北京会计从业《会计基础》非货币性职工薪酬
北京会计基础—应付职工薪酬.ppt
历年真题
根据“工资结算汇总表”，本月发生基本生产车间生产 工人工资56 556元，车间管理人员工资9 564元，行政管 理部门人员工资54 000元，福利部门人员工资4 600元， 专设销售机构人员工资19 200元。编制分配工资费用的 会计分录。 借：生产成本 56 556
制造费用 9 564 管理费用 58 600 销售费用 19 200 贷：应付职工薪酬——工资 143 920
会计基础
——应付职工薪酬
知识结构
1.职工薪酬概念
企业为获得职工提供的服务而给予各 种形式的报酬以及其他相关支出。
2.职工薪酬的构成
2.1职工工资、奖金、津贴和补贴。 2.2职工福利费。 2.3医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生 育保险费等。 2.4住房公积金。 2.5工会经费和职工教育经费。 2.6非货币性福利。 2.7其他职工薪酬。（辞退福利）
本月实际发生的应 付职工薪酬总额
尚未支付的应付 职工薪酬
3.应付职工薪酬的会计处理
根据职工提供 服务的对象
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造 费用”“劳务成本”账户
管理部门、福利部门人员的职工薪酬，借记“管理费 用”账户
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”账户
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在 建工程”“研发支出”账户
1、企业以其自产产品作为非货币性福利发给职工的，
根据受益对象，按照公允价值，计入相关资产 成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
借：生产成本 制造费用 管理费用 …… 贷：应付职工薪酬——非货币性福利
4.2非货币性职工薪酬确认
2、将企业的住房等资产无偿提供给职工使用的， 该住房每期应计提的折旧费用，按照受益对象， 计入相关资产或当期损益。
中华会计网校2013年北京会计从业考试《会计基础》基础班讲义第十二章
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中华会计网校2013年北京会计从业考试《会计基础》基础班讲义
第十二章存货
本章的主要内容包括：
一是存货概念。
二是存货的初始计价。
三是原材料按实际成本法的核算。
包括个别计价法、先进先出法、月末一次加权平均法和移动加权平均法等。
四是存货的清查。
财产清查的处理一般分为审批之前和审批之后两个步骤
第一节存货概述
一、存货的概念及种类
（一）概念及特征
存货，是指企业在日常活动中持有以备出售的产成品或商品、处在生产过程中的在产品、在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料和物料等。
存货最基本的特征是：
1.持有的最终目的是出售，而不是自用，这一特征就使存货明显区别于固定资产等长期资产。
2.存货是企业为日常经济活动而持有的。
除此之外，存货还具有如下特征：
其一，存货具有较大的流动性。
其二，存货具有时效性和潜在损失的可能性。
其三，存货是有形资产。
（二）存货的种类
存货包括企业持有的原材料、在产品、半成品、库存商品、商品以及周转材料（含包装物、低值易耗品）等。
常常有人认为低值易耗品和包装物是单独存在的一类资产，不属于企业的存货，这点容易在学习时产生错误概念。
注会会计基础之非货币性薪酬的处理
2012年注册会计师《会计》基础讲义第九章负债第一节流动负债3.非货币性薪酬的处理☆(1)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。
①企业以其生产的产品作为非货币性福利发放给职工的(例如企业以自产的毛巾、手机等发放给职工)——应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬，并确认为主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常销售商品相同(视同销售)。
②以外购商品作为非货币性福利发放给职工的(在组织公司活动时，往往会外购一些商品发放给职工)——应当按照该商品的公允价值和相关税费(不确认为收入)，计量应计入成本费用的职工薪酬。
◆以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，根据受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
以自产产品发放给职工作为福利：借：生产成本管理费用在建工程研发支出——资本化支出等贷：应付职工薪酬——非货币福利借：应付职工薪酬——非货币福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额)借：主营业务成本贷：库存商品【例题6·计算分析题】2011年教材P162【例9-4】某公司为一家生产彩电的企业，共有职工100名，20×9年2月，公司以其生产的成本为5000元的液晶彩电和外购的每台不含税价格为500元的电暖气作为春节福利发放给职工。
该型号液晶彩电的售价为每台7000元，乙公司适用的增值税税率为17%;某公司购买电暖气开具了增值税专用发票，增值税税率为17%。
假定100名职工中85名为直接参加生产的职工，15名为总部管理人员。
『正确答案』分析：企业以自己生产的产品作为福利发放给职工，应计入成本费用的职工薪酬金额以公允价值计量，计入主营业务收入，产品按照成本结转，但要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。
彩电的售价总额=7000×85+7000×15=595000+105000=700000(元)彩电的增值税销项税额=85×7000×17%+15×7000×17%=101150+17850=119000(元)注册会计师培训：/kcnet1160/公司决定发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：生产成本[595000+101150]696150管理费用[105000+17850]122850贷：应付职工薪酬—非货币性福利819000实际发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：应付职工薪酬—非货币性福利819000贷：主营业务收入700000应交税费—应交增值税(销项税额)119000借：主营业务成本500000贷：库存商品500000电暖气的购价金额=85×500+15×500=42500+7500=50000(元)电暖气的进项税额=85×500×17%+15×500×17%=7225+1275=8500(元)公司决定发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：生产成本[42500+7225]49725管理费用[7500+1275]8775贷：应付职工薪酬—非货币性福利58500购买电暖气时，公司应作如下账务处理：借：应付职工薪酬—非货币性福利58500贷：银行存款58500(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的——应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬。
2020年全国会计从业资格考试题库《会计基础》判断题100题
90．为便于反映财产清查盘盈盘亏情况，企业会计上应设置“待处理财产损溢”账户，借方登记财产的盘亏、毁损数额以及盘盈的转销数字，贷方登记财产的盘盈数额以及盘亏的转销数。( )
43．住房公积金不属于职工薪酬的核算范围。( )
44．科目汇总表账务处理程序中，科目汇总表不能反映各科目的对应关系，不便于查对账目。汇总记账凭证账务处理程序可以克服科目汇总表账务处理程序的这个缺点。( )
45．会计账簿能够反映资产、负债和所有者权益的结余情况及费用、成本、利润的形成及利润分配的情况。( )
26．记账凭证上的日期是经济业务发生的日期。( )
27．企业持有固定资产是为了出售。( )
28．K企业在2010年12月份发生一起小范围内的火灾，损坏了一生产车间的部分设备，为了查明损失情况，K企业进行的清查属于不定期清查。( )
29．会计实务中，支票、银行本票以及银行汇票应通过“应收票据”予以核算。( )
91．记账符号是复式记账法中的必要组成部分，确立了记账符号之后才能定义账户结构。( )
92．如果记账时出现重记、漏记整笔业务或者对应账户的同方向串户等失误，都可以通过试算平衡法检查出来。( )
93．各单位的组织结构不同，会计管理要求不同，会计处理的程序和形式也付账款、应收账款都是根据总账账户余额计算填列的。( )
4．平行登记是指对同一交易或事项，既要在借方登记，又要在贷方登记，并且登记的依据和期间相同，金额相等。( )
5．在实际工作中，科目汇总表中所有科目本期借方发生额合计数可能不等于所有科目本期贷方发生额合计数。( )
6．无形资产的摊销期自其可供使用时开始，至终止确认时停止。( )
中华会计网校2014年北京会计从业资格考试《会计基础》第十五章讲义
会计从业资格考试辅导 会计基础（第十五章）
第1页
第十五章 应付职工薪酬 第一节 职工薪酬及其构成
第二节 应付职工薪酬的会计处理
第一节 职工薪酬及其构成
一、职工薪酬与职工的概念
（一）职工薪酬
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
（二） 职工
包括三类人员：
一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；
二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；
三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工范畴。
【例题·单选题】企业发放工资时，下列各项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（ ）。
A.加班加点工资
B.工资
C.劳动保护支出
D.非货币性福利
[答疑编号NODE00780100150100000104]
【答案】C
【解析】劳动保护支出不通过“应付职工薪酬”科目核算。
所以，答案为C 选
项。
关于非货币性职工薪酬的账务处理
老保险费 （ 包括根据企业年金计划 向企业年金基金相关 管理
人员缴纳的补充养 老保险费 ）失业保险 费、 、 工伤保 险费 、 生育 保险费等社会保险费 ，应 向住房公 积金 管理机构缴存 的住房 公积金 ， 以及工会经 费和职工教育经费等。没有规定计提基础
和计提 比例 的， 企业应 当根据历史 经验数据和实际情况 ， 合理
１ ． 如果出售住 房的合 同或协议 中规定职 工在购得住房后 至少应 当提供服务 的年 限 ， 企业应当将该 项差额作 为“ 长期待
摊费用 ” 处理 ， 在合同或协议 规定 的服务 年 限内平均摊销 ， 并
的职工薪酬 ， 因难以确定直接对应 的受益 对象 ， 均应 当在发生
时计人 当期损益 。 ． 薪酬 的计量。 ２职工 计量应付职工薪酬时 ， 国 家规定 了计提基础和计提 比例 的 ，应当按 照国家规 定的标准 计提 。比如 ， 向社会保 险经办机构等缴纳 的医疗 保险费 、 应 养
二 、 货 币 性 福 利 非
、
职 工 薪酬 的 界 定
（ ） 义。职工薪酬准则给“ 一 含 职工 薪 酬 ” 的 定 义 是 “ 业 下 企
（ ） 一 非货币性福利的含义 。非货币性福利 ， 是指企业 以自
为获得职工提供的服务而给予各种形 式的报酬 以及其他 相关
支出” 。包括 职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性 薪酬和非货 币性福利。另外企业提供给职工 配偶 、 子女或 其他 被赡养人 的福利等 ， 也属于职工薪酬。 （ 内容 。 二） 职工薪酬 的内容具体包括 ：． １ 职工工资、 奖金 、 津 贴和补贴 ；． ２职工福利 费 ；． ３医疗保 险费 、 老保险 费（ 括基 养 包
包括公 司总部管理人员 、 董事会成员 、 监事会成员 等人员相关
中华会计网校2013年北京会计从业考试《会计基础》习题班讲义第十五章
会计从业资格考试辅导 会计基础第1页 第十五章 应付职工薪酬★内容框架★知识概要一、职工薪酬概念及其构成（一）职工薪酬概念职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
换言之，职工薪酬就是企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，包括提供给职工本人的薪酬，以及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
（二）职工薪酬构成（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费（指基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）其他职工福利。
比如因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
二、应付职工薪酬的会计处理（一）货币性职工薪酬1.确认应付职工薪酬企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬进行分配，将应确认的职工薪酬记入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
会计分录是：借：生产成本、制造费用、劳务成本等（生产部门人员的职工薪酬）管理费用（管理部门、福利部门人员的职工薪酬）销售费用（销售人员的职工薪酬）在建工程（在建工程负担的职工薪酬）研发支出（由研发项目负担的职工薪酬）等贷：应付职工薪酬2.发放职工薪酬会计分录是：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款、库存现金等企业从应付职工薪酬中扣还的各项款项：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款、应交税费－应交个人所得税等企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利费时：借：应付职工薪酬——职工福利贷：银行存款、库存现金等。
企业会计准则——职工薪酬
企业会计准则——职工薪酬一、引言职工薪酬作为企业的一项重要支出，在企业会计中具有特殊的地位。
它不仅关乎企业的经济效益，还涉及到员工的工作积极性和工作满意度。
因此，企业应根据相关的会计准则来正确核算和处理职工薪酬。
二、企业会计准则对职工薪酬的定义和范围企业会计准则对职工薪酬的定义为：企业为员工提供的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利以及各种形式的离退休费用等。
范围涵盖了企业向员工支付的各项报酬。
三、职工薪酬的核算和处理1. 薪酬的确认企业应根据劳动合同或者劳动法规定的最低工资标准确认职工的基本工资。
其他的奖金、津贴、补贴等应根据企业的规定和实际发放情况进行确认。
2. 薪酬的计量企业应根据实际支付的金额计量职工薪酬。
在计量过程中，应注意对职工薪酬的各个组成部分进行分类，如将基本工资、奖金、津贴等明确分开计量。
3. 薪酬的计提和支付企业应按照职工薪酬的实际发放情况，及时计提和支付薪酬。
对于已计提但尚未支付的薪酬，应在财务报表中予以明确说明。
4. 薪酬的披露企业在财务报表中应按照相关规定披露职工薪酬的金额和构成情况。
同时，还应披露职工薪酬对企业经济效益的影响情况，并进行必要的解释说明。
四、职工薪酬的特殊问题与处理1. 薪酬的税前和税后处理企业在核算职工薪酬时，应注意将其分为税前和税后两部分进行处理。
税前薪酬是指企业支付给员工的金额，税后薪酬是指扣除个人所得税后实际到手的金额。
企业应按照相关税法规定进行计算和处理。
2. 薪酬的福利成本企业除了直接支付给员工的薪酬外，还会提供一些福利待遇，如社会保险、住房公积金、餐饮补贴等。
这些福利待遇也应计入企业的成本中，并在财务报表中进行披露。
3. 薪酬的变动与调整企业在核算职工薪酬时，应注意薪酬的变动与调整。
例如，企业可能会根据员工的工作表现进行奖励或者调整薪酬水平。
这些变动与调整应及时记录和计算，并在财务报表中予以披露。
五、职工薪酬的影响与管理1. 对企业经济效益的影响职工薪酬的高低和合理性直接影响着企业的经济效益。
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北京会计从业《会计基础》非货币性职工薪酬
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第十五章应付职工薪酬
第二节应付职工薪酬的会计处理
二、非货币性职工薪酬
（一）确认非货币性职工薪酬
1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
【例题·分录题】甲公司为小家电生产企业，共有职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。
2012年1月，甲公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。
该型号的电暖器市场售价为每台1 000元，甲公司适用的增值税率为17％。
该公司的有关会计处理如下：
【正确答案】
借：生产成本 198 900
管理费用 35 100
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 234 000
本例中，应确认的应付职工薪酬＝200×1 000×17％＋200×1 000＝234 000（元）
其中，应记入“生产成本”科目的金额＝170×1 000×17％＋170×1 000＝198 900（元）
应记入“管理费用”科目的金额＝30×1 000×17％＋30×1 000＝35 100（元）
2.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，
贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
3.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
（二）发放非货币性福利
1.企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。
【例题·分录题】承【前例】甲公司向职工发放电暖器作为福利，应确认主营业务收入，同时要根据相关税收规定，计算增值税销项税额。
甲公司的有关会计处理如下：
【正确答案】
借：应付职工薪酬——非货币性福利 234 000
贷：主营业务收入 200 000
应交税费——应交增值税（销项税额） 34 000
借：主营业务成本 180 000
贷：库存商品——电暖器 180 000
甲公司应确认的主营业务收入＝200×1 000＝200 000（元）
甲公司应确认的增值税销项税额＝200×1 000×17％＝34 000（元）
甲公司应结转的销售成本＝200×900＝180 000（元）
2.企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。