职业生涯规划 第十讲 确立职业目标
职业生涯规划中的职业目标和职业规划

职业生涯规划中的职业目标和职业规划在职业生涯规划中,职业目标和职业规划是两个重要的方面。
职业目标是一个人在职业生涯中期望达到的具体成就或位置,而职业规划则是为了实现这些目标而制定的具体行动计划。
职业目标和职业规划相辅相成,相互影响,并在职业生涯中起到指导和推动的作用。
一、职业目标的重要性职业目标是职业生涯规划的出发点和落脚点,它明确了一个人在职业生涯中希望达到的具体目标和期望的成就。
一个明确的职业目标能够给个人的职业生涯提供明确的方向,并激发个人的积极性和主动性。
没有明确的职业目标,个人在职业生涯中容易迷失方向,无法明确自己的职业发展方向和努力方向。
二、制定职业目标的原则在制定职业目标时,应该遵循以下原则:1. 合理性原则:职业目标应该合理可行,符合个人的能力和兴趣,同时与当前的社会经济环境相匹配。
2. 具体性原则:职业目标应该具体明确,能够量化和实施,有明确的时间节点和评估标准。
3. 挑战性原则:职业目标应该有一定的挑战性,能够激发个人的动力和潜力,并有助于个人的成长和发展。
4. 发展性原则:职业目标应该有一定的发展空间和可持续性,能够适应个人的成长和变化。
三、职业规划的重要性职业规划是为了实现职业目标而制定的具体行动计划。
它帮助个人明确自己的职业发展方向和目标,并制定相应的行动计划和策略。
职业规划能够帮助个人更好地了解自己,发掘自己的潜力和优势,并为实现职业目标提供可行的路径和方案。
四、制定职业规划的步骤制定职业规划应该遵循以下步骤:1. 自我评估:了解自己的优势、不足和兴趣,明确个人的价值观、能力和目标。
2. 职业研究:对目标行业和职业进行调研,了解职业市场的需求和发展趋势,分析自己的适应度和竞争力。
3. 设定职业目标:根据自身的评估和职业研究结果,制定明确的职业目标和发展路径,包括短期和长期目标。
4. 制定行动计划:根据职业目标,制定具体可行的行动计划和时间表,包括学习、工作、实习等方面的计划。
职业生涯规划:设定目标和规划职业道路的步骤

职业生涯规划:设定目标和规划职业道路的步骤引言职业生涯规划是一个长期而重要的过程,它可以帮助人们设定职业目标,明确职业道路,并最终实现自己的职业梦想。
不论你是刚刚毕业的大学生还是已经进入职场多年的职业人士,职业生涯规划都是你职业发展中不可或缺的一部分。
然而,对于很多人来说,职业生涯规划似乎是一个相当困难的任务。
在这篇文章中,我将分享一些设定目标和规划职业道路的步骤,希望能帮助你在自己的职业生涯中迈出坚实的一步。
目标设置步骤1. 自我评估职业生涯规划的第一步是对自己进行全面的自我评估。
这包括评估你的兴趣、价值观、技能和个性特点。
通过了解自己的优势和劣势,你可以更清楚地了解自己适合从事哪些类型的职业。
例如,如果你是一个富有创造力和想象力的人,那么你可能更适合选择与艺术、设计或创意行业相关的职业。
2. 确定短期和长期目标在了解自己的基本情况之后,你需要设定职业目标。
首先,你可以为自己设定一些短期目标,这些目标应该是可以在较短时间内实现的,例如一年或三年。
然后,你还可以设定一些长期目标,这些目标可能需要更长的时间和更多的努力来实现,例如五年或十年。
设定职业目标时,要确保目标具体、可测量、可实现、与你的价值观相一致。
好的目标是能够激励你前进的,同时也要有一定的挑战性。
例如,你可以设定一个短期目标是在一年内提升自己的技术水平,而长期目标可以是担任某个高级职位或创办自己的公司。
3. 研究行业和职业在设定职业目标之后,下一步是对你感兴趣的行业和职业进行研究。
这包括了解相关的行业趋势、就业前景、薪资水平以及所需的技能和教育背景。
通过对行业和职业的研究,你可以更好地了解你的职业目标是否切实可行,并为实现这些目标做好准备。
在研究行业和职业时,你可以通过互联网、书籍、行业报告以及与行业专家和从业者的交流来获取相关信息。
与行业内的人交流不仅可以帮助你了解行业内部的情况,还可以建立有价值的人脉关系。
4. 设计职业发展计划在对行业和职业进行研究之后,你可以开始设计一个实现职业目标的发展计划。
2014年专业技术人员职业发展与规划-第十章

第十章职业生涯规划动态发展与管理本章重点提示本章的主要内容是阐述职业生涯规划动态发展与管理,介绍职业生涯规划的主要步骤,阐明职业生涯发展与规划的重要意义,将职业生涯发展与规划融入到个人生活幸福和人生理想当中,为每个人职业生涯规划与发展奠定良好基础。
第一节终身动态的职业生涯规划与发展、职业测评与修正法国人巴斯德说,立志是一件很重要的事情。
工作随着志向走,成功随着工作来,这是一定的规律。
立志,工作,成功,是人类活动的三大要素。
立志是事业的大门,工作是登堂人室的旅程。
这旅程的尽头就有个成功在等待着,来庆祝你的努力结果。
职业生涯指的贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合。
美国组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
外职业生涯指的是经历一种职业的通路,包括职业的各个阶段,招聘、提拔、解雇、退休等;而内职业生涯更多注重于所取得的成功或满足的主管感情以及工作事物与家庭义务、个人消闲等其他需要的平衡。
目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯,即以既定的职业阶梯作为专业技术人员职业生涯管理的主要手段,通过静态的方式对专业技术人员的职业发展进行管理。
一、职业生涯规划教育的动态性西方发达国家高校就业指导教育发展较早,也较为成熟,基本已经形成一套比较完备的就业指导体系。
例如,美国的“大学生就业指导中心”、“职业介绍与就业辅导中心”;加拿大的“学生顾问处”、“就业办公室”;澳大利亚的“就业服务中心”;日本的“就职科”、“就职指导部”等等。
虽然称谓不一,但实质上都是高校就业指导的专门机构。
它们对促进高校毕业生更好就业发挥了充分的作用。
特别是19世纪末20世纪初,美国人口急剧膨胀,城市化进程速度加剧以及外国移民的大量涌入,使得青年人的就业问题困难重重。
在这种情况下,就业指导就应运而生,并且在经过了4个阶段的发展之后,进入成熟和完善阶段。
美国社会当时的情况,与中国当前社会发展状况有类似性,所以具有一定的借鉴意义。
大学生职业生涯规划中的职业目标和职业追求

大学生职业生涯规划中的职业目标和职业追求大学生是一个充满激情和追求的时期,他们正在为自己的未来职业生涯进行规划。
在这个过程中,职业目标和职业追求起着至关重要的作用。
本文将探讨大学生职业生涯规划中的职业目标和职业追求的重要性以及如何确立和实现这些目标。
一、职业目标的重要性职业目标是指一个人在职业生涯中希望达到的成就和地位。
对大学生而言,确立职业目标对于他们未来的发展至关重要。
首先,职业目标是职业生涯规划的基础。
它帮助大学生确定自己希望从事的行业和领域,为他们的学习和锻炼提供了方向和动力。
其次,职业目标有助于大学生提高自我认知。
通过思考自己的兴趣、价值观和能力,他们可以更好地了解自己,并选择适合自己的职业。
最后,职业目标还能够帮助大学生保持动力和积极性。
在困难和挫折面前,一个明确的职业目标能够激励他们坚持努力,不轻易放弃。
二、确定职业目标的方法确定职业目标是大学生职业生涯规划的关键步骤之一。
以下是一些确定职业目标的方法供大学生参考。
首先,了解自己。
大学生可以通过自我评估来了解自己的兴趣、价值观和能力。
他们可以回顾自己的经历和取得的成就,分析自己的优势和劣势,找到自己的发展方向。
其次,调研目标行业和职业。
大学生可以通过参观企业、实习和与行业专业人士交流等方式,深入了解不同行业和职业的特点和要求,为自己的职业选择提供依据。
此外,大学生还可以通过参加招聘会、参观职业展览等活动,了解就业市场的需求和趋势,从而更好地确定自己的职业目标。
最后,与导师和专业顾问寻求帮助。
大学生可以与导师和专业顾问交流,寻求他们在职业规划方面的指导和建议。
他们通常有丰富的经验和资源,能够提供有价值的帮助。
三、职业追求的重要性职业追求是指一个人在职业生涯中追求的成长和发展。
对大学生而言,职业追求具有重要的意义。
首先,职业追求有助于个人成长。
通过不断学习和积累经验,大学生可以提升自己的专业能力和职业素养,为未来的发展打下坚实的基础。
其次,职业追求能够提高就业竞争力。
职业生涯规划如何制定明确的目标

职业生涯规划如何制定明确的目标职业生涯规划是一个人长期发展的宏伟蓝图,制定明确的目标是实现职业成功的首要步骤。
只有明确的目标才能指导我们的行动,并帮助我们迈出成功的一步。
在本文中,我们将探讨一些制定明确职业生涯目标的方法和策略。
1. 自我评估在制定职业生涯目标之前,第一步是对自己进行全面而真实的评估。
我们需要了解自己的兴趣、价值观、技能和优势。
通过执行自我评估,我们可以确定我们的激情所在,并找到与我们的兴趣和价值观相匹配的职业领域。
2. 目标明确性制定明确的目标是非常重要的。
我们需要确切地知道我们想要达到的是什么。
例如,我们可以设立一个具体的职业目标,比如成为一名顶尖的律师,在特定的领域里获得卓越的成就。
有了明确的目标,我们可以更容易地规划我们的职业发展道路。
3. 长期和短期目标在制定职业生涯目标时,我们应该同时考虑长期和短期目标。
长期目标是我们希望在未来几年或十几年内实现的目标。
短期目标是为了实现长期目标而设置的里程碑。
通过制定短期目标,我们可以分阶段地实现我们的职业目标,并保持积极的动力。
4. SMART原则SMART原则是一个有效的目标设定框架,可以帮助我们制定明确的职业生涯目标。
具体而言,SMART代表:具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Achievable)、相关(Relevant)和时间限定(Timely)。
根据SMART原则,我们的目标应该是具体和明确的,并且有明确的实现时间和相应的衡量标准。
5. 行动计划制定目标后,我们需要制定行动计划来实现这些目标。
行动计划应该是明确的和可操作的,包括具体的步骤和时间表。
将长期目标分解为更小的短期目标,并设定实现这些目标的具体步骤和时间表可以帮助我们更好地管理和组织我们的职业生涯。
6. 持续学习和发展职业生涯是一个不断发展和学习的过程。
为了实现我们的职业目标,我们需要保持持续的学习和发展。
这可能包括参加专业培训、获取相关证书或学位、参加行业会议和研讨会等。
职业目标的确立

职业目标的确立职业目标的确立是为了指引个人在职业道路上的发展方向,通过设定明确的目标,能够有效地规划个人的职业生涯,提高职业发展的可持续性和成功性。
下面是关于职业目标的确立的700字的篇幅。
职业目标的确立对于一个人的职业生涯发展至关重要。
它是个人职业生涯规划的基石,可以帮助个人了解自己的长短期职业愿景,有针对性地制定职业发展策略,并为取得成功提供方向性的指引。
职业目标的确立需要以下几个方面的考虑:首先是自我评估。
个人需要对自己的职业兴趣、价值观、优势和劣势等方面进行分析和评估,了解自己的职业倾向和适应能力。
通过自我评估,个人可以了解自己对哪些行业或职位更感兴趣,从而确定职业目标。
其次是市场调研。
了解当前职业市场的需求和趋势是非常重要的。
在职业目标的确立过程中,个人需要花时间研究市场情况,了解哪些职业领域正在蓬勃发展,哪些行业有较大的就业机会。
通过市场调研,个人可以更加准确地确定自己的职业目标,并选择适合自己发展的行业和职位。
然后是目标设定。
在确定职业目标时,个人应该设定清晰的短期和长期目标。
短期目标通常是相对容易实现的,可以帮助个人逐步提升自己的能力和经验,为实现长期目标做好准备。
长期目标是一个人在未来的职业生涯中希望达到的位置或成就,可以是某个特定职位的担任、在某个领域的专家或者创业等。
目标设定是职业目标的核心,可以帮助个人明确自己的职业追求和工作方向。
最后是职业发展策略的制定。
在确立了职业目标之后,个人需要制定相应的职业发展策略。
这包括提升自身技能和知识的培养,积累工作经验,寻找合适的职业机会等。
个人可以通过参加培训课程、读书学习、参与项目等方式来不断提升自己的能力和竞争力。
综上所述,职业目标的确立是个人职业生涯规划的重要一环。
通过自我评估、市场调研、目标设定和职业发展策略的制定,个人可以建立一个清晰的职业发展路线图,明确自己的职业愿景,并努力朝着目标迈进。
虽然职业道路上会面临各种挑战和障碍,但是只要坚持努力,不断学习和成长,就可以取得职业生涯的成功。
职业生涯规划课程教案(明确职业愿景)

职业生涯规划课程教案(明确职业愿景)职业生涯规划课程教案(明确职业愿景)课程背景在当今竞争激烈的职场环境中,明确职业愿景对于个人的职业发展至关重要。
本课程旨在帮助学生的职业目标,并提供实用的工具和策略来实现这些目标。
课程目标通过本课程的研究,学生将能够:- 理解职业愿景的重要性以及如何明确自己的职业目标- 掌握制定个人职业规划的方法和技巧- 了解各种职业发展机会和路径,并能够评估其与自身需求的匹配程度- 学会使用各种工具和资源,如SWOT分析、导师指导和网络建立,来促进职业发展- 开发实际的行动计划,以实现个人的职业目标课程大纲第一课:职业愿景的重要性- 为什么明确职业愿景对个人职业发展至关重要- 如何找到自己真正感兴趣的领域和职业第二课:制定个人职业规划- 基本的职业规划步骤和方法- 如何评估自身技能和兴趣,以确定职业选择第三课:职业发展机会与路径分析- 各种职业发展机会的概览- 如何评估不同职业发展路径与个人目标之间的匹配度第四课:使用工具和资源促进职业发展- SWOT分析:了解自身优势和挑战- 导师指导:如何寻找合适的导师并从中获得支持和指导- 网络建立:如何利用人际关系网来获得职业机会第五课:行动计划与实施- 如何制定实际可行的行动计划来实现职业目标- 如何克服挑战和应对职业变化教学方法本课程将采用下列教学方法:- 讲座:通过讲解理论知识和实践经验,帮助学生理解和掌握相关概念和方法- 讨论:通过小组讨论和案例分析,促进学生之间的交流和合作- 案例研究:通过分析实际职业案例,帮助学生将理论知识应用到实际情境中- 实践任务:通过实际任务和项目,帮助学生在真实的情境中实践所学知识和技能评估方法本课程的评估将采用以下方法:- 课堂参与度:学生在课堂上的积极参与程度- 作业:完成课后作业的质量和准时性- 个人项目:根据学生制定的个人职业规划,提交详细的行动计划和目标达成情况的报告- 小组讨论和案例分析:在小组中积极参与讨论和案例分析的质量和贡献参考资源- 杰夫·戴维斯(2017)。
大学生职业发展与就业指导模块二确立职业目标制定职业规划

哈弗大学调查:
案例 3
三、相关知识
(三)职业目标的分类 1.职业目标按时间可以分为短期目标、中期目标和长期目标
短期 目标
一般为1~2年内的目标,是长期目标和中期目 标的进一步具体化、现实化和可作化,是最清楚的 目标。短期目标又分为年目标、月目标、周目标、 日目标。主要特征:可操作性;服从于中期目标; 明确规定具体的完成时间;对实现目标有把握等。
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二、任务实施
◎我毕业五年后的生活描述 1.婚姻状况 已婚 未婚 2.家庭成员有子女几人?是否与父母共同生活? _________________ 3.居住的地点在___________________________________________ 4.居住地周围环境是_______________________________________ 5.我穿的衣服样式是_______________________________________ 6.我乘坐的交通工具是_____________________________________
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一、任务目标
1.通过生涯幻游游戏,明确职业理想; 2.运用SMART原则,确立适合的职业目标。
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二、任务实施
(一)时间:2课时 (二)地点:教室 (三)形式:生涯幻游 (四)步骤: 1.任务准备 学生:提前自行了解生涯幻游游戏; 教师:在舒缓、温柔的背景音乐下,对生涯幻游游戏的导语 进行自我训练。
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二、任务实施
2.任务实施 (1)学生在教师的导语和轻松的背景音乐中,进行生涯幻游;
生涯幻游导语 每 个 人 心 目 中 , 会 有 各 种 职 业 梦 想 , 如 果 不 去 考 虑 任 何 客 观 条 件 的 制 约 , 想 一 想 , 自 己 梦 想 的 职 业 是 什 么 ? 你 是 否 能 更 具 体 想 想 自 己 十 年 后 的 模 样 ? 未 来 的 生 活 会 是 什 么 情 况 ? 现 在 让 我 们 一 起 乘 坐 未 来 世 界 最 先 进 的 பைடு நூலகம் 光 隧 道 机 , 到 未 来 世 界 去 旅 行 ! 好 , 现 在 请 你 闭 上 眼 睛 , 选 择 一 个 舒 服 地 姿 势 坐 着 或 趴 着 , 尽 可 能 地 放 松 , 调 整 你 的 呼 吸 , 呼 气 ( 停 顿 ) 、 吸 气 ( 停 顿 ) 、 呼 气 ( 停 顿 ) 、 吸 气 ( 停 顿 ) 。 好 , 保 持 这 样 平
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目标专一是成功的必要条件。试想豹子中途看 到这只好,便去追赶这只,看到那只好,又去 追赶那只,被追赶的一只只羚羊起跑速度一定 很快,由于豹子体力在不断消耗,就会把贪得 无厌的豹子甩到身后,最后哪只羚羊都不会追 到,还落个筋疲力尽而又非常懊悔的下场。
其实,我们生活中经不起诱惑而中途改变目标的事例 可以说数不胜数,就像豹子中途追赶一只只羚羊的下 场,应引以为戒。我们平时做事在目标选定好后,要 像豹子追赶羚羊那样专一,要有坚定信念和足够的信 心,并能持之以恒地坚持下来,只有紧追一只羊才会 距离你的目标越来越近,才会实现自己的理想,特别 是那些做事犹豫不决的人更应从中有所受益。
大家愈学愈迷惑,愈学愈痛苦,终于决定: 停止盲目学习别人,好好发挥自己的长处。 他们不再抱怨自己、羡慕别人,因此又恢 复了往日的活泼和快乐。
合适的才是最好的
很多时候,我们所盼望的东西并不真正适合我们,可 是往往为了别人的眼光,我们委屈了自己。人的一生, 有很多这样美丽的诱惑,正如世间有太多好看的鞋子 一样,我们所选择的只是适合自己的一种。一件东西、 一项职业,抑或一生的选择,并不在于它是否美丽奢 华,被人羡慕,关键在于对自己是否真的合适。
一个不能忽视的是道理
在现实生活中,想不通过自我调整,就找到一个“完全适合”
自己的职业,几乎是不可能的。在寻找完善自我的具体目标时,
要握以下四个要点:
1. 兴趣是可以培养的;
2. 性格是可以完善的;
3. 能力是可以提高的;
4. 潜能是可以挖掘的。
职业选择中的六大关系
1.“热门”VS “冷门” 4.“创业”VS “就业” 2.“有名”VS “无名” 5.“管理”VS “被管理” 3.“长期”VS “短期” 6.“个体性”VS “组织性”
3.“长期”VS “短期”
很多人如果第一个学科学的太好的话,反而被 框定了一些东西,其实学的不好的还好一点, 还可以继续尝试学其他学科。当然如果你是最 差的学生,不太走规则,容易越轨,这样的人 才进入组织的时候,也容易出现问题。
短期内的职业调换是为了有更适当的职业定位; 而从长期来看,职业的调换是为了使自己找到最合 适的位置,调换本身不是目的。但对于绝大多数人 来说,一辈子在一个行当里做好就已经不容易。而 且在一个行当里被接受除了智慧和才气,还有耐心、 钻研和接纳别人,而后面这些职业品质需要通过时 间的考验来得到别人的认同。
确立从基层做起、从基础做起,逐步积累经验,循 序渐进,谋求发展的思想理念。
除了这“三定”,还有 很重要的“一定”,就
是“定心”。
三种职业生涯发展路线
1.专业技术型发展道路 2.行政管理型发展道路 3.自我创业
问问自己
在发展路线抉择过程中,可以针对下面三个 问题询问自己:
A. 我想往哪一路线发展? B. 我适合往哪一路线发展? C. 我可以往哪一路线发展?
二、定地点
即确定职业发展的地点。就中国来说各地经济发 展现状和前景都有不同,甚至差异很大。比如中 心城市和边远地区,沿海一带和西部地区。
因此,大学生定职业地点时应该根据自身的实际 情况综合多方面因素慎重考虑。
三、对自己准确定位
择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承 受度等进行全面分析,做出较合理的定位。不可悲 观,把自己定位过低;更不要高估自己,导致期望 值过高。
于是肯·莱文和阿古特尔带了半个月的水和食 物,还有两头骆驼便上路了,肯·莱文则跟在 后面。他俩走了整整十天都未能走出大漠。第 十一天清晨,在他们眼前突然出现了一片绿洲, 原来他们又回到了比塞尔,阿古特尔把双手一 摊,表示无能为力。
此时,肯·莱文才恍然大悟,他知道了比塞尔人之 所以走不出大漠,,是因为比塞尔人根本就不认 识北斗星,只是凭着感觉朝前走,因此走出了许 许多多大小不一的圆圈,最后的足迹十有八九是 一把卷尺的形状。比塞尔小城处于浩瀚大漠的中 间,方圆上千里没有一点参照物。如果不认识北 斗星又没有指南针,想走出大漠确实是不可能的。
传说1926年以前,比塞尔人没有一个走出过大漠。 据说不是他们不愿意离开,而是尝试过很多次都 没有走出去。一个偶然的机会,英国皇家学院的 院士肯·莱文在考察撒哈拉沙漠时无意中发现了比 塞尔小城。他问这儿的很多人,奇怪的是回答都 是一致的:从这儿无论向哪个方向走,最终都还 要转回到这个地方来。
肯·莱文非常纳闷,觉得不可思议。后来他想 方设法才雇到一个比塞尔人给他带路,看看究 竟是什么原因才走不出沙漠的。这个人就是阿 古特尔——被当地人称为白痴,因为他整天梦 想着要走出大漠,尝试过多次都失败了。
实那不是太阳在转,而是地球自转的结果。 3. 每个人都有机会,机会对每个人都是平等的。但是,
机会来到跟前时是无声无息的。机会永远都是留给有 准备的人,机会之门不会随便为每个人敞开。 4. 人生其实就是一段旅程,一个人无论他现在多大年龄, 他真正的人生旅程是从他选定方向的那一天开始的。
职业生涯规划,从选定方向开始
故事:最佳目标
贝乐纳是法国著名的作家,一生创作了大量的小说和 剧本,在法国影剧院上占有特殊的地位。
有一次,法国一家报纸搞有奖智力竞赛,其中有这样 一个题目:如果法国最大的博物馆卢浮宫失火,情况 允许抢救一幅画,你会抢哪一幅?结果在该报收到的 成千上万个回答中,贝乐纳以最佳答案获得奖金。
他的回答是: 我抢离出口最近的那幅画。
5. 就事业目标而言,同一时期目标不宜多,最好集 中为一个。
6. 要具体明确。目标就像射击的靶子一样,清清楚 楚地摆在那里。
确立目标“三定”原则
一、定向 二、定点 三、定位
一、定方向
方向是为了达成目标而选择的一种路径。一旦 方向出错,就会距离目标越来越远。
因此,大学生在进行职业定向的时候需要有冷 静的头脑和十足的勇气,应根据自己的兴趣、 理想、专业去选择自己未来的职业定向。
案例:著名的哈佛调查报告
一群意气风发的天之骄 子从哈佛大学毕业了, 即将开始人生奋斗的旅 程。他们的智力、学历、 环境条件都相差无几。 临出校门时,哈佛对他 们进行了一次关于人生 目标的调查。
结果显示:
27% 没有目标; 60% 目标模糊; 10% 有清晰的短期目标; 3% 有清晰而长远的目标。
于是乎,肯·莱文告诉阿古特尔:如果你想走出这 个大漠,你必须白天休息,晚上则朝着天上那颗 最亮的星星走,那你就一定能走出大漠。
阿古特尔半信半疑,但还是照着做了。结果,一 个星期后他真的走到了沙漠的边缘,从而成为第 一个走出大漠的比塞尔人。
听完这个故事,你有和感想?
故事启示
1. 选对方向比努力更重要。 2. 感觉代替不了现实,就像太阳每天东起西落一样,其
十、确立职业目标
确立职业目标
决定一个人的一生, 以及整个命运的, 只是一瞬。
——歌德
新生活是从选定方向开始的
世界上有个著名的大沙漠叫撒哈拉沙漠,它的中心坐落 着一个叫比塞尔的小城,其是大沙漠中唯一的一片绿洲。 因此,被誉为撒哈拉沙漠的一颗明珠,每年吸引着数以 万计的游客来这儿观光。小城中央竖立着一个叫阿古特 尔的铜像——第一个走出大漠的比塞尔人。铜像的底座 上还刻着一行字:新生活是从选定方向开始的。
2.“有名”VS “无名”
通常的人格分为两种:一是内在型人格,另外 一种是外在型人格。内在型人格的特点是做事 情主要自己舒服,有自我满足的标准;而外在 型人格就比较在乎选择有普遍影响力的组织作 为自己的存身之所。
“王八跟池塘”的理论:
大的海龟,感觉自己很大,当它跑到海里去的 时候,就小到看不到它的存在;而只有海龟三 分之一大的王八跑到水池中了,就显得很大了, 所以一个人才在适当的小行业中更容易出头。
60%的人,他们安稳的生活工作,但都没有什么 特别成绩,几乎都生活在社会的中下层;
剩下的27%,是那些25年来都没有目标 的人群,他们几乎都生活在社会的最底层。 他们的生活过的很不如意,常常失业,靠 社会救济,并且常常都在抱怨他人,抱怨 社会,抱怨世界。
调查者因此得出结论:目标 对人生有巨大的导向性作用。
你有可能只能得到一笔很少的收入。但是,如果 你是为了你所在公司的前途而工作,那么你不仅 能够得到可观的收入,而且你还能得到自我满足 和同事的尊重。你对公司所做的贡献越大,就意 味着你个人所得到的回报就会越多。
1. 要适合自身的特点。
如何确立目标
2. 要符合社会与组织的需求。
3. 要高低恰到好处。
4. 幅度不宜太宽。最好选一个窄一点的题目,把全 部精力投放进去,较易取得成功。
1.“热门”VS “冷门”
一个行业热门,通常竞争性也特别强,对人才的要 求不是常规的要求,也不是安身立命的要求。对热 门行业的选择要有非常强的竞争力,包括要有对待 热门行业中的冷脸的很强的心理承受能力。很多人 在热的行业中可以遇到特殊的机会,但在大多数情 况下,热门行业不适合普通人的选择。
冷的行业不是因为处于前增长中,就是处于下 坡状态——在走下坡路的情况下,要考虑的是 怎样改变眼前的困境;处于前增长的状态,意 味着离热不远。所以对很多人才来说,在热门 与冷门之间不妨选择“冷门”。
职场何尝不是每一个人职业生涯的撒哈拉大沙 漠,每一个人的职业生涯就像要走出这撒哈拉 大沙漠一样,在亲身经历之前一切都是未知的, 成功注定是在大沙漠的另一边。职业生涯规划, 从选定方向开始。
人伟大是因为目标伟大
一位哲学家到一个建筑工地分别问三个正在砌筑的工 人:“你在干什么?” 第一个工人头也不抬地说:“我在砌砖。” 第二个工人抬了抬头说:“我在砌一堵墙。”
第三个工人热情洋溢、满怀憧憬地说:“我在建一座 教堂!” 听完回答,哲学家马上就判断了这三人的未来:……
砖、墙、殿堂
➢ 第一个眼中只有砖,他一辈子能把砖砌好就 很不错了;
➢ 第二个眼中有墙,心中有墙,好好干或许当 一位工长、技术员;
➢ 唯有第三位必有大出息,因为他有“远见ห้องสมุดไป่ตู้, 他的心中有一座殿堂。