销法则呢?比如说在会场当中,你可以采用演讲的方式、招商会的方式、推广会的方式、说明会的方式来推销产品。

会议营销最大的好处就是能够面对面,而且现场的成交率非常高。

退一步讲,即使现场没有成交,是后续追踪的时候,可信度也会比较高。

那么用怎样的步骤可以保证在会议营销中获得最大的成功率呢?第一步。

先不要卖产品,而要先卖观念。

假设你要卖保健品,你就得告诉大家,健康是多么的重要。

在你的一生当中,即使有很多的梦想,如果没有健康,那么你的梦想也无法实现;即使你的梦想都实现了,可是你没有了健康,你拥有这些梦想,对你又有什么价值和意义呢?你通过讲故事也罢,讲案例也罢,都可以达到你的目的。

案例有一个很典型的例子,上海有个著名的企业家,叫王均瑶,他所办的均瑶集团拥有几十个亿的资产,可是他英年早逝。

我估计这样的例子,已经成了很多卖保健品的企业所采用的推广案例了。

之所以会这样,是因为当人产生健康危机意识的时候,你给他传递相关的信息,他很容易就会接受你的说法。

所以第一步是卖观念。

第二步,卖解决问题的方案。

你首先要提出问题,比如,既然你要卖健康,那你就告诉大家;每个人都处在亚健康状态,没个人在身体方面都有一些不健康的状况。

你要把这些状况凸现出来,然后再去引导你的顾客去买的产品。

如果你是卖学习产品的,你就必须告诉大家;没个人在成长方面的问题,都需要哪些修炼,哪些方面上网改进以及哪些方面的突破,让目标对象意识到自己的问题。

只有当他意识到自己的问题的时候,你的产品才能够帮助他。

毕竟你的产品就是要给别人解决问题的。

第三步,卖产品的核心价值。

你的产品当中,必须具备某个特性,某个优势,而且是别人不可替代的,是独一无二的,是这个方面的杰出代表,只有做到了这一点,你就卖出了你的产品的核心价值。

(待续.......)让绩效倍增的十项黄金法则(续)第四步,做对比。

你要让你的客户知道你的产品的品质和对手的品质有什么不同。

以人为例,你为什么会觉得某个人会比较坏,这是因为你生命中有很多好人,已经有了对比。

假设你身边都是坏人,这时他们坏的程度肯定不一样,那么那个坏的程度稍微轻的人就会被认为是好人,而那个坏的程度特别严重的人就会被认为是坏人。

但是,实际上,他们都是坏人。

如果你想让一张白纸显得比较白,那你就把一张很黑的纸放在它的旁边。

因此,一定要进行对比。

只有在做对比的时候,你的客户才感觉到,你的产品的品质是最好的,买这个产品是最正确的选择。

除了品质的对比以外,还有价格的对比,比如说一个顾客买一个产品的时候..,你要告诉他这个产品本身价值是多少,而现在它标价多少,一定要让他觉得有占了便宜的感觉,一定要让他觉得很划算。

案例为什么很多人大量的购买我的光盘,或者购买我的书籍呢?因为我常常和他们做一个很简单的对比。

我说:“你如果来上我的一个课程,你会发现,收费需要1000块钱;如果快速人员来打一个速录稿,也需要2000块钱,现在你愿意花2000块钱买一个速录稿吗?”很多人都会愿意。

“现在不需要花2000块钱,你花200块买一个速录稿,怎么样呢?”很多人觉得“也可以呀”。

“现在连200块都不用花了,你只需要花30块钱,买一本书就行了,有封面也有封底,而且内容与速录稿无异,并且更丰富。

如果再额外给你送一张45分钟的演讲光盘,配合这本书,让你详细了解其中的经典内容,你看划不划算?”很多人一看:“哇,真是太棒了!光听这个作者现场演讲就需要1000块,光速录就2000块,而这本书需要写上一两年,还有编辑,还有画册,而且里面还有光盘。

”这些人觉得真是占大便宜了。

你依此方法做了对比以后,很多可能都会心动了。

不过我要提醒你的是,在会议营销当中,很多会对你的推销产生反感,所以你必须在销售过程当中插进几个具有幽默感的语句,特别是在你报价、卖产品以及让别人付款的时候,一般情况下,气氛都会有点尴尬,状态都会有点不太好。

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