破格提拔干部请示
关于破格提职的请示报告
关于破格提职的请示报告请示报告：关于破格提职尊敬的领导：我是XXX部门的一名员工，目前担任职位是XXX。
我特此向您提交一份关于破格提职的请示报告，希望能够得到您的认可和支持。
我想就我个人的工作表现向您做一次简要的总结。
自加入公司以来，我一直尽职尽责，勇于承担责任，不断提升自己的专业技能和综合素质。
在过去的一段时间里，我积极参与各项工作，并取得了一定的成绩。
在团队合作中，我能够与同事们紧密配合，共同完成任务，并且在项目中发挥了重要的作用。
此外，我还积极参加公司内外的培训和学习，提升了自己的专业能力和管理水平。
在与同事和上级的交流中，我了解到公司对于员工的晋升有一定的规定和程序。
然而，我在过去的工作中，不仅仅只达到了规定的要求，还超出了预期。
我的工作能力和潜力得到了同事和上级的一致认可，并且收到了来自客户和合作伙伴的正面反馈。
在工作中，我经常面对各种挑战和压力，并能够迅速适应和解决问题。
我相信，我具备担任更高职位的能力和素质。
在了解公司的晋升制度后，我发现我的工作经验和能力已经达到了破格提职的要求。
根据公司的规定，破格提职是指在正常晋升程序之外，根据个人的能力和贡献，直接晋升到更高的职位。
我认为，我在过去的工作中所展现出的才能和成绩，已经超越了我目前的职位。
因此，我希望能够获得破格提职的机会，为公司的发展贡献更大的力量。
我相信，通过破格提职，不仅可以激励我个人的工作热情和积极性，还能够进一步提升部门的整体业绩。
我将继续努力工作，不断提升自己的能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。
我会更加注重团队协作，发挥好个人的优势，带领团队实现更好的业绩。
我衷心希望能够得到您的支持和认可，给予我破格提职的机会。
我相信，我将以更高的职位为公司创造更大的价值，并与团队共同成长。
谢谢您对我的关注和支持！此致敬礼。
破格提拔干部请示
破格提拔干部请示有的时候特别的人才就需要破格提拔。
下文是破格提拔干部请示，欢迎阅读!破格提拔干部请示一市人社局：按照有关规定，现将我单位拟破格提拔使用的主任科员刘兴同志的情况报告如下：，男，现年31岁，研究生，中共党员，该同志20xx年5月任市房产管理办公室副主任科员。
根据工作需要及个人表现(20xx年获省级住房保障工作先进个人和单位先进个人)，20xx年7月1日，经市房产管理办公室党组会议研究，拟破格提拔刘兴同志为市房产管理办公室主任科员，请予批准为盼。
X年XX月XX日破格提拔干部请示二市委组织部：因工作需要，根据《关于同意市信访联合接待中心增设驻外应急处访科的批复》(乐编委〔20xx〕32号)规定，我局增设驻外应急处访科，增加中层职数1名。
近几年来，我市群众进京上访突出，驻外应急处访任务十分繁重，经常要加班加点完成一些急难工作任务。
徐素青同志于20xx年2月从清江镇政府调入市信访局工作，20xx年调离市信访局到市政府驻京联络处专职从事处访工作，工作表现突出。
4年来，共劝返进京上访群众100多批次1000多人次，为顺利完成我市驻京处访任务发挥了积极作用。
徐素青同志曾在20xx年8月被市信访局列为提拔考察对象，后因工作调动未被提拔中层干部。
20xx年5月被市联席办任命为驻京处访工作组副组长。
现经局党组研究，认为驻外应急处访工作岗位比较特殊，而徐素青同志具备极强的工作责任心和丰富的驻外应急处访工作经验，建议破格提拔徐素青同志担任驻外应急处访科科长。
妥否，请批复。
X年XX月XX日破格提拔干部请示三市委组织部：按照市委组织部、市人事局、市编办组通字〔20xx〕5号文件规定，现将我单位拟破格提拔使用的业务科副科长李茂同志的情况报告如下：，男，现年33岁，大学本科学历，中共党员，原在市林业局工作，现为市政务中心管委办业务科工作人员。
该同志20xx年9月任市林业局科员。
根据工作需要，及其个人表现(20xx年、20xx年、20xx年连续三年被评为“优秀公务员”)，20xx年元月11日，经市政务服务中心书记、主任办公联席会议研究(应到4人，实到4人)，拟破格提拔为市政务服务中心管委办业务科副科长，请予批准。
英语教师破格提拔申请
英语教师破格提拔申请书尊敬的领导：您好！我是XXX，现任职于XXX学校，担任英语教师一职。
我非常感谢学校为我提供的良好工作环境和成长机会，但基于我对教育事业的热爱及对自身职业发展的规划，我决定申请破格提拔，以更好地发挥自己的专业能力和为学校做出更大的贡献。
一、教育背景与工作经历我于XXXX年毕业于XXX大学英语教育专业，之后一直在教育领域工作，积累了丰富的教学经验。
我始终秉持着敬业、创新、务实的态度，致力于提高学生的英语水平和综合素质。
多年来，我所带班级的学生在英语学科上取得了优异的成绩，我也多次获得了学校颁发的优秀教师荣誉。
二、教学成果与创新能力我注重教学方法的创新和教学手段的更新。
通过引入多媒体技术、网络教学等现代化教学手段，我成功激发了学生的学习兴趣，提高了课堂教学效果。
同时，我还积极参与课题研究，不断探索英语教学的新模式、新方法，为学校的教学改革做出了积极贡献。
三、团队合作与领导能力我具有良好的团队合作精神和领导能力。
在工作中，我能够与同事和睦相处，共同协作完成教学任务。
同时，我还担任了教研组长一职，负责组织教研活动、制定教学计划等工作。
在这个过程中，我展现出了较强的组织协调能力和领导力。
四、破格提拔的理由与价值基于以上所述的教育背景、工作经历、教学成果和创新能力以及团队合作与领导能力，我认为我具备破格提拔的条件。
破格提拔将有助于我更好地发挥自己的专业优势，为学校的教育事业贡献更多的智慧和力量。
同时，这也将激励我更加努力地工作和学习，不断提升自己的综合素质和能力水平。
最后，我再次感谢学校对我的培养和信任。
如果领导能够给予我这次破格提拔的机会，我将倍加珍惜，并以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风投入到工作中去，为学校的发展贡献自己的一份力量。
此致敬礼！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
破格提拔干部的报告
破格提拔干部报告一、基本信息报告对象：[XXXXX]性别：[XXXXX]出生年月：[XXXX年XX月]学历：[XXXXX]职位：[XXXX]二、工作表现[XXXXX]自任职以来，表现出了优秀的工作能力和高度的责任心。
他/她具备扎实的专业知识和实践经验，对工作积极主动，多次取得了显著的成绩。
以下是对他/她的具体工作表现的详细描述：1.专业知识与技能：[XXXXX]具有丰富的专业知识，能迅速解决复杂问题。
在技术领域有深入的研究和独到的见解。
2.工作态度与责任心：[XXXXX]对工作充满热情，始终保持高度的责任心，能够自觉、自主地完成工作任务。
3.工作业绩：[XXXXX]在过去的项目中，多次取得了突出的成绩，为部门和公司带来了显著的效益。
4.团队协作与领导能力：[XXXXX]具备良好的团队协作精神，能有效协调团队成员，推动团队高效运作。
在领导岗位上，能够引导团队达成目标。
三、破格提拔理由基于[XXXXX]的优秀表现和工作能力，经过严格的评估和审查，我们认为他/她具备破格提拔的条件。
破格提拔的理由如下：1.高度的工作热情和责任心，以及卓越的专业能力。
2.在多个项目中表现出色，为部门和公司带来了显著的效益。
3.具备优秀的团队协作和领导能力，能够有效推动团队高效运作。
4.对于特别优秀的人才，破格提拔能够激励其他员工积极进取，提升组织整体效能。
四、评审程序1.资格审查：对[XXXXX]的基本信息、工作表现等进行了全面审查。
2.民主测评：组织了[XXXXX]的同事和上级领导进行民主测评，收集多方意见。
3.专家评审：邀请相关领域的专家进行评审，给出专业意见。
4.党委会议讨论：经过充分的讨论和研究，由党委会议最终决策是否破格提拔[XXXXX]。
五、风险评估尽管[XXXXX]具备优秀的表现和明显的工作能力，但破格提拔仍存在一定的风险。
以下是风险评估：1.能力匹配问题：破格提拔可能导致[XXXXX]的职位与其能力不完全匹配，需要进一步培训和指导。
工作破格提拔申请书范文
尊敬的领导：您好！我谨以此书向您申请工作破格提拔，希望通过自己的努力得到组织的认可和信任。
以下是我的申请理由：一、工作表现突出自从加入公司以来，我始终保持着敬业精神和积极进取的态度。
在平凡的工作岗位上，我始终兢兢业业、认真负责，不断提高自己的业务水平。
在工作中，我注重团队合作，与同事相处融洽，积极参与各项工作，多次完成上级交给的任务，为公司创造了良好的经济效益和社会效益。
二、业务能力过硬在日常工作过程中，我不断学习新知识、新技能，努力提高自己的综合素质。
我具备较强的学习能力、分析问题和解决问题的能力，能够迅速适应各种工作环境。
在业务竞赛中，我多次获奖，充分展示了我的专业素养。
我相信，只要给我一个机会，我一定能胜任更高层次的工作。
三、综合素质较高我注重个人修养，遵纪守法，诚实守信。
在工作中，我严格遵守公司规章制度，从未出现违规行为。
同时，我积极参加各类社会活动，锻炼自己的组织协调和沟通能力。
在团队合作中，我能够发挥自己的优势，为团队的整体发展贡献力量。
四、有较强的责任心和使命感我深知责任心和使命感对于一个员工的重要性。
在工作中，我始终以公司和客户的利益为重，充分发挥自己的潜能，为公司的发展贡献自己的力量。
在面对困难和压力时，我能够保持冷静，勇往直前，不断提高自己的抗压能力。
五、积极进取，追求卓越我深知只有不断进取，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，我始终保持积极向上的心态，追求卓越。
我相信，通过我的努力，一定能够为公司创造更大的价值。
综上所述，我认为自己具备了破格提拔的条件。
在此，我恳请领导给予我一个更高层次的发展平台，让我为公司的发展贡献更多的力量。
我会倍加珍惜这个机会，以更加饱满的热情和更加敬业的精神投入到新的工作中。
最后，请领导对我的申请给予审核，如有不足之处，敬请指正。
谨致敬意！申请人：（签名）申请日期：年月日。
破格提拔材料说明
破格提拔材料说明
破格提拔材料说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
破格提拔材料说明
尊敬的领导：
我是XXX，现任部门副经理，主管成本及相关工作。
在此我申请破格晋升为5级资深商务工程师。
我于XXXX年从XX大学工程造价管理专业毕业，同年进入XX公司，至今已XX年。
曾获XXXX年局优秀个人、XXXX年北京公司优秀商务经理荣誉称号。
感谢局和公司领导在此期间给予我的一切支持与帮助，是各位的包容与鼓励使我在思想认识、业务能力、专业水平等各方面取得了更快的成长和更多的成绩。
过去的日子里，不论对待工作还是生活，我一直以“责任、担当、感恩、互助、协作、共赢”等作为自己的行事原则，全心全意做好每一件小事，扎实的基本功、较强的专业能力和突出的团队协作能力让我认为自己已具备一个资深商务工程师的条件，因此我再次提出破格晋升为5级资深商务工程师的申请。
此致
敬礼！
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日。
关于破格提拔中层干部的请示
关于破格提拔中层干部的请示。
【目录】一、破格提拔中层干部的意义二、破格提拔中层干部的条件和程序三、破格提拔中层干部的风险和挑战四、个人观点和建议【正文】一、破格提拔中层干部的意义破格提拔中层干部是指在正常晋升程序之外，通过特殊的程序和条件，提拔一些中层干部到更高级别的领导岗位。
这一举措的意义在于能够充分发挥人才的潜能，促进组织结构的优化和更新，激励广大干部员工的积极性和创造性，为企业和组织的发展注入新的活力。
破格提拔中层干部对于组织来说，可以带来新的思路和方法，打破原有的惯性思维，提高决策的多元性和灵活性，推动企业向更高层次迈进。
对于被提拔的个人来说，也是一种肯定和鼓励，能激发其更大的工作热情和创造潜力，为组织做出更大的贡献。
二、破格提拔中层干部的条件和程序破格提拔中层干部必须具备一定的条件和程序。
提拔对象需要具备过硬的专业素养和业务能力，有着卓越的工作业绩和领导潜质。
提拔者需要具备良好的政治素质和团队合作能力，能够胜任更高级别的领导岗位。
程序上，破格提拔需要经过严格的甄别和程序，确保提拔对象的合适性和适任性。
三、破格提拔中层干部的风险和挑战然而，破格提拔中层干部也存在一定的风险和挑战。
提拔对象可能面临着能力与职责不匹配的挑战，需要在短时间内快速适应新的工作环境和职责要求，可能会面临一定的适应压力。
破格提拔可能会引发内部的不稳定因素，导致人员关系和组织氛围的不稳定，需要采取一定的调控和维护措施。
四、个人观点和建议在我看来，破格提拔中层干部需要充分权衡利弊，借鉴成功的案例和经验，建立科学、公正、公开的评选机制，确保提拔对象的合理性和合适性，做到人尽其才，为组织发展注入新的活力和动力。
总结：通过以上深度和广度兼具的探讨，我们更加全面地了解了关于破格提拔中层干部的意义、条件和程序、风险和挑战，以及个人观点和建议。
我相信，通过合理、科学的破格提拔措施，一定能够为组织的可持续发展和稳定运行注入新的活力和动力。
关于 同志破格提拔的情况说明
关于同志破格提拔的情况说明1.引言1.1 概述概述：同志破格提拔作为一种特殊的晋升方式，近年来引起了广泛的关注和讨论。
它指的是在组织人事安排中，对某些具备特殊能力和潜力的同志进行超越正常晋升规则的提拔。
同志破格提拔的实施在一定程度上能够突破条条框框的局限，为有能力、有发展潜力的同志提供了更多向上发展的机会。
在传统的人事管理模式中，同志需要按照升迁规则逐级晋升，而同志破格提拔的出现，为那些具备独特才华和潜能的同志提供了一种非常有利的晋升途径。
通过同志破格提拔，组织可以更加灵活地选拔和使用人才，将那些具备创新能力和领导才干的同志快速提升到更高的职位上，从而更好地满足组织发展的需要。
同志破格提拔的实施还能够激励广大同志的积极性和创造力，树立起了追求卓越和努力奋斗的典范。
有时，同志破格提拔甚至能够带动整个组织的活力和创新氛围，促进组织的快速发展。
同时，它也提供了一种给予优秀同志应有回报的机制，让他们感受到自己付出的价值和获得的成果。
然而，同志破格提拔也存在一些问题和挑战。
首先，作为一种非常特殊的晋升方式，同志破格提拔容易引发其他同志的不满和矛盾，导致组织内部的紧张氛围。
其次，对于同志破格提拔的程序和标准，目前还没有明确的规范和准则，容易引发不公平的现象。
因此，在实施同志破格提拔时，需要保持公正、公平的原则，并加强对程序的规范和监管。
综上所述，同志破格提拔作为一种特殊的晋升方式，在当前的人事管理中具有重要的意义。
它能够突破传统的升迁模式，为有潜力和能力的同志提供更多发展机会；同时也能够激发广大同志的积极性和创造力，促进组织的快速发展。
但同时，我们也要认识到同志破格提拔可能引发的问题和挑战，加强对其实施的规范和监督，确保公正、公平。
在未来的发展中，我们应该进一步完善同志破格提拔的制度和机制，为优秀同志的成长和发展创造更好的环境和条件。
1.2文章结构文章结构部分的内容可按照以下方式编写：文章结构:本篇文章主要分为引言、正文和结论三个主要部分。
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破格提拔干部请示
有的时候特别的人才就需要破格提拔。
下文是破格提拔干部请示，欢迎阅读!
破格提拔干部请示一
市人社局：
按照有关规定，现将我单位拟破格提拔使用的主任科员刘兴同志的情况报告如下：
XX，男，现年31岁，研究生，中共党员，该同志20XX年5月任市房产管理办公室副主任科员。
根据工作需要及个人表现(20XX年获省级住房保障工作先进个人和单位先进个人)，20XX年7月1日，经市房产管理办公室党组会议研究，拟破格提拔刘兴同志为市房产管理办公室主任科员，请予批准为盼。
XX
XXXX年XX月XX日
破格提拔干部请示二
市委组织部：
因工作需要，根据《关于同意市信访联合接待中心增设驻外应急处访科的批复》(乐编委〔20XX〕32号)规定，我局增设驻外应急处访科，增加中层职数1名。
近几年来，我市群众进京上访突出，驻外应急处访任务十分繁重，经常要加班加点完成一些急难工作任务。
徐素青同志于20XX年2月从清江镇政府调入市信访局工作，20XX年调离市信访局到市政府驻京联络处专职从事处访工作，工作表现突出。
4年来，共劝返进京上访群众100多批次1000多人次，为顺利完成我市驻京处访任务发挥了积极作用。
徐素青同志曾在20XX年8月被市信访局列为提拔考察对象，后因工作调动未被提拔中层干部。
20XX年5月被市联席办任命为驻京处访工作组副组长。
现经局党组研究，认为驻外应急处访工作岗位比较特殊，而徐素青同志具备极强的工作责任心和丰富的驻外应急处访工作经验，建议破格提拔徐素青同志担任驻
外应急处访科科长。
妥否，请批复。
XX
XXXX年XX月XX日
破格提拔干部请示三
市委组织部：
按照市委组织部、市人事局、市编办组通字〔20XX〕5号文件规定，现将我单位拟破格提拔使用的业务科副科长李茂同志的情况报告如下：
XX，男，现年33岁，大学本科学历，中共党员，原在市林业局工作，现为市政务中心管委办业务科工作人员。
该同志20XX年9月任市林业局科员。
根据工作需要，及其个人表现(20XX年、20XX年、20XX年连续三年被评为“优秀公务员”)，20XX年元月11日，经市政务服务中心书记、主任办公联席会议研究(应到4人，实到4人)，拟破格提拔X_为市政务服务中心管委办业务科副科长，请予批准。
XX
XXXX年XX月XX日。