中等职业教育发展前景展望
中等职业教育发展现状和将来发展趋势
中等职业教育发展现状和将来发展趋势引言概述：中等职业教育在培养技术人材、提高劳动者素质、促进经济发展等方面发挥着重要作用。
本文将分析中等职业教育的发展现状以及未来的发展趋势。
一、中等职业教育的发展现状1.1 中等职业教育的普及程度不高目前，中等职业教育的普及程度仍然较低，不少学生和家长更倾向于传统的学术教育，导致中等职业教育的发展受到限制。
1.2 中等职业教育的师资力量不足由于中等职业教育长期以来受到社会认可度不高的影响，导致师资力量相对匮乏，师资队伍的质量和数量都存在一定的问题。
1.3 中等职业教育的课程设置不够灵便目前中等职业教育的课程设置相对固定，缺乏与市场需求相适应的灵便性，学生在就业时面临一定的难点。
二、中等职业教育的未来发展趋势2.1 政策支持力度将进一步加大随着国家对中等职业教育的重视程度不断提升，政策支持力度将进一步加大，为中等职业教育的发展提供更多保障。
2.2 产教融合将成为发展趋势未来中等职业教育将更加注重产教融合，加强与企业的合作，使教育更贴近市场需求，培养更符合企业要求的人材。
2.3 课程设置将更加灵便多样未来中等职业教育的课程设置将更加灵便多样，不仅包括传统的技术课程，还将加入创新创业、实践能力等方面的培养，更好地适应社会需求。
三、中等职业教育的发展路径3.1 推动中等职业教育与高等教育融合发展中等职业教育应与高等教育融合发展，建立更加完善的学历认证体系，使中等职业教育的学生更容易升学或者就业。
3.2 提升中等职业教育的社会认可度中等职业教育应加强与社会各界的沟通与合作，提升其社会认可度，使更多学生选择中等职业教育，促进其发展。
3.3 加强中等职业教育师资队伍建设中等职业教育应加大对师资队伍的培训力度，提高教师的教学水平和专业素质，为学生提供更好的教育服务。
四、中等职业教育的发展重点4.1 加强与企业的合作中等职业教育应加强与企业的合作，开展校企合作项目，为学生提供更多实践机会，提高其就业竞争力。
中等职业教育发展现状和将来发展趋势
中等职业教育发展现状和将来发展趋势中等职业教育是指为满足社会对技术技能型人才需求而设立的教育培训体系，是培养技能型人才的重要途径。
随着社会经济的发展和人才需求的变化，中等职业教育的发展现状和未来发展趋势备受关注。
本文将从现状和未来发展趋势两个方面进行探讨。
一、中等职业教育的发展现状1.1 中等职业教育的普及程度不断提高随着社会对技术技能型人才需求的增加，中等职业教育的普及程度不断提高。
越来越多的学生选择中等职业教育作为自己的发展途径，中等职业教育的地位逐渐得到提升。
1.2 中等职业教育的课程设置更加多元化为了适应社会对多样化技能需求的变化，中等职业教育的课程设置也越来越多元化。
不仅有传统的技术技能类课程，还增加了创新创业、人文素养等方面的课程，为学生提供更广泛的发展空间。
1.3 中等职业教育的师资队伍不断壮大中等职业教育的师资队伍也在不断壮大，越来越多的优秀教师加入到中等职业教育领域。
他们不仅拥有丰富的实践经验，还具备较高的教学水平，为学生提供更优质的教育服务。
二、中等职业教育的未来发展趋势2.1 中等职业教育将更加注重实践能力培养未来，中等职业教育将更加注重学生的实践能力培养，培养学生具备实际操作能力和解决问题能力。
通过实践教学，让学生更好地掌握所学知识和技能。
2.2 中等职业教育将更加注重产教融合未来，中等职业教育将更加注重产教融合，加强学校与企业之间的合作。
通过与企业合作开展实训基地建设、实习实践等活动，让学生更好地适应社会需求，提升就业竞争力。
2.3 中等职业教育将更加注重个性化发展未来，中等职业教育将更加注重学生个性化发展，根据学生的兴趣爱好和特长，为其提供个性化的教育服务。
通过个性化教育，激发学生的学习潜力，实现更好的教育效果。
综上所述，中等职业教育在发展现状和未来发展趋势中都呈现出积极的态势。
随着社会对技术技能型人才需求的增加，中等职业教育将在未来发展中发挥越来越重要的作用，为社会培养更多更优秀的技术技能型人才。
中等职业教育发展现状和将来发展趋势
中等职业教育发展现状和将来发展趋势一、中等职业教育发展现状中等职业教育作为培养高素质技术技能人材的重要途径，在我国教育体系中占领着重要地位。
目前，中等职业教育的发展取得了显著的成绩，以下是中等职业教育发展的现状：1. 学校数量和规模的不断扩大随着中等职业教育的发展，学校数量和规模不断扩大。
各地纷纷建设中等职业学校，以满足不同地区和行业对技术技能人材的需求。
同时，一些高等院校也开设了中等职业教育专业，为学生提供多样化的选择。
2. 课程设置和教学改革的不断深化中等职业教育的课程设置和教学改革也在不断深化。
学校根据行业需求和学生兴趣，开设了更多的专业课程，提供了更多的学习机会。
同时，教学方法也在不断创新，注重实践教学和实习实训，提高学生的实际操作能力。
3. 师资队伍建设的不断加强为了提高中等职业教育的教学质量，各地加大了师资队伍建设的力度。
通过引进高水平教师和培养优秀教师，提高了教师的教学水平和专业素质。
同时，加强教师培训和交流，提高教师的教学能力和教育教学理论水平。
4. 与企业合作的深度合作中等职业教育与企业的合作也越来越密切。
学校与企业合作开展校企合作项目，为学生提供实习实训机会，匡助学生更好地融入职业生活。
同时，企业也积极参预中等职业教育的教学改革和课程设置，提供行业需求的指导和支持。
二、中等职业教育发展的将来趋势中等职业教育在未来的发展中将面临一些新的挑战和机遇。
以下是中等职业教育发展的将来趋势：1. 与高等教育的融合中等职业教育与高等教育的融合将是未来的发展趋势。
随着社会对高素质人材的需求不断增加，中等职业教育将更加注重培养学生的综合素质和创新能力，与高等教育相衔接，为学生提供更多的升学机会。
2. 产教融合的深化中等职业教育将进一步深化与企业的合作，实现产教融合。
通过与企业合作开展实践教学和实习实训，提高学生的职业素质和实际操作能力。
同时，学校还将根据企业需求调整课程设置，提供更适应市场需求的专业课程。
中等职业教育发展现状和将来发展趋势
中等职业教育发展现状和将来发展趋势引言概述：中等职业教育是培养技能型人材的重要途径，对于国家经济发展和社会进步起着重要的推动作用。
本文将从中等职业教育的现状和未来发展趋势两个方面进行探讨。
一、中等职业教育的现状1.1 就业率稳定提高中等职业教育培养的学生具备实际操作技能和职业素质，适应市场需求。
因此，毕业生的就业率相对较高，就业能力得到了肯定和认可。
1.2 专业设置多样化中等职业教育的专业设置日益多样化，涵盖了工业、商贸、农业、服务业等各个领域。
学生可以根据自己的兴趣和能力进行选择，有助于培养各行各业所需的人材。
1.3 师资力量逐步提升中等职业教育的师资力量逐步提升，教师队伍的结构不断优化。
一方面，有经验丰富的行业专家加入到教学中，能够将实际操作经验传授给学生；另一方面，教师的教学水平也得到了提高，能够更好地引导学生的学习。
二、中等职业教育的未来发展趋势2.1 与产业结合更加密切未来，中等职业教育将更加注重与产业结合，密切配合行业需求。
学校将与企业合作，建立实训基地，提供更多实践机会，使学生能够更好地适应职业发展。
2.2 强化创新创业教育随着创新创业的重要性日益凸显，中等职业教育也将加强创新创业教育的培养。
学校将注重培养学生的创新思维和创业能力，提供创新创业的平台和资源，培养更多的创新人材。
2.3 引入新技术促进教学改革中等职业教育将积极引入新技术，如人工智能、虚拟现实等，促进教学改革和创新。
新技术的应用将提升教学效果，使学生更加深入地理解和掌握所学知识。
三、中等职业教育发展面临的挑战3.1 社会认知度不高相比于普通高等教育，中等职业教育的社会认知度相对较低，不少人对中等职业教育存在误解和偏见。
这需要加强宣传和教育，提高社会对中等职业教育的认可度。
3.2 专业设置与市场需求不匹配有时候，中等职业教育的专业设置与市场需求不彻底匹配，导致部份学生就业难点。
学校应根据市场需求进行专业设置的调整，确保学生的就业能力和市场需求相匹配。
中等职业教育发展现状和将来发展趋势
中等职业教育发展现状和将来发展趋势一、中等职业教育发展现状中等职业教育是指为满足社会对技术技能人材的需求，培养具备一定职业素质和实际操作能力的中等职业人材的教育阶段。
在我国，中等职业教育发展取得了长足的进步。
1. 政策支持：中央政府高度重视中等职业教育的发展，连续出台了一系列政策文件，如《中长期教育改革和发展规划纲要（2022-2022年）》、《职业教育改革发展“十三五”规划纲要》等，为中等职业教育提供了政策支持和指导。
2. 基础设施建设：中等职业学校的基础设施建设得到了大力推进，学校的教学设备和实训场所得到了改善和完善。
各地政府加大了对中等职业学校的投入，提高了学校的办学条件。
3. 教师队伍建设：中等职业学校的教师队伍建设逐渐得到重视。
各地政府加大了对中等职业学校教师的培训力度，提高了教师的专业素质和教学水平。
4. 学生就业情况：中等职业教育的就业率逐年提高。
中等职业学校注重培养学生的实际操作能力，使他们更容易就业。
同时，政府也出台了一系列就业政策，为中等职业毕业生提供就业机会。
二、中等职业教育发展趋势1. 产教融合：未来，中等职业教育将更加注重与产业的融合。
学校将与企业合作，共同开展教育教学活动，提高学生的实践能力和就业竞争力。
同时，学校还将根据行业需求调整课程设置，培养更符合市场需求的人材。
2. 创新教育模式：中等职业教育将借鉴先进的教育理念和技术手段，探索创新的教育模式。
例如，引入在线教育、远程教育等新技术，提供灵便的学习方式，满足不同学生的学习需求。
3. 国际交流与合作：中等职业教育将积极开展国际交流与合作。
学校将与国外职业学校建立合作关系，开展学生交流和教师培训，借鉴国外先进的教育经验，提高教育质量和教育水平。
4. 职业技能认证：中等职业教育将加强职业技能认证。
学校将与相关行业协会合作，开展职业技能认证考试，为学生提供更加权威的职业证书，提高学生的就业竞争力。
5. 个性化教育：中等职业教育将更加注重个性化教育。
中等职业教育发展现状和将来发展趋势
中等职业教育发展现状和将来发展趋势一、发展现状中等职业教育是我国教育体系中的重要组成部分，承担着培养技术技能人才、提高劳动者素质的重要任务。
近年来，我国中等职业教育得到了长足的发展，表现在以下几个方面：政策支持：国家出台了一系列政策措施，如“中等职业教育免学费政策”、“中等职业教育国家奖学金制度”等，为中等职业教育的普及和壮大提供了政策支持。
办学规模：中等职业教育的办学规模不断扩大，学校数量和学生人数逐年增加，为社会提供了大量的技术技能人才。
教学质量：中等职业学校注重实践教学，强化职业技能训练，提高了学生的实际操作能力和就业竞争力。
产教融合：中等职业学校积极推进产教融合，与企业合作开展人才培养，实现了学校与企业的深度融合。
二、问题与挑战虽然中等职业教育取得了显著的成绩，但也存在一些问题和挑战：生源质量不高：由于中等职业教育的招生门槛相对较低，导致部分学生的文化基础薄弱，学习困难较大。
师资力量不足：中等职业学校师资力量有限，部分教师的专业素养和实践能力有待提高。
实践教学条件有限：部分学校的实践教学条件不足，设备陈旧、场地狭小等问题制约了实践教学的开展。
就业前景不稳定：一些专业的就业前景不明朗，导致学生就业困难。
社会认知度低：部分人对于中等职业教育的认知度不高，认为只有上大学才是成才的唯一途径。
三、未来发展趋势面对中等职业教育存在的问题和挑战，未来发展的趋势主要包括以下几个方面：提高办学质量：加强教育教学改革，提高办学质量，培养更多高素质的技术技能人才。
加大资金投入，改善实践教学条件，提高教师的专业素养和实践能力。
同时，加强与企业、行业的合作，共同推进人才培养模式改革。
完善政策体系：进一步完善中等职业教育的政策体系，加大政策支持力度。
例如，完善中等职业教育免学费政策，加大对家庭经济困难学生的资助力度；建立中等职业教育国家奖学金制度，激励更多学生努力学习、提高技能。
加强产教融合：深入推进产教融合，加强学校与企业的合作。
中等职业教育发展现状和将来发展趋势
中等职业教育发展现状和将来发展趋势一、中等职业教育发展现状中等职业教育是指为满足社会对技术技能型人才需求，培养具备一定职业技能和实践能力的学生的教育阶段。
在当前的教育体系中，中等职业教育在培养技术技能型人才、促进经济社会发展等方面发挥着重要作用。
1. 学校数量和规模不断扩大随着对职业教育需求的增加，中等职业学校的数量和规模不断扩大。
各级政府加大了对中等职业学校的投资力度，建设了一批现代化的职业学校，提供了更多的培训机会。
2. 课程设置更加贴合市场需求为了培养适应市场需求的人才，中等职业教育的课程设置更加贴合实际。
学校根据不同行业的需求，开设了一系列职业技能课程，如电子商务、机械制造、酒店管理等，提高了学生的职业竞争力。
3. 实践教学得到重视中等职业教育注重实践教学，通过实训基地、实习实训等方式，提供学生实际操作的机会，培养他们的实践能力和职业素养。
实践教学不仅使学生能够更好地掌握所学知识，还能培养学生的创新能力和解决问题的能力。
二、中等职业教育发展趋势1. 与产业融合未来中等职业教育将更加与产业融合，紧密结合各行业的需求，开设与产业发展密切相关的专业课程。
学校与企业合作，将实习实训纳入课程设置，提供更多的实践机会，使学生能够更好地适应职业发展。
2. 强化创新创业教育随着创新创业的重要性日益凸显，中等职业教育将加强创新创业教育，培养学生的创新思维和创业意识。
学校将开设创新创业课程，组织创业实践活动，引导学生积极探索创新创业的机会和途径。
3. 强化综合素质教育中等职业教育不仅要培养学生的职业技能，还要注重培养学生的综合素质。
学校将注重培养学生的人文素养、语言表达能力、团队合作精神等，提高学生的综合素质和综合竞争力。
4. 引入新技术支持教学随着科技的不断进步，中等职业教育将引入新技术支持教学。
学校将利用互联网、人工智能等新技术手段，提供在线教育、远程教育等学习方式，使学生能够更加灵活地学习和获取知识。
中等职业教育发展现状和将来发展趋势
中等职业教育发展现状和将来发展趋势中等职业教育是指为适龄青少年提供的技能培训和职业教育，旨在培养具备一定职业技能的劳动者。
随着社会经济的发展和人才需求的变化，中等职业教育在我国的地位和作用日益凸显。
本文将从中等职业教育的现状和未来发展趋势两个方面展开讨论。
一、中等职业教育的现状1.1 中等职业教育学校数量逐年增加随着政府对中等职业教育的重视，全国各地中等职业学校的建设不断加快，学校数量逐年增加。
1.2 中等职业教育教师队伍不断壮大中等职业教育教师队伍也在不断壮大，教师专业素质和教学水平逐步提升。
1.3 中等职业教育教学设施逐步完善为了提高教学质量，中等职业学校的教学设施也在逐步完善，实验室、工作室等教学场所得到改善。
二、中等职业教育的未来发展趋势2.1 产教融合模式将更加普及未来中等职业教育将更加注重与企业的合作，推动产教融合，实现校企合作共赢。
2.2 人才培养模式将更加多元化未来中等职业教育将更加注重培养学生的实际操作能力和创新能力，培养更适应社会需求的高素质人才。
2.3 中等职业教育将更加国际化未来中等职业教育将更加开放，引进国外先进的教育理念和技术，培养具有国际竞争力的职业人才。
三、中等职业教育的发展方向3.1 重视学生的职业素养培养未来中等职业教育将更加注重培养学生的职业素养，包括职业道德、职业技能等方面的培养。
3.2 加强实践教学未来中等职业教育将更加加强实践教学，让学生在实际操作中学习技能，提高学习的实效性。
3.3 推动教育信息化未来中等职业教育将更加推动教育信息化，利用现代技术手段提高教学效果，提升学生学习的便捷性和互动性。
四、中等职业教育的挑战与应对4.1 教育资源不均衡中等职业教育在不同地区之间存在资源不均衡的问题，需要政府加大投入，促进资源均衡发展。
4.2 教师队伍短缺中等职业教育的教师队伍短缺问题亟待解决，需要加强教师培训和引进优秀人才。
4.3 学生就业压力大中等职业教育学生的就业压力较大，需要学校与企业合作，提供更多的实习机会和就业指导。
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浅谈民办中等职业教育的发展前景中国加入WTO，标志着中国经济的全球化进程进入了一个实质性的新阶段，虽然在教育服务方面我国只作了部分承诺，但教育系统同样要加速扩大开放的进程的趋势是必然的。
它对职业教育既有直接的促进和冲击，也有通过经济领域产生的间接影响。
面对国内外劳动力市场和教育市场的激烈竞争，今后中国的民办中等职业教育必须在继承优秀的传统文化和本国经验的同时，紧密结合中国实际，全面地、深层次地对自身进行改革和不断完善。
改革的主要目标应该是使自己更强、更新、更活，因为竞争力的基础是优质产品和优质服务。
民办中等职业教育只有具备更强的实力，才能培养高质量的人才和提供高水平的服务；面对世界各国教育力量的竞争，必须要有新的观念、新的课程体系和内容、新的教学方式和手段，否则，不可能在竞争中取胜。
鉴于市场的多样性和多变性，我国的民办中等职业教育必须改革从计划体制中沿袭下来的旧的管理体制、办学体制和运行机制，要学会深入地了解市场、灵活地适应市场、准确而果断地占领市场。
只有这样，才能拥有美好的发展前景。
本文从国家对民办中等职业教育的政策以及现代企业对中等职业人才的需求出发，对我国的民办中等职业教育的现状进行了详细的分析，针对目前民办中等职业教育存在的问题，提出了相应的改进措施，对以后民办中等职业教育的健康发展有一定的借鉴意义。
第一章民办中等职业教育的现状分析一、教育部对中等职业教育的政策我国的中等职业教育从2000年开始有了突飞猛进的发展，教育部在“2003——2007教育振兴活动计划”的文件中，提出实施“职业教育与培训创新工程”，要求大力发展职业教育，大力培养高素质的技能型人才；以就业为导向，大力推定职业教育转变办学模式。
随着中国加入世贸组织和全球经济一体化进程的加快，职业教育在解决劳动力就业和提高人力资源素质方面发挥出日益突出的作用。
从经济发展的需要来看，中国基本上拥有了国际一流的科技创新人才，但缺少一支庞大的能够理解现代科技知识并受过专门训练的技术操作人员队伍，这将成为经济发展的“瓶颈”。
教育部在2005年下发的教职成1号文件《关于加快发展中等职业教育的意见》中，再次明确提出：“要充分认识到加快中等职业教育发展的重要性和紧迫性”。
近年来，我国高中阶段教育有了很大发展，但是在高中阶段教育的发展中，出现了普通高中教育和中等职业教育发展“一条腿长、一条腿短”的不协调现象。
中等职业教育是我国高中阶段教育的重要组成部分，担负着培养数以亿计高素质劳动者的重要任务，是我国经济社会发展的重要基础。
相对于普通高中教育，我国的中等职业教育发展相对缓慢，是整个教育中的薄弱环节。
一些地方对发展中等职业教育没有引起足够重视，把发展高中阶段教育片面理解为就是发展普通高中，在经费投入、资源配置等方面忽视乃至削弱中等职业教育。
必须看到，在我国基本普及九年义务教育的条件下，如果不加快中等职业教育的发展，必将影响我国高中阶段教育发展目标的实现，制约我国走新型工业化道路、解决“三农”问题和城镇化建设的进程。
以科学发展观为指导，大力推动中等职业教育的快速健康持续发展，是当前和今后一个时期我国教育事业改革与发展的重大战略任务。
要采取切实的政策措施加快中等职业教育发展。
（一）进一步提高和增强中等职业教育培养能力鼓励和支持中等职业学校办出特色、提高质量，创建一批一流水平的中等职业学校。
采取联合、连锁、集团化等办学模式，提高和增强中等职业学校的办学能力。
推动骨干示范性中等职业学校和县级职业教育中心发挥辐射作用，与相关职业学校联合办学，实现优势互补，以强带弱，共同发展。
积极引进国（境）外优质职业教育资源，开展中外合作办学。
通过实施“推进职业教育发展专项建设计划”，重点扶持建设1000所起骨干示范作用的县级中等职业学校（职业教育中心）；通过实施“职业教育实训基地建设项目”，重点建设400个装备水平较高的实训基地。
（二）大力发展民办中等职业教育根据《民办教育促进法》和《教育部等七部门关于进一步加强职业教育工作的若干意见》的有关规定，各级教育行政部门已经把民办中等职业教育纳入整个中等职业教育事业发展的总体规划，加快发展。
积极探索国有民办、民办公助、公办转制、股份制和中外合作等多种办学模式。
在公办中等职业学校中引入民办教育的运行机制，积极推进公办中等职业学校人事制度、分配制度改革和运行机制创新，使职业学校真正成为面向社会、面向市场自主办学的实体。
（三）多渠道增加对中等职业教育的经费投入根据《职业教育法》、《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》和《教育部等七部门关于进一步加强职业教育工作的若干意见》的有关规定，今后逐步建立政府、受教育者、用人单位和社会共同分担、多种所有制并存和多渠道增加职业教育经费投入的新机制。
建立健全中等职业学校学生助学制度，对家庭贫困学生提供助学帮助。
国家和地方扶贫资金要安排一部分用于资助农村贫困学生接受中等职业教育。
鼓励行业企业、社会团体和公民个人捐资助学。
积极探索吸收国（境）外资金和民间资本发展职业教育与培训的途径和机制。
三、现代企业对中等职业人才的需求我国现在的状况是农业经济、工业经济和处在萌芽状态下的知识经济等多种经济形式并存，不同的行业、企业的技术装备水平，产品技术含量，生产组织方式，自动化、机械化程度都大不相同，对人才层次、类型和规格的要求也是多样化的。
一个国家的经济发展和社会进步，不能忽视对劳动者，也就是大量操作人员的培养。
劳动者是知识、技术的载体，他们所掌握的科学技术知识越多，创新能力越强，其生产的能力也就越强。
所以在现代社会，劳动者的素质，特别是劳动者的科技文化素质，成为一个国家经济增长和经济发展状况的决定因素。
我国劳动者的科技文化素质与美国、德国等经济发达的国家相比还有很大的差距。
在高科技领域，社会越发展，劳动分工越细，对大量从事生产第一线的工作的劳动者的要求越来越高，而中等职业教育毫无疑问是培养具备实际操作能力人才和初、中级实用技术人才的主要途径。
在地域广大的农村，要实现农业现代化，也需要科技的支撑，而我国的大多数农民只是初中以下文化水平或者是文盲、半文盲，因此，要实现农业现代化，必须提高广大劳动者素质，发展中等职业教育在农村同样存在着巨大的需求。
四、民办中等职业教育的现状改革开放以来，与我国教育事业迅速发展相适应，我国的民办教育也获得了极大发展，特别是各级各类民办中等教育和高等教育的发展，已成为我国教育体制中的一个重要组成部分，日益引起社会各界的重视。
关于民办职业教育的举办，在我国职教法中已作出了明确规定：“国家鼓励事业组织、社会团体、其他社会组织及公民按照国家有关规定举办职业学校、职业培训机构。
”可以说我国民办职业教育的发展，在社会需要基础上已经有了法律上的保障。
据统计，到目前为止，我国民办职业教育中，民办职业中学有689所，民办中等专业学校达1036所，民办职业高中在校生已有17.7万人，占全国职业高中在校生的4％。
但与其他教育相比，民办中等职业教育发展较为缓慢，有些混乱，其发展与其他教育相比也有其自身的特殊性，认真研究我国民办中等职业教育问题，总结其发展规律，制定合理有效的措施，有着重要的现实意义。
（五）发现人才、留住人才“跳槽”率不断增长是目前很多单位人力资源管理中的常见现象，而“跳槽”者中往往以有一定能力的年轻员工居多。
处理不好“留人”问题，对学校的发展将产生极为不利的影响。
“留人”并不是要留住所有人，那些好高骛远、心比天高的人就应该淘汰，但我们要最大努力留住有利于学校发展的“绩优股”和“潜力股”。
要留住人才，有三个方面必须加以完善：一是良好的“硬环境”。
要为员工特别是敏感性较强的新员工创造良好的工作甚至生活环境，要让其感觉到学校把他当自己人。
二是优秀的“软机制”。
“软机制”比“硬环境”更能留住人才，因为有能力的员工在暂时性的物质待遇和长远性的个人发展之间，往往会选择后者，我们必须要建立起完善的选人、用人、育人机制，才能真正让员工“有干头、有想法”。
很多单位抱怨大学生员工留不住，但又不去完善自己的机制，总认为不是刚毕业的大学生培养优秀了就会走，干脆就不培养，听之任之，这样的用人理念和留人机制最终会使学校的发展陷入泥潭。
三是科学艺术的留人措施。
人力资源部门要制定合理的、富含中国哲学的留人措施，未雨绸缪。
应该在第一时间解决“为什么要走，不走的条件是什么，是否能够满足，走了以后该怎么做”的问题，以便能对“跳槽”者对症下药，争取主动。
“德才兼备，德为先”应是学校的用人原则，即考核一个人的标准，一个是“德”，一个是“才”，两者相比，“德为先”。
学校现在重用什么人，提拔什么人，应该首先考虑“德”。
如果学校提拔和重用的都是德才兼备的人，组建了一支德才兼备的领导班子，就会带动全体员工努力往这个方向走。
四、“双师型”教师队伍建设中等职业学校肩负着为国家培养生产、建设、管理和服务第一线的技术应用性人才的重要使命。
中职人才培养的基本特征决定了从事中职教育的教师必须具备“双师”素质。
加强“双师型”教师队伍建设，是提高中职学校教育质量，办出特色的需要，也是培养高素质的技术应用性人才的根本保证。
因此，加强“双师型”教师队伍建设是中职学校建设和发展中一项十分紧迫的任务。
（一）“双师型”教师的培养1、加强学科带头人的培养学科带头人是指那些具有高尚的职业道德和深厚的学术造诣，在某一学科的前沿领域取得了创造性的、具有突出学术水平的教学和科研成果，并善于培养青年教师的高职称人员。
学科带头人是“双师型”教师队伍中的骨干和核心，是学科建设的旗帜和领路人，充分发挥他们的作用至关重要。
一方面要从制度上规范他们履行学科领导职责，另一方面又要从人、财、物等方面尽可能保证他们参加各类学术活动，担当起指导青年教师的重任，以此带动学科学术梯队的形成和学校整体师资水平的提高。
“双师型”教师的进修培训可采取以下形式：1、校企结合，加强校外企业、科研单位师资培训基地建设学校在规划专业课教师培训时，不仅要加强校园培训基地建设，而且要重视在生产第一线的企业和科研单位作为校外培训基地建设。
每门专业课程至少要建立一个生产经营单位作为教师实践、学习和锻炼点，有计划地选送专业教师到企业、科研单位进行专业实践，要将企业作为师资培训教学的实习基地和教学现场。
这是拓宽教师知识面，提高实际操作技能，加快“双师型”教师培养的有效途径。
2、定期分批选派素质好的专业教师参加劳动部门组织的专业技能培训班脱产学习或到教育部批准的职教师资培训基地培训，并参加专业技能登记考核。
3、学校利用假期举办专业教师技能培训班，选派有专长的教师或在校外企业师资培训基地及职教师资培训基地中选定一批专家，来院担任培训教学工作，新老教师之间互相切磋技艺，共同提高。