国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路
新形势下国企思政工作的问题分析及解决办法
新形势下国企思政工作的问题分析及解决办法随着中国经济的快速发展和改革开放的不断深化，国有企业在国民经济中的地位日益凸显。
作为国有企业的重要组成部分，国企思政工作的重要性也愈发凸显出来。
随着国际国内形势的不断变化，新形势下国企思政工作也面临着新的问题和挑战。
本文将针对新形势下国企思政工作的问题进行分析，并提出相应的解决办法。
一、问题分析：1. 国企思政工作的理论基础不够扎实。
在新形势下，社会主义核心价值观的宣传和教育工作面临着新的挑战。
一方面，新媒体的发展使信息传播更加便捷和快速，而国企思政工作在运用新媒体进行宣传和教育方面还存在不足。
随着国际交流与合作的不断加深，国企员工思想观念的多样化和复杂化也给思政工作带来了挑战。
2. 思政工作的内容和形式不够多样化。
目前，国企思政工作在内容和形式上普遍存在单一化、呆板化的现象。
思政工作往往局限于单一的宣传教育形式，内容缺乏时代感、个性化和实效性，难以引起员工的共鸣和认同。
3. 思政工作的组织管理机制亟待加强。
随着国企改革的深入推进，国企的组织结构和管理模式也在不断改变。
一些国有企业在思政工作的组织管理上存在薄弱环节，思政工作与企业的产业经营、发展规划等方面的融合不够紧密，导致思政工作无法有效地发挥作用。
二、解决办法：1. 建立符合新形势要求的国企思政工作理论体系。
国企要树立正确的思想，拥护并践行社会主义核心价值观，做好对员工的思想引导和教育工作。
要充分利用新媒体平台，加大对社会主义核心价值观的宣传力度，提高员工的思想道德水平。
2. 多样化思政工作的内容和形式。
国企应该根据员工的需求和企业的实际情况，不断创新思政工作的内容和形式，使其更加贴近员工的实际生活和工作，增强员工的认同感和归属感。
可以通过组织开展文体活动、主题教育、专题研讨等形式，丰富思政工作内容，提高其趣味性和参与性。
3. 健全国企思政工作的组织管理机制。
国企应建立健全思政工作的组织管理体系，将思政工作纳入企业管理体系之中，明确思政工作的指导思想和工作目标，将思政工作与企业发展相结合。
新形势下国企思政工作的问题分析及解决办法
新形势下国企思政工作的问题分析及解决办法随着经济全球化和市场经济的发展，国企作为国家经济的支柱，在经济发展中发挥着重要作用。
新形势下国企的思政工作也面临着许多问题和挑战。
本文将围绕新形势下国企思政工作的问题进行分析，并提出解决这些问题的办法，以期为国企思政工作的改进提供一些参考。
一、问题分析1. 市场经济的不断发展，带来了国企的管理体制和运营模式的深刻变革。
这种变革意味着国企的思政工作需要与市场经济相适应。
由于思政工作一直是国企的传统工作，很多国企在适应新形势下的思政工作方面存在着困难。
2. 国企员工的素质和觉悟参差不齐，思想观念多元化。
随着社会发展，国企员工的素质和觉悟也出现了一定程度的差异化，这给国企的思政工作带来了很大的挑战。
在这种情况下，国企的思政工作面临着如何调动全体员工的积极性和创造力的问题。
3. 传统思政工作形式单一，无法满足员工需求。
在过去的思政工作中，国企往往采取单一的方式，比如开展讲座、发放宣传资料等，而这种形式往往难以引起员工的兴趣，无法真正达到思想教育的目的。
4. 思政工作的责任主体不清晰，工作推进缓慢。
在一些国企中，思政工作的责任主体不够明确，缺乏统一的管理和领导，导致思政工作无法有效地推进。
二、解决办法2. 通过加强教育培训，提高员工的素质和觉悟。
国企可以通过开展各种形式的教育培训，提高员工的素质和觉悟，促进员工的全面发展，从而更好地配合国企的思政工作。
3. 创新思政工作形式，满足员工需求。
在开展思政工作时，国企可以采取多种形式，比如开展讲座、组织讨论、制作宣传资料等，以满足员工的不同需求，使思政工作更加生动、有趣、接地气。
国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路
经 营 管理
国有 企 业 思 想 政 治 工 作 面 临 的 问题 及 解 决 思路
贺 进
（ 林 供 电局 办公 室 榆
陕 西榆ห้องสมุดไป่ตู้林
７９０ ） １０ ０
【 摘
要 】 本 文对 国有企 业思想政 治工作存在 的 问题 进 行 了分 析 ， 出了解 决 问题 的 思路 ： 是 必须进 一 步 解放 思 想 ， 高认 提 一 提
四 、 阶段如 何提 高盈利 水平 的思考 现
１ 加 大 产 品 开 发 力 度 ， 断 扩 大 保 险 服 务 领 域 、 不
经 营 管理
析， 以及和 同行业 之 间的对 比 分析 ， 以看 出中 国平 安 保险 集 团有 可 限公 司就 盈利 能力而 言 ， 是 很有 潜 力 ， 同行 业之 间 也有 较 强 的 还 在 竞 争力 ｉ但是 ， 不能忽 视 的是 ， 国平 安保 险 集 团有 限 公 司的 盈利 中
２ 在 工作 方 式和方 法上仍 然很 陈 旧 、
业经济 运行 的模式 不相适 应 。尤其是 对那些 年龄 较轻 、 想 很活 跃 职 工群众 主动服 务 、 极工 作的精 神。 应该从 以下 几个方 面加 强职 思 积 的职工 ， 工作 负荷 比较重 、 身 就感 到 生活 节 奏快 ， 间 比较 紧 张 ， 本 时
在 国有 企业 中 ， 些管 理者 总是 认 为现 在是 市场 经 济环 境 ， 一 在 盛 的方 向发展 。 １ 进 一 步解放 思想 ， 高认识 ， 变观念 、 提 转 市场经 济中 起主要 作用 的是价 值规律 ， 经济环 境 中思想政 治 工 在此 作 既无 能力 也无所 作为 。有 部分 人认 为 现 在 的社 会价 值 取 向已 趋 国有 企业政 工 干部思 想解放 不解放 ， 对思 想政 治工作 认识 高不 向多元 化 ， 企业 管理 中起主 导 作 用的 是物 质 利 益的 调 节功 能 ， 在 而 高 ， 不断 更新观 念的愿 望强 不 强 ， 直接 影 响着 国有 企 业思 想 政 治工 思想政 治工 作似 乎成 了可有 可无 的 事 情 ， 用 也在 逐 渐 减弱 ， 至 作 的开展 结果 以及长 效推动 作 用。所 以 ， 作 甚 作为 政工干 部要 提高 自身 消失 。还有种 观点 认为思 想 政治 工 作从 主 导地 位 转到 服 从和 被 支 的素质 ， 内心 深处 自觉地 创新思 想 ， 断提 高自己 的知识 水平 ， 从 不 及 配地位 ， 加之 政工 人员素质 良莠 不齐 ， 鲜有建 树 ， 才对 思想 政治 工 日更新观 念 ， 到与 企业发 展 步伐 相 一致 ， 有这 样 才 能符 合 和适 这 寸 做 只 作造成 了许 多认识 上的误 区 。 应 目前 的市场经 济发 展要 求 ， 能从困 境中解 脱 出来。 才 ２ 充 实和拓 展 国 有 企业 思想 政 治 工作 的 内容 ， 扬 主 动服 务 、 发 就 目 前国 有企 业现 状而 言 ， 还存 在 一些 很不 适应 的 现象 ， 比如 精 神 在 企业 中 ， 员工的 接受特 点与 思想政 治工作 教育 活动 的方式 以 及企 为 了能够切 实有 效发挥 国有 企业思 想政 治工作 成效 ， 广大 提高
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策随着中国市场经济的发展，国有企业的地位和作用逐步发生了变化，但作为国家财产的代表，国有企业的思想政治工作依然具有重要的意义。
然而，随着时代的发展和社会的变迁，国有企业思想政治工作面临着一些新问题。
本文将从以下方面进行分析：一、管理层的理念问题管理层的理念是国有企业思想政治工作的核心。
然而，在现实中，有些国有企业的管理层缺乏对思想政治工作的认识和重视，甚至认为这只是一项形式主义工作。
这种理念问题导致国有企业思想政治工作难以得到有效落实，甚至出现一些作假、敷衍的情况。
对策：1.加强对管理层的业务培训和思想政治教育，提升其对思想政治工作的认识和重视。
2.建立健全国有企业思想政治工作考评制度，针对管理层开展责任追究，确保思想政治工作的有效落实。
二、员工思想观念转变问题国有企业的员工多为老工人和退役军人，思想观念相对保守，对变化缺乏敏感性。
他们普遍认为只要按照规章制度办事就可以了，对于企业发展和市场竞争管理缺乏足够的认识。
这种思想观念的不适应，导致国有企业面对激烈的市场竞争时难以适应。
1.开展对员工的思想政治教育，加强对市场经济的认识和理解，培养创新意识。
2.引导员工积极参加企业文化建设，营造有利于思想政治工作开展的社会氛围。
三、信息化思想政治工作难度突出信息化浪潮的出现，使得国有企业思想政治工作面临了新的挑战。
随着信息技术的快速发展，企业内部沟通变得更加快捷、方便。
但是，在信息技术的大浪淘沙中，思政工作的难度和复杂度也愈来愈高。
这是因为信息技术的快速发展，它给企业创新带来了颠覆性的变化，但同时也使得思想政治工作更加复杂化。
1.加强对信息技术的应用和管理，创新思政工作方式和方法，提高其有效性和针对性。
2.建立全员参与的信息化思想政治工作平台，实现对思想和政治融合的全过程覆盖。
总之，国有企业思想政治工作面临的新问题需要我们采取新的对策。
只有加强对管理层的理念培养、提高员工的意识和能力、推进信息化思政工作建设等措施，才能更好地助力国有企业思想政治工作的开展，并为企业的健康发展保驾护航。
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略企业思想政治工作是指企业在管理中注重员工的政治思想教育和管理，以引导员工积极向上的思想，保持良好的工作状态，增强凝聚力和团队合作力，实现企业的可持续发展。
随着社会的不断变化和企业发展的需要，企业思想政治工作也面临着许多问题。
下面就简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略。
一、主要问题1.思想多元化随着社会的不断进步和开放，员工的思想也变得日益多元化。
不同地区、不同家庭背景、不同教育程度的员工的思想差异较大，企业在进行思想政治工作时往往难以照顾到每个员工的需要和特点，导致一些员工的思想难以得到引导和调整。
2.工作压力过大现代企业的竞争日益激烈，员工的工作压力也在不断增大。
长时间的高强度工作容易让员工产生疲劳和压力，导致思想上的消极情绪，影响工作效率和团队合作。
3.缺乏有效引导企业思想政治工作通常是由企业领导班子或者相关部门负责，但是由于思想政治工作本身的专业性和复杂性，很多企业缺乏专业的引导和管理人才，导致思想政治工作的引导不够有效。
4.缺乏长远规划一些企业在思想政治工作中往往缺乏长远规划，只是满足眼前的工作需求，忽视了员工长期思想教育和管理的重要性，导致工作效果无法持久。
二、解决策略1.加强思想政治工作专业化建设企业应该加强对思想政治工作专业人才的引进和培养，建立专业的思想政治工作团队，通过专业化的管理和引导，更好地满足员工的思想需求。
2.建立灵活多样的管理模式企业在进行思想政治工作时应该建立灵活多样的管理模式，根据员工的不同特点和需求，进行差异化的管理和引导，有效应对员工思想的多元化。
3.重视员工的工作生活平衡企业应该重视员工的工作生活平衡，避免过度加班和工作压力，给员工提供良好的工作环境和生活条件，帮助员工保持积极向上的思想状态。
4.实施全员参与的管理企业在进行思想政治工作时应该实施全员参与的管理模式，通过员工代表、员工论坛等形式，鼓励员工参与企业决策和管理，增强员工的归属感和责任感。
新形势下国企思政工作的问题分析及解决办法
新形势下国企思政工作的问题分析及解决办法随着社会主义市场经济体制的深入发展，国有企业在我国经济体系中发挥着重要作用。
在新的形势下，国企思政工作面临诸多挑战和问题。
针对这些问题，需要我们进行深入分析，并采取相应的解决办法。
一、思政工作问题分析1. 观念不明确。
从传统的政治学、哲学、经济学角度看国企思政工作，存在“唯物史观”、“辩证唯物主义”、“马克思主义哲学”等思想观念的不明确，也缺乏应对市场经济改革的新思想。
2. 质量不高。
国企思政工作中，存在内容单一、深度不够的问题，注重理论教育，忽视实践能力的培养，缺乏针对性、实效性。
3. 机制不健全。
国企思政工作的机制不够完善，缺乏相应的激励和约束机制，形成了以业绩为导向的管理模式，忽视了人文关怀和思想道德教育。
二、解决办法1. 理念更新。
国企需要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，明确国企思政工作的目标和任务，强化学习，使思想观念与时俱进，与市场经济改革相适应。
2. 多元化教育内容。
国企思政工作注重培养员工的思想道德素质、职业道德和社会责任感。
不仅要注重政治理论知识的教育，还要加强实践教育和创新思维的培养，提高员工的综合素质。
3. 完善机制。
国企需要建立一套完整的思政工作机制，包括选拔和培训合格的思政教育工作者，建立相应的激励和约束机制，给予优秀思政教育工作者充分的尊重和回报，使思政工作真正成为国企发展的动力。
4. 健全考核制度。
国企需要建立一套完善的思政工作考核制度，将思政工作纳入绩效考核体系，将思想品德与岗位职责紧密结合，形成较强的约束力和激励力，确保思政工作的落地实效。
在新形势下，国企思政工作亟待加强和完善。
只有通过理念的更新、教育内容的多元化、机制的完善以及考核制度的健全，才能将国企思政工作提升到新的高度，为国企的发展做出积极的贡献。
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策随着市场经济的发展和国有企业改革的深入，国有企业思想政治工作面临了新的问题。
新问题主要表现在以下几个方面：一是员工思想理念的多元化和复杂化；二是企业外部环境的多元化；三是企业内部管理中存在的问题。
这些问题给国有企业思想政治工作带来了挑战，需要采取相应的对策。
一、员工思想理念的多元化和复杂化随着社会的变化和文化传媒手段的发展，改革开放以来多元化、个性化的思想观念不断涌现，特别是年轻员工的入职，思想意识更加多元化。
这就要求国有企业的思想政治工作要更加注重人性化、差异化，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
对策：1、理顺思想政治工作方针，采取差异化管理策略。
国有企业要针对员工的不同年龄群体、文化背景、工作经验、个性特征等特点，采取不同的思想政治教育措施，让每个员工都能找到自己的认同感和归属感。
2、注重积极心理学应用。
对于员工中出现的压力、焦虑、情绪低落等心理问题，国有企业应采用心理暗示、感受训练、心理疏导、心理辅导等方法加以解决。
3、引导员工正视矛盾。
国有企业思想政治工作要加强员工的思想教育，让员工明白任何一个社会环境下都存在矛盾，让员工学会正视自己面临的矛盾，增强矛盾解决能力。
二、企业外部环境的多元化市场经济的发展和国有企业改革的深入，使得企业外部环境更加多元化，竞争压力更加强烈，而这一现实也对企业的思想政治工作提出了更高要求。
对策：1、强化企业核心价值观的落地。
国有企业应将企业文化以更加人性化、多元化、包容性的方式，深入到企业各个方面，凝聚人心，激发员工的主人翁意识与归属感，让核心价值观真正落地。
2、建立企业与社会公信力联动机制。
国有企业要遵循诚信、公正、责任的原则，建立企业与全部社会公信力联动机制，不断激发社会活力与创造性，构建和谐稳定的社会秩序。
3、建立知识分享机制。
面对竞争不断加剧的市场环境，国有企业应加强内部的知识共享和组织协同，提高内部组织的综合实力，减少外部竞争的压力。
探析在新形势下国有企业思想政治工作开展的问题与解决措施
探析在新形势下国有企业思想政治工作开展的问题与解决措施随着国家经济的不断发展和改革开放的不断深化，国有企业作为经济建设的重要力量，承担着重要的责任和使命。
在新的形势下，国有企业思想政治工作的开展面临着新的问题和挑战，需要及时找出解决措施，提高思想政治工作的针对性和实效性。
本文将就在新形势下国有企业思想政治工作开展的问题与解决措施进行探析。
一、问题分析1. 管理人员素质不高国有企业管理人员的素质直接关系到企业的发展和稳定。
在一些国有企业中，管理人员的素质并不高，对思想政治工作的重要性认识不够深刻，从而影响了思想政治工作的开展和实效。
2. 忽视员工的思想政治工作一些国有企业在发展过程中，将重心放在了生产经营上，忽视了员工的思想政治工作。
员工的思想政治工作受到忽视，容易导致员工心理压力增大，影响企业的稳定发展。
3. 创新不足在新形势下，国有企业面临着激烈的市场竞争和各种挑战，需要不断进行创新以适应市场的需求。
一些国有企业在思想政治工作方面创新不足，导致无法有效应对市场变化，影响了企业的发展。
4. 社会责任意识薄弱国有企业承担着重要的社会责任，但在一些企业中，社会责任意识薄弱，对员工、社会、环境等方面的责任不够重视，影响了企业形象和社会的认可度。
二、解决措施国有企业需要加强对管理人员的培训和教育，提高其思想政治工作能力和服务意识，使其能够更好地引领员工，增强团队的向心力和凝聚力。
国有企业应该加强对员工的思想政治工作，建立多种形式的交流平台，了解员工的心声和需求，及时解决员工的困难和问题，增强员工的归属感和幸福感。
国有企业在思想政治工作上需要不断进行创新，借鉴先进的管理理念和经验，结合企业的实际情况，开展多种形式的思想政治工作，激发员工的创造力和工作热情，促进企业的发展。
国有企业应该牢固树立社会责任意识，将社会责任融入企业发展的全过程，加强对员工的关爱和管理，关注环境保护和资源的节约利用，积极参与公益事业，为社会做出更大的贡献。
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国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路本文对国有企业思想政治工作存在的问题进行了分析，提出了解决问题的
思路：一是必须进一步解放思想，提高认识，转变观念；二是不断拓展和充实企业思想政治工作的内容；三是将理论教育始终作为思想政治工作的重点；四是加强企业政工干部队伍的建设，发挥企业领导的模范带头作用。
标签：思想政治工作；问题；解决思路
一、国有企业思想政治工作中存在的问题
国有企业在思想政治工作中面临着很多问题，主要有以下几个方面：
1、对思想政治工作的地位认识仍然不清楚、不到位
在国有企业中，一些管理者总是认为现在是市场经济环境，在市场经济中起主要作用的是价值规律，在此经济环境中思想政治工作既无能力也无所作为。
有部分人认为现在的社会价值取向已趋向多元化，在企业管理中起主导作用的是物质利益的调节功能，而思想政治工作似乎成了可有可无的事情，作用也在逐渐减弱，甚至消失。
还有种观点认为思想政治工作从主导地位转到服从和被支配地位，加之政工人员素质良莠不齐，鲜有建树，这才对思想政治工作造成了许多认识上的误区。
2、在工作方式和方法上仍然很陈旧
就目前国有企业现状而言，还存在一些很不适应的现象，比如在企业中，员工的接受特点与思想政治工作教育活动的方式以及企业经济运行的模式不相适应。
尤其是对那些年龄较轻、思想很活跃的职工，工作负荷比较重、本身就感到生活节奏快，时间比较紧张，如果只是一味地频繁增加党组织生活和政治教育次数，而且形式呆板僵化，就会引起职工群众对企业思想政治工作的逆反心理。
3、思想政治工作仍旧面临着种种困境和新的挑战
我们知道：思想政治工作是党组织在长期地实践中形成的行之有效地工作手段，在国有企业发展中曾经发挥过极其重要的作用。
由于认识上的误导和思想上的不能与时俱进，使得思想政治工作和思想政治工作者处于一种非常尴尬的困境中。
在国有企业思想政治工作中除了面临的困境，还存在挑战性。
（1）企业思想政治工作的作用很难得到发挥，这是因为思想政治工作的一些成果被社会中的一些消极因素抵消了。
这些消极因素一是一些领导干部的腐败行为，二是在薪酬收入上分配不公，三是出现拜金和享乐主义。
这些消极因素使很多人的价值观、人生观和世界观受到了严重的冲击，发生了变化并最终使企业政工干部费尽心思
做的教育培训变得虚弱而苍白。
（2）在思想政治工作开展过程中，承诺帮助职工解决实际问题和困难时往往因缺少物质的支持而不能兑现，这给顺利开展思想政治工作造成了阻碍。
（3）企业思想政治工作的特点具有潜在性、间接性以及积累性，它不像物质奖励那么快效、现实和直接，这就使国有企业的管理者和员工们对思想政治工作的作用出现错误的认识。
（4）企业在开展思想政治工作时选用的方法未能体现与时俱进的灵活性。
在国有企业中，部分政工干部存在依靠上级布置工作和开展活动依靠行政支持的思想，很少运用我国的现代技术成果和传媒手段。
从近几年来企业思想政治工作的现实情况来看，在创新和改进方面的文件很多，但实际实施的很少，这使政工干部做的工作成了无用功，而员工还感到枯燥乏味得不偿失。
（5）从发展的角度看，思想政治工作的队伍建设还跟不上。
在目前的市场经济中，政工干部中既懂政治、经济又懂市场和科学化管理的综合性人才很少。
还有一个因素是企业政工干部很长时间都得不到教育和培训，已有的知识已经老化，现在的素质又跟不上时代的步伐。
这些都影响了思想政治工作的开展和创新。
二、国有企业思想政治工作的解决思路
针对国有企业思想政治工作中存在的问题，我们要集思广益、积极探索和研究新的解决途径，根据本企业的实情开展利于企业健康、稳定发展的思想政治工作，从而推动各项事业朝着更加繁荣昌盛的方向发展。
1、进一步解放思想，提高认识，转变观念
国有企业政工干部思想解放不解放，对思想政治工作认识高不高，不断更新观念的愿望强不强，直接影响着国有企業思想政治工作的开展结果以及长效推动作用。
所以，作为政工干部要提高自身的素质，从内心深处自觉地创新思想，不断提高自己的知识水平，及时更新观念，做到与企业发展步伐相一致，只有这样才能符合和适应目前的市场经济发展要求，才能从困境中解脱出来。
2、充实和拓展国有企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神
为了能够切实有效发挥国有企业思想政治工作成效，提高广大职工群众主动服务、积极工作的精神。
应该从以下几个方面加强职工思想政治工作。
思想政治教育工作应想职工所想。
根据国有企业特点，紧紧围绕国有企业经营中、职工工作、生活中的一些热点、难点和广大职工群众密切关注的问题。
比如牵扯到广大职工的社会保障与福利等问题，随时做好理顺情绪、化解矛盾的工作。
将物质奖励和精神激励相结合。
作为国有企业思想政治工作者，应该充分认识到当前国有企业的现状以及思想政治工作的具体内容，才能分析广大职工心理更好地激发职工的劳动热情。
因此，思想政治工作也需要采取以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，这样才能达到在市场经济条件下，最大限度调动广大职工的劳动积极性和增强职工凝聚力为企业创造效益。
要做到改变国有企业思想政治工作载体：一是开展以企业文化为载体的形式多样、健康有益的集体活动，争取将企业文化建设与思想政治工作密切结合。
二是把继续深入学习实践科学发展观作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。
三是加强对媒体宣传工具的运用和推广。
拓展和转变企业思想政治工作的载体，同时达到推动政工干部自身素质的提高。
3、将理论教育始终作为思想政治工作的重点
理论是指导实践和检验实践的标准，只有具备了丰富的理论才能够使职工具备正确的人生观、价值观和世界观，才能引导广大职工具备良好的职业道德。
在政治理论教育过程中，要系统的、全面的，根据企业实际和市场经济的要求，紧紧围绕科学发展观，进行社会公德和职业道德教育。
在开展职工思想政治教育过程中，需要我们能够与企业行政干部加强沟通交流，结合职工日常工作与企业生产经营实际，在既不影响生产经营又能提高思想政治教育工作的条件下，开展有针对性的思想政治教育和宣传工作。
4、加强企业政工干部队伍的建设，发挥企业领导的模范带头作用
国有企业思想政治工作开展的良好与否，很大程度上由政工干部的素质所决定。
尤其是在社会主义市场经济体制下，对国有企业思想政治工作的载体和阵地提出了更高的要求，也就是要求国有企业政工干部应该具备更高的素质。
思想政治工作的正常开展需要树立大量的典型和形象，而国有企业的领导是广大职工群众最为关注的对象。
广大职工不论是在生活中还是工作中，都会以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是职工众利益的根本代表。
具有强烈事业心、责任心，怀抱崇高的理想，并且公道正派、廉洁奉公的领导层，必然具有强大的凝聚力、感染力和号召力，因此领导干部必须起到带头模范作用，才能够团结奋斗、风雨同舟，带领大家开拓前进。
【参考文献】
［1］唐光亮.员工全面发展的必要性和策略新探.管理科学文摘，2010.7.
［2］潘艳红.以优秀企业文化提升核心竞争力.当代经济，2009.3.。