第二章--劳动法练习答案及解析
第二章--劳动法练习答案及解析
第二章课后练习答案及分析一、单项选择题1.【答案】C【分析】（1）选项ABD：劳动合同订立的原则包含合法原则，公正原则，同样自发原则，磋商一致原则，诚实信誉原则；（2）选项C：订立劳动合同以后，执行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就拥有了支配与被支配、管理与听从的附属关系。
2.【答案】C【分析】劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录取人员能够例外），有劳动权益能力和行为能力。
3.【答案】B【分析】用人单位以担保或许其余名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限时退还劳动者自己，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成伤害的，应该肩负赔偿责任。
在此题中，罚款总数应大于等于2500元，小于等于10000元。
4.【答案】D【分析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。
5.【答案】A【分析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的第二天至满1年的前一日应该向劳动者每个月支付2倍的薪资。
因甲公司无拖欠薪资的行为，已经支付过一倍薪资，因此只需再支付一倍薪资即可，1500×11=16500（元）。
6．【答案】A【分析】除劳动者提出订立固按限时劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应该订立无固按限时劳动合同。
在此题中：（1）选项AC：王某已经在甲公司连续工作满10年，有官僚求甲公司与其订立无固按限时劳动合同；（2）选项B：假如王某自己主动提出订立固按限时劳动合同的，能够订立固按限时劳动合同；（3）选项D：王某知足强迫订立无固按限时劳动合同的情况，只需王某想订立无固按限时劳动合同，甲公司就应该与其订立，不存在磋商的问题。
7.【答案】C【分析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应该向劳动者支付劳动酬劳。
8.【答案】A9.【答案】D【分析】员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。
劳动法考试试题及答案解析
劳动法考试试题及答案解析一、试题（一）单项选择题1. 下列哪项不是我国劳动法的基本原则？A. 平等自愿、协商一致B. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利C. 保护劳动者的合法权益D. 按劳分配答案：D2. 在我国，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 休息的权利B. 获得劳动报酬的权利C. 参与劳动管理的权利D. 拥有生产资料的权利答案：D3. 企业因生产经营困难，需要裁减人员，下列哪项不符合我国劳动法的规定？A. 提前30天向劳动者说明情况B. 按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿C. 裁减人员时，优先留用女职工D. 裁减人员时，优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者答案：C（二）多项选择题4. 下列哪些属于劳动法调整的劳动争议？A. 劳动合同纠纷B. 劳动条件和劳动保护纠纷C. 劳动报酬纠纷D. 劳动合同履行过程中的纠纷答案：ABCD5. 下列哪些属于劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守用人单位的商业秘密D. 参加社会保险答案：ABC（三）判断题6. 劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误7. 劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误8. 用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（）答案：正确（四）案例分析题9. 张某在甲公司工作，劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。
2019年6月，甲公司因经营不善，决定裁减人员。
张某被列入裁减名单，甲公司按照劳动者在本单位工作的年限支付了经济补偿。
请问：甲公司的做法是否合法？为什么？答案解析：甲公司的做法不合法。
根据我国劳动法的规定，用人单位裁减人员，应当提前30天向劳动者说明情况，并向劳动者支付经济补偿。
同时，裁减人员时，应当优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
甲公司在裁减张某时，虽然支付了经济补偿，但未提前30天向张某说明情况，且未优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
劳动法知识测试题及答案详解
一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD ）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ABCD ）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD ）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
人力资源管理师二级第二章劳动法
单项选择题1．劳动法基本原则的特点不包括（）。
[2009年11月二级、三级真题]A．指导性B．权威性C．稳定性D．合理性【解析】劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。
2．对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
[2010年5月二级、三级真题]A．社会保险B．社会保障C．社会救济D．薪酬福利【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。
物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。
3．（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
[2008年11月四级真题]A．劳动合同B．雇用规则C．司法解释D．集体合同【解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。
4．（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。
[2009年5月二级真题] A．法官法B．判例法C．习惯法D．成文法【解析】习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响。
5．以下不属于劳动保障法的是（）。
[2010年5月二级、三级真题]A．促进就业法B．社会保险法C．工作时间法D．劳动福利法【解析】劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。
其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。
劳动法(答案解析) (2)
（答案解析）一、单项选择题1.以下是劳动者基本劳动义务的是( )。
A．不断提高劳动技能B．接受职业培训C．平等就业D．获取劳动报酬2.下列关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力说法错误的是（）。
A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁B.劳动者丧失了劳动行为能力也就丧失了劳动权利能力C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间和民事权利能力、民事行为能力相同D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现3.下列不属于劳动法律关系要素的是（）。
A.劳动法律事实B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系的内容4.下列有关劳动法律关系变更说法错误的是（）。
A.变更是指变更原劳动合同中有关权利义务的内容B.劳动者被公司调换工作岗位就属于劳动法律关系变更C.通常是双方意思表示一致的合法行为D.可以是劳动法律关系主体一方的变更5.下列劳动法律事实中，不能引起劳动法律关系消灭的有（）。
A.劳动者触犯刑法被监禁的B.劳动者因工负伤的C.劳动者死亡的D.劳动合同届满的6.劳动者的基本权利不包括( )。
A．就业权B．休息权C．罢工权D．结社权7.在劳动者享有的各项基本权利中居于核心地位的是( )。
A．劳动就业权B．获得劳动报酬权C．休息休假权D．结社权二、多项选择题1.下列属于劳动者的基本权利的有（）。
A.职业安全权B.休息权C.结社罢工权D.劳动报酬权E.辞职权2.下列有关劳动法律关系与劳动关系的区别说法错误的有（）。
A.劳动法律关系是以劳动为内容的B.劳动关系是以法定的权利和义务为内容的C.劳动法律关系的形成必须以劳动法律规范的存在为前提D.劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中E.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围三、简答题1.简述劳动者的基本劳动义务。
2.简述劳动法律关系的法律特征。
答案部分一、单项选择题1.【正确答案】 A【答案解析】选项BCD都是劳动者的权利。
中国劳动法试题答案解析
中国劳动法试题答案解析一、单项选择题1. 根据中国劳动法，下列哪项关于劳动合同的描述是正确的？A. 劳动合同可以由雇主单方面随意变更。
B. 劳动合同一经签订，雇员即失去辞职权利。
C. 劳动合同应当以书面形式订立。
D. 劳动合同中可以不规定工作内容和工作地点。
答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立。
书面形式有助于明确双方的权利和义务，为解决可能出现的劳动争议提供依据。
选项A、B、D均不符合劳动法的相关规定。
2. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬。
B. 劳动者对工作内容不满意。
C. 用人单位变更了工作地点，但提供了交通补助。
D. 劳动者希望更换工作环境。
答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同。
选项B、C、D并非法定的解除劳动合同的情形。
3. 试用期内解除劳动合同的规定是怎样的？A. 试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。
B. 试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。
C. 试用期内，双方均可以随时解除劳动合同，但需提前通知对方。
D. 试用期内，劳动合同不能被解除。
答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，试用期内，用人单位和劳动者均可以随时解除劳动合同，但应当提前通知对方。
这是为了保护双方的权益，确保试用期的灵活性和公平性。
二、多项选择题1. 下列哪些情形属于劳动者可以立即解除劳动合同的情况？A. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动。
B. 用人单位未依法支付劳动报酬。
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。
D. 劳动者个人原因，如家庭紧急情况。
答案：A, B, C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者在以下情形下可以立即解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
《劳动法》练习题及参考答案
学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。
2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。
3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。
4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。
二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
劳动法(答案解析) (10)
（答案解析）一、单项选择题1.因用人单位招录未解除劳动合同的职工，给其他的用人单位造成损失的，招录单位和劳动者承担连带赔偿责任，除了劳动者承担直接的责任外，用人单位承担的连带赔偿份额应当不低于对原来用人单位所造成损失金额的（）。
A.10%B.25%C.30%D.70%2.用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应（），并按每名受侵害女职工罚款（）以下的标准处罚。
A．责令改正 3000B．责令改正 5000C．警告 1000D．罚款 20003.下列不属于劳动法律责任的要素的有：（）。
A．法律责任主体违反劳动法的单位和个人B．法律责任主体存在违反劳动法律法规的具体行为C．法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性D．法律责任形式表现为法律责任单一性特征二、多项选择题1.民事法律责任的承担方式主要有（）。
A．赔偿损失B．经济补偿C．强制履行D．补发工资E．实物补偿2.行政处罚形式主要包括（）。
A.警告B.罚款C.吊销营业执照D.通报批评E.责令改正3.违反劳动安全卫生法的法律责任的特点是（）。
A．责任体系涉及范围广B．责任形式多样化C．“单罚”和“并罚”双重体制D．“并罚”责任承担方式E．“单罚”责任承担方式答案部分一、单项选择题1.【正确答案】 D【答案解析】因用人单位招录未解除劳动合同的职工，给其他的用人单位造成损失的，招录单位和劳动者承担连带赔偿责任，除了劳动者承担直接的责任外，用人单位承担的连带赔偿份额应当不低于对原来用人单位所造成损失金额的70%。
（273页）2.【正确答案】 A【答案解析】用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应责令改正，并按每名受侵害女职工罚款3000元以下的标准处罚。
（264页）3.【正确答案】 D【答案解析】劳动法律责任要素主要包括：(1)法律责任主体是违反劳动法的单位和个人。
(2)法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。
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第二章课后练习答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】（1）选项ABD：劳动合同订立的原则包括合法原则，公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则；（2）选项C：订立劳动合同之后，履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
2.【答案】C【解析】劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在本题中，罚款总额应大于等于2500元，小于等于10000元。
4.【答案】D【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5.【答案】A【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。
因甲公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1500×11=16500（元）。
6．【答案】A【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。
在本题中：（1）选项AC：王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；（2）选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；（3）选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。
7.【答案】C【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
8.【答案】A9.【答案】D【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
10.【答案】B【解析】（1）选项A：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；年休假最长天数为“15天”，60天已经多于15天；（2）选项B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定“不扣工资”的，不享受当年的年休假；（3）选项C：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；（4）选项D：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月“以上”（包括3个月）的，不享受当年的年休假。
11.【答案】B12.【答案】C13.【答案】B【解析】（1）选项AB：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
安排法定休假日加班支付加班工资没有“不能安排补休”的前提条件；（2）选项CD：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
14.【答案】B15.【答案】D【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，“且”用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
因为本题中，甲公司并未与王某约定，所以适用劳动合同履行地D市的最低工资标准。
16.【答案】C【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；1年以上包括1年。
17.【答案】C【解析】选项C：试用期内劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
18.【答案】C19.【答案】A20.【答案】B21.【答案】A【解析】（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月；（2）选项B：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；（3）选项C：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；（4）选项D：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
22.【答案】C23.【答案】C24.【答案】A【解析】生产经营发生严重困难，需要裁减人员“20人以上”或者裁减“不足20人”但占企业职工总人数“10%以上”的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
本题中，企业职工总人数的“10%”为10人，虽然不足20人，但占企业职工总数“10%以上”就需要经此程序。
25.【答案】B26.【答案】D【解析】选项D：属于用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形。
27.【答案】B28.【答案】C【解析】经济补偿金=工作年限×月工资。
（1）因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算，即2年零7个月。
其中6个月以上不满1年的，按1年计算，所以工作年限按3年计算。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的（360000元/12月=30000元/月；3000元×3=9000元；30000元高于9000元），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
所以为9000元×3=27000元。
29.【答案】B【解析】选项B：企业劳动争议调解委员会的企业代表由企业负责人“指定”。
30.【答案】B31.【答案】D32.【答案】B33.【答案】B【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
案情复杂需要延期，并经仲裁委员会主任的批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
所以最迟应为45日+15日=60日。
二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2.【答案】AC【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，“无需”向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3.【答案】AC【解析】（1）选项AB：连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算；（2）选项CD：劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
【解析】选项C：用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证手续办理完毕之日。
5.【答案】ABCD6.【答案】AC【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
7.【答案】ABCD8.【答案】ABD【解析】我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
9.【答案】ABD【解析】选项C：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
10.【答案】BD【解析】（1）选项AB：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；（2）选项C：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
11.【答案】CD【解析】(1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方“可以”约定，也“可以”不约定；（2）选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。
12.【答案】ABD【解析】试用期内劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
13.【答案】BCD【解析】选项A：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
14.【答案】BC【解析】（1）选项A：约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；（2）选项D：如果劳动者因《劳动合同法》所列举的重大过错行为被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。
15.【答案】ABCD16.【答案】ABD【解析】选项C：医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算。
17.【答案】ACD【解析】选项B：劳动规章制度的内容“不能违反”劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款。
18.【答案】ABC【解析】选项D：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
19.【答案】CD【解析】（1）选项A：劳动合同期限届满属于劳动合同“终止”的情形，不适用协商解除；（2）选项B：如果是“用人单位”提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。
20.【答案】AB【解析】选项CD：属于劳动者可随时“通知”解除劳动合同的情形。
21.【答案】AB【解析】（1）选项A：由劳动者“主动辞职”而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；（2）选项B：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者不能获得经济补偿。
22.【答案】AC【解析】（1）选项B：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形；（2）选项D：属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。
23.【答案】ABD【解析】劳动者不能胜任工作，经过“培训或者调整”工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
24.【答案】ABCD【解析】选项D：属于劳动合同终止的情形。
26.【答案】BCD【解析】选项A：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
27.【答案】AB【解析】（1）选项A：属于违法解除劳动合同，需要支付2倍经济补偿的赔偿金；（2）选项B：女职工哺乳期用人单位不得解除劳动合同，解除的属于违法解除，需要支付2倍经济补偿的赔偿金；（3）选项C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可“随时”通知解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金；（4）选项D：用人单位经营发生严重困难，经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，但是不需要向劳动者支付2倍经济补偿的赔偿金。