人力资源部演讲稿范文5篇
人力资源部副主任竞争上岗演讲稿(五篇)
人力资源部副主任竞争上岗演讲稿尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！非常荣幸能够站在这里，向大家展示自己的能力和愿景。
我是XX公司人力资源部的一名副主任，我要向大家介绍一下我自己，以及我为什么要竞争这个岗位。
首先，让我自我介绍一下。
我毕业于某某大学，取得了人力资源管理专业的硕士学位。
在毕业后的几年中，我在不同的公司工作过，积累了丰富的人力资源管理经验。
我曾担任过招聘、培训、员工关系等多个方面的职位，通过这些经历，我深刻认识到，人力资源的核心是关注和培养员工，让他们在公司中发挥最大的价值。
作为人力资源部的副主任，我认为自己需要具备几个关键的能力。
首先，我需要具备深入了解企业战略和业务的能力。
只有了解公司的整体战略和需要，才能更好地为公司提供人力资源支持和咨询。
其次，我需要具备良好的沟通和协调能力。
作为部门的重要成员，我需要与公司的各个部门进行有效的沟通和协调，以确保人力资源管理与公司的各项工作紧密相连。
最后，我需要具备创新和领导能力。
随着社会的发展，人力资源管理也在不断变化，我们需要不断寻找创新的方法和策略，以适应不断变化的环境。
我申请这个岗位的主要原因是因为我深爱人力资源这个行业，我相信我有能力为公司的发展做出贡献。
在这里，我想分享两个方面。
首先，我希望通过我的努力，能够为公司打造一个优秀的人才团队。
我相信每个人都有自己的闪光点，我的任务是发现他们的闪光点，并为他们提供发展和成长的机会。
通过培养和激励员工，公司的整体业绩将得到极大的提升。
其次，我希望通过我在团队中的领导作用，能够为公司塑造一个良好的工作氛围和企业文化。
我相信，一个积极向上、和谐稳定的工作环境，是公司吸引和留住人才的重要因素。
作为人力资源部副主任，我将以全身心的热情和责任来履行我的职责。
我将与团队成员密切配合，共同努力实现公司的战略目标。
我将始终保持学习的态度，不断提升自己的能力，为公司提供更加优质和专业的人力资源服务。
最后，我要感谢各位的聆听和支持。
人力资源部演讲稿三篇
人力资源部演讲稿三篇人力资源部演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同仁：下午好!首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。
“五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿接受新的使命，并以“认可正和文化、执行正和模式、愿为正和组织的发展做出新的贡献”为主题。
兴奋而紧张，带有几分犹豫的心情，我陷入了深深的回忆中。
记得在深圳先是在一家塑胶企业从事品质管理工作，从IQC到QC 再到IPQC，最后是QA，我熟悉了品质管理流程，掌握了一些质量管理的方法和技巧，并通过培训认证取得了质量管理内审员资格，参与企业ISO9000质量管理体系认证工作。
在这段时期，培养了我做事认真、客观、标准化的思维习惯。
后来由于企业在生产、销售中出现了种种问题，而每次却总是让“质量”作让步，渐渐地，所谓的ISO9000就成了企业的一个招牌，仅仅是销售部门用于向客户提供质量保证的一张好看的废纸。
业余和一些同事闲聊，才发现中国的许多企业做ISO9000认证几乎都是为证书而认证，那只是为了赢得客户信任采取的一种手段，而并非真正意义上的提高企业质量管理水平。
我感到失去了工作的意义，每天为认证而做的大量假记录，就像是在打“纸”战，无数的表单让人忙得喘不过气来，而________于实际的效用却没有多少。
几次向老板敬言，老板却说我太死板，面对客户的投诉也总是应付了事。
后来有了一个机会，联想集团在深圳的分公司招聘QA主管助理，自己幸运的被录取了。
当时联想有一个质量管理理念，就是做产品质量，先做好人的质量。
本着这样一种理念，我被分配到人力资源部负责培训管理工作，那时才发现自己原来是那么喜欢这个职业，于是业余时间就到书店阅读相关的书籍，或者到公司图书室借阅相关书籍学习。
就这样，在内心深处暗下决心，在未来的职业生涯里，要始终坚定地选择这个职业，并不断学习实践，一定要在这个领域里有所成绩。
2024年人力资源部部长竞聘演讲稿范文(五篇)
2024年人力资源部部长竞聘演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的各位领导、尊敬的各位同事们：大家好！我是XX，非常荣幸能够在这个重要的场合给大家做竞聘演讲。
首先，我要感谢党组织和领导们对我个人的信任和支持。
我也要感谢所有同事们在工作中给予我的帮助和支持。
在过去的几年里，我有幸担任公司人力资源部的一名干部，我深刻认识到人力资源部在企业发展中的重要性和责任。
在今天，我竞选人力资源部部长的职位，是希望能够更好地为公司的发展和员工的幸福做出更大的贡献。
首先，作为人力资源部的负责人，我将坚决贯彻落实党的方针政策和公司的发展战略，始终把公司的根本利益和大局放在首位。
我将全面负责人力资源部的工作，对公司人力资源管理工作进行战略规划和统筹协调。
我将致力于提升公司人力资源管理水平，为公司的可持续发展提供全方位的人力资源支持和保障。
其次，我将坚持正确的管理理念和方法，推动企业良性的人力资源管理体系建设。
我将注重人才选拔和培养，对人才进行全面的评价，发现和培养潜力，使每个员工都能得到充分的发展机会和权益保障。
我将推动公司员工的终身学习制度，建立健全员工培训和发展体系，不断提升员工的综合素质和能力水平。
第三，我将注重企业文化的建设和员工关系的优化。
我将积极营造和谐的工作氛围，加强和改善内外部沟通渠道，形成团队协作和奋发向上的氛围。
我将加强员工对企业的认同感和归属感，使员工的个人价值得到充分发挥，与企业的发展目标形成紧密的结合。
我将加强对员工的关怀和帮助，推动员工福利和激励制度的改进，使员工的工作积极性和创造力得到有效调动。
第四，我将加强对员工权益和工作环境的保障。
我将严格按照劳动法规和规章制度，合理设置岗位职责和工作时间，保障员工的合法权益。
我将加强对员工的培训和职业发展规划，使每个员工都能在岗位上享受到成长和进步的机会。
我将加大对职业技能和安全生产方面的培训力度，确保员工在工作中的安全和健康。
最后，我将加强企业文化的塑造和传承。
人力资源公司年会领导发言稿（精选5篇）
人力资源公司年会领导发言稿（精选5篇）人力资源公司年会领导发言稿（精选5篇）在社会发展不断提速的今天，发言稿的使用越来越广泛，发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。
如何写一份恰当的发言稿呢？以下是小编为大家整理的人力资源公司年会领导发言稿（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源公司年会领导发言稿1尊敬的各位领导、朋友们：大家晚上好。
值此辞旧迎新之际，首先对各位能在岁末的百忙之中赏光应邀前来参加年会。
表示最诚挚的感谢和衷心的祝愿，祝愿各位领导和朋友们在新的一年身心健康愉快、家庭和睦美满、事业更上层楼。
之所以选择这个场所以这样的方式召集各位共聚一堂是因为，首先我与在座的许多人相识多年，非常熟悉，其次象征着我们洗去一年来所有的烦恼和不快，放下包袱，以清新的心态和身体迎接新年的朝阳，再有就是我们的群是实名制，我们这样赤诚相见，可谓名至实归。
商震不才，承蒙各位抬爱，在我们共同努力下，使本学会日渐壮大，构建本市少壮精英的平台初步形成，在此，对多年来给予学会大力支持的各位领导、朋友们表示衷心的感谢。
作为本市精英社团之一，就要发挥我们的作用，也就是本学会的宗旨，即扩大学会的社会影响，促进会员之间的沟通和交流，广泛吸纳各行业精英，促成会员间的强强联合，体现我们的人生价值，创造生活的财富，为建设美丽的江城贡献才智。
要实现这一美好愿景，学会在新的一年里要做以下几件事：一、组织培训。
聘请资深专家及行业精英讲授经营之道，以期提升综合素质。
二、组织开展各项联谊活动，促进会员之间的交流沟通。
三、组织编写经营管理方面的丛书，共同分享新思维、新理念。
新年致辞希望各位领导和朋友们继续给予学会以支持和帮助，共同把我们的学会办好，建设好，谢谢大家。
人力资源公司年会领导发言稿2公司全体同仁、工友们：律回春晖渐，万象始更新。
我们即将告别成绩斐然的20xx年，迎来充满希望的20xx年，值此我谨代表xx工艺家具有限公司总经办向全体员工的努力进取和勤奋工作致以深深的谢意！祝福大家在新的一年里和气致祥，身体健康，家庭康泰，万事如意！回首不平凡的20xx年，全体员工以高度的责任心和饱满的工作热情与公司共同面对困难，战胜困难，不辞辛劳加班加点如期交货，涌现出一批优秀员工代表，使公司以诚信赢得客户的更加青睐，保持订单的稳定。
(4篇)关于人力资源培训讲话稿
（4篇）关于人力资源培训讲话稿关于人力资源培训讲话稿（4篇）篇1：尊敬的各位女士们、先生们：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里向各位分享有关人力资源培训的重要性以及我们在这个领域的努力和成果。
人力资源培训在现代社会中扮演着至关重要的角色，它是组织成功的基石。
随着企业竞争日益激烈，各个行业都越来越注重培养和发展员工的能力和潜力，以应对迅速变化的市场需求。
培训不仅有助于员工提升专业技能，还能促进团队合作、激发创新思维和提高员工士气。
为此，我们将全面加强和改进我们的培训计划，以确保员工能够不断适应新技术和新挑战。
首先，我们将重点关注员工的个人发展需求，并根据不同员工的特点定制培训方案。
这些方案将提供多种学习方式，包括面对面培训、线上学习、工作坊等，以满足不同学习风格和需求。
其次，我们将加强内部教练和导师的培训计划，以建立一个良好的学习和分享文化。
通过与经验丰富的员工合作，新员工能够更快地适应工作环境，并从他们的经验中获得指导和启发。
这种知识传承机制将有助于提高整个团队的绩效和创新能力。
此外，我们还将与外部培训机构合作，以提供更广泛的培训资源。
这些合作伙伴具有丰富的经验和专业知识，在特定领域提供高质量的培训课程。
我们将与他们建立长期的合作关系，以确保我们的员工能够接触到最新的培训技术和知识。
除了技术和专业知识的培训，我们还将注重员工的软实力培养。
在当今竞争激烈的商业环境中，沟通技巧、团队合作能力和领导力等软技能变得尤为重要。
因此，我们将开设相关培训课程，帮助员工提升这些关键技能，以提高他们的绩效和职业发展。
最后，我要强调培训的持续性和重要性。
培训并不是一次性的活动，而是一个持续不断的过程。
我们鼓励每个员工都能积极参与培训，并将所学应用到实际工作中。
同时，我们也将定期评估培训计划的效果，以确保其对员工发展和组织目标的贡献。
在未来，我们将继续致力于为员工提供更全面和有效的培训计划，以建立一个专业、富有活力和有竞争力的团队。
2024年人力资源演讲稿范文
2024年人力资源演讲稿范文尊敬的各位评委、亲爱的观众：大家好！首先感谢各位评委的光临和亲爱的观众们的倾听，我很荣幸能够站在这里，为大家带来一篇关于人力资源的演讲稿。
2024年，我们正处在信息技术飞速发展、人工智能不断创新的时代。
在这个时代里，人力资源管理的重要性显得更加突出和关键。
作为一个连接组织和员工之间的桥梁，人力资源将发挥着更加重要的作用。
首先，人力资源管理将更加注重员工的综合素质和能力培养。
随着信息技术的发展，工作的性质和方式也在发生着巨大的变化。
机械化和重复性劳动将逐渐被自动化和智能化所取代，而人类的智慧和创造力将更加被重视。
因此，企业将更加注重培养员工的综合素质，包括自主学习能力、沟通协作能力、跨学科思维能力等等，以更好地适应工作的变革和创新的需求。
其次，人力资源管理将更加注重员工的发展和成长。
在新的时代背景下，持续学习和自我发展成为了每个员工必备的能力。
而这也需要企业提供相应的培训和发展机会。
人力资源部门将承担更重要的角色，通过制定科学合理的培训计划，帮助员工提升职业技能和专业能力，并激励他们不断挑战更高的目标。
第三，人力资源管理将更加注重员工的幸福感和生活质量。
幸福的员工才能创造出最大的价值。
随着人们对生活品质要求的提高，企业将更加注重员工的工作环境、薪酬福利、工作生活平衡等方面的改善。
同时，企业也将更加注重员工的心理健康，通过心理咨询、职业规划等工作来关心员工的身心健康。
此外，人力资源管理还将更加注重企业文化的建设。
企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力。
人力资源部门将发挥着更加重要的作用，通过建设积极向上的企业文化，激励员工的工作热情和创造力，提高员工的归属感和忠诚度。
尊敬的评委、亲爱的观众们，在新的时代背景下，人力资源管理将面临更多的挑战和机遇。
作为人力资源管理者，我们需要不断学习和创新，积极适应时代的变化，与企业共同成长发展。
让我们紧密团结在一起，共同努力，为建设更加美好的人力资源管理贡献自己的力量！谢谢大家！。
人力资源部竞职演讲稿(5篇)
人力资源部竞职演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是人力资源部的一名普通员工，今天非常荣幸能够站在这里，向大家分享我作为人力资源部竞职的理念和打算。
首先，让我简单介绍一下自己。
我加入公司已有五年时间，其中三年在人力资源部工作。
在这期间，我积累了丰富的人力资源管理经验，并与各位同事一起见证了公司的成长与发展。
我对人力资源工作有着浓厚的兴趣和热情，希望能投身于推动公司各项战略目标的实现。
作为人力资源部的一员，我深知自己的责任和使命，那就是为公司的发展提供全方位的人力资源支持。
人力资源部最重要的职责是与公司管理层紧密合作，为公司的发展制定并实施切实可行的人力资源策略。
目前，公司正面临着激烈的竞争和各种复杂的挑战，因此，我们需要一个富有创新和战略眼光的人力资源团队。
作为人力资源部的一名候选人，我将通过以下几点来展示我对这个职位的热情和能力：首先，我将致力于搭建一个强大而团结的团队。
我相信，人力资源部的团队是公司快速成长所必不可少的基石。
因此，我将积极促进团队成员之间的合作与沟通，鼓励他们发挥个人优势，充分发挥团队协作的力量。
同时，我也将倡导开放的工作氛围，让每个员工都能积极参与到工作中，发表自己的意见和建议，为公司的发展贡献智慧和力量。
其次，我将着重加强公司的人才储备和人才培养。
作为人力资源部的一员，我深知优秀人才对于公司的重要性。
因此，我将推动建立健全的人才储备制度，通过多渠道、多形式的招聘活动，吸引和挖掘更多的优秀人才。
同时，我还将积极组织各类培训和发展计划，提高员工的综合素质和专业技能，为公司的未来发展提供有力的支持。
第三，我将坚持以员工为中心，关注员工的成长和发展。
一个拥有高度凝聚力和归属感的团队，是公司发展的重要保障。
因此，我将通过搭建良好的职业发展平台和激励机制，使每位员工都能够在公司获得发展和成长的机会。
我将加强对员工的关怀和沟通，积极听取他们的意见和需求，解决他们的困扰和问题，营造一个和谐、稳定的工作环境。
人力资源部副职的竞聘演讲稿(5篇)
人力资源部副职的竞聘演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是人力资源部的一员，非常荣幸能够站在这里，竞聘人力资源部副职，向大家展示我的实力和理念。
首先，我想分享一下我对人力资源管理的理解和认识。
在我看来，人力资源管理不仅仅是一项职能部门的工作，更是一种战略性的管理。
一个优秀的企业，往往要依靠人才的力量才能持续发展。
而人力资源部门，就是负责筹备、运营和与这些人才紧密联系的关键载体。
在这个充满竞争的时代，企业要想在激烈的市场竞争中占据优势，就必须拥有一支高效、团结的员工队伍。
而建设这样一支队伍的核心任务，正是人力资源部门所肩负的责任。
因此，人力资源部门要具备全面的管理能力，要能够与各个部门及员工进行有效的沟通，能够针对企业的战略目标制定人力资源策略，能够招揽、培养、激励和留住优秀的人才，能够保证企业人力资源的合理配置和有效管理。
作为人力资源部门的一员，我始终秉持着以人为本的理念，坚持用人材以及激发员工潜力。
我相信，每一个员工都有自己的闪光点，只需要我们用心发现和挖掘。
只有将员工的潜力发挥最大化，才能使企业获得更好的发展。
因此，我将通过建立科学的考评制度，推行精细化的薪酬管理，优化员工福利待遇，提供个人发展空间等方式，激励员工的积极性和创造力。
同时，我还将致力于打造一个和谐的企业文化，营造一个积极、健康、和谐的工作氛围。
我将努力促进跨部门的沟通与合作，搭建一个员工相互信任、相互尊重的团队。
在这个团队中，员工可以自由地提出自己的意见与建议，也可以在工作中得到充分地支持和帮助。
我相信，只有建立起这样一种和谐的工作氛围，才能够激发员工的热情和创造力，才能够最大限度地调动员工的积极性和主动性。
此外，我还将注重不断学习与提升自己的能力。
在这个快速变化的时代，要想适应企业的发展和市场的需求，就必须不断学习和提升自己的能力。
因此，我将积极参加各种培训和学习机会，不断提高自己的专业素养和综合能力，为企业提供更好的服务和支持。
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人力资源部演讲稿范文5篇人力资源部演讲稿范文5篇演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。
随着社会不断地进步，演讲稿应用范围愈来愈广泛，那要怎么写好演讲稿呢？以下是帮大家的人力资源部演讲稿范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
尊敬的各位领导、各位评委：大家好！我叫，年参加工作，中共党员，大学本科学历，获文学学士学位，经济师职称。
年首批通过考试进入农行，现任办公室秘书、一级业务主管。
我今天竞聘的岗位是人力资源部中心经理职务，之所以竞聘这一职位，我具有以下优势。
首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。
十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都十分注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，牢固树立正确的人生观、价值观。
特别是进入农行以来，面对全新的业务和繁杂的工作， ___退缩，积极抓住各种机会努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋模范作用。
其次，我具备担任人力资源管理部中心经理的素质和能力。
我是大学本科中文专业毕业，具有金融经济师职称和中教二级职称，具备了中心经理所需的硬件条件；从开业至今，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到电话通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对农行的整体情况比较熟悉。
多年的工作实践，使我对金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟练，而且能够提出创新工作、促进发展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。
先后独立或参与制定公文处理办法等办公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上发表15篇论文及通讯。
经自身努力，20xx年通过了经济师考试，并获得全行业务考试第11名，持证上岗考试第1名的好成绩。
多年的秘书工作经验使我具备了较强的综合管理能力。
我xx年参加工作，有5年的教师工作经历，从96年起至今，又一直从事办公室工作，既有一定的文字能力，又有一定的人事管理经验。
我还具有求实认真的工作态度。
工作责任心强、适应能力强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时，我都力求完美，碰到难题会想方设法解决。
多年的办公室工作经验、秘书工作和曾担任团委书记的工作经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调能力，具备了所聘职位要求的素质和能力。
第三，我有做好工作的具体思路和措施。
农业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领导下，经过全体员工的共同努力，取得了令人瞩目的成绩，不仅在经营上实现了跨越式的发展，而且在管理体制、经营模式、用人机制等方面都展示了勃勃生机。
作为亲眼见证这些变化的一名老员工，我对农行的发展前景充满了信心。
我认为，朝气蓬勃的农行不仅需要默默无闻的奉献者，更需要与时俱进的创新者。
根据上述情况，我决心做一个与时俱进的创新者，主要思路是：一是强化一个观念：就是强化发展的观念，用发展的思路想问题、用发展的眼光看问题、用发展的措施解问题，紧跟当今世界金融的发展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创造新方法，实现新突破。
二是树立两种意识：一种是服务意识。
服务是我们事业的基础，也是我们事业更快更好发展的前提。
任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，想客户之所想，急客户之所急，用优质的服务吸引、壮大客户群体，实现经营目的。
另一种是管理意识。
科学严密的管理是企业健康发展的保证，也是减少漏洞、规范经营的 ___。
只有通过科学先进管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低管理成本，向管理要效益的目标。
提升三个水平：第一个水平是理想信念水平。
带头树立正确的人生观和价值观，树立农行的发展就是个人的发展，农行的明天就是个人明天的新观念，把为农行奉献作为一种职责、一种骄傲、一种追求，不断激发员工的凝聚力和创造力。
第二个水平是工作水平。
作为一名领导者，任何工作都要思考在前，计划在前，既要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急，有的放矢，努力以最小的投入获取最大的效益。
第三个水平是业务水平。
要紧跟时代的发展，应对日益激烈的市场竞争，就必须不断努力学习新知识，掌握新技能，适应新需求，以过硬的业务，为农行发展服务。
竞争，就必然有优劣之分和成败之别。
古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。
我认为，敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界；参与竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出巨大的勇气、力量和才智。
我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目标付出辛劳，既使没有达到理想的彼岸，没有得到完善的结局，也会感到问心无愧、无怨无悔。
正如柳宗元在《小石潭记》里所说的：“可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎。
”因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。
我真诚地期望各位领导和同志们给我一个展示才能、实现理想的机会。
最后，请允许我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热烈的掌声，为即将脱颖而出的青年干部祝福，为所有参加竞聘的人员祝福，为银川市农业银行的美好未来祝福。
我的演讲结束了，谢谢大家。
根据我院竞争上岗实施方案的规定，本次薪酬制度改革在全院范围内实行全员竞争上岗。
经过认真思考，我决定参加人力资源部主任岗位的竞争。
我主要从以下几个方面汇报自己的情况及对工作的考虑。
任工会秘书期间，曾连续三年协助领导组织召开职代会，并负责组织起草会议文件。
先后起草并在院内推行了职代会民主选举办法、集体合同制度、院务公开制度。
同时还兼任工会和技协的出纳员，办理工会、技协的日常事务，管理财物。
1998年、1999年连续两年被省管局直属工委评为“优秀工会工作者”。
人力资源部是发挥企业管理职能的一个重要部门。
同其他管理部门一样，为企业的发展服务是人力资源部的主要职责。
但人力资源部有其自身的特殊性，主要是通过处理好企业组织人事、劳动工资、教育培训和安全生产等管理工作来促进企业的生产经营工作。
人力资源管理应区别于以往单纯的人事管理，应积极主动地参与制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环境等，不仅要发现人才，更重要的是培养人才，使每个人才都工作在最适合的岗位上。
人力资源部的工作内容包括协助省公司作好管理干部的有关工作、负责全院基层干部的考核任免及日常管理工作、定员定编管理、员工薪酬管理、员工工作评价和绩效考核、劳动工资的计划统计、社会保障等13个主要方面。
工作头绪多，难度大，政策性和保密性也很强。
因此，在人力资源部工作不能有任何的懈怠和闪失。
总之，人力资源部的工作要从大处着眼：具有全局性、普遍性、科学性和超前性，要从小处着手：注重针对性、严谨性、创造性和可操作性。
人力资源部主任应以企业的兴衰为己任，以企业总体发展战略为指导，加强人力资源的研究、分析和预测。
在全面总结以往人事科工作经验的基础上，根据人力资源部的工作特点，做到三个坚持，抓好四项工作。
（一）坚持党性原则。
在工作中自觉学习提高政治思想觉悟，虚心接受领导和群众的监督，切实做到公道正派，诚恳待人，尊重知识，尊重人才，培养高尚的职业道德。
（二）坚持改革创新。
自觉坚持实事求是的基本原则，解放思想，更新观念，依照我院的实际情况确定工作思路，制定工作新方案，创造性地开展工作。
（三）坚持不断提高自身的综合素质。
在工作中要提高自己的业务素质和工作能力，通过自学、参加培训、从工作中总结经验等方式来提高自我、发展自我，以适应人力资源管理新形势以及掌握不断出现的新理念。
结合当前形势，着重抓好四项工作：（一）加大培训教育工作力度。
制定员工培训与教育管理办法，在企业内树立“以知识创新争夺市场”的企业发展战略。
结合技术发展、市场变化和竞争态势，分层次、有步骤地进行员工基础培训、专业培训和知识更新培训，使员工处于技术发展的最前沿。
（二）落实岗位动态管理政策。
把双向选择、竞争上岗、易岗易薪的用人机制长期坚持下去，切实观测到位，让员工自由地选择自己的管理者和乐于尽职尽责的岗位，个人的长处得以发挥，主观能动性得到有效调动，使企业的人才变成富有活力的“流动的水”。
（三）改进分配与考核办法。
根据省公司的指导意见，重新制定经济责任制和绩效考核办法。
在分配机制上体现重能力更重绩效、重个人更重团体、重现实更重长远的原则。
在绩效考核中用客观考核材料来克服绩效考核中的主观做法，找出员工工作中存在的问题，反馈考评结果，让绩效考核真正发挥对员工的教育和指导作用。
（四）进一步实施优秀人才评选与奖励制度。
及时评选，奖励到位，使员工的贡献及时得到回报。
创建企业内部人才库，将基本情况、工作业绩、突出贡献、获奖及培训情况等进行微机登记，同人事管理合并进行。
制定多种多样的灵活的极力方式，营造“感情留人、待遇留人、事业留人”的良好环境。
如果能够竞争上人力资源部主任的岗位，我将用热心、细心、耐心和务实、踏实、朴实的工作态度与工作作风，去认真履行其岗位职责。
具体地讲，在今后的工作的方向上我将努力做到以下几点：（一）学习。
学习政策、理论、工作方法，在能结合、会运用上下工夫，提高自身综合素质。
（二）落实。
把握原则，明确思路，把上级部门及本企业的各项工作部署、决定等不折不扣地贯彻好、落实好。
（三）协调。
加强工作主动性、超前性、计划性，同其他处室配合好、协同好。
加强和省公司的联系与沟通，树立形象，争取支持。
（四）服务。
踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，为企业服务，为领导服务，为各处室服务， ___员工服务。
人力资源部主任竞岗报告各位领导、同事们：大家好！首先，感谢各位领导给我这次参加竞聘的机会，今天我站在这里，选择竞聘人力资源部主任岗位的挑战。
年，我高中毕业上山下乡到县，十个月的艰苦劳动培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。
年6月按照政策回城到结防院食堂工作。
年调到医院图书室工作，图书室中看似细小繁琐的工作，培养了我耐心细致与严谨的工作作风。
同年我参加了省图书馆中专学校的学习，并于年毕业。
在接下来5年的工作中，我兢兢业业，仔细负责的工作态度屡受同事们的好评。
年，医院的安排我进入办公室工作，并兼任成都防痨协会秘书，年连续四年年度考核为“优秀”并在年受到市科协表彰，被评为“学会先进个人”。
在此期间，我积极向党组织靠拢，在组织的教育、关怀和同事们的支持、帮助下，于年6月光荣加入中国共产党。
良好的政治素养培养了我工作中正确的思考方法：习惯于尊重事实，不受偏见和个人好恶的支配，能正确评价自己和他人，因此我诚恳，思想言行公正，能承受委屈，不损人利己，工作中始终以集体和职工利益为重，在做好我本职工作的基础上积极服务医院，不计较个人得失。
年，我调到了结防院综合管理办公室工作，负责人事、劳资、职称、档案管理、离退休工作、红十字会以及社会保险等工作，兼管防痨协会部分工作至今。