【精选】质量管理工作总结ppt
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质量管理部年终总结PPT
针对公司重点质量问题，组织 跨部门的质量攻关项目，共同
推进问题解决。
质量培训与教育
开展质量意识培训、技能培训 和质量管理工具培训，提高全
员质量意识和技能水平。
02
成果展示
质量指标完成情况
产品合格率 通过优化生产流程和加强质量控 制，产品合格率提升至98%。
纠正预防措施有效性 针对质量问题进行根本原因分析 ，制定并实施有效的纠正预防措 施，问题复发率降低至5%以下。
培训与意识提升不够
员工对质量管理要求理解不足，操作不规范 ，影响产品质量。
对供应商管理不严格
供应商质量问题频发，影响整个供应链的质 量稳定性。
05
展望未来
质量管理部发展规划
制定长期发展战略
明确质量管理部的使命、愿景和价值 观，制定长期发展战略，确保与组织 整体战略保持一致。
优化组织架构
根据业务发展需求，调整质量管理部 组织架构，提高团队协作和执行力。
荣誉与认证获得情况
行业荣誉
荣获“全国优秀质量管理企业” 、“行业质量标杆”等荣誉称号
。
质量管理体系认证
通过ISO9001质量管理体系认证、 ISO14001环境管理体系认证、 ISO45001职业健康安全管理体系 认证等。
产品认证
获得UL、CE、CCC等产品安全认证 ，以及环保、节能等相关产品认证 。
质量管理部年终总结
目录 Contents
• 工作回顾 • 成果展示 • 问题分析 • 经验教训 • 展望未来 • 结束语
01
工作回顾
质量管理体系建设
质量管理体系完善
内审与管理评审
完成了ISO9001质量管理体系换证审 核，确保体系持续有效。
按计划开展了质量管理体系内审和管 理评审，对发现的问题进行整改和跟 踪验证。
推进问题解决。
质量培训与教育
开展质量意识培训、技能培训 和质量管理工具培训，提高全
员质量意识和技能水平。
02
成果展示
质量指标完成情况
产品合格率 通过优化生产流程和加强质量控 制，产品合格率提升至98%。
纠正预防措施有效性 针对质量问题进行根本原因分析 ，制定并实施有效的纠正预防措 施，问题复发率降低至5%以下。
培训与意识提升不够
员工对质量管理要求理解不足，操作不规范 ，影响产品质量。
对供应商管理不严格
供应商质量问题频发，影响整个供应链的质 量稳定性。
05
展望未来
质量管理部发展规划
制定长期发展战略
明确质量管理部的使命、愿景和价值 观，制定长期发展战略，确保与组织 整体战略保持一致。
优化组织架构
根据业务发展需求，调整质量管理部 组织架构，提高团队协作和执行力。
荣誉与认证获得情况
行业荣誉
荣获“全国优秀质量管理企业” 、“行业质量标杆”等荣誉称号
。
质量管理体系认证
通过ISO9001质量管理体系认证、 ISO14001环境管理体系认证、 ISO45001职业健康安全管理体系 认证等。
产品认证
获得UL、CE、CCC等产品安全认证 ，以及环保、节能等相关产品认证 。
质量管理部年终总结
目录 Contents
• 工作回顾 • 成果展示 • 问题分析 • 经验教训 • 展望未来 • 结束语
01
工作回顾
质量管理体系建设
质量管理体系完善
内审与管理评审
完成了ISO9001质量管理体系换证审 核，确保体系持续有效。
按计划开展了质量管理体系内审和管 理评审，对发现的问题进行整改和跟 踪验证。
质量年终总结PPT
产品质量提升
优化生产工艺，提高产品质量稳定性，降 低客户投诉率。
质量成本控制
实施质量成本控制措施，降低质量损失， 提高经济效益。
质量培训与宣传
开展质量培训与宣传活动，提高全员质量 意识和技能水平。
未来发展趋势预测与挑战分析
法规政策变化
关注国内外法规政策变化，及时调整质量策 略，确保合规经营。
市场竞争压力
质量年终总结
CONTENTS
• 引言 • 质量目标完成情况 • 质量管理体系建设及运行情况 • 质量风险识别、评估与应对 • 持续改进及创新成果展示 • 供应商管理与合作情况回顾 • 团队建设与人才培养举措汇报 • 总结与展望
01
引言
回顾过去一年
总体情况
在过去一年中，我们全面 实施了质量管理体系，加 强了质量控制和质量改进 工作，取得了一系列的成
团队文化建设
加强团队凝聚力和向心力，通过定期 的团建活动、交流分享会等形式，营 造积极向上的团队氛围。
人才梯队建设
完善人才梯队建设，培养和储备具备 潜力的新人，为公司的长远发展提供 人才保障。
ห้องสมุดไป่ตู้
08
总结与展望
过去一年工作成果回顾
质量管理体系建设
完善质量管理体系，通过ISO9001质量管 理体系认证。
项目实施影响
分析项目实施对公司或团队整体运营、员 工满意度和客户满意度等方面的影响。
创新成果展示与分享
创新成果梳理
回顾并梳理公司或团队在过去一
年中的创新成果，如新产品、新
技术、新工艺等。
01
创新成果价值
02 分析创新成果对公司或团队发展
、市场竞争和客户需求等方面的
价值。
优化生产工艺，提高产品质量稳定性，降 低客户投诉率。
质量成本控制
实施质量成本控制措施，降低质量损失， 提高经济效益。
质量培训与宣传
开展质量培训与宣传活动，提高全员质量 意识和技能水平。
未来发展趋势预测与挑战分析
法规政策变化
关注国内外法规政策变化，及时调整质量策 略，确保合规经营。
市场竞争压力
质量年终总结
CONTENTS
• 引言 • 质量目标完成情况 • 质量管理体系建设及运行情况 • 质量风险识别、评估与应对 • 持续改进及创新成果展示 • 供应商管理与合作情况回顾 • 团队建设与人才培养举措汇报 • 总结与展望
01
引言
回顾过去一年
总体情况
在过去一年中，我们全面 实施了质量管理体系，加 强了质量控制和质量改进 工作，取得了一系列的成
团队文化建设
加强团队凝聚力和向心力，通过定期 的团建活动、交流分享会等形式，营 造积极向上的团队氛围。
人才梯队建设
完善人才梯队建设，培养和储备具备 潜力的新人，为公司的长远发展提供 人才保障。
ห้องสมุดไป่ตู้
08
总结与展望
过去一年工作成果回顾
质量管理体系建设
完善质量管理体系，通过ISO9001质量管 理体系认证。
项目实施影响
分析项目实施对公司或团队整体运营、员 工满意度和客户满意度等方面的影响。
创新成果展示与分享
创新成果梳理
回顾并梳理公司或团队在过去一
年中的创新成果，如新产品、新
技术、新工艺等。
01
创新成果价值
02 分析创新成果对公司或团队发展
、市场竞争和客户需求等方面的
价值。
质量管理工作汇报PPT
汇报范围和时间段
范围
本次汇报涵盖产品质量策划、质量控 制、质量改进及质量管理体系建设等 方面的工作。
时间段
汇报时间段为2022年度至2023年第一 季度，共计15个月。
02
质量管理体系建设情况
质量管理体系完善情况
01
02
03
04
质量方针与目标
明确质量方针，制定具体、可 衡量的质量目标，确保其与组
针对关键质量问题，制定改进方案，明确责任人和实施计划，确 保按期完成。
开展质量预防项目
识别潜在质量风险，制定预防措施，降低质量事故发生概率。
推广质量文化
加强质量培训，提高全员质量意识，营造良好的质量文化氛围。
THANKS
感谢观看
式。
质量检测设备和工具配置情况
检测设备配置
根据产品特性和检测需求，配 置齐全的检测设备，如光谱仪
、三座标测量机等。
检测工具管理
建立检测工具管理制度，定期 对检测工具进行校准和维护， 确保其准确性和可靠性。
检测技术应用
研究和应用先进的检测技术和 方法，如无损检测、在线检测 等，提高检测效率和准确性。
建立原材料存储标准，定 期对原材料进行盘点和检 查，确保其存储环境符合 要求。
生产过程质量控制情况
生产工艺控制
制定生产工艺流程和操作 规范，确保员工严格按照 规范进行操作。
设备维护和保养
定期对生产设备进行维护 和保养，确保其正常运转 和延长使用寿命。
生产环境监测
对生产环境进行监测和控 制，确保其符合生产要求 。
质量问题处理
针对供应商出现的质量问题，严格按照质量协议进行处理，包括退 货、索赔、限期整改等措施，确保问题得到有效解决。
质量管理人员年终总结PPT
04
明年工作计划与目标设定
明确明年整体战略方向和目标
1 2
深入了解公司战略方向
与公司高层沟通，明确公司明年的整体战略方向 和目标。
制定质量管理战略
根据公司战略方向，制定质量管理部门的明年战 略和目标。
3
确定关键成功因素
分析实现质量管理目标的关键成功因素，为后续 工作提供参考。
制定具体可执行的工作计划和方案
关键指标实现
产品质量合格率、客户满 意度等重要指标均达到或 超过预期目标。
难点与问题
在实施过程中遇到了一些 难点和问题，但通过团队 协作和有效沟通得以解决 。
质量管理体系建设及运行情况
体系建设
完善了质量管理体系文件 ，包括质量手册、程序文 件和作业指导书等。
内审与管理评审
定期开展内部审核和管理 评审，确保质量管理体系 的有效运行和持续改进。
实施效果评估
收集成员反馈，评估沟通协作机制的有效性，持 续改进。
培训计划和人才培养举措
01
02
03
04
制定培训计划
针对成员能力短板，制定年度 培训计划。
内部培训
组织内部培训，分享行业最佳 实践和专业知识。
外部培训
鼓励成员参加外部培训，拓宽 视野，提升技能。
人才培养举措
设立激励机制，鼓励成员自我 提升，为团队发展储备人才。
传承方式
将质量管理体系建设经验纳入新员工培训内容 ，强调质量管理的重要性。
经验教训二
强化团队沟通与协作，提高工作效率和问题解决 能力。
传承方式
定期组织团队建设活动，促进部门之间的交流与合 作，共同提升质量管理水平。
经验教训三
提高全员质量意识，确保质量管理工作得到有效 执行。
质量管理部年终总结PPT
并了解质量文化。
质量月活动
举办质量月活动，通过演讲、展 览、讨论等形式，向员工普及质
量知识，推广质量文化。
员工参与质量改进活动激励机制设计
奖励制度
设立质量改进奖励制度，对提出有效改进建议并 实现改进目标的员工给予物质和精神奖励。
晋升机会
将员工参与质量改进活动的表现纳入晋升考核体 系，对表现突出的员工给予晋升机会。
深化跨部门沟通协作，共同推动质量管理工作发展
01
定期召开跨部门沟 通会议
与质量相关部门定期召开沟通会 议，共同讨论质量管理工作进展 和问题，形成合力。
02
建立跨部门协作机 制
针对跨部门质量问题，建立协作 机制，明确责任分工和协作方式 ，确保问题得到及时解决。
03
推广质量管理文化
通过内部宣传和培训，推广质量 管理理念和方法，提高全员质量 管理意识和能力。
针对关键质量问题，制定改进项目并跟进实施效果， 确保问题得到有效解决。
加强团队建设，提升团队整体实力
完善培训体系
制定年度培训计划，定期组织专 业技能培训和分享会，提升团队 成员专业水平。
引入优秀人才
通过校园招聘和社会招聘，引入 具有创新思维和实践经验的质量 管理专业人才。
建立激励机制
设立质量管理奖励基金，对在质 量管理工作中表现突出的团队和 个人给予表彰和奖励。
培训计划宣讲与推广
通过团队会议、内部平台等方式，向下一年度的培训计划进行宣 讲和推广，提高团队成员的参与度和积极性。
04 质量文化推广与 氛围营造
质量文化理念传播途径探讨
内部培训
通过定期的内部培训，向员工传 达质量文化理念，提高员工对质
量的认识和重视程度。
宣传海报
质量月活动
举办质量月活动，通过演讲、展 览、讨论等形式，向员工普及质
量知识，推广质量文化。
员工参与质量改进活动激励机制设计
奖励制度
设立质量改进奖励制度，对提出有效改进建议并 实现改进目标的员工给予物质和精神奖励。
晋升机会
将员工参与质量改进活动的表现纳入晋升考核体 系，对表现突出的员工给予晋升机会。
深化跨部门沟通协作，共同推动质量管理工作发展
01
定期召开跨部门沟 通会议
与质量相关部门定期召开沟通会 议，共同讨论质量管理工作进展 和问题，形成合力。
02
建立跨部门协作机 制
针对跨部门质量问题，建立协作 机制，明确责任分工和协作方式 ，确保问题得到及时解决。
03
推广质量管理文化
通过内部宣传和培训，推广质量 管理理念和方法，提高全员质量 管理意识和能力。
针对关键质量问题，制定改进项目并跟进实施效果， 确保问题得到有效解决。
加强团队建设，提升团队整体实力
完善培训体系
制定年度培训计划，定期组织专 业技能培训和分享会，提升团队 成员专业水平。
引入优秀人才
通过校园招聘和社会招聘，引入 具有创新思维和实践经验的质量 管理专业人才。
建立激励机制
设立质量管理奖励基金，对在质 量管理工作中表现突出的团队和 个人给予表彰和奖励。
培训计划宣讲与推广
通过团队会议、内部平台等方式，向下一年度的培训计划进行宣 讲和推广，提高团队成员的参与度和积极性。
04 质量文化推广与 氛围营造
质量文化理念传播途径探讨
内部培训
通过定期的内部培训，向员工传 达质量文化理念，提高员工对质
量的认识和重视程度。
宣传海报
质量部工作总结PPT课件
原材料管理
原材料管理
2012年1-6月，来料5113批，合格4889批， 一次检验不合格224批 针对224批不合格物料，其中判退166批，特采32批，让步接收18批， 挑选使用8批
2012年1-6月供应商排名（前5名）
名次 1 2 3 4 5
供应商 主供物料 供货批 合格批 合格率 退货
盈泰光电 液晶
2012年7-12月工作重点及目标
三、退货流程规范：
根据1-6月份退货情况汇总，总退货为47239PCS，且自3月以来，呈 逐月攀升趋势，仅6月退品率达3.39%，3-6月退货总值达283784元。 应建立健全和规范退货管理流程，形成闭环。对退品原因、现状进行 有效监控，避免环节功能失效，导致退货数据异常，增加异常成本。
2012年7-12月工作重点及目标
三、质量异常成本： 1.完善质量异常成本统计工作，为公司经营决策提供数据支持。建立和 完善物料退货成本，日常品质异常成本（物料成本，人工成本），物料 因素导致的品质异常成本（直接成本+间接成本-供应商承担的损失）、 日常品质异常造成的停工成本、返工成本以及处理异常的成本。以上需 生产、财务、采购、质量四个部门配合落实讨论执行。 2.报废问题，仅1-6月签单报废总金额18706元，而未签单等待报废的远 超此数据显示，以启动继电器生产线为例，投入产出根本无法进行控 制，生产计划管理形同虚设，根本不能真实掌握该生产线不良现状，而 从物料到产线再到成品库房，一直处于直供状态。目前产线堆积的上千 个不良品等待报废，而需报废的产品70%以上可以实现二次利用。建议 更改报废流程，先由生产填报，质量部基层审核确定是否可以维修，不 能维修的再确认报废，交财务核算报废金额，交质量部主管确认，如报 废金额过大，影响整体质量成本，则现场确认是否可以维修或二次利用， 确认无法维修或取零部件二次利用的，则签字确认报废，走后续流程。
【精选PPT】质量管理汇报ppt
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明
自主学习情况
在其位谋其政， 正是责任心才让 我们更好的做好 工作，对得起自 己，他人
不同的责任使命
对企业文化的理解
企业的社会责任
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创新、务实、进取
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专业、高效、共赢
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对部门的意见跟建议
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03
意见建议
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网络
工作
培训
读书
会议
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质量管理负责人工作总结PPT
供应商选择与评估
参与供应商的选择过程，制定评 估标准，确保选定的供应商具备 稳定的质量保证能力和良好的信
誉。
合作协议与沟通
与供应商签订明确的合作协议，明 确双方的权利和义务，建立有效的 沟通渠道，确保信息畅通。
供应商质量监控
定期对供应商的产品质量进行抽查 和评估，及时发现并解决问题，确 保供应链的稳定性和产品质量的一 致性。
客户满意度提高
客户需求响应
客户关系维护
建立了快速响应客户需求的机制，能 够及时、准确地满足客户的个性化需 求。
加强与客户的沟通和联系，建立了良 好的客户关系，提高了客户忠诚度和 口碑传播。
客户满意度调查
定期开展客户满意度调查，收集客户 反馈，针对问题制定改进措施，提升 了客户满意度。
03
团队协作与沟通
团队内部沟通
工作计划与进度同步
01
定期召开团队会议，共享工作计划和进度，确保团队成员对整
体目标有清晰的认识。
问题反馈与解决
02
鼓励团队成员积极反馈工作中遇到的问题，及时组织讨论并制
定解决方案。
经验分享与培训
03
组织团队成员分享工作经验和最佳实践，定期开展培训活动，
提升团队整体能力。
供应商合作与管理
质量管理是企业核心竞争力的重要组成部分，对于提高产品 质量、降低成本、增强客户满意度具有重要意义。因此，本 次工作总结旨在通过对过去工作的反思，为未来的质量管理 工作提供指导和借鉴。
汇报范围
本次工作总结的汇报范围涵盖了质量管理部门在过去一年 内的主要工作内容和成果，包括质量策划、质量控制、质 量保证和质量改进等方面的工作。
数据驱动决策
通过收集和分析质量数据，我们能够更好地了解 问题所在，并做出明智的决策来改进产品质量。
参与供应商的选择过程，制定评 估标准，确保选定的供应商具备 稳定的质量保证能力和良好的信
誉。
合作协议与沟通
与供应商签订明确的合作协议，明 确双方的权利和义务，建立有效的 沟通渠道，确保信息畅通。
供应商质量监控
定期对供应商的产品质量进行抽查 和评估，及时发现并解决问题，确 保供应链的稳定性和产品质量的一 致性。
客户满意度提高
客户需求响应
客户关系维护
建立了快速响应客户需求的机制，能 够及时、准确地满足客户的个性化需 求。
加强与客户的沟通和联系，建立了良 好的客户关系，提高了客户忠诚度和 口碑传播。
客户满意度调查
定期开展客户满意度调查，收集客户 反馈，针对问题制定改进措施，提升 了客户满意度。
03
团队协作与沟通
团队内部沟通
工作计划与进度同步
01
定期召开团队会议，共享工作计划和进度，确保团队成员对整
体目标有清晰的认识。
问题反馈与解决
02
鼓励团队成员积极反馈工作中遇到的问题，及时组织讨论并制
定解决方案。
经验分享与培训
03
组织团队成员分享工作经验和最佳实践，定期开展培训活动，
提升团队整体能力。
供应商合作与管理
质量管理是企业核心竞争力的重要组成部分，对于提高产品 质量、降低成本、增强客户满意度具有重要意义。因此，本 次工作总结旨在通过对过去工作的反思，为未来的质量管理 工作提供指导和借鉴。
汇报范围
本次工作总结的汇报范围涵盖了质量管理部门在过去一年 内的主要工作内容和成果，包括质量策划、质量控制、质 量保证和质量改进等方面的工作。
数据驱动决策
通过收集和分析质量数据，我们能够更好地了解 问题所在，并做出明智的决策来改进产品质量。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理意识 专业的知识与技能
知识 技能
素质 修养
良好的心态 持之以恒的毅力 全面的知识结构 人文素质修养
解决问题
Problem Solving
发现问题是解决问题的先决条件，但仅仅满足有提出问题是不够的，提出问题的目的是为了有效 解决问题。人生就是解决一些列问题的过程。个体克服生活、学习、实践中新的矛盾时的负责心 里活动，其中主要是思维活动。教育心理学着重研究学生学习知识、应用知识中的问题解决。
COMPETENCE
优势包括有利的竞争态势 充足的财政来源
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SW
优势包括有利的竞争态势 充足的财政来源
优势包括有利的竞争态势 充足的财政来源
O
T
优势包括有利的竞争态势
充足的财政来源
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制度的效用取决于制度 执行力，党的意志和主 张能否实现，关键也在 执行力
执行力
Executive Power
应急执 行力
克服一切困难，确保完 成上级交办的急、难、 险、阻任务。
战略执 行力
通过一套有效的系统、 组织、文化和行动计划 管理方法等把战略决策 转化为结果。
专业技能
Professional Skills
责任义务
Duty
企事业内部的组织机构健全、合理；各个部门的职权范围明确，分工合理；具有与其承担责任相适 应的经济权力，人员的配置和使用适合工作要求。企事业的信息网络健全而具有功效，信息的手机 和利用有针对性、形同性、时效性和经济性。
针对性
系统性
经济性
时效性
工作体会
PROGRAMMING
责任义务
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自我评价
POST COGNTIVE
知识技能
Knowledge Skills
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感谢您的聆听！
Thank you for listening!
发现问题
分析问题
提出假设
检验假设
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它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会 团体按照有关规定，定期或不定期地向上级机关 或法定对象
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它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会 团体按照有关规定，定期或不定期地向上级机关 或法定对象
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它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会 团体按照有关规定，定期或不定期地向上级机关 或法定对象
质量管理工作总结ppt
工作总结报告
适用于：创意.商务.通用.述职.报告.总结.汇报.工作述职.岗位竞聘等。新人向，简单修改即 用！
汇报人：某某某
目录页
CONTENTS
工作回顾 自我评价 工作体会 未来计划
工作回顾
Work Review
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永远要对你的工作保持热爱和熟悉，不然你会错过很多机会的。比尔·盖茨的10大优秀员工准则中 的第5条：1、对周围的失误要有高度的洞察力；2、吃老本是最可怕的；3、不断学习提高自己的 工作能力；4、掌握新知识新技能，来适应未来的工作；5、做勇于创新的新型员工。
技能 培训
技能 使用
技能 消化
技能 存储
未来计划
团队合作
执行力
核心竞争力
Core competitiveness
创新能力
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领导力
专业技能
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协调能力
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领导力
Leadership
组织力
学习力
决策力
执行力
领导力
感召力
制度执 行力
协调技能
Coordination Skills
丰富知识储备 提高业务素养
注重方式技巧 提高协调质量
自觉磨炼心智 提高心理素养
自觉加强学习 提高政治素养
重视上下之间的沟通，做到上情下达，使所属员工了解 公司的决策；做到下情上达，使决策领导了解战略计划 的执行情况和员工的真实想法，还要重视横向沟通，注 意部门之间的沟通协调，从而最大限度地解决信息的不 对称化解员工之间，部门之间的矛盾与不和谐。
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Duty
把整个企业的活动引到目标管理 轨道上来。
企业、事业各部门领导人具有合格的管理素质，有战略 眼光，责任心强，管理部门的工作健全而有效率。管理 责任审计就是针对企事业的管理工作是否达到了上述责 任要求，进行审查和评价。
预见性
真实性
及时性
有效性
适应性
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