招商银行初次面试会问那些问题呢
招商银行面试问题
招商银行面试问题这是一篇由网络搜集整理的关于招商银行面试问题的文档，希望对你能有帮助。
招商银行面试问题篇一：1. 2分钟自我介绍2.你觉得你的自我介绍和别人相比有什么突出地方?3.你是第一次穿西装吗?领带谁帮你打的?4. 你觉得你的逻辑性思维很强吗?给你一个题目，我说一遍，你告诉我答案：1块钱1瓶可乐，2个瓶盖可以换瓶可乐，，10元钱最多可以喝多少瓶可乐?5.你是学英语的。
你为什么想来银行实习?这是你申请第一家银行吗?有没有去其他家，实话实说?6.你对我们银行了解多少?我们有什么业务，你觉得你适合从事哪个岗位的工作?招商银行面试问题篇二：1.请介绍一下你自己。
由于在我校采用集中面试，这个问题必问，请认真准备。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好等，这些在简历上都有，无法给面试官深刻印象。
建议：不要太匆忙，即使刚刚赶到直接开始面，也要先深呼吸，让自己的气息平静下来，注意语速，切忌连喘带说匆匆讲完。
先说姓名、班级，再说为什么选择招行，以及为去银行工作所做的'努力，重点说已达到的专业技能水平，比如点钞速度、翻打百张速度、五笔录入速度。
2.说说你最大的优缺点?这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。
而要变相的突出自身的有点。
3.你认为你在学校属于好学生吗?要自信回答，但不能过分骄傲或者自负。
说出自己好的同时，也要谦虚的提出自己还需要继续努力。
4.说说你的家庭。
银行通常不喜欢有直系亲属在银行工作，请注意。
5.你觉得自己哪方面能力最急需提高?不要说致命的不足!6.你觉得在你以前的工作中(包括兼职工作)有什么体会、收获?重点说专业技能、团队协作、为人处世等。
招商银行面试问题篇三：1.做一分钟自我介绍。
2.谈谈为什么报考招商银行?3.你以前做的最成功的一件事谈一谈。
4.你竞聘这个岗位有什么优势?。
招行面试性格测试题目及答案
招行面试性格测试题目及答案在面试过程中，往往会出现性格测试的环节。
这是为了更好地了解应聘者的个性特点，以评估其适应岗位的能力。
以下是一些常见的招行面试性格测试题目及答案，供大家参考。
1. 你认为自己是一个喜欢独立工作还是团队合作的人？为什么？答案：我是一个非常喜欢团队合作的人。
我相信团队的力量可以激发每个人的潜力，能够共同完成更加复杂的任务。
同时，团队合作也可以促进思想碰撞和信息分享，提高工作效率和质量。
2. 当你在团队中遇到与你意见不合的同事时，你会怎么做？答案：我觉得在团队中遇到意见不合是很正常的，每个人有不同的思考方式和经验背景。
在这种情况下，我会首先倾听对方的观点，并尊重其意见。
然后，我会试着寻找共同点，并提出建设性的解决方案，以达到双赢的局面。
3. 你如何管理自己的时间和工作任务？答案：我通常会将工作任务按照优先级进行规划，并制定相应的时间表。
我喜欢使用时间管理工具，比如日历和待办事项清单，以帮助我追踪工作进度。
同时，我也会灵活调整计划，以应对突发情况和优化工作效率。
4. 在工作中，你是如何解决问题的？答案：我通常会采用以下步骤来解决问题：首先，我会仔细分析问题的原因和影响。
然后，我会收集相关的信息和数据，并进行归纳总结。
接下来，我会思考可能的解决方案，并权衡其利弊。
最后，我会选择最合适的解决方案，并实施和跟踪其效果。
5. 你在工作中是否遇到过与同事之间的冲突？如何处理的？答案：是的，我曾经遇到过与同事之间的冲突。
在这种情况下，我会选择与对方进行沟通，试图找到解决问题的方法。
我会表达自己的观点，并尊重对方的意见。
如果必要的话，我也会寻求上级或团队的帮助，以确保问题能够得到妥善解决。
以上是一些常见的招行面试性格测试题目及答案。
面试时，我们应该真实回答问题，并且结合自己的实际情况进行回答。
最重要的是展现出积极、合作和解决问题的态度，以吸引面试官对我们的关注。
希望以上内容能够对应聘者们有所帮助。
招商人员面试题目(3篇)
第1篇一、开场白1. 您好，欢迎您参加我们公司的招商人员面试。
我是面试官，很高兴认识您。
请您简单介绍一下自己。
2. 首先，请您谈谈为什么选择应聘我们公司的招商人员职位？二、个人背景及能力1. 请您简要介绍您的教育背景和工作经历。
2. 您认为您的哪些经验和技能使您适合担任招商人员这个职位？3. 您在以往的工作中，有没有成功招商的经历？请举例说明。
4. 您如何理解招商工作？在招商过程中，您认为哪些因素最重要？5. 您如何处理与客户的关系？请举例说明。
6. 您认为在招商过程中，如何有效沟通和协调？7. 您如何处理招商过程中的困难和挑战？8. 您如何评估一个项目的可行性？9. 您认为在招商过程中，哪些品质对招商人员来说至关重要？10. 您如何提高自己的招商能力？三、专业知识与技能1. 请您谈谈对国家产业政策、地方产业规划的了解。
2. 您对我国各地区的招商引资政策有哪些了解？3. 您如何分析一个地区的投资环境？4. 您对房地产、金融、互联网等行业的招商有哪些了解？5. 您如何了解和把握行业动态？6. 您在招商过程中，如何运用专业知识？7. 您认为在招商过程中，哪些专业知识最重要？四、沟通与协调能力1. 请您谈谈如何与客户建立良好的沟通？2. 您如何处理与客户之间的分歧？3. 您如何处理团队内部的合作？4. 您如何处理与政府、合作伙伴的关系？5. 您如何处理突发状况？五、求职意向与职业规划1. 您对未来五年内的职业发展有何规划？2. 您对我们公司的发展前景有何看法？3. 您对我们公司的招商团队有何期望？4. 您如何看待招商行业的未来发展趋势？5. 您如何平衡工作与生活？六、综合考察1. 您认为自己的优点和缺点是什么？2. 您如何面对失败和挫折？3. 您如何看待团队合作？4. 您如何处理压力？5. 您如何看待加班？6. 您对我们公司有什么了解？7. 您对我们公司的产品或服务有什么看法？8. 您对我们公司的企业文化有何了解？9. 您对我们公司的竞争对手有何了解？10. 您对我们公司的薪酬福利有何期待？以上为招商人员面试题目，请您根据自身情况认真作答。
招商银行的了解面试
招商银行的了解面试
招商银行面试的形式有两种：半结构化面试与无领导小组。
半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等；无领导小组中，面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性。
下面，给大家列举一下面试的常见问题，对于这类问题，建议要先自己组织语言，根据实际情况进行填写，以下仅供参考哦！
1、你为什么要报考这个岗位
HR问这个问题主要是想了解考生的求职动机是否强烈，是否对该岗位的工作职责、内容和要求的素质进行了解过，所以考生可以这样回答：“上大学以后，我就花了很多时间对自己以后将要面临的职业生涯进行规划，我认为这方面的工作很适合我，我也喜欢这份工作，而且这份工作要求的很多技能和工作内容都是我喜欢的，这也是我的特长。
”
2、你的期望薪资是多少
针对期望薪资的问题，以明确回复最佳，大家可以从自己的年龄、能力、经验和地区该岗位平均水平，再结合兴业银行的情况，提出一个合理的数字，这也是对自身能力和经验的肯定，也能展示出自己的自信，但是切记要求的薪资待遇不要太高。
3、您有哪些优点和缺点
这个问题是了解求职者是否能客观分析自己，并考察考生的组织能力和表达能力，大家要避免一些抽象和空泛的标书，应以具体的体验来吸引考官的兴趣。
同时除了客观陈述自己的优点以外，大家还要注意自己说话时的礼貌，最好
加入朋友们曾经这样评价我自己等周围人对自己的看法。
招商队面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的各位面试官，大家好！今天我非常荣幸能够参加这次招商队的面试。
我深知招商工作的重要性，也对招商工作充满热情。
在此，我将从以下几个方面对自己的能力、经验和职业规划进行阐述，希望能得到各位面试官的认可。
二、个人基本情况1. 姓名：[姓名]2. 性别：[男/女]3. 年龄：[年龄]4. 学历：[学历]5. 专业：[专业]6. 工作经历：[工作经历]7. 个人优势：[个人优势]三、招商工作理解1. 招商工作的意义：招商工作是推动地区经济发展的重要手段，通过引进优质项目、促进产业升级、优化产业结构，为地区经济增长注入活力。
2. 招商工作的目标：招商工作的目标是引进符合地区发展战略的项目，提升地区经济实力，实现互利共赢。
3. 招商工作的原则：招商工作应遵循市场规律、政策导向、诚信为本的原则，确保招商项目的质量和效益。
四、招商工作经验1. [工作经历一]：[具体描述]2. [工作经历二]：[具体描述]3. [工作经历三]：[具体描述]五、招商工作能力1. 沟通能力：具备较强的沟通能力，能够与政府部门、企业、社会各界建立良好关系。
2. 市场分析能力：能够对市场趋势、行业动态、政策法规等进行深入分析，为招商工作提供有力支持。
3. 项目评估能力：具备较强的项目评估能力，能够准确判断项目可行性、风险和效益。
4. 团队协作能力：具备良好的团队协作精神，能够与团队成员共同完成招商任务。
六、招商工作技巧1. 深入了解项目：在招商过程中，深入了解项目背景、市场需求、技术优势等，为项目落地提供有力保障。
2. 建立良好关系：积极与政府部门、企业、社会各界建立良好关系，为项目引进创造有利条件。
3. 拓展信息渠道：充分利用各种渠道，获取招商信息，提高招商成功率。
4. 优化服务流程：简化招商流程，提高工作效率，为项目落地提供优质服务。
七、招商工作规划1. 短期目标：在短时间内，完成一定数量的项目引进，为地区经济发展奠定基础。
招商银行面试性向测试120题
招商银行招聘面试性向测试120题以下为录音内容：本测验的作答顺序是由上而下，由左而右总共120题。
再跟各位提醒一次，每一道题目会重复念两次，时间很短，请各位把握时间依靠直觉作答。
性向测验开场：第一行：1.喜欢认识各式各样的人。
2.在人群中老是跟在人后。
3.喜欢想困难的问题。
4.想做各种不同的工作。
5.能和周围的人相处得很融洽。
6.觉得不做些什么事就定不下心。
7.认为社会上的人对别人的事漠不关心。
8.会无缘无故的快乐或悲伤。
9.有人在看的时候就做不下去。
10.总是在担忧着会不会失败。
11.容易在脸上流露自己的心情。
12.有时对任何事都不感兴趣。
第二行：13.和陌生人谈话时会觉得不自在。
14.在集会等场合会领先做事。
15.有时想单独一个人自居。
16.事先方案不如趁早实行。
17.有信心在短时间内做很多事情。
18.认为对的不管别人介不介意就去实行。
19.别人常常成心的排斥你。
20.有时会因忧虑而不能睡眠。
21.有人来访时有时会觉得不耐烦。
22.常因犹豫不决而失去很多时机。
23.一兴奋就会流出眼泪来。
24.在人群中有时也会突然感到寂寞。
第三行：25.很少主动的去交朋友。
26.乐于为组织或团体效劳。
27.常常猜想别人所作所为的真意。
28.习惯长久保持举止安静。
29.不管什么时候都能沉着的答复人家。
30.能不受拘束的和长辈探讨问题。
31.希望能生长在不寻常的环境。
32.在路上遇到讨厌的人会回避而过。
33.感情容易被别人伤害。
34.担忧着别人会不会来打搅。
35.常常懊悔下决心不够迅速。
36.有时觉得自己毫无价值第四行：37.不喜欢被人注目。
38.不想自己多说而喜欢多听别人说话。
39.常在进展工作之前再三的考虑。
40.常想寻找刺激。
41.遇到困难时也能保持愉快。
42.常会感情冲动。
43.认为大局部的人如果没有人看着就会偷懒。
44.会梦想着一些不可能的事。
45.会注意别人的品性。
46.常因在别人的面前会脸红而感到困扰。
招商银行的面试题目及面试技巧
招商银行的面试题目及面试技巧招商银行是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，要想在招商银行上班需要先通过面试。
今天小编就给大家分享下招商银行的面试题，欢迎大家参考。
招商银行面试题一命中1：10.某项有奖竞猜活动共包含25道题目，每位嘉宾猜对议题得5分，猜错一题扣3分，嘉宾王某共得85分。
那么，他做错了( )道题。
A.5B.6C.7D.410.【答案】A。
解析：假设25道题他全部猜对，此时能得分125分，实际得分85分，少得40分，每当他做错一个题目，少得5分，还要倒扣3分，比做对一道题目少了8分，故少得40分是做错了5道题目少的。
命中2：4.某商场有若干销售员。
按照四人一组分就会多出一人，按照五人一组分也多一个，按照六人一组分。
还是多出一个。
那么，该商场有多少名销售员?A.41B.50C.61D.314.【答案】C。
解析：总人数满足，除以4、5、6都余1，故这个数的通式是60n+1，满足的只有C。
命中3：8.某大型百货商场库存积压一批商品，按期望获得50%的利润来定价，结果只销售掉70%的商品。
为尽早销售掉剩下的商品。
商店决定按定价打折出售，这样所获得的全部利润，是原来所期望利润的80%，那么所打的折扣最接近( )折。
A.七B.八C.五D.六8.【答案】B。
解析：设商品成本为10，定价就是15，库存了10件商品，第一次销售掉了7件商品，此时获利35元;打折后，设打10a 折，故每件商品售价15a元，售出3件，此时获得利润3(15a-10);在商品未折扣前，总利润为5×10=50元，故可以列式为35+3(15a-10)=50×80%，解得a=7/9=0.777，最接近的是打八折。
命中4：9.小李去年花3860元买了一部手机，而随着高科技的迅速发展，该手机的价格之后下调了两次。
分别为原来定价相继折扣了20%、6%。
该手机目前的价格约是( )元。
A.2903B.2905C.2856D.29029.【答案】A。
招商银行招聘考试面试真题及解析
招商银行招聘考试面试真题及解析1、谈谈你的报考动机？答题思路分析：报考动机适宜从以下几个角度展开：（1）个人兴趣比较喜欢公共管理工作。
公务员考试实际上也是一次求职，而一个选择工作的过程中，很大程度上是受个人主观意识的影响，而这个时候,“兴趣”就是一个很重要的影响因素。
故在谈到求职动机时，广州新东方的戴斌老师认为宜先这个角度展开。
（2）本人的专业与银行工作比较对口。
这个只要还是围绕“职位的匹配性”展开的，大学生目前在就业过程中，最重要的就是要选择与自己专业对口的工作岗位，故这个角度建议适当谈及。
（3）坦然地回答从事公共管理工作的待遇和福利是比较高的，如果能面试成功对个人的发展是很有利的。
在这里，很多考生可能会不解地问：“为什么要谈‘钱’方面的话题呢？这样会否显得自己不过‘高风亮节’？”请考生注意的是，其实在公务员录用的过程中，录用公务员的一大标准便是“诚实”。
坦然地回答自己也有“一定的利益需求”其实并不是什么可耻的事情，因为这恰恰是“人之常情”。
“故意对个人话题避而不谈”反而不能获得考官的好感。
只有坦然面对，考官才会对有“真实表现”的你给予较高的评价。
毕竟考官还是希望了解“最真实的情况”。
2、你对工资的要求是什么?答题思路分析：面试官最不想听的回答就是：“我相信贵公司会提供一个公平的、有竞争力的薪酬。
”纯属废话!最好的办法当然是能够事先调查出该职位大致的 offer 是多少钱，如果实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。
回答示范 1：我现在的工资是 3,500 左右，我希望能拿到 4,500。
不过，如果福利和发展机会比较好，工资可以商量。
点评 1：有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。
回答示范 2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。
如果一定要说一个数字，我希望是 2,000~2,500 元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿 1,500，好的能拿 3,000~4,000。
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招商银行初次面试会问那些问题呢?
银行初面常见问题解析
问题一：请你自我介绍一下你自己?
回答提示：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 "谢谢"，面试官喜欢有礼貌的求职者。
回答完毕，谢谢!
问题二：“谈谈你的家庭情况”
回答提示：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
回答提示：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
回答提示：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
回答提示：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
回答提示：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
回答提示：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
回答提示：
1、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
回答提示：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
回答提示：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办”
回答提示：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
回答提示：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
回答提示：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
回答提示：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我
一定能胜任这个职位。
”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
回答提示：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”。