关于公司严厉禁止打架斗殴通知
化工企业员工打架处罚通告范文模板
一、引言在现代社会中，化工企业成为了国民经济中不可或缺的重要组成部分。
然而，在这个行业中，员工之间发生矛盾、冲突甚至打架的情况时有发生。
针对这种情况，化工企业需要制定相应的处罚通告范文模板，以规范员工行为、维护企业秩序。
二、化工企业员工打架处罚通告范文模板尊敬的全体员工：根据公司管理制度和规定，我们对近期发生的员工打架事件进行了调查和处理。
经过深入了解和审议，公司作出以下处理决定：1. 事件经过最近，公司部分员工因个人矛盾产生了冲突，严重影响了公司的正常生产秩序和员工间的良好合作氛围。
2. 处罚决定根据《公司员工行为规范》第X条规定：对于员工之间发生的打架、冲突等严重行为，公司决定进行如下处罚：- 相关员工将被停职并接受一定期限的思想教育和心理辅导；- 所有相关人员需向公司做出书面道歉；- 对于打架中受伤一方，公司将提供相应的医疗费用和心理疏导；- 对打架双方及暴力行为的见证人，将根据公司《员工奖惩办法》进行相应处罚；- 公司将组织全体员工进行相关纪律教育和团队建设活动，以促进员工之间的和谐共处和团队合作。
三、总结回顾通过上述处理决定，我们希望全体员工能够深刻反思自己的行为，并认识到打架冲突对企业和个人带来的严重后果。
我们也希望通过此次事件的处理，能够进一步加强公司内部的管理和纪律，营造和谐、安全的工作环境。
我们也呼吁全体员工要以此次事件为鉴，进一步加强自我约束，遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和员工间的良好关系。
四、个人观点和理解作为化工企业的员工，我深刻认识到员工之间发生打架冲突的严重后果，不仅会影响企业的生产经营，也会破坏员工间的良好合作氛围。
我们每个员工都应该时刻约束自己的言行举止，遵守企业的规章制度，保持良好的职业道德和行为规范。
只有这样，我们才能共同营造一个和谐、安全的工作环境，为企业的发展贡献自己的力量。
五、结语公司将严格按照上述处罚决定执行，并将继续加强内部管理，维护员工的合法权益，保障公司的正常生产经营。
公司员工打架处罚通告范文
公司员工打架处罚通告范文员工打架处罚通告是员工互相打架斗殴影响到公司外在形象，和影响工作环境，而导致的上级向个人开的处罚通告，表示警告或者记过处分，下面WTT给大家带来公司员工打架处罚通告范文，供大家参考！公司员工打架处罚通告范文一各部门、车间：关于x月X日晚11： 40左右车间员工CNrencai.赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事的调查和处理通告如下：一、事调查X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11： 30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1•郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200 7匚o5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！行政部年X月X日公司员工打架处罚通告范文二--年-月-日上午上班时间，--与--因--打架事，于--处协调解决的情况下，两人再次起冲突后一首先动手扭打起来。
员工打架处罚决定公告
员工打架处罚决定公告
尊敬的全体员工：
近日，公司内部发生了一起员工之间的打架事件，导致了不良影响，也损害了
公司的形象和声誉。
经公司领导班子成员讨论，我们决定对打架人员做出相应的处罚决定，向全体员工公布如下：
事件回顾
事发于2020年X月X日，当时X部门的两个员工在工作中因为某些不愉快的
事情发生了言语冲突，随后演变成了肢体冲突。
经过其他员工和安保人员的及时劝止，最终打架事件得以平息，但是其中一名员工受伤严重，需要住院治疗。
经核实，该事件系由B员工先行动手，属于明显的违规行为。
处罚决定
1.对B员工做出免职处理。
B员工因为先行动手，违反了公司的行为准则，造成了不良后果，属于严重违规，严重损害了公司形象，我们决定对其做出免职处理。
2.对A员工做出口头警告处理。
A员工在事发过程中也存在一定的责任，但是其没有主动发动攻击，且在后期
冲突发生后也尽快采取了缓和措施，我们认为其在此次事件中负有次要责任，对其做出口头警告处理，希望其能够引以为戒。
后续建议
希望全体员工能够引以为戒，珍惜公司的经营成果和发展机会。
任何形式的暴
力行为都不会得到我们的支持和接受。
我们希望全体员工能够以文明的方式解决问题，保持公正和尊重，为公司的发展营造一个和谐稳定的工作环境。
最后，感谢各位员工的配合和理解。
公司领导班子
日期：2020年X月X日。
员工打架处罚通知3篇
员工打架处罚通知3篇员工打架处罚通知1公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.XXX有限公司20xx年1月17日员工打架处罚通知220xx年x月x日上午上班时间，xx与xx因xx打架事件，于xx 处协调解决的情况下，两人再次起冲突后xx首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，xx无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对xx处以xx元罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
xxx公司示20xx年xx月xx日员工打架处罚通知3对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过现对此两人处理结果如下：工程部电工z，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照规定视为自离，另公司保留追究其责任的；保安部领班z，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。
0918关于公司禁止打架斗殴的通知
关于公司严厉禁止打架斗殴的文件
总办字[2013]第0918号各部门、车间：
在公司管辖范围内（包括宿舍）打架闹事的行为已经严重影响了公司的生产秩序和企业的正面形象，也违反了国家有关治安管理条例法规，为加强公司行政管理，严格执行公司管理制度，严厉禁止员工在公司管辖范围内任何场所打架斗殴，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：
⏹一方动手，另一方未动手的情况，公司对动手的一方处罚500元，并承担对方所有
医疗费用，对动手打人者直接交派出所处理。
⏹凡是双方都动手打架者（动手不分先后），对二人在公司管辖范围内（包括宿舍）
打架的行为，扣除两人工资各500元，并对双方立即停职，作‘开除’处理，从今往后不再录用。
⏹打架双方在公司内损坏财产的，照价赔偿！
⏹凡是多人打架互殴现象的，一经查实，不论人数，各罚款500元，立即‘开除’处
理，并报派出所处理。
⏹特殊情况，证实属于正当防卫的一方，公司将酌情处理，具体定论依派出所裁定为
准。
⏹凡是有厂内员工叫厂外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公
司一律报案处理，并有权组织人员自卫，一切后果由当事人负责。
本通知自9月18日起正式执行！。
公司员工打架通告4篇
公司员工打架通告4篇公司员工打架通告4篇员工打架是一种很不好的行为，影响公司形象，呀影响工作以及工作环境，因此公司会对打架员工进行通告批评，下面店铺给大家带来公司员工打架通告范文，供大家参考!公司员工打架通告范文一××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日公司员工打架通告范文二公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
车间打架通告怎么写（精选3篇）
车间打架通告怎么写（精选3篇）车间打架通告怎么写篇1××年×月×日上午上班时间，与因打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视相关管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成非常严重的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×公司示××年×月×日车间打架通告怎么写篇2公司全体员工：20xx年X月XX日中午12点左右，本公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1、对杨予以开除处理决定。
鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2、对朝阳店经理：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于整个事件过程中没有在现场，不予开除处理。
3、对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并且处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法，争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1、任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2、如果经理在场，没有制止或参与者，予以开除。
本决定通报公司全体员工，希望我们员工能够从以上事件，痛定思痛，吸取教训，深刻反省，引以为戒。
X有限公司20xx年1月17日车间打架通告怎么写篇3××西餐厅：因临近春节，我公司要结清工人工资，希望贵公司能及时付清××店装修余款(元)和已到期的装修质保金(元)共计：元，请贵公司在年月日以前支付，否则，后果自负。
公司打架处罚通告
公司打架处罚通告
公司打架处罚通告
尊敬的各位公司员工：
为了维持公司的正常运转和员工的正常工作，严厉打击打架行为，特制定本通告。
一、原则
1、严禁公司员工发生不文明行为，如发生任何形式的打架行为；
2、任何形式的打架行为都是事业损害行为，该行为对公司权益将产生不可挽回的损失；
3、对违反上述原则的员工，公司将依法采取行政处分。
二、处罚
1、对发生打架行为的双方，公司将依据情节重大程度采取行政处分；
2、对于情节极其严重，或出现重大经济损失的，将提交司法机关处理；
3、对存在包庇、纵容、隐瞒、掩盖等行为的公司负责人，将依据企业内部规章制度予以严肃处理，甚至提请高层领导和相关部门严肃处理。
三、传达
1、公司每月将对本次发布的处罚通告进行传达；
2、本处罚通告将自即日起至永久有效；
3、所有公司员工有义务遵守本处罚通告，不得有任何违反行为；
特此通告。
责任编辑：XXX。
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关于公司严厉禁止打架斗殴通知
各部门：
员工如在公司管辖范围内（包括宿舍）进行打架斗殴等恶劣行为，将严重影响公司管理秩序及公司形象，同时也严重违反国家治安管理处罚法等相关规定。
为加强公司管理，现做出以下通知：严厉禁止员工在公司管辖范围内出现打架斗殴或类似严重影响公司管理秩序的恶劣行为。
如有员工不听劝阻，经查属实，则员工将视为严重违反公司规章制度，公司有权立即辞退员工，不需向员工支付任何经济补偿。
特此通知！
人事行政部
年月日。