【上海留学生招聘会】培植竞争力,让自己鹤立鸡群
上海浦东多措并举吸引外籍人才老外“赶场”招聘会
伸的 “ 五 位 一 体 ” 的 等 多 元 交 通 ； 以 绿 道 为 脉 实 现 各 类
城市 公 共交 通体 系 ： 景 点 一体 整 合 。
８ ４ 一 Ｉ中 国 产 经 Ｃｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ Ｉ ｎ ｄ ｕ ｓ ｔ ｒ ｙ＆ Ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｙ
中 国 产 经 、．源自、 ／一，
上海浦东 多措并举吸 引外籍 人才 老外 “ 赶场 ”招聘会
月 １ ０日 下 午 ． 浦 东 新 区 人 才 局 局 长 徐 雯 告 诉 记 者 ， 浦 东 新 区 交 流 中 心 内 人 头 攒 动 ． 一 场 人 社 局 在 为 海 外 人 才 到 浦 东 工 作 、
了包 括 研 发 工 程 师 、 销 售 工 程 师 、
国 际 合 作 业 务 经 理 ．大 数 据 分 析 ，
人 才 证 件 的 一 窗 受 理 、 一 窗 发 位 学 校 和 外 国 留 学 生 的 欢 迎 。 首 证 ’。 徐 雯 表 示 ，今 年 人 社 局 准 届 招 聘 会 吸 引 了 １ ５ ０多 位 外 国 留 学
招 聘 会 正 在 这 里 举 行 。 与 我 们 平 时 创 新 创 业 提 供 便 捷 通 道 的 同 时 ． 也 看 到 的招 聘 会 稍 有 不 同 的 是 ．今 天 为 海 外 人 才 提 供 更 加 便 捷 、 高 效 、 来 面 试 的 应 聘 者 都 是 清 一 色 的 老 优 质 的 服 务 。 “ 比 如 外 国 留 学 生 在
约 大学等沪上 知名高校 。
浦 东 新 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 区 企 业 专 场 招 聘 会 ． 深 受 用 人 单 ２１ ６ 份 。
＞ ＞ 哈尔滨市创建 “ 五位 一体 ”城 市公交体系
招募留学生进入社团的英语作文
Bridging Cultures: Welcoming InternationalStudents to Our ClubAs the sun sets over the bustling campus, the air fills with the promise of new beginnings and exciting opportunities. Amidst this vibrant atmosphere, our club stands as a beacon of unity and inclusivity, ever ready to welcome students from all corners of the globe. Today, we extend a warm invitation to our international studentfriends to join us in our endeavors and make this club atrue reflection of the diverse tapestry of our global community.Our club, with its rich history and diverse membership, prides itself on being a platform where ideas collide, cultures intermingle, and friendships bloom. We believethat the addition of international students to our rankswill further enrich our discussions, broaden our perspectives, and strengthen our resolve to create a more inclusive and understanding environment.As an international student, you will find a home away from home within our club. Here, you can share your stories, experiences, and insights, while also learning from therich tapestry of backgrounds and perspectives represented by our members. Together, we can explore the world, challenge assumptions, and push the boundaries of our understanding.Moreover, our club offers a range of activities and events that cater to the interests and talents of all members. Whether you are passionate about cultural exchanges, seeking to develop leadership skills, or interested in exploring new hobbies, our club has something for you. We believe that these experiences will not only enrich your academic journey but also contribute to your personal growth and development.Join us as we embark on this journey of discovery and growth. Together, we can create a club that is not just a collection of individuals, but a true community where everyone belongs and everyone's voice is heard. As we welcome you into our fold, we look forward to the new perspectives, ideas, and energy that you will bring to our club.So, as the night sky fills with stars and the campus comes alive with the sounds of laughter and conversation,we invite you to step into our club and make it a part of your college experience. Together, let us build bridgesthat connect cultures, minds, and hearts, and create aspace where everyone can belong and thrive.**架起文化桥梁：欢迎留学生加入我们的社团**当夕阳洒落在热闹的校园里，空气中弥漫着新的开始和激动人心的机会。
【2015海外留学生招聘会】上海留学人员招聘会：欠经验缺技能困扰“海归”
【2015海外留学生招聘会】上海留学人员招聘会：欠经验缺技能困扰“海归”11月24日下午，上海市人事局在上海展览中心友谊会堂三楼会议厅举办“2007上海留学人员政策咨询暨招聘洽谈会”。
来自于上海市的中国外汇交易中心、eBay中国研发中心、上海汽车(集团)有限公司等一批金融、IT、制造等行业60余家跨国公司、大型内外资企业及相关单位机构参会。
洽谈会现场推出了1135个岗位招揽海外留学人才，另有“海外高层次人才集聚工程”最新岗位1800余个，通过网上公开发布并进行现场委托招聘。
不过，欠经验、本科硕士专业跨度大、机械工科专业技能少等让“海归”难成“香饽饽”。
记者在招聘洽谈会现场发现，参会单位与应聘的“海归”需求不平衡的现象普遍存在。
eBay招聘人员告诉早报记者，就他们收到的简历来看，还不是十分满意，“普遍问题是欠经验，我们公司是技术性强一点的公司，但前来应聘的多为‘工商’等专业，他们不太适合我们的招聘岗位。
”上海电气(集团)总公司带来的岗位是“电站设备人才”、“高压输变电设备人才”等。
招聘人员无奈地说，他们是装备制造类集团，集团所需的人才是有工作经历的科技领军人才，可他们昨日收到了太多的金融MBA的应聘者简历，“他们跟我们的需求对不拢。
”虽然“海归”中不乏高学历者，但专业跨度大令人难以信服其专业水平。
嘉定区人事局带着上海大众工业学校等机构的岗位前来参会，招聘工作人员告诉早报记者，面对应聘的“海归”，他们并未物色到很好的人才，“有工作经验的比较少，跨专业的较多，有个应聘者在国内读的是中医针灸，去国外读的是管理，他来应聘‘疾控控制’管理岗位，我们认为他不太能胜任这个岗位。
”嘉定区人事局有关人士说。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
如何在人才招聘氛围中拥有市场竞争力
如何在人才招聘氛围中拥有市场竞争力人才是推动企业发展的重要因素，而在当今百家争鸣的市场竞争环境中，企业如何才能更好地吸引和留住人才，提高竞争力呢？以下将从企业文化、薪酬待遇、职业发展等多个方面探讨，为您提供实用的招聘建议。
一、企业文化企业文化是企业与员工之间的“灵魂契约”，它是企业的精神气质和价值取向的总和。
在人才招聘中，企业文化的重要性不言而喻。
如果一个企业缺乏内在的“吸引力”，很难吸引到优秀的人才。
因此，企业应从以下几个方面塑造自己的企业文化。
1.自我定位企业应该明确自己的定位和发展方向，树立企业自身品牌形象。
在整个招聘过程中，用自信和坚定的语气向候选人展示企业的前景和发展方向，让候选人对公司有一个全面的了解。
2.理念引领企业文化具有引领企业发展的重大作用。
企业应该有明确的理念，秉持精神上的追求，推广企业文化的理念，引导员工树立正确的职业道德和行业操守，营造团队合作和创新创业的氛围，激发员工的工作热情和创新能力，从而促进企业的发展。
二、薪酬待遇薪酬待遇是吸引人才的重要因素之一。
高薪酬可以吸引优秀人才，而低薪酬则会导致人才流失。
在制定薪资标准时，企业应理性分析，以市场竞争为导向，结合企业的财务状况和员工绩效考核，合理确定薪资标准。
三、职业发展职业发展是吸引人才的重要组成部分。
人才渴望能够在一个开放、包容、发展的变化中心，不断学习、探索和成长。
企业应该为员工提供良好的职业发展环境和晋升机会，以激发他们的工作热情和创造力。
在人才培养过程中，企业应采用多种形式的培训课程和发展计划，使员工能够适应企业变化和未来挑战。
四、人才储备人才储备是企业人才战略的重要组成部分，决定了企业未来的发展。
企业应该根据人才需求，及早开展人才储备。
在面对招聘瓶颈时，企业可以调动已有人才预储备来缓解压力，并挖掘潜在的人才储备，为企业未来的发展做出贡献。
五、企业声誉企业信誉是企业的灵魂和生命线。
一家良好的企业声誉可以吸引更多的人才加入，反之则会失去许多优秀的员工。
留学生招聘会演讲稿范文
大家好！我是XX大学的一名留学生，非常荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于留学生招聘会的想法和经验。
首先，我要感谢主办方为我们提供了一个如此宝贵的交流平台，让我们能够近距离接触国内外的优秀企业，了解就业市场的最新动态。
今天，我想从以下几个方面来谈谈留学生招聘会的重要性以及如何在招聘会上找到适合自己的工作。
一、留学生招聘会的重要性1. 了解就业市场：留学生招聘会是企业招聘人才的集中地，通过参加招聘会，我们可以直观地了解国内外的就业市场状况，把握行业发展趋势。
2. 提升就业竞争力：招聘会为我们提供了与招聘官面对面交流的机会，通过展示自己的能力、经验和潜力，提升自己的就业竞争力。
3. 扩大人脉资源：在招聘会上，我们可以结识来自不同领域、不同背景的朋友，扩大自己的人脉资源，为未来的职业发展奠定基础。
4. 丰富职业规划：招聘会上的企业宣讲、职业发展讲座等活动，有助于我们了解各种职业的特点和要求，从而更好地规划自己的职业生涯。
二、如何在招聘会上找到适合自己的工作1. 提前准备（1）了解招聘会信息：在参加招聘会之前，我们要充分了解招聘会的相关信息，包括参会企业、招聘岗位、薪资待遇等，以便有针对性地选择适合自己的企业。
（2）整理简历：在招聘会上，简历是我们给招聘官的第一印象。
因此，我们要提前准备好一份优秀的简历，突出自己的优势，让招聘官对我们留下深刻印象。
（3）准备自我介绍：自我介绍是展示自己的重要环节。
我们要提前准备好一段简洁、有力的自我介绍，突出自己的亮点，让招聘官对我们的背景和能力有清晰的认识。
2. 招聘会现场（1）积极参与：在招聘会现场，我们要积极参与企业的宣讲会、面试等活动，了解企业的文化、价值观和发展前景。
（2）主动沟通：与招聘官沟通时，我们要保持自信、礼貌，主动介绍自己的优势和求职意向，让招聘官感受到我们的热情和诚意。
（3）关注细节：在招聘会现场，我们要关注企业的展板、宣传资料等，从中了解企业的文化、业务和发展方向，为自己的求职决策提供依据。
上海师资招聘火爆的背后
是解决大学生就业难的关键， 而其实 质更是在考验政府的决策智慧。 从这 个角度看， 上海在解决师资缺 １ ３ 与大 学生就业间矛盾的经验可资借鉴。 ２ ０ 年高校扩招后的首批大学 ０３ 生毕业， 就业难题一度也曾摆在上海 教育行政部门的面前。 时任上海市教 委主任的张伟江在不同场合反复说过 同一句话： 哪个大学生找不到工作 ， “ 就来找我 ， 一分钟解决， 安排到崇明 县当教师。 他的 “ ” 一分钟理论” 后被 广为流传。有专家分析 ， 这句话一针 见血地揭示出造成就业难的核心原 因，其一是供需双方的信息不对称； 其二是大学生高期望值与社会现实问 的落差。 此后， 上海在仔细研究就业难深 层原因的基础上， 以解决郊区师资缺 口为突破开始了破解难题的战略部 署。 ０ ４ 上海市科教党委组织沪 ２ ０ 年， 上 １ 所高校的数千名应届毕业生走 ６
２Ｏ
０Ａ２０ 《 ４／ ６ ０ 海教ｌ》 月 ＿ ＝ 『
维普资讯
生就业难需要政府 的决 策智慧
资招聘火爆 的背后
文／ 本刊记者 沈祖 芸
可获上海市政 府助学奖学金
凡 自愿 到 上 海郊 区农 村偏 远 地 区 中学 （ 含职校 ） 、小 学、幼儿 园任教 。签订 ５ 以 年
包括 ６ 市级 示范性学校在 内的近 所
２０ ０ 所学校 拿 出了１ ０ ０ ０多个职位吸 引高校毕业 生前 来应聘 。仅半天就 有超过 ７０ ７－ 来应聘 ， 中不仅 ００， 前 其 有外省 市大专院校 的毕业生 ， 也不
乏复旦 、上海交大等名牌学校的非 师范类专业的学 生。
持向往郊区的地图查找每所学校的 地理位置 ，分析比较学校的发展空 间。 持续４ 小时的招聘会透出就业观 的新变化： 政府有好政策， 胸中有大
上海人才引进案例分享
上海人才引进案例分享Shanghai has been known as a major hub for attracting top talent from around the world. The city's vibrant economy and diverse culture have made it an appealing destination for professionals seeking new opportunities. 上海以吸引全球顶尖人才而闻名。
这座城市繁荣的经济和多元文化使之成为寻求新机会的专业人士的吸引目的地。
One successful case of talent attraction in Shanghai is the recruitment of foreign experts in key industries. By offering competitive salaries, benefits, and opportunities for career growth, companies in Shanghai have been able to attract top talent from overseas. 在上海吸引人才的一个成功案例是招聘关键产业的外国专家。
通过提供具有竞争力的薪酬、福利和职业发展机会，上海的公司成功吸引了来自海外的顶尖人才。
Another aspect of talent attraction in Shanghai is the city's commitment to innovation and technology. Shanghai has become a hotbed for startups and tech companies, drawing in young professionals who are eager to be at the forefront of technological advancement. The city's investment in research and development hascreated a thriving ecosystem for innovation, making it an ideal destination for those looking to make a mark in the tech industry. 上海人才吸引的另一个方面是该市对创新和技术的承诺。
【上海留学生招聘会】注重锻炼能力,求职中成“面霸”
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【上海留学生招聘会】注重锻炼能力，求职中成“面霸”在严峻的就业形势下，文科生就业相对理科生来说更难，这一观点比较普遍。
可回顾起自己的求职经历，湖北大学运动人体科学专业大四学生彭建国认为还比较顺利。
眼下，他手握6份来自知名企业的offer（录用通知），准备与其中的中粮集团签约。
在不少人眼里，运动人体科学专业的就业门径比许多文科专业更窄。
而彭建国赢得多家企业的青睐，成为同学嘴里的“面霸”（指经常进入面试）。
对此，他归功于大学期间突破专业局限，通过丰富的实习实践经验来锻炼自己多方面的能力。
上大学后，每到周末，性格活跃、喜欢与他人打交道的彭建国就会到社会上兼职。
后来，湖大招生就业处招聘实习助理，他应聘上岗，对点点滴滴的小事都做得很用心。
筹备一场校园招聘会非常辛苦，虽然举办时间很短，但往往要准备一两个月。
为招聘会帮忙的期间，他经常抽空向企业的面试官取经，对方也乐意与他分享职场故事。
在湖大招就处担任助理的三年间，彭建国经历了500多场大大小小的招聘会，做过一些企业的校园推广大使，还打理了学校就业指导服务中心微信公众号。
他从中积累了不少面试技巧，感受到参加面试不仅靠外在表达，也需要内在积淀。
彭建国感觉，许多求职学子未及时实现角色转化。
“他们缺乏经验，一看就是‘学生样’，这样较难得到招聘方认可。
”他说，用人单位除了看重应聘者的专业水平，还非常看重与人交际、随机应变的能力。
他就是在实践中不断锻炼这些能力，求职时便成为自己的竞争力。
在某大型国企的高压面试（面试时有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力）中，彭建国发现面试官中只有一位穿西装，但因人到中年，体型有些走样。
他想：“看来，这位面试官很注重外表。
我应该发挥专业特长，在面试中将劣势变成优势。
”当面试官问他对营销工作的看法，他结合在上海当了两个月健身教练的实习经历，现场为面试官推荐健身课程，专业的知识、自信的谈吐让对方赞许。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【上海留学生招聘会】培植竞争力，让自己鹤立鸡群
很多从国外留学回来的毕业生在求职过程中，往往更突出自己在专业方面的技能，而对于一些更为基础的能力则相对比较忽视。
然而，雇主在甄选人才的时候，是综合各方面能力作出的选择。
这就需要你全方位地培植自己的竞争力，以期在众多求职者中鹤立鸡群。
文笔晓畅
在工作中，赞赏一个人文笔好，并不一定意味着他文采斐然，妙笔生花。
有时候恰恰适得其反，过度华丽的文字反而妨碍了工作的顺利进行。
文书工作的本质在于有效地沟通信息，过多修辞时常会产生歧义，掩盖文意。
所以职场写作要做到文笔晓畅即可。
当然，你最好能掌握各种文体的写作规范，无论是商业信函还是内部通告。
对数字敏感
最容易遭到遗忘的专业知识，非数学莫属。
对文科生而言更是如此。
有些人熬过了大学就把数学知识全都抛弃了，甚至一和数字打交道就头大。
实际上，数学并不一定意味着高等数学。
从日常花销的一笔笔记录，到各种理财工具的利息计算，再到每个月的收入如何在房租、餐饮、交通之间进行分配。
你完全可以从日常点滴中，养成对数字敏感的习惯。
书面理解力
良好的书面理解能力是我们在工作中与他人有效沟通的最基本能力。
无论是邮件往来还是内部公文，能够在短时间内把握一篇文字，提拎出重点，并转述给他人，是高效工作的基本保证。
回想一下大学学习期间，在类似的研讨班或讨论组，你是怎样完成老师布置的文献阅读任务的。
这项工作考察的是你的综合理解力和逻辑分析技巧。
辩才无碍
这是和交流直接相关的一项能力。
在这里，最重要的是如何在一群观众面前，通过声音和画面来传递你想表达的信息。
可能在此之前，你并没有很多机会来锻炼自己这方面的能力，但这并不意味着你必然缺乏这种能力。
大学辩论队、课堂讨论发言、各种兴趣小组，大学期
间的各种课内课外活动都给了你展现自己的机会。
甚至在课堂上，有条理地向全班同学解释你的观点，也是一种能力的体现。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。