集体合同的审核管理
村级集体合同管理制度（5篇材料）
村级集体合同管理制度（5篇材料）第一篇：村级集体合同管理制度XX镇XX村集体合同管理制度一、XX村集体经济组织的集体资产、资源的承包、租赁、出让和集体建设工程承包等经济行为，都必须建立书面的合同和协议。
二、XX村集体合同的建立必须遵循公平、公、公开的原则，杜绝一切权力合同、人情合同、口头合同、会议合同、条款不明合同等。
三、对集体资产资源的发包、转让、租赁和集体工程建设等，标的在3000员以上（含3000元）的，必须按“四议两公开”的程度进行民主决策；标的在3000员以下的可由村“两委”集体讨论决定，并报XX镇农经站备案。
四、XX村集体经济组织是集体合同责任、受益、签约的主体，XX 镇农经站是XX村合同管理的职能部门，XX村纪检监督小组和民主理财小组对合同的产生、履行、修订实施全程监督。
五、XX村要建立健全村合同档案和合同台账，明确专人管理。
合同档案不得缺页、少项、私改、漏报。
六、禁止任何人以任何理由直接到合同对方收取、抵扣、冲销合同收入，严禁坐收坐支。
七、XX村的经济责任人对本村集体合同负总责。
对因违规签订合同造成上访、败诉、赔偿等后果的，追究责任人的责任；对在合同签订过程中有弄虚作假、欺上瞒下、违规操作、逃避管理行为的，一经查实，追究有关人员责任。
八、XX村合同列入村务公开内容，按照相关规定进行公开。
XX 村纪检监督小组和民主理财小组有权对合同进行检查和监督，在会计核算终结时，应由XX村纪检监督小组和民主理财小组组长签字，才能上墙公示。
第二篇：集体合同本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。
第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。
集体合同管理制度
集体合同管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据为了规范企业员工与劳动者之间的劳动关系，保障员工的权益，提高企业的管理与效益，依据《中华人民共和国劳动法》《集体合同法》等相关法律法规的规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。
第三条定义•集体合同：指企业与劳动者集体订立的，以适应劳动条件调整和提高劳动者福利的劳动规定协议。
•集体合同管理委员会：由企业指定的负责集体合同的签订、执行和解释的工作团队。
第二章集体合同的签订与更改第四条集体合同的签订1.企业应当订立合理的集体合同模板，并依据实际情况进行修订，确保合同内容合法合规。
2.集体合同应当由工会代表与企业方面代表共同签订，并在企业范围内公示。
3.集体合同签订后，应妥当保管并供应给员工参阅。
第五条集体合同的更改1.集体合同有效期届满前，如有需要更改合同内容，应当符合下列条件：–企业方面代表与工会代表共同协商并取得全都看法；–经企业法定代表人或授权人批准。
2.集体合同更改后应当及时通知全体员工，并重新进行公示。
第三章集体合同的执行第六条集体合同的执行原则1.集体合同的内容应当得到双方充分理解和遵守。
2.集体合同应当平等、自己乐意地执行，不得损害劳动者的权益。
第七条集体合同的执行主体1.企业应当组织并配备合适的人员来负责集体合同的执行和落实。
2.设立集体合同管理委员会，负责具体的集体合同执行工作，包含但不限于劳动条件协商、福利待遇争议处理等。
3.管理委员会由企业代表、工会代表、法务部门代表等构成，具体人选由企业决议并公布。
第八条集体合同的执行流程1.企业应当定期召开员工大会，向员工宣传集体合同的内容，并就相关问题进行讲解和解答。
2.企业应当建立相应的工资支出、工时管理、劳动条件监测等制度，确保集体合同的执行。
3.如集体合同涉及福利待遇的调整或更改，应提前通知劳动者，并经双方协商全都后执行。
第四章集体合同的解释与争议处理第九条集体合同解释1.对于集体合同条款的解释，应当遵从《中华人民共和国劳动法》《集体合同法》等相关法律法规的规定。
农村集体合同清理审查程序
农村集体合同清理审查程序农村集体合同清理审查程序是指对农村集体合同进行审查和清理的一项工作。
由于农村集体合同数量繁多，形式多样，内容复杂，长期以来容易产生乱象、纠纷和法律风险。
因此，为了规范农村集体合同管理，保护农民利益，确保合同的合法性和有效性，需要建立一套可行的清理审查程序。
一、制定清理审查计划制定清理审查计划是农村集体合同清理审查工作的首要任务。
具体流程包括：确定清理审查的范围和目标、明确清理审查的时间节点、划分清理审查的阶段和任务、确定清理审查的组织和协调机构、制定清理审查的工作方案等。
二、召开合同清理审查会议在计划制定完成后，需要召开农村合同清理审查会议，以传达清理审查的目标、任务和工作安排。
会议应邀请相关部门、专家学者和相关合同当事人代表参加，共同商讨合同清理审查的具体方案和方法。
三、收集合同资料清理审查工作需要搜集整理农村集体合同资料。
资料收集可采用多种方式，如现场调查、书面征询、互联网搜索等。
同时，要确保资料的安全性和完整性，以避免丢失或被篡改。
四、制定合同清理审查标准制定合同清理审查标准是为了对农村集体合同进行分类、筛选和评估，以确定合同的合法性和有效性。
合同清理审查标准的制定应参考国家法律法规和相关政策，同时结合当地实际情况进行修订。
五、组织合同清理审查工作在合同清理审查工作中，需要组织清理审查小组和工作人员，明确各自的职责和工作分工。
小组成员应具备相关的法律、经济、管理等知识背景，能够独立、客观地评估合同的合法性和有效性。
六、逐一审查合同内容按照合同清理审查标准，对农村集体合同的内容进行逐一审查。
对于存在问题的合同，应及时进行整改或撤销，并做好相关的记录和报备工作。
同时，对于符合合同清理审查要求的合同，应加强监管和跟踪管理，确保其落实和执行。
七、建立合同信息管理系统建立合同信息管理系统是方便合同清理审查工作顺利进行的重要保障。
该系统应能够对农村集体合同进行分类、整理、归档和查询，同时能够生成合同清理审查报告和统计分析报告等。
简答集体合同管理的内容
简答集体合同管理的内容
1. 集体合同签订前得慎重吧！就像你装修房子选材料，不得好好挑挑啊。
比如公司要和员工签订集体合同，那不得把各项条款都仔细研究清楚呀，这关乎大家的权益呢！
2. 合同内容得合理吧！你想啊，如果合同里都是些不公平的要求，那谁能接受呢？就好比买东西，价格不合理你肯干啊？所以集体合同得充分考虑各方利益。
比如规定工作时间不能过长，这多重要啊！
3. 管理集体合同得严格呀！好比管一个团队，松松垮垮能行嘛！一定要确保合同的执行落实到位。
像工资福利这些，得按照合同来，不能随便更改，不是吗？
4. 对集体合同的变更也不能马虎啊！这就像改路线，得谨慎考虑。
比如说企业情况有变化了，那变更合同就得跟大家好好商量，不能乱改一气呀！
5. 要时刻监督集体合同执行情况呀！就像老师监督学生做作业一样。
一旦发现有违反合同的，就得赶紧纠正，不能让大家利益受损呀，对吧？
6. 集体合同的纠纷处理得公正呀！这就像法官判案，要一碗水端平。
不能偏袒任何一方，得依据合同和法律来，这样大家才能信服嘛！
7. 对集体合同得定期评估呀！好比给车子做保养。
看看合同还有哪些地方需要改进，让它能更好地服务大家，这多有必要啊！
8. 还要加强对集体合同的宣传和教育呢！让大家都清楚合同里有啥。
就像你知道游戏规则才能玩得好一样，员工们都明白合同内容，才能更好地维护自己的权益呀，这不是显而易见的嘛！
总之，集体合同管理特别重要，关乎每一个人的利益，可不能不当回事呀！。
集体合同管理办法
集体合同管理办法标题：集体合同管理办法目录：一、总则二、合同的订立三、合同的内容四、合同的履行五、合同的变更和解除六、违约责任七、争议解决八、附则一、总则1.1 为规范集体合同的订立、履行、变更、解除等行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，制定本办法。
1.2 本办法适用于中华人民共和国境内的集体合同。
1.3 集体合同是劳动者团体与用人单位订立的，规定劳动者团体和用人单位双方权利和义务的书面协议。
1.4 集体合同应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
二、合同的订立2.1 劳动者团体有权依法与用人单位订立集体合同。
2.2 集体合同应当采用书面形式。
2.3 集体合同的订立，应当经过劳动者团体和用人单位的平等协商，达成一致意见。
2.4 集体合同应当包括以下内容：（1）合同双方的基本情况；（2）合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间；（5）劳动报酬；（6）社会保险和福利待遇；（7）劳动保护；（8）劳动纪律；（9）合同的变更和解除；（10）违约责任；（11）争议解决；（12）其他事项。
2.5 集体合同自双方签字或者盖章之日起生效。
三、合同的内容3.1 工作内容和工作地点3.1.1 用人单位应当向劳动者提供明确的工作内容和工作地点。
3.1.2 用人单位不得随意变更劳动者的工作内容和工作地点。
确需变更的，应当与劳动者协商一致。
3.2 工作时间3.2.1 用人单位应当根据国家规定和实际情况，合理安排劳动者的工作时间。
3.2.2 用人单位不得安排劳动者加班。
确需加班的，应当与劳动者协商一致，并支付加班费。
3.3 劳动报酬3.3.1 用人单位应当按照国家规定和集体合同的约定，支付劳动者的劳动报酬。
3.3.2 用人单位不得拖欠或者克扣劳动者的劳动报酬。
3.4 社会保险和福利待遇3.4.1 用人单位应当按照国家规定和集体合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费。
3.4.2 用人单位应当为劳动者提供法定的福利待遇。
集体合同管理制度
集体合同管理制度一、什么是集体合同管理制度集体合同管理制度是指企业与工会、劳动者进行集体谈判，通过签订集体合同规定劳动关系中的权益、义务和规范。
集体合同管理制度是一种以协商、和谐为基础的劳动关系管理方式，旨在保障员工的合法权益，提升企业的凝聚力和竞争力。
二、集体合同的主要内容1.工资和福利待遇：集体合同中通常会明确规定工资基准、调薪机制、绩效奖金等方面的内容。
另外，集体合同也会涉及到福利待遇，如社保、医疗保险、年假、节假日等方面的政策。
2.工作时间和休假制度：集体合同中通常会规定每周工作时长、加班补偿、休息日、休假制度等方面的情况。
这些规定有助于保障员工的权益，确保他们的合法休息和休假权益。
3.劳动保护和职业安全：为了确保员工的健康和安全，集体合同中通常会明确规定劳动保护措施、职业安全培训、事故处理程序等方面的内容。
这些规定既是对员工的保护，也是对企业的风险控制。
4.劳动纠纷处理：集体合同中通常也会设立劳动争议调解机构，明确劳动纠纷处理的程序和方式。
这有利于快速、公正地解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。
5.工会组织和职工代表会议：集体合同中会明确工会组织的职责和权益，以及职工代表会议的活动方式和议题。
这有助于促进企业内部的沟通和合作，成为提高员工满意度和企业凝聚力的重要机制。
三、集体合同管理制度的意义1.保障员工权益：集体合同规定了员工的劳动权益，为员工提供了合法的权益保障。
通过合法的谈判和签订，可以确保员工在工作中获得公平的待遇和合理的福利。
2.提升企业凝聚力：集体合同可以促进企业与员工之间的沟通和合作，建立起和谐、稳定的劳动关系。
员工参与集体合同的制定和管理过程，会感受到自己的声音被重视，从而增强员工对企业的归属感和认同感。
3.增加企业竞争力：集体合同管理制度有助于提高企业内部的工作效率和生产效益。
合理的工资和福利待遇、健全的职业安全制度等，可以吸引优秀的人才，提高员工的工作积极性和生产质量，从而增强企业的竞争力。
劳动关系与集体合同管理制度
劳动关系与集体合同管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业劳动关系的管理，维护员工的合法权益，提高企业的经营效益，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本规章制度。
第二条适用范围本劳动关系与集体合同管理制度适用于本企业全部员工的劳动关系管理，并规定了集体合同的签订、履行和解除等事宜。
第二章劳动关系管理第三条雇佣与解雇1.企业与员工的雇佣关系应当符合相关法律法规，不得进行性别、民族、宗教等鄙视。
2.企业在招聘员工时，应当依照岗位要求和本领原则进行面试、考核和录用。
3.企业解雇员工须遵从程序合法、正当原则，不得以鄙视、打压等方式解雇员工。
4.对于解雇员工的，企业应当依法支出相应的离职弥补。
第四条工资与福利1.企业依照国家相关规定，向员工支出应得的工资，不得拖欠或少付工资。
2.企业依据员工的工作职责和工作表现，可以适当调整员工的工资待遇。
3.企业应当为员工供应基本的福利待遇，包含社会保险、住房公积金等福利。
第五条劳动时间和休假1.企业应当依照国家法律法规规定的工作时间和休假制度组织员工的工作和休息。
2.企业应当保障员工的合法休假权益，不得随便取消或变相限制员工的休假。
第六条劳动安全与职业健康1.企业应当严格落实国家安全生产法规和标准，确保员工的劳动安全和职业健康。
2.企业应当供应必需的劳动防护设备和培训，加强职业卫生管理，防备和减少职业病发生。
3.员工在工作过程中，如发生工伤或职业病，企业应当及时供应相应的医疗救治和赔偿。
第七条劳动纠纷的解决1.企业应当敬重员工的合法权益，乐观自动与员工进行沟通和协商，解决劳动纠纷。
2.如发生劳动纠纷，企业可依法组织劳动仲裁、调解或法律诉讼，保障员工的合法权益。
第三章集体合同管理第八条集体合同的签订和更改1.企业与员工代表团体应当依照法律程序，通过协商签订集体合同。
2.集体合同应当明确规定双方的权利和义务，包含工资待遇、工作时间、休假等内容。
3.如有需要更改集体合同内容，双方应当重新进行协商和签订，确保更改合法合规。
集体合同管理规定最新文件
集体合同管理规定最新文件集体合同管理规定最新文件双方基本信息：雇主：_______________（名称）工会代表：_______________（名称）各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任:1.工会代表有权代表员工与雇主订立集体合同，并且对集体合同实施监督和管理。
2. 雇主应按照集体合同的规定，向员工提供相应的劳动条件和社会保障。
3. 雇主和工会代表应当遵守中国相关的法律法规，以确保合法合规。
4. 雇主应当尊重员工的权益，包括但不限于工资、工时、休假、工作环境和工作条件等。
5. 工会代表有权调解员工与雇主之间的劳动纠纷，并且可以申请相关劳动仲裁机构进行仲裁。
6. 雇主和工会代表应当在集体合同的期限内全面履行各自的义务，以确保合同的正常实施。
7. 在集体合同期限届满之前，如需双方续签，应当在合同期限届满之前进行谈判，以便及时达成新的协议。
8. 如果任何一方违反了集体合同的规定，应当承担相应的违约责任。
需遵守中国相关法律法规:集体合同以及集体合同管理规定，应当遵守中国的劳动法和相关法律法规。
明确各方的权力和义务:工会代表的权力和义务：代表员工订立集体合同，对集体合同实施监督和管理，调解员工与雇主之间的劳动纠纷，并且可以申请相关劳动仲裁机构进行仲裁。
雇主的权力和义务：提供相应的劳动条件和社会保障，尊重员工的权益，履行集体合同规定的义务。
明确法律效力和可执行性:集体合同是履行劳动合同的一种形式，其效力适用法律法规。
如果任何一方违反了协议规定，应根据相关法律程序进行维权和救济。
其他：本集体合同管理规定最新文件经雇主和工会代表双方协商并签署生效，履行规定期限为______年，期后如需延期，须在期限届满前进行协商并签订新的协议。
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集体合同的审核管理
（1）对审查后需要修改的集体合同，劳动保障
行政部门应填写《集体合同初审意见书》，双方当事人根据该意见书对集体合同进行修改，然后报送劳动保障部门重新审查。
（2）对审查批准的集体合同，劳动保障行政部门应填写《集
体合同审查登记表》，制作《集体合同审查意见书
（1）对审查后需要修改的集体合同，劳动保障行政部门应填写《集体合同初审意见书》，双方当事人根据该意见书对集体合同进行修改，然后报送劳动保障部门重新审查。
（2）对审查批准的集体合同，劳动保障行政部门应填写《集体合同审查登记表》，制作《集体合同审查意见书》。
自收到报送的集体合同之日起15日内将《集体合同审查意见书》和《集体
合同》分别送达双方当事人的代表各1份，同时劳动保障行政部门备案1份。
（3）在履行集体合同过程中，经双方当事人协商一致变更的内容，应按规定向劳动保障局报送、审查和备案。
《关于审查集体合同有关问题的通知》（京劳关发[1996]105号，1996年4月26日）。