完善党员教育培训 提高国有企业党员素质
加强党员教育管理,提高党员干部整体素质
加强党员教育管理，提高党员干部整体素质马桂英基层党组织作用的大小取决于党员素质的高低。
党员素质高，基层党组织的创造力凝聚力战斗力就强，战斗堡垒作用就发挥得好，党的先进性就能够充分展现出来；反之，党员素质差，基层党组织就会形同散沙，创造力凝聚力战斗力就无从谈起。
党在新时期的思想教育工作的一项重要环节就是加强对党员的教育管理，提高全体党员的综合素质，从而达到提高党员干部综合素质以及加快党员队伍建设的目的。
结合实际，对如何加强党员教育管理，提高党员干部整体素质进行了探讨分析。
引言：当前，世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的更高的要求，尤其是十八大以来，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。
党员干部要将学习作为提升党建工作能力的重要前提，让学习成为党员干部加强党性修养的重要途径、学习成为党员干部担当领导党建工作的政治责任、学习成为提高党员干部带领广大党员服务于人民的依托。
一、严峻形势当前，少数党员理想信念动摇、党性观念不强，部分党员宗旨意识淡薄、践行宗旨不积极，基层党组织吸引力弱化、发展党员不均衡，流动党员管理问题突出、开展活动不经常等问题，在各地不同程度地存在。
从环境因素分析，主要是社会生活的变革对部分党员的认识观念产生冲击。
由于社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，使少数党员干部的思想观念发生复杂变化。
从思想因素分析，主要是党员个人对主观世界的改造不力。
一些党员对改造主观世界的重要性认识不足，抵挡不住各种错误思想的侵袭，随波逐流，迷失方向。
从工作因素分析，主要是组织对党员队伍的教育效果不明显。
存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习教育形式以举办培训班、发放辅助材料供自学等为主，效果不理想。
从条件因素看，主要是基层组织经济基础弱导致活动缺失。
无论是村级组织，还是社区党组织，经费都比较紧张。
村集体没有积累，社区难创收，组织活动经费没处解决，导致部分基层党组织有想法没办法。
准确把握新时代党的建设总要求 努力提升国有企业基层党建能力
准确把握新时代党的建设总要求努力提升国有企业基层党建能力作者：许富来来源：《精品·学术》2018年第08期摘要：党的十九大报告中提出了新时代加强党的建设的总要求，首次提出加强党的政治建设。
新时代党的建设只有以党的政治建设为统领，把党的政治建设摆在首位，才能不断提高党的建设质量，这就要充分发挥党的基层组织力量，提高基层党建工作能力，扎实开展基层党建工作，为新时代党的建设打牢根基。
关键词：十九大;党的建设;国企党建;党支部党的十九大提出了新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，确定了决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的目标，对新时代推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程作出了全面部署。
我们要深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高国有企业党的建设，全面提升党建工作水平，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，为推进企业改革发展提供坚强保证。
1深入学习领会十九大精神，提高加强国有企业基层党建工作重要性的认识国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。
国企是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。
习近平总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策。
如果我们把整个党组织比作一座大厦，那么，党的基层组织就是这座大厦的基础，基础不牢，整个大厦就不可能坚固，基础巩固，整个大厦才坚如磐石。
因此，我们要按照习近平总书记强调的那样，必须让全面从严治党在国有企业落地生根。
我们必须毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设，牢固树立大抓党支部建设的鲜明导向，强基固本，让全面从严治党要求在基层落地生根，守稳国有企业的“根”和“魂”，打牢全面从严治党的基础。
提高企业党员素质促进企业和谐发展
促进企业和谐发展
王 猛 河北省 交通勘察设 计研 究院 ０ ０ １ ０ ５ １
成共 识。新形势 下 ， 化服 务意识 ，拓宽 强 服务 渠道 ，营造 “ 用事业造就 人 ，用环境 凝 聚人 ，用机制 激励人 ，用 法制保 障人 ” 和“ 促进党 员干事 ，支持党 员干成事 ，帮 助党 员 干好 事业 ” 的和谐 发展局 面 。第 三， 进一 步加强党员 作风建设 ，在广 大党 员 中深人 开展党 风教育和优 良传统 教育 ， 树立 为 民 、务实 的思想 ，克 服党 员 优越 感 ，摆正党 员位置 ，一切行动 听党 指挥 ， 时 时刻刻 保持 共产 党员 先进 性 ，在 行动 上形成 合力。党的基层 组织抓得好 ， 员 党 【 关键词】 一。 素质 就能 得到 进一 步提 高 ，基层 党组 织 党 员素质 ；八 项义 务∥和 谐 企业 矗 的创造力 、凝 聚力 、战斗力就越 强 ， 的 党 先进 性就 能够 充分 表现 出来 。充 分发 挥 加 强组织建 设 ，凝聚 党员力 量 ， 基层 企业党 组 织 的政治 核心 作用 ，党 支 部 的战斗堡 垒 作用 和党 员的先 锋模 范作 促 进 和谐 发 展 在党 的基 层组 织建 设上 ，首先 应 当 用 ，为 国有 企业 改革 发展 稳定 提供 有力 加强基层 党 组织 自身 建设 。只 有坚 持不 保障 。 话说 ，喊破嗓子 ， 不如做 出样子 ，企业党 员 只有认 真贯彻 并 落实党 章 ，才 能更好 地为本企业 服务 ， 为职工服务 ， 才能起到 模范作用 。二要坚持 学习文化 、科技 、法 律和经济知 识 ， 学习本职 岗位 技能 ， 努力 做到一专多 能。无论企业 资产 怎样重组 、 产 权 关系 怎么变 化 、管理 体制 和经 营机 制怎样 调整 ，党 对企 业 的政 治领 导必 须 坚持 ， 党的工作只 能加强不能削弱 。只有 坚持 遇时俱进地学 习文化 、 技、 科 法律 和 经济知识 ， 习本 职岗位技能 ， 学 各项 工作 才不被 动 ， 能起 到先锋模范作用 。 经 才 对 常 在外 业和 跑单帮 的党 员 ，生活上 多 关 心， 思想上 多帮助 ，下大力 做好他们 的思 想工作 ，让流动党 员 “ 流而不散 ” 。对他 们 实行建 档登 记制 度 ，外 出登记备 案制 度 、定期报告 制度、专人联系制度等 ，及 时 了解党 员在 外情 况 。流动党 员每 季度 向党组 织 （ 或联系人 ） 汇报在 外期间的思 想 、学习 、工作情况 ，有效地避 免党 员游 离党 组织 之外 ，使 每个党 员都 置于 党组 织管理和监督 之下 ，知道 他们在干什么 ， 在想什么 ， 什么 困难 ， 有 依靠组 织解决 问 题。 三要善于学 习群众工作 、 活所 需要 生 的知识和 能 ， 高为群众服务 的本领 ， 提 想 群众之所急 ， 做群 众之所需 ，发挥 自身特 长， 热心为职工服务 。重要的 岗位要 由党 员来承担 ， 苦的环境要有党 员出现 ， 艰 确
国有企业党员教育培训存在的问题及对策
国有企业党员教育培训存在的问题及对策发布时间：2022-10-08T08:55:23.403Z 来源：《新型城镇化》2022年19期作者：许承德[导读] 在国有企业改革体系不断深入的今天，国有企业应给予党员教育培训工作高度重视，不断夯实企业党员专业基础，以更专业的态度去迎接来自新时期带来的挑战与机遇。
基于此，本文将以围绕国有企业党员教育培训工作展开研究，首先分析出现阶段国企党员教育培训中存在的主要问题，并从该角度出发提出几点具体的改进与优化对策，以供参考。
许承德广东省建筑工程监理有限公司广东广州 510013摘要：在国有企业改革体系不断深入的今天，国有企业应给予党员教育培训工作高度重视，不断夯实企业党员专业基础，以更专业的态度去迎接来自新时期带来的挑战与机遇。
基于此，本文将以围绕国有企业党员教育培训工作展开研究，首先分析出现阶段国企党员教育培训中存在的主要问题，并从该角度出发提出几点具体的改进与优化对策，以供参考。
关键词：国有企业；党员教育培训；现存问题；优化对策；信息化建设引言在国有企业的发展建设道路中，党员当之无愧属于核心力量，而党员的教育培训工作，是国有企业经营管理中的重要内容。
通过教育培训工作的顺利开展，能够有效提升党员的综合素质，夯实其文化基础，在国有企业的良性发展中起到十分关键的促进作用【1】。
现阶段，虽然许多国有企业开始着手开展党员教育培训工作，但往往受到诸多因素的影响，在实际工作中依然存在一些较为显著的问题，阻碍了党员教育培训工作的顺利前行，不利于预期工作目标的顺利达成。
本文以下，将就“国有企业党员教育培训”展开深入剖析。
1、现阶段国有企业党员教育培训中存在的主要问题 1.1 党员政治学习意识较为薄弱党员是开展教育培训工作的重要参与者，他们的思想意识将直接影响到工作效率，决定预期建设目标能否顺利达成。
就目前来看，许多国有企业在开展教育培训工作时，因党员政治意识问题而出现的问题不计其数，虽然许多党员对专业技能学习始终抱有积极态度，配合企业认真学习更多知识，但往往存在一些态度消极、学习意识淡薄的党员，未能深刻意识到教育培训工作的重要性，误认为政治理论学习是一项可有可无的形势任务【2】。
全面提升党员素质 促进党员队伍建设
全面提升党员素质促进党员队伍建设党员是实现党构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会目标任务的重要力量。
只有充分发挥共产党员的先锋模范作用，才能把党的主张转化成人民群众的自觉行动，保证党的路线方针政策在各项工作中得到全面贯彻落实。
如何加强党员的教育管理，提高党员素质，已成为基层党建工作的一大课题。
标签：和谐社会党员教育党员管理党员素质目前，经济社会建设发展进入了一个新的时期。
新时期有新任务、新要求，对应起先锋模范带头作用的党员而言，更应与时俱进。
如何加强党员的教育管理，提高党员素质，已成为基层党建工作的一大课题。
一、新时期部份党员思想动态状况从实现党的目标任务来看，党员是实现党构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会目标任务的重要力量。
只有充分发挥共产党员的先锋模范作用，才能把党的主张转化成人民群众的自觉行动，保证党的路线方针政策在各项工作中得到全面贯彻落实。
事实上，经过长期工作实践所积累的党员教育管理机制是我们党智慧的结晶，但是，面对当前的社会转型期，经济成分和利益主体的多样化，导致党员经济地位出现了差异；社会思潮多元化，给党员理想信念造成了冲击；社会生活方式的多样化，造成了党员自身需求的变化。
具体反映在：一是党员思想观念跟不上发展变化的形势，党员管理模式有所僵化。
党员管理教育模式僵化、内容单一，存在教条化倾向，要么局限于定期组织读书看报、座谈讨论的小圈子里，缺乏趣味性、灵活性和实效性；要么摆花架子，搞一大堆制度，贴到墙上，信念口号化，只见形式不见行动，缺乏说服力和渗透力，对党员起不到实际管理作用。
二是党员教育内容有待充实、教育手段有待更新，认识跟不上迅速发展变化的客观实际。
在一些地方和单位，党员参加组织活动的积极性不高，一个很重要的原因是学习的内容陈旧，讨论的问题乏味，而且仍在沿用照本宣科的方法，没有运用现代化的信息手段，相当一些党员掌握新知识不够，缺少在本职岗位上发挥先锋模范作用的本领，党员教育的管理工作方式、方法落后。
浅析如何构建更加有效的国企党员教育管理体系
党建新风172作者简介：白继兴（1987— ），男，汉族，福建安溪人。
主要研究方向：国企党建。
通过结合新时期国有企业党员教育管理工作的发展现状和要求，对现阶段在党员教育工作中存在的困难和问题进行分析，提出有利于问题解决的合理措施，从而促进国有企业党建工作的不断发展和进步。
一、加强国企党员教育管理的重要意义（一）全面从严治党的需要党的十八大以来，全面从严治党深入推进，成效卓著。
作为中国共产党领导下的国有企业必须带头贯彻落实全面从严治党要求，国企党组织要按照新标准和新要求履行全面从严治党责任，而落实全面从严治党责任尤其要加强对党员的教育监督管理，使其从被动适应、被动遵守转变为思想自警、行动自觉，不断夯实中国共产党的执政根基。
（二）承载国企使命的需要国有企业是我国国民经济的支柱，掌握着国民经济的命脉，肩负着做强做优做大国有资本的重大使命。
国企也是独立的市场主体，也要遵循市场经济规律和企业发展规律，平等参与市场竞争。
国企要在激烈的市场竞争中始终保持竞争力和竞争优势，尤其需要打造一支高素质的党员干部队伍，发挥好党员干部在国企创新创造中的先锋和模范作用，最终成为推动国企高质量发展的力量源泉。
（三）党员素质提升的需要党员体现的是一种身份，代表的是党组织的形象，国企党员应当有别于一般普通职工，在思想境界、道德修养、廉洁自律、工作表现等方面要比一般职工更具先进性和代表性，这就需要通过党组织加强对党员的日常教育管理，帮助党员增强党性修养，不断提升自身综合素质能力。
二、国企党员教育管理现状分析（一）认识存有误区国有企业以生产经营为重心，这是国企生存和发展的根本。
企业生产经营情况与职工利益息息相关，不少党员职工更愿意把时间精力放在具体的业务工作上，潜意识中认为党内学习教育对自己的帮助不大、可有可无，主观上不重视党内学习教育，以致于参加党组织日常学习教育活动存在行为上被动、心理上应付的现象，学习教育的积极性、主动性大打折扣。
高标准高质量做好新时代国有企业党员发展工作
高标准高质量做好新时代国有企业党员发展工作党员是党的肌体的细胞，是党的活力的源泉。
党的先进性和纯洁性要靠党员的先进性和纯洁性来体现，企业的高质量发展要靠党员干部和党员职工卓有成效的工作来承载。
河南能源集团党委始终把党员队伍建设作为党的建设的重要基础性工作来抓，不断吸收新鲜血液，着力锻造先锋队伍，使企业党组织保持旺盛生命力和强大战斗力。
一、坚持政治标准，着力强化思想入党。
一是始终把政治标准放在首位，把深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为政治标准的核心内容，完善政治上不合格的负面清单，严肃认真开展政治审查，严格落实政审联审制度，确保新发展党员政治合格、质量过硬。
二是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，结合将在全党开展的主题教育，通过专题学习、理论宣讲、短期集中培训、组织观看《党课开讲啦》等方式，组织入党积极分子和发展对象认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入理解把握这一思想的主要内容、世界观和方法论以及贯穿其中的立场观点方法，将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
三是做细做实日常培养教育工作，精心挑选培养联系人和入党介绍人，落实党支部书记、基层党委组织委员谈心谈话制度，用好红色资源，加强实践锻炼，引导和帮助入党积极分子和发展对象端正入党动机，不断提高思想政治觉悟。
二、强化计划调控，确保总量计划和结构计划落实到位。
河南能源党委着眼保持党员队伍适度规模，继续实行发展党员总量调控，坚持有领导有计划地发展党员，保证党员队伍平稳增长。
一是严格执行总量计划和结构计划，通过情况调度、调研督导等措施，推动调控目标落实到位。
二是坚持自下而上、上下结合，摸清不同单位入党积极分子和发展对象的构成情况，准确掌握基层发展党员的实际需求，精准下达指导性计划。
三是坚持有控有保、有减有增，对重点群体、薄弱领域，可采取计划单列、专项推进等方式加大发展党员力度，防止搞平衡照顾，防止平均分计划、简单卡比例。
强化党员教育培训 提高企业党员素质
强化党员教育培训提高企业党员素质作者：史晋文来源：《决策与信息·下旬刊》2016年第03期企业党员是企业人力资源中最宝贵的一部分，是企业经营管理、专业技术、生产操作岗位的骨干力量。
加强企业党员教育培训，是建设高素质党员队伍、使广大企业党员在更高层次、更宽领域发挥先锋模范作用的重要途径，也是加强基层党组织建设、实现企业长远发展目标的迫切需要。
近年来，霍州煤电集团认真开展党员教育培训工作，不断丰富教育内容，注重创新培训方式，严格落实培训责任，企业党员队伍整体素质得到了有效提高，党员队伍的先进性得到了保持和发展。
但同时也应看到，在企业党员教育培训工作中仍然存在一些不可忽视的问题，有必要认真分析，切实加以改进。
一、当前企业党员教育培训工作中存在的主要问题一是对参加党员教育培训工作的重要性认识不够。
少数党员对开展教育培训的意义认识不足，培训过程中抱着应付消极的态度。
迟到、早退、无故不参加教育培训，学习记录简单粗糙等现象时有发生，影响了教育培训的效果。
二是培训内容与时间的安排不尽科学。
培训内容除组织党员集中学习党委统一规定的资料外，对党员培训的个性需求掌握不周，有特色性的培训开展不多。
同时，由于企业生产任务繁重，很难集中在统一的时间开展党员教育培训。
三是培训效果的考核落实没有跟进。
培训满足于有制度、有计划、有安排、有记录，而对实际培训的效果缺乏有效的评估考核机制。
二、存在问题的原因分析一是党员的文化水平、思想认识和理解能力参差不齐。
少数的党员学习意识差，思想上缺乏对学习的正确认识和足够重视，把学习当作可有可无的事情，做表面文章。
甚至个别党员理想信念动摇，党性观念淡薄，宗旨意识不强，组织纪律观念淡化。
二是部分基层党务工作者对党员教育培训工作存在认识上的误区。
认为企业生产经营工作才是“硬任务”，党员学习教育是“软指标”，在党员教育培训工作中存在零打碎敲的现象。
同时，企业部分党务工作者的业务能力欠强，工作不深入，对党员教育培训的检查评估考核未及时跟进、形成闭环。
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完善党员教育培训提高国有企业党员素质
摘要：强化当前对党员的教育以及全面加强党员的思想等各方面素质，是适应
目前党的发展路线所要采取的首要措施，只有通过加强对当前党的主力军的思想
教育，才能让党的发展始终稳定前行，使人民群众将全社会的发展视为己任，让
我国的社会主义道路走得更加顺畅，早日实现建成社会主义和谐社会的远大目标。
关键词：党员教育；素质提高；党员
1.强化党员教育的必要性
1.1加强党员先进思想观念的建设
由于极少数党员仍存在思想观念不足以适应当前党的发展脚步的现象，其思
想不够先进，对于目前社会主义社会体制的发展实际状况的了解不够清晰，缺乏
足够的意识去追随新社会、新世纪及新观念的脚步，对党员工作缺乏积极性。
因此，在面对当前社会混杂的大环境中所充斥的诱惑时，意志力不够坚定，容易受
到错误思想的影响，而这些都是由于对某些党员的思想教育不够充分，对党的感
情不够深厚所致。
1.2协助党员掌握相关知识技能
对党员进行充分合理的教育工作，能够让党员在受教育的过程中，获得更多
各方面的启发，并学习到过去未接触领域的知识技能，以此强化个人能力，使自
身综合素质能力得到提高。
通过教育，使党员意识到学习的重要性，借此养成终
生学习的习惯及意识。
通过学习教育，注重掌握新知识、新技能的过程，不仅自
身能力得到充实与提高，也能使党员在自身的工作岗位上更加得心顺手，并能充
分发挥党员积极上进的模范带头作用，提升整个岗位工作风气，加深相关工作人
士对党的理念的认识，使党的先进思想得到发展，有利于党的思想在党员心中的
构建，使其逐渐根深蒂固。
2.提高国有企业党员素质的措施
2.1结合企业发展开展普法教育
普法教育模块是把企业的普法教育与党员的教育培训相结合，把党员作为企
业的重点普法对象，让党员对普法教育的重要意义有一个清晰的认识，强化党员
学法、守法的自觉性，使党员在工作实际中带头学习和宣传法律知识，积极组织
普法活动，宣传法制教育。
这一课程内容党员可以根据本企业的实际需求，选择
适合自己企业的法律进行学习，比如《安全生产法》《国有资产管理法》《知识
产权法》等。
而形势任务的课程设置是让党员认清形势、统一思想，提高凝聚力，企业要让党员对当前国内外形势与企业的发展规划有一定的了解，增加党员自身
的责任感和紧迫感。
企业设置的创优争先模块对企业学习型党组织的建设起到了
推进作用，以增强党员创先争优的责任意识为目的，激励党员在工作中勇于创新、敢于挑战困难。
社会实践课程是在以上五个模块的基础上，根据企业的实际情况，组织职工进行社会实践活动。
比如，企业可以组织党员参观爱国教育基地、观看
主题教育视频。
2.2健全干部监督机制
综合运用干部考核结果，建立考核结果与薪酬分配、职位晋升的联动机制，
促使干部立足岗位作贡献、出实绩。
同时还要完善监督考核机制，强化对每个党
员干部的监督检查，为提升其党性修养提供外在强制力和制约性。
此外，还要从
严做好党员规范发展工作，提升党员质量。
严格党员发展，支部严把“教育关”、
总支严把“流程关”、党委严把“审批关”，严格执行发展党员全程记实制度，确保
党员发展质量。
通过编制各类文本、表单的范本和填写说明，帮助基层党组织书
记规范操作党员发展。
重视党员发展质量，把好党员发展流程关，严格执行支部
票决、总支核查、党委讨论、政审公示等流程要求，做好发展党员工作全程记实。
2.3不断强化党员干部理论武装
要加强基层党支部书记的培训，结合重点任务开展专题培训，从根本上提升
基层党支部书记的执行力和担当意识。
要以党委理论学习中心组学习为龙头，着
力抓好党的思想建设，围绕党的全会精神、专题活动等内容举办中心组专题学习，并开展专题轮训，向党员干部推荐政治理论读物，下发书籍，基层党组织依托支
部会议、党课强化理论学习。
2.4注重党员教育管理的实效性
国有企业在党员教育管理的过程中，需要树立人才强企的观念，不断的对党
员的思想教育进行强化，使得党员的思想得到提升，进而推动党员的综合发展。
在传统的基础教育中，由于内容以及手段的单一性，使得教育的效果难以提升，
所以随着现代科技的发展，还需要将党员的教育与科技进行有效的结合。
比如可
以创建网络学习平台，通过视频、文字等形式为党员提供多元化的学习途径，使
党员的学习不受时间以及空间的限制，而且通过网络平台的交流，使得党员的教
育管理工作更加便捷。
此外还可以通过集体学习与自主学习的结合，将企业的人
文思想、经营观念以及未来的发展等进行融合，使得党员的管理工作能够与企业
的发展联系在一起，尽可能的为党员创建更好的学习条件和发展空间。
使得每一
位党员都能够在企业中正视自身的责任，摆正自身的位置，进而为企业创造更大
的成绩。
2.5重视党员教育管理的分类指导
国有企业中，党员从事的工作岗位不同所以在党员的培训和管理中还需要能
够根据党员的不同素质以及发展要求等来制定不同级别、不同岗位的标准，进而
使得所有的党员都能够得到与其岗位以及能力等相适应的培训和管理条件。
帮助
党员找到自身的不足，提升党员的自我学习能力，并正视工作中存在的问题，通
过培训和学习不断的完善自我，激发党员的学习积极性，为国有企业党员管理营
造良好的氛围。
2.6选好载体，为党员综合素质提升搭建平台
提升党员综合素质必须要通过有效载体来实现。
焦化厂党委注重发挥各支部
的积极性和主动性，鼓励各支部根据各自特点结合实际选好载体开展丰富多样的
活动，为党员综合素质提升搭建良好平台。
各支部普遍开展了“知识氧吧”活动，
每季度围绕厂党委下发的党员干部学习参考内容，各党支部、党小组采用主题讨
论的方式，联系党员思想实际，深入开展交流讨论，党员人人参与，人人发言，
每个党员既是教育者，又是被教育者，在讨论中加强沟通，相互借鉴，形成共识。
这种“双向互动”的形式较好地改变了以往单一的灌输式教育，受到党员普遍欢迎。
机关支部开展了创新交流活动，积极推广一线党员职工总结提炼出来的好经验、
好做法，每半年召开一次技术创新交流会，邀请在六西格玛项目、QC活动、技
术创新中获奖的项目负责人、专利发明者和优秀的TPM提案者为大家介绍经验，培养职工的创新意识，有效地提高了党员职工的操作水平。
2.7进一步深化作风建设
要按照抓常抓细抓长的要求，建设长效机制，巩固党的群众路线教育实践成果。
要及时通过加强理论学习、改进文风会风、深入一线调查研究等措施加强自
身建设，扎实做好建章立制工作，规范权力运行，建设长效机制。
结语
综上所述，国有企业党员管理工作对国有企业的发展和转型都具有非常重要
的作用，但是从当前的党员管理现状来看，还存在很多的问题，使得党员管理工
作效率不高，党员的自身定位不准，难以发挥带头作用，所以国有企业还需要提
升对党员管理工作的重视度，创新管理和培训方式，为国有企业的发展奠定基础。
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