国企党员教育工作中存在的问题及对策
国企党建工作中存在的问题
国企党建工作中存在的问题国企党建工作中存在的问题随着国有企业的重组和改革，党建工作也成为重要的关注点。
国企党建工作的推进是为了保证企业的发展和社会的稳定。
但是，在推进党建工作中，也存在着一些问题，下面我们就来进行探讨。
一、党组织作用缺乏党组织作为国有企业中的核心领导力量，应该发挥决策和监督的双重作用。
但是，在一些国有企业中，党组织的作用受到限制，只是形式上的存在。
缺乏有效的组织和引领，导致企业管理混乱，工作效率低下。
为了改变这种状况，需要加强党组织建设，推动党组织的领导作用发挥到位。
二、党员队伍建设不足党员队伍建设是党建工作的重点，也是国有企业中不可忽视的问题。
在国企中，党员队伍数量不足，部分党员素质不高，导致了人才流失和工作效率低下。
同时，因为工作繁忙，有些党员也缺乏参与党建工作的主动性。
因此，需要加强党员队伍建设，注重培养和选拔党员，并加强党建知识教育和理论学习。
三、政治纪律不严政治纪律是党建工作的基础，是维护党的纪律和规矩的重要保障。
然而，在国企中，仍存在着官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风等不良现象。
这些现象不仅给企业发展带来负面影响，还会在党员中产生负面影响。
因此，需要进一步加强对党员的纪律教育和管理，完善党员违纪处理制度，确保政治纪律的执行。
四、党建工作与企业发展脱节党建工作与企业发展是互相关联的，两者的发展需要相互配合。
但是在国企中，由于重视经济效益和管理效率，很容易忽略党建工作的重要性，导致党建工作和企业发展脱节。
为了解决这一问题，需要加强对党建工作的规划和落实，让党建工作成为企业发展的内在动力。
五、党建工作的机制不健全党建工作需要有完善的机制来支撑和保障。
在国企中，一些党建工作的机制并不健全。
例如，缺乏科学的党建工作考核机制，缺乏权责清晰的党建工作组织架构等。
为此，国有企业需要推动党建工作机制的改善与升级，建立起科学、严谨、有效的党建工作机制。
综上所述，国有企业的党建工作中存在着许多问题，这些问题不仅会对企业的发展带来不利影响，也会影响到党建工作的开展。
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
国有企业党员教育培训存在的问题及对策
国有企业党员教育培训存在的问题及对策发布时间：2022-10-08T08:55:23.403Z 来源：《新型城镇化》2022年19期作者：许承德[导读] 在国有企业改革体系不断深入的今天，国有企业应给予党员教育培训工作高度重视，不断夯实企业党员专业基础，以更专业的态度去迎接来自新时期带来的挑战与机遇。
基于此，本文将以围绕国有企业党员教育培训工作展开研究，首先分析出现阶段国企党员教育培训中存在的主要问题，并从该角度出发提出几点具体的改进与优化对策，以供参考。
许承德广东省建筑工程监理有限公司广东广州 510013摘要：在国有企业改革体系不断深入的今天，国有企业应给予党员教育培训工作高度重视，不断夯实企业党员专业基础，以更专业的态度去迎接来自新时期带来的挑战与机遇。
基于此，本文将以围绕国有企业党员教育培训工作展开研究，首先分析出现阶段国企党员教育培训中存在的主要问题，并从该角度出发提出几点具体的改进与优化对策，以供参考。
关键词：国有企业；党员教育培训；现存问题；优化对策；信息化建设引言在国有企业的发展建设道路中，党员当之无愧属于核心力量，而党员的教育培训工作，是国有企业经营管理中的重要内容。
通过教育培训工作的顺利开展，能够有效提升党员的综合素质，夯实其文化基础，在国有企业的良性发展中起到十分关键的促进作用【1】。
现阶段，虽然许多国有企业开始着手开展党员教育培训工作，但往往受到诸多因素的影响，在实际工作中依然存在一些较为显著的问题，阻碍了党员教育培训工作的顺利前行，不利于预期工作目标的顺利达成。
本文以下，将就“国有企业党员教育培训”展开深入剖析。
1、现阶段国有企业党员教育培训中存在的主要问题 1.1 党员政治学习意识较为薄弱党员是开展教育培训工作的重要参与者，他们的思想意识将直接影响到工作效率，决定预期建设目标能否顺利达成。
就目前来看，许多国有企业在开展教育培训工作时，因党员政治意识问题而出现的问题不计其数，虽然许多党员对专业技能学习始终抱有积极态度，配合企业认真学习更多知识，但往往存在一些态度消极、学习意识淡薄的党员，未能深刻意识到教育培训工作的重要性，误认为政治理论学习是一项可有可无的形势任务【2】。
国有企业党建工作存在的问题及对策
党建与社团经济与社会发展研究国有企业党建工作存在的问题及对策兰州建设投资（控股）集团有限公司 李颖烜摘要：国有企业一直是中国经济发展的支柱和主力军，近年来随着改革的不断深入和科技的不断进步，许多国有企业面临的内外部环境发生了深刻变化，重经济轻组织、重指标轻党建的现象越发严重，传统的思想政治工作做法已难适应新时代企业转型升级、跨越发展的实际需要。
新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，是国有企业在正确的道路上快速实现经济发展的重要保障。
关键词：国有企业；党建工作；存在问题；对策一、当前国有企业党建工作存在的问题（一）出现组织作用“弱化”及地位“边缘化”的问题一是有的企业对党建工作重视不够，抓经济、轻党建的现象比较突出，对党建工作执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强。
二是少数同志不愿意将主要精力放在党建工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，党建基础资料建立不完善。
三是有的企业党的组织岗位分工不明确，未设立专职党务干事岗位，而支部活动则被干部职工活动所代替。
四是有的企业对组织生活制度抓得不实，流于形式。
在开展党风廉政建设专项检查工作时发现一些党组织在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的精神往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。
（二）出现党员干部教育管理“虚化”的问题在专项检查督查中，我们发现一些基层党组织管理不严格，支部组织生活不健全，“三会一课”制度并没有长期坚持，支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；有的党务工作者未经过系统的培训，缺乏必要的专业能力，对党员的教育管理手段形式单一、比较落后，导致基层党建工作逐渐衰弱。
（三）出现党员干部先锋模范意识“淡化”的问题一些党员干部在带头加强作风建设方面缺乏“先锋军”意识，学习研究、对接运用中央和省市政策的思路不广、眼界不宽、研究思考不足，少数党员干部缺乏担当精神，畏难情绪较重，特别是在解决一些复杂问题和历史遗留问题方面研究谋划不足、缺乏行之有效的措施和办法。
国有企业党建工作存在的主要问题和对策
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2020.9101MEC 国有企业党建工作存在的主要问题和对策刘嘉 四川发展（控股）有限责任公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）09-101-02一、国有企业党建工作的重要性和必要性（一）国有企业党建工作是巩固国有企业公有制经济主体地位的客观需要十九大报告指出，必须毫不动摇巩固和发展公有制经济。
国有企业作为公有制经济的主导力量，必须不断做强做优做大，持续稳定地发挥主导作用。
只有坚持党的领导、加强党的建设，切实发挥政治核心和政治领导作用，进一步筑牢国有企业的“根”和“魂”，才能充分巩固我们党对国有企业的管控力度，巩固我们党的执政基础，巩固国有企业公有制经济主体地位。
（二）国有企业党建工作是建设和完善中国特色现代企业制度的根本保障全心全意为人民服务是我们党一切行动的根本出发点和落脚点。
国有企业作为市场竞争的主体，必须要能代表全国最广大人民的的利益，必须要建立现代企业制度。
习近平总书记指出，“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。
国有企业的党建工作与建立现代企业制度相融互促，通过充分发挥党组织的的政治核心和领导核心作用，善用党建工作的组织保障、纪律保障、宣传保障、动员保障等优势，广泛调动广大党员干部群众的干事创业激情，在国企改革发展中进一步建设和完善有中国特色的现代企业制度，实现人民的根本利益。
（三）国有企业党建工作是全面从严治党的必然要求实践证明，党建强企业发展就强。
加强国有企业党的建设，有利于确保企业性质和社会主义发展方向，有利于充分转化制度优势和竞争优势，有利于提升国有企业的核心竞争力，促进国有企业做强做优做大。
而国际形势的发展变化，更是对党建工作提出了新的要求和挑战，全面从严治党比以往任何时候都更为迫切和重要。
国有企业党建工作存在的问题及对策
摘要:随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业也加快了改革的步伐，通过不断的探索、实践，国有企业的体制改革已初见成效，全社会在物质文明、精神文明建设中的成绩也愈发突出。
但是现实工作中，还有部分企业存在“一手软、一手硬”的问题，因此党建工作还需要进一步完善。
文章以建筑企业为视角，分析新形势、新环境下，国有企业党建工作存在的问题，并提出相关对策，旨在与广大同行共同探讨，为实际工作做出指导与参考。
关键词:国有企业党务问题分析1党建工作的内涵党建顾名思义即马克思主义建党理论与党的建设实践的有机结合，是马克思主义党的学说的应用。
在我国，党建工作的内涵包括以下几个方面：首先，党建即是对党的建设的理论科学进行全面、深入的研究；其次，党建是基于马克思主义党的学说指导下所进行的相关实践活动；最后，党建更是理论原则与实际行动之间的约法规章。
党建的主要内容包括政治、思想、组织、作风、制度、纪律等，涉及到企业组织的思想层面，体现出较强的实践性与党性。
国有企业是我国经济发展的支柱单位，与非公有制企业的党建工作相比，其体现出以下两点差异：一方面，国有企业的党建工作地位及意义更加突出。
对于非公有制企业而言，企业资源首先是经济资源而非政治资源，企业决策层对其进行统一配置与管理；而在国有企业中，企业机构的设置、人员的配置等资源，很大程度上需要党组织的支配与管理，因此，相比非公有制企业，国有企业的政策保障、制度保障更加完善，且党组的号召力、凝聚力也更强。
另一方面，国有企业的资产属于全民所有，党组织的政治核心作用十分突出，其处于权力中心地位，以便于其政治核心作用的充分发挥；而对于非公有制企业而言，其主要通过员工素质、能力及作用的发挥与企业生产经营的关系来对党组织工作的成效做出评价，党建工作更侧重于现实利益。
2国有建筑企业党建工作存在的问题市场经济体制不断完善，国有建筑企业也完成了规范化的公司制改革，而党建工作在这个过程中也发挥出重要的作用。
国有企业党建工作存在的主要问题及对策_2
国有企业党建工作存在的主要问题及对策摘要：面对社会改革发展新形势，只有落实科学发展观。
加强党工作的群众优势，将党的思想理论正确融入到国有企业和谐可持续发展政策中，才能保证国有企业处于正确的发展道路上，并打破传统发展的局面，更加顺应社会主义经济发展的需求。
本文通过对当今国有企业党建工作存在的问题的分析，提出了一些建设性意见。
关键词：国有企业；党建工作；问题；对策引言搞好国有企业的党建工作，不仅能提高广大企业员工的积极性与企业认同感，更重要的还是能融洽干群关系，有益于现代企业的战略管理与发展。
通过加强思政教育、营造和谐的组织活动环境能激发出国企员工的工作热情和积极性，努力创新思想政治工作范式、弘扬企业文化，将党建工作融入国企经济活动的各个方面。
一、国有企业党建工作存在的主要问题1、对企业党建工作不够重视这表现在对企业党组织的地位和作用认识不够，部分企业存在着“重经济，轻党建”的思想，认为企业是纯经济组织，目标是追求利润最大化，而党组织是一个政治组织，并不是企业生产经营的前提，不建立党组织企业照样发展。
有些人认为，随着现代企业制度不断完善，很多公司的治理结构已经明确了股东会、董事会和经理层的职责任务，企业党组织缺乏发挥作用的空间和途径，如此想法导致对企业党组织的作用发挥信心不足，缺乏开展党组织工作的热情。
2、对企业党组织的定位不清晰在改革不断深化的情况下，企业公司改制后面临着许多新状况，客观上困扰着企业党建工作。
企业党组织既是中国共产党政治组织的一部分，又是企业经济组织的一部分。
企业党组织要在双重身份、二维坐标系中确定自身地位，这对于从传统工业企业改制过来的企业党组织是个严峻的挑战。
此外，随着公司法人治理结构的确立和现代企业管理制度的构建，如何将党组织的职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化，是企业党组织面临的又一大难题。
同时，国有企业的产权结构逐步由过去的国有独资或绝对控股向多元参股转化，企业组织与各出资者的关系不再是以往与企业职工之间的单一关系，不可避免地给企业党建工作提出了新情况、新问题。
国有企业党建工作存在的问题及对策研究
国有企业党建工作存在的问题及对策研究摘要：新形势下，国有企业只有不断创新党建工作，在经营管理过程中引导企业员工形成统一认知，才能更好地推动国有企业自身的改革发展。
国有企业是发展国民经济的重要力量之一，而党建工作是促进国有企业改革发展的基本保障前提。
近年来我国市场经济发展快速、国有企业的改革步伐不断加快，当前国有企业在内外部经营管理环境中都产生了重大变化，促使国有企业党建工作面临更多新问题和挑战。
在此新形势之下，遵循科学的发展观，针对国有企业党建工作积极创新，提高党组织在国有企业中的影响力，提升国有企业现有管理水平，强化国有企业市场竞争能力，促使国有企业健康稳定可持续发展有积极促进意义。
关键词：国有企业；党建工作；问题；对策引言现阶段，国有企业进入了转型发展的关键时期，国家非常重视企业党建工作的组织与开展，强调党建工作是国有企业长远发展的根本。
为此，国有企业需进一步提高党建工作开展的力度，针对企业党建工作存在的问题，找到相应解决措施，提高党建工作有效性，将党建工作落到实处。
在新时代背景下，党建工作开展需与时俱进，营造良好的企业氛围，充分利用党建工作形成基层凝聚力与向心力，为企业的长远发展保驾护航。
1国有企业党建工作存在的问题1.1政治站位和思想认识不够首先，有些国有企业基层领导的政治站位不够高，党建责任意识不足，只抓能够体现经营效益的业务工作，未深刻认识到加强党的建设对单位长期发展的重要作用。
其次，基层党支部书记对党建工作不敢真抓、硬抓，说明其对“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念认识不深刻，党支部书记履行主体责任的意识不够，对发展党建工作能激发生产经营工作内生动力的重要作用认识不深入，党建工作的认识仍较为浅显。
1.2党建工作资源配置不充分从国有企业的党建工作开展情况来看，党建工作任务最为繁重，但是在资源的配置上，党建工作的资源配置相对较少，导致相关活动的开展缺乏支持，党建活动开展周期较长，频率不足，难以达到有效教育效果。
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国企党员教育工作中存在的问题及对策
摘要：随着我国社会主义市场经济的不断发展，中国特色社会主义进入了新时代。
在新的发展时期，建筑行业发展也极快。
在建筑企业中，想要进一步促进基
层党建工作的开展，发挥其在国有建筑企业经济发展过程中的积极作用，就要做
好党员教育工作，夯实国有建筑企业党建工作发展的基础。
加强对党员教育工作
的管理，是促进教育积极作用发挥、提高教育效率的有效措施之一。
本文结合国
有建筑企业党员教育管理工作的发展现状和新时期发展要求，分析现阶段在党员
教育工作中存在的困难和问题，并根据未来发展的趋势，提出有利于问题解决的
合理措施，促进国有建筑企业党建工作的不断发展和进步。
关键词：党员教育管理；国有建筑企业；企业党建
1国有建筑企业党员教育工作中存在的困难和问题
1.1对党员教育工作态度不积极，影响了教育开展的积极性
在教育学习的过程中，党员同志的态度会对最终的学习成果产生最为直接和
重要的影响。
在国有建筑企业党员教育工作的开展过程中，由于受到多种因素的
影响，不同的个体对待学习的态度往往会有较大的差别。
一些党员同志的态度不
够积极，主要表现在以下几个方面：第一，建筑企业党员同志因工作性质原因，
四处分散，遍布全国各地，很难集中进行党章党纪等的教育；第二，部分党员同
志接受教育意识不强，以各种借口和理由，逃避教育学习；第三，在教育学习开
展的过程中，少数同志对开展的教育工作与具体业务工作的关系处理得不好，落
实不到位，尚存在重业务轻党员教育工作的现象，并没有保持认真的状态；第四，对于学习中的相关理论和内容，只知其然而不知其所以然，不能学以致用，将学
习的理论运用到实际工作中去，没有达到教育学习的目标。
1.2教育工作的灵活性较差，没有借助信息技术的优势
基层党建工作的内容较为复杂，很多基层党员并没有充足的时间可以参加到
一系列的教育活动中。
很多教育工作的开展不能够与国有建筑企业党员的工作时
间进行合理的搭配，这就造成了很多基层党员错过了学习的机会。
在现阶段，党
员教育学习工作的开展形式较为单一，在很大程度上不能够满足基层党员的学习
要求，这也成为了影响党员教育管理效率的一个重要因素。
特别是在一些国有建
筑企业中，党员教育活动的开展还简单地沿用较为传统的方式，比如开会、集体
学习等，并没有合理地利用好现代信息技术发展的成果，造成了教育效率难以提
高的问题。
1.3党员教育工作过于形式化，忽略了教育内容的本质特性
在党员教育工作中，很多活动的开展只重视到了活动的形式，而忽略了教育
的内容。
比如，一些国有建筑企业在开展党员教育过程中，组织向先进单位进行
学习，这是促进自身发展的有效途径之一，也是优势共享的创新尝试。
但是，在
很多情况下，学习者仅仅只学习到了优秀国有建筑企业的教育形式，忽略了教育
的本质内容，导致在建筑施工企业开展教育活动时，存在过于形式化的问题。
党
员教育管理工作的开展，是为了促进党员自身素质和能力的提升，也是为了促进
先进理论在基层的实施和发展，如果在具体的教育工作中忽视了教学内容的本质
特性，就不能够真正发挥其积极作用，也会影响到基层党建工作的顺利开展。
2加强党员教育管理，夯实国有建筑企业党的建设基础
加强党员教育管理工作，是新时期基层党建工作发展的重点内容之一，也是
促进党员自身成长的有效措施之一。
在现阶段，虽然受到教育本身以及党员自身
等诸多因素的影响，党员教育管理中存在着一些困难和问题，为了促进这些困难
和问题的有效解决，就需要结合新时期的发展要求和本单位具体实际情况，采取
科学有效的措施，促进基层党建工作的不断发展和进步。
2.1端正学习态度，促进教育积极性的发挥
正确、积极的学习态度，是促进教学效果提高的基础。
在党员教育管理工作
开展的过程中，也需要采取多种激励方式，帮助党员同志端正学习态度，这样才
能促进教育管理的不断发展。
为了帮助参加学习的党员树立正确的学习态度，首
先就要让其明白参加学习的重要性。
为了保持党员的先进性，促进基层党建工作
的不断发展，党员有责任也有义务积极参加到各级党组织倡导开展的思想和理论
学习中去。
同时，在具体的党员学习教育开展的过程中，国有建筑企业的党委、
各级基层党组织要发挥好模范带头作用，为基层党员的学习树立更好榜样，发挥
企业党委在基层党组织学习活动中的示范和引领作用。
2.2借助信息技术，提高党员教育学习的灵活性
随着信息化时代的来临，信息技术在各个行业中都展现出了强大的优越性。
不论是在企业生产，还是在日常生活中，都能够借助信息技术的优势，促进工作
开展，提高党员教育的效率。
在教育学习过程中，也需要根据不同的需求引入了
不同层次和类型的信息技术，较为常见的应用方式主要包括教学内容的影像化展示、交流学习平台的建立、信息化管理系统的完善等。
借助信息技术，建立属于
基层党建工作的信息化管理体系，这是党员教育适应时代发展的一个重要表现，
也是促进党员教育管理工作不断发展的一项有效措施。
针对不同国有建筑企业的
党建工作开展情况，可以建立自身所需要的模块，并进行有机组合，形成适应国
有建筑企业发展、促进基层党建工作开展的信息化管理体系。
同时，可以建立教
育学习的子系统，在子系统中可以展示每一次教育活动的内容，使更多的党员能
够利用自己的空闲时间加入到教育学习中来[1]。
同时，也可以在系统中为每个党
员建立其学习档案，针对不同的工作岗位以及发展需求，设立不同的学习任务，
党员可以通过参加各种各样的教育活动，完成属于自己的学习目标，并对超额完
成任务的党员进行适当形式的鼓励。
2.3形势与内容并重，促进教育学习的实质性发展
在对党员进行教育学习的过程中，教育形式与教学内容之间存在着相互促进
的关系。
为了提高党员教育的效果，要注重教学形式与教学内容的有机结合。
随
着社会的不断发展，能够应用的适合党员教育的方式越来越多，也为党员教育工
作的开展提供了更多可能的选择。
根据党员学习的内容，选择合适的教学形式，
不仅仅能够提高党员的学习兴趣，同时也能够促进教学效果的提升[2]。
2.4改变教育管理理念，提高教育学习的先进性
教育理念在教学学习的过程中能够起到指导作用，科学的教育理念是指导教
育不断进步的“武器”。
在党员教育管理工作开展的过程中，企业党委要发挥好自
身的积极作用，注重自身管理能力和管理水平的提高，不断引入新的管理理念和
管理模式，党务工作者要将教育理念和模式与自身的发展需要相结合，这样才能
更好地发挥其积极作用。
2.5坚持思想建设和能力建设并重，健全党员教育管理新机制
加强党员教育，既要注重从思想上加强党建，不断提高党员的思想政治觉悟，又要注重从能力上加强党建。
从而不断提高党员在企业生产经营工作中发挥先锋
模范作用的能力，建立起提高党员整体素质的学习教育机制[3]。
同时要与时俱进，适应新时期全面从严治党的要求，对党员提出新的更高的要求，以适应全面从严
治党要求和国有建筑企业党员在工作和生产上的需要，适应党员的不同要求，并
及时调整对党员教育管理的内容。
结束语：
为了更好地完成新时期的建设任务，保证党员的先进性，就要积极地开展各
种形式的党员教育活动。
党员教育活动的开展不仅仅能够促进的党员干部的成长
和发展，同时也能能够夯实基层党建工作的基础，为其更加完善地发展提供有力
的支持。
虽然在现阶段的党员教育工作开展的过程中，由于受到多种因素的影响，还存在着一些困难和问题，但是只要采取积极有效的措施，这些问题都将会得到
有效的解决。
参考文献：
[1]吕志峰.国企基层党员教育管理创新研究[J].现代国企研究，2018（18）：201.
[2]宋如晋.新形势下国企党员管理工作研究[J].现代国企研究，2017（22）：234.
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