如何发挥企业并购中的财务协同效应

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企业并购的协同效应分析

企业并购的协同效应分析

企业并购的协同效应分析随着市场经济的发展,企业并购已成为企业发展战略中不可或缺的一部分。

企业并购不仅仅是简单的扩大规模和增加市场份额,更重要的是追求协同效应,实现资源整合和优势互补。

本文将从协同效应的概念和作用机制入手,分析企业并购中的协同效应,并就如何实现协同效应提出建议。

一、协同效应的概念和作用机制协同效应是指两个或多个因素或部分结合在一起,整体效应要大于各部分单独效应之和的现象。

在企业并购中,协同效应即指合并或收购后,各方资源的整合和优势的互补带来的整体效益提高。

协同效应产生的作用机制主要有以下几个方面:1.资源整合:企业并购的一个重要目的是整合双方的资源,包括资金、技术、人才等。

通过整合,双方的资源可以得到最大程度的利用。

2.规模效应:通过企业并购,企业规模得到扩大,可以享受到更多的规模经济效益,降低成本,提高效率。

3.优势互补:合并双方可能具有的优势和劣势可以相互补充,形成互补效应,从而在市场上取得更加有力的竞争优势。

4.风险分散:企业并购后,风险可以得到分散,双方可能存在的风险可以得到减轻,整体的经营风险得到了缓解。

二、企业并购中的协同效应企业并购中的协同效应包括了多个方面的效应,主要有以下几个方面:1.资金效应企业并购后,将会形成更大的资金规模,不仅可以提高企业的融资能力和投资能力,还可以降低融资成本。

资金效应还可以改善企业的财务结构,降低企业的财务风险。

2.技术效应企业并购可以整合双方的技术资源,实现技术的共享和优势互补。

通过技术的整合,企业可以提高技术创新能力,提高产品和服务的质量和竞争力。

3.市场效应通过企业并购,企业可以扩大市场份额,增加市场占有率,提高市场竞争力。

企业并购还可以通过整合资源和优势的互补,在市场上形成较强的议价能力,从而实现价格的控制和市场份额的提升。

4.管理效应企业并购后,双方的管理经验和管理模式可以得到整合和优势互补,提高企业的管理水平和效率。

管理效应还可以促进企业的组织创新和管理创新,提高企业的竞争力。

企业并购的协同效应分析

企业并购的协同效应分析

企业并购的协同效应分析企业并购是指企业通过收购或合并其他企业来扩大规模、增加市场份额、提高竞争力的一种战略行为。

企业并购的目的是为了实现协同效应,即通过整合两个或多个企业的资源、人才和技术等要素,实现更高效的运营和协同发展。

协同效应可以从不同的角度进行分析。

下面将从资源整合、成本降低、风险分散和市场拓展等几个方面进行分析。

一、资源整合企业并购可以整合两个或多个企业的资源,使得资源的利用更加高效。

合并前的企业可能会存在资源利用不足或是资源浪费的问题。

而通过并购,可以使得资源得到充分利用,避免资源的浪费,进一步提高经济效益。

1. 人力资源整合企业并购可以整合两个或多个企业的人力资源。

通过并购,企业可以拥有更多的员工和管理人才,提高企业的人力资源质量和数量,培养更多的高级经营管理人才,提升公司的核心竞争力。

2. 技术资源整合企业并购可以整合两个或多个企业的技术资源。

技术资源是企业创新和发展的重要基础。

通过并购,企业可以获取到更多的专利、技术和研发人员,提高企业的研发实力和技术水平,加快新产品的研发和市场推出。

3. 财务资源整合企业并购可以整合两个或多个企业的财务资源。

企业并购可以提高资金的使用效率,降低企业的融资成本,更好地解决资金需求问题。

通过财务资源整合,能够优化企业的财务结构,提高企业的财务稳定性和风险管理能力。

二、成本降低企业并购可以通过规模效应和经验效应等方式降低成本。

通过规模效应,企业可以更好地利用生产要素,实现生产成本的规模经济,降低单位产品的生产成本。

通过经验效应,企业可以积累丰富的经验,提高生产和管理的效率,降低企业的运营成本。

1. 规模效应企业并购可以实现资源整合和规模扩大,促使生产成本的降低。

当企业规模扩大时,可以充分利用生产要素,比如原材料、劳动力和设备等,实现生产成本的规模经济。

由于规模扩大,企业可以享受到更多的优惠政策,比如税收优惠和政府补贴等,进一步降低企业的生产成本。

2. 经验效应企业并购可以通过学习和经验积累,提高生产和管理的效率,降低企业的运营成本。

企业并购协同效应的实现路径及其评价

企业并购协同效应的实现路径及其评价

企业并购协同效应的实现路径及其评价企业并购协同效应的实现路径:1. 全面收购:全面收购是指收购方完全控制被收购公司的股权,这是最直接和彻底的一种实现协同效应的途径。

全面收购可以快速整合双方的资源,实现协同效应的最大化。

但这种实现方式需要较大的资金投入,且收购过程中可能面临较大的风险。

2. 持股收购:持股收购是指收购方通过购买被收购公司部分股份,实现对被收购公司的控制。

这种方式可以有效降低收购成本,实现收购目标的快速整合,但实现协同效应的程度可能有所降低。

3. 资产重组:资产重组是指收购方通过收购被收购公司的部分资产,实现双方资源整合。

这种方式可以有效降低收购成本,实现协同效应的快速传递。

但对于资产重组的难度较大,可能需要较长时间来实现资源整合。

4. 业务合作:业务合作是指收购方通过与被收购公司在某一领域或业务上的合作,实现双方资源共享,提高产业链上下游的协同效应。

这种方式可以有效降低收购成本,快速实现协同效应,但实现协同效应的程度可能有限。

5. 跨国并购:跨国并购是指企业在全球范围内开展并购活动,实现国际市场的资源整合。

这种方式可以实现全球范围内的产业链协同效应,提高企业的国际竞争力。

但跨国并购可能面临较大的政治、文化等方面的挑战,实现路径较为复杂。

企业并购协同效应的评价:1. 财务指标:通过评估收购后企业的财务指标,如净利润、收入增长率、毛利率等,可以直观地了解到协同效应的实际效果。

2. 市场份额:通过评估收购后企业在市场上的份额变化,可以了解到企业整体竞争力的提升程度,反映协同效应的实现。

3. 资源整合能力:评估收购后企业在人力、技术、市场等方面的资源整合能力,反映出协同效应的实现程度。

4. 经营管理水平:通过评估收购后企业的经营管理水平,如企业管理制度的完善程度、企业文化融合程度等,可以了解协同效应在内部管理方面的实现情况。

5. 创新能力:评估收购后企业的创新能力,如研发投入、新产品上市速度等,以了解协同效应在创新方面的实现情况。

企业并购后的协同效应实现路径

企业并购后的协同效应实现路径

企业并购后的协同效应实现路径在当今竞争激烈的商业环境中,企业并购已成为企业实现快速扩张、增强市场竞争力的重要战略手段。

然而,并购并非仅仅是两个企业的简单合并,其真正价值在于实现协同效应,即通过整合资源、优化业务流程等方式,使合并后的企业在整体价值上超过并购前各企业价值之和。

那么,如何才能有效地实现企业并购后的协同效应呢?一、战略协同企业并购首先要在战略层面实现协同。

这意味着并购双方需要在长期发展目标、市场定位、业务布局等方面达成一致。

例如,一家以技术创新为核心的企业并购了一家具有强大市场渠道的企业,那么在战略上,就需要明确如何将技术优势与市场渠道优势相结合,共同开拓新的市场空间,实现更高的增长目标。

为了实现战略协同,并购前的尽职调查至关重要。

双方需要深入了解彼此的战略规划、核心竞争力以及潜在的发展机会和威胁。

在并购完成后,应迅速制定统一的战略规划,明确各个业务板块的发展方向和重点,避免出现战略混乱和内部竞争。

二、资源协同资源协同是实现企业并购协同效应的重要基础。

这里的资源包括人力资源、财务资源、技术资源、品牌资源等。

在人力资源方面,要对并购双方的员工进行合理配置。

一方面,识别和保留关键人才,为他们提供良好的发展空间和激励机制,以留住人才并发挥其最大价值;另一方面,通过培训和交流,促进员工之间的融合和知识共享,提升整体团队的能力。

财务资源的协同主要体现在资金的优化配置上。

通过整合财务系统,实现资金的集中管理和合理调配,降低资金成本,提高资金使用效率。

同时,还可以利用并购后的规模优势,增强融资能力,为企业的发展提供充足的资金支持。

技术资源的协同则需要对双方的技术研发能力、专利技术等进行整合。

促进技术交流与合作,共同开展研发项目,加快技术创新的速度和质量,提升企业的技术水平。

品牌资源的协同可以通过整合品牌形象、传播渠道等方式,实现品牌价值的最大化。

例如,利用并购后的市场影响力,推广统一的品牌形象,提高品牌知名度和美誉度。

企业并购中的协同效应实现的关键因素

企业并购中的协同效应实现的关键因素

企业并购中的协同效应实现的关键因素在当今竞争激烈的商业环境中,企业并购已成为企业实现快速发展、扩大市场份额和增强竞争力的重要手段。

然而,并非所有的并购都能取得成功,其中一个关键因素在于能否实现协同效应。

协同效应是指企业通过并购整合,使两个或多个企业的资源、能力和业务相互融合,产生大于各自独立运营时的效益总和。

那么,在企业并购中,实现协同效应的关键因素有哪些呢?一、明确的战略规划企业在进行并购之前,必须要有清晰明确的战略规划。

这意味着要清楚地知道为什么要进行并购,是为了获取新的市场、技术、品牌,还是为了实现规模经济、降低成本等。

只有在明确了战略目标的基础上,才能选择合适的并购对象,从而为实现协同效应奠定基础。

例如,如果一家企业的战略目标是进入新兴市场,那么它就应该寻找在该市场有一定份额和资源的企业作为并购对象。

如果仅仅是为了跟风或者盲目扩张而进行并购,没有与自身的战略规划相结合,那么很可能会导致并购后的整合困难,无法实现协同效应。

二、深入的尽职调查尽职调查是企业并购过程中不可或缺的环节。

通过对目标企业的财务状况、经营情况、市场地位、人力资源、企业文化等方面进行全面深入的调查,能够帮助并购方更好地了解目标企业的真实情况,发现潜在的风险和问题,为制定合理的并购方案和整合计划提供依据。

在尽职调查中,不仅要关注财务数据和法律合规等方面,还要深入了解目标企业的核心竞争力、业务流程、客户关系等软性因素。

只有对目标企业有了全面准确的认识,才能在并购后进行有效的整合,实现协同效应。

三、合理的估值和定价准确的估值和定价是企业并购成功的重要保障。

如果对目标企业的估值过高,会导致并购成本过高,从而影响协同效应的实现;如果估值过低,则可能会错失优质的并购机会。

在进行估值和定价时,要综合考虑多种因素,如目标企业的资产状况、盈利能力、市场前景、行业竞争等。

同时,还要运用适当的估值方法,如收益法、市场法、资产基础法等,以确保估值的合理性和准确性。

并购的协同效应及措施

并购的协同效应及措施

并购的协同效应及措施并购的协同效应及措施并购是企业发展的一个重要战略,其通过收购、兼并等方式,将两个或更多的企业合并为一个更大的企业,从而实现资源共享,减少竞争,提高市场占有率等目的。

但是,实施并购需要进行不断的改进和优化,以取得良好的协同效应。

本文将讨论并购的协同效应及措施。

一、并购的协同效应协同效应是指在企业合并过程中,由于相关的企业能够合理使用自己的资源,形成合理的分工,并在整合和优化的过程中获得更好的结果所带来的效果。

并购的协同效应能体现在多个方面:1.资源共享并购能够将两个或多个企业的资源进行整合和优化,形成资源共享的效应,避免了资源的浪费。

在并购过程中,企业能够更好地利用彼此的技术、品牌、渠道等资源,提高整体生产效率和产品质量。

2.降低成本并购过程中,企业能够可以通过整合生产线、销售渠道、行政管理等功能部门,实现规模效应,大量降低成本。

同时,由于生产能力和销售规模的扩大,企业的成本也将逐步降低。

3.横向扩展市场并购的另一个重要协同效应是横向市场扩张。

通过并购,在新市场中获得了新的品牌、产品和渠道,从而扩展中国的市场份额。

这种市场扩展也将提高企业的曝光率和品牌认知度。

二、并购的协同效应措施在并购过程中,为了达到良好的协同效应,需要采取一些工具和策略:1.整合明细计划在并购之后,整合公司的不同部门,不仅要考虑如何改进生产能力和销售渠道,还要考虑如何改进修整结构和人员配置。

因此,需要制定清晰的整合明细计划,并将其分配给各个子公司和部门。

同时,确保整合的各个部门有足够的资源、时间和人力来实现预期目标。

2.人员重组管理并购过程中,人才重组是非常重要的工作。

要根据企业的特点,将不同的人员保留在原有的位置,确保不会对业务和生产带来不良影响。

同时,要设立合理的薪酬、福利计划和培训体系,激发员工的积极性和创造力,避免人员离职和流失。

3.沟通和协作并购过程中,沟通和协作对于取得成功是至关重要的。

要建立沟通和协作机制,让各个部门之间建立联系,保障信息的畅通,解决合并过程中的问题。

企业并购后如何进行财务整合

企业并购后如何进行财务整合

企业并购后如何进行财务整合在当今竞争激烈的商业环境中,企业并购已成为企业实现快速扩张和战略转型的重要手段。

然而,并购后的整合工作,尤其是财务整合,对于并购的成功与否起着至关重要的作用。

如果财务整合不当,可能会导致协同效应无法实现,甚至影响企业的正常运营。

那么,企业在并购后应如何进行有效的财务整合呢?一、财务整合的重要性财务整合是企业并购后整合的核心内容之一。

它不仅仅是简单的财务报表合并,更是对财务资源、财务制度、财务流程等方面的深度融合与优化。

首先,通过财务整合,可以实现财务协同效应。

例如,整合后的企业可以通过合理配置资金、降低融资成本、优化税收筹划等方式,提高资金使用效率,降低财务风险。

其次,财务整合有助于加强财务管控。

统一的财务制度和流程能够规范财务管理行为,提高财务信息的准确性和及时性,为企业决策提供有力支持。

最后,良好的财务整合能够促进企业文化的融合。

财务部门作为企业的核心部门之一,其整合过程中的沟通与协作,有助于打破部门壁垒,推动整个企业的文化融合。

二、财务整合的目标明确财务整合的目标是确保整合工作顺利进行的前提。

一般来说,财务整合的主要目标包括以下几个方面:1、实现财务协同通过整合财务资源,如资金、资产、负债等,实现规模经济和资源共享,降低运营成本,提高盈利能力。

2、统一财务制度和政策建立统一的财务核算体系、预算管理体系、资金管理制度等,确保财务工作的规范化和标准化。

3、优化财务流程对财务流程进行梳理和优化,提高财务工作效率,减少重复劳动和内耗。

4、保障财务信息的真实性和及时性建立有效的财务信息系统,确保财务数据的准确、完整和及时传递,为企业决策提供可靠依据。

5、控制财务风险整合后的企业应建立健全风险管理体系,对市场风险、信用风险、流动性风险等进行有效监控和防范。

三、财务整合的原则在进行财务整合时,应遵循以下原则:1、及时性原则并购完成后,应尽快启动财务整合工作,避免因时间拖延导致财务混乱和资源浪费。

企业并购的协同效应分析

企业并购的协同效应分析

企业并购的协同效应分析企业并购是指一个公司通过收购另一个公司的股权或资产,从而在财务、管理、市场等方面实现合并的行为。

随着全球化进程的不断加速,企业并购已经成为企业战略发展的重要手段之一,在并购过程中不同企业间能够实现的协同效应,对于企业的经营管理和整体发展都具有重要的影响。

本文将就企业并购的协同效应进行分析。

一、经济效益企业并购可以带来多方面的协同效应,其中最为明显的便是经济效益。

通过企业并购,合并的两家公司可以实现资源的整合,包括人力资源、物资资源等。

在并购后,公司可以通过人员优化、设备合理配置等方式减少冗余资源,从而降低成本,提高效率。

企业并购还可以通过规模效应带来成本优势,比如可以获得更大的采购量,降低采购成本,增强市场竞争力。

企业并购还可以通过整合供应链,优化生产流程等方式提高整体产能,降低单位成本,从而提高企业的盈利水平。

二、管理效益企业并购还可以带来管理上的协同效应。

在公司并购后,原本独立的两家公司的管理团队可以进行合并,从而形成更加专业、高效的管理团队。

通过并购,公司可以吸收并整合对方的管理经验和人才,从而提升整体管理水平。

通过并购,公司可以重新规划管理流程和组织结构,从而提高管理效率,降低管理成本。

企业并购还可以通过整合营销和销售网络,提高市场占有率,加强市场竞争力。

三、技术创新企业并购可以带来技术创新的协同效应。

通过并购,公司可以获得对方的专利技术、研发成果等,从而加速公司的技术创新和产品开发。

企业并购还可以通过整合研发能力、共享研发成果等方式提高公司的研发水平。

通过并购,公司可以加强技术创新和知识产权保护,从而提升市场竞争力。

四、品牌效益企业并购还可以带来品牌效益的协同效应。

通过并购,公司可以整合两家公司的品牌,从而提升市场知名度和品牌影响力。

企业并购还可以通过整合品牌资产、共享品牌资源等方式提高品牌价值,增强市场竞争力。

通过并购,公司还可以加强市场营销和品牌推广,提高品牌美誉度,增加品牌忠诚度。

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切忌企业并购中财务协同效应“合”而不“协”内容摘要:美国经济学家乔治·斯蒂格勒曾说过:美国的著名大企业,几乎没有哪一家不是应用了兼并、收购而发展起来的。

企业并购是资本运作的主要方式。

并购后的协同效应的发挥是实现企业并购目的的基础。

只有实现协同效应,才能实现双方的资源、能力方面的共享,从而达到规模经济和范围经济,进而使企业的并购战略乃至企业的整体战略得到落实。

所以,实现协同效应是企业并购后整合最基本的目标,是实现并购与其和企业战略目标的基础。

而财务协同效应则是企业并购后协同效应的重要体现。

一、企业并购中的财务协同效应财务协同效应是指企业通过并购活动,实现内部财务资源的整体协调,促使联合企业财务能力增强,从而带来企业价值的增加。

财务协同效应不仅包括由于税法、证券交易等方面的制度安排带来的直接收益,还包括由于资金集中使用和资金结算等金融活动的内部化、对外投资的内部化等活动带来的财务运作能力和效果的提高。

财务协同效应最终将和经营协同效应和管理协同效应一起协调配合,促进企业集团运作效率提高,从而使整体价值得到增加。

(一)实现收入和成本协同效应,增强企业盈利能力并购能够增强企业盈利能力。

横向并购能够迅速扩大生产规模,节约共同费用,便于提高通用设备的使用效率;便于在更大范围内实现专业分工协作;便于统一技术标准,加强技术管理和进行技术改造;便于统一销售产品和采购原料等。

纵向并购可以加强生产过程各环节的配合,有利于协作化生产;可以加速生产流程,缩短生产周期,节约运输、仓储和能源消耗水平。

混合并购可实现技术或市场共享,增加产品门类,扩大市场销售量。

有助于企业进行新的领域,增加企业的利润增长点,实现多元化经营。

因此,并购能够实现企业收入和成本方面的协同,增加企业收入,降低企业成本,从而增强企业的盈利能力。

(二)实现资金协同效应,提高资金使用效率和融资能力并购活动能够提高企业资金使用效率。

一方面,并购可以为优化资金需求时间分布提供更为广阔的空间。

就企业内部资金而言,由于混合兼并使企业涵盖了多种不同行业,而不同行业的投资回报速度、时间存在差别,从而使内部资金收回的时间分布相对平均,即当一个行业投资收到报酬时,可以用于其他行业的投资项目,待到该行业需要再投资时,又可以使用其他行业的投资回报。

通过财务预算在企业中始终保持着一定数量的可调动的自由现金流量,从而达到优化内部资金时间分布的目的。

另一方面,并购可以使企业内部资金流向更有效益的投资机会。

混合兼并使得企业经营所涉及的行业不断增加,经营多样化为企业提供了丰富的投资选择方案。

企业从中选取最为有利的项目。

同时兼并后的企业相当于拥有一个小型资本市场,把原本属于外部资本市场的资金供给职能内部化了,使企业内部资金流向更有效益的投资机会,这最直接的后果就是提高企业投资报酬率并明显提高企业资金利用效率。

并购活动能够增强企业的融资能力。

如果被并购方负债率较低,并购以后会降低并购方的整体负债率水平,从而提高融资能力。

企业并购后,规模和实力增强,企业在资本市场上的形象进一步提升,更有利于获取低成本资金。

(三)实现税收协同效应,有效降低企业和股东税收负担1.企业税收负担的降低并购企业的自由现金流在投放到被并购企业中时可以根据税法的某些规定合理避税。

税法一般包括亏损递延条款,即企业当年的亏损可向后递延以抵消以后年度盈余。

同时一些国家税法对不同的资产适用不同的税率,股息收入、利息收入、营业收益、资本收益的税率也各不相同。

企业可利用这些规定,通过并购行为及相应的财务处理合理避税。

比如根据我国《企业所得税法》规定,企业纳税年度发生的亏损,准予向以后年度结转,用以后年度的所得弥补,但结转年限最长不得超过五年。

同时相关法规又规定:“被合并企业合并前的全部企业所得税纳税事项由合并企业承担,以前年度的亏损,如果未超过法定弥补期限,可以由合并企业继续按规定用以后年度实现的与被合并企业资产相关的所得弥补”。

因此,如果被并购企业存在未抵补亏损,而收购企业每年生产经营过程中产生大量的利润,收购企业可以低价获取亏损公司的控制权,利用其亏损抵减未来期间应纳税所得额,从而获取一定的税收来利益。

另外,并购另一企业常涉及对该企业资产价值的重估和调整,若被兼并方的资产价值增加,年折旧额就会相应地增加,折旧抵税的作用将会增大。

另外,若会计折旧方法改变为加速折旧方法,又会带来税收延迟的好处。

2.股东税收负担降低支付股利会对股东带来大量的个人所得税的增加,收购其他企业的股票可以规避支付股利带来的即期个人所得税,延迟资本利得税。

(四)实现投资组合效应,降低投资风险多样化的投资必然减少投资组会风险,因为当一种投资的非系统风险较大时,另外几种投资的非系统风险可能较小,由多种投资形成的组合可以使风险相互抵消。

投资组合理论认为只要投资项目的风险分布是非完全正相关的,则多样化的投资组合就能够起到降低风险的作用。

(五)由于我国公司上市指标为稀缺资源,而同时许多上市公司处于经营困境。

因此重组能力较强的优势企业完全可以考虑根据自身发展战略收购业务规模小、业绩不佳、股本规模小、股价低的上市公司,以实现低成本扩张而且可以得到宝贵的壳资源实现借壳上市目的,从而置身于资本市场,为盘活企业的巨额资产,保持企业的持续发展赢得重大的机遇,并可避免直接申请上市的巨额费用,从而获得较大的财务协同效应。

二、财务协同效应的产生应基于效率的提高(一)财务协同效应的认识误区由于税法、会计处理惯例以及证券市场规则等方面的作用,企业并购确实能为企业带来直接经济利益方面的财务协同效应。

但这不能作为企业并购的根本目的。

现实中,有些企业或个人把资本运作和资产重组看作是一种等待收购、把不良资产推给别人的手段。

例如,某些亏损严重、负债累累的公司就利用并购的预期收益效应,抛出炒作的题材,希望引起股价的上升。

随着监管机制的健全,这也将是行不通的。

企业并购的根本目的,是给企业发展增添新的动力,而企业并购的财务协同效应则应基于企业并购的根本目的而产生。

如果没有企业实力的真正提高,并购即使产生了某些财务协同效应,也不会给企业带来真正意义上的推动作用。

(二)财务协同效应的真正意义财务协同效应的真正意义在于企业兼并发生后通过将收购企业的低资本成本的内部资金投资于被收购企业的高效益项目上从而使兼并后的企业资金使用效益更为提高。

发展时间较长,已进入成熟期或衰退期的企业,往往有相对富裕的现金流入,但是苦于没有适合的投资机会,而将资金用于股利的发放。

长此以往,企业发展前景会更加暗淡,逐渐走向衰落,所以其管理当局希望能从其他企业中找到有较高回报的投资机会,从而形成资金供给。

与此同时,那些新兴企业增长速度较快,具有良好的投资机会,但是其内部资金缺乏,而外部融资的资金成本较高,加之企业负债能力差,获取资金的途径非常有限,因此特别需要资金。

在这种情况下,企业兼并在供求之间搭起了通道。

两种企业通过兼并形式形成一个小型的资本市场,一方面可以提高企业资金的效益,另一方面得到了充裕的低成本资金,可以抓住良好的投资机会,使得兼并后企业能够更科学、合理的使用资金。

这也正是财务协同效应的意义所在。

三、正确认识财务协同效益产生的基本条件企业并购要实现真正意义上的财务协同效应,必须具备财务协同效应产生的基本前提条件:(一)并购方能够提供低成本资金并购方必须资金充裕。

由于缺乏可行的投资机会,其资金呈现出相对过剩的状态,通常收购企业所在行业的需求增长速度低于整个经济平均的行业增长速度,内部现金流量可能超过其所在行业中目前存在的投资需要。

因此,收购企业可能会向被兼并企业提供成本较低的内部资金。

(二)被并购方具有发展前景被并购方往往缺乏自由现金流量,而其行业的资金需求增长速度较高,需要更多的资金投入。

而且这类企业可能由于发展时间尚短,资本投入和积累都较少,经营风险较大,难以直接从外界得到大量的资金或资金成本过高,使企业发展受到资金的限制。

所以他们也希望通过兼并获得低成本的内部资金。

(三)并购方和被并购方资金分布非相关并购方与被并购方的资金分布必须是非相关的。

只有当一方具有较多的自由资金,而另一方同时缺乏资金时,才能发挥出最大的财务协同效应,否则效果会受到限制。

例如,并购方的年平均自由现金流量过剩,但是在其经营高峰期的一个月中,自由现金流量恰好为零,而这一时期也恰好是被被并购方的经营高峰期,也非常需要资金。

在这种情况下,将难以通过内部资金流动的形式发挥财务协同效应。

因而企业应通过资金预算等方式合理配置自由现金流量的时间分布,保证财务协同效应的最大发挥。

四、有效整合才能充分发挥财务协同效应具备财务协同效应产生的基本前提条件,并不意味着并购必然产生财务协同效应。

任何一项并购,如果没有有效的整合,并购企业和被并购企业的优势就无法发挥出来,并购的结果无非是两个企业业务及机构的简单合并与加总,不仅浪费了企业的资源,而且也无法实现企业的战略目标。

财务协同效应同样需要整合才能充分发挥出来。

企业在并购完成后,应重视实现并购企业与被并购企业在财务战略目标、财务组织机构与职能、财务制度的统一和资产、债务、资金等方面的有效整合,才能真正发挥企业并购的财务协同效应,进而实现并购的战略目标。

(一)统一财务战略目标财务战略目标是企业根据自身所处的环境及充分考虑企业长期发展中环境因素变化对理财活动影响的基础上,所制定的具有战略意义的财务目标。

其作用是贯彻企业发展战略,明确企业财务管理与决策的发展方向、指导企业各项财务活动。

企业并购完成后,应首先对并购双方的财务战略目标进行整合,其主要任务是调整被并购企业的财务战略目标,使之与并购企业的财务战略目标相匹配,服从和服务于并购企业的财务战略目标。

(二)统一财务组织机构和职能企业组织架构及运行,总是发生在一定的环境中,受制于一定的技术条件,并在组织总体战略的指导下进行。

组织规模及其所处的阶段不同,也会对组织的结构形式提出相应的要求。

被并购企业同并购企业由于所处行业、发展阶段以及企业规模不同,组织机构和职能设置必然也不尽相同。

企业并购完成后,并购企业应当指导被并购企业按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则,综合考虑企业性质、发展战略、文化理念和管理要求等因素,合理设置内部职能机构,使之与并购企业的财务组织机构和职能相统一,并且能够保证并购企业的财务战略和政策方针能够在被并购企业得到有效贯彻执行。

(三)统一财务制度一个企业必须有统一的财务制度。

企业并购完成后,应尽快着手建立统一的财务制度,其中最重要的是使被并购企业的财务制度和整个集团的财务制度相一致。

包括资金管理制度、财务预算管理制度、内部审计制度、财务网络信息化管理制度等等。

财务制度的统一,将为并购后的企业财务管理上提供有力的保障,进而促进财务协同效应的发挥。

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