反恐验厂员工访谈培训资料
验厂员工访谈培训
我们厂没有食堂宿舍，我们自己租亨瑞厂的住宿来住，到他们厂饭堂充卡 吃饭，记住：隔壁厂不是我们亨达的，是叫亨瑞光学，与我们没关系 你们公司有培训吗？有哪些培训？培训的时候有没有工资？ 给你多 有，有厂纪厂规、消防安全、生产安全、岗位操作规程、化学品使用知识 少钱？ 等；培训时有工资，给基本工资。 有参加过消防演习，今年上半年消防演习是6月15号，下半年是9月23号， 今年有没有参加过消防演习？如果有，最近什么时候参加过呢？工厂 参加消防培训的时保安队长教过我们，我们都会用。使用方法是：1）首 先将灭火器取下，翻转摇动数次，拉出安全销；2）距离火源2-3米外，将 有人教你使用灭火器吗？灭火器怎样使用的？ 喷嘴对准火焰根部压下压把喷射就好了 保安是不是你们公司的？你们的药箱放在哪里，消防逃生图在哪，火 保安是保安公司的，车间每层楼都有药箱，消防逃生图和火警铃在每层的 警铃在哪？ 门口都有 如因工患病/受伤有没有休息？有没有拿到工资？ 你们十月份休息了几天？11月份哪天放假了？ 你感觉这个厂有什么不好的地方，有哪些地方还可以？ 有休息，休病假和工伤假有工资，按正常出勤工资发放。 十一国庆节放了5天假（1号到5号），四个星期天也放了一天，共9天，我 们公司放假时间：只要是星期天和法定节假日都放假，11月6号放了一天 假。 没有什么不好，这里的管理人员对大家都很好，我们公司的管理也规范， 环境优美，工资过得去。
公司的上班时间是怎么样的？晚上一般加班到几点？昨天晚上几点下 正常上班8:00-12:00，13：00-17：00，晚上赶货时偶尔加班二小时， 班，星期六、星期天加班吗？法定节假日加班吗？加班是否有加班 晚上加班时间是18：30－20：30，每个星期六要加班,我们厂只要是星期 费？ 天和法定节假日都放假休息的。星期六加班有加班费（加班费是小时工资 的2倍。），周一到周五晚上加班是小时工资的1.5倍 你们上班有打卡吗，如果有，打什么卡？你们一天打几次卡？你们车 打电子考勤卡的。一天打四次，晚上加班也要打卡二次的，星期六加班也 间有做手工考勤吗？ 要打卡。我们厂没有手工考勤，全厂是打电子考勤卡上班的。 你们有选举员工代表或工会吗？你知道工会主席是谁吗？ 有工会，工会主席是行政部的陈经理 你们上班要不要求戴劳保用品比如手套、口罩、眼罩，他们有发这些 我们平时也有戴这些劳动保护用品。我们进厂后公司给我们进行了专业的 劳保用品吗？公司有没有做过化学品培训？ 化学品知识培训，主要培训化学品如何使用、化学品防护和应急措施 你们加班是自愿的吗，不加班会被处罚吗，你们的加班时间是怎么记 自愿的，可以拒绝加班，不会处罚，加班打卡来记录工时。星期六不加班 录的？星期六有事要不要请假？ 时不用请假的。 你们元旦放假几天？,春节什么时候放假,什么时候开工的你们最近一 法定假日有11天（1月1日元旦、春节三天、清明节一天、 5月1日一天、 次休息是什么时候？有年休假吗？什么时候休？年休假（过年放假） 端午节一天、 中秋节一天、 国庆节三天）， 法定假日全厂休息并且带薪 有工资不？ 休息的。我们厂只要是星期天和法定节假日都放假的，我们厂做满一年的 老员工都有年休假，安排过年时休假并且发放基本工资。 你们的管理人员平时对你们的管理是不是非常严格？会经常骂人或打 不严，从来不骂人更不会打人，车间管理对我们很好，做错事了最多是口 人吗？如果你有建议或意见时到哪里提意见或投诉？ 头教育，从来不罚款。有意见时，可以通过意见箱和工会还有高层管理人 员处反映问题的。 要是违反厂里的规定或把做坏产品会怎么样？会不会罚款？ 你们的辞职是怎么样处理的？会扣工资吗？ 你们公司有食堂和宿舍吗？需要收费吗？ 我们公司从来不罚款，但要受到警告批评教育的 提前一个月申请，到期就自动生效。离职工资是当天结现金。
验厂员工访谈培训
验厂员工访谈培训
由于近期要验厂，需要请各位员工全力配合才能通过，验厂人员来了，会问你们一些问题，请你们按照下面的内容回答，不会对你们产生任何不良的影响，同时公司会大力改进基础设施和薪资体系，争取为各位员工创造更好环境！谢谢大家！
验厂员工访谈培训
由于近期要验厂，需要请各位员工全力配合才能通过，验厂人员来了，会问你们一些问题，请你们按照下面的内容回答，不会对你们产生任何不良的影响，同时公司会大力改进基础设施和薪资体系，争取为各位员工创造更好环境！谢谢大家！。
安全生产反恐工作培训
安全生产反恐工作培训是一个非常重要的主题，它涉及到如何在生产环境中预防和应对恐怖主义事件。
以下是一些关键的培训要点：
1. 反恐意识教育：首先，培训应该强调反恐意识的重要性。
员工需要了解恐怖主义的定义、形式和影响，以及如何识别和报告可疑活动。
2. 安全规章制度：员工需要熟悉并遵守公司的安全规章制度。
这包括了解如何安全地存储和运输货物、如何处理危险品、以及如何应对紧急情况。
3. 应急预案：组织应急演练，让员工熟悉应急预案，包括疏散程序、紧急集合点以及如何使用个人防护设备。
4. 物理安全：确保工作场所的物理安全，例如设置适当的障碍物以防止车辆冲撞，以及使用安全门锁和监控摄像头等。
5. 人员安全：培训应该包括关于人员安全的指导，例如如何处理威胁或暴力事件，以及如何与同事或客户进行沟通以避免冲突。
6. 信息技术安全：员工需要了解如何保护公司的信息技术资产，例如使用强密码、不将敏感信息发送给非授权人员等。
7. 报告机制：员工应该知道如何报告可疑活动或威胁。
这包括向适当的部门或人员报告，以及如何记录和传递信息。
8. 反恐技能培训：对于某些行业，例如运输或物流，可能需要特殊的反恐技能培训。
这可能包括识别伪装、检查货物或包裹等技能。
9. 定期更新培训：恐怖主义和反恐的最佳实践不断发展和变化，因此定期更新培训内容非常重要。
10. 跨部门协作：强调不同部门之间在反恐工作上的协作和沟通的重要性。
例如，销售、物流和安全部门可能需要共享信息以识别和预防潜在的恐怖主义活动。
通过这样的培训，员工可以更好地理解他们在反恐工作中的角色和责任，并采取适当的措施来确保生产环境的安全。
员工反恐意识培训记录
员工反恐意识培训记录
时间：
地点：
目的：提高全体员工的安全防范意识，防止恐怖事件的发生，为公司的安全生产尽一份力量
内容概要：
1、员工进入工厂自觉佩戴厂牌，接受监督检查，禁止无证都入厂。
2、员工携带物品进出工厂主动配合保安检查严禁反危险物品、违禁物品带进工厂；也不得随意把公司财产据为已有携带出厂。
3、禁止在厂区内吸烟、燃放烟花和使用明火。
4、禁止员工擅自进入其他车间、仓库、成品仓库、油库、化学品储存区、配电室、资料室、电脑室等区域。
5、所有员工必须接受公司的安全培训，做到保护自己，不伤害他人，不被他人伤害。
6、提高安全意识，发现面孔陌生形迹可疑者，违规、违纪行为，拉邦结派现象，密谋内部阴谋，涉嫌参与不明组织，与外部交结有恐怖倾向的应及时报告。
7、注意洞察和识别密谋盗取公司财产，或故意调换成品，不按规定进行包装。
不怀好意的将违禁物品放入成品包装箱内的故意破坏行为，发现情况及时报告。
8、公司实行有奖举报，凡对提供有价值线索的员工给予嘉奖一次，并为举报者保密，保障举人的人身安全。
9、举报程序：办公室：电话：
保安室：电话：
培训代表人员会签：
负责人签名/盖章：
签到表。
反恐培训记录（全部员工）
反恐培训记录（全部员⼯）XXXXX有限公司全体员⼯反恐知识及安全意识培训记录附件概述：⾃从美国9.11事件发⽣后，世界上时有发⽣恐怖事件，已影响到全球经济的发展。
为了保证我⼚财产安全和员⼯⼈⾝安全，响应C-TPAT 海关贸易伙伴反恐计划，以便本⼚货物在运输海关结关时不会推迟，推⾏全员安全意识显得尤为重要，现运⾏反恐体系。
培训要点：1．识别内部阴谋：如员⼯及保安⼈员⼏个⼈合伙密谋盗取公司的物料或成品货物;故意将成品调包；不按规定进⾏包装;恶意偷放违禁物品、有毒物品爆炸装置等在成品包装箱及少放成品在成品箱，蓄意破坏⼯⼚实体设施以破坏性或危险⽅式，或任何其它不符合⽣产程序的⽅式使⽤物料等。
通过培训，使员⼯认识到在⽇常的⽣产活动中，保持货物的完整性及检查地许可物品进⼊。
教育员⼯⾮经准许，不得乱窜车间，更不得擅⾃进⼊以下重要区域;货仓、成品仓、货物装卸区、运输区停泊区、电房、化学物品贮存区、油料库存房其它持有“危险”和“不准进⼊”警⽰性标识的区域。
培训⽇期年⽉⽇培训时间：分钟培训地点培训单位/⼈参训⼈员全体员⼯培训主题反恐知识及安全意识培训培训内容培训内容1货柜/运输安全访问/门禁控制电脑资讯/信息安全硬件/实体安全安全培训/警觉意识程序安全⼈员安全A 、反恐基本知识B 、反恐背景C 、反恐要求D 、各部门及相关⼈员的责任E 、培训教材见附件2．识别⾮法进⼊:特别教育员⼯提⾼安全意识，全员⼯参与安全控制。
⼚区内，如发现没戴识别证件且⾯孔陌⽣或形迹可疑的⼈员时，应注意其动态，并报告相关领导及安全主任。
对于发现任何⼈员通过⾮法途径进⼊我⼚区域的（翻墙、借⽤他⼈证件进⼊、未出⽰适当证件进⼊、蒙混过关未经过检查进⼊⼚区等），应与此类⼈员保持距离，注意其动态，并报告相关领导及安全主任。
当发现有携带危险品进⼊的可疑⼈员及其可疑⾏为时，应及时向相关领导及安全主任报告。
3．识别内外部恐吓：当我⼚员⼯在场内外受到⼈员恐吓时，如：胁迫其从事⾮法恐怖活动、透露我⼚信息、协助恐怖活动等，应尽可能保持冷静，并在不被⼈发现的情况下报告安全主任以寻求帮助。
员工反恐培训资料
员工反恐培训资料第一篇：员工反恐培训资料员工反恐培训以下内容：1.员工进出厂区都要佩戴厂牌，手提包一律不可带进车间，车辆要有秩序摆放。
2.在上班时间有请假人员必须写请假条经过部门主管批准，交到办公室人事部，方可放行。
3.所有进出厂区人员的携带物品必须接受保安人员的安全检查，禁止危险品、违禁物等非准许物料的进入，同时有效避免公司财产的流失。
4.员工非经准许，不得乱窜车间，更不得擅自进入以下重要区域：货仓、成品仓、货物装卸区、运输区停泊区、发电房、化学物品贮存区、油料库存房其他持有“危险”和“不准进入”的警示性标识的区域。
5.员工操作机器所运用的工具和操作的机器设备要按要求进行操作和保养。
如发现异常或损坏应及时向主管报告。
下班前要整理好工作位，关好临近工作位的门窗。
6.教育员工提高安全意识，全员参与安全控制。
厂区内，如发现没配戴《厂证》或《访客证》，且面孔陌生或形迹可疑，有携带危险品进入的可疑现象，应及时向车间主管报告。
7.离职人员物品交接（离职人员的工卡、住宿人员钥匙、厂牌都是由保安人员接收）8.每个区域部门都有授权负责人，到其他部门需要登《员工进出登记录》9.反恐方针和政策是指：预防为主，确保重点，打击犯罪，保障安全。
第二篇：反恐验厂员工培训资料1、厂牌问题。
你经常佩戴厂牌，你是不是今天才带的厂牌。
２、你什么时间进厂？怎样进厂的？当时怎样问你的？有没有核实你的身份证？有没有让你留下电话。
有没有问你以前的工作经历？３、有没有对你进行背景调查？有没有对你进行犯罪记录调查？有没有对你进行受雇历史调查？有没有对你进行介绍人调查？有没有对你进行背景调查？有没有对特殊岗位或敏感岗位进行定期或重复调查？４、入职时有没有培训过反恐知识？有。
反恐意识，为什么要反恐。
工厂汇报制度。
行为规范。
进出管理。
５、工作证丢失怎么办？从没丢失过。
真丢失了。
到保安处备案。
然后到人事部重新补办。
人事部会出通告。
遗失身份证怎办？到人事部，人事部陪同到公安局备案。
验厂(反恐培训)
C-TPAT计划概况
• C-TPAT计划是由美国政府和商界共同实施的 一项货物安全计划，旨在协助美国海关边境 保护局与国际供应链上的进口商、货运商、 集装商、清关代理和厂商等加强合作，参加 的机构须确保其生产、装运、仓储等环节安 全措施稳定有效，并保证供应链中的其它商 业伙伴，包括工厂和运输商也遵守相应安全 标准。虽然该计划属自愿性质，但大多数美 国主要进口商均认为参加此计划十分必要， 他们在与商业伙伴签订合同时，往往要加上 “守规条款”。因此，预计未来美国采购企 业的海外供货商及合作伙伴也须遵守此项计 划的相关规定，否则将很难获得订单。
警报与监视系统
---工厂应在主要通行区域/弱点部门设置警报系统 和闭路监视系统； ---工厂应使用数字录像监视器，以确保图像清晰和 事后调查时有用； ---录像监视记录至少要保存30天,储存在安全可靠 而且进入受到限制的区域，管理层要定期地审查 这些记录； ---工厂应在以下区域设置警报和闭路监视系统； 1）货物包装及存放区域 2）拖车/集装箱装卸区域 3）人员进出口区域 4）车辆停放区域 5）其它敏感区域
门窗结构与上锁机制
---所有门窗结构良好，并且是可以上锁的； ---对所有门窗进行定期的检查和维护，以确保其状 态与结构良好； ---锁匙只发给那些有需要进入设施或指定区域的个 别人员； ---锁匙的发放要予以记录和控制； ---如果某员工不再在该区域工作/离职时，那么他 的锁匙要予以归还； ---如果某一把锁匙已丢失、放错地方或被盗要必须 立即报告和更换锁具； ---要定期性地对锁匙目录实施核对以确保没有锁匙 被丢失或放错地方
最佳运作：
1）区别不同客户的货物分开堆放， 推荐不仅仅是靠地上的画线来区分， 如独立的隔离的专属区域。
2）仓库安装闭路监控与报警器。
验厂员工访谈培训1
员工访谈培训• 1 、你们是怎么进厂的？答：通过公司面向社会公布招聘进来。
二、你进厂时需要办理什么手续？答：需要填写入职表、交照片\身份证复印件。
•3、你有无签定劳动合同？何时签的？你们的劳动合同还保留着吗？有试用期吗？•答：有。
入厂当天签定的签定, 有的（若是问能看一下吗，你说在宿舍），没试用期• 4 、新员工入厂时是不是要交押金或食宿订金？工厂是不是扣押身份证明？•答：不用交押金或食宿订金，身份证原件经工厂审查复印后就还给咱们。
• 5 、你是哪里人？何年何月诞生？何时进这家厂的呢？•答：依照入厂身份证地址、身份证上的诞生年月及入职记录表上的入厂日期回答。
•六、你明白你公司此刻作息时刻吗？旺季和淡季什么有吗•答：08:00 －12:00, 13:00 －17:00，若是晚上情愿加班，一样是旺季周二、周四在18:00－20:00加班，旺季是8-12月，淡季1-7月，•7、公司使几套考勤系统，采纳什么考勤？何时开始的？答：一套考勤系统，咱们公司采纳电子打卡考勤的方式。
进厂就开始电子考勤了•8 、现时每礼拜上几天班？天天正常上班几个小时？是不是礼拜天能够休息？•答：咱们厂每礼拜上班6天（其中周六算加班），天天标准工时8小时，上午4小时，下午4小时；公司能够保证咱们礼拜天能够休息。
•九、你们晚上加班是几个小时？你一样每周加班多少个晚上？你是不是对你们厂的加班时刻中意？•答：晚上加班是2个小时（18:00-20:00），旺季每周加班晚上有二天（周二和周四），我对咱们加班比较中意。
•10、你们礼拜六加班吗？答：是的。
•1一、你加班是不是志愿的？答：是的，咱们加班都是志愿签字后才许诺加班.•1二、公司能保证你们每七天有一个休息日吗？答：能保证，咱们一样在礼拜日休息。
•13、你们厂工资计算是计时仍是计件？是不是有规定任务？答：咱们是计时工资，没有规定任务。
•14、大体工资多少钱一天？答：咱们是计时的，织造、裁剪、缝纫、大烫、包装40元一天（见合同)，所有班组长60一天，车间主任90一天。
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仓库/装运/收货
1
员工姓ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ﹖出生日期﹖ 进厂日期﹖
答
姓名跟出生日期自己真实的回答；进厂日期按厂牌上的进上日期回答。
2
私人车辆的停泊地方可有跟上柜区隔开?
答
有完全分开。并告诉他货柜车停放区域在什么位置。
3
可有在上货前, 上货当中及封柜时拍照?
答
每次出柜，客户要求必需拍照片
4
上落货的时候谁人需要在场?
答
保安队长，及仓库主管及安全经理必须要有一人在场监装，（注意司机及其它人员都不能靠近）
5
请描述监控封条的管制程序及如何封上货柜?
答
封条是随车带来的，司机一到工厂业务部会安排专人去门口接待，核实单据信息并指引车辆停放，然后将接过的封条放入专用存放柜锁好。等装好了，再拿出来使用。
6
可有程序跟运输公司确认运送货物所需时间? 请描述.
答
没有，但我们会对举报不良行为有现金奖励100元以上。
7
员工是否必须在进入厂区时及在上班时间内配带厂牌?
答
是的，必须要带好厂牌，
8
在送交到收件人之前，可有定期抽检收到的包裹和邮件? 请描述.
答
都会抽捡。
计算机技术及使用电脑的人员
1
员工姓名﹖出生日期﹖ 进厂日期﹖
答
姓名跟出生日期自己真实的回答；进厂日期按厂牌上的进上日期回答。
答
离职员工的有关帐户，会在他离职到期当日就必须清除。
6
是否有程序对计算机系统进行定期的内部审核? 请描述.
答
没有
保安/门卫
1
员工姓名﹖出生日期﹖ 进厂日期﹖
答
姓名跟出生日期自己真实的回答；进厂日期按厂牌上的进上日期回答。
2
你有否接受过查探可疑情况方面的培训?
答
有，比如说如何识别内部阴谋和如何处理未经授权非法闯入等，（一定要看看程序文件）
包装/物料储存
1
员工姓名﹖出生日期﹖ 进厂日期﹖
答
姓名跟出生日期自己真实的回答；进厂日期按厂牌上的进上日期回答。
2
你有否接受过安全意识的培训? 请描述.
答
有，基本上每个月都有培训。必须配戴厂牌，没事不串岗，发现有不良选举打电话通知保安队长。
3
是否有门锁及钥匙之更换/交收记录?
答
有，每一个月收集上来，核实一遍，看看有没有损坏的
4
装卸货是不是你们都可以去装的？
答
不是，是专人装卸货的（仓库人员）
5
进出门卫的时候要不要登记？
答
正常上下班不用登记，戴着厂牌就行了；上班期间出去是要登记的。
6
你有没有上班时间出去过？
答
没有或记不清了。
7
发现小偷或同事有不良行为时，你怎么办？
答
立即想办法通知保安或安全经理（李经理） 公司有不良行为举报信箱，举报还有100块以上的现金奖励。
答
有程序规定，也有签订合同规定好了所走线路，详细见运输公司合同
7
可有程序禁止未经授权者(包括员工及访客)进入仓库、上柜区?
答
所有像仓库，包装区，IT室，装卸区等受限区域都会禁止非受权人员禁止入内。
8
你有否接受过安全意识的培训? 请描述.
答
有接受过培训。 如 1.如何识别内部阴谋，2注意身边同事的异常行为，3识别非法进入，4，进出管理规定，5，在厂区内必须要带着厂牌，要不保安或同事见我没带厂牌会怀疑我的身份。
2
计算机系统是否需用特定之个人户口登入?
答
电脑系统必须用指定的普通的帐户登入。每台电脑都不一样
3
你是否需要定期更新密码? 多久一次?
答
必须要定期更新密码，一个月一次
4
你如何识别及处理不适当操作计算机系统的情况?
答
当电脑系统发生异常找IT管理员陈敦清，
5
在员工离职时, 是否会及时删除有关的账户? 甚么时候?
人事/行政
1
员工姓名﹖出生日期﹖ 进厂日期﹖
答
姓名跟出生日期自己真实的回答；进厂日期按厂牌上的进上日期回答。
2
招工有什么程序? 是否有员工档案尚欠身份证副本?
答
招工有招聘程序 ，所有员工档案都有身份证件的副本存在公司。
3
你在决定聘请新员工前有否核实其申请资料? 怎样核实?
答
聘请新员会看他是否有有效身份证件，通过网络查询或派出所来核实。
4
你怎样监控受管制区域的进出情况﹖(如:厂牌、臂章、制服等.)
答
厂牌
5
原料、半成品、制成品及危险品可有分开存放?
答
都有分开。成品只可以放成品仓
6
原材料、组件、半成品进出存货地点可有书面记录?
答
有。最近一星期的。
7
你会怎样处理保安事件?
答
立即偷偷通知保安（林海平）或安全经理（李经理） 公司有不良行为举报信箱，举报还有100块以上的现金奖励。
5
可有给予访客访客证，并要求访客在工厂内必须配带? 请描述.
答
给访客证给他看，并讲说访客进入工厂前会让他看一遍访客需知，然后叮嘱他在工厂时必须一直戴好，走动必须由工厂人陪同，
6
可有在访客进入厂区前先检查其行李?
答
访客进入厂区或离开时都会要求他本人打开行李，接受检查，检查车辆上有无多余人员，特别是集装箱车辆
答
有接受过培训。 如 1.如何识别内部阴谋，2注意身边同事的异常行为，3识别非法进入，4，进出管理规定，5，在厂区内必须要带着厂牌，要不保安或同事见我没带厂牌会怀疑我的身份。
3
装卸货区、仓库及包装区等贴有限制区域标志的区域是不是可以随便进出？
答
不可以，只有授权人员（门口都贴有名字及相片）才可进入，其他人员在相关人员的陪同下才能进入，还要做登记。
3
你需在何时值班? (生产工人加班时你是否需要值班?工厂放假期间你们是否要值班)
答
我早上6点到晚上6点，一直这个时间上班，保安嘛全年每天都上班没有休息，我们二班制，不倒班，按保安排班表回答
4
保安有否登记所有进出车辆及访客? 请描述.
答
我们这所有进出的车辆（除员工私人车辆）及访客都要登记，拿出登记表给审核员看，并讲述每项目如果填，怎么操作。
4
可有对即将上岗的员工进行背景审查及敏感岗位的现职员工进行定期调查?
答
新员工入职前会做一次，然后至少每年定期做一次。包装工，仓库等重点岗位人员半年一次。
5
可有人事离职程序，以取消被解僱/自行离职员工的身份及进出厂之权限? 请描述.
答
有，具体参照程序文件 上写的回答。
6
可有向参与保安培训的员工提供奖励(如:奖金或假期)?
7
可有专职保安人员在大门驻守及在厂区内巡逻? 多久一次?
答
我们保安都有分工，给排班审核员看，巡逻及大门专门各有二名，白班夜班各一名，巡罗是2小时一次。
其它岗位员工
1
员工姓名﹖出生日期﹖ 进厂日期﹖
答
姓名跟出生日期自己真实的回答；进厂日期按厂牌上的进上日期回答。
2
你有否接受过安全意识的培训? 请描述.