外聘教师管理办法
外聘兼职教师管理办法
一、总则
1.目的：为加强外聘兼职教师的管理，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规及教育行政部门的规定，特制定本办法。
2.适用范围：本办法适用于我校外聘兼职教师的招聘、使用、考核及解聘等管理工作。
3.基本原则：外聘兼职教师管理工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保教学质量，充分发挥外聘兼职教师在教育教学中的作用。
四、待遇
1.课酬：外聘兼职教师的课酬标准按照学校相关规定执行。
2.福利：外聘兼职教师在聘用期间，享有学校规定的相关福利待遇。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ五、解聘
1.合同到期：合同到期后，根据双方意愿及教学质量，决定是否续聘。
2.违约解聘：外聘兼职教师有以下情形之一的，学校有权解除合同：
（1）违反国家法律法规，损害学校声誉的；
（2）违反职业道德，造成不良影响的；
（3）教学质量低下，经整改仍不达标的；
（4）因个人原因不能完成教学任务的。
3.提前解聘：因特殊情况需提前解聘的，双方协商解决。
六、附则
1.本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。
2.本办法由学校人事处负责解释。
3.本办法如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
三、使用
1.教学安排：二级学院根据教学计划，合理分配外聘兼职教师的教学任务，确保教学质量。
2.教学质量监控：学校教学质量监控部门应加强对外聘兼职教师教学质量的管理，开展教学质量评价，对教学质量不合格的，及时调整教学任务。
3.教学考核：外聘兼职教师应参加学校组织的教学考核，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。
（3）具有本科及以上学历，具有讲师及以上职称或相应教学能力；
（4）身体健康，能胜任所承担的教学任务。
外聘师资管理办法实施细则
第一章总则第一条为加强我校师资队伍建设，规范外聘教师的管理工作，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》和《高等学校教师职务管理条例》等法律法规，结合我校实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于我校聘请的外聘教师，包括具有高级职称的专家、学者，以及具有丰富实践经验的行业精英等。
第三条外聘师资管理工作应遵循公开、公平、公正的原则，注重实效，充分发挥外聘教师在教学、科研和社会服务等方面的作用。
第二章外聘师资的资格要求第四条外聘教师应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 具有相关专业领域的较高学术水平或丰富实践经验；3. 具有全日制普通高等学校本科及以上学历；4. 具有中级及以上专业技术职务，或具有相当于中级及以上专业技术职务的学术水平；5. 身体健康，能胜任教育教学工作。
第五条外聘教师应具备以下之一条件：1. 在国内外知名高校、科研机构担任教授、研究员等职务；2. 在国内外知名学术期刊上发表过具有较高学术水平的论文；3. 获得过国家级、省部级科研奖励；4. 具有丰富的实践教学经验，并在相关领域取得显著成果。
第三章外聘师资的选拔与聘用第六条外聘师资的选拔与聘用工作由学校人力资源部负责。
第七条外聘师资的选拔程序：1. 发布招聘信息，明确外聘师资的岗位需求、资格条件等；2. 应聘者提交相关材料，包括个人简历、学历证书、专业技术职务证书、科研成果等；3. 学校组织专家评审组对应聘者进行评审，评审内容包括应聘者的学术水平、实践经验和教育教学能力等；4. 评审通过者，由学校人力资源部与应聘者签订聘用合同。
第八条外聘师资的聘用期限一般为1-3年，可根据实际情况进行调整。
第四章外聘师资的管理与考核第九条外聘师资的管理工作由学校人力资源部负责，主要包括以下内容：1. 组织外聘教师参加学校组织的各项活动，提高外聘教师对学校的认同感；2. 协调外聘教师在教学、科研和社会服务等方面的需求，提供必要的支持和保障；3. 对外聘教师的工作进行定期检查和考核，确保外聘教师履行职责。
外聘教师及客座教授管理办法
外聘教师及客座教授管理办法第一章总则为了加强外聘教师及客座教授的管理，进一步提高教育教学质量，提升学校的国际化水平，特制定本《外聘教师及客座教授管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二章外聘教师的选拔和聘任1. 学校应当根据教学和科研需求，制定外聘教师的需求计划，并通过招聘、邀请等方式来完成外聘教师的选拔和聘任工作。
2. 外聘教师的选拔应当遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、评估等方式来评价其教学和科研能力，并确保其符合担任相应岗位的条件。
3. 外聘教师的聘任应当经过学校的正式程序，并依照相关法律法规和学校规定，签订聘任合同。
第三章外聘教师的管理1. 学校应当对外聘教师进行全面管理，建立外聘教师档案，并及时更新教师个人信息。
2. 学校应当为外聘教师提供必要的教学和科研支持，包括提供办公场所、教学用具、实验设备等。
3. 学校应当组织外聘教师参加教育教学培训，提升其教学水平和教育理念。
4. 学校应当对外聘教师的教学和科研工作进行评价，建立激励和约束机制，对表现优秀的教师给予相应的奖励和荣誉，对绩效不佳的教师进行督促和指导。
第四章客座教授的邀请和管理1. 学校可以邀请具有国际学术影响力和专业知识的学者来担任客座教授，以丰富教学资源，提升学生的学术素养。
2. 客座教授的邀请应当经过学校的正式程序，并依照相关法律法规和学校规定，签订合作协议。
3. 学校应当为客座教授提供必要的工作和生活条件，包括提供住房、交通等。
4. 学校应当组织客座教授与学生、教师进行学术交流和合作研究，促进学术成果的产出。
第五章外聘教师和客座教授的权益和义务1. 外聘教师和客座教授应当遵守学校的各项规章制度，履行教学和科研的职责。
2. 外聘教师和客座教授享有与其他教师同等的待遇和权益，并应当按时足额地领取工资、津贴等。
3. 外聘教师和客座教授应当保护学校的知识产权，不得擅自泄露学校的教学和科研资料。
4. 外聘教师和客座教授在教学和科研中应当积极履行教育教学的职责，为学生提供优质的教育资源和学术指导。
学校外聘兼职教师管理办法三篇
学校外聘兼职教师管理办法三篇篇一：技工学校外聘兼职教师管理办法职业教育主要为生产、建设、管理、服务第一线培养应用型技术人才。
聘请校外专业技术人员参与学校的教学工作，对推动我校的教学改革、专业和教材建设，走产、学、研相结合的办学道路，将起到积极作用。
同时，也是我校为完善师资队伍结构，强化实践教学，提高教学质量，实现职业教育人才培养目标的重要途径和手段。
一、外聘兼职教师原则1、外聘兼职教师，特别是外聘专业教师，不仅仅是为了解决教师短缺问题，更主要是通过外聘专业教师把社会对人才的需求、行业或职业岗位（群）的新技术、新工艺及时带入学校，指导我们的教学改革和专业建设，为我校办出特色，满足社会需求提供保障。
2、各教研室应根据专业培养目标、课程计划、本校教师队伍的知识结构、教师进修等情况以及教学的需要聘请校外兼职教师，专业教研室外聘专业教师人数一般应占专业教研室定编教师的20%—25%，聘任应做到教学任务明确。
3、外聘专业教师原则上应从企业、科研机构、工程单位聘请，但必须聘请具有本科以上学历和中级以上专业技术职称的人员参与学校教学、专业建设或教材编写工作，无专业技术职称的人员一般不得聘请。
特别注意聘请具有丰富实践经验又有教学能力的工程技术人员担任实习指导教师。
二、外聘兼职教师的职责１、热心于职业教育事业，具有强烈的责任感和敬业精神，以教书育人为己任，严格按照我校教学工作规范施教，为把学生培养成高等职业技术人才尽自己的责任。
2、认真执行教学大纲，科学地安排好任教课程的各项教学内容和教学进度，填好教学进度表，在学期开学前交教研室，并在教学过程中严格按进度表实施。
3、按照我校有关规定自觉做到备课、上课、批改作业、辅导、考试五认真，保证教学质量，并自觉接受教务处、督导室及教研室安排的听课和教学检查。
4、维护我校正常的教学秩序，按课表上课。
做到上课不迟到、不提前下课，调课请假需提前办理手续，以便于学校进行教学安排。
5、及时提供专业发展的最新信息，配合我校做好教学大纲的修订工作（无教学大纲时，应协助制定），并对我校的教学管理提出合理化建议。
外聘教师管理办法
外聘教师管理办法第一章总则第一条为了规范外聘教师的管理工作，保证外聘教师队伍的素质与水平，更好地发挥外聘教师在学校人才培养中的作用，提高学院教学质量和人才培养水平，建立一支高质量的稳定的外聘教师队伍，特制定本办法。
第二条外聘教师实行岗位聘用制，按学期聘用，一次聘用期限为一学期。
通过签订聘用协议书的办法明确聘任双方的责、权、利关系。
第三条人事处、教务处负责外聘教师聘用工作的规划、指导与监督。
教务处负责外聘教师资格审核、协议的签订等工作。
二级学院（系、部）负责外聘教师资格审核初审、工作任务安排、教学能力培育、工作量核算与发放、考核与管理等业务工作。
第二章任职与聘用第四条外聘教师的任职应满足以下条件：1．具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，热爱教育事业，身心健康。
2．具有良好的学术背景或行业背景，具有所承担工作任务的业务能力和水平，对课程建设、专业建设和人才培养有积极推动作用。
3．具有较强的团结合作能力，年龄一般不超过65周岁。
4．原则上至少具备以下资格之一：（1）大专学历，10年及以上行业企业工作经历；（2）本科学历，5年及以上行业企业工作经历；（3）硕士学历，3年及以上行业企业工作经历；（4）博士学历或副高以上专业技术职称；（5）大、中型企业中层及以上领导干部；（6）获得省部级及以上荣誉。
第五条外聘教师的聘用程序如下：1.二级学院（系、部）每学期在安排下学期教学任务时，对符合学校外聘教师任职条件和任职资格的外聘教师，进行初选并同时对拟聘教师资格和条件进行初审。
2.二级学院（系、部）对初审合格的人选进行试讲，试讲合格人员方可聘用。
3.二级学院（系、部）将拟聘用的外聘教师的信息，以及《外聘教师登记表》、学历学位证书、职称证书、专业技术证书、任职证书、各类资格证书、身份证、获奖证书等复印件一式二份，一份二级学院（系、部）留存，一份报教务处备案。
4.教务处对外聘教师任职条件和任职资格审核后，提交学校分管教学副院长批准。
外聘教师管理办法实施细则
外聘教师管理办法实施细则第一章总则第二条本办法适用于我校外聘教师的管理工作。
外聘教师是指在我校非全职教职工，包括具备相应教学资格的专业人士和实务专家。
第三条外聘教师必须遵守《教师职业道德规范》，恪守我校的基本准则和校风，保持良好的教育教学和学术研究风气。
第四条外聘教师管理由校内相关部门负责，建立健全的外聘教师管理机制。
第二章外聘教师的聘用第五条对于外聘教师的聘用，必须经过严格的选拔，符合相关的资格条件，并通过我校的考核。
第六条外聘教师的聘期一般为一年，特殊情况下可以续约。
第七条外聘教师在校内享有与我校全职教职工同等的教育与教学资源。
第八条外聘教师的待遇根据其资历和担任课程的难易程度进行调整。
第九条外聘教师须参加到我校举办的教师培训活动，提高自身的教育教学水平。
第三章外聘教师的教学工作第十条外聘教师必须按照相关规定编写并讲授教材，教授符合我校要求的教育课程。
第十一条外聘教师的课程计划和教学内容需经过相关部门的审核。
第十二条外聘教师应遵守学校的教学安排，按时上课，保质保量完成教学任务。
第十三条外聘教师应按照学校的要求进行教学评价，接受学生和校领导的评价和监督。
第四章外聘教师的管理第十四条外聘教师需遵守学校的教学管理规定，参加学校组织的各类会议和培训活动。
第十五条外聘教师参与学校的教学科研项目时，需按照学校的相关规定执行。
第十六条外聘教师如有学术交流和学术研究需求，可向学校提出申请，并获得学校的支持和指导。
第十七条外聘教师因病或其他特殊原因无法按时履行教学任务时，应提前向学校相关部门请假，并寻找合适的替代人员。
第十八条学校有权基于教学质量和工作表现，决定是否终止外聘教师的聘用。
第五章附则第十九条学校将通过定期考核外聘教师的教学质量和表现，建立健全的监督机制。
第二十条本办法自发布之日起执行，如需修改，须经学校相关部门的审批。
第二十一条本办法解释权归学校所有，如遇特殊情况，学校可根据实际情况进行相应调整。
学校外聘兼职教师管理办法
一、总则
为规范学校外聘兼职教师管理工作，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本办法。
二、外聘兼职教师资格
1.具备良好的政治素质和职业道德，遵守我国法律法规，热爱教育事业。
2.具备本科及以上学历，具有所教学科相应的教师资格证。
3.具有三年以上教育教学工作经验，教学业绩优良。
六、附则
1.本办法解释权归学校人事部门。
2.本办法自发布之日起实施。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
4.身体健康，能胜任所承担的教学工作任务。
三、外聘兼职教师招聘程序
1.学校根据教学需要，向人事部门提出外聘兼职教师需求。
2.人事部门发布招聘信息，包括岗位、人数、条件等。
3.应聘者提交个人简历、学历证书、教师资格证、相关业绩证明等材料。
4.人事部门对应聘者进行资格审核，组织面试、试讲等环节。
5.学校根据面试、试讲结果，确定拟人选。
6.公示拟聘人选，无异议后，签订聘用合同。
四、外聘兼职教师管理与考核
1.外聘兼职教师实行合同管理，合同期限一般为一个学期。
2.学校为外聘兼职教师提供必要的教学条件，包括教材、教案、教学设备等。
3.外聘兼职教师应按照学校教学计划和要求，完成所承担的教学任务。
4.学校定期对外聘兼职教师的教学质量进行评估，评估结果作为续聘、解聘的依据。
5.外聘兼职教师应遵守学校规章制度，如有违法违纪行为，学校有权解除合同。
五、外聘兼职教师待遇
1.外聘兼职教师待遇按照学校相关规定执行。
2.学校为外聘兼职教师购买工伤保险。
3.外聘兼职教师在合同期内，享有与学校教职工同等的教学资源使用权。
4.外聘兼职教师完成合同约定的教学任务后，可获得相应的教学工作量补贴。
外聘教师聘任及管理办法
外聘教师聘任及管理办法为进一步加强师资队伍建设，规范外聘教师管理，保证教育教学质量，根据我校实际，特制定本办法。
一、聘任条件热爱教育事业，作风正派，具有良好的政治素养和道德品行，具有较强的专业知识，能胜任岗位工作要求。
二、聘任程序（一）申报需求。
根据新学期教学计划和教学任务，由各系部确定外聘教师科目和数量。
（二）材料审查。
教务处牵头，督考处、各级部相互配合，对报名教师进行审查。
（审查材料主要教师的毕业证、学历学位证书、教师资格证书、专业技术职务任职资格证书或执（职）业资格证书等相关证书的原件和复印件）,并签署聘任意见。
（三）面试试讲。
组织拟聘任教师面试试讲，教务处、督导办、各级部相关人员参加，面试试讲通过后，报学校批准后，与聘任教师签订协议书。
三、外聘教师职责（一）严格执行课程教学实施方案，科学、合理地安排所任课程的教学内容和教学进度，负责所任课程教学计划的实施。
（二）全面完成所任课程的讲授、辅导答疑、作业批改及实验等教学任务。
（三）严格管理，维护课堂纪律，保证正常教学秩序。
（四）按照要求命题，评定学生考试成绩，做好试卷分析和考试成绩上网登记工作。
（五）按时参加所在级部组织的教研活动，积极参与教学改革。
（六）加强学生思想品德教育，关心学生身心健康,做好教书育人工作。
（七）学校安排的其他工作。
四、日常管理外聘教师实行两级管理。
教务处负责教育教学管理和业务指导，负责建立外聘教师的工作档案并做好行政管理工作。
外聘教师任课前，由级部安排教学任务，明确教学管理规范。
各级部要严格执行人才培养方案，对所聘教师提出授课要求，包括备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试命题、实践教学等各个教学环节，并及时向教师提供课程实施方案、教材及其他教学辅助材料。
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外聘教师管理办法（初稿）
第一章目的
为了保证和提高教学质量，根据学校的实际情况，制定本办法。
本办法所指的外聘教师是我校聘请的承担教学和课程研发的教师。
第二章聘用人员的原则
●一般课程聘用一般教师,如讲师一级，大专学校的教师
●高端课程聘用高端老师，如教授一级，重点大学教师，名师
●外聘教师分为：授课教师和签约教师
●根据地域情况在当地解决为好，必须认真收集、维护教师资源。
重点
第三章聘教师的条件
1、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好
的政治思想品质和职业道德。
2、学位与专业技术职务符合下列条件之一：
①具有学士及其以上学位；
②具有中级专业技术职务任职资格；
③特殊专业或者紧缺人才可适当放宽标准。
3、具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。
4、具有较强的教育教学能力。
5、年龄一般在65周岁以下，身体健康。
第四章外聘教师聘用程序
1、培训部申报、校长核定。
2、培训部和负责人对拟聘用人选进行资格审核，审核内容包括：
毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不作必备要求)、专业技术职务任职资格证等。
证书复印件存档（一式两份，教务处和校办公室各一份）。
3、拟聘人员递交近期体检表（由县级以上医院体检为准）。
4、培训部对拟聘外聘教师的业务能力进行考核。
5、考核合格者填写《外聘教师审批表》，由培训部审核，经校长审批。
6、培训部与外聘教师签订聘用合同。
第五章外聘教师费用管理
一、授课教师
(一)讲课费谈判指导原则
2.讲课费原则
（1）、教授、副教授、讲师逐渐降低
（2）、北京的（1万/天）、省会的（1000－2000元/天）、各市的（600元/天）逐渐降低；
（3）、一般市的老师（在每小时50－80元）；
3.教师使用原则
一门课要有4-10教师，轮换使用防止老师漫天要价
(二)认证课授课费计算
●授课费＝课时数*谈判价*学生评价测评系数+及格率奖励，（50分钟/课时）；
(三)公开课授课费计算
●授课费＝谈判价/天*天数
测评系数是根据培训学员或单位在培训期间对培训学习情况的打分所得，并由教学中心、培训学院共同测定为标准系数。
二、签约教师的待遇
1.定义
签约教师是指包学校一年的指定课程的教师
或为学校开发课程的教师
2.待遇
外聘教师的待遇由工资、节日慰问金。
（1）、工资：教授（含正高）5-10万元／年，副教授（含相当职务或博士）3—5万元／年，讲师（含相当职务或硕士）1.5-2万元／年，按月发放工资；
（2）、节日慰问金，与在职员工同等待遇。
（3）、紧缺课程教师待遇，经校长办会批准，工资可上浮10-20%。
3.义务
在本校担任签约教师后不得在其他教学单位兼职，在所在单位不要过多担任教学任务。
第六章外聘教师质量监督
一、目的
把外聘教师的教学质量纳入正常教学质量监控范围。
学校必须组织人员听课，培训结束后进行学生问卷调查，帮助外聘教师提高教学质量。
二、授课费测评系数计算办法
每期培训班结束后，由培训部组织受训学员对授课效果进行测评。
长期班按学期，短期班按课程进行测评，根据测评情况，确定测评系数。
1.测评系数的确定
测评系数分五个等次，分别为0.6，0.8，1.0，1.2，1.4。
（1）、测评平均分数为70分以下，测评系数为0.6。
（2）、测评平均分数为70-80分，测评系数为0.8。
（3）、测评平均分数为80-85分，测评系数为1。
（4）、测评平均分数为85-95分，测评系数为1.2。
（5）、测评平均分数为95分以上，测评系数为1.4。
2.测评内容：（见培训班教师授课情况测评表）
三、考试分数奖励
（1）、平均分数为及格-70分，测评系数为200元。
（2）、平均分数为70-80分，测评系数为400。
（3）、平均分数为80-85分，测评系数为500。
（4）、平均分数为85-95分，测评系数为800。
（5）、平均分数为95分以上，测评系数为1000。
第七章聘任
一、手续
1.填写登记表（见附表）
2.颁发证书并复印存档
二、聘用人员有以下情形之一者，学校有权解聘：
1、不能履行岗位职责；
2、损坏学校声誉和利益；
3、弄虚作假，违法违纪；
4、其他不良行为。
2011年8月3日
附表一
《外聘教师审批表》
附表二培训班教师授课情况测评表
备注：
A．可按该项目内的单项内容打分，此时每单项(1、2……)可取平均分作为本单项的分值；也可按本单项的综合情况打分。
为便于区分教师的教学情况，请注意一般不要给出满分。
B．建议的评分范围：
项目1和项目4：优(22—25)，良(20--22)，中(18—20)，差(15—18)。
项目2：优(27—30)，良(25—27)，中(23—25)，差(20—23)。
项目3：优(17—20)，良(15—17)，中(13—15)，差(10—13)。