餐饮有限公司考勤管理制度
餐饮公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 上班时间：8:00-12:00，14:00-18:00。
2. 休息时间：12:00-14:00。
3. 周末及国家法定节假日按国家规定执行。
第五条考勤打卡1. 员工需在规定的时间内进行打卡，迟到、早退、缺卡等情况按本制度相关规定处理。
2. 员工应自觉维护考勤秩序，不得代打卡、替他人打卡。
第六条请假制度1. 员工因事、因病需请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定参照国家及公司相关规定执行。
第七条迟到、早退及旷工1. 迟到：员工未按规定时间打卡，视为迟到。
2. 早退：员工未按规定时间打卡离开工作岗位，视为早退。
3. 旷工：员工未按规定时间打卡且未请假，视为旷工。
第八条迟到、早退及旷工处理1. 迟到：迟到15分钟以内，扣除当天工资的5%；迟到15分钟以上，扣除当天工资的10%。
2. 早退：早退15分钟以内，扣除当天工资的5%；早退15分钟以上，扣除当天工资的10%。
3. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的20%；连续旷工两天，视为自动离职。
第三章考勤统计与公示第九条考勤统计1. 公司人力资源部负责员工考勤的统计工作。
2. 每月月底，人力资源部将当月考勤情况进行汇总，并报公司领导审批。
第十条考勤公示1. 公司每月将考勤情况在办公区域进行公示，接受员工监督。
2. 员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有考勤制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
餐饮考勤的管理制度(通用3篇)
餐饮考勤的管理制度（通用3篇）餐饮考勤的管理制度（通用3篇）餐饮考勤的管理制度篇11.主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2.考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3.工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的`某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4.打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
餐饮管理员工考勤制度
餐饮管理员工考勤制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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餐饮行业考勤管理制度
餐饮行业考勤管理制度一、总则为了加强餐饮企业的管理，保障正常的经营秩序，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于餐饮企业全体员工。
二、考勤方式（一）打卡考勤企业采用电子打卡或纸质打卡的方式记录员工的出勤情况。
员工在上班前和下班后需在指定的打卡地点进行打卡。
（二）签到考勤对于特殊岗位或无法使用打卡设备的员工，采用签到的方式进行考勤。
签到表应放置在指定位置，员工需在规定时间内如实签到。
三、工作时间（一）正常工作时间根据餐饮行业的特点，一般员工的正常工作时间为每天X小时，每周工作X天。
具体工作时间可能因餐厅的营业需求有所调整。
（二）排班制度企业根据营业情况进行排班，员工应按照排班表按时上班。
如有特殊情况需要调整班次，应提前向主管申请并获得批准。
（三）加班制度因业务需要安排员工加班的，应按照相关法律法规支付加班费。
员工自愿加班的，需提前填写加班申请单，并经主管批准后方可视为加班。
四、迟到、早退和旷工（一）迟到员工在规定上班时间后X分钟内到岗视为迟到。
迟到X分钟以内的，每次扣除相应的工资；迟到超过X分钟的，除扣除工资外，还将给予警告处分。
（二）早退员工在规定下班时间前X分钟内离岗视为早退。
早退X分钟以内的，每次扣除相应的工资；早退超过X分钟的，除扣除工资外，还将给予严重警告处分。
（三）旷工员工未经批准擅自离岗超过X小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
五、请假制度（一）事假员工因个人原因需要请假的，应提前X天填写事假申请表，经主管批准后方可请假。
事假期间的工资按照实际请假天数扣除。
（二）病假员工因病需要请假的，应在请假当天提供医院开具的病假证明。
病假期间的工资按照企业相关规定发放。
（三）婚假员工结婚可享受X天婚假，需提前X周提交婚假申请，并提供结婚证明。
婚假期间工资照发。
（四）产假女员工符合生育政策的，可享受产假X天。
产假申请应提前X个月提交，并提供相关证明。
餐饮员工考勤的管理制度范本（通用9篇）
餐饮员工考勤的管理制度餐饮员工考勤的管理制度范本（通用9篇）在当下社会，制度起到的作用越来越大，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的餐饮员工考勤的管理制度范本（通用9篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
餐饮员工考勤的管理制度1一、总则：1、餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。
各部门要实事求是，认真执行。
2、各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
3、各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班、4、各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、点名及考勤统计规定：所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚50元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;1、餐厅考勤管理员，每月25日须将次月排班表交餐厅总经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向总经理说明。
一律按核对的考勤计算员工工资。
2、考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交总经理审核。
3、考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的终依据，一经交到总经理办公室，各部门无权更改或补充。
4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向餐厅经理和考勤负责人说明情况。
三、考勤的计算：1、全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖100元，工休没休的加发当天基本工资。
2、休班：本店员工每月有4天休班，遇国家法定假期当月补一天公休。
3、迟到：工作时间开始30分钟内未签到;4、早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;5、旷工：a.迟到、早退超过30分钟(含30分钟);b.请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗;c.不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;d.凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;e.上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;f.弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符;g.利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;四、请假规定：1、月度工休假：a.员工每月享受带薪公休假为4天，由部门负责人按工作需要于每月28日前做好员工排班表报至餐厅总经理审核、b.工休不得累计至下月，公休不得连续使用。
餐饮公司考勤休假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的考勤管理，保障公司正常运营，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条本制度旨在规范员工的考勤、休假行为，维护公司合法权益，保障员工权益。
第二章考勤管理第四条工作时间：1. 工作日：周一至周五。
2. 工作时间：每天8小时，具体工作时间根据部门需求和工作性质进行调整。
第五条考勤制度：1. 员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 公司实行打卡制度，员工需在规定时间内打卡，不得代打卡。
3. 保安员负责监督员工打卡情况，对违反打卡规定的员工进行记录。
4. 行政文员负责考勤数据的统计、汇总和分析。
第六条缺勤管理：1. 员工因事、因病缺勤，需提前向部门负责人请假，并办理请假手续。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数按照国家相关规定执行。
3. 请假未满三天者，每天扣除工资的10%；请假超过三天者，按实际天数扣除工资。
第七条迟到、早退管理：1. 员工迟到、早退，每次扣除工资的10%。
2. 迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天。
3. 旷工者，按实际天数扣除工资。
第三章休假管理第八条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等休假权利。
第九条年假：1. 员工入职满一年后，可享受带薪年假。
2. 年假天数根据员工在本公司的服务年限和岗位性质确定。
3. 年假未休完的，可在下一个年度内补休。
第十条请假手续：1. 员工请假，需提前向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 部门负责人审核后，报人力资源部审批。
3. 人力资源部审批通过后，员工方可休假。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
餐饮企业考勤管理制度(经典范本)
餐饮企业考勤管理制度第一条考勤记录1.公司考勤系统：公司实行全面的电子考勤系统，员工需使用公司提供的员工卡或指纹识别系统进行考勤打卡。
每月底，考勤记录将由办公室整理后提交给财务部进行工资计算。
如遇特殊情况无法进行考勤打卡的员工，应由部门主管填写《考勤异常解释单》，并及时交至办公室。
2.工资计算：财务部将根据考勤记录制定员工的工资，工资将根据实际出勤情况进行计算。
第二条考勤类别1.迟到：员工若超过上班时间10至30分钟未到工作岗位，将被视为迟到，并根据具体迟到时间扣罚5至15元。
2.早退：员工未向主管领导请假，提前10至30分钟离开工作岗位，将被视为早退，并根据具体早退时间扣罚5至15元。
3.旷工：以下情形之一将被视为旷工并按旷工处理(1)迟到、早退或单次缺勤时间超过60分钟，或当日迟到、早退时间累计超过60分钟者，将按累计缺勤时间的2倍处理。
若超过2小时，则按旷工1天处理。
(2)未出具病假、事假证明者，将按实际缺勤天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作岗位者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(3)轮休、调休不服从安排，擅自休假者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(4)未经批准请假，擅自离岗者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(6)未请假离岗者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(7)旷工将被处以3倍罚款。
4.事假员工因私事请假时，应提前填写请假条并提交给上级主管审批。
事假将按照无薪假期处理，员工在此期间将不享受工资待遇。
准假权限(1)员工在9:00至20:00之间请假以小时为单位计算工资（例如：外出办事、回家等）。
(2)请假2天以内由部门主管批准。
(3)请假3天及以上（含3天）需由部门主管签字后报总经理审批。
(4)管理人员请假需报总经理批准。
第三条加班管理1.定义：加班是指员工在规定工作时间之外工作的情况。
2.加班申请：员工若需要加班，应提前向部门主管提交加班申请，并说明加班的理由和预计的加班时间。
餐饮员工打卡考勤管理制度
餐饮员工打卡考勤管理制度作为一家餐饮企业，员工的考勤管理是公司日常运营的重要部分。
为了规范员工的打卡考勤行为，加强管理和监督，公司特制定以下考勤管理制度。
一、考勤方式公司采用电子考勤打卡方式，员工必须准时到达工作岗位并进行打卡。
员工需要在上班开始前5分钟打卡，上班迟到的员工应立即向主管汇报，并决定是否扣除工资。
下班前5分钟也需要进行打卡，否则将扣除相应的工资。
考勤打卡方式包括刷卡、指纹录入等多种方式。
打卡设备需要保持正常运行，员工需要及时向相关部门报告任何设备故障并配合相关维修工作。
二、考勤记录员工的考勤记录将由系统进行自动记录，考勤数据将由人力资源部门负责管理，包括打卡时间、打卡地点等信息。
员工可以在公司内网或手机APP上查询自己的考勤记录，并及时关注自己的考勤情况。
三、请假管理员工请假需要提前向主管提交申请，积极协商工作安排。
公司将根据实际情况审批是否批准员工的请假申请。
员工在请假期间需要保持手机畅通，特别是在应急情况下，员工必须及时接听公司通知，以免影响工作安排。
四、考勤统计考勤统计由人力资源部门和财务部门协作完成。
人力资源部门将根据考勤记录进行月度考勤统计，并与财务部门配合做好工资发放工作。
在确认工资清单无误后，财务部门将进行汇总并进行款项支付。
五、处罚机制对于考勤迟到、早退、缺勤等不规范的行为，公司将启动相应的处罚机制。
根据违规行为的轻重，公司将采取扣除工资、降低绩效考评、甚至辞退等措施。
同时，公司也将依法依规处理相关违纪行为。
六、制度的宣传与落实公司要将考勤制度宣传到位，包括公司内部的员工和外部各方，以确保制度得到有效的贯彻落实。
对于员工对于制度的疑问、意见和建议，公司应及时给予回应，并不断完善制度，以实现公司和员工双方的利益最大化。
七、制度的完善以上几点是公司考勤制度的主要内容，但不排除因实际情况需要进行具体的调整和修改。
公司将根据考勤制度的实施情况、员工反馈和市场环境的变化对制度进行定期、有针对性的修订完善，以适应公司运营的需要。
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西藏云滇味餐饮有限公司考勤管理制度
第一章总则
第一条
为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，并使员工工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条
考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。
第三条
公司的考勤管理由经理负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。
第四条
每月初各部门考勤负责人上交上月考勤情况至人事部统计作公司核算工资凭据，并编制下月考勤表交人事部存档。
考勤考核以考勤单据为准。
第二章考勤范围
第一条
西藏云滇味餐饮有限公司全体员工。
第三章工作制度
第一条
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经负责人同意。
第二条
上班时间为10：00——14: 00，15:00——22:00，特殊情况除外（如有特殊情况负责人酌情考虑调整上班时间）。
第三条
参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假。
在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。
未经批准不参加的，视为旷工。
第四章、考勤种类设置及奖惩办法
第一条
本公司考勤种类分为公休、迟到、早退，矿工，请假。
1、工作时间及公休
员工每天上班时长为12小时(包含吃饭时间)，每月4天休息（休法定假除外），员工根据排班表合理安排休息时间，由主管统一安排，如特殊情况需要安排休息的，需负责人签批。
2、迟到、早退及惩处办法
2.1迟到早退累积满6小时扣例假半天，满10小时，扣例假1天。
○1、迟到、早退10分钟，扣1小时工资。
○3、迟到、早退30分钟，扣3小时工资。
○4、迟到、早退40分钟，扣4小时工资。
○5、迟到、早退50分钟，扣半天工资。
○6、迟到、早退1小时，扣例假1天工资。
3、矿工及惩处办法
不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。
3.1旷工0.5天者，扣发1.5天基本工资及全勤奖。
3.2旷工1天者，扣发3天基本工资及全勤奖。
3.3一个月内旷工2天以上者，视为自动离职。
4、请假
种类分为：事假、病假。
4.1.事假
事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需提前一天申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。
员工因私事请假半天（含）至3天（不含）以内，由部门主管及部门经理签批；请假3天（含）以上由公司总经理签批。
请假时间以1小时为最小请假单位，超过3小时按半天计算。
公司请假制严格遵守事前请假制。
如事出紧急需电话或口头通知相关负责人。
事后及时填补《请假申请
表》。
未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。
员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通相关负责人，事后补填《请假申请表》。
事假发生后，扣发当天基本工资及本月全勤奖。
4.2病假
病假最小单位为半天。
员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。
假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日
不顺延。
病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资。
5、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
2017年7月10日
西藏云滇味餐饮有限公司
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