秩序维护培训资料
物业秩序维护员培训

• 搬出小区的物品和推出小区的车辆 进行询问登记;
• 接待 接听业主的投诉 报修;登记后 及时上报;
• 协助车辆进入指定停车位;
岗位设置——形象岗
• 熟悉楼内业户的基本 情况;
• 当有业主来访人员进 入大堂时;应及时为业 主开门并主动问好;
• 当看见有业户需要服 务时;应主动提出为业 户服务如:物品搬运 代业户打卡等;
护员始终处在一线前沿; 直接面对业户;是企业的窗口;秩序维护员每 时每刻的言行举止 服务水平都直接体现了 物管企业的整体形象和管理水平; 因此加强 秩序维护员的职业道德 服务意识 业务知识 服务技巧等各方面的培训是十分重要的;
服务角色——消防员
• 物业管理的服务性质决定了对所管区域的 消防安全责任;所以说秩序维护员又是消防 管理工作的中坚力量;从日常的巡视 检查;到 发现火险 初期火灾扑救 人员疏散 物资抢救 等;每一个环节秩序维护员都肩负着重要职 责; 所以加强秩序维护员消防管理知识 灭火 自救等技巧的培训尤为重要;
工作态度
➢培养积极的人生态度;
工作快乐;人生便是天堂;工作痛苦;人生便是地狱; 在现实 生活中; 也许选择什么样的工作有时候身不由己;但是我们
却可以通过改变心态来面对挑战; ➢培养自省意识;
吾日三省吾身; 无论做什么工作都需要这样意识; 如果在遇到 棘手问题时;能有意识的问自己;现在的我能做些什么;应该 做些什么;并将想法付诸实践;
岗位设置——巡逻岗
• 小区内进行24小时监视 和巡查;重点部位每小 时巡查一次;
• 对于形迹可疑的人进行 询问;必要时报告主管 领导或110;
• 制止管区范围内的打架 斗殴事件;
• 巡视小区范围内的车辆; 防止橇盗车的事件的发 生;发现车门 车窗未锁
秩序维护员礼仪形象与基本培训资料全

秩序维护员礼仪形象与基本培训资料全秩序维护员是城市管理中不可或者缺的一员,他们负责维护社会秩序,保障市民的生活安全和公共环境的整洁有序。
作为一位秩序维护员,不仅需要具备扎实的业务能力,还需要注重自身的礼仪形象。
本文将从礼仪形象和基本培训资料两个方面进行论述。
一、秩序维护员的礼仪形象1. 着装整洁秩序维护员的着装要求整洁、统一,体现职业形象。
通常,秩序维护员的工作服应该是统一的征服,颜色鲜明,款式简洁慷慨。
同时,要注意保持工作服的清洁卫生,避免浮现脏乱的情况。
2. 仪容仪表秩序维护员的仪容仪表是他们形象的重要组成部份。
他们应该保持面容整洁,注意修剪指甲和发型,不得佩戴过多的饰品。
同时,要保持良好的站姿和行走姿式,不要随意摆弄手脚,给人以专业、自信的形象。
3. 语言礼仪秩序维护员在工作中需要与市民进行沟通交流,因此语言礼仪尤其重要。
他们应该用文明的语言与市民交流,礼貌待人,不使用粗俗的词语,尽量避免产生冲突和争执。
在处理问题时,要保持镇静和耐心,用合适的语气和语速与对方交流。
4. 服务意识秩序维护员的工作本质是为市民提供服务,因此他们要具备良好的服务意识。
在工作中,他们应该主动匡助有需要的市民,积极解答问题,提供匡助和建议。
同时,要保持微笑和友好的态度,让市民感受到他们的热情和专业。
二、秩序维护员的基本培训资料1. 法律法规知识作为秩序维护员,他们需要熟悉相关的法律法规知识,了解自己的权益和义务。
他们应该学习相关的法律法规,了解在工作中需要遵守的规定和限制,以便更好地履行职责。
2. 业务技能培训秩序维护员需要具备一定的业务技能,包括处理纠纷、疏导交通、维护社会秩序等方面的能力。
他们应该接受专业的培训,学习相关的技能和知识,提高自己的业务水平。
3. 心理素质培养秩序维护员的工作环境复杂多变,他们需要具备一定的心理素质。
培训资料中应该包括心理调适的方法和技巧,匡助他们应对各种工作压力和难点,保持良好的心态和情绪稳定。
秩序维护培训课件

秩序维护培训课件
一、引言
秩序维护是物业管理中的重要环节,它涉及到社区的安全、和谐与便利。
为了提高秩序维护人员的专业素质和服务水平,本课件旨在提供全面、实用的知识和技能。
二、秩序维护概述
1. 秩序维护的定义与职责
2. 秩序维护的重要性
3. 秩序维护的法律法规
三、安全防范管理
1. 安全防范制度建设
a. 门禁制度
b. 巡逻制度
c. 监控系统管理
2. 紧急事件应对
a. 火灾应对
b. 地震应对
c. 其他紧急事件处理
四、服务态度与沟通技巧
1. 服务理念与服务态度
2. 有效沟通技巧
a. 倾听与理解
b. 清晰表达
c. 礼貌用语
3. 处理投诉的程序与方法
五、实际操作演练
1. 安全防范设备操作演练
2. 紧急事件应对模拟演练
3. 服务态度与沟通技巧实际应用演练
六、培训总结与考核
1. 培训效果评估
2. 考核方式与标准
3. 持续改进计划
七、附录
1. 相关法律法规及政策文件
2. 秩序维护工作流程图及表格样本
3. 学习资料及推荐阅读书目
4. 问题与解答。
秩序维护培训课件[1]
![秩序维护培训课件[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/17e6e9d4e109581b6bd97f19227916888486b9b1.png)
建议与展望
建议学员们持续学习,不断更新知识 ,关注行业发展趋势,提高自己的综
合素质与能力。
建议相关机构加强培训教材的编写与 更新,注重案例的收集与分析,使培
训内容更加贴近实际工作需求。
建议采用更多元化的教学方法,如网 络教学、情景模拟等,以提高培训效 果与质量。同时注重理论与实践相结 合,使学员能够更好地掌握秩序维护
突发事件的能力。
培训课程
通过专业的培训课程,使学员 了解各种事故的风险及应对措 施,提高学员的安全意识和应
急处理能力。
经验分享
邀请有经验的从业人员分享自 己的应急处置经验,使学员从
实际例子中学习和领悟。
常见问题与解决方法
问题
在应急处置过程中,可能会出现恐慌、混乱等情况,影响应 急处置的效果。
方法
通过加强组织、指挥和协调,建立健全的应急预案和机制, 提高公众的应急意识和素质,有效解决应急处置过程中的各 种问题。
03
安全防范技能与训练
安全防范技能概述
什么是安全防范技能
安全防范技能是指一系列用于预防和减轻潜在安全威胁和风险的方法和技巧。
安全防范技能的重要性
安全防范技能对于保障个人、家庭、企业、社会等的安全至关重要,它不仅可以 提高安全水平,还可以减少财产损失。
安全防范技能训练
训练目标
通过训练,使参训者掌握一定的安全防范技能,提高对安全 问题的认识和应对能力。
05
案例分析与经验分享
案例分析
案例一
某小区电动车管理问题
案例二
某商业广场安全事件处理
案例三
某大楼物业纠纷调解
经验分享
01
02
03
经验一
加强物业管理,提高应急 处理能力
秩序维护组培训资料

第一课时秩序维护员绩效考核制度3.0 职责3.1 客户服务中心主任负责对执行情况进行监督检查;3.2 秩序维护组主管负责考核班组各岗位工作执行落实。
4.0 相关要点4.1 考核原则有功必奖,有过必罚;规范管理,严格执行;奖罚分明,人人平等。
4.2 考核形式:奖励:记小功、记大功、加薪/晋级;处罚:警告、记过、降级(薪)、解聘(劝退、解雇);奖罚分值:每一分绩效分值为10.00元。
4.3 考核标准4.3.1 记小功1次奖1-5,警告一次扣1-5分4.3.2 记大功1次奖5-10分,记过1次扣5-10;4.3.3 一年累计记小功3次者,加记大功1次;4.3.4 一年累计警告3次者,加记过1次;一年累计记过3次者,予以降级(薪);4.3.5 一年累计记大功2次者,绩效工资晋升一级;一年累计记过4次给予解聘。
4.4 奖励条件:4.4.1 记小功4.4.1.1 工作认真,热情服务,为需要他人帮助的客户提供服务有突出表现,得到上级肯定和客户书面好评的行为;4.4.1.2 对秩序维护队伍建设提供合理化建议并起到相应的影响;4.4.1.3 尽职尽责地做好本职工作,无违纪,无差错,连续3个月考核为优秀的;4.4.1.4 认真学习各项规章制度,遵守纪律,有良好表现行为;4.4.1.5 忠于职守、工作积极、文明值勤,表现优异者;4.4.1.6 助人为乐、拾金不昧、拒腐、拒贿赂,受到业主称赞或多次受到表扬的;4.4.1.7 能够给予该项奖励的其他表现行为;4.4.2 记大功或加薪/晋级4.4.2.1 一年内累计记小功3次者;4.4.2.2 工作认真负责,连续两个季度月考核成绩优秀的;4.4.2.3 履行岗位职责、值班以及培训有特别突出表现的;4.4.2.4 值班过程中发现可疑情况及时采取相应措施并报告公司领导和有关部门,使客户和公司避免意外损失的行为;4.4.2.5 维护管理区域正常秩序,维护公司良好形象,保障合法权益有突出表现行为的;4.4.2.6 在突发紧急事件中,能够保持清醒头脑,坚持原则立场,为公司利益做出重大贡献的行为4.4.2.7 班长认真负责,不徇私情,善于作好队员的思想工作和日常管理工作,全班无违规违纪行为,上岗执勤得到领导表扬和业主好评;4.4.2.8 工作表现一贯突出,在职时间较长,多次受到奖励的个人;4.4.2.9 其他能够给予该项奖励的表现行为。
秩序部培训资料

秩序部培训资料【秩序部培训资料】一、培训目的秩序部是一个重要的职能部门,负责维护和管理组织内部的秩序,保障工作的顺利进行。
本次培训旨在提升秩序部成员的工作能力和管理技巧,使其能够更好地履行职责,为组织提供高效的秩序维护服务。
二、培训内容1.秩序部职责和权力:介绍秩序部的职责范围和权力边界,明确其在组织中的地位和作用。
2.秩序管理原则:介绍秩序管理的基本原则,包括公平公正、严明纪律、公共安全等,建立正确的管理理念。
3.秩序维护流程:详细介绍秩序维护的流程和工作步骤,包括事件报告、核实调查、处理纠纷等。
4.沟通技巧与协调能力:培养秩序部成员的沟通能力和协调能力,使其能够与其他部门密切合作,共同维护组织的秩序。
5.安全管理知识:介绍安全管理的相关知识和安全防范措施,提高秩序部成员对安全工作的认识和应对能力。
6.队伍管理与能力提升:讲解秩序部成员的队伍管理技巧和能力提升方法,提高团队协作水平和整体工作效率。
三、培训形式1.理论讲解:通过讲解方式介绍秩序部的职责、原则和流程,提供基础知识理论框架。
2.案例分析:结合实际案例进行分析和讨论,帮助秩序部成员更好地理解和应用所学知识。
3.角色扮演:设置实际工作场景,进行角色扮演练习,培养秩序部成员在实际工作中的应变能力。
4.小组讨论:组织小组讨论,共同探讨秩序管理中的问题和解决方案,促进成员之间的交流和思维碰撞。
5.经验分享:邀请有经验的秩序部成员分享工作心得和管理经验,鼓励成员相互学习和成长。
四、培训效果评估为了确保培训的有效性和成果,将进行以下评估:1.培训前调研:根据秩序部成员的实际需求,进行培训前的调研,确定培训内容和形式。
2.培训过程评估:培训过程中设置评估环节,收集参训成员的反馈和意见,及时调整培训进度和方式。
3.培训后考核:培训结束后进行综合考核,测试参训成员对所学知识和技能的掌握程度,评估培训效果。
4.跟踪反馈:培训结束后跟踪参训成员的工作情况,收集他们的反馈意见和实际应用效果,为后续培训提供参考。
秩序维护员礼仪形象与基本培训资料全

秩序维护员礼仪形象与基本培训资料全一、秩序维护员礼仪形象作为秩序维护员,良好的礼仪形象是非常重要的,它能够给人们留下良好的印象,提升工作效果。
以下是秩序维护员礼仪形象的要求:1. 仪表整洁:秩序维护员应保持整洁的仪容仪表,包括干净的服装、整齐的发型、干净的鞋子等。
衣着应符合工作要求,不得穿着过于暴露或不得体的服装。
2. 笑容可掬:秩序维护员应保持微笑,给人以友善和亲切的感觉。
微笑不仅可以缓解紧张的气氛,还能够增加工作的亲和力。
3. 姿态端正:秩序维护员应保持良好的姿态,站立时应挺胸抬头,坐下时应保持端庄。
避免摆弄手机、翘脚等不雅动作。
4. 语言文明:秩序维护员应注意言辞的文明,避免使用粗俗的语言和不当的词汇。
与他人交流时,应保持礼貌和谦虚的态度。
5. 仪容整洁:秩序维护员应保持整洁的工作环境,包括工作区域的清洁和工作工具的整理。
工作区域的整洁能够提升工作效率,给人以专业的印象。
二、秩序维护员基本培训资料1. 岗位职责:秩序维护员的主要职责是维护公共秩序和安全,保护公共财产,协助处理突发事件等。
培训资料应包含详细的岗位职责,以便员工了解自己的工作职责。
2. 法律法规:秩序维护员需要了解相关的法律法规,包括治安管理法、劳动法等。
培训资料应包含这些法律法规的基本内容,以便员工遵守相关法律法规。
3. 紧急处理:秩序维护员在工作中可能会遇到各种紧急情况,如火灾、突发事件等。
培训资料应包含紧急处理的基本知识和技能,以便员工能够应对各种紧急情况。
4. 人际沟通:秩序维护员需要与各种人群进行有效的沟通,包括市民、其他工作人员等。
培训资料应包含人际沟通的技巧和方法,以便员工能够与他人进行良好的沟通。
5. 自我保护:秩序维护员在工作中可能会面临一些危险,如暴力威胁、人群踩踏等。
培训资料应包含自我保护的基本知识和技能,以便员工能够保护自己的安全。
6. 服务意识:秩序维护员需要具备良好的服务意识,为市民提供优质的服务。
秩序维护员培训教程

秩序维护员培训教程一、秩序维护员的职责与重要性秩序维护员是保障社区、企业、商场等场所安全与秩序的重要力量。
他们的职责包括但不限于:巡逻站岗、监控安全状况、处理突发事件、维护人员与车辆的进出秩序等。
秩序维护工作的重要性不言而喻。
一个安全、有序的环境能够让居民、员工和访客感到安心,有助于提高生活和工作的质量。
同时,良好的秩序也能够促进社会的和谐与稳定。
二、基础知识与技能培训1、法律法规秩序维护员需要了解相关的法律法规,如《治安管理处罚法》等,明确自身的权利和义务,以及在工作中应遵循的法律规范。
2、安全知识掌握消防安全、电气安全、防盗知识等,能够识别和预防各类安全隐患。
3、沟通技巧具备良好的沟通能力,与不同的人群进行有效的交流。
学会倾听、表达清晰、态度友善,以化解矛盾和解决问题。
4、巡逻技巧了解巡逻的路线规划、重点区域的关注、异常情况的发现与处理等。
三、突发事件处理培训1、火灾处理熟悉火灾报警流程,掌握灭火器、消火栓等消防设备的使用方法,能够组织人员疏散。
2、盗窃处理发现盗窃行为时,要保持冷静,及时报警并采取适当的措施保护现场。
3、斗殴处理遇到斗殴事件,应迅速制止,避免事态扩大,并及时通知相关部门。
4、自然灾害应对如地震、洪水等自然灾害发生时,能够按照应急预案组织人员避险和救援。
四、礼仪与形象培训1、着装规范穿着整齐、干净的制服,佩戴齐全的工作标识。
2、仪态举止保持良好的站姿、坐姿和行走姿势,展现出专业的形象。
3、礼貌用语使用文明、规范的语言,尊重他人,树立良好的服务形象。
五、工作纪律与职业道德培训1、工作纪律遵守工作时间,不迟到早退,严格执行请假制度。
保守工作中的机密信息。
2、职业道德诚实守信,公正廉洁,不接受贿赂,不滥用职权。
六、实际操作训练1、模拟场景演练设置各种突发事件的模拟场景,让秩序维护员进行实际操作,提高应对能力。
2、实地巡逻训练在实际工作区域进行巡逻训练,熟悉环境,发现并解决潜在问题。
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秩序维护工作流程1、开始提前15分钟接班,接上班未了事项;接上班保安器材;核查上班工作记录。
2、正式上岗固定岗来访进行询问登记,记录车牌号;对外来推销及在门口摆摊设点者进行清理。
巡逻岗注意停车场机动车及非机动车辆的安全,对公共区域内的可疑人员进行盘问。
发现异常情况自己无法处理,报班长处理,班长无法处理,报公司领导或报警。
3、做好记录4、交接结束秩序维护部值班规定1、固定岗值班规定1)按照《仪容仪表》规定着装上岗,禁止在岗上脱帽,坐、站姿端正。
2)按照《交接班制度》认真填写交接记录,准时交接班。
3)认真检查出入楼宇的外来人员,严格做好登记,对进入的熟悉业主起立要打敬礼,发现可疑人员及时汇报,以免发生意外。
4)对公司主管领导及其带外来访问参观的人员要立正敬礼,行动要迅速到位。
5)积极做好周边卫生工作,上下班前打扫干净后交班,如打扫不干净下一班可以不接班,等到打扫完后再接班。
6)熟悉各种灭火器材存放地点及使用方法,积极配合安全防范工作,以防火灾发生。
7)对在岗上有业主存放的物品要妥善保管,并做好记录,如有损坏丢失,在岗人员负责照价赔偿,造成不良影响的加倍罚款。
8)杜绝易燃、易爆、剧毒等危险物品进入小区。
9)在岗人员对发放的各种表格、用品、警用器械、交接班记录等正确使用,保证器械物品的完整无损,不得私自外借、损坏、丢失,如有此现象发生,由当班人员以双倍价格赔偿,按时对物品进行正常的擦拭、保养。
10)在岗人员如接到业主报警、求援时,要立即到达现场,若不能离开时,要及时通知班长或巡逻岗,处理问题时,态度要谦和,立场要明确。
11)熟悉本岗位的要求和工作流程,对业主提出的建议虚心接受,以最快速度向领导汇报,对待人员要友善、热诚,严格遵守和使用公司规定的文明礼貌用语。
12)如有业主搬运物品,能帮助的一定要帮助,不能视而不见。
2、巡逻岗值班规定1)按照《仪容仪表规定》着装上岗,佩带齐全。
2)按时交接班,不迟到不早退,忠于职守,按规定的时间对楼宇进行巡逻,注意周围一切人来人往,做好记录以备检查。
3)熟悉大厦内公共设施、公共设备的情况及位置,协助检查消防设施、水管情况及门窗有无损坏并做好记录,向班长或领导汇报维修。
4)巡逻时注意楼宇卫生,发现垃圾废纸等物品要及时清理。
5)要注意检查践踏草坪,破坏公共设施情况,发现后要加以制止,发现外来人员携带可疑物品,要加以观察并及时向班长或领导汇报。
6)巡逻时要制止在社区大声喧哗的人员,以免影响业主正常生活。
7)服从领导安排,听从指挥,做好治安工作,认真完成领导交办的其他任务。
8)不无故离岗,工作认真到位,当班时不与其他工作人员闲谈。
3、换班管理规定1)员工在没有重要事情时尽量不换班,换班时应严格按换班规定进行。
2)双方换班,说明理由,然后写出书面申请,经双方班长同意后,找主管批准存档。
3)未申请私自换班者,按旷工处理(发生意外情况,后果由个人承担)。
4)换班后必须认真值班,如发现失职当事人承担70%的责任,另一方承担30%的责任。
5)双方换班后,必须按时交接班,如另一方未按时接班,交班人必须继续上班,否则按旷工处理。
6)双方换班后,必须服从当班班长的安排与调度。
7)双方换班期间严禁请假,违者默认自我离职。
4、交接班制度1)按时交接班,不迟到,不早退。
2)接班时间已到,接班人员未到时,当班人员不得离开岗位,报告负责人等候安排。
3)交班人员应在下班前十分钟整理完交接记录物品,等待交班。
4)接班人员应详细了解上班情况和本班注意事项,做到三明:上班情况明,本班接班的事情明,物品器械清点明。
5)当班发生的问题要及时处理,尽量不要移交给下一班,交班前事情处理不完的应继续在岗位上处理,接班人员协助完成。
6)交班人员应在交班之前做好值班记录,应做到三清:本班情况清,交班问题清,物品器械清。
7)每天交班之前应把岗上卫生打扫干净,等待下一班检查。
巡逻管理制度1、巡查大厦内公共部位设备设施完好情况,协助各岗位处理疑难问题。
2、维持辖区内的治安秩序:纠正违章,遇到异常情况及时处理,并立即上报。
3、巡逻时多听多看,包括保安部门之外的问题及时反馈给上级领导,以便改进工作。
4、检查消防设施是否完好无缺,注意防火,楼房外墙、玻璃等设施是否完好,有损坏的做好记录上报领导。
5、检查单元门是否关好,巡查时发现可疑人员要上前盘问,对小商小贩应劝其离开。
保安巡视检查内容:1、是否有可疑人员或可疑情况。
2、是否有摩托车、自行车停在人行道、草地上,是否有违章停车现象。
3、是否有业主在室外动土施工、搭建和牵拉电线。
4、是否有不按规定时间进行违章装修造成扰民现象的。
5、是否有无主宠物乱跑乱窜的。
6、是否有摆摊、叫卖的,是否有收废品或乞讨等三无人员。
7、是否有乱堆乱放装修、生活垃圾,是否有高空抛物。
8、是否有人践踏绿地,在绿上踢球破坏绿化,砍伐树木,占用绿地。
是否在绿地上或树上挂晒衣物现象:9、是否有漏水、漏电、漏气现象。
10、污水井、化粪池是否盖严,有无冒水现象。
11、房屋主体内楼道灯、电子门、消防拴、公共门窗等设施的完好情况。
12、楼宇内道路、路灯、污水井井盖、游乐设施、消防路桩等设施设备有无损坏。
停车场车位管理规定1、车辆进入停车场停车,须按规定交费,并服从车场管理人员调度。
2、车况不良或车辆漏油不得进入车场车位。
3、不得携带易燃、易爆、剧毒等危险品进入车场。
4、车辆进入后,按车场的指引箭头、提示语或管理人员指挥行驶,不得逆行,限速5公里/小时。
5、不得在停车位加油、修车。
6、爱护停车场设施设备,不得乱丢垃圾杂物等;若损坏车场设施设备,须照价赔偿。
7、车辆须泊入指定车位,不得跨车位停泊,否则按占车位交费。
8、驾驶员离开前须检查车门、车窗是否关好,不得在车内存入贵重物品;若车况有问题,须在车辆检查登记表上签名认可。
不得在停车场内长时间停留或在车内睡觉。
9、车辆不得堵塞停车场行车道,否则管理公司将采取强制措施疏通车道,一切后果由该车驾驶员负责.消防器材检查管理规定消防器材是灭火工作中的主要工具,为了确保其在一旦发现火情时发挥应有的灭火效力真正起到保护业主财产少受损失的作用,特制定本规定。
1、辖区内各置定点的消防器材均由物业处保安部负责统一管理保养,做到定期定时检查,发现问题及时整改。
2、对于各种灭火器,每三个月检查一次。
3、布置在辖区内各定点的灭火器,每当冬天来临前,必须认真做好防冻保暖工作。
4、使用完的灭火器必须及时清洗,灌装常备不懈。
5、辖区内的消防栓和其它灭火器材,都必须定人、定期检查测试效果,确保正常。
5、辖区物业处各部门发现消防器材有损坏、泄漏等问题时,均应自觉向上级领导及时反映,使消防器材的保养工作成为本物业处员工的共同义务。
突发事件处理预案1、突发事件的处理程序1)凡遇突发事件(指凶杀、抢劫、勒索、打架、闹事、伤亡或重大纠纷等),必须保持冷静,立即采取措施,并报告当值主管,当值主管通知部门经理。
2)简要说明事发的地点、性质、人数、特征及损失价值。
3)驱散无关人员,保护好现场,留意现场周围的情况。
4)查看本部各类记录、出入登记、各电视录像,检查有无可疑情况和人员。
5)对勒索、打架事件,应密切注意事发现场的情况变化。
6)对纠纷事件应及时了解具体原因,积极协调,劝阻争吵,平息事态。
7)对伤亡事件应做好现场保护和通知抢救工作;对明确已死亡的,应报派出所调查处理并通知殡仪馆。
8)对涉及刑事及重大责任事故或因治安、刑事案件引致的伤亡事故,应立即报告公安机关并由保安部队长、班长协助调查处理。
9)保安主管、班长在接报突发事件后应立即赶到现场,做好疏通控制工作,防止事态扩大,并拍照留证。
10)保安部队长、班长组织人员除维护现场外,还需负责指挥调派人员做好布控堵截,根据事态的大小程度报派出所、有关部门及公司总经理。
2、殴打暴力事件的处理程序1)处理斗殴等暴力事件应保持客观、克制的态度,除非正当防卫,一般情况下应尽量避免与人发生武力冲突或争吵。
2)巡查发现或接报有斗殴等暴力事件,应马上用对讲机、消防电话或其他最快的方式报告保安主管,简要说明现场的情况(地点、人数、斗殴程度、有无使用武器等)。
如能处理的,即时处理;否则监视现场,等待指令。
3)保安部接报后视情况派适当数量的保安员立即到场制止,将肇事者带往保安部接受调查。
如场面无法控制,应尽快报派出所。
4)斗殴事件中如发生财产或人员受到损害的情况,应拍照、保护现场,并留下目击者、扣下肇事者,作详细调查以明确责任和落实赔偿。
5)如涉及刑事责任,应交派出所立案处理。
6)事件中如有人员受伤要及时组织抢救,并尽快送往医院。
3、盗窃等破坏事件的处理程序1)巡查发现或接报有人盗窃,应马上抓获现场嫌疑人。
如力量不够,用对讲机、消防电话或其他方式尽快报告保安中心,简单说明现场情况,并监视现场等待保安中心的指令。
2)保安部接报后,应迅速派适当数量的保安人员到场制止,设法抓获肇事者,带往保安部调查处理。
3)事件中如有财产或人员受到损害,应拍照或录像,并保护现场,留下目击者,做详细调查,以明确责任、落实赔偿。
4)如涉及刑事责任,应交派出所立案处理。
4、水浸处理程序1)当值各岗保安员如发现水浸情况,应立即将出事地点和情况报告主管,同时尽快采用就近的防水设施保护好受浸楼层。
2)当值班长接报后应立即赶到现场查看情况,组织抢险。
3)设法查明浸水原因,并采取有效的阻截措施。
如水浸是来自楼外的暴雨洪水,应当在各低于水位的出入口使用备用拦水闸板和沙包;如水浸是来自市政地下水反溢,应当暂时将反溢的地下水道通往楼内的入口封闭,并用排水水泵将积水抽排出楼外;如水浸来自楼内机管设施的损坏或故障,应当先关闭控制有关故障部位的水掣或供水泵。
4)组织当值人员根据水浸情况,协同维修部采取有效措施,如将电梯开高离开受浸范围、关闭受浸区域的电掣、在水漫延的通道上摆放拦水沙包、疏通排水渠、开启排水泵、吸水机等,尽可能减少水浸所致的损失。
5)水浸排除后,立即通知清洁员清除积水并清理现场环境,通知维修部查明故障原因,修复受损的设施。
5、火灾处理程序发现火情的人应保持镇静,切勿惊慌,如难以扑灭时,应按照下列程序工作1)立即用火场附近的电话通知保安部,如附近无电话时,可打火场附近的手动报警器完成报警工作。
2)打火警电话“119”报警时讲话声音要清楚,要说明起火地点,物质燃烧种类,是否有人被围困,火势的情况以及是否正在采取扑救措施等,然后通报自己的姓名和部门,之后注意倾听对方是否有补充询问,并做认真回答,得到允许后方可挂断报警电话。
3)在扑救人员未到达火场前,报警者采取相应的灭火措施,使用火场附近的消防设施进行补救。
4)关闭火场附近的电源开关及门窗。
5)切勿在火场附近区域高喊“着火了”,以免造成不必要的混乱,6)引导火场附近的客人从安全通道撤离,同时告诉客人不要使用电梯。