不发工资去哪投诉
异地农民工工资拖欠怎么办找谁投诉最有效
异地农民工工资拖欠怎么办找谁投诉最有效出门在外打工，农民工兄弟姐妹们最期盼的就是能按时足额拿到自己的辛苦钱。
可有时候，一些不良老板却故意拖欠工资，让大家的生活陷入困境。
特别是在异地打工，人生地不熟的，遇到工资被拖欠的情况，更是让人感到无助和迷茫。
那么，异地农民工工资被拖欠到底该怎么办？找谁投诉才最有效呢？首先，咱们得先搞清楚为啥会出现工资拖欠这档子事儿。
有的是因为老板资金周转不灵，有的则是故意耍赖，想克扣咱们的血汗钱。
不管是哪种原因，这都是不合法、不道德的！当发现工资被拖欠时，千万别慌张，也别采取过激的行为。
咱们得有理有据、合法合规地去解决问题。
第一步，可以先和用人单位进行协商。
找老板或者相关负责人，心平气和地把自己的困难和诉求说清楚，看看能不能协商解决。
毕竟，能和平解决是最好的。
要是协商不成，别担心，还有其他办法。
这时候，可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门就像是咱们劳动者的“保护神”，专门负责处理这类问题。
一般来说，每个地方都有劳动监察大队或者劳动保障监察机构。
可以通过拨打当地的 12333 劳动保障热线，咨询具体的投诉地址和流程。
在向劳动监察部门投诉时，一定要准备好相关的证据材料。
比如说劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等等。
这些东西能证明你和用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。
有了证据，劳动监察部门处理起来也会更顺利、更高效。
除了劳动监察部门，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是一种比较正式的法律途径，如果你的诉求合理合法，仲裁委员会会做出公正的裁决。
申请劳动仲裁也需要提供相关的证据和材料，并且要按照规定的程序进行。
如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，那咱们还可以向人民法院提起诉讼。
通过法律的手段来维护自己的合法权益。
不过，打官司是个比较复杂和漫长的过程，需要耗费一定的时间和精力。
但只要咱们有理，就一定要坚持到底。
另外，现在很多地方都设有专门为农民工讨薪的法律援助机构。
劳动法维权的方式有哪些
劳动法维权的方式有哪些劳动法维权的方式有哪些一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。
通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系，有利于化解矛盾。
劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
二、调解的维权途径发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。
调解应当在30日内结束。
到期未调结的，视为调解不成。
经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。
三、仲裁的维权途径仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。
劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
书面申请书着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议等。
申请劳动争议仲裁，当事人可以委托1至2名律师代理参加仲裁活动。
仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60日内(法律另有规定的除外)作出裁决。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
四、诉讼的维权途径劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案;如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。
需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
五、监察举报投诉的维权途径《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。
工资被拖欠了,该咋办
工资被拖欠了，该咋办?导语：据国家统计局近日公布的《2013年农民工监测调查报告》显示，我国有200万农民工的工资被拖欠。
虽然比例有所下降，但这个庞大的数目仍然不可小觑。
同时，在我国，非农民工劳动者被拖欠工资的情况也比比皆是。
那工资被拖欠了，该咋办?劳动者怎样才能要回被拖欠的工资呢?本期华律访谈我们就邀请了谭立波律师来为我们解答有关工资被拖欠的问题。
华律网编辑：劳动者辛辛苦苦地工作，最怕的就是被老板拖欠工资，但是拖欠工资的情况又时有发生，那到底怎样才算无故拖欠工资呢?无故拖欠工资多久算违法?谭立波律师：用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下拖欠员工的工资，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为属于无故拖欠工资。
拖欠工资只要超过劳动合同约定或者法律规定的期限就属于违法。
华律网编辑：有网友在我们网站上咨询到：我和另外几个工人在一个包工头手下干活，本来约定的是干完活半个月内就支付工资，但现在活都干完半年了，我们的工资还拖着没发。
这种情况下我们该怎么办?农民工该如何通过法律手段来要回被拖欠的工资呢?谭立波律师：这种情况农民工应先积极通过向劳动局投诉来解决问题，劳动局可对该拖欠工资的情况调查核实并督促建筑单位或者包工头及时发放农民工工资。
若劳动局处理不了，可通过劳动仲裁及向法院起诉来追索工资，同时可向派出所报案。
华律网编辑：还有网友向我们咨询：我在一家公司任职生产组长，离职后拖欠3个月工资，讨要多次无果，现想申请劳动仲裁，想问一下被拖欠工资该如何申请劳动仲裁?申请劳动仲裁的时效是多长时间呢?谭立波律师：若公司拖欠工资一直不给，可去劳动局投诉也可直接申请劳动仲裁。
劳动者需收集证明存在劳动关系的证据(劳动合同、工作证、工资条、社保清单等)然后到仲裁委提交资料并填写劳动仲裁申请表。
申请劳动仲裁的时效是自离职后1年内申请，超过仲裁时效的，不受法律保护。
华律网编辑：在劳动关系中，劳动者通常都为弱势的一方，常常会没有证据来证明用人单位拖欠工资，这时由劳动者承担后果无疑是不公平的。
中建一局拖欠农民工工资上哪去投诉他们
中建一局拖欠农民工工资上哪去投诉他们关键信息项：1、投诉方信息：姓名：＿___________________________身份证号：＿___________________________工种：＿___________________________工作时长：＿___________________________2、被投诉方信息：公司名称：中建一局相关项目名称：＿___________________________项目负责人姓名：＿___________________________3、拖欠工资详情：拖欠工资总额：＿___________________________拖欠工资时间段：＿___________________________约定支付工资日期：＿___________________________11 投诉渠道与途径111 首先，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉。
劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资的行为进行查处。
112 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁可以依法维护自己的合法权益。
113 可以向人民法院提起诉讼。
如果对仲裁裁决不服或者用人单位拒不履行仲裁裁决，农民工可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨被拖欠的工资。
12 投诉准备材料121 农民工在进行投诉时，需要准备相关的证明材料，以证明与中建一局存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
122 劳动合同或劳务协议。
如果签订了相关合同或协议，应携带原件及复印件。
123 工资发放记录，如工资条、银行流水等。
124 工作证明，包括工作证、出入证、考勤记录等。
125 工友的证人证言，如有可能，应让工友出具书面证明。
13 投诉流程与注意事项131 向劳动保障监察机构投诉时，应填写投诉登记表，详细说明被投诉单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、联系电话，以及投诉的事实和理由等。
欠工资有欠条不给怎么办最有效的方法有哪些
欠工资有欠条不给怎么办最有效的方法有哪些在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却被拖欠工资，这是让人十分恼火的事情。
如果手里有欠条，可对方还是不给工资，那更是让人又气又无奈。
不过别慌，下面咱们就来好好聊聊遇到这种情况最有效的解决办法。
首先，咱们得明确一点，对方拖欠工资不给，这是违法的行为。
我国的法律明确规定，劳动者有获取劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。
那当我们手里拿着欠条，对方却耍赖不给工资的时候，第一步可以先尝试与对方进行友好沟通。
找一个合适的时间和地点，心平气和地跟对方谈一谈，把自己的困难和需求说清楚，看看能不能通过协商解决问题。
比如说，跟对方说明自己现在经济上的困境，急需这笔工资来维持生活，希望对方能够理解并尽快支付。
如果友好协商没有效果，那咱们就得采取更进一步的措施了。
这时候，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动纠纷的机构。
咱们可以准备好相关的证据，比如欠条、劳动合同、工作记录等等，向劳动监察部门详细说明情况。
他们会对用人单位进行调查和处理，督促用人单位支付拖欠的工资。
接下来，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径。
在申请劳动仲裁的时候，同样要准备好充分的证据，包括欠条、工作证明、工资发放记录等等。
劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，如果裁决用人单位需要支付工资，而用人单位还是不执行的话，咱们就可以向法院申请强制执行。
除了以上这些途径，还可以考虑向法院提起诉讼。
不过，打官司是一个相对比较复杂和耗时的过程，需要有一定的耐心和精力。
在向法院起诉之前，最好先咨询一下专业的律师，了解自己的胜算和可能面临的情况。
律师可以根据具体的情况，为咱们提供专业的法律建议和指导，帮助咱们更好地维护自己的权益。
另外，现在社交媒体的力量也不可小觑。
如果用人单位恶意拖欠工资，咱们可以在合法合规的前提下，通过社交媒体来曝光他们的行为。
劳动者怎么讨要工资？
劳动者怎么讨要工资？大部分农民工兄弟已经开始购买年货，开开心心打点行装准备回家过年。
D和政府高度重视农民工欠薪问题，许多欠薪问题得到了有效缓解。
但是有些地方却还是不能按时拿到工资。
一、劳动者讨薪找哪个部门较有效拖欠劳动者工作的情况，其实在每一年都会上演，当然其而对于广大被拖欠了工资的劳动者来讲，自然希望可以找到一个讨薪的有效方式，那一般劳动者讨薪找哪个部门较有效呢？请一起在下文中进行了解吧。
一、讨薪找哪个部门较有效对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。
如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。
二、劳动者讨薪时要注意什么？一是依法维权切记理性。
暴力讨薪和玩命讨薪是劳动者在讨薪过程中采取的两种极端方式，这两种讨薪方式其实得不偿失。
在前一种讨薪方式中，劳动者很可能会因毁坏欠薪单位财物或拘禁、殴打欠薪人而将自己送进监狱。
二是留心收集维权证据。
谁主张谁举证劳动仲裁程序和诉讼程序的基本举证规则。
劳动者只有提供真实、充分有利于自己的证据，合法权益才能得到维护，否则就容易导致哑巴吃黄连，有苦说不出的败诉结果。
具体来说，应当留意收集以下三个方面证据：一是来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；二是来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；三是来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
如果不是很严重的话，则可以先向劳动监管部门进行投诉，此时会对单位进行处理，要求单位限时补发工资，该对劳动者作出赔偿的，也是会同时要求单位进行赔偿。
这种方式下处理不了的，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
二、劳动者怎么讨要工资？1、请当地劳动保障部门给予帮助。
公司拖欠工资怎么办
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠劳动者工资的事情，在实践中时有发生，这无疑是对劳动者合法权益的一种侵犯，按照法律规定此时单位是需要承担一定法律责任的，那么现实中一般多久算拖欠工资呢?请阅读下文进行具体了解。
一、法律规定多久算拖欠工资按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。
二、公司拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
三、拖欠工资要到哪里投诉拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?1、劳动局2、劳动仲裁委有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
农民工工资拖欠劳动监察大队不管该怎么办
农民工工资拖欠劳动监察大队不管该怎么办对于广大农民工兄弟来说，辛苦工作后能按时足额拿到工资是他们最大的期盼。
然而，当遭遇工资拖欠，向劳动监察大队反映却得不到有效处理时，无疑会让人感到无助和愤怒。
那么，在这种情况下，我们究竟应该怎么办呢？首先，我们要明确劳动监察大队不管的原因。
有时候可能是因为案件复杂，需要更多的时间和证据去调查核实；也有可能是因为我们提供的材料不完整或者不准确，导致劳动监察大队无法及时处理。
所以，第一步我们可以再次与劳动监察大队进行沟通，询问具体情况，看是否存在误解或者遗漏的信息。
如果经过沟通，发现劳动监察大队确实存在不作为的情况，我们不能就此放弃。
我们可以向上一级劳动监察部门进行投诉。
一般来说，上级部门会对下级部门的工作进行监督和指导，他们的介入可能会促使问题得到更有效的解决。
同时，我们还可以考虑寻求法律援助。
各地都设有法律援助机构，为经济困难的群众提供免费的法律咨询和帮助。
我们可以向他们咨询自己的情况，了解相关的法律法规和维权途径。
在这个过程中，要注意收集和保留好与工作相关的各种证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等等，这些证据对于我们维护自己的合法权益至关重要。
除了以上途径，我们还可以向当地的工会组织求助。
工会作为职工的“娘家”，有责任和义务为职工维护合法权益。
他们可以通过协调、谈判等方式，帮助我们解决工资拖欠问题。
此外，我们也可以向媒体反映情况。
现在很多媒体都关注民生问题，通过媒体的曝光，可能会引起相关部门的重视，从而推动问题的解决。
但在向媒体反映时，要确保所提供的信息真实可靠，避免夸大或虚假宣传。
如果以上方法都无法解决问题，我们还可以通过法律诉讼的途径来维护自己的权益。
不过，诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要耗费较多的时间和精力，同时也可能需要支付一定的诉讼费用。
但只要我们的诉求合理合法，就应该勇敢地拿起法律武器，为自己讨回公道。
在整个维权过程中，我们要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。
拖欠工资怎么解决-有哪些处理办法？
拖欠工资怎么解决?有哪些处理办法？
如经劳动者催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
可以到劳动部门的保障监察大队投诉。
拖欠工资是很多不良公司和企业会发生的事情，那么对于我们的员工受害者这个时候应该怎么办呢?拖欠工资可能会影响员工的正常生活和其他的方面，今天小编为大家带来的就是拖欠工资怎么解决?下面就跟小编一起来看看吧。
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告
你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
▲单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(具体法律根据见参考部分)。
以上就是小编为大家带来的拖欠工资怎么办的文章，如果您在生活中真的遇到拖欠工资的情况要学会用法律的武器解决问题。
为了维护您的合法权益，小编建议您最好咨询一下专业律师，您身边的好帮手！。
拖欠工资能不能匿名举报
拖欠工资能不能匿名举报一、拖欠工资能不能匿名举报当然可以。
如果公司不支付工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。
各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。
用人单位不支付工资，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令其向劳动者支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
二、老板恶意拖欠工资该怎么办1.让老板写一张借条，注明多久没发工资了，每天发多少钱，避免以后讨薪的时候没有凭证。
2、软磨硬泡，和老板要多谈一些小事，比如没钱生活，孩子读书需要钱等。
，这就可怜了，只要老板给钱。
3.如果老板欠了很多人工资，大家要团结一致，去老板办公室讨要，尤其是老板在谈生意的时候，因为老板不能在客户面前丢脸，一般会给钱讲和。
4.停工让老板支付拖欠的工资。
老板不能看着自己的公司停产，必须解决工人工资问题。
5.知道老板住哪儿，可以去老板家问。
老板一般不希望工人在家里要钱，所以这个方法很有效。
6.举报到劳动监察大队一般会解决。
7.向劳动仲裁机构申请仲裁。
8.如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可以在15日内向法院提起诉讼。
三、公司拖欠工资多久算违法公司拖欠工资是违法的，不管拖欠多久。
用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。
拖欠工资的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。
以上是关于拖欠工资能否匿名举报的相关内容。
综上，我们知道用人单位可以匿名举报拖欠工资，可以申请劳动仲裁要求公司支付工资和赔偿金。
如果还有其他问题，也可以咨询法律快报。
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不发工资去哪投诉
1.劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。
应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。
目前，工资问题仍然是劳动者与用人单位之间最大的一个问题。
现实中，有的用人单位拖欠劳动者工资，甚至还有的直接不发工资。
这是严重侵犯劳动者合法权利的事情，那么劳动者们该去哪里投诉用人单位呢？
一、公司不发工资去哪里投诉?
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
另外，根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、不发工资怎么办？
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
要是劳动者在工作中遇到单位不发工资或拖欠工资的情况，可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行投诉，相关部
门会责令单位在一定期限内支付劳动者的工资。
要是这样的方式还不能解决问题的话，小编建议各位劳动者尽早申请劳动仲裁，以维护自己的合法利益。