如何快速识人？(PDP识人三法)
快速识人的技巧和方法
快速识人的技巧和方法在我们的日常生活中，识人是一项非常重要的技能。
通过观察言行举止、留意细节、倾听口头禅、注意眼神交流、了解背景经历、注意社交表现、观察情绪反应、尝试共同体验等方法，我们可以快速识别一个人的性格、喜好、能力等方面，为更好地与他人交往和合作提供帮助。
观察言行举止言行举止是一个人内心世界的反映，通过观察一个人的言行举止，可以初步判断其性格、修养和处事态度。
例如，一个经常打断别人说话的人可能比较自我中心，而一个说话有条理、思路清晰的人可能比较理性。
留意细节细节决定成败，有时候一个人的细节可以暴露其真实的性格和习惯。
例如，一个经常穿得过于正式的人可能比较严谨，而一个经常迟到的人可能比较自我中心。
倾听口头禅口头禅是一个人日常生活中经常使用的语言习惯，通过倾听一个人的口头禅，可以初步判断其性格、喜好等方面。
例如，一个经常使用“我觉得”、“我认为”等词汇的人可能比较主观，而一个经常使用“大家”、“我们”等词汇的人可能比较注重团队。
注意眼神交流眼神是心灵的窗户，通过注意一个人的眼神交流，可以初步判断其态度和情感状态。
例如，一个眼神飘忽不定的人可能比较心虚，而一个眼神坚定的人可能比较自信。
了解背景经历了解一个人的背景经历可以帮助我们更好地理解其行为和思想。
例如，一个出身于贫困家庭的人可能比较有上进心，而一个接受了高等教育的人可能比较有文化素养。
注意社交表现社交表现是一个人在人际交往中的表现，通过注意一个人的社交表现，可以初步判断其社交能力和性格特点。
例如，一个在社交场合表现得游刃有余的人可能比较有社交能力，而一个在社交场合表现得比较羞涩的人可能比较内向。
观察情绪反应情绪反应是一个人在面对挫折、困难和压力时的表现，通过观察一个人的情绪反应，可以初步判断其心理承受能力和情绪管理能力。
例如，一个在面对挫折时容易沮丧的人可能比较脆弱，而一个在面对困难时能够保持冷静的人可能比较有解决问题的能力。
尝试共同体验共同体验可以让我们更好地了解一个人的兴趣爱好和生活方式。
结构思维PDP识人用人术
【结构思维干货】PDP识人用人术!!首先，有朋友一定会问什么是PDP，PDP是Professional Dynametric Programs的英文缩写，它是由美国南加州大学和克拉多拉大学的研究所的40位博士在研究了100万个案例的基础上，在1978年共同发明的专利。
它可以直接测量出个人的基本行为，对环境的反应，以及可预测的行为模式，因此这30多年来广泛应用在企业的招聘，组织领导开发，沟通、人力资源开发、诊断的各个领域都有特别棒的应用。
那么我跟PDP这个工具的结缘是来自于2003年底，那个时候，我一直想要探索一个法，就是怎样帮助企业去识别人才，应用人才和培养人才，所以那年我就非常有幸地引进和接触到了曼玲老师的系统PDP这个工具，在同时了解了MBPI ,九型人格等等的基础上，我发现PDP是别的工具都不具备的这么系统，这么精准，这么全面，这么清晰的信息，它令我在很短的时间，了解了自己的天赋特质，了解了身边最亲的人，及我的团队、我的员工，每个人的优势，这十多年来一直用它来分析人，识别人，优化团队，然后做教练，然后给企业做针对性的团队优化和咨询。
都知道著名的管理学大师彼得德克先生说的一句话，管理最难的就是对人的决策和人才的决策，那么在这个意义上，人才的决策是带给管理者每天最苦恼，最复杂，最繁琐的。
迄今为止，我们服务的客户他们也感觉到最难的就是对人的价值和人的了解。
因此PDP是一个很好的法，帮助我们在非常快的时间了解人的天赋和能力。
打个比我们从到北京，我们可以有很多交通工具可以选择，飞机、火车、自行车、徒步，会发现飞机的时间是最短的，当然如果你不恐机的话。
我们了解人同样也是，我们可以花上三天、三年甚至是十年去了解一个人的全面，我们会看到企业主最大的一个困扰是，我怎么能快速识别一个人才，我怎样能把他用好，我姑且去观察他三个月，这样子很大程度上浪费了企业主、企业人力资源经理的时间，我们很难在短时间识别对的天赋和才能，PDP 给了我们一个非常有效的视角，让我们在最快时间了解一个人在学历以外的天赋特质，来我们来看一下这图表：我们看这冰山形态的图标，就让我们看到一个人的天赋很容易被洞察就是他工作的经验、技能、能力，但是我们很难去看到他的个性态度、他的工作意愿，他的天赋特质，所以我们经常会发现如果他的学经历吻合，但是他又作不出业绩，是什么原因呢？比说我们招一个市场口的人来，我最近辅导了一家中小企业的业主，他招了15个人来做市场的工作，他没有事先告诉我他是招了以后，让我来做评估，这15个人里面绝大多数的人都是学市场营销专业，但是他们的特质无一例外的都不符合该岗位的主要要求，就是因为他们的深层次的个性特质，他们的思维模式、他们的性格特点，他们的能量值、他们的抗压力，他们对市场的敏感度，等诸多的十多项指标都不符合做市场的要求，所以当时我跟这个老总说，算了，这些人你都放弃吧。
识人术30条
识人术30条在人际交往中，识人术是一项重要的技能。
能够准确地判断一个人的性格、意图和行为特点，对于我们建立良好的关系、避免潜在危险和取得成功都非常重要。
本文将介绍30条识人术，帮助你提高人际交往的能力。
1. 观察态度观察一个人的态度和情绪变化，可以了解他们的真实感受，进而更好地与他们沟通。
2. 注意非语言表达人的非语言表达往往比口头表达更真实，如姿势、面部表情和眼神等。
3. 细节观察通过观察对方的细节，比如衣着、言谈举止等，可以了解他们的兴趣、品味和个性特点。
4. 倾听能力倾听是一个重要的识人技巧，通过倾听对方的话语和意见，你能更好地了解他们的思考方式。
5. 提问技巧通过提问有针对性地获取信息，从而更全面地了解一个人。
6. 关注言辞人们在说话中往往会透露出很多信息，通过关注对方的言辞可以判断其态度和观点。
7. 分析动机观察一个人做事的动机，可以帮助你更好地了解他的行为背后的原因。
8. 剖析行为通过观察对方的行为，可以推测他的性格和价值观。
9. 观察人际关系人际关系是识人的关键，通过观察对方与他人的相处方式，可以了解他的社交能力和人际交往态度。
10.注意信号人们的行为和表达中会有很多隐含的信号，通过观察这些信号，你能更准确地了解他们的意图和情绪。
11.了解背景了解一个人的背景可以帮助你更好地了解他的价值观和行为准则。
12.评估态度通过评估一个人的态度和观点，可以了解他是否适合与你建立长期合作关系。
13.警惕虚伪人们有时会故意隐瞒真实想法，通过警惕虚伪的言行，你能更好地判断对方的真实意图。
14.不偏见当我们与陌生人交往时，应该尽量减少偏见，以免影响对对方真实性格的判断。
15.主动交流积极地与他人交流，主动了解他们的经历和观点，可以更好地了解他们的背景和人格。
16.对比分析将不同人的言行和行为进行对比和分析，可以更好地发现他们之间的差异和共性。
17.观察情绪人的情绪常常影响他们的行为和决策，通过观察和分析情绪变化，你能更好地了解一个人的内心世界。
识人看人秘诀表
识人看人秘诀表
1. 注意观察言行：通过观察人的言行举止来了解其为人处事的能力和性格特点。
2. 注意观察表情：人的表情可以反映内心的情感，通过观察表情可以了解人的真实想法和情感状态。
3. 注意观察眼神：眼神可以透露出一个人的自信心、信任度和诚实度等特征，通过观察眼神可以了解一个人的内心世界。
4. 察言观色：通过观察人的语言和面部表情，分析其语气和语言内容，来了解其态度、情感和行为方式。
5. 注意观察行为：通过观察人的行为举止，可以了解其性格、处事能力和待人接物的方式，为判断其为人打下基础。
6. 善于听取他人评价：人际交往是双向的，了解别人对某人的评价可以帮助我们更好地了解其为人处事的能力和性格特点。
7. 借助互动平台：例如社交网络、工作交流平台等，通过与某人的互动来判断其为人处事的能力和性格特点。
如何快速识人
如何快速识人识别他人，是人际交往中不可或缺的技能。
但是，快速而精准地识别他人又是一项颇具挑战性的任务。
不过，通过一些简单的提示和技巧，我们可以更有效地识别他人。
以下是一些方法，以快速识别他人。
观察身体语言身体语言是人们交流的重要方式之一。
用眼睛观察一个人的身体语言，可以得到他们内心的感受和态度。
以下是一些特征可以观察：•姿势：一个人的姿势可以表现出他们对当前情境的态度。
•眼神：观察一个人的眼神如何，可以了解他们的情感和表达方式。
•表情：人的表情通常可以传达出情感和心理状况。
•手势：手势通常可以展示一个人的情感和心理状态。
所处环境一个人所处的环境也是快速识别他人的关键。
以下是一些特征可以观察：•衣着装束：不同的装束会传达一个人的社交地位、自我形象和态度。
•聚集情况：观察他们与周围人的关系以了解他们个人社交地位。
•实际行动：观察他们与周围人的互动，以确定他们的个性和行为方式。
问问题通过提问可以快速了解别人的观点、兴趣、经历和态度。
以下是一些适合问的问题：•关于工作：职业、职责、公司评价等。
•关于生活：休闲爱好、家庭和娱乐。
•关于未来：职业目标和个人发展规划。
注意细节观察细节可以帮助我们快速识别别人。
以下是一些需要注意的细节：•语言：词汇、语速和口音可以揭示一个人的经历和社交地位。
•礼貌细节：如人际交往中的常见礼貌细节规范。
•信服能力：如其语言表达和姿势可以揭示其信服能力。
简单快速识别他人是一项重要的技能，也是人际交往成功的关键所在。
通过观察他人的身体语言、所处环境、问问题、注意细节等方法，我们可以更快速而准确地识别他人。
但是，我们也要记住不要直接根据自己的第一印象和感受对别人做出评价，还需要进一步的交流和观察。
快速识人的三个法则
快速识人的三个法则
快速识人是通过观察和分析人的言行举止，快速判断一个人的性格、能力和潜力。
以下是三个快速识人的法则：
1. 观察言行举止：通过观察一个人的言行举止，可以了解其性格、态度和行为习惯。
比如，一个人的言谈举止是否自信、果断，是否有礼貌、尊重他人，是否有耐心、细心等，都会影响其在工作和生活中的表现。
2. 分析行为模式：通过分析一个人的行为模式，可以了解其思考方式和行为习惯。
比如，一个人是否善于思考、分析问题，是否有创新和创造力，是否有自律和自我管理能力等，都会影响其在工作和生活中的表现。
3. 了解个人经历：通过了解一个人的个人经历，可以了解其成长背景、教育经历、工作经历等，从而判断其能力和潜力。
比如，一个人是否具有较高的学历、专业技能和工作经验，是否具有较高的领导力和团队合作能力等，都会影响其在工作和生活中的表现。
在快速识人的过程中，需要结合以上三个法则进行综合判断。
同时，需要注重观察和分析的客观性和准确性，避免主观偏见和刻板印象的影响。
通过快速识人，可以帮助我们在人际交往和工作中更准确地了解和判断一个人，从而更好地进行合作和交流。
49个快速识人的技巧
快速识人是一项非常重要的社交技能，以下是49 个快速识人的技巧：1. 观察对方的身体语言：身体语言可以反映一个人的情感和态度，如姿势、手势、眼神等。
2. 注意对方的语气和语调：语气和语调可以反映一个人的情绪和性格。
3. 观察对方的穿着和打扮：穿着和打扮可以反映一个人的品味和风格。
4. 注意对方的用词和表达方式：用词和表达方式可以反映一个人的教育程度和思维方式。
5. 观察对方的行为和习惯：行为和习惯可以反映一个人的性格和价值观。
6. 注意对方的兴趣和爱好：兴趣和爱好可以反映一个人的个性和生活方式。
7. 观察对方的社交圈子：社交圈子可以反映一个人的社会地位和人际关系。
8. 注意对方的家庭背景：家庭背景可以影响一个人的价值观和性格。
9. 观察对方的职业和工作：职业和工作可以反映一个人的能力和职业道德。
10. 注意对方的情感状态：情感状态可以反映一个人的心理健康和情感管理能力。
11. 观察对方的待人接物方式：待人接物方式可以反映一个人的教养和人品。
12. 注意对方的自我表达能力：自我表达能力可以反映一个人的沟通能力和自信心。
13. 观察对方的思维方式：思维方式可以反映一个人的智商和思维深度。
14. 注意对方的学习能力：学习能力可以反映一个人的求知欲和自我提升能力。
15. 观察对方的适应能力：适应能力可以反映一个人的灵活性和应变能力。
16. 注意对方的决策能力：决策能力可以反映一个人的领导能力和判断力。
17. 观察对方的责任心：责任心可以反映一个人的成熟度和可靠性。
18. 注意对方的诚实度：诚实度可以反映一个人的品德和道德观。
19. 观察对方的宽容度：宽容度可以反映一个人的胸怀和气度。
20. 注意对方的耐心：耐心可以反映一个人的毅力和忍耐力。
21. 观察对方的细心程度：细心程度可以反映一个人的工作态度和认真程度。
22. 注意对方的好奇心：好奇心可以反映一个人的求知欲和探索精神。
23. 观察对方的幽默感：幽默感可以反映一个人的风趣和乐观态度。
如何成为快速识人的高手
如何成为快速识人的高手快速识人是一种非常有用的能力，无论是在职场上还是生活中，都能帮助我们做出更明智的决策。
下面是一些关键的技巧和策略，可以帮助我们成为快速识人的高手。
1.观察细节：快速识人的关键是通过观察他人的行为，语言和肢体语言来获取信息。
要特别注重细节，例如他们的眼神、微笑、姿势、语调、说话的频率和内容。
这些细节能够提供有关对方个性和思维方式的重要线索。
2.倾听和观察：识人不仅仅是通过观察，还需要倾听。
要关注他人讲话的内容和方式。
他们是如何回答问题，是否详细和直接，他们的声音是否充满信心。
这些都能够帮助我们了解对方的态度和动机。
3.寻找一致性：观察对方在不同情境下表现的一致性。
如果一个人在一些情境下表现很友好和合作，而在其他情境下表现不友好或自私，可能意味着他们有隐藏的动机或人格上的不一致性。
4.直觉和第一印象：人们常常说“第一印象很重要”。
事实上，我们有时候在第一次接触一个人时已经形成了有关他们的直觉。
要相信自己的直觉，但也要留有余地，因为直觉也可能会误导。
5.学习他人的身体语言：身体语言可以帮助我们更好地了解对方的情绪和心态。
例如，交叉手臂和冷漠的表情可能表明对方不太愿意交流。
相反，直立的姿势和积极的眼神接触可能表明对方对我们感兴趣。
6.提问和回答问题：通过提问和观察他人如何回答问题，我们可以了解对方的反应能力、沟通技巧和思考方式。
有些人可能会避免回答问题或者只回答表面的问题，这可能意味着他们有所隐瞒或者不太愿意与我们分享信息。
7.学习人类行为学：人类行为学研究人类的行为、思维和情感。
学习这门学科可以让我们更好地理解人类行为背后的原因和动机，并帮助我们更好地分析和识别人们的行为模式。
8.持续学习和实践：成为快速识人的高手需要持续的学习和实践。
每次与不同的人交往，都要试着观察和了解他们的特点和动机。
随着时间的推移，我们将会越来越熟悉快速识人的技巧，并且能够更准确地判断他人。
最后，要记住快速识人是一个技巧和艺术，需要不断地实践和培养。
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格
、
个
察
转 播 台
思想
其
志
语言 行为
。
听其言
讲话
他们“发明” 的话
声音轻而低 语气缓和
（特别开始时） 不说过头话
内容确切
更愿意听
谦逊
表情淡定
面部表情保守、
内敛
众人皆醉我独 日久见人心
醒
平平淡淡就是
实事求是
真
他与人沟通时 戒慎/小心: 是这样的
轻松/谨慎:
言多嘴快/抢 语气强烈
话
音量大
声音丰富
声调肯定
庄子的人才识别：九徵
一．远使之而观其忠（忠诚） 二．近使之而观其敬（礼节） 三．烦使之而观其能（能力） 四．卒然问焉而观其知（知识） 五．急与之期而观其信（诚信） 六．委之以财而观其仁（仁德） 七．告之以危而观其节（气节） 八．醉之以酒而观其侧（行为） 九．杂之以处而观其色（态度）
《吕氏春秋》的识人法：八观六验
准时；深思 需要知道工作 行；蹦出新点
熟虑
的期限；稳定； 子，提出新方
前后一贯
法；千变万化
反应较缓慢、 反应较缓慢、 反应迅速、强
缓和。分析； 缓和。观察； 烈。主动展现
担心改变导 担心改变导致 与宣传；要好
致规则的不 人的配合问题 玩有趣
确定
整理、独处 看电视、休息 开心时刻、疯
放松
狂购物
有效率… 行动导向；快 速；果断；对 自己和别人的 要求都很高 反应迅速、强 烈。主动的让 事情发生；与 个人目标有关
思维
理智脑
记忆
情绪脑
注意
本能脑 知觉
• 极端紧急时刻或利害关头 • 无戒备的松驰状态下（细节、微表情）
不舒适区
舒适区 个人特征
不舒适区
行为范围
传统识人术观察人的时机
• 孔子（德行、才智、气质） • 《黄帝内经》 • 庄子学派的《九徵》 • 鬼谷子的《揣情》 • 《吕氏春秋》的“八观六验”法 • 孔明《识人七法》 • 曾国潘《冰鉴》 •…
如何快速识人
协同互补生绩效
没有完美的个人，但可以有完美的团队！
1 风格逻辑 2 识人三法 3 观察人的时机
向外控制环境 （进攻）
任务导向 （事）
应生 激存 偏策 实现目的的方式 好 略
注意力偏好
关系导向 （人）
向内调适自 己（防守）
小测试： 你是偏主控，还是偏调适？
情景 你是研发部的部长，今天早上你的脑海中对前 期的一个难题突然有一个绝妙的想法，然后…
D：小朋友有没有受伤？其它小朋友有
什么感觉？家长有什么反应？
支配型
权威导向 务实重结果 目标导向
事
精确型
喜欢精确 重视专业性 循规蹈距
进攻
A/C A/D
B/C B/D
防守
表达型
同理心强 擅言语表达
自我宣传
人
耐心型
爱好和平 持之以恒 忍耐度佳
识人三法
听
其
6
个 接
鼻
耳
舌
言 、
收 器
眼意身
观 其
风
行
3
八观： 一．通则观其所礼 二．贵则观其所进 三．富则观其所养 四．听则观其所行 五．止则观其所好 六．习则观其所言 七．穷则观其所不受 八．贱则观其所不为
六验： 一．喜之以验其守 二．乐之以验其僻 三．怒之以验其节 四．惧之以验其特 五．哀之以验其仁 六．苦之以验其志
诸葛孔明的识人法：识人七法
一．问之以是非而观其志 二．穷之以辞辨而观其变 三．咨之以计谋而观其实 四．告之以祸难而观其勇
远离问题、开 始新的工作
察其志
情感需求
他们沮丧 的原因
公平的看 法 兴奋点
心智特点
追求完美。 和气民主。 秩序、完美、 自我价值、安
敏感、体贴、 静平和、温柔
安静和空间 的鼓励
不完美的生活/ 丧失平静的生
工作
活/工作
没有希望，没 没有休息、无
有进步
法逃避
遵循规则
共同分担
弄明白一个难 题，学会一个 新知识 重承诺 …
赏识…
赞赏…
奖赏…
尊敬，公平，关怀，保障，被喜欢，被 主权，望被人们 认为他是什么样 的人？ 完成任务的心理 补偿
被尊敬的人 心灵的朋友 被喜欢的人 强大的人
是否公平合 是否有某种 是否有某种 是否有某种
理
必须的保障 表现自己的 现实的回报
机会
观察人的时机：发乎于情止乎于礼
五．醉之以酒而观其性 六．临之以利而观其廉 七．期之以事而观其信
观察人的时机：
• 极端紧急时刻或利害关头 • 无戒备的松驰状态下
回顾
识人三法：听其言、观其行、察其志 风格逻辑：应激偏好+注意力偏好 辨别正确的观察时机：本能表现
A： 反应
立刻下达给下属去实验看看或者召集大
家搞个头脑风暴
B：再想一想刚才那个想法是否真的成熟或
者去查找相关资料自己先演算一遍
小测试： 你是关注人，还是关注事？
情景 你是校长，有老师汇报说有两个小朋友打 架，你问的第一个问题是什么？
C： 反应
为什么打架？处理得怎样？这件事
情为什么还在发生？你为什么人还在这里？
面部表情丰富 经常使用夸张
/爱笑
的肢体语言
明天会更美好 爱拼才会赢，
快乐是生产力 条条大道通罗
马，英雄莫问
出处,愿赌服
输
推销者/说服 说话者/权威
式:
式:
观其行
站姿 步态 用餐
衣着
体态安静自律 宁靠勿站
难以长时间保 体态随意有侵
宁坐勿靠
持同一姿势， 略性
宁躺勿坐
好走动
落脚轻
稳健坚决
步幅轻快
步幅大
喜慢步
给以更多的掌 声，休闲
慎始…
活得开心。 关注、亲密、 认同、与人结 伴玩耍 失去乐趣的生 活/工作 没有聚会、没 有消费 认可肯定
赞美，快乐
乐观派…
拥有控制权。 忠诚、成就、 奖赏
失去控制的生 活/工作 没有工作、没 有收入 多劳多得
挑战，直接的 报酬
主权意识…
察其志
期望的奖励 内心在意什么
荣誉…
落脚重
安全很重要 节制
当作沟通交流 直奔目标
不随便乱吃 不浪费
的机会
吃饱为准
没碰过的不清 吃多少挟多少 好看好玩的 较快完成
楚的不吃
讲究情调
讲究搭配
边吃边聊
职业导向… 休闲导向… 社交导向… 功能导向…
观其行
执行任务方式 对时间的管理 方式
面对变化时
他们自我减压 的方式
有组织…
有规律…
有创意…
三思而后行； 行动讲究方法； 多变，即思即