劳动生产率
劳动生产率应该如何计算
劳动生产率应该如何计算1、劳动生产率：指员工在生产劳动过程中从事劳动的效率，即活劳动效率。
劳动生产率的2种算法：（1）劳动生产率的直（接）算法：以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算，即：工业企业的劳动生产率=产品数量/生产时间商业企业的劳动生产率=销售额/销售人数（2）劳动生产率的逆算法：以工人生产单位产品所消耗的工时为单位进行计算，即：劳动生产率=生产时间/产品的数量说明：直（接）算法的数值越大，即单位时间生产的产品越多，劳动生产率也就越高逆算法结果越小，说明生产一个产品所消耗的工时越少，当然劳动生产率也就越高2、工时利用率工时利用率=（实际工作工时-加班工时）/工作工时*100%=实际工作工时/工作工时*100%3、工作效率=工作总量/工作时间4、设备利用率=全部设备实际工作时数/设备工作总能力(时数))*100%劳动生产率劳动生产率概述劳动者生产某种产品的劳动效率。
劳动生产率水平可以用单位时间内所生产的产品的数量来表示，也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示。
单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低；生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。
影响劳动生产率高低主要因素劳动生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。
具体说，决定劳动生产率高低的因素主要有：∙①劳动者的平均熟练程度。
劳动者的平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。
劳动者的平均熟练程度不仅指劳动实际操作技术，而且也包括劳动者接受新的生产技术手段，适应新的工艺流程的能力。
∙②科学技术的发展程度。
科学技术越是发展，而且越是被广泛地运用于生产过程，劳动生产率也就越高。
∙③生产过程的组织和管理。
主要包括生产过程中劳动者的分工、协作和劳动组合，以及与此相适应的工艺规程和经济管理方式。
第12 劳动生产率
使工作与工人相匹配。
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工作设计是指为了有效地达到组织日
标与满足个人需要而进行的工作内容,工作
职能和工作关系的设计,也就是说,工作设计
是一个根据组织及员工个人需要,规定某个
岗位的任务、责任、权力以及在组织中工
作的关系的过程。其目的在于使工作分配
一方面满足组织、技术的要求,另一方面满
足员工个人在心理上的需求。
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劳动消耗量(销售人数) 例如某商贸公司有销售人员10人,实现 销售收入200万元,则该公司的劳动生 产率为=200/10=20万元/人
18
3.按劳动量计算
这种方式适用于生产性企业劳动企业,
其生产率计算公式可以分为:
(1)按不同人员范围计算的劳动生产率
基本生产工人劳动生产率=产量或增
加值/基本生产工人平均人数
②做什么?张三与李四要完成的工作任务;
③何处做?张三与李四的工作地点;
④何时做?张三与李四的工作时间;
⑤为什么要做?张三与李四的目的或者动机;
⑥如何做?张三与李四的工作方法
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还有对他们的激励方法。 通过回答这6个问题,我们就可以对工作确 定最终的设计与结构。
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课堂思考题
1、影响劳动生产率的主要因素有哪些？ 2、劳动生产率的计算方法有三种:实物法， 价值法和劳动法。详细说说之间的区别？ 3、按照你的理解说说工作标准？ 4、按照你的理解说说工作标准的作用？
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但是,工作标准的“高”与“低”实际 上是一个相对的尺度,不同的人站在不 同立场上会有不同的看法,因此,工作 标准的使用有一定难度是认为工作标 准缺乏对人的尊重,把人当做机器来制 定机械的标准,因此主张采用“全员参 与”等方法,不赞成使用工作标准,
比较劳动生产率计算公式
比较劳动生产率计算公式
劳动生产率是指单位时间内一个工人所生产的产品数量，可以用以下公式来计算：
劳动生产率= 总产量/ 总劳动时间
其中，总产量指单位时间内生产的产品数量，总劳动时间指所有工人在单位时间内的累计工作时间。
举个例子，如果一个工厂在一天内生产了1000件产品，所有工人的累计工作时间为8小时，那么该工厂的劳动生产率为：
劳动生产率= 1000 / 8 = 125件/小时
这意味着每个工人在一小时内平均生产125件产品。
同时，劳动生产率也可以用来评估一个企业的生产效率和工人的工作效率，能够为企业发展提供有价值的参考。
计算劳动生产率
计算劳动生产率一、引言劳动生产率是衡量一个国家或地区经济效率的重要指标，它反映了单位时间内劳动力创造价值的能力。
提高劳动生产率，不仅能提升企业竞争力，还能促进经济增长。
本文将详细介绍劳动生产率的计算方法，并探讨如何提高劳动生产率。
二、劳动生产率的计算方法1. 定义劳动生产率是指单位时间内劳动力创造的价值。
其计算公式为：劳动生产率 = 劳动创造的价值 / 劳动时间。
2. 劳动创造的价值劳动创造的价值通常指企业生产的商品或服务的总价值。
在计算过程中，可以采用市场价值法或成本加成法来确定劳动创造的价值。
3. 劳动时间劳动时间是指企业员工实际投入生产的时间。
在计算过程中，可以采用实际工时法或标准工时法来确定劳动时间。
4. 计算实例假设某企业生产一批商品，其市场价值为100万元，员工实际投入生产的时间为2000小时。
则该企业的劳动生产率为：100万元 / 2000小时 = 500元/小时。
三、提高劳动生产率的途径1. 提高员工技能和素质通过培训、学习等方式提高员工的专业技能和综合素质，使员工能够更加高效地完成工作任务。
2. 优化生产流程对生产流程进行梳理和优化，消除不必要的环节，降低生产成本，提高生产效率。
3. 引进先进技术设备引进先进的技术设备，提高生产自动化程度，降低人工成本，提高劳动生产率。
4. 改善工作环境为员工创造一个舒适、安全的工作环境，提高员工的工作积极性和满意度，从而提高劳动生产率。
5. 加强企业文化建设加强企业文化建设，提高员工的凝聚力和向心力，使员工更加关注企业的发展，从而提高劳动生产率。
劳动生产率是衡量企业经济效率的重要指标，提高劳动生产率对于企业的发展和经济增长具有重要意义。
本文详细介绍了劳动生产率的计算方法，并探讨了提高劳动生产率的途径。
企业应结合自身实际情况，采取有效措施提高劳动生产率，以实现可持续发展。
五、劳动生产率的影响因素1. 技术进步技术进步是提高劳动生产率的关键因素之一。
劳动生产率的计算方法
劳动生产率的计算方法劳动生产率是指单位劳动投入所能创造的产品或服务数量，是衡量生产效率的重要指标。
计算劳动生产率有多种方法，下面将介绍几种常用的计算方法。
首先，最简单的劳动生产率计算方法是用总产出除以总劳动投入。
这种方法适用于生产过程中只有一种劳动力的情况。
具体计算公式为，劳动生产率 = 总产出 /总劳动投入。
例如，某工厂一天的总产出为1000件产品，总劳动投入为8小时，那么劳动生产率为1000/8=125件/小时。
其次，对于多种不同类型的劳动力投入的情况，可以采用加权平均法来计算劳动生产率。
具体做法是，将各种类型的劳动投入分别乘以其对应的权重，然后再将其相加，得到总劳动投入。
总产出除以总劳动投入即可得到劳动生产率。
这种方法能够更准确地反映不同类型劳动力的贡献程度。
例如，某企业生产一种产品，需要A、B两种类型的劳动力，其权重分别为0.6和0.4，总产出为800件产品，A、B两种劳动力的总投入分别为100小时和120小时，那么劳动生产率为800/(1000.6+1200.4)=8件/小时。
另外，劳动生产率还可以通过比较不同时间段内的产出和劳动投入来计算。
这种方法适用于分析生产效率的变化趋势。
具体做法是，选择不同时间段（如年度、季度、月度）的总产出和总劳动投入，然后进行比较计算。
例如，某工厂2019年的总产出为10000件产品，总劳动投入为800小时，2020年的总产出为12000件产品，总劳动投入为900小时，那么可以计算出2019年和2020年的劳动生产率分别为10000/800=12.5件/小时和12000/900=13.3件/小时，从而比较出生产效率的变化情况。
最后，劳动生产率的计算还可以结合其他生产要素，如资本投入、能源消耗等，进行综合分析。
这样可以更全面地评价生产效率。
例如，可以将总产出除以总劳动投入、总资本投入和总能源消耗之和，得到一个综合的生产率指标。
总之，劳动生产率的计算方法有多种，选择合适的方法取决于具体的生产情况和分析目的。
劳动生产率概念
劳动生产率概念劳动生产率是指单位时间内劳动者创造的产品或提供的服务的价值。
它是衡量一个国家、企业或个人经济效益的重要指标之一。
劳动生产率是社会生产力的体现，是推动经济发展和提高人民生活水平的基础。
劳动生产率的计算公式为：劳动生产率 = 产出 / 劳动投入其中，产出指单位时间内生产的产品或提供的服务的价值，劳动投入指单位时间内劳动者从事生产活动的时间。
劳动生产率的提高可以通过多种方式实现。
首先是技术进步。
技术创新和应用可以提高劳动生产率，降低生产成本，提高产品质量和效率。
其次是劳动力素质的提升。
提供良好的培训和教育机会，提高劳动者的知识和技能水平，能够更好地适应经济发展的要求，提高劳动生产率。
此外，合理的劳动组织和管理也能够提高劳动生产率。
优化工作流程、提高工作效率、激励员工等方法都可以提高劳动生产率。
劳动生产率的提高对一个国家的经济发展有着重要的影响。
首先，劳动生产率的提高可以提高企业效益，增加企业利润。
企业利润的增加可以促进资本积累，进一步推动经济发展。
其次，劳动生产率的提高可以提高劳动者的收入水平。
劳动者的收入水平的提高可以提高消费能力，拉动内需，进而促进经济增长。
第三，劳动生产率的提高可以降低单位产品的生产成本，提高企业在国际市场上的竞争力。
通过加入国际分工和合作，提高产品的出口比重，能够进一步促进国家的经济发展。
因此，提高劳动生产率是实现经济可持续发展的重要途径之一。
然而，劳动生产率的提高也存在一些问题和挑战。
首先，技术进步和现代化生产设备需要大量的投资，这对一些贫困国家和发展中国家来说是一个巨大的挑战。
其次，在劳动者素质提升方面也存在挑战。
一些地区和行业劳动力素质较低，需要加大对教育和培训的投入。
此外，一些企业在追求劳动生产率提高的同时，忽视了员工的工作环境和福利待遇，导致员工满意度和工作动力的下降，反而影响了劳动生产率的提高。
为了提高劳动生产率，政府、企业和个人都可以采取一系列措施。
劳动生产率应该如何计算
劳动生产率应该如何计算1、劳动生产率：指员工在生产劳动过程中从事劳动的效率，即活劳动效率。
劳动生产率的2种算法：（1）劳动生产率的直（接）算法：以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算，即：工业企业的劳动生产率=产品数量/生产时间商业企业的劳动生产率=销售额/销售人数（2）劳动生产率的逆算法：以工人生产单位产品所消耗的工时为单位进行计算，即：劳动生产率=生产时间/产品的数量说明：直（接）算法的数值越大，即单位时间生产的产品越多，劳动生产率也就越高逆算法结果越小，说明生产一个产品所消耗的工时越少，当然劳动生产率也就越高2、工时利用率工时利用率=（实际工作工时-加班工时）/工作工时*100%=实际工作工时/工作工时*100%3、工作效率=工作总量/工作时间4、设备利用率=全部设备实际工作时数/设备工作总能力(时数))*100%劳动生产率劳动生产率概述劳动者生产某种产品的劳动效率。
劳动生产率水平可以用单位时间内所生产的产品的数量来表示，也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示。
单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低；生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。
影响劳动生产率高低主要因素劳动生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。
具体说，决定劳动生产率高低的因素主要有：•①劳动者的平均熟练程度。
劳动者的平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。
劳动者的平均熟练程度不仅指劳动实际操作技术，而且也包括劳动者接受新的生产技术手段，适应新的工艺流程的能力。
•②科学技术的发展程度。
科学技术越是发展，而且越是被广泛地运用于生产过程，劳动生产率也就越高。
•③生产过程的组织和管理。
主要包括生产过程中劳动者的分工、协作和劳动组合，以及与此相适应的工艺规程和经济管理方式。
•④生产资料的规模和效能。
主要指劳动工具有效使用的程度，对原材料和动力燃料等利用的程度。
•⑤自然条件。
劳动生产率简单解释
劳动生产率简单解释劳动生产率简单解释在当今快节奏的社会中，劳动生产率是一个经济学中常被提及的概念。
它是评估一个国家或者企业生产力的重要指标。
劳动生产率的提高不仅对于经济发展至关重要，也对于个人的职业发展和社会进步有着积极的影响。
本文将从简单解释劳动生产率的概念开始，通过深入探讨其影响因素，回顾其理论模型，以及分析其对经济和个人发展的意义。
一、劳动生产率的定义和影响因素劳动生产率是指劳动者在单位时间内创造的价值或生产的产品数量。
简单来说，它可以衡量一定劳动投入所实现的经济产出，是劳动效率的重要指标。
影响劳动生产率的因素多种多样，其中包括技术水平、劳动力素质、资源配置、生产工具和管理方式等。
技术水平的提高对劳动生产率产生了重要影响。
随着科技的进步和创新的推动，新技术、新产品和新生产方式不断涌现，使得工人在同样的时间里可以生产更多的产品或者提供更多的服务。
自动化设备的广泛应用和信息技术的迅速发展，使得很多重复性劳动可以被机器替代，从而提高了劳动生产率。
劳动力素质的提高也是影响劳动生产率的关键因素之一。
受教育程度、专业技能和工作经验都会对个体的劳动创造力产生直接影响。
一个掌握了先进知识和技能的劳动者，往往能够更加高效地完成工作任务，从而提高劳动生产率。
个人和国家应该注重教育和技能培训，并提供更多的机会去提高劳动者的素质。
资源配置的合理性和生产工具的改进也会对劳动生产率产生重要影响。
在生产过程中，各种资源的配置决定了生产效益的高低。
资源的流动和利用效率的提高，能够进一步提高劳动生产率。
生产工具的升级和改进也是提高劳动生产率的重要手段。
采用更高效的机器设备、创新的生产工艺以及先进的管理模式，能够有效地提升生产力水平。
二、劳动生产率的理论模型为了更好地理解劳动生产率的变化规律，经济学家们提出了一系列的理论模型。
其中最著名的是柯布-道格拉斯生产函数模型。
该模型描述了劳动、资本和技术对生产过程的影响关系，揭示了劳动生产率与投入要素之间的关联。
劳动生产率应该计算
劳动生产率应该如何计算————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2劳动生产率应该如何计算1、劳动生产率：指员工在生产劳动过程中从事劳动的效率，即活劳动效率。
劳动生产率的2种算法：（1）劳动生产率的直（接）算法：以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算，即：工业企业的劳动生产率=产品数量/生产时间商业企业的劳动生产率=销售额/销售人数（2）劳动生产率的逆算法：以工人生产单位产品所消耗的工时为单位进行计算，即：劳动生产率=生产时间/产品的数量说明：直（接）算法的数值越大，即单位时间生产的产品越多，劳动生产率也就越高逆算法结果越小，说明生产一个产品所消耗的工时越少，当然劳动生产率也就越高2、工时利用率工时利用率=（实际工作工时-加班工时）/工作工时*100%=实际工作工时/工作工时*100%3、工作效率=工作总量/工作时间4、设备利用率=全部设备实际工作时数/设备工作总能力(时数))*100%劳动生产率劳动生产率概述劳动者生产某种产品的劳动效率。
劳动生产率水平可以用单位时间内所生产的产品的数量来表示，也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示。
单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低；生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。
影响劳动生产率高低主要因素劳动生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。
具体说，决定劳动生产率高低的因素主要有：•①劳动者的平均熟练程度。
劳动者的平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。
劳动者的平均熟练程度不仅指劳动实际操作技术，而且也包括劳动者接受新的生产技术手段，适应新的工艺流程的能力。
•②科学技术的发展程度。
科学技术越是发展，而且越是被广泛地运用于生产过程，劳动生产率也就越高。
•③生产过程的组织和管理。
主要包括生产过程中劳动者的分工、协作和劳动组合，以及与此相适应的工艺规程和经济管理方式。
劳动生产率的计算方法
劳动生产率的计算方法劳动生产率是衡量一个国家或企业生产效率的重要指标，它反映了单位劳动投入所能创造的产出价值。
计算劳动生产率的方法有多种，下面将介绍几种常用的计算方法。
首先，最常见的计算劳动生产率的方法是用产出总量除以劳动总量。
这个方法比较直观，可以通过以下公式表示：劳动生产率 = 产出总量 / 劳动总量。
其中，产出总量可以是产品的数量或价值，劳动总量可以是员工的工作时间或人数。
这种方法适用于各种生产场景，但需要注意的是，产出和劳动的单位要保持一致，比如产出总量用数量表示时，劳动总量也应该用数量表示。
其次，还可以用单位劳动投入所创造的产值来计算劳动生产率。
这个方法可以通过以下公式表示：劳动生产率 = 产值 / 劳动投入。
其中，产值是指单位时间内所创造的产出价值，劳动投入是指单位时间内的劳动量。
这种方法可以更好地反映出单位劳动投入所创造的价值，适用于需要考虑产出价值的场景。
另外，还可以用单位劳动成本所创造的产值来计算劳动生产率。
这个方法可以通过以下公式表示：劳动生产率 = 产值 / 劳动成本。
其中，劳动成本是指单位时间内的劳动成本，包括工资、福利等。
这种方法可以更好地反映出单位劳动成本所创造的价值，适用于需要考虑成本效益的场景。
最后，还可以用单位劳动投入所创造的价值增量来计算劳动生产率。
这个方法可以通过以下公式表示：劳动生产率 = 价值增量 / 劳动投入。
其中，价值增量是指单位时间内所创造的价值增加量，劳动投入是指单位时间内的劳动量。
这种方法可以更好地反映出单位劳动投入所创造的价值增量，适用于需要考虑价值创造的场景。
综上所述，计算劳动生产率的方法有多种，可以根据具体的生产情况和需求选择合适的方法进行计算。
通过科学合理地计算劳动生产率，可以帮助企业和国家更好地评估生产效率，优化生产组织和管理，提高经济效益。
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国内经济的技术可以用每个产业的劳动生产力来概 括, 以单位劳动力需求量来表达:
每单位劳动力需求是指生产一单位产出所需要的劳动 力数量.
每单位葡萄酒对劳动力需求用aLW表示 (例如如果 aLW = 2, 那么一加仑的葡萄酒就需要两个小时劳动).
每单位奶酪对劳动力需求用 aLC表示 ((例如如果 aLW = 1, 那么一磅的奶酪就需要一个小时劳动).
, QC（磅） 15
单一要素的经济
相对价格和供给
每种产品所生产的特定数量是由价格决定的. 产品X (奶酪)对产品Y (葡萄酒)的相对价格 是指
多少Y (葡萄酒)能换一个单位的X (奶酪). 相对价格的概念:
如果一听可乐的价格是0.5美元, 那么可乐的相对价 格就是多少美元能换一单位的可口可乐, 是0.5.
水果的卖点在于新鲜，因此相对于北半球国家来说， 智利的农产品的比较优势在于它的反季节性。
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单一要素的经济
假定我们处在一个经济体系（我们称之为国 内）. 在这个经济体系中:
劳动是唯一的生产要素. 只有两种产品能生产（葡萄酒和奶酪）. 每个国家的劳动力供给是固定的. 每种商品的劳动生产率是固定的. 所有市场是完全竞争的.
第二章
劳动生产率 比较优势 李嘉图模型
本章结构
简介 比较优势的概念 单一要素的经济 单一要素世界的贸易 多种商品的比较优势 引入运输成本和非贸易品 结论
2
简介
国家加入世界贸易的两个原因:
在气候，土地，资本，劳动力和技术上的不同. 试图获得生产上的规模经济.
李嘉图模型依据不同国家之间的技术不同.
1973年，智利军事政变，推翻社会主义政府， 土地私有化后，智利的农民根据市场导向安排 生产，葡萄、柑橘、苹果等成为智利的经济作 物并出口；自1985年起，智利的农产品贸易连 年顺差；
为什么智利的农产品具有比较优势？
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例：智利的比较优势
智利地理狭长，如果将智利放在美国西部，其长度正 好与从西雅图道圣地亚哥的长度相当，美国的西海岸 也盛产农产品，西雅图的苹果、北加州的葡萄酒、南 加州的柑橘甚至远销中国和日本，智利的地理环境与 美国西海岸完全相同，但唯一不同在于美国在北半球， 一个在南半球，当中国和美国进入冬季，智利仍然瓜 果飘香，这一差别使智利可以反季节地向北半球销售 水果和其他农产品；
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单一要素世界的贸易
模型的假设:
世界有两个国家 (国内和国外). 每个国家只生产两种产品 (葡萄酒和奶酪). 劳动力是生产的唯一要素. 劳动的供应在每个国家都是固定的. 每个产品上劳动生产率是固定的. 劳动力在两个国家之间不能流动. 所有的市场都是完全竞争. 所有带星号的变量指的是外国.
美元对可口可乐的相对价格就是两听能换一美元
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单一要素的经济
用PC表示奶酪的美元价格 ，用 PW 表示 葡萄酒的美 元价格. 用 wW 表示葡萄酒行业的工资 用 wC 表示 奶 酪行业的工资.
在单一要素的模型中是不存在利润的，在奶酪部门 的单位工资率等于一个工人在一个小时生产的价值 PC/aLC.在葡萄酒部门的单位工资率等于PW/aLW.
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单一要素的经济
上述关系说明如果 奶酪 的相对价格(PC / PW ，即1 单位奶酪相当于多少单位葡萄酒) 超过其机会成本 (aLC / aLW，即生产1单位奶酪的劳动耗费能够生产多 少单位葡萄酒)，那么这个经济体系会专业化生产 奶 酪.或者 PC/aLC>PW/aLW.
如果在贸易存在的条件下，两种产品都被生产了， 那么PC / PW = aLC /aLW.
下面的式子显示了我国的经济的 PPF :
aLCQC + aLWQW = L
(2-1)
从我们的前面的例子, 我们得到:
QC + 2QW = 120
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单一要素的经济
本国葡萄 图 2-1: 本国的生产可能性边界
酒产量, QW （加仑）
P L/aLW
o
斜率的绝对值等于用葡萄酒衡量 的奶酪的机会成本
F L/aLC 本国奶酪 产量
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单一要素世界的贸易
绝对优势
经济的全部资源定义为 L, 全部劳动力供应 (例如如 果 L = 120, 那么这个经济拥有120小时劳动，或者 120个工人).
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单一要素的经济
生产可能性
经济的生产可能性边界(PPF)显示了放弃生产某种产品(如 奶 酪),一定数量的资源能生产另一种产品(如 葡萄酒)的最大数量 ， 反之亦然. 或者表明这种经济状况下所能生产的产品的混和数 量.
6
比较优势的概念
如果每个国家都生产机会成本相对低的产品上， 贸易会对双方国家都有利
在南美玫瑰具有相对低的机会成本. 在美国电脑具有相对低的机会成本.
通过比较两个国家在玫瑰和电脑上的生产可以 看到贸易使双方都受益
7
比较优势的概念
表 2-1: 生产上的假定变化
8
比较优势的概念
表 2-1的例子说明了比较优势的原则:
这些技术不同反映到劳动生产率的不同.
3
比较优势的概念
情人节美国对玫瑰的需求达到大约1000万 在冬季美国种玫瑰是非常困难的.
需要用温室. 在能源资本劳动力的成本是巨大的.
用于生产玫瑰的资源可以用作生产其他产品，比 如电脑.
4
比较优势的概念
机会成本
玫瑰对电脑的机会成本就是用来生产一定数量玫瑰 的资源所能生产的电脑的数量.
比较优势
一个国家如果在生产某种产品上对于其他产品生产 的机会成本低就可以说这个国家在生产这种产品上 具有 比较优势.
5
比较优势的概念
假定美国生产1000万玫瑰的资源可以生产 100,000台电脑。
假定南美生产1000万玫瑰的资源可以生产 30,000台电脑。
这个例子假定南美工人不如美国工人生产效率 高。
如果每一个国家出口其具有比较优势（低机会成本）的产品 ， 那么所有国家都能从以这种原则进行的贸易中获益。
什么决定比较优势?
回答这个问题将会帮助我们理解国家之间的不同是如 何决定贸易结构（一个国家出口哪种商品）的。
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例：智利的比较优势
如果在冬天，你在美国的超市中购买物品，一 定会发现来自智利的新鲜的葡萄、苹果等水果；