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面试中如何谈薪酬
面试中如何谈薪酬在面试过程中，经常会不可避免地涉及到薪酬问题。
很多求职者为了自己的利益，可能会在面试中采取一些未经斟酌的言行，导致面试失败。
那么，如何在面试中谈薪酬呢?以下是一些建议。
一、了解市场行情在面试之前，要充分了解该岗位在市场上的薪酬水平，从而更好的判断自己所应该争取的薪酬。
可以通过网络、招聘网站、朋友、前同事等渠道获取信息，同时也要对不同地区的薪酬水平有较为清楚的认识。
二、不要急于表态在面试中，如果对方问到薪酬，一定不要急于表态，建议先谈谈其他问题，让面试官深入了解自己的工作经历、能力以及对该岗位的认识，从而让你有更多的机会让招聘方认可你的实力。
三、表达自己的期望当面试官问到薪酬时，我们要非常自信地表达自己的期望，这是表现求职者实力的时候。
在表达自己期望时，不要过于张扬，也不要过于谦虚，要保持适当的自信，但是也要注意态度和措辞的得体。
四、关注绩效与福利在谈到薪酬时，我们不仅要关注薪酬的具体数字，还要注意其他待遇。
我们应该了解公司的绩效考核以及相应的奖励方案，同时，还要了解公司的其他福利，如住房补贴、交通补贴、加班费、节日福利等。
五、考虑长期发展在谈薪酬问题的同时，应该结合自己的长期规划来考虑该岗位的发展前景。
工资水平本身并不是绝对的衡量标准，重要的是要与自己的职业规划和长远发展相符合，尽量选择有前途和潜力的公司和职位，才能在未来的职场上发挥更大的价值。
六、提出条件如果求职者认为自己的条件比公司提供的职位更加优异，可以谈判一下增加对自己的投资。
例如：使你薪酬稍高一些、增加管理岗位及团队、提高培训机会、保证推荐其它学习和发展机会等。
这样既有筹码，也为自己争取了更大的发展机会。
总之，面试中谈薪酬是求职过程中必不可少的一部分，关键是在谈判过程中保持谦虚、自信，不要太过于张扬，要根据市场情况和自己的实际情况来合理地评估自己的薪酬期望，并考虑长远的职业规划。
同时，也应该注意其他福利待遇，这样才能为自己争取到最理想的薪酬和发展机会。
面试中如何与HR谈论薪水问题---无锡人才网
面试中如何与HR谈论薪水问题在非常珍贵的面试机会中谈工资薪金这方面是非常浪费的一种方式，从另外一种意义上来说的话，这种方式是一个拒绝你的理由。
所以一般性的职业顾问是不主张在面试的时候主动和老板谈起薪水这个话题的。
但是在某些面试中，即使你一再的避免谈薪水，面试人员也会要求你正面的回答这些问题。
这个时候你要是一再的推辞，恐怕你就会处于劣势了。
在回答这些个敏感问题的时候，不能乱回答的，一定要有准备的，要有策略的。
策略第一个就是说要把期望值放到你所在行业发展的趋势上来看。
人才市场对你这样的人才是否是需要的。
观察下你四周的人比如说你的同学啊朋友啊和你一起找同一个工作的人，他们能拿多少工资薪水呢？然后再结合一下公司的情况，取他们的中间的一个平均值来考虑你的期望薪金，同事应该要多多留意新闻中和本行业相关的一些报道。
策略二是谈薪水的时候不要一直顾着工资本身在面试中谈工资，是不能就钱而谈论钱的，是要把握一个度的。
告诉自己的面试考官，工资薪水是不重要的。
你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作，应该要告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
这样就能将工资问题提升到另外一个高度，将非常有助于你能找到一份好的工作。
案例：要学会给自己留条后路李小姐毕业生某高校旅游专业，毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在行内人看来，这是一家非常有前途有名气的公司，在面试当中，李小姐表现的非常出色，可是在最后问道工资的时候，李小姐开的很高，和该公司提出来的差距很大。
面试官明确表示不能接受的。
就看着面试就要黄的时候，李小姐又不想委曲求全，她就告诉面试官说薪水不是最重要啊的，重要的希望自己在公司学到一些知识。
这样的计策使得李小姐成功找到工作了。
文章来源：纳才网（）。
面试时如何回答薪资期望问题
面试时如何回答薪资期望问题在求职过程中，面试是至关重要的一环，而薪资期望问题往往是面试中难以回避的一个关键问题。
如何恰当地回答这个问题，既能展现自己的价值，又不会因过高或过低的期望而错失机会，是一门需要精心琢磨的艺术。
首先，要明确一点，面试官提出薪资期望问题并非是为了故意刁难，而是想要了解你对自身价值的认知以及对这份工作的期待。
因此，在回答之前，我们需要做好充分的准备。
提前对目标职位进行市场调研是必不可少的。
可以通过在线招聘网站、行业报告、向从事相关工作的朋友咨询等方式，了解该职位在同行业、同地区的大致薪资范围。
这能为我们提供一个参考框架，避免给出过于离谱的数字。
同时，也要对自身的能力和经验有一个清晰的评估。
思考自己的专业技能、工作成果、解决问题的能力以及为公司可能带来的价值。
如果自己具有独特的优势或稀缺的技能，那么在薪资谈判中会更有底气。
当面试官问到薪资期望时，要保持冷静和自信。
不要因为紧张而给出一个模糊或者犹豫不决的答案。
比如，“我不太确定，您看着给吧”，这种回答会让面试官认为你对自己没有清晰的定位，或者对这份工作不够重视。
一种比较稳妥的回答方式是，给出一个合理的薪资范围。
比如，“根据我的了解和自身的能力，我期望的薪资在_____元到_____元之间。
”这样既表明了自己有一定的期望，又给了双方一定的协商空间。
在给出薪资范围时，要注意范围不要过大。
如果范围太宽，可能会让面试官觉得你对自己的价值判断不准确。
一般来说，上下浮动 10% 20%是比较合适的。
另外，在回答时可以结合自身的职业发展规划来阐述薪资期望。
例如，“我希望能获得_____元左右的薪资，因为我希望在贵公司能够有长期的发展，并且相信通过自己的努力和贡献，能够为公司创造更多的价值，同时也希望公司能够在薪资上给予我相应的回报，以激励我不断提升自己，为公司的发展贡献更多的力量。
”如果面试官进一步追问你确定薪资的依据，那么可以详细列举自己的相关经验、技能和成就。
面试时如何谈薪金问题
面试时如何谈薪金问题面试是求职者与用人单位之间重要的交流环节，而在面试过程中，如何巧妙地谈薪金问题是一个需要考虑的关键问题。
本文将从准备好答案、合理定位期望薪资范围以及灵活运用谈判技巧三个方面，介绍面试时如何谈薪金问题。
一、准备好答案面试时，被问及薪金问题是非常常见的情况，因此提前准备好答案是很重要的。
首先，应该对自己的条件和市场行情进行充分了解。
通过调研了解同行业同职位的平均薪资水平，明确自己所处的市场位置。
其次，要充分认识自己的能力和价值，了解自己的优势和劣势，分析出自己的薪资要求的合理性。
最后，设计一个完整的陈述薪资要求的策略，将自己的优势与薪资要求相结合，使得面试官能够认同你的价值所在。
二、合理定位期望薪资范围在面试过程中，应该合理定位期望薪资范围。
首先，要考虑自身的条件和市场行情，确定一个相对合理的期望薪资范围。
其次，不要过于贪心，应该有一定的弹性，在合理的范围内灵活调整。
最后，要根据具体情况进行定位，根据公司规模、行业竞争力、岗位职责等因素，合理调整自己的期望薪资范围。
三、灵活运用谈判技巧在面试过程中，灵活运用谈判技巧是谈薪金问题时的关键。
首先，要借助口头和非口头的沟通方式，通过表达出对公司的热爱和渴望，显示出自己对工作的价值认同，从而争取到更好的薪资待遇。
其次，要注意姿态和语气的控制，保持自信而不过于傲慢，以积极的态度与面试官进行谈判。
最后，要善于提问，针对面试官给出的薪资范围，可适当提问关于奖金、福利、晋升机会等方面的问题，以便更好地了解公司的薪资体系和发展机会。
总结起来，面试时如何谈薪金问题是一项需要准备、定位和谈判的任务。
通过准备好答案、合理定位期望薪资范围以及灵活运用谈判技巧，有效地回答薪金问题，能够更好地展现自己的能力和价值，从而争取到更好的薪资待遇。
希望以上建议能够帮助到您，在面试过程中取得更好的效果。
在面试的时候应该怎样“谈薪”
在面试的时候应该怎样“谈薪”在面试过程中，谈薪水是一个非常重要的环节。
很多人可能不知道如何恰当地开口谈薪，这就容易导致面试过程中的尴尬和不必要的误会。
所以，在谈薪方面需要注意什么呢？第一，要明确自己期望的薪资范围。
在谈薪方面首先要明确自己的薪资预期范围。
在确定薪资范围时，我们需要考虑到自身的专业能力、职业背景、行业薪资水平、工作地点、公司规模以及自身经验等因素。
同时，我们还需要了解公司的薪资政策，比较自己所期望的薪资水平是否符合公司的要求。
第二，要了解公司的薪资指导方针。
在面试前，我们需要了解该公司的薪资政策，对该公司的薪资指导方针有比较充分的掌握。
通常公司都会根据不同的职位设置不同的薪资范围，比如初级工程师、中级工程师、高级工程师等级别。
了解公司的薪资制度可以更好地为谈判做准备。
第三，不要过早地涉及到谈薪。
在面试初期不要过早地涉及到谈薪水问题，因为这可能会显得过于功利，影响到求职者的形象，并且也会让招聘官感觉到不舒服。
在面试初期，我们需要着重介绍自己的个人优势、工作经验以及工作兴趣等，让面试官更加了解和认识自己的能力和需求，更好地为谈判做准备。
第四，可以先问一下公司的薪资范围。
在面试过程中，我们可以主动询问公司的薪资范围，但这需要在恰当的时机提出。
比如在面试结束前，面试官主动问到你是否有其他问题，此时再询问公司薪资范围是比较合适的。
如果公司给出的薪资范围和自己的期望有点差异，我们也可以尝试进行一些讨价还价。
第五，要根据实际情况决定是否谈薪水。
最后，是否要在面试过程中谈薪水也要根据实际情况来决定。
如果我们对公司还不是很了解，仅仅只是因为钱而来面试，可能会削弱面试官对你的好感度。
如果我们很喜欢这个公司，但对方给的薪资并不符合自己的预期，我们也可以主动提出薪资的同步调整，公司也很有可能会考虑你的提议。
总之，谈薪水需要两方共同协商，至少在了解自己和公司的情况下，才有可能达成一个比较满意的薪资待遇。
除了薪资外，我们还可以在面试过程中关注公司的福利待遇、晋升通道等因素，为自己未来的职业规划做好准备。
如何在面试中巧妙回答关于期望薪资的问题
如何在面试中巧妙回答关于期望薪资的问题在求职面试中，期望薪资是一个绕不开的重要话题。
回答得当，不仅能展现你的自信和专业，还有可能为自己争取到更理想的薪酬待遇；回答不当，则可能错失良机，或者给面试官留下不好的印象。
那么，如何才能巧妙回答关于期望薪资的问题呢？首先，要做好充分的准备工作。
在面试前，你需要对目标职位所在行业的薪资水平有一个大致的了解。
可以通过在线薪酬调查、咨询业内人士、查看招聘网站上类似职位的薪资范围等方式来获取相关信息。
同时，也要对自己的能力和价值有清晰的认识，考虑自己的工作经验、技能水平、教育背景、所取得的成就等因素，合理评估自己在市场上的价值。
当面试官问到期望薪资时，不要急于给出一个具体的数字。
可以先采取迂回的策略，比如这样回答：“我相信贵公司会根据我的能力和经验，提供一个公平合理的薪资待遇。
在这之前，我想先了解一下这个职位的薪资结构和福利待遇。
”这样的回答既没有直接暴露自己的底牌，又表现出你对公司薪资政策的尊重和兴趣。
如果面试官坚持让你给出一个具体的数字，那么你可以给出一个薪资范围，而不是一个固定的数字。
这样既能给自己留有余地，又能让面试官了解你的大致期望。
例如，你可以说：“根据我的了解和自身的情况，我期望的薪资范围在_____元到_____元之间。
”给出范围时，要注意合理适度，不要过高或过低。
范围的下限应该是你能够接受的最低薪资，上限则要在合理的范围内，不能过于离谱。
在给出薪资范围时，要能够解释为什么你认为这个范围是合理的。
你可以从自己的工作经验、技能水平、所承担的责任等方面进行阐述。
比如：“我有_____年相关工作经验，在过去的工作中，我成功完成了_____等项目，取得了_____的成绩。
我具备_____等专业技能，能够为公司带来价值。
考虑到这些因素，我认为_____元到_____元的薪资范围是与我的能力和贡献相匹配的。
”另外，要注意回答的语气和态度。
要保持自信、诚恳和积极，不要显得过于强硬或犹豫不决。
求职面试的策略如何应对关于薪资期望的问题
求职面试的策略如何应对关于薪资期望的问题在求职过程中，面试中常常会涉及到关于薪资期望的问题。
对于应聘者来说，如何应对这一问题，将直接影响到面试结果的好坏。
本文将从策略角度探讨在面试中应对薪资期望问题的方法。
一、深入了解市场行情在面试前，应聘者可以通过各种途径，如互联网、人脉关系等，深入了解所应聘岗位的市场行情，了解该行业和该岗位的薪资水平。
通过对市场行情的了解，可以帮助应聘者制定一个合理的薪资期望。
二、态度要积极当面试官提到薪资期望的问题时，应聘者不宜过于紧张或者急躁，要保持积极的态度。
可以适当表现出对薪资问题的重视，并主动表达对企业发展和个人能力的期望。
这能够给面试官一个良好的印象。
三、灵活运用"面试中转"的技巧在面试中，应聘者可以巧妙地利用"面试中转"的技巧，将面试官对薪资期望的问题转化为对个人价值和能力的认可。
可以通过回答类似"我对个人发展和岗位的匹配度更感兴趣，希望能有更多的机会展示我的能力"的回答，实现对问题的转移和化解。
四、应合理给出期望薪资范围在面试中，应聘者可以给出一个合理的薪资期望范围。
同时，可以根据市场行情、自身经验和能力进行合理的估算，避免给出过高或者过低的薪资期望，以免给面试官不好的印象。
五、与面试官形成共识在表达自己的薪资期望时，应聘者可以与面试官形成某种共识，使双方在薪资问题上达到一致。
可以以"如果我有幸成为您的一员，我相信在公司发展的过程中，我的能力和价值会得到更好的体现"来表示愿意根据实际表现而适当调整薪资。
六、提供附加价值在面试中，应聘者可以在宣传自己的能力和经验的同时，强调自己能够为企业提供的附加价值。
通过展示与岗位相关的技能、经验、人脉等，可以使面试官在考虑薪资问题时，更愿意给予一定的优待。
七、维持灵活变通的态度在面对薪资期望问题时，应聘者应该保持灵活变通的态度，结合企业实际情况和面试表现，适时地调整自己的薪资期望。
面试时如何谈薪酬？
面试时如何谈薪酬？
1. 明确自己的期望薪资：在面试前，需要先了解同行业同职位的薪资水平，以及自己的市场价值，从而设定一个合理的期望薪资。
这样在面试时，可以更明确地表达自己的期望，有助于谈判成功。
2. 谈判要有底线：尽管有期望薪资，但也需要有一个可以接受的底线。
在面试过程中，如果公司的薪资水平和自己的期望差距较大，可以适当降低期望薪资，但也要保持底线，以免薪资太低导致自己无法生存或者过于贪心导致和公司无法达成一致。
3. 了解公司薪资结构：在谈判前，可以了解一下公司的薪资结构，比如基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
这样可以更好地与公司对接，有助于双方在薪资待遇方面达成一致。
4. 强调自己的价值：在面试中，可以强调自己的个人价值和能力，证明自己对公司的贡献和价值。
如果自己具备独特的技能和经验，可以在谈判中提出更高的薪资要求。
但也不要过分自信，要合理评估自己的市场价值和职业发展前
景，以避免自己的薪资期望过高。
5. 调整策略：如果公司对期望薪资不予接受，可以考虑调整策略，比如妥协一部分薪资期望，但要求公司加强培训，提高职位等级等，以达到自己的期望目标。
同时，也可以在福利待遇、工作时间等方面进行协商，以获取更好的薪资待遇。
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无锡面试教您面试如何谈期望薪资及应避免的雷区
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大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。
首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?
归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。
1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过
2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。
3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。
4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。
其次，应届生找工作时应该看重什么?
1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。
2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视"整体薪酬"的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。
最后，如果HR主动和你谈薪资，怎样的回答是被HR欣赏的呢?
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能"就薪水谈薪水",要把握适度合理的原则。
告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
怎样向老板提出加薪请求更容易被接受?万一被拘应该如何应对
1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。
雷人四种类型
1 你俩是葫芦兄弟吗?(对企业缺乏基本的诚信)
上周肖婷的客户是全国最大的电信运营商。
还没开始面试，两个名字就被她重重画了线。
这俩人就像是动画片里的葫芦兄弟：遮上姓名后，一样的学校、一样的专业、一样的考试成绩，甚至是完全相同的“擅长弹吉他、会打网球”。
一问才知，校园网上有一份简历模板，两个人只改了名字和专业，其他的直接就使用了。
他们甚至连模板的内容都懒得背，回答得“驴唇不对马嘴”。
肖婷：面试他俩时我甚至有一种“被恶作剧”的感觉。
以前我还发现过室友互抄简历，居然还敢把简历投往同一家公司。
2 你是想说还是不想说?(对他人缺乏起码的尊重)
5分钟、10分钟、15分钟……一位应届生在面试时的自我介绍毫无结束的征兆。
肖婷提醒他：之前公示过，每人面试时间总共20分钟，其中自我介绍只需3分钟。
对方竟怒目相向：你为什么不早点打断我?
肖婷：还有男生在分组讨论时一言不发，我好心连问他四五个问
题，他一直说“不知道、没有”，最后居然冲我笑笑说：“没什么可说的。
”
3 有数学很差的出纳吗?(对工作岗位没有认识)
应聘出纳岗位的学生，简历标明的薪酬是每年6000元，这自我砍价也忒狠了点吧?原来，他少打了一个“0”。
肖婷继续翻简历，“你的高等数学和财务专业的成绩很不好。
”
对方答：“我对数字的敏感性挺差的。
”
肖婷：还有一个女同学，我在面试不同公司的4个岗位中都看到了她的简历，这些岗位包括行政助理、销售、市场统计、人事助理。
对于过个同学，我认为她要么能力过强，要么就是对岗位毫无认识。
4 你是家里的“小可爱”吗?(对未来毫无规划)
某烟草企业要招募应届毕业生，工作方向为产品原材料检验。
肖婷：为什么应聘这个岗位?
学生：爸妈说这个公司好，非让我来试试。
肖婷：应聘这个岗位的人可能需要品烟。
学生：你能让我回家问问吗?
肖婷：曾有个女生应聘，说在这个城市求职就是为陪男友。
如果俩人分手了呢?她说自己“不知道怎么办”。
分析
这种雷人有多少?据来自智联等招聘机构的统计，在面试中表现低于正常水平(如以上四类表现)的约占应聘者的20%。
多数雷人应届生属于家庭条件相对较好，父母一直“关怀备至”。
因此，他们缺乏基本的自我规划和社交能力。
哪些单位招聘易被雷?名企(比如各大银行、中国移动、联想等)招的人多，又希望“不拘一格”，因此很多岗位对专业限定得很宽泛。
而应届生都觉得自己的特点“沾边”，就盲目应聘。
一个进入面试阶段的应届生，大概要花掉企业前期成本500元至800元。
对于多数纯技术类岗位，由于专业要求比较严，反而不会出现这种情况。
他们为何能进入面试?据分析，这主要还是企业的前期审核出了问题(具体见下)。
由于岗位限定宽泛，导致简历太容易“通关”
很多企业目前仍不够重视性格筛选，这方面外企相对更专业
一些中小公司报名者不是很多，前期筛选不认真。
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