女工工作管理规定
公司女工劳动保护管理制度范文（4篇）
公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。
第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。
第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。
第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。
第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。
第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。
第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。
第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。
第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。
第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。
第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。
第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。
第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。
第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。
第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。
第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。
第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。
第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。
女工、未成年工保护管理制度范文（4篇）
女工、未成年工保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护女工、未成年工的合法权益，维护其身心健康成长，根据《劳动法》、《未成年工特别规定》等相关法律法规的规定，制定本制度。
第二章工作条件第二条用人单位应当为女工、未成年工提供安全、卫生的工作环境和设施设备，并按照国家标准为其提供相应的劳动保护用品。
第三条用人单位应当根据女工、未成年工的特点和需求，合理安排工作时间和休息时间，并保证其正常工作时间不超过规定的工作小时数。
第四条用人单位不得安排女工、未成年工从事危险、有毒、有害以及身体劳动强度大的工作。
第五条用人单位应当为女工、未成年工提供必要的劳动保护教育，提高其劳动安全和卫生意识。
第三章劳动合同第六条用人单位与女工、未成年工应当依法签订书面劳动合同，明确双方权益和责任。
第七条用人单位不得以性别、年龄等为由，限制女工、未成年工的就业和职位晋升。
第八条用人单位对女工、未成年工的劳动报酬应当按照国家规定进行支付，并不得低于当地最低工资标准。
第九条用人单位应当按照国家法律法规的规定，为女工提供特殊的劳动保护，例如妇女月经期休息、哺乳假等。
第四章监督检查第十条有关部门和组织对用人单位对女工、未成年工的保护管理情况进行监督检查，发现问题及时处理，对违法行为依法予以处罚。
第十一条社会公众有权对用人单位的女工、未成年工保护情况进行监督和举报，有关部门和组织应当及时处理。
第十二条用人单位应当配备专职或兼职的职工保护管理人员，负责女工、未成年工的保护管理工作。
第五章法律责任第十三条用人单位违反本制度规定的，应当依法承担相应的民事、行政或刑事责任。
第十四条女工、未成年工的合法权益受到侵犯的，有权向劳动行政部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
第十五条具体法律责任从守法程度、违法行为和性质、后果等来判断，可以采取警告、罚款、停产停业、吊销执照等措施。
第六章附则第十六条本制度自颁布之日起施行，有关部门和组织要加强对女工、未成年工保护管理的宣传力度，使其生效、实施。
三期女工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的合法权益，维护女职工身心健康，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位所有女职工，包括在孕期、产期、哺乳期的女职工。
第三条我单位应尊重和保护女职工的合法权益，为女职工提供必要的劳动条件和安全保障，确保女职工在“三期”期间的工作和生活质量。
第二章孕期保护第四条女职工怀孕期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
第五条女职工怀孕期间，用人单位应当安排适当的工间休息，保证孕期女职工的休息时间。
第六条女职工怀孕期间，用人单位应当为孕妇提供符合国家卫生标准的孕期保健服务。
第七条女职工怀孕期间，用人单位应当为孕妇提供以下特殊保护措施：1. 减轻劳动强度，避免从事对孕妇身体健康有害的劳动；2. 保障孕期女职工的劳动安全，避免从事高温、低温、有毒有害等作业；3. 为孕妇提供必要的工作环境改善措施，如改善通风、照明等；4. 为孕妇提供孕期保健知识培训。
第八条女职工怀孕期间，用人单位应当为孕妇建立孕期健康档案，定期进行孕期检查，确保孕妇的身心健康。
第三章产期保护第九条女职工生育享受不少于98天的产假。
第十条产假期间，用人单位不得降低女职工的工资，不得解除或者终止劳动合同。
第十一条女职工产假期间，用人单位应当为女职工提供以下特殊保护措施：1. 为产假女职工提供必要的生活照顾和休息条件；2. 为产假女职工提供必要的产前产后康复服务；3. 为产假女职工提供必要的工作调整，确保其工作与家庭生活平衡。
第十二条女职工产假期间，用人单位应当为女职工支付产假工资，产假工资不得低于本单位上年度职工月平均工资的80%。
第四章哺乳期保护第十三条女职工哺乳期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
第十四条女职工哺乳期间，用人单位应当安排哺乳时间，哺乳时间不得少于1小时。
单位部门女生工作制度
单位部门女生工作制度是为了保障女性员工在工作中的合法权益，提高女性员工的工作积极性和创造力，促进男女平等，实现单位和谐发展而制定的一系列规定。
以下是一份关于单位部门女生工作制度的范例，共计1000字。
一、总则1.1 为了保障女性员工在工作中的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于本单位各部门的女性员工。
1.3 本单位坚决贯彻男女平等的原则，促进男女平等，实现单位和谐发展。
二、招聘与录用2.1 在招聘与录用过程中，本单位遵循公平、公正、公开的原则，禁止性别歧视。
2.2 同等条件下，女性员工享有与男性员工相同的录用机会。
2.3 女性员工在应聘时，有权要求隐去自己的性别信息，单位不得将性别作为招聘录用的依据。
2.4 女性员工在应聘过程中，有权要求提供必要的生育政策咨询和保障措施。
三、劳动保护与福利3.1 女性员工享有与男性员工相同的劳动保护措施。
3.2 女性员工在孕期、产期、哺乳期享有特别保护，单位不得降低其工资、解聘或者辞退。
3.3 女性员工在孕期、产期、哺乳期内，有权申请调整工作任务，单位应当予以合理安排。
3.4 女性员工生育子女的，单位应当按照国家规定给予产假。
3.5 女性员工在哺乳期内，有权申请调整工作时间和工作岗位，单位应当予以合理安排。
3.6 女性员工享有与男性员工相同的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
四、职业发展与培训4.1 单位应当为女性员工提供与男性员工相同的职业发展机会，不得限制女性员工的晋升、晋级。
4.2 单位应当为女性员工提供必要的职业培训，提高其业务能力和综合素质。
4.3 单位应当关注女性员工的职业规划，为她们提供职业发展的指导和帮助。
五、劳动纪律与考核5.1 女性员工应当遵守国家的法律法规和单位的规章制度，具有良好的职业道德。
5.2 单位对女性员工的考核应当公正、公平，不得性别歧视。
公司女工劳动保护管理制度（四篇）
公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。
本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。
第二条适用范围本制度适用于公司女工。
第三条管理原则公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原则，坚持预防优先，防患于未然。
第二章用工与招聘第四条用工劳动合同签订公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律、法规的规定。
第五条招聘程序公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原则，不得进行任何性别歧视。
第六条薪酬福利公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反相关法律、法规。
第三章劳动环境与劳动安全第七条劳动环境改善公司为女工提供优良的劳动环境，采取必要的措施改善或清除可能对女工身体健康产生危害的噪音、粉尘、有害气体等。
第八条劳动条件公司根据女工的特殊需要和工作性质，合理设置工作时间、工作任务和工作强度，确保女工的身心健康。
第九条劳动安全防护公司提供必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全培训，加强女工的安全意识，避免和减少劳动安全事故的发生。
第四章妊娠与哺乳期间的特殊保护第十条妊娠期间劳动保护公司女工在怀孕期间，应当根据医生的建议，适当调整工作内容、工作时间和工作强度，保障女工的身体健康和胎儿的安全。
第十一条哺乳期间劳动保护公司提供安全、舒适的哺乳室或场所，允许女工在工作时间合理安排哺乳或挤奶，为女工提供必要的支持和便利。
第五章性骚扰与性别歧视的禁止第十二条性骚扰的禁止公司严禁任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的举报将得到保密和处理。
第十三条性别歧视的禁止公司严禁对女工进行任何形式的性别歧视，包括但不限于薪酬、晋升、选拔等方面的歧视。
第六章素质培训第十四条培训计划公司制定女工素质培训计划，对女工进行专业知识、技能和安全防护等方面的培训，并提供必要的培训资源和支持。
女工保护管理制度(5篇)
女工保护管理制度1目的和适用范围1.1为切实保护女职工在劳动中的安全和健康,维护其合法权益,发挥广大女职工事业中的重要作用,结合本公司实际情况,制定本办法。
2相关文件2.1.《中华人民共和国劳动法》2.2.《中华人民共和国劳动合同法》2.3.《中华人民共和国妇女权益保障法》2.4.《上海市女职工劳动保护办法》3管理内容3.1.本制度所称的女职工是指在本公司从业的女职工。
____公司工会女职工委员会是女职工劳动保护工作的机构，监督执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规和规章。
4.劳动权益保护____公司与女职工建立劳动关系时，必须依法以书面形式订立劳动合同，实行男女同工同酬。
4.2.凡适合女职工从事劳动的岗位,不得拒绝招收女职工;单位在安排女职工工作岗位时,不得以任何方式加以歧视和限制。
4.3.必须根据女职工的生理特点和所从事工作的特点,加强劳动保护工作;改善劳动条件,并加强对女职工的安全教育和安全技术培训。
4.4.单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资;不得以女职工结婚、妊娠、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。
4.5.对从事高空、低温,冷水、和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。
对其他生产第一线的女职工,在月经期间也应酌情给予照顾。
5.特殊利益保护5.1.禁止安排妊娠期和哺乳期的女职工从事下列工作:5.1.1国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
5.1.2生产或使用铅、苯、汞、镉、二硫化碳的工作,以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性工作。
5.1.3对妊娠的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
5.2女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
女工委日常管理制度细则
第一章总则第一条为加强女工委的组织建设，规范女工委的日常管理工作，提高工作效率，保障女工委各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于女工委全体成员，包括主任、副主任、委员及工作人员。
第三条女工委的日常管理工作应遵循以下原则：1. 党性原则：坚持党的基本路线，全面贯彻党的方针政策；2. 服务原则：全心全意为广大妇女服务，维护妇女合法权益；3. 法制原则：依法依规开展工作，确保工作合法合规；4. 民主原则：充分发扬民主，广泛听取意见，集体决策；5. 效率原则：提高工作效率，确保工作质量。
第二章组织机构第四条女工委设主任一名，副主任若干名，委员若干名，工作人员若干名。
第五条女工委主任负责全面领导女工委工作，副主任协助主任工作，委员负责分管工作，工作人员负责日常事务。
第六条女工委下设若干工作小组，具体负责各项工作的组织实施。
第三章工作职责第七条女工委主任职责：1. 负责女工委全面工作，组织实施上级党委、妇联和本会的工作部署；2. 定期召开女工委会议，研究决定重大问题；3. 指导、协调、督促各工作小组开展工作；4. 代表女工委参加上级妇联和有关单位组织的会议、活动；5. 负责女工委的党风廉政建设和反腐败工作。
第八条女工委副主任职责：1. 协助主任工作，负责分管领域的工作；2. 参加女工委会议，提出意见和建议；3. 指导、协调、督促分管领域的工作小组开展工作；4. 参加上级妇联和有关单位组织的会议、活动。
第九条女工委委员职责：1. 负责分管领域的工作，组织实施上级党委、妇联和本会的工作部署；2. 参加女工委会议，提出意见和建议；3. 指导、协调、督促分管领域的工作小组开展工作；4. 参加上级妇联和有关单位组织的会议、活动。
第十条女工委工作人员职责：1. 负责日常事务处理，协助主任、副主任、委员开展工作；2. 收集、整理、上报工作资料；3. 组织开展各项活动；4. 负责女工委的财务管理；5. 负责女工委的档案管理。
女工岗位职责规章制度
女工岗位职责规章制度第一章总则第一条为规范女工在企业中的岗位职责，提高生产效率，提升企业管理水平，特订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全部女工，包含生产岗位的女工和办公岗位的女工。
第三条女工应严格遵守本规章制度，履行本身的岗位职责，维护公司的正常生产秩序和利益。
第二章岗位职责第四条生产岗位的女工职责1.乐观参加生产工作。
女工应依照工作流程和作业规范进行工作，确保生产质量。
2.维护生产设备的正常运行。
女工要定期对设备进行检查和保养，及时报告设备故障并帮助维护和修理。
3.遵守安全操作规程。
女工要佩戴必需的安全防护设备，正确使用工具和设备，防止事故的发生。
4.提高生产效率。
女工应乐观与同事合作，相互搭配，提高工作效率，完成生产任务。
5.完成上级交办的其他工作。
女工应搭配上级完成其他与岗位职责相关的工作。
第五条办公岗位的女工职责1.完成上级交办的日常事务工作。
女工应依照上级的布置和要求，认真、细致地完成各项日常事务工作。
2.组织和协调办公室工作。
女工要负责办公室的文件管理、资料整理、会议布置等工作，并协调办公室内部的沟通和协作。
3.接待来访人员。
女工要热诚接待来访人员，供应必需的帮忙和服务，维护公司和员工形象。
4.执行上级领导的各项决策和指示。
女工应乐观搭配上级领导的工作布置，定时完成各项工作任务。
5.完成上级交办的其他工作。
女工应搭配上级完成其他与岗位职责相关的工作。
第三章权利和义务第六条女工的权利1.获得公平的薪酬待遇。
女工依据工作质量和工作表现，享受公平的薪酬待遇。
2.获得安全的工作环境。
女工享有安全的工作环境和工作条件，公司应供应必需的安全设施和培训。
3.获得合理的工作时间和休假制度。
女工享有合理的工作时间和休假制度，公司应保障女工的合法权益。
4.获得职业培训和晋升机会。
女工有权获得适用的职业培训和晋升机会，提高自身职业素养和本领。
第七条女工的义务1.忠诚于公司。
女工应忠诚于公司，维护公司的利益，不得从事损害公司形象和利益的行为。
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1 目的
为了加强工会女职工工作，组织女职工积极参与企业民主管理，充分保障女职工的合法权益和特殊利益，制定本规定。
2 范围
本规定适用于公司和所属各单位工会的女工工作管理。
3 术语和定义
无
4 职责
4.1 公司工会
4.1.1 是女工委员会的常设机构，负责日常工作；
4.1.2 负责拟定和完善女工工作的相关规章制度；
4.1.3 负责拟定女工工作年度工作计划；
4.1.4 负责监督、检查各单位落实女工工作开展情况；
4.1.5 负责组织召开女工工作的各类会议及活动；
4.1.6 负责落实完成上级工会组织的各项决议和工作要求。
4.2 女工委员会主任
4.2.1 领导女工委员会全面工作；。