外来人口管理工作制度
临时工及外来人员管理制度范文(4篇)
临时工及外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范临时工及外来人员的工作行为，保障企业的安全与稳定，制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有临时工及外来人员，在岗期间必须遵守。
对临时工及外来人员管理事宜未作明确规定的，均按照本管理制度执行。
第三条临时工及外来人员应当遵守国家法律法规，遵循企业的规章制度，保守企业的商业秘密，维护企业的形象。
第四条所有与本管理制度相关的事项，应当根据实际情况予以解释，由公司人力资源部门负责解释并统一执行。
第二章管理机构第五条公司委任人力资源部门负责临时工及外来人员的管理工作。
第六条临时工及外来人员在岗期间，由所属部门或项目负责人进行直接管理。
第三章入场管理第七条临时工及外来人员入场前，应当提供合法有效的身份证件、劳动合同、签证、许可证等相关材料。
第八条入场时，应当佩戴公司统一颁发的工作牌，并办理入场手续。
第九条入场前，公司人力资源部门负责对临时工及外来人员进行安全培训，包括岗位安全操作、急救措施、消防安全知识等。
第十条临时工及外来人员入场后，应当参与企业内部的安全培训和事故应急演练。
第四章工作时间管理第十一条临时工及外来人员的工作时间与正式员工一致，必须按照公司规定的上下班时间出入。
第十二条临时工及外来人员不得随意加班，如确有需要，必须按照公司相关规定提出加班申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。
第十三条临时工及外来人员不得私自请假，如确有需要请假，必须按照公司相关规定提出请假申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。
第五章职责管理第十四条临时工及外来人员应当认真履行岗位职责，遵守工作纪律。
第十五条临时工及外来人员应当遵守公司的安全生产规定，保持工作区域的整洁与安全。
第十六条临时工及外来人员在工作中发现安全隐患，应当及时上报所属部门或项目负责人，并采取必要的措施进行处置。
第十七条临时工及外来人员不得擅自离岗，如有特殊情况，必须征得所属部门或项目负责人的同意。
第六章外来人员离场管理第十八条外来人员在离场前，应当向公司人力资源部门提供相关离场材料，并办理离场手续。
外来人口管理规章制度范本
外来人口管理规章制度范本第一章：总则第一条为了有效管理和维护外来人口的合法权益，维护社会稳定和安全，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章适用于我国各地区对外来人口的管理工作。
第三条外来人口指来自其他地区在本地区居住、就业、学习等，未在本地区落户的人口。
第四条外来人口在本地区享有平等的待遇和权益，同时也应当遵守本地区的法律法规和管理规定。
第二章：外来人口的登记与准入第五条外来人口来到本地区，应当凭有效身份证明进行登记，包括但不限于身份证、护照等。
第六条外来人口应当向所在地公安机关提供真实、准确的个人信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位、联系方式等。
第七条外来人口的就业应当遵守本地区相关政策和法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得从事与许可工种不符合的就业活动。
第八条学龄前外来人口的入学需符合本地区教育行政部门的相关规定，享有与本地户籍人口同等的接受义务教育的权利。
第三章：外来人口的居住管理第九条外来人口在本地区租赁住房，需提供合法的居住证明，并在规定时间内完成房屋登记手续。
第十条外来人口在居住地进行长期居住的，应当按照当地规定的居住期限，到所在地派出所进行居住登记。
第十一条外来人口在租住的房屋内应当遵守相关的居民区规定，不得发生噪音扰民、违法乱纪等行为。
第四章：外来人口的社会保障第十二条外来人口享有与本地户籍人口同等的社会保障待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
第十三条外来人口在享受社会保障待遇时，应当按照相关规定缴纳相应的社会保险费用。
第五章：外来人口的权益保护第十四条外来人口在就业、教育、医疗、社会保障等方面应当受到平等的待遇，不得因为户籍不在本地而受到歧视。
第十五条外来人口的合法权益受到侵害时，可以向相关部门进行投诉和申诉，并享有依法维护自身权益的途径。
第十六条本地区相关部门应当加强对外来人口权益的保护工作，及时处理外来人口的合法权益纠纷。
第六章：外来人口的强制驱逐第十七条对于从事违法犯罪活动、严重扰乱社会秩序、未经许可居留等情况的外来人口，根据国家法律法规，可以采取强制驱逐措施。
公司外来人口进出管理制度
一、目的为加强公司外来人口管理，确保公司内部秩序和安全生产，保障公司合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有外来人口的进出管理。
三、职责分工1. 保安部：负责公司大门的出入管理，对外来人口进行登记、验证和引导。
2. 人事行政部：负责外来人口的审批、登记和管理。
3. 各部门：负责本部门外来人口的审批和日常管理。
四、管理制度1. 外来人口进出公司，必须遵守本制度规定。
2. 外来人口进入公司，需出示有效身份证件，并填写《外来人员登记表》。
3. 外来人口进入公司，需经相关部门审批，批准后方可进入。
4. 外来人口进入公司，应主动向保安人员出示身份证件和《外来人员登记表》，接受身份验证。
5. 未经审批的外来人口，保安人员有权拒绝其进入公司。
6. 外来人口进入公司后，应遵守公司各项规章制度，不得干扰公司正常生产经营秩序。
7. 外来人口离开公司时，需在《外来人员登记表》上签名，并经保安人员确认无误后方可离开。
8. 保安部负责对外来人口进出情况进行登记，并定期向人事行政部汇报。
9. 人事行政部负责对外来人口信息进行汇总、统计和分析，确保外来人口管理工作的有效性。
五、特殊情况处理1. 外来人口因特殊情况需要进入公司，经相关部门负责人审批后，可临时进入。
2. 保安部在遇到特殊情况时，应立即向人事行政部报告，并按照人事行政部的指示进行处理。
六、监督检查1. 各部门应加强对外来人口进出管理工作的监督检查，确保本制度的有效实施。
2. 保安部应定期对各部门的外来人口进出情况进行检查，发现问题及时纠正。
七、附则1. 本制度由公司保安部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司保安部负责解释和修订。
外来人口管理制度
外来人口管理制度
一、目的和适用范围
1.1为规范外来人口的管理，保障其合法权益，维护社会秩序，促进经济社会发展，制定本制度。
1.2本制度适用于本地区范围内外来人口的登记、服务、管理和监督。
二、登记制度
2.1外来人口应当在到达本地区之日起3个工作日内，向所在地公安派出所进行登记。
2.2登记内容应当包括姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍所在地、现住址、工作单位等信息。
2.3外来人口应当如实提供相关信息，如有虚假，将承担相应法律责任。
三、服务制度
3.1外来人口享有与本地区居民同等的公共服务，包括但不限于教育、医疗、就业、社保等。
3.2政府应当为外来人口提供必要的生活服务，如住房、餐饮等。
3.3外来人口应当遵守法律法规，尊重当地风俗习惯，履行相应义务。
四、管理制度
4.1公安机关负责外来人口的治安管理，对外来人口进行排查、登记、备案等。
4.2政府相关部门应当加强对外来人口的监管，防止出现违法犯罪行为。
4.3外来人口如需变更登记信息或者离开本地区，应当及时向所在地公安派出所报备。
五、法律责任
5.1外来人口违反本制度的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5.2有关单位或者个人未按照本制度规定为外来人口提供服务的，由相关主管部门责令改正；情节严重的，依法追究法律责任。
外来人口管理制度
外来人口管理制度一、概述现代城市化进程带来了大规模的人口流动，尤其是外来人口数量的不断增加。
为了维护社会稳定以及建立公平的社会秩序，各国都制定了相应的外来人口管理制度。
外来人口管理制度旨在规范外来人口的流动、居留和就业等行为，保障他们的合法权益的同时，也要防止出现社会不稳定的问题。
二、外来人口管理制度的目标与原则外来人口管理制度的目标是确保外来人口在目标城市的生活与工作的合法性，同时有效地控制外来人口数量，维护本地居民的权益。
在制定外来人口管理制度时，要遵循以下原则：1. 公平原则：外来人口管理制度应当公平公正地对待所有的外来人口，不得歧视或限制其合法权益。
2. 依法原则：外来人口管理制度应当基于法律，规范外来人口的流动、居留和就业等行为，并对违法行为采取相应的制裁措施。
3. 个人尊严原则：外来人口管理制度应当尊重外来人口的人权和尊严，不得歧视、虐待或侮辱外来人口。
4. 社会和谐原则：外来人口管理制度应当促进社会的和谐与稳定，避免外来人口过多导致社会矛盾的产生。
三、外来人口管理制度的主要内容外来人口管理制度主要包括以下内容：1. 准入管理：外来人口进入目标城市需要满足一定的条件和程序，包括办理入境手续、申请居留许可等。
在准入管理中，可以根据目标城市的实际情况，对外来人口数量进行限制，确保城市的承载能力。
2. 居留管理：外来人口在目标城市的居留应当办理相应的居留许可，确保其居留的合法性。
居留管理还包括居住证的发放和管理，外来人口可以凭借居住证享受一定的社会保障和公共服务。
3. 就业管理：外来人口在目标城市就业需要办理相应的就业手续，包括就业许可和劳动合同等。
就业管理旨在确保外来人口的就业合法性，防止出现非法就业和不公平竞争。
4. 社会保障：外来人口享有与本地居民相同的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
外来人口也应当依法缴纳相应的社会保险费用。
5. 法律维权：外来人口享有与本地居民相同的法律维权权利，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
医院外来人口管理制度
一、概述为加强医院外来人口管理，维护医院正常秩序，保障患者、职工和外来人员的合法权益，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内所有外来人员，包括但不限于就医患者、陪护人员、访客、临时用工人员等。
三、管理职责1. 医院保卫部门负责外来人口管理的组织实施和监督检查，制定相关管理制度和措施。
2. 医院各部门应积极配合保卫部门做好外来人口管理工作，确保医院内部秩序稳定。
3. 医院各科室负责人对本科室外来人员的管理负有直接责任。
四、管理制度1. 外来人员进入医院，应主动出示身份证件，接受医院工作人员的询问和登记。
2. 医院设立专门的外来人员登记处，外来人员需在登记处进行信息登记，包括姓名、身份证号码、联系方式、来访目的等。
3. 医院实行实名制管理，外来人员需提供真实身份信息，不得冒用他人身份。
4. 医院对来访人员实行预约制度，未经预约，不得随意进入医院。
5. 医院禁止以下行为：（1）无证、冒用他人证件进入医院；（2）在病房、诊疗区等区域吸烟、饮酒、大声喧哗；（3）在医院内从事非法活动、违法犯罪活动；（4）擅自进入限制区域。
6. 医院对违反本制度的外来人员，将视情节轻重给予警告、劝离、拘留等处罚。
五、监督检查1. 医院保卫部门定期对各部门外来人口管理情况进行检查，发现问题及时纠正。
2. 医院各部门应自觉接受保卫部门的监督检查，如实反映情况。
3. 医院设立举报电话，鼓励职工、患者及外来人员举报违法、违规行为。
六、宣传教育1. 医院通过多种形式，加强外来人口管理制度宣传教育，提高全体人员法制观念。
2. 医院定期组织外来人员参加法制教育讲座，提高其法律意识。
3. 医院加强与社区、公安机关等部门的沟通与合作，共同维护医院内部秩序。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院保卫部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
流动人员管理制度（精选5篇）
流动人员管理制度流动人员管理制度（精选5篇）在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的流动人员管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
流动人员管理制度1一、搞好流动人员的登记。
对安全小区的外来流动人员，无论从事何种职业，居住时间在一周以上者，要督促其带好身份证和其他证件到公安派出所和所在居委会进行登记，办理临时居住手续。
认真搞好协查。
居委会干部应主动与街办、派出所配合，与流动员户口所在地和现在工作的单位（工地）主动联系，全面了解掌握情况。
二、协助管理好重点人口。
对流动人口中的重点人口。
要积极协助片警建档，小区要指定人员专门与住户经常保持联系，及时掌握了解情况。
三、法制教育。
安全小区要经常与街道、司法所、派出所联合开办“法制夜校”，轮流培训外来流动人口，增强法制观念，提高自我保护能力；对出租户也要经常组织教育，指导他们主动协助搞好流动人口管理。
四、计生工作的有关规定认真抓好流动人口的计划生育工作。
流动人员管理制度2第一章总则第一条为进一步健全完善流动人员人事档案管理服务体系，维护流动人员人事档案的真实性、严肃性，推动流动人员人事档案工作科学化、制度化、规范化，促进人才资源顺畅有序流动，根据《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》《人力资源市场暂行条例》及有关法律、法规，制定本规定。
第二条流动人员人事档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。
第三条流动人员人事档案是国家档案和社会信用体系的重要组成部分，是党和政府联系服务人才的重要载体，是流动人员参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。
第四条本规定所称流动人员人事档案主要包括：（一）非公有制经济组织和社会组织聘用人员的人事档案；（二）辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同、取消录（聘）用、被开除等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业的原机关公务员、国有企事业单位的管理人员和专业技术人员、军队文职人员的人事档案；（三）未就业的高校毕业生及中专毕业生的人事档案；（四）自费出国（境）留学的高校毕业生及其他因私出国（境）人员的人事档案；（五）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；（六）自由职业或灵活就业人员的人事档案；（七）其他流动人员的人事档案。
二小外来务工人员管理制度(3篇)
二小外来务工人员管理制度1、食堂、服务部经营者聘用外来务工人员，须先验明其身份，并报学校登记备案。
2、食堂、服务部务工人员须凭“三证”(务工证、计划生育证、身份证)上岗，一经发现“三无”人员，即予清理。
3、外来从业人员，上岗之前须进行岗前培训，取得健康证后，方可上岗。
4、遵纪守法,服从管理。
不得在校园内打牌、赌博、酗酒、斗殴、传播收看淫秽录像、书刊。
5、礼貌待人，文明务工。
不讲粗俗的话。
不做出格的事。
6、注意工作安全，发生事故，学校概不负责。
妥善保管好自己的财物，谨防盗窃。
7、严禁在宿舍内私拉乱接电线，使用电茶壶，取暖器等，防患于未然。
8、不得私自留宿非本校人员，若亲朋好友投宿，须经政教处审批。
9、提高素质修养，以做二小人为荣二小外来务工人员管理制度（2）是指对于外来务工人员在二小单位内的工作和生活进行管理的一系列规定和制度。
该制度旨在保护外来务工人员的合法权益，营造良好的工作环境和生活条件，同时加强对其日常行为和安全管理的监督。
该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 登记和管理：二小单位应对所有外来务工人员进行登记，包括个人信息、工作单位和联系方式等，确保管理的全面性和准确性。
并对外来务工人员进行分类管理，根据需要进行相应的调配和安排。
2. 工资和福利保障：二小单位应按照国家相关法律法规和规定，保障外来务工人员的工资支付和福利待遇。
确保工资按时足额发放，并提供相应的社会保险和福利待遇。
3. 安全和卫生管理：二小单位应制定安全和卫生管理制度，对外来务工人员的工作环境和生活条件进行监督和管理。
确保工作场所安全，提供必要的劳动保护设施和用品。
并加强食品安全和卫生管理，确保饮食卫生和个人卫生。
4. 日常行为管理：外来务工人员在二小单位内需要遵守单位的规章制度和工作纪律。
严禁参与非法活动和违法行为，如赌博、吸毒等。
同时，要求外来务工人员尊重单位的文化和社区风俗，与本地居民和其他员工和谐相处。
5. 紧急事件处理：二小单位应制定紧急事件处理预案，对于突发事件做出相应的应急措施和处理。
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为维护社会秩序和人民群众的财产安全，根据市、区有关规定，并结合我村的实际情况，特制定外来人口管理制度。
一、对进入我村内外来人员，包括下属单位、企业使用的外来人员(长期临时工、合同工、季节性临时工)及各种短期人员，须持有关介绍信到村办理登记手续并接受管理。
二、对外来人员的使用村严格按用工手续办理，村登记造册，发给有关证件。
严格控制外来人员在村内住宿，对住在村内的外来人员，要到公安机关办理暂住证并按市政府规定交纳城镇建设增容费和治安管理费。
三、外来人员使用的自行车、摩托车等其它机动车辆，必须证件齐全，在村内使用，停放一个月以上时间，到保卫科办理内部牌照(待工作结止退回)，违反规定的扣留查处。
四、外来工作人员必须按照用工单位的管理规定，接受保卫部门的检查，主动出示证件，回答所询问的有关情况，揭发检举违法犯罪行为，经查属实者给予奖励，知情不报者处罚。
五、按照“谁主管，谁负责”的原则，各用工部门领导负责对外人员的教育、使用、管理，出现问题由用工部门负责.。