磨工技师操作技能考核评分记录表
应聘条件
应聘程序
支持方式
局资产运 营部主任助
理1-2名
1.具有较强的事业心，为人正直诚信，具备良好的沟通 协调能力，团队合作意识强，拥有高效的执行力，勇于 接受挑战和承受较大的工作压力。
2.具有房地产管理、资产管理、工商管理等相关专业， 硕士研究生及以上学历。
3.有三年以上大中型企事业单位相关工作经历。
管理岗位:
岗位名称
应聘条件
应聘程序
支持方式
局办公室
主任助理1-2
名
1.具有较强的事业心，为人正直诚信，具备较强的综合 协调能力、人际交往能力，团队合作意识强，拥有高效的 执行力，勇于接受挑战和承受较大的工作压力。
2.硕士研究生及以上学历。
3.有三年以上大中型企事业单位综合管理工作经历。
4.有较强的文字能力、熟练的计算机运用能力。
2.年收入5-7万；
3.按月享受住房补贴；
4.按年度给予专项培训经费支持；
5.如单身且在北京地区无住房者， 可在获聘期间优先租住局公寓。
局基本建 设部主任
助理1-2名
1.具有较强的事业心，为人正直诚信，具有较强的组织 协调、沟通能力，团队合作意识强，拥有高效的执行力， 勇于接受挑战和承受较大的工作压力。
1.提供事业发展平台，工作表现突 出者2-3年后可担任副处长岗位；
2.年收入5-7万；
3.按月享受住房补贴；
4.按年度给予专项培训经费支持；
5.如单身且在北京地区无住房者， 可在获聘期间优先租住局公寓。
局战略规划 部主任助理
1-2名
1.具有较强的事业心，为人正直诚信，具备良好的沟通、 协调能力，团队合作意识强，拥有高效的执行力，勇于接 受挑战和承受较大的工作压力。
4.复审通过者，办理任用手续。
对于来局工作后业绩突出者，列入 局骨干人才的专项计划支持：
1.提供事业发展平台，工作表现突 出者2-3年后可担任副处长岗位；
2.年收入5-7万；
3.按月享受住房补贴；
4.按年度给予专项培训经费支持；
5.如单身且在北京地区无住房者， 可在获聘期间优先租住局公寓。
岗位名称
应聘条件
2.硕士研究生及以上学历。
3.有三年以上大中型企事业单位企业管理相关工作经历。
4.有较强的政策研究和市场调研、分析能力。
5.年龄一般在35周岁以下，能力突出者，年龄可适当放 宽。
1.应聘人提出书面申请，提供 工作简历及相关学历证明（复 印件）。
2.局在对应聘人所提交的材料 进行初审的基础上，通知初试
4.年龄一般在35周岁以下，能力突出者，年龄可适当 放宽。
1.应聘人提出书面申请，提供工 作简历及相关学历证明（复印 件）。
2.局在对应聘人所提交的材料进 行初审的基础上，通知初试（面 试）。
3.通过初试的应聘人，将组织复 审。
4.复审通过者，办理任用手续。
对于来局工作后业绩突出者，列入 局骨干人才的专项计划支持：
5.年龄一般在35周岁以下，能力突出者，年龄可适当放 宽。
1.应聘人提出书面申请，提供 工作简历及相关学历证明（复 印件）。
2.局在对应聘人所提交的材料 进行初审的基础上，通知初试
（面试）。
3.通过初试的应聘人，将组织 复审。
4.复审通过者，办理任用手续。
对于来局工作后业绩突出者，列入 局骨干人才的专项计划支持：
应聘程序
支持方式
局财务部 主任助理
1-2名
1.具有较强的事业心，为人正直诚信，具备良好的沟通 协调能力，团队合作意识强，拥有高效的执行力，勇于 接受挑战和承受较大的工作压力。
2.具有财务管理等相关专业，硕士研究生及以上学历。
3.有三年以上大中型企事业单位管理工作经历，拥有会 计师专业技术资格。
4.年龄一般在35周岁以下，能力突出者，年龄可适当 放宽。
3.通过初试的应聘人，将组织复 审。
4.复审通过者，办理任用手续。
对于来局工作后业绩突出者，列入 局骨干人才的专项计划支持：
1.提供事业发展平台，工作表现突 出者2-3年后可担任副处长岗位；
2.年收入5-7万；
3.按月享受住房补贴；
4.按年度给予专项培房者， 可在获聘期间优先租住局公寓。
2.具有硕士研究生及以上学历。
3-有三年以上大中型企事业单位基本建设、工程管理等 相关的工作经历。
4.建筑领域中级专业技术职务任职资格。
5.年龄一般在35周岁以下，能力突出者，年龄可适当 放宽。
1.应聘人提出书面申请，提供工 作简历及相关学历证明（复印 件）。
2.局在对应聘人所提交的材料进 行初审的基础上，通知初试（面 试）。
1.应聘人提出书面申请，提供工 作简历及相关学历证明（复印 件）。
2.局在对应聘人所提交的材料进 行初审的基础上，通知初试（面 试）。
3.通过初试的应聘人，将组织复 审。
4.复审通过者，办理任用手续。
对于来局工作后业绩突出者，列入 局骨干人才的专项计划支持：
1.提供事业发展平台，工作表现突 出者2-3年后可担任副处长岗位；
1.提供事业发展平台，工作表现突 出者2-3年后可担任副处长岗位；
2.年收入5-7万；
3.按月享受住房补贴；
4.按年度给予专项培训经费支持；
5.如单身且在北京地区无住房者， 可在获聘期间优先租住局公寓。
局人力资 源部主任
助理1-2名
1.具有强烈的事业心，为人正直诚信，具有较强的组织 协调人际沟通能力，团队合作意识强，拥有高效的执行 力，勇于接受挑战和承受较大的工作压力。
2.硕士研究生及以上学历.
3.具有三年以上大中型企事业单位人事工作经历。
4.年龄一般在35周岁以下，能力突出者，年龄可适当 放宽。
1.应聘人提出书面申请，提供工 作简历及相关学历证明（复印 件）。
2.局在对应聘人所提交的材料进 行初审的基础上，通知初试（面 试）。
3.通过初试的应聘人，将组织复 审。
（面试）。
3.通过初试的应聘人，将组织 复审。
4.复审通过者，办理任用手续
对于来局工作后业绩突出者，列入 局骨干人才的专项计划支持：
1.提供事业发展平台，工作表现突 出者2-3年后可担任副处长岗位；
2.年收入5-7万；
3.按月享受住房补贴；
4.按年度给予专项培训经费支持；
5.如单身且在北京地区无住房者， 可在获聘期间优先租住局公寓。
岗位名称
应聘条件
应聘程序
支持方式
幼儿园园长
3-5名
1具有较强的事业心，为人正直诚信，具备良好的沟 通协调能力，团队合作意识强，拥有高效的执行力，勇 于接受挑战和承受较大的工作压力。
中级抹灰工技能考核评分表【模板】
姓名：考号：__________ 单位：_________________________________抹外窗套水泥砂浆（一）操作完成时间：3小时（二）在规定时间内完成工程量：9㎡.（三）考核项目及评分标准1、料：第个参考者1：3水泥砂浆0.04㎡、1：2水泥砂浆0.02㎡.2、、手工工具：直条、夹子，其他常用工具。
3、检测工具：靠尺、塞尺、水平尺、角尺。
考证地点：考证时间：考评员（签字）：姓名：考号：__________ 单位：_________________________________现浇框架梁钢筋制作（一）操作完成时间：3小时（二）在规定时间内应完成工程量：机械 25以内主筋180kg（三）考核项目及评分标准1、材料：配料表中所需的各种经检验合格钢筋。
2、、手工工具：切断机、弯曲机3、检测工具：配斜单、钢卷尺考证地点：考证时间：考评员（签字）：中级木工技能考核评分表姓名：考号：__________ 单位：_________________________________制作安装梁式混凝土楼梯模板（一）完成时间：4小时（二）完成工程量：2.7m开间楼梯间楼梯斜段模板.4人完成半层（三）考核项目及评分标准1、材料：杉齐边板4㎡、杉原条及长、短木方若干、铁钉、码钉少许。
2、、手工工具：木工锯、锤、斧、墨斗等常用工具。
3、检测工具：直尺、塞尺、水平尺、钢卷尺等。
考证地点：考证时间：考评员（签字）：中级混凝土工技能考核评分表姓名：考号：__________ 单位：_________________________________现浇框架结构混凝土（一）操作完成时间：3小时（二）在规定时间内应完成工程量：0.42m31、材料：每个考生准备0.45m3拌和好的混凝土，要求随浇筑随到位。
2、、手工工具：振动器、灰铲、铁皮、抹子3、检测工具：卷尺、线锤、托线板、塞尺考证地点：考证时间：考评员（签字）：中级砌筑工技能考核评分表姓名：考号：__________ 单位：_________________________________砌筑门窗洞框及安木砖（一）完成时间：4小时（二）在规定时间内应完成工程量：砌筑1个门或窗洞口（包括安框和安木砖）（三）考核项目及评分标准1、材料：杉齐边板4㎡、杉原条及长、短木方若干、铁钉、码钉少许。
美容师初级操作技能考核评分记录表
美容师初级操作技能考核评分记录表
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
总成绩表
合计
统分人：年月日
美容师初级操作技能考核评分记录表考件编号: 姓名: 准考证号:单位：试题1、油性皮肤护理
美容师初级操作技能考核评分记录表考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
美容师初级操作技能考核评分记录表
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
评分人：年月日核分人：年月日
美容师初级操作技能考核评分记录表
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
试题2、冷蜡脱眉毛边缘多余毛发
评分人：年月日核分人：年月日
美容师初级操作技能考核评分记录表
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
试题3、植假睫毛
评分人：年月日核分人：年月日
美容师初级操作技能考核评分记录表考件编号: 姓名: 准考证号:单位：试题4、日妆
美容师初级操作技能考核评分记录表
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
评分人：年月日核分人：年月日。
焊工技师操作技能考核评分记录3
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
评分说明
1、考核采用百分制，单项考核结束后按《评分记录表》进行评分。
2、评分方法：评分应由至少3名考评员独立评分，最后取所有考评员的评
分的算术平均值。
总成绩表
统分人：年月日
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
评分人：核分人：年月日
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
职业技能鉴定论文（技术总结）答辩
配分与评分标准
按照国家职业标准要求，在对技师、高级技师进行职业技能鉴定时，还需进行综合评审，其中考生需总结自已工作和研究成果，撰写论文（或技术总结）并进行答辩。
职业技能鉴定论文（技术总结）答辩是指：由考生本人撰写能够反映本人能力水平的论文（技术总结），主要内容可选择下列内容之一：相关职业技能的研究或实践，技术创新与技术成果等方面。
并能以科学准确的语言就该论文（技术总结）为主的内容进行答辩。
考核要求：
一、论文（技术总结）写作
（1）选题具有科学性、先进性和推广应用价值。
（2）结构合理、层次清楚，文字（含图样等）表述准确通顺，字数不少于两千字。
（3）内容充实不空洞，论点正确，论据充分有效。
二、论文（技术总结）答辩
（1）答辩内容正确，叙述充分合理。
（2）表达准确，语言简洁流畅。
（3）答辩总时间：30分钟
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
职业技能鉴定论文（技术总结）初评表。
铣床、磨床绩效考核表
①发生迟到、未参加晨会、未请先休、旷工、玩手机、聚众吸烟、聊天、离岗、串岗，以 及公司规定的其他劳动纪律和各项规章制度的扣10分/次 ②视情节轻重可加扣分值，直至本项得0分
生产部/行政部
权重 （%）
35%
20%
①未完成生产任务扣3分/次，因此而延误生产进度本项得0分 ②不服从管理及合理调度扣10分/次 ③加工中变更程序加工参数扣3分/次
刻机 小平面磨床执行）。 ②加工的三角品出现让步接收现象，按数量比例扣分（月累积）。10件以下扣1分，10-30 件扣3分，30-50件扣5分，50-100件扣10分，100件以上扣30分。
生产部/品管部/下 道工序
③加工的三角品出现工废，按数量比例扣分（月累积）。1５件以下2分。15-30件扣6分，
③达到中等事故级别的，再扣除总分的50%，达到严重事故及以上级别的，扣除当月绩效
奖金 合计得分
生产部 生产部
10%
部门负责人签字/日
得分
备注
品检部门评分
生产部评分
部门负责人签字/日
XX有限公司 生产 部员工绩效
被考核岗位： 铣床，平面磨，雕刻机，立磨） 被考核人姓名：
考核周期：月度
考核
序号
指标名称
指标说明
①作业的自检实施
1
质量指标
②不良品的控制 馈
③量检具的保养
2
劳动纪律
①严格遵守劳动纪律及公司各项制 度
3
计划任务完成率 ①计划任务完成率100%
4
综合考核项
5
加减分项
被考核人签字/日期：
生产部
35%
①设备检点记录不全面、不认真各扣2分/次
②工作中因操作不当造成刀具、工件、机床损坏视情节处以2-10分/次
技师技能操作样卷2评分记录表
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
评分说明
1、考核采用百分制，单项考核结束后按《评分记录表》进行评分。
2、评分方法：评分应由至少3名考评员独立评分，最后取所有考评员的评分的算术平均值。
总成绩表
合计
统分人：年月日
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：试题一：耐热钢小径管V形坡口对接水平固定TIG焊
（1）缝出现裂纹、未熔合。
（2）焊缝操作时任意更改焊件位置。
（3）焊缝原始表面破坏。
（4）操作时间超过定额的50%。
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：试题二：板材试件底片焊缝缺陷的识别
考核名称：板材焊条电弧焊X射线底片缺陷的识别
试题三：焊丝消耗定额的制定
1、计算出焊缝截面积得5分；
2、代入各数字单位正确得3分；
3、答案正确得2分。
试题四：V形坡口不锈钢管材对接的焊接工艺制订
焊接工艺评分标准：
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：。
打磨考核表
12 13 14 15 16
计划能力：组长交代的工作能够有效，有计 划的打磨 执行能力：组织安排的工作能够快速有效的 执行并完成 人际关系能力：同时之间能够和睦相处，工 作之间能够相互帮助，相互学习共同进步 创新能力：能在工作中发现问题，提出解决 方案措施，注意规避风险，锐意求新，在工 作中有较大创新，具有能承担更大责任的一 判断分析能力：专业地判断所做的工作是否 符合标准并即时纠正错误的能力
对公司文化的承诺：对公司的使命、价值观和 行为规范有较深的承诺并表现在工作中
2 2
小计4分
1.8－2 1.8－2
1.6－1.7 1.6－1.7
1.2－1.5 1.2－1.5
0－1.1 0－1.1
25 37
成本意识：能善用资源，避免不必要的浪费 承诺、正直及互信：勇于承诺责任；诚实并 值得信任；处事客观
3、
请具体建议被考核者的培训方向或可修读的课程。技能、知识、能力、态度、其他
经过与员工讨论其工作表现评估后，请细述并承诺下一评估周期内的工作计划、目标和行动。
第四部分 被考核人意见
签字：
被考核人签字：
2 2 2 2 2
1.8－2 1.8－2 1.8－2 1.8－2 1.8－2
1.6－1.7 1.6－1.7 1.6－1.7 1.6－1.7 1.6－1.7
1.2－1.5 1.2－1.5 1.2－1.5 1.2－1.5 1.2－1.5
0－1.1 0－1.1 0－1.1 0－1.1 0－1.1
17
沟通能力：书面沟通、口头沟通技巧丰富， 表达清晰简洁，易于理解，所起草书面文 件，能准确无误反映主题；具有良好的倾听 能力，能准确领会倾述人的想法和要求
装饰装修油漆工操作评分表实操正式资料doc
装饰装修油漆工操作评分表实操正式资料doc正式版文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载装饰装修油漆工操作评分表姓名单位准考证号时间：年月日考评员：（签字）考生：（签字）1、刷第一道醇酸磁漆如发现有不平之处如何处理？要及时复抹腻子，干燥后局部磨平、磨光，清扫并用湿布擦净。
2、刷每道漆间隔时间如何确定？应根据当时气温而定，一般夏季约6h，春、秋季约12h，冬季约为24h左右3、冬季如何施工？冬期施工：室内油漆工程应在采暖条件下进行，室温保持均衡，一般宜不低于+10℃，且不得突然变化。
同时应设专人负责测温和开关门窗，以利通风排除湿气。
4、滴在地面或窗台上和污染墙及五金上的油漆应如何处理？应立即将清擦干净。
5、作业条件？1、施工时环境温度一般不宜低于+10℃，相对湿度不宜大于60%。
施工地点要通风良好。
未安玻璃前，应有防风措施，否则遇刮大风天气不得进行施工。
2、顶板、墙面、地面等湿作业完并具备一定强度，环境比较干燥和干净。
3、施工前先做样板，经有关质量部门鉴定验收合格后，再组织班组进行大面积施工。
油漆工安全操作规程1、操作人员必须经过安监部门安全技术培训合格后方可上岗，同时应掌握本工种安全知识和技能，对使用的油漆性能及安全措施应有基本了解，并在操作中严格执行劳动保护用品制度。
2、工作场所禁止吸烟和携带打火机、火柴等物品。
3、工作场所的照明灯、开关，必须采用防爆装置。
4、工作场所必须配备相应的消防器材和消防设施，并设专人定期维护保养。
5、油漆工的作业场地严禁存放易燃物品。
工作场地不许吸烟并必须备有防毒面具。
熟练掌握消防知识，不准进行焊接和一切明火作业。
6、无论是喷漆或刷漆作业，严禁踏在未干的构件或设备上，以防滑倒。
7、工作时使用的梯子、跳板必须坚固，要有防滑措施，否则不准使用。
8、油漆涂料凝结时，不准用火熔化。
9、两人在同一工件作业时，应互相协作，以防碰撞。
10、在离地2m以上高处作业和二层以上窗扇外面刷油漆时应系好安全带，并把安全绳拴在可靠地安全地点。
中式烹调师初级操作技能考核评分记录表
现场号工位性别
试题名称：熘肉段考核时间：30min
核分员：
现场号工位性别
试题名称：素炒豆芽考核时间：8min
考评员：核分员：
现场号工位性别
试题名称：切土豆丝考核时间5分钟
考评员：核分员：年月日
现场号工位性别
试题名称：煎焖鲫鱼考核时间：30min
考评员：
核分员：
中式烹调师中级操作技能考核评分记录表
现场号工位性别
试题名称：切肉丝考核时间10分钟
考评员：核分员：年月日
现场号工位性别
试题名称：摊黄菜考核时间：10min
考评员：核分员：
现场号工位性别
试题名称：拔丝苹果考核时间：20min
考评员：核分员：
现场号工位性别
试题名称：锅塌豆腐考核时间20分钟
考评员：核分员：
现场号工位性别
试题名称：花拼考核时间：90min
考评员：核分员：
现场号工位性别
试题名称：拔丝葡萄考核时间：20min
考评员：核分员：
现场号工位性别
试题名称：花拼考核时间：90min
考评员：核分员：
现场号工位性别
试题名称：溜腰花考核时间25分钟
考评员：核分员：
现场号工位性别
试题名称：凤戏牡丹考核时间：120min
考评员：核分员：
现场号工位性别
试题名称：雄鹰展翅考核时间：90min
考评员：核分员：
现场号工位性别
试题名称：自选品种考核时间：40min
考评员：核分员：。
缝纫工操作技能考核评分记录表
少穿一个连 线扣5分 启动顺序错 误扣20分 钮扣安装正 反面错误扣 20分 超时停止操 作考核
10
10
处
理
检查机针与 针板孔 在规定时间 内完成
10
10
钉扣
20
考核时限
考核时限
考核时限
评定分数
100
20
换针前对机 针针尖有秃 尖没有检查 出来扣20分 针杆弯曲没 有检查出来 扣20 换针号与原 针号错号扣 20分
、浮底线疵 点、断线疵 找出平缝 点 线迹疵 点 找出上、下 线不合疵点
40
选择机针 安装机针
20
选择错误扣 20分
换针
换新针按照 机器上原针 号更换
20
10
找错扣10分
安装机针
20
上针错误扣 20分
缝
纫工操作技能考核评分记录表
题1 评 分 要 素 配 分 评 标 分 准 检测 结果 得 分 题2 评 分 要 素 配 分 评 分 标 准
没找出、跳 线疵点、浮 面线疵点、 浮底线疵点 、断线疵点 一各扣20分
检测 结果
得 分Biblioteka 题3评分要素配 分
评 标
分 准
检测 结果
得 分
换针前对机 针的针尖、 针杆检查
安装机针装 入针杆顶 部，平槽位 置向左拧紧
安装机针 时，机针没 有安到顶部 20 扣10分、安 装方向不对 扣5分、未拧 紧扣5分 未试运转扣 20分 末检查机针 扣10分 末检查机针 与针扣10分 超时停止操 作考核 100
处理跳线疵 点
20
错误处理跳 线疵点扣20 分
穿线错误扣 20分 穿线 上线穿线 20
检查机针安 装情况并试 运转 断线的 检查机针
职业技能评估表完整
职业技能评估表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）职业技能评估表职业技能培训、鉴定工种分类表附件一职业技能等级评价企业备案表质量保障承诺书本企业根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于印发江苏省职业技能等级认定工作实施办法（试行）通知》要求，申报开展企业职业技能等级认定评价资质，经考察、审核，确定为参评企业。
为确保企业职业技能等级认定的工作质量，特做如下承诺：一、积极向本企业职工宣传企业职业技能等级认定工作及相关政策，充分利用本企业的相关资源开展职业技能等级认定培训，制定切合实际的培训计划，提供培训和认定必需的场地和设施，配备理论和操作指导教师，以及业绩评审专家，切实提高职工的职业技能水平。
二、严格按照经审核确定的工作方案和实施计划开展认定工作。
如遇特殊情况，主动与各级职业技能等级认定机构联系，修订或制定新工作方案，确保本企业职业技能等级认定公平、公正、优质。
三、切实建立内部责任机制，按照《江苏省职业技能等级认定工作实施办法（试行）》的通知制订工作流程，落实工作职责，按要求填报相关材料并做好汇总、整理、存档工作。
四、主动接受职业技能等级认定机构的质量督导，并及时根据督导意见、建议采取改进措施。
如有违规、违纪行为，愿意承担全部责任并接受相应处理。
企业名称（盖章）：负责人签字：日期：附件二企业职业技能等级认定工作方案一、企业内部考核评价机构及人员构成情况二、评价职业（工种）名称、标准、评价等级等情况三、评价方式、时间、地点安排（含理论、技能、业绩评审等）四、评价场地、设施、设备情况五、评价工作内容1、技能人才薪酬激励政策；2、各等级申报条件（含破格申报条件）；3、生产过程中解决岗位技术难题情况（技师、高级技师）；4、其它内容。
附：参考技术标准、理论、技能试题（企业自主开发）企业名称（章）：年月日附件三企业职业技能等级认定实施申报表备注：1、本表一式四份，申报认定单位、各级职业技能等级认定指导机构分别留存。