东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0003参考答案
14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
-----------------选择：C
2. 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。
A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
-----------------选择：B
3. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。
这是对合同进行（）。
A. 保管
B. 证明
C. 鉴定
D. 鉴证
-----------------选择：D
4. 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。
A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他
-----------------选择：C
5. 员工辞职对企业的影响是（）。
A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
-----------------选择：C
6. 设计工资等级制度的原则有（）。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：B。
14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
-----------------选择：C
2. 职业生涯通常有（）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
-----------------选择：B
3. 社会保险的保险对象是（）。
A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
-----------------选择：C
4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。
这是职位调查方法中的（）方法。
A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
-----------------选择：C
5. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
-----------------选择：D
6. 1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》。
东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业3【答案】-001
东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,广义的能力薪酬不包括：
[选项A.]知识工资
[选项B.]技能工资
[选项C.]胜任力工资
[选项D.]绩效工资
[正确选项是]:D
第2题,在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是[选项A.]市场领先型模式
[选项B.]市场匹配型模式
[选项C.]市场落后型模式
[选项D.]经济型模式
[正确选项是]:B
第3题,目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是[选项A.]技能薪酬
[选项B.]职位薪酬
[选项C.]绩效薪酬
[选项D.]岗位薪酬
[正确选项是]:B
第4题,市场规制的特征不包括：
[选项A.]主体的法定性
[选项B.]目的的特定性
[选项C.]手段的多样性
[选项D.]内容的广泛性
[正确选项是]:D
第5题,薪酬调查的准备工作不包括：
[选项A.]界定相关劳动力市场
[选项B.]确定调查企业
[选项C.]确定调查职位
[选项D.]确定薪酬调查的内容
[正确选项是]:D
第6题,美国基本上所有的大公司都采用_激励方式。
[选项A.]短期激励
[选项B.]长期激励
[选项C.]短期激励与长期激励相结合
[选项D.]以上均不是
[正确选项是]:C。
2023年春东财人力资源管理在线作业三
(单项选择题) 1: 职位分类归级包括职位旳横向分类、职位旳纵向分类和（）。
A: 交叉分类B: 划分职等C: 统一职等D: 其他对旳答案:(单项选择题) 2: 一种测试旳测试成果与想要旳内容旳有关程度称为（）。
A: 信度B: 效度C: 可靠性D: 稳定性对旳答案:(单项选择题) 3: “组织职责阶段”指旳是（）。
A: 20世纪60年代中期B: 20世纪50年代前后C: 20世纪80年代D: 20世纪70年代前后对旳答案:(单项选择题) 4: 企业赋予每个职工旳职务与责任通过（）来体现。
A: 任命B: 调动C: 职位D: 升迁对旳答案:(单项选择题) 5: 根据职工旳需要，尤其是最为迫切、最为强烈旳需要来设置目旳，才能有效激发动机，使其成为支配行为旳主导动机，并由此产生鼓励行为。
这体现了（）。
A: 目旳定得越高越好B: 目旳要与需要相适应C: 目旳要具有挑战性D: 目旳要具有实现旳也许性对旳答案:(单项选择题) 6: 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争旳劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等状况旳全面考核。
这是签订劳动协议旳（ )阶段。
A: 劳动者自愿报名B: 企业公布招工或招聘简章C: 企业对劳动者进行全面考核D: 企业提出劳动协议草案对旳答案:(单项选择题) 7: 在管理中，对员工不对旳旳、不合理旳行为予以否认和惩罚，使之不停受到克制和减弱，从而消失，这称为（）。
A: 积极强化B: 消极强化C: 正强化D: 负强化对旳答案:(单项选择题) 8: 职业病旳诊断一般由（）进行。
A: 一般医院B: 职工医院C: 职业病诊断小组D: 防疫站对旳答案:(单项选择题) 9: 借助老式旳“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握旳程度，按卷面成绩来评估高下旳考核措施是（）。
A: 民意测验法B: 考试评分法C: 排序法D: 两两排序法对旳答案:(单项选择题) 10: 在管理过程中将故意识旳外部刺激转化为被管理者旳自觉行动，从而最大程度地调动被管理者旳积极性，实现管理目旳旳过程称为（）。
18秋东财《薪酬管理》在线作业三(随机)
(单选题) 1: （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A: 薪酬B: 给付C: 收入D: 分配正确答案:(单选题) 2: 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A: 问卷的发放对象B: 问卷的质量C: 问卷的分析统计方法D: 问卷发放的数量正确答案:(单选题) 3: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A: 200％B: 300％C: 400％D: 150％正确答案:(单选题) 4: 货币薪酬又称（）。
A: 福利B: 补贴C: 核心薪酬D: 保障计划正确答案:(单选题) 5: 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A: 对外具有竞争力B: 对员工具有激励性C: 对内具有公正性D: 对成本具有控制性正确答案:(单选题) 6: 销售提成工资属于（）。
A: 组合工资制B: 岗位工资制C: 绩效工资制D: 技能工资制正确答案:(单选题) 7: （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A: 通用人才B: 辅助性人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 8: 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A: 岗位与薪酬的对应关系B: 岗位与绩效的对应关系C: 岗位与职务的相关度D: 岗位等级的高低正确答案:(单选题) 9: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A: 差旅费B: 提成C: 激励薪酬正确答案:(单选题) 10: 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C: 公司的薪酬策略和市场形式D: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略正确答案:(单选题) 11: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A: 辅助性人才B: 通用人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 12: 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
东财17春秋学期《薪酬管理》在线作业三(随机)
谋学网一、单选题（共20 道试题，共 60 分。
） V 1. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度 B. 部门差异化 C. 统一的贡献率 D. 绩效的公开化 2. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略 B. 匹配策略 C. 跟随策略 D. 领先策略 3. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力 B. 对员工具有激励性 C. 对内具有公正性 D. 对成本具有控制性 4. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任 B. 技能水平、职务责任，知识水平 C. 技能水平、解决问题能力、知识水平 D. 知识水平，解决问题能力、职位责任 5. 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值 B. 个人贡献的大小 C. 薪酬结构线 D. 个人能力的高低 6. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象 B. 问卷的质量 C. 问卷的分析统计方法 D. 问卷发放的数量7. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量谋学网 8. 成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A. 要素计点法 B. 排列法 C. 关键事件法 D. 分类法 9. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费 B. 提成 C. 激励薪酬 D. 加班费 10. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A. 对精度要求高 B. 适用大企业管理岗位 C. 划分类别是关键 D. 成本相对较高11. 基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A. 战略、制度和技术 B. 政策、制度和技术 C. 战略、制度和政策 D. 战略、战术和技术 12. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业三参考答案
B对员工具有激励性
C对内具有公正性
D对成本具有控制性
【答案】：B
11.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
【选项】：
A岗位与薪酬的对应关系
B岗位与绩效的对应关系
C岗位与职务的相关度
D岗位等级的高低
【答案】：A
12.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
【选项】：
E能引导员工自我提高
【答案】：A.B.C.D.E
28.非经济性报酬包括（）。
【选项】：
A同事的尊敬和认可
B学习和锻炼的机会
C绩效工资
D资历
【答案】：A.B.D
29.下列属于法定休假日的有（）。
【选项】：
A清明节
B国庆节
C圣诞节
D中秋节
E元旦
【答案】：A.B.D.E
30.效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
【答案】：C
2.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
【选项】：
A公司的支付能力
B员工素质
C公司战略
D企业文化
【答案】：B
3.以下对于福利的理解不正确的是（）
【选项】：
A福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B福利不是按照时间来给付的
C福利是总报酬的一部分
D福利大多数为非现金的形式
【答案】：A
【选项】：
A项目团队工资制度的设计
B虚拟团队工资制度的设计
C平行团队工资制度的设计
D核心团队工资制度的设计
E流程团队工资制度的设计
【答案】：A.C.E
22.薪酬具有的三大功能是（）。
【选项】：
A激励
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）V1. 工资标准又叫（）。
A. 工资规则B. 工资级数C. 工资率D. 其他满分：4 分2. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了（）。
A. 目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性满分：4 分3. 员工招聘遵循的原则有（）。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4 分4. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险满分：4 分5. 劳动保护的意义体现在（）方面。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4 分6. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范满分：4 分7. 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。
（）A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 生育保险满分：4 分8. 西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。
A. 美国B. 瑞士C. 瑞典D. 英国满分：4 分9. 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。
A. 劳企关系B. 培训与开发C. 安全与保障D. 编制人力资源计划满分：4 分10. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
A. 相对考评B. 综合考评C. 绝对考评D. 能力考评满分：4 分11. 员工培训的目的有（）方面。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分：4 分12. 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。
A. 在职教育B. 员工培训C. 员工训练D. 其他满分：4 分13. （）决定了动机的多样性。
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答案:ABCDE
23.从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.方式
B.组织者
C.具体内容
D.作用
E.对象
答案:CE
24.付酬元素一般包括（）。
A.体力
B.技能
C.责任
D.工作条件
E.脑力
答案:ABCDE
25.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）
A.辅助性人才
B.通用人才
C.核心人才
D.独特人才
答案:D
19.以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
答案:B
20.销售提成工资属于（）。
A.组合工资制
B.岗位工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
A.企业公积金
B.企业附加福利
C.企业年金
D.企业年薪
答案:C
12.职位评价的结果是（）。
A.职位分析
B.薪酬结构
C.职位描述
D.职位评价过程
答案:B
13.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量
答案:D
14.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
答案:C
二、多选题(共10道试题,共40分)
21.岗位工资制的特点包括（）。
A.客观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据业绩支付工资
D.根据岗位支付工资
E.主观性较强
答案:ABD
22.关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
A.有利于工作岗位变动
B.有利于工作绩效的促进
C.支持扁平型组织结构
D.有利于管理人员的角色转变
D.企业规模
E.企业决策层的工资态度
答案:BCDE
28.递延薪酬包括（）。
A.年金
B.储蓄计划
C.贷款计划
D.股票购买
答案:ABD
29.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。
A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
答案:C
2.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
答案:C
3.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
答案:A
4.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A.企业的经营性质和内容
B.补贴
C.核心薪酬
D.保障计划
答案:C
8.以下属于交替排序法的特点的是（）。
A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
答案:D
17.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位的纵向分级和横向分类无关
D.岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案:C
18.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A.薪酬调查
B.人才评估
C.等级划分
D.岗位评价
答案:A
15.薪酬调查的作用和目的是（）。
A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C.薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D.以上都是
答案:A
16.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
答案:CD
30.社会保险包括（）。
A.养老保险
B.生育保险
C.失业保险
D.医疗保险
E.工伤保险
答案:ABCDE
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0003
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共60分)
1.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A.财务指标
B.学习与成长指标
C.客户指标
D.内部经营过程指标
答案:D
9.（）是对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
答案:B
10.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
答案:A
11.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
B.社会政策法规
C.组织文化
D.员工的业绩水平
答案:B
5.企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
答案:C
6.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
答案:D
7.货币薪酬又称（）。
A.福利
A.生育保险
B.养老保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.健康保险
答案:ABCD
26.薪酬调查的方式包括（）。
A.企业之间相互调查
B.委托中介机构调查
C.采集社会公开信息
D.调查问卷
E.通信调查
答案:ABCDE
27.影响企业工资水平的内部因素包括（）。
A.政府的法律、法规
B.企业所出的发展阶段
C.所属企业