医院女工委员会工作制度
女工委委员分工制度
女工委委员分工制度
1.主席：主持女工委委员会的工作，负责召集委员会会议，并组织讨
论和决策。
2.副主席：协助主席工作，负责代理主席职责，保证工作的连续性。
3.秘书：负责委员会的日常行政管理工作，包括文件起草、文件管理、会议记录等。
4.组织干事：负责组织委员会的各项活动，包括会议筹备、培训活动等。
5.宣传干事：负责委员会的宣传工作，包括宣传材料的撰写、宣传活
动的组织等。
6.调研干事：负责对女工问题进行深入调研和分析，为委员会的决策
提供依据。
10.培训导师：负责为女工委员提供培训和进修机会，提升委员的专
业能力。
1.委员会成立时明确委员的职责和分工，由主席向委员进行介绍和说明。
2.根据工作需要和委员自愿选择，确定每个委员的具体职责和分工。
3.每个委员根据自己的职责和分工，制定工作计划和目标，并向主席
报告。
4.委员会定期召开会议，委员们互相交流工作进展，协调解决问题。
5.主席定期进行委员工作的考核和评估，及时发现问题并给予指导和支持。
总之，女工委委员分工制度是一种科学的组织管理方式，可以提高工作效率，推动女工委员会的工作发展和进步。
女职工委员会职责
女职工委员会职责
1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作。
女职工委员会的工作按《工会法》，《工会章程》依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。
密切同公司各科室领导联系，互相协调、配合做好工作。
3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成工作任务。
4、维护女职工的合法权益和民主权利，认真做好协调工作，与企业建立协商制度，主动同公司研究解决一些特殊性问题，参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策，规章制度，提出意见，协助贯彻落实。
5、坚持民主集中制，引导女职工树立“四自”的精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。
6、深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求，关心女职工学习生活，认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。
7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。
8、代表公司职工协商和签约公司集体合同，解决执行中存在的问题。
协助公司签订集体合同，并监督执行情况。
9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。
女工委主任工作责任制度（5篇）
女工委主任工作责任制度(一)职务1、副部级，执行公司每年干部聘任制。
是女工委管理工作的主要负责人，具体搞好公司的计划生育工作和各项计划生育的措施、学习、检查、____、监督、考核工作。
2、负责公司计划生育管理与服务工作。
3、相应上级指示精神，积极开展计划生育宣传教育工作，实行公司计划生育内部标准化自制。
4、做好职工的计划生育居民自治工作，开展人口和计划生育宣传教育，设置计划生育宣传栏(或阅报栏)。
5、做好本公司人口和计划生育日常管理与服务工作。
6、掌握公司职工居民婚、孕、育、节育等信息。
7、根据职工需求，有针对性地向职工发放宣传品和避孕物品。
8、做好居住在本公司内当年有生育现象育龄妇女的访视工作，核实信息，指导其落实避孕节育措施，传授优育优教知识。
9、协助计生办做好居住在本公司已婚育龄妇女的服务工作；____本公司已婚育龄妇女参加计生办____的孕、环情检测和健康查体工作。
10、做好《婚育证明》和有关计划生育证件的办理程序及档案管理工作。
11、做好公司领导随时安排的各项临时工作。
(二)职权1、有权对公司领导的决议、决策提出意见和建议。
2、有权向公司领导反映计划生育存在的问题和有权向有关部门负责人反映部门存在的问题。
3、有权督办总经理和分管领导下达的各项计划生育管理工作，有权制止不利公司计划生育的宣传事项。
4、对公司会议决议和总经理指示的计划生育贯彻执行情况，有权检查督促和处罚。
5、有权催促各部室、工区、车间的计划生育落实工作，按时完成上级下达的各项工作任务。
6、对违反计划生育管理规定的人和事，有直接予以罚款的权力。
7、有组____工培训学习和会议宣传教育的权力。
8、对各单位领导和职工，根据每月计划生育个人工作业绩的优劣和成绩突出的有权进行上报公司予以批评、处罚及表彰、奖励的权力。
(三)职责1、负责公司人口和计划生育的宣传教育工作；对宣传教育不力，造成违反计划生育的，负主要领导责任。
2、负责落实人口和计划生育的各项法律、法规、规章和政策；对贯彻落实不力，导致公司受到经济损失的，负直接管理责任。
女工委主任工作责任制度模版(3篇)
女工委主任工作责任制度模版一、工作目标女工委主任作为组织的核心领导者和管理者，其工作目标是为全体女工干部和职工提供良好的工作环境和服务，带领女工委团队共同推动女工发展，实现企业的发展目标。
二、工作职责1. 制定并落实女工委的工作计划和发展战略，确保工作任务的完成；2. 组织和协调全体女工干部和职工的工作，提升工作效率和质量；3. 领导女工委团队，开展各项工作的策划、指导和评估；4. 维护女工的合法权益，代表女工维护与企业的关系；5. 安排和组织职工培训、教育，提升员工素质和技能；6. 参与组织职工活动和福利事务，增强职工凝聚力和归属感；7. 协调并解决女工间的矛盾与问题，促进女工团结和和谐；8. 监督女工委工作的经费使用和效果评估，确保资源的合理配置；9. 定期向上级汇报工作进展和成效，接受领导的监督和评估。
三、工作要求1. 具备扎实的理论基础，熟悉女工委的工作内容和管理规定；2. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效推动工作的顺利进行；3. 具备较强的领导能力和团队管理能力，能够激发团队成员的工作积极性；4. 具备良好的职业道德和人际关系处理能力，确保工作中的公正、公平和公开；5. 具备较强的学习能力和应变能力，能够适应工作的变化和挑战；6. 具备较强的决策能力和解决问题的能力，能够迅速找到合理的解决方案；7. 具备较强的抗压能力和自我调节能力，能够有效应对工作压力；8. 具备良好的语言表达能力和写作能力，能够清晰准确地传达工作信息。
四、工作流程1. 制定工作计划：根据岗位职责和工作目标，制定女工委每阶段的工作计划，并确定具体的工作内容和时间安排。
2. 组织工作实施：根据工作计划，组织女工委团队进行工作实施，明确每个成员的工作职责和任务。
3. 监督工作进展：定期对工作进展情况进行监督和检查，及时发现问题并提出解决方案。
4. 评估工作效果：对每个阶段的工作结果进行评估，总结经验教训并提出改进意见。
女工委员会工作制度
五、教育女工正确处理家庭问题，做好个别教工的家庭纠纷调解工作。
六、配合学校行政做好计划生育工作。
七、及时看望、慰问生病住院、分娩的女工。
参考范本
女工委员会工作制度
______年______月______日
____________________部门
一、每月召开一次例会，传达工会的文件或会议精神，完成工会布置的各项工作。
二、关心女工生活，做好女工政治思想工作。帮助女工搞好业务进修，提高业务水平。
三、教育女工做好“家庭团结、教育子女、邻居和睦”工作。
女工委员会工作制度
女工委员会工作制度
医院工会女工委员会，由院工会委员会推荐产生，是维护女职工特殊利益和合法权益的具有民主性、代表性的女职工组织。
同时履行医院妇联工作职能，接受院工会的领导和上级工会女职工委员会的指导，现依据《中国工会章程》，结合我院女职工较多的特点，特制定女工委员会工作制度。
一、按照工会章程，积极表达和维护女职工在政治、经济、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法权益。
定期检查监督各科室有关
“女职工劳动保护”规定的落实情况，提出奖励意见。
二、积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
三、做好女职工政治思想教育工作，鼓励她们关心时事政治，参政议政，积极投身于社会主义改革和建设，创造机会，让她们建功立业。
四、结合医院工作特点，对女职工进行科学文化技术知识的教育和培训。
五、接受上级妇联的业务指导，积极配合妇联组织，开展适合女职工特点的健康有益的活动。
每年“三・八”节期间开展评选先进活动，大力表彰好人好事，促进医院两个文明建设全面发展，并积极向上级有关部门推荐先进人物。
六、做女职工的贴心、人，关心、女职工的生活和工作，负责女职工信息资料的统计与管理。
对女职工实行登记注册，详细了解女职工的工作、家庭、生活、爱好及特长。
及时掌握调出调人的女职工情况。
女工委员会工作制度(精)
女工委员会工作制度
1、医院工作特点的需要，女职工比例占医院职工的大多数，医院及各部门应高度重视女职工工作，支持女工委员会工作。
2、女工委员会应在医院党总支、工会的领导下自主的开展好各项女工工作。
3、女工委员会要把关心女职工的工作、健康、婚姻家庭、生活福利等，维护女工的合法权益，特别是男女平等、同工同酬。
4、女工委员会要在全体女职工中广泛宣传和贯彻《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》、四川省《中华人民共和国妇女权益保障法》实施办法。
5、根据女职工的特点、爱好，开展各种形式的女工活动。
6、教育女职工自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身的合法权益。
在工作和家庭中认真履行自己的权益和义务。
2024年医院女工委工作计划样本(8篇)
2024年医院女工委工作计划样本一、引言随着社会的进步和发展，医院女工委作为一个重要的女性组织，在保障女职工权益、促进性别平等、增进女职工福利等方面起着积极的作用。
为了更好地服务女职工，推动医院女工委的工作，制定了以下的2024年工作计划。
二、加强职工权益保障1. 完善和落实职工权益保障制度，加强与医院管理层的沟通合作，推动建立职工权益保障监督机制。
2. 开展相关培训和教育活动，提高女职工对自身权益的认知和维护能力。
3. 组织开展职工权益维权活动，向职工提供法律咨询和援助服务。
三、促进性别平等1. 开展职场性别平等教育活动，提高全体职工对性别平等的重视和认识。
2. 审视医院内部的性别歧视问题，及时处理并提出改善方案。
3. 建立性别平等数据库，定期发布性别平等相关信息，推动性别平等的实践和落实。
四、提升女职工素质与能力1. 组织开展女职工技能培训和管理能力提升培训，提高女职工的专业素养和管理水平。
2. 制定职业发展规划，完善职业发展通道，鼓励女职工提升自身能力并实现职业成长。
3. 建立女职工交流平台，定期组织女职工座谈会和经验分享会，促进彼此之间的交流与学习。
五、关注女职工身心健康1. 加强心理健康教育与指导，提供心理咨询服务，关注女职工的心理健康状态。
2. 组织丰富多彩的文体活动，提高女职工的身体素质，增强身体抵抗力。
3. 开展健康知识宣传，提醒女职工关注常见女性健康问题，并提供相应的健康保健咨询。
六、加强与其他部门的合作1. 积极参与医院相关机构的工作，与人力资源部门、工会组织等建立合作关系，加强合作共赢。
2. 加强与其他医院女工委的交流与合作，共同推动医院女工委工作的发展。
3. 与社区、妇女组织等建立联系，共同关心女职工的权益和福利问题。
七、加强组织自身建设1. 完善组织架构和工作机制，提高工作效率和责任担当。
2. 注重培养和选拔女工干部，提升组织的领导力和执行力。
3. 定期组织组织成员培训和学习，提高团队成员的综合素质。
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医院女工委员会工作制度
医院女职工委员会工作制度
(一)每季召开一次女职工委员会或女工主任会议，遇有重大问题临时召开会议。
(二)每年三八节期间开展评选先进活动，大力表彰好人好事，促进医院两个文明建设全面发展，并积极向上级有关部门推荐先进人物。
(三)定期检查监督各科室有关女职工劳动保护规定的落实情况，提出奖罚意见。
(四)对女职工实行登记注册，详细了解女职工的工作、家庭、生活、爱好及特长。
及时掌握调出调入的女职工情况。
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