振兴东街小学外聘教师管理办法

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小学编外校聘教师工作管理办法

小学编外校聘教师工作管理办法

小学编外校聘教师工作管理办法小学编外校聘教师是指校外聘请的专职教师,为学校教育教学工作提供支持和帮助。

为了规范校聘教师的工作管理,提高其教育教学水平和工作效能,制定了一系列的管理办法。

本文将从招聘程序、管理要求、工作流程等方面进行详细介绍。

一、招聘程序1.招聘需求确定学校根据实际教育教学需要,确定编外校聘教师的招聘需求。

需求明确后,学校可以发布招聘启事。

2.招聘策划与组织学校招聘工作由人事部门负责策划与组织。

制定招聘计划,明确招聘岗位、条件和要求,并成立招聘团队。

3.招聘宣传与推广招聘团队按计划进行广泛宣传和推广,通过学校官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息,吸引有能力的人才申请。

4.招聘选拔按照学校规定的程序,进行招聘考核工作。

包括简历筛选、面试、试讲等环节,确保选拔出合适的校聘教师。

5.录用与签约经过选拔后,学校向被录用的校聘教师发放录用通知,并与其签订聘用合同。

合同内容包括双方的权利与义务、薪酬福利、期限等。

二、管理要求1.教师资质校外聘请的校聘教师应具备相应的教师资质和教育背景,熟悉小学教育教学原理和方法,并且能够提供相关证明材料。

2.工作纪律校聘教师必须遵守学校的工作纪律和教育教学规范,按时完成教学任务,不得无故旷课、迟到或早退。

3.教学能力校聘教师应具备扎实的教学能力和专业知识,能够根据学生的实际情况,制定个性化的教学方案,并能够有效地组织和管理教学活动。

4.学业指导校聘教师要负责学生的学业指导和成绩管理工作,定期与学生、家长进行交流,及时了解学生的学习情况,并提供相应的学习指导。

5.教育教学研究校聘教师应积极参与教育教学研究,关注教育教学前沿理论和新方法,不断提升自己的专业水平和教育教学能力。

三、工作流程1.教学准备校聘教师在每节课前应进行充分的教学准备工作,包括教学目标的设定、教学内容的整理和教学资源的准备。

2.教学实施校聘教师在课堂上要准确地传授知识,组织学生的学习活动,激发学生的学习兴趣,提高学生的学习效果。

小学学校编外人员管理制度

小学学校编外人员管理制度

小学学校编外人员管理制度小学学校编外人员管理制度第一部分总则第一条为了加强对编外人员的管理,确保学校的正常运转,维护校园秩序,制定本制度。

第二条本制度适用于小学学校中的所有编外人员,包括外聘教师、兼职教师、实习教师、义工等。

第三条编外人员应当遵守学校的规章制度,服从校领导的管理,履行工作职责。

第四条学校应当为编外人员提供必要的工作条件与支持,帮助他们完成工作任务。

第二部分编外人员的招聘第五条学校根据教学需要,可通过招聘或合作等方式聘用编外人员。

第六条招聘外聘教师时,应按照招聘规定程序,经过严格的面试、考核、体检等程序进行资格审核。

第七条与学校合作的兼职教师、实习教师等应提供身份证明、资质证书等相关材料。

第八条编外人员招聘信息应当公开透明,遵循公平竞争原则。

第三部分编外人员的权利和义务第九条编外人员有权利获得与其工作职责相符的报酬和待遇。

第十条编外人员有权利参加学校组织的培训、讲座等学术活动,提高专业知识和教学水平。

第十一条编外人员有义务按照学校的要求,完成教学工作,不得违反学校规定进行任何商业活动。

第十二条编外人员应当积极配合校方进行各项工作,服从校方的决策和安排。

第四部分编外人员的管理第十三条学校设立编外人员管理岗位,由专门负责对编外人员进行管理和服务。

第十四条学校对编外人员进行绩效考核,定期进行个人或集体评估,对优秀的编外人员进行表彰奖励。

第十五条学校应当积极为编外人员提供有关工作的指导、培训和支持。

第十六条学校应当建立编外人员档案,记录其个人基本情况、工作表现、培训情况等。

第五部分处罚和纠纷解决第十七条如果编外人员违反相关规定或者工作过程中存在不端行为,学校有权对其进行相应的处罚,包括口头警告、书面警告、停职、开除等。

第十八条编外人员如对学校的处罚决定不服,可以向学校提出书面申诉。

学校应当及时受理并进行调查处理。

第十九条如编外人员与学校产生劳动纠纷,双方应通过协商解决。

如无法解决,可依法向劳动争议仲裁机构提起申诉。

小学编外校聘教师工作管理办法范本(2篇)

小学编外校聘教师工作管理办法范本(2篇)

小学编外校聘教师工作管理办法范本一、总则本管理办法旨在规范小学编外校聘教师工作,提高教学质量,保障学生健康成长。

二、岗位设置1. 小学编外校聘教师岗位根据学校实际情况和教学需求设立,包括语文、数学、英语、科学等学科。

2. 各岗位的招聘名额由学校根据教学实际需求确定,招聘启事由学校发布,招聘程序公开、公平、公正。

三、岗位聘任程序1. 报名小学编外校聘教师岗位发布招聘启事后,符合条件的应聘者可按要求报名。

报名材料包括个人简历、学历证书、岗位相关证书等。

2. 笔试报名截止后,学校组织笔试。

笔试内容包括学科知识、教育教学理论、教育心理学等方面。

3. 面试笔试成绩合格者进入面试环节。

面试内容包括教学设计、教学实施能力、教育教学思想等方面。

4. 聘任经过综合评审,择优录用符合条件的应聘者,并签订聘用合同。

聘期为一学年,可根据工作情况续聘。

四、工作职责1. 学科教学(1)熟悉小学教材,有教学策略,能够根据学生的实际情况,制定教学计划并组织实施。

(2)注重学生的个性差异,采用多种教学方法,提高教学效果。

(3)积极开展小组活动、实验活动、讨论活动等,培养学生的合作精神和创新意识。

2. 学生成长(1)关注学生的身心健康,积极参与学校的体育活动、文艺活动等,培养学生的兴趣爱好。

(2)认真批改学生的作业,及时与家长沟通学生的学习情况,解决学生学习中遇到的问题。

(3)在课余时间为学生提供辅导,帮助学生提高学习成绩。

3. 教师发展(1)积极参加学校组织的教研活动,与同事交流教学经验,共同提高教学水平。

(2)注重专业知识的学习和更新,参加学科培训、学术讲座等,提升自身教学能力。

五、绩效考核1. 学科教学成绩考核每学期根据学科教学计划完成情况、学生学习情况、教学效果等方面进行评估。

考核结果影响续聘和职称晋升。

2. 学生成长考核每学期对学生的综合素质发展情况进行评估,包括体育表现、学习成绩、道德品质等方面。

考核结果记录在学生档案中。

小学外聘教师管理制度

小学外聘教师管理制度

一、总则为了规范小学外聘教师的管理,提高教育教学质量,保障学生权益,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规,结合我校实际情况,特制定本制度。

二、外聘教师的定义外聘教师是指经学校批准,由非本校教职工担任我校教育教学工作的教师。

三、外聘教师的选拔与聘用1. 学校设立外聘教师选拔委员会,负责外聘教师的选拔、聘用和管理工作。

2. 外聘教师应具备以下条件:(1)遵守国家法律法规,具有良好的品行和职业道德。

(2)具有相应的教师资格证书和教育教学能力。

(3)身体健康,能够胜任教育教学工作。

(4)年龄在45周岁以下,具有丰富的教育教学经验者优先。

3. 外聘教师的选拔程序:(1)报名:有意向的外聘教师向学校提交报名申请。

(2)资格审查:学校对外聘教师提交的材料进行资格审查。

(3)面试:学校组织外聘教师进行面试,考察其教育教学能力和综合素质。

(4)考核:学校对通过面试的外聘教师进行考核,包括试讲、教育教学经验交流等。

(5)聘用:学校根据考核结果,确定聘用外聘教师。

四、外聘教师的职责与权利1. 职责:(1)遵守国家法律法规和学校规章制度,履行教育教学职责。

(2)按照教学计划、教学大纲和课程要求,完成教育教学任务。

(3)关心学生,尊重学生,维护学生合法权益。

(4)积极参加学校组织的教研活动,不断提高教育教学水平。

(5)完成学校交办的其他工作任务。

2. 权利:(1)享有国家规定的教师待遇。

(2)享有教育教学自主权。

(3)享有参加学校组织的教研活动的权利。

(4)享有对学校教育教学工作的建议和监督权。

五、外聘教师的考核与评价1. 学校对外聘教师实行年度考核制度,考核内容包括教育教学质量、教育教学能力、职业道德等方面。

2. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

3. 对考核不合格的外聘教师,学校将根据情况予以调整或解聘。

六、外聘教师的解聘与离职1. 外聘教师因个人原因提出离职,应提前一个月向学校提出书面申请。

外聘教师管理办法

外聘教师管理办法

外聘教师管理办法
一、总则
1. 为了加强外聘教师的管理,规范外聘教师的教学行为,提高外聘教师的教学质量,制定本办法。

2. 本办法所称外聘教师,是指学校根据教学需要,从校外聘请的具有相应专业知识和教学能力的教师。

3. 学校外聘教师的管理工作由学校人事部门负责,具体包括外聘教师的招聘、培训、考核和奖惩等。

二、招聘
4. 学校应根据教学需要,制定外聘教师招聘计划,明确招聘条件、数量、专业要求等。

5. 学校应通过公开发布招聘信息,公平、公正、公开地进行招聘。

招聘信息应包括招聘岗位、招聘条件、招聘程序等。

6. 学校应组织对外聘教师进行面试、试讲等考核,确保其具备相应的专业知识和教学能力。

三、培训
7. 学校应为新聘外聘教师提供必要的岗前培训,使其了解学校的教学管理规章制度、教学要求等。

8. 学校应定期组织外聘教师参加专业知识和教学技能
培训,提高其教学水平。

四、考核
9. 学校应定期对外聘教师进行考核,考核内容应包括教学质量、教学态度、教学成果等。

10. 学校应根据考核结果,对外聘教师进行奖惩,对表现优秀的给予奖励,对考核不合格的给予解聘或不再续聘。

五、待遇
11. 学校应根据外聘教师的教学工作量、教学质量等,给予相应的薪酬待遇。

12. 学校应按照国家有关规定,为外聘教师缴纳社会保险。

六、其他
13. 外聘教师应遵守学校的规章制度,服从学校的教学安排,认真履行教师职责。

14. 学校应保障外聘教师的合法权益,为其提供必要的工作条件。

15. 本办法的解释权归学校人事部门。

16. 本办法自发布之日起实施。

外聘兼职教师管理规定

外聘兼职教师管理规定
3.4面试合格者,学校与其签订劳动合同,并办理相关手续。
四、使用与管理
4.1外聘兼职教师在学校工作期间,应遵守学校各项规章制度,服从学校管理。
4.2外聘兼职教师的教学任务由所在教学单位安排,并报教务处备案。
4.3外聘兼职教师应认真履行职责,保证教学质量,完成教学任务。
4.4学校对外聘兼职教师实行教学质量评价制度,定期对教学质量进行评估。
六、其他
6.1本规定自发布之日起实施,原有相关规定与本规定不符的,以本规定为准。
6.2本规定的解释权归学校所有。
4.5外聘兼职教师在聘期内享有以下权利:
(1)按时获取工资报酬;
(2)参加学校组织的各类培训和学术交流;
(3)获得学校提供的教学资源和支持;
(4)享有学校规定的其他权利。
4.6外聘兼职教师有以下情形之一的,学校有权解除劳动合同:
(1)违反国家法律法规,损害学校声誉的;
(2)教学质量低下,经整改仍无明显改善的;
2.3具有两年以上相关教学经验,教学成果显著。
2.4身体健康,能胜任本职工作。
三、招聘程序
3.1学校发布招聘公告,公布招聘岗位、人数、条件和要求。
3.2应聘者提交以下材料:
(1)个人简历;
(2)身份证、学历证书、教师资格证书等证明材料;
(3)相关教学成果及荣誉证书;
(4)其他学校要求提供的材料。
3.3学校对应聘者进行资格审查பைடு நூலகம்通知符合条件者参加面试。
外聘兼职教师管理规定
一、总则
1.1为加强外聘兼职教师的管理,规范教学行为,提高教学质量,根据国家相关法律法规和学校教育宗旨,特制定本规定。
1.2本规定适用于我校外聘兼职教师的招聘、使用、管理和考核。

小学编外校聘教师工作管理办法

小学编外校聘教师工作管理办法

小学编外校聘教师工作管理办法第一条为规范小学编外校聘教师的工作,提高教师队伍的素质,保障教育质量,根据相关法律法规和各级教育行政部门的要求,制定本办法。

第二条小学编外校聘教师是指由学校或教育局与个人签订劳动合同,按照学校的工作安排从事教学工作的教师。

第三条小学编外校聘教师的聘用条件:(一)具有教育类硕士及以上学位或具有正规高等院校本科及以上学历,且相关专业知识扎实;(二)具备良好的教学能力和教育教学研究能力;(三)具备良好的师德和职业道德;(四)身体健康,具备适应教学工作的身体条件。

第四条小学编外校聘教师的聘用程序:(一)学校或教育局发布招聘信息,接受符合条件的申请者报名;(二)按照统一的选拔程序,对报名者进行资格审核、笔试和面试;(三)确定合格的人选,与其签订劳动合同,并按照相关规定办理聘用手续。

第五条小学编外校聘教师的工作内容和要求:(一)认真负责地完成教学任务,保障教育教学质量;(二)积极参与教育教学改革和教研活动,提高教学水平;(三)遵守学校的教育教学规范和纪律,遵守国家法律法规和职业道德;(四)维护好师生关系,与学生和家长保持良好的沟通和合作。

第六条小学编外校聘教师的权利和福利:(一)享受与编制教师相同的待遇和福利;(二)参加学校组织的教育教学培训和学术交流活动;(三)享受社会保险和福利待遇;(四)按照合同约定享受特定的工作时间和休假。

第七条小学编外校聘教师的考核和奖惩:(一)学校或教育局定期对编外校聘教师进行教学和业绩考核,考核结果作为其聘用与续聘的重要依据;(二)对表现优秀的教师给予奖励,对教学不合格或违反教育法律法规的教师进行相应的惩处。

第八条对违反本办法的小学编外校聘教师,学校或教育局有权解除劳动合同,并保留追究其法律责任的权利。

第九条本办法由学校或教育局负责解释和修改,并报上级教育行政部门备案。

第十条本办法自颁布之日起实施。

学校外聘教师管理制度

学校外聘教师管理制度

第一章总则第一条为了加强学校外聘教师的管理,提高教育教学质量,保障学校教育教学工作的顺利进行,特制定本制度。

第二条本制度适用于学校聘请的具有教师资格的外聘教师。

第三条外聘教师的管理应遵循公开、公平、公正的原则,注重教师的专业素质和教育教学能力。

第二章外聘教师的基本条件第四条外聘教师应具备以下基本条件:1. 具有中华人民共和国国籍,热爱教育事业,具有良好的职业道德和教育教学理念;2. 持有相应的教师资格证书,具备相应的教育教学能力;3. 具有本科及以上学历,有丰富的工作经验和教育教学成果;4. 身体健康,能够胜任教育教学工作。

第三章外聘教师的选拔与任用第五条学校根据教育教学需要,对外聘教师进行公开选拔。

第六条外聘教师的选拔程序如下:1. 发布招聘信息,明确外聘教师的基本条件和岗位职责;2. 应聘者提交相关材料,包括个人简历、学历证书、教师资格证书等;3. 学校组织评审委员会对应聘者进行评审,评审内容包括专业知识、教育教学能力、工作业绩等;4. 评审委员会根据评审结果,提出拟聘人选名单;5. 学校对拟聘人选进行公示,公示无异议后,正式签订聘任合同。

第七条外聘教师的任用期限一般为一年,可根据学校教育教学需要和教师个人情况适当调整。

第四章外聘教师的职责与权利第八条外聘教师应履行以下职责:1. 遵守国家法律法规和学校规章制度;2. 严格执行教育教学计划,完成教育教学任务;3. 参加学校组织的教育教学活动,积极参与教育教学改革;4. 配合学校开展学生管理工作,关注学生全面发展;5. 保持良好的教育教学态度,关心爱护学生,尊重学生个性。

第九条外聘教师享有以下权利:1. 依法享有教育教学权、学术研究权、著作出版权等;2. 参与学校教育教学改革和管理;3. 获得与其工作性质和贡献相应的待遇;4. 对学校教育教学管理提出意见和建议。

第五章外聘教师的考核与评价第十条学校对外聘教师实行年度考核制度,考核内容包括教育教学质量、工作态度、师德师风等。

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振兴东街小学
外聘教师管理办法
为充分利用校外人才资源,优化我校师资队伍的结构,提高社团活动教学环节的质量,以“按需聘用、保证质量、合约管理、注重实效"为基本原则,建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的外聘教师队伍,进一步规范和完善外聘教师的聘用与管理,现根据市局有关文件精神,结合我校实际情况特制定以下外聘教师管理办法:
一、提出对外聘教师的总体要求
1。

根据社团活动的需要,以优先使用本校教师为主,缺口较大的情况下聘用外聘教师。

2。

外聘教师优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的技能型人才。

二、规定外聘教师的任职条件
1。

热爱教育事业,组织纪律性强,有较强的敬业精神,有责任心,作风正派,能遵守学校的各类规章制度。

2.具有一定的教育教学经验,熟悉职业教育的特点和教学规律.
3.身体健康,具有能够胜任所承担课程的体质,能坚持完成聘期规定的教学任务。

三、成立外聘教师审核领导小组
1
为能聘用的符合条件的外聘教师,我校特成立以张瑞清校长为组长,教导主任马改萍任副组长,其余校领导为组员的审核领导小组,专门对前来应聘的教师进行审核评定,严格把关。

四、制定外聘教师的岗位职责
严格遵守学校有关课程教学管理规章制度,按要求制定教学计划,认真组织课堂教学,探索运用新的教学手段和方法,因材施教,教书育人,完成既定的教学任务,“教学反馈”成绩优良.
五、聘用程序
1.学校在学期结束前,根据教学实际提出下学期所需外聘教师并做备案,同时附拟聘用教师的有关证书及材料:
(1)身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书等复印件;
(2)个人业绩等其它需提供的相关材料.
2。

在确定外聘教师的人选时,需由学校外聘教师审核领导小组针对该岗位的专业和岗位任职条件要求等,组织考核、试讲等招聘环节,确定拟聘人选。

3.与外聘教师签定《振兴东街小学外聘教师协议书》。

六、外聘教师的管理
1.外聘教师由教导处和政教处负责具体的管理,教导处和政教处要及时向外聘教师提供拟承担课程的教学大纲和授课计划;同时要组织外聘教师学习学校教学环节的各项规章制度。

2
2。

外聘教师要遵守学校的教学管理规定,认真完成所承担的教学任务,若违反学校的教学管理规定,根据其性质给予批评教育、扣发课时酬金、解聘等处理。

3.每学期聘期结束,外聘教师要向学校递交工作总结,学校对受聘教师的工作效果做出全面评价。

4。

对外聘教师依据聘用合同实施管理,并建立档案。

七、聘用关系的变更和终止
1.聘用期满或安排的教学任务完成后,双方的聘用协议自动解除。

2.在聘用期内,兼职教师有下列情形之一的,学校可以解聘:
(1)因个人原因不能坚持正常工作的;
(2)触犯国家刑律,或违反学校教学工作规范的;
(3)有违反师德师风行为,影响恶劣不能为人师表的;
(4)出现严重教学事故的,如因教学事故造成学生伤害的,应追究其本人相应的责任;
(5)经考核,不能胜任教学工作的。

3。

因个人理由提出不再聘用的,应提前30日向学校提出申请。

八、本办法自发文之日起实施
孝义市振兴东街小学
3
二○一五年元月
振兴东街小学
外聘教师审查委员会
组长:张瑞清
副组长:马改萍
成员:孙其炎白复义董平靳海林文娟娟刘俊珍
组长职责:
全面负责外聘教师工作,对外聘教师的聘用有最终决定权.
副组长职责:
协助组长搞好外聘教师聘用工作,并组织实施外聘教师监督、考核工作.
成员职责:
协助组长、副组长搞好外聘教师聘用工作,能为外聘教师工作献计献策,及时反映外聘教师在教学中或其它方面存在的问题,协助做好外聘教师的监督和管理工作。

振兴东街小学外聘教师聘任协议书
甲方:孝义市振兴东街小学
乙方(被聘用教师):
经双方协定,甲方聘任乙方担任20____-20____ 学年第____学期______社团活动的主讲老师。

具体上课时间以双方商定后的课表为准。

为了明确甲乙双方合法权益,特签订如下协议:
4
一、甲方权利及义务:
1。

甲方为乙方的教学活动提供必要的工作条件,在开课以前向乙方提供课程表、学生名单.
2。

根据实际授课时数,甲方按照每课时(一大课时,即两小节课)元(含税)的标准向乙方发放课酬,学期末一并结算。

3。

甲方不负责管理乙方人事档案,无须为乙方缴纳社会保险及支付其他福利。

4。

聘用期间,甲方有权对乙方检查、监督教学效果,及时向乙方反馈甲方和学生的意见,根据学生反馈、学生测验成绩及平时教学情况检查,决定续聘与解聘。

二、乙方权利及义务:
1.乙方应制定教学计划并根据教学计划制定相应的教学进度表,并于开课一周内上交学校.乙方必须严格按照教学进度表中的进度安排进行授课,完成本活动课程的所有教学内容。

2.乙方应在聘用前向甲方提供:身份证复印件、学历学位证书复印件、专业技术职务资格证书复印件等。

3。

认真备课,按甲方的要求及学生的实际情况有针对性地进行教学。

4.上课时乙方不得无故迟到、缺课或提前下课,不得擅自找人顶课.有事确需请假者,须至少提前一天向学校负责人提出申请,经批准后,方可请假课,同时本节课的酬金将被扣除。

5
5。

乙方应自觉接受甲方的教学监督、检查和考核,遵守甲方所制定的各项教学管理规定.如乙方出现甲方认定的教学事故或其它违反教师职业道德的行为,甲方有权依据有关管理规定进行相应的处理.
三、其他
本协议书一式两份,甲乙双方各持一份,自甲乙双方签字盖章后生效,双方应遵守执行。

如有未尽事宜,甲乙双方协商解决。

甲方签字(盖章):乙方签字(手印):
年月日年月日
附件1:大同机车高级技工学校外聘教师审批表
教研室:
6
附件2:
大同机车高级技工学校外聘教师聘用协议书甲方(聘用单位):大同机车高级技工学校
乙方(受聘人):
7
根据我校办学规模不断扩大与专业建设的需要,为进一步加强大同机车高级技工学校外聘教师队伍建设及管理,甲、乙、丙三方在平等自愿的基础上,协商一致,达成以下协议:
一、甲方聘用乙方在岗位上工作,聘用期限为年(月),自年月日起,至年月日止。

二、乙方具体任务由甲方教务处安排,乙方在聘期担任
工作任务. .
三、乙方必须严格遵守教学管理的相关规定,按照教师教学规范的有关要求组织教学,服从甲方教学管理;
四、乙方应严格执行甲方的各项规章制度、工作纪律及规程,保质保量地完成聘期任务.
五、乙方由所在教学单位进行日常教学管理。

六、乙方在聘期内的待遇按《大同机车高级技工学校外聘教师管理办法》中所规定的相关内容执行;由甲方按实际课时数及工作量支付授课报酬,不享受学校正式在编教师的福利待遇。

8
七、在聘期内,甲方、乙方如因特殊原因,要求解除聘约,须提前30日通知对方.
八、甲方与乙方的其它约定:
九、本协议一式三份,学校(校办)、教务处、受聘人各执一份。

十、本协议签订后生效。

甲方(公章):乙方(签字):
年月日年月日
9
附件3:
大同机车高级技工学校外聘教师工作情况考核表
(年月至年月)姓名: 职称/技能: 兼职原单位:
10
11
12。

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