再就业现状分析及对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究近年来，随着全球经济形势的不断变化和市场竞争的加剧，许多企事业单位被迫调整生产布局、进行人员优化改革，导致大量员工下岗。
下岗职工再就业已经成为一个备受关注的问题。
本文将对下岗职工再就业现状进行分析，并提出相应的对策。
下岗职工再就业现状主要包括以下几个方面：一是就业机会匮乏。
随着市场竞争的加剧，很多企事业单位都在进行人员精简，导致就业市场上供大于求的情况。
尤其是一些高龄、低学历、技术水平相对较低的下岗职工，面临着就业机会更为有限的困境。
二是转岗难度大。
许多下岗职工在之前的工作岗位上已经积累了一定的经验和技能，但这些技能在当前的就业市场上可能没有太多的用武之地。
许多下岗职工面临着转岗或转行的困难，需要重新学习或培训新的技能。
三是心理压力较大。
下岗职工失去了原有的工作，面临着经济来源的中断和社会地位的改变，很容易产生挫败感、自卑感和焦虑感。
这些负面情绪可能阻碍他们积极寻找新的就业机会。
针对以上问题，需要采取一系列的对策来帮助下岗职工重新就业。
具体而言，可以从以下几个方面进行研究和改善：一是加大职业培训力度。
政府和企事业单位可以提供相应的培训机会和补贴，帮助下岗职工提升自己的技能水平，增加就业机会。
培训内容也应该与市场需求相结合，能够满足就业市场的需求。
二是鼓励创业就业。
政府可以出台一系列的鼓励创业政策，提供相应的贷款和创业指导，帮助下岗职工实现自己的创业梦想。
也可以建立创业孵化基地和提供相关的培训和咨询服务，帮助创业者解决实际问题。
三是加强心理疏导和社会支持。
政府可以加大心理咨询和疏导的力度，为下岗职工提供心理支持和帮助。
社会各界也可以通过举办志愿者活动、互助组织等方式，为下岗职工提供实际帮助和支持。
下岗职工再就业是一个复杂的问题，需要全社会的共同努力来解决。
政府、企事业单位和社会各界应该加强合作，制定相关的政策和措施，为下岗职工提供更多的就业机会和帮助，实现其再就业的目标。
刑满释放人员再就业问题的研究
刑满释放人员再就业问题的研究1. 引言1.1 研究背景刑满释放人员再就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着我国刑事法律制度的不断完善和司法实践的深入发展，刑满释放人员数量逐年增加，如何帮助他们重新融入社会，实现自我认同和社会认同，成为当前社会亟待解决的难题之一。
刑满释放人员由于长时间远离社会，失去了对现代社会的了解和适应能力，在再就业过程中面临着诸多困难和挑战。
他们往往被社会排斥和歧视，就业机会有限，很难找到合适的工作岗位。
由于长期监管的原因，他们的技能和学历普遍较低，缺乏竞争力，导致再就业难度倍增。
理解和解决刑满释放人员再就业问题迫在眉睫。
只有通过深入研究刑满释放人员再就业问题，找到关键影响因素，并提出有效解决途径和政策建议，才能真正帮助他们重新融入社会，实现自我价值，促进社会稳定和谐。
的探讨正是为了深入了解该问题，并为后续研究提供必要的理论支持和实践指导。
1.2 研究意义刑满释放人员再就业问题一直备受社会关注，其研究意义在于为释放人员重新融入社会生活提供有效的政策建议和解决途径。
随着刑满释放人员数量的增加，他们重新就业的困难也日益突显。
研究释放人员再就业问题可以帮助社会更好地了解他们面临的挑战和困境，促进社会对他们的理解和接纳。
解决刑满释放人员的再就业问题也可以有效减少其再次犯罪的可能性，有利于社会的稳定和安全。
释放人员再就业问题的研究还可以为相关政府部门提供科学依据，制定更加有效的扶持措施和政策。
通过深入分析刑满释放人员再就业的影响因素和解决途径，可以为社会提供更多切实可行的解决方案，提升政府的执政水平和社会治理能力。
针对刑满释放人员再就业问题进行研究具有重要的现实意义和社会意义，有助于促进社会的和谐稳定发展。
2. 正文2.1 现状分析刑满释放人员再就业问题是一个社会关注的热点话题。
根据最新统计数据显示，我国每年有大量刑满释放人员重新融入社会，他们在找工作过程中面临着诸多困难。
刑满释放人员普遍受到社会歧视和排斥，很多用人单位对他们持有偏见，拒绝录用。
返乡农民工再就业形势分析与对策建议
业本领和维权 意识 。二是搭建 就业平
台 。各级领 导小组 的相关 部门发挥职 能作用 ，联 系协调用 工单 位 ，收集空
组织召 开专题会议 ，作 了紧急研究和
部署 。随后 各级党委 、政 府和各有关
岗信息 ，举 办系列专场 用工招聘会 ， 积 极搭建就 业平台 。目前 ，全省共促
成 回流农 民 工再就 业 １ ．７ ５１ 万人 ，占 回流农民工 总数的 １ ． ％，占受训回 ６３ ８
工达５０ ４ ７． 万人 ，其 中外输农民 ３５０ ６ ２０ 多万人 ，占农民工总人 口的８％以上。 ７
主要分 布在 长三角和 珠三角地区 ，从 业领域 主要是建 筑 、制造和服务 等行 业 。 目前 ，全省返 乡回流的农民 工达 ９ ． 万人 ，占总务工人数的１ ． ０１ ６ ５ ％，其 ８
渡 过暂时 困难 ；对于有创 业意愿的 ， 政 府立即给 予政 策优惠和 资金扶持 。 四是维护合 法权 益 。各地都加 大对回
下的年轻人为主 ，约 占６． ５ ％。 ８
在 返 乡回 流 的 主 要 原 因 中 ，受 金 融危 机 影 响 企 业倒 闭或 减 员 的 占
７ ％，他 们 的素质技 能普遍 偏低 ，就 ３
门参加 ，各 司其职 、上下 联动 、齐抓
共管的工作格 局和机 制 ，并制定积极 政 策措施 ，促 进回流农民 工再就业 。
降 ，直接 影响其生活水平 ；二是可能
产生新的不稳定因素，影响社会稳定与 和谐；三是将给政府 的公共服务带来严 峻考验。但也应看到，农民工回流 ，一 定程度上带回了资金 ，带回了技术 ，带
第二 ，多方联动 ，形成 回流农民 工再就 业服 务机制 。省 、市 、县都成
学等 问题 。 目前 ，仅 六盘 水市就为 回 流农民工６５ ４ 人追回欠薪 １６７ ５． 万元 。
就业再就业情况汇报
就业再就业情况汇报
近年来，我国就业再就业形势持续向好，就业结构不断优化，就业形势总体稳定。
以下是我对就业再就业情况的汇报。
首先，就业形势总体稳定。
根据最新数据显示，我国城镇登记失业率持续保持在较低水平，稳定在5%左右。
同时，就业人数持续增加，城镇新增就业岗位数量保持在1000万以上。
这表明我国就业形势总体稳定，就业市场供需平衡。
其次，就业结构不断优化。
随着经济结构调整和产业升级，我国就业结构也在不断优化。
高技能人才需求增加，传统产业工人需求减少，服务业、信息技术等新兴行业就业需求增长迅速。
这种结构性变化对于提高劳动者素质和就业质量具有积极意义。
再次，再就业政策不断完善。
为了促进再就业，我国出台了一系列政策措施，包括加大对失业人员的再就业培训力度、鼓励创业、支持灵活就业等。
这些政策的实施，有力地促进了失业人员的再就业，提高了就业质量。
此外，就业环境不断改善。
政府加大了对就业市场的监管力度，打击了非法用工、拖欠工资等违法行为，保障了劳动者的合法权益。
同时，企业招聘和用工行为也更加规范，加强了对员工的培训和福利保障，提高了劳动者的就业满意度。
总的来看，我国的就业再就业形势总体向好。
但是也要看到，就业结构性矛盾依然存在，部分群体就业困难仍然突出。
因此，我们还需要进一步加大政策支持力度，促进就业结构优化，为更多劳动者提供更好的就业机会。
综上所述，我国的就业再就业情况总体向好，但也存在一些问题需要进一步解决。
我们将继续加大政策支持力度，促进就业结构优化，为劳动者提供更好的就业机会，助力经济社会持续健康发展。
老年人再就业研究报告
体宣传等方式，引导社
会正确看待老年人再就 业问题，提高老年人的
4
社会认可度
建立信息平台：建立老 年人再就业的信息平台， 为老年人和用人单位提 供更加便捷的就业信息
交流渠道
提供家庭支持：家庭应
给予老年人更多的支持
和鼓励，帮助老年人克 服再就业过程中的困难
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和障碍
3
对策建议
总之，老年人再就业是一个复杂的问题， 需要政府、社会和家庭共同努力
影响因素
影响因素
老年人再就业受多种因 素影响，主要包括身体 状况、经济状况、家庭
支持等
身体状况良好的老年人 更有可能再就业，因为 他们具备更好的工作能
力和适应能力
经济状况也是影响老年 人再就业的重要因素， 一些老年人退休后仍然 需要继续工作来维持生
计
家庭支持也是老年人再 就业的关键因素，家庭 的支持和鼓励可以增强 老年人的信心和动力
目录
-
01 政策背景 02 现状分析 03 影响因素 04 对策建议 05 结论
老年人再就业研究报告
随着人口老龄化程度的加深，老年人再就业问题逐 渐引起社会关注
本报告将从政策背景、现状分析、影响因素和对策 建议四个方面，，老年人继续参与劳动力 市场的现象
现状分析
这些行业对经验和知识的积 累要求较高，老年人具备丰 富的经验和技能，因此在这
些领域再就业具有优势
例如，一些新兴行业对于技 能和知识的要求较高，老年 人学习新技能的难度较大
目前，老年人再就业主要集 中在一些传统行业，如医疗、
教育、科研等
然而，随着科技的发展和新 兴行业的崛起，老年人再就
业也面临着一些挑战
通过加强政策支持、完善培训体系、加强 宣传引导、提供家庭支持以及建立信息平 台等措施，可以促进老年人顺利实现再就
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究1. 引言1.1 背景介绍2000字内容，请见下文：随着我国经济的不断发展和转型，曾经稳定就业的下岗职工面临着再就业的巨大挑战。
这些下岗职工是改革开放初期建设国家经济的中坚力量，他们在改革的浪潮中失去了原有的工作岗位。
在国民经济结构不断调整的过程中，许多企业因为技术更新、产能过剩等原因而裁员或关闭，导致大量职工陷入下岗状态。
下岗职工再就业问题已经成为当前社会关注的焦点之一。
如何帮助这些下岗职工重新找到工作，实现再就业，已经成为一项亟待解决的社会问题。
下岗职工再就业不仅关系到他们个人的生计问题，也关系到社会的稳定和经济的发展。
深入分析下岗职工再就业现状，探讨影响因素并提出对策研究，具有重要的理论和现实意义。
本文将从背景介绍和问题提出两个部分入手，逐步展开对下岗职工再就业现状的分析与研究。
希望通过本文的探讨，能为解决下岗职工再就业问题提供一定的参考和建议。
【内容结束】1.2 问题提出问题提出：下岗职工再就业是当前社会关注的重要问题，随着经济结构的调整和企业改革的推进，越来越多的下岗职工面临再就业的艰难处境。
他们面临着失业后再就业机会少、竞争激烈、薪资待遇低等问题。
由于文化水平、年龄等因素的影响，下岗职工再就业面临很大困难。
如何有效解决下岗职工再就业问题，成为当前亟待解决的社会难题。
本文旨在通过对下岗职工再就业现状进行深入分析，探讨其影响因素，提出有效的再就业对策，探讨政府政策支持和社会组织参与的作用，为解决下岗职工再就业问题提供有益的参考。
2. 正文2.1 下岗职工再就业现状分析下岗职工再就业是当前社会关注的热点问题之一。
随着经济结构调整和企业改革的不断深入，越来越多的企业裁员或者倒闭，导致大量职工下岗。
下岗职工再就业的情况备受关注，因为他们面临着就业困难、生活压力大、再就业渠道有限等问题。
下岗职工的再就业面临着严峻的形势。
许多下岗职工因为年龄偏大、技能不适应市场需求等原因，很难找到合适的工作岗位。
失业保险制度的促进再就业功能存在的问题和对策分析
失业保险制度的促进再就业功能存在的问题和对策分析
失业保险制度的促进再就业功能是指通过失业保险制度的激励作用，鼓励失业者积极寻找工作，加快就业速度，促进经济的发展和社会的稳定。
但是，该功能在实践中存在以下问题：
1. 失业保险制度的保障水平不高。
部分失业者因各种原因无法享受失业保险制度的保障，使得他们对失业保险制度的促进再就业功能的激励作用大打折扣。
对策：通过提高失业保险金水平、扩大失业保险的覆盖范围等措施提高失业保险制度的保障水平。
2. 失业保险制度的政策规定存在透支现象。
某些地区为了达到就业率的考核指标，可能存在虚报失业人数等问题，使得失业保险制度造成财政资金的浪费。
对策：建立健全的监管机制，加强对失业保险制度执行情况的检查和监督，严格打击违法违规现象。
3. 失业保险制度的实施缺乏灵活性。
由于失业保险制度的政策规定较为笼统，不能充分照顾到不同行业、不同地区和不同企业的具体情况，导致失业保险制度对于促进再就业的有效性发挥受到一定限制。
对策：建立分行业、分地区、分企业的应对策略，以应对不同群体的需求。
同时，建立分类管理制度，根据不同情况制定相应的失业保险政策规定。
总之，为了充分发挥失业保险制度的促进再就业功能，应当从各个方面完善制度、加强监管、提高保障水平，使失业保险制度成为具有强有力推动就业的作用。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究下岗职工是指因企业经济制度改革、技术进步等原因，被解除劳动合同，不再享有岗位、待遇、福利等权利的工人。
下岗职工再就业是一个国家、社会和企业面临的难题，在中国的改革开放和经济发展过程中，下岗职工的数量不断增加，这些人怎样重新就业，成为了经济转型阶段的难题。
本文将分析下岗职工再就业的现状，并提出解决办法。
下岗职工的再就业面临着诸多困难。
首先是年龄的问题，因为多数下岗职工已经年过半百，他们绝大部分既没有专业技能，也缺乏高学历，再加上年龄大的弊端，不被很多企业认可，很难得到工作机会，因此，下岗职工的劳动力价值较小。
其次，是专业和技能上的问题，很多下岗职工技能单一，且知识结构和现代企业所需的各方面的专业能力不符合，很难进入现代企业就业。
再次是突出的心理问题，由于他们在就业市场上的压力，与衰老和下降的价值感，他们的自信心和勇气也受到很大的影响。
对策研究多措并举，综合利用现有资源为了解决下岗职工的就业问题，各级政府必须充分利用现有职业技能教育资源，扩大技能培训并适应现代企业的需求。
另外推动职业培训机构与社会组织和企业之间相互融合，多渠道为下岗职工提供培训和相应的证书，提高他们的专业技能和职业素养，以提高他们在就业市场的竞争力与价值。
优先考虑下岗职工的就业岗位政府要加强与企业的联系，提高企业的社会责任感，并且优先考虑招聘下岗职工。
地方政府可以开展政策扶持，促进企业招聘下岗职工。
企业应该有良好的社会形象，充分发挥企业社会责任，厂长们都要承担社会责任，多聘请下岗职工。
而且企业应该有完善的培训机制，解决下岗职工技能不足和学习成本等问题，提高他们的专业技能和竞争力。
设立就业渠道和服务公司对于下岗职工的再就业，存在一定的差异和分歧，政府和社会应通过建设就业服务机构和增设就业项目的方式，制定细化的服务制度，帮助下岗职工解决就业问题。
政府的就业中介服务机构，应构建以招聘、培训、就业咨询、劳动法律服务、食宿等多种形式的服务模式，让下岗职工了解市场需求、掌握技能、提高就业能力，进一步减少下岗职工的失业率并实现就业，提升其再就业的能力。
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再就业现状分析及
对策研究
1
2020年4月19日
1引言
再就业是中国国企改革中急需解决的一个重要问题。
当前，已有许多针对全国或大城市再就业问题的研究[1,2] ，而对于老工业城市再就业问题的研究不多。
中国有1/4的下岗是属于结构性下岗，这一问题在老工业城市尤为突出，因此对于老工业城市的再就业问题研究有其特殊意义。
本文以抚顺市这一老工业城市为例进行了研究。
抚顺市是集煤炭、石油、钢铁、电力等一身的老工业城市，国企数量多，结构性失业问题严重，是较具有代表性的老工业城市。
本文分析了抚顺市当前再就业特点，采取的措施以及效果，提出了今后对策。
2抚顺市当前的再就业现状及特点
2.1抚顺市当前的再就业现状
抚顺市约有企业职工66万人，1994年以来，下岗职工已占企业职工总数的38.07% ，1998年实现再就业人数为7.2万，1999
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2020年4月19日
年为6.1万人。
据预计在 到 间，抚顺市实际社会劳动者的总数将达到135万人左右，并将承担近30万富余劳动力需就业的压力。
由此可见，抚顺市今后的再就业形势仍十分严峻。
抚顺市是典型的重工业城市，国企职工所占的比重高达90%，远高于全国平均水平，有近一半的国企职工下岗，国企下岗职工的再就业问题尤为突出，职工的平均工资也低于全国平均水平。
表1 1998年全国和抚顺市的经济和劳动力市场指标比较
国企职工（%） 国企总产
值（%）
国企平均工资（元） 退休职工数量（%） 城市失业率（%） 国企下岗职工（%） 初中以下文化水平（%） 全 国 43.8
28.2 7668 31.6 3.1 —— 70 抚顺市
90.8 88.48 7218 31.4 2.6 41.93 71.7 来源：1999中国统计年鉴和辽宁统计年鉴
2.2抚顺市当前再就业问题的特点
(1)结构性资源枯竭所造成的下岗: 抚顺原是著名的煤都，有三大煤矿，可由于煤资源的枯竭，带来大批的煤矿职工下岗分流。
仅矿区集体企业管理局有职工7.1万余人，其中有3.5万余人下岗，占职工总数49.7%。
(2)经济结构不合理: 抚顺市工业中单一的，初级的，低附加值的资源产业与原材料工业占绝对比重，高附加值，高技术含量的
工业比重小。
第三产业薄弱，其职工比重为22.09%，而发达国家则高达70%左右。
有数据表明，1993年到1997年第三产业产值每增长1%，从业人员可增长0.78%[1]。
(3)国有企业比重过大，私营企业发展缓慢: 抚顺市的国有企业所占比重过大，民营企业的基础自然相对落后。
与自然条件和抚顺市差不多的营口市相比，差距很大。
营口市有 5.8万户民营企业，GDP占全市比重的61.2%，产值过亿元的有20户；而抚顺市有民营企业5.4万户，GDP占全市比重的30%，只有5户产值过亿元。
(4)社会保障依然存在问题: 社会保障金额低，全国下岗职工规定可得到每月323元生活补足，而抚顺每月只有200元，并还有许多限制条件，另外由于单位资金问题，有些人并不能按期得到足额生活费。
(5)下岗职工素质低，观念守旧: 对抚顺市8家企业的一份调查报告显示，企业富余职工中，初中以下文化程度占71.7%，低于中国水平，无技术专长的占61.2%。
另外还有职工观念守旧，不愿进入再就业中心托管，担心与企业解除劳动关系；不了解政府的优惠政策等因素。
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(6)用工单位问题: 用工单位提供的岗位多是劳动环境差，劳动强度大，而劳动报酬又太低的岗位，一般都是在每月200至300元之间；用人单位规定过高招工标准，对中年下岗职工缺乏理解。
3 抚顺市已采取的再就业措施
3.1利用市政府的再就业机构和劳动力市场
抚顺市的再就业机构是由市、区、街道、委等各级组成的。
每一级都形成再就业服务中心，为下岗职工介绍工作，培训下岗职工。
到10月，建立了50个市级和70个区级再就业培训基地，共有3.6万下岗职工接受了免费培训，50%实现了再就业。
全市已建立再就业服务中心530个，6万人进入了再就业服务中心。
城区37个街道实现了就业信息微机管理，608个居委会设立了再就业热线电话。
劳动力市场是解决下岗职工再就业的另外一种途径，三级劳动力市场已经建成，只是不负责培训。
如1999年，到各级劳动力市场收集各类用工信息、岗位就达 2.3万个，经过劳动力市场实现就业的达 1.9万人。
与此同时，市及县区劳动力市场实行承诺就
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