员工过失单
过失单模板
编号：
部门（先生/小姐）因违反公司关于的规定，决定处以______元的罚款，并望认真改正，如再次违反公司规定，将予以加重处罚直至解聘。
被处罚人：审批人：办公室主任：
年小姐）因违反公司关于的规定，决定处以_______元的罚款，并望认真改正，如再次违反公司规定，将予以加重处罚直至解聘。
被处罚人：审批人：办公室主任：
年月日年月日年月日
过失单
编号：
部门（先生/小姐）因违反公司关于的规定，决定处以________元的罚款，并望认真改正，如再次违反公司规定，将予以加重处罚直至解聘。
被处罚人：审批人：办公室主任：
年月日年月日年月日
员工违纪过失单(人事行政)
员工违纪过失单(人事行政)【员工违纪过失单】尊敬的员工，您好！对于您在工作中发生的违纪和过失事件，我们深感遗憾。
为了维护公司的秩序和正常运营，我们需要对此事进行记录和处理。
请您务必认真阅读以下违纪过失单，并按要求签署。
违纪过失单编号：EWD-001日期：2022年10月15日事发经过：在2022年10月15日上午九点钟左右，您被目击到在公司的公共区域吸烟。
根据公司的禁烟政策，明确规定除指定吸烟区域外，任何地方均不允许吸烟。
您的行为违背了公司的规定，给其他员工带来了不适和不便。
违纪行为：1. 在禁烟区域吸烟。
2. 违反公司的吸烟政策，严重影响了工作环境和他人的工作体验。
处理措施：1. 警告通知：根据公司员工纪律管理规定第三条，对该违纪行为给予您一次书面警告通知。
2. 自助教育：请您自觉参加公司组织的相关培训和教育活动，以提高您的行为意识和纪律素质，避免类似违规行为的再次发生。
影响与教训：您的违纪行为严重违反了公司的规定，给公司员工形象和工作环境造成了负面影响。
希望您能从这次违纪过失中认真反思，并认识到自身行为对公司的重要性。
作为公司一员，我们需要共同营造一个和谐、规范的工作环境。
一经签字确认，即代表您已充分理解违纪过失单的内容，并接受相应的处理措施。
请您在下方签字，并将此单交给人事行政部门。
----------------------------------------------------(员工姓名)：________________________(日期)：________________________感谢您对此事的合作和理解。
我们相信您会认真对待此次事件，并以积极的态度更好地融入公司的工作氛围中。
人事行政部全体成员敬上。
员工过失单模板
编号：
姓 名
员工编号
部 门
岗 位
过失性质
□违纪过失 □责任过失
过失时间与地点
过失描述
提议人： 日期： 年 月 日
提议人惩戒意见：
依据罚款元
行政：□警告 □记过 □记大过 □开除
补充处分：
提议人签字： 日期： 年 月 日
人力资源部调查结果：
签字： 日期： 年 月 日
直接上级意见：
签字：
日期： 年 月 日
人力资源部经理意见：
签字：
日期： 年 月 日
总经理意见：
签字： 日期： 年 月 日
执行情况：
责任人： 日期： 年 月 日 经办人： 日期： 年 月 日
注：如为经济惩罚，则将本单复印一份交财务中心；对员工的开除等重大处分必须经总经理审批。
员工过失单
常务副总
总经理
处分执行情况：（各级人力资源部填写）
经办人/日期
备注：1、本《员工过失单》由各级人力资源部留存。
2、严重违纪（记大过、降级、撤职、解聘）必须经过总部人力资源部审批后方可执行，否则由此引起的人事纠纷由执行人承担。
员工过失单
姓名
岗位
身份证号
部门
区域
分公司
过失种类
□一般违纪□较重违纪□严重违纪
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期：
处理意见
鉴于您的行为违反了，经公司研究决定，给予您如下处系
执行日期：年月日
以上过失描述属实
受处分人签字：
审批
分公司总监
区域总监
部门总监/副总
员工过失单
处罚方案 通报批评
√警告
罚款 ( 如有，金额为：____________ ) 以上由人事部的调查者填写。
严重警告
解雇
备注： _____________________________
填写人：
日期：
人事部经理 过失人： _______________ 日期：___________
直接主管： ______________ 日期：___________ 总经理（如有必要时）
员工姓名： 部门：制造部
lo级别：
不良影响或危害
过失认定：上述行为属《员工行为、纠正辅导和纪律》中的________类过失。 处罚建议：
以上由违纪员工的上级(主管级以上)填写。
填写人：
人事部调查核实
上述情况属实！
日期：
此前该员工已有处罚情况（时间、事由、处罚类别）
部门经理： ______________ 日期：___________
日期: 日期:
本单将存入员工人事档案
Form No.:
员工责任过失单模板范文
注解：
补充处分：
落实人：签字：日期：
受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人
签字：日期：
批准：
部门领导：签字：日期：
人事部经理：签字：日期：总经理签字：日期：董事长：签字：日期：
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员工责任过失单[2]
序号：只限于主管（含）以上管理人员
处罚决定：
受处分人姓名：岗位：部门：
行政：
警告□；记过□；记大过□；
降职□；免职□；开除□；
注解：
经济：
罚款元；赔偿元；
《员工过失单》
过失类别 过失时间
员工过失单（主）
部门 岗位 □ 一般违纪
□ 较重违纪 过失地点
主页编号 副页编号
□ 严重违纪
过失描述
描述人签字/日期：
过失确认 上述过失描述属实，本人予以认同。
当司研究决定给予您如下处理：
处理类别：□书面警告 类别说明：
□过失罚款
部门经理
部门总监
人 力 部 经理
总经理
经办记录
经办说明：1、过失罚款处理执行方式： □ 现金缴付 2、过失罚款统一由公司财务部管理、支配。
经 签名 办 日期
人 审核 力 日期
□ 工资扣除；
财 收款 务 日期
仅 限财 务记帐 使用
部门主管/店长意见：
审批签名/日期：
部门经理意见：
审批签名/日期：
审批
部门总监意见： 人力部经理意见：
审批签名/日期：
总经理意见：
审批签名/日期：
处理执行情况：（ 人力资源部填写）
审批签名/日期：
经办签名：
人力审核：
财务收款：
日 期：
日 期：
日 期：
备注：1、本 《员工 过失单 》由 人力资 源部留 存。 2、较重违纪（罚款≥200 元）、严重违纪（降级、降职、解除劳动关系）须经人力资源部审批后方可执行（经 理及以上 职级违 纪处理 须经总 经理审 批后方 可执行 ）， 否则由 此引发 劳资纠 纷的责 任与损 失由审 批人及 执
□降级
□降职
□解除劳动关系
处理意见
执行日期：
年月日
注意事项： 1、 行政职能员工请您在收到此过失单的三个工作日内将罚款以现金形式缴至人力部同时签字确认；销售
员工过失单
员工过失单 姓名
部门
过失日期
过失内容：
处罚决定：
□ 1.警告
□ 2.罚款 元 □ 3.解雇 部门负责人意见：
部门负责人签字： 年 月 日 受罚员工意见：
受罚员工签字： 年 月 日 最终处理决定：
备注：1、员工违反公司制度时将收到此单，员工对过失情况及处罚认可时应在过失单上签字。
2、员工若对过失情况有异议时，员工有上诉的权利；经核查属实、处罚恰当，公司将作出最终处理并执行。
3、此单一式二联，一联行政人事部存档，二联由违纪员工留存。
XX 公司 XX 公司
员工过失单 姓名
部门
过失日期
过失内容：
处罚决定：
□ 1.警告
□ 2.罚款 元 □ 3.解雇 部门负责人意见：
部门负责人签字： 年 月 日 受罚员工意见：
受罚员工签字： 年 月 日 最终处理决定：
备注：1、员工违反公司制度时将收到此单，员工对过失情况及处罚认可时应在过失单上签字。
2、员工若对过失情况有异议时，员工有上诉的权利；经核查属实、处罚恰当，公司将作出最终处理并执行。
3、此单一式二联，一联行政人事部存档，二联由违纪员工留存。