招商银行信用卡中心入职指南
招商银行信用卡中心宁波分中心上班的感受
招商银行信用卡中心宁波分中心上班的感受
公司环境是一个分行老职场，虽然不是高端写字楼但是比较宽敞，就是你们见到银行的样子，所以印象不错。
整体对招行的感受就是：奋斗、独立、改变。
公司晋升和发展公平公正，不管你是草根还是网红，还是富二代，在这里大家更多的就是相互帮助和学习，就像一家人一样，所以会很有温度，我毕业当年也和很多人一样迷茫过，来到招行给予我更高的认可、更稳定的生活以及发展机会，入职1年3个月晋升为团队主管，主要负责管理工作，居然我花了1年半就成为招行正式行编，我都从来没想到这么快完成我的目标。
不仅月度收入高还有培养很多精英，大家每个人都得到更好的工作机会和发展，在天津都不断安稳下来，我也是很满足。
每到过节单位总会组织各种活动，我们一起在年轻的时候奋斗努力。
简单。
工作简单，容易上手。
每个岗位基本上都是重复在做自己岗位职责的事情，通过前期的培训基本上能够掌握所需要的知识，再通过后期的实践再上岗妥妥没有问题。
2.坚持。
人总会有疲乏心态，每天重复做一件事难免很产生厌烦心态，但凡事贵在坚持，坚持让一件事成为你的“肌肉记忆”，总会擦出不一样的火花与惊喜。
3.快乐。
融入招行，你会收获到什么？是一群像亲人，像朋友的小伙伴呀，朝夕相伴，互帮互助，快乐无穷！。
信用卡中心入职流程
信用卡中心入职流程Getting hired at a credit card center can be a challenging but ultimately rewarding process. First and foremost, potential candidates must go through the application and interview process, which can be a nerve-wracking experience. 信用卡中心招聘可能是一个具有挑战性但最终有回报的过程。
首先，潜在的候选人必须经历申请和面试过程，这可能是一个让人紧张的经历。
Once hired, new employees will need to undergo a period of training to familiarize themselves with company policies, procedures, and software systems. 到职后，新员工需要经历一段时间的培训，以熟悉公司的政策、流程和软件系统。
The onboarding process is crucial for setting new employees up for success at the credit card center. It is during this time that they will learn about the company culture, expectations, and how their role fits into the larger organization. 入职过程对于让新员工在信用卡中心取得成功至关重要。
在这段时间里，他们将了解公司文化、期望以及他们的角色如何融入更大的组织。
In addition to formal training, new employees may also benefit from mentorship or buddy programs. These programs can provide valuable support and guidance as they navigate their new roles and responsibilities. 除了正式的培训，新员工还可能受益于导师制度或助手计划。
招商银行成都分行信用卡中心资产管理岗.doc
招商银行成都分行信用卡中心资产管理岗急！急！急！xx.9.8号投的简历，通知面试，请问有没有人知道这个岗位到底是干什么？以及面试的大概内容？工作待遇和工资？2、客户资料维护及疑难帐务问题处理；3、强停客户分类分析。
4、信用卡不良资产后期管理。
大概内容就是考试说话能力，这个岗位要求不严，一般都要求五官。
问你问题的时候不要反响很长时间，有问就答，注意不要思考时间太长哦！！只要你对自己有信心，对话流畅，保证你成功。
答：术语：催收俗话：打要账的2.以及面试的大概内容？答：笔试：1.听力测试200道题2.性向测试3.笔试比方有：给两幅图你找不同处等等面试：1.是否和上一家劳动单位正式解除劳动合同2.离职原因3.选择原因3.薪酬希望等等3.工作待遇和工资？答：待遇：1.你将属于外聘人员（不享受正是行员编制待遇）2.购置五险一金（你是男孩将不享受生育保险一项）3.你现在上岗3个月试用期4.带薪年假4天（明年开始5天）5.每个月不带薪事假1天6.生日当月关心假1天，带薪7.过年放14天————-这个爽，我最喜欢8.6个月后可以参加内部竞聘转正式行员（这个总局部部不同的，比方总部本科专科那么要满12个月本行工作时间）9.周末双休，绝对双休————这个爽，老夫也喜欢10.有业绩要求，早上8点50打卡，开晨会，一般9：30上班，到达要求下午5点下班工资待遇：这个时机密，不过透露点给你：就成都生活水平最高月薪可以到达5分数，我是说普通员工哈！面试-笔试-复试，笔试就是逻辑题和性格测试，面试的问题也都是根本的如你在哪家公司做的经验，为什么离职，你对这个岗位的理解，复试问题也是差不多的，只是考官换成高层了。
答：术语：催收俗话：打要账的2.以及面试的大概内容？答：笔试：1.听力测试200道题2.性向测试3.笔试比方有：给两幅图你找不同处等等面试：1.是否和上一家劳动单位正式解除劳动合同2.离职原因3.选择原因3.薪酬希望等等3.工作待遇和工资？答：待遇：1.你将属于外聘人员（不享受正是行员编制待遇）2.购置五险一金（你是男孩将不享受生育保险一项）3.你现在上岗3个月试用期4.带薪年假4天（明年开始5天）5.每个月不带薪事假1天6.生日当月关心假1天，带薪7.过年放14天————-这个爽，我最喜欢8.6个月后可以参加内部竞聘转正式行员（这个总局部部不同的，比方总部本科专科那么要满12个月本行工作时间）9.周末双休，绝对双休————这个爽，老夫也喜欢10.有业绩要求，早上8点50打卡，开晨会，一般9：30上班，到达要求下午5点下班工资待遇：这个时机密，不过透露点给你：就成都生活水平最高月薪可以到达5分数，我是说普通员工哈！2、客户资料维护及疑难帐务问题处理；3、强停客户分类分析。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册
尊敬的先生/女士：
欢迎您加入我们这个充满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发现公司对员工的成长和发展有强烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关心每位员工的现在与未来。
相信您能很快
融入公司，也希望您在公司能够工作得愉快而满意。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人
项目主要内容负责人分机号
人
力资源
部1.提交资料：
身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交
行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍提供劳动手册及退工单
2.办理社保相关事宜
3.认真阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存
4.认真阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司
5.填写相关登记表，签订劳动合同
招聘专员1.办公用品领用、考勤卡的办理等行政专员
信息部
1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统
2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字
3.电脑问题处理
信息专员
如果您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可咨询部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很乐意与
您进行坦诚的沟通与交流。
招商银行体检后,入职安排表
招商银行体检后,入职安排表
一、体检时间安排
银行一般在面试结束2星期左右开始发布体检通知，不过不排除招聘考生过多，面试时间延长的现象，因此具体的体检通知发布时间还要与银行实际招考情况相结合，小伙伴们不要着急哦!
二、签约时间不要急
关于签约，一般银行对通过体检的考生会通过邮件、电话等方式通知，因此小伙伴们要注意所留通讯号码的正常使用。
在体检过后1-2周会陆续收到签约通知，之后按照要求签约即可。
注意：一般银行会在体检过后两周左右完成签约工作，但不是绝对，要根据招考情况而定。
因此超过两周考生可以电话咨询招考单位。
一定要看好签约所需证件材料，确保携带准确无误!
三、入职时间看仔细
大部分银行虽然在3—4月份之间结束校园招聘，有些要求年后第二学期开始实习，7月份毕业后正式上岗，有些要求七月份再开始实习。
每个银行都有自己的入职时间。
因此考生要注意自己收到的相关通知，明确时间点，准时入行!。
招商银行面试流程
招商银行面试流程
招商银行作为国内知名的商业银行之一，其面试流程也备受关注。
下面将为大家介绍招商银行的面试流程，希望对即将面试的同学们有所帮助。
首先，招商银行的面试流程通常分为初试和复试两个阶段。
初试主要是笔试和初试面试，而复试则包括综合面试和领导面试。
在初试阶段，笔试主要考察应聘者的基本知识和能力，包括金融知识、英语水平等。
初试面试则是通过面对面的方式，了解应聘者的基本情况、沟通能力和个人素质。
而在复试阶段，综合面试主要考察应聘者的综合素质，包括团队合作能力、沟通能力、应变能力等。
领导面试则是与招商银行的领导进行面对面的交流，考察应聘者的个人素质、职业规划等。
在面试过程中，应聘者需要注意以下几点：
1. 充分准备，提前了解招商银行的基本情况、发展方向，对银行业务和金融知识有一定的了解，并准备好个人简历和自我介绍。
2. 自信表达，在面试过程中要保持自信，表达清晰，避免紧张和局促不安的情绪。
3. 诚实回答，面试官可能会问及一些个人问题或者情境题，应聘者要诚实回答，展现真实的自我。
4. 注意形象，面试时要穿着得体，仪表端庄，给面试官留下良好的第一印象。
5. 主动沟通，在面试中要主动与面试官沟通，积极回答问题，展现自己的优势和特长。
总的来说，招商银行的面试流程相对严谨，考察的内容也比较全面。
应聘者需要在面试前做好充分的准备，展现出自己的实力和潜力。
希望以上内容能够对即将面试的同学们有所帮助，祝大家面试顺利，取得理想的工作机会！。
招商永隆银行外包入职流程
招商永隆银行外包入职流程
一、1、入职准备，接到《录用通知书》，要求准备入职材料。
2、入职报到，按规定时间和要求办理入职手续。
3、入职手续，递交入职材料，签订《劳动合同》。
4、入职培训，进行相应职能专业技术培训。
5、转正评估，满实习期时，由用人部门和人事部安排进行转正评估。
6、入职结束，各项工作落实后，试用期结束时办理转正手续。
二、1.入职准备，准备的证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明。
2.入职报到：人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：员工填写《员工登记表》，并交验各种证件。
招行入职培训流程
招行入职培训流程导语：让我们从中感受到了真正的大汉三通企业文化（我们支持的不仅仅是我们的产品，还有我们的效劳）内涵；以下为大家介绍招行入职培训流程文章，欢迎大家阅读参考!招商银行就花巨资建成了设施先进、功能完备、水平一流、使用面积为28,000平方米，常年举办各类培训班，（1）三级培训体系协调运转，招商银行建立了协调运转的总、分、支三级培训体系，一级培训是由总行组织的重要培训工程，包括分行行长、支行行长培训，各专业重要的方针政策培训和新业务培训，全行岗位资格考试培训，远程视频培训，二级培训是贯彻总行重要培训任务并且结合分行经营管理实际，由分行组织发动的教育培训。
因势而变创造奇迹－招商银行的人力资源管理（2）1997年，在总部还没有自由产权办公场所的情况下，招商银行就花巨资建成了设施先进、功能完备、水平一流、使用面积为28,000平方米的现代化培训中心，常年举办各类培训班。
经过十多年的开展，招商银行建立了协调运转的总、分、支三级培训体系。
其中，一级培训是由总行组织的重要培训工程。
包括分行行长、支行行长培训，各专业重要的方针政策培训和新业务培训，全行岗位资格考试培训，远程视频培训，网上课件等。
二级培训是贯彻总行重要培训任务并且结合分行经营管理实际，由分行组织发动的教育培训。
包括干部、员工的专业素质培训，任务落实培训、政策方针执行培训以及新员工入行教育培训等。
三级培训是各支行以及总分行部室内部组织发动的教育培训，主要是业务操作流程、业务技能和效劳技能培训。
目前，招商银行主要开展以下九个类型的培训：入行教育培训每一位新入行的员工都须承受入行教育培训。
内容主要涉及行史、行纪行规、银行根本业务知识、效劳礼仪与沟通技巧等。
岗位资格考核岗位资格考核是招商银行促进业务技能和根本素质提高的一种教育培训方式，除符合免考条件的员工外，都须进展考核。
考核合格，取得岗位资格证书后，方可正式上岗。
专业知识培训是使员工的业务知识、技能到达岗位要求并不断更新和提高的培训。
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招商银行信用卡中心入职指南面试人员应聘指南（商务代表）应聘流程图职前宣讲——性向测试——面试——体检——入职培训、签约——上岗流程具体说明1、职前宣讲（3-5分钟）2、性向测试——进行20分钟的测试。
在这个环节无须紧张，它问的问题都是一些关于性格上的问题，看你是否适合做它这行。
每道题就播放两遍，考生靠直觉作答。
对的用“△”、否定的用“○”，考试表有注明。
3、面试——面对面每人10-15分钟的面试。
在这个环节就要注意啦。
这是考验你能否进入的关键。
面试官一般会问你问题，你得思考过后才回答。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
4、体检，一般是指定医疗机构体检。
检查的项目一般是：内科——医生要给你做听音等检查；外科——医生看你形体，要脱裤子，男的要看下体，女的也一样，还有屁眼，看是否有异物。
5、入职。
需要准备以下的资料。
A、身份证原件和复印件2份。
B、毕业证原件和复印件2份。
C、学信网学历证明一份。
学信网要注册获取资料，一般是PDF打印，在一般打印店都可以打印。
D、有效的失业证明。
例如：应届毕业生要有就业推荐表，如果以实习过，可以向原单位开具离职证明。
其他已经就过业的就得开具离职证明。
E、体检报告原件。
F、人民银行个人信用证明，免费开具，只要到那去咨询下就可以知道具体操作。
G、户口本首页和自己那页复印件两份。
H、5张小一寸红底相片，交上去时要在背后写上自己的名字。
I、发放工资的招商银行一卡通借记卡账号。
6、培训——上岗前的培训。
7、签约——入职资料齐全安排签约。
貌似一签就是三年。
最后祝各位想进来的有个愉悦的心情。
好好工作、好好努力。