农合联各部部门职责
农合科工作制度、职责
农合科工作制度、职责
农合科是指农村合作医疗科，是负责农村合作医疗制度管理和运行的部门。
农合科的工作制度和职责如下：
1. 制定农村合作医疗制度的政策和规定：农合科负责研究和制定农村合作医疗制度相关的政策和规定，包括参保范围、保障标准、缴费政策等。
2. 组织农村合作医疗的参保登记和管理：农合科负责组织农村居民进行合作医疗的参保登记和管理工作，确保合作医疗制度的顺利运行。
3. 审核农村合作医疗的报销申请：农合科负责审核农村居民的合作医疗报销申请，确保报销符合规定的条件和标准。
4. 监督农村合作医疗的资金使用和管理：农合科负责监督和管理农村合作医疗的资金使用情况，确保资金使用安全和合规。
5. 宣传农村合作医疗政策和知识：农合科负责宣传农村合作医疗政策和知识，提高农村居民对合作医疗制度的认知和理解。
6. 与相关部门的协调与合作：农合科与相关部门（如卫生部门、财政部门等）进行协调与合作，共同推进农村合作医疗制度的改革和发展。
农合科的职责是确保农村合作医疗制度的正常运行和服务农村居民的健康需求，促进农村医疗卫生事业的发展。
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农民专业合作社各部门及岗位人员职责(全)
专业合作社各部门及岗位人员职责一、理事会职责1.组织召开成员大会或成员代表大会，并向成员大会或成员代表大会报告工作和其他需要成员大会或成员代表大会讨论、审议、通过的事项。
2.在成员大会或成员代表大会闭会期间，负责执行成员大会或成员代表大会的决议和决策。
3.制定本社的生产经营计划、发展规划、年度计划和内部管理制度。
4.设立内部管理机构，聘用或解聘合作社经理和部门负责人及工作人员，并制定奖惩办法和报酬标准。
5.代表本社对外签订协议、合同和契约。
6.组织成员参加培训和开展各种互助协作活动。
7.组织编制年度业务报告、盈余分配方案、亏损处理方案以及财务会计报告。
8.接受监事会对本社生产、经营、分配、财务状况等进行监督，并对监事会提出的监督意见，在规定时间内做出答复。
9.讨论本社成员的加入、退出、除名、继承等事项。
10.履行本社章程和成员大会或成员代表大会授予的其它职权。
二、理事长职责1.主持理事会的全面工作，组织召开理事会、成员大会或成员代表大会。
2.制定合作社的生产经营计划，发展规划，年度计划和内部管理制度。
3.主管合作社财务部工作，按照费用开支制度审批合作社的费用开支。
4.代表合作社承担政府及有关部门关于产业发展的科技推广应用，全面负责合作社的生产、加工和营销，并代表合作社签订营销及收购协议、合同和契约。
5.维护成员的合法权益，反映成员的意愿和要求，充分发挥合作社在生产、加工、营销的桥梁和纽带作用，搞好各种优惠政策的落实，做好协调服务。
三、监事会职责1.监督理事长或者理事会对成员大会或成员代表大会决议和本社章程的执行情况。
2.监督检查本社的生产经营和财务收支及盈余分配情况，负责对本社的财务进行内部审计并向成员大会或成员代表大会报告审计结果。
3.监督检查理事会和其他工作人员的工作情况。
4.向成员大会或成员代表大会提交监事会工作报告和各项决议执行情况的审查报告。
5.列席理事会会议，向理事会提出改进工作的建议。
XXX农村信用合作联社职能部门设置及职责
XXX农村信用合作联社职能部门设置及职责为了提高机关工作效率，加强各部门的协作配合，我旗联社内设职能部门为七个部，分别为综合管理部、财务计划部、稽核监察部、安全保卫部（与稽核监察部合署办公）、信贷资产管理部、科技信息部、电子银行部（与科技信息部合署办公）。
具体职责如下：1、综合管理部部门职责：综合管理部是旗联社的综合部门。
按照准确、迅速、保密的原则，积极参与社务，妥善处理事务，努力搞好服务。
具体职责如下：（1）积极做好领导参谋，及时完整、有效地反映县联社的工作动态和各类倾向性问题，并提出建设性意见供领导决策。
（2）认真传达贯彻上级方针、政策和有关精神，承担催办、查办、督办领导布置的各项任务，协助领导进行工作指挥，承上启下，协调联社机关日常工作，维护正常秩序；负责机关职工集体学习。
（3）负责旗联社文字材料的起草、公文收发、批办、传阅及归档管理以及报刊收发等工作。
（4）开展调研信息反馈等工作，积极做好对外宣传报道，搞好旗联社整体形象的宣传工作。
（5）负责承办各类会务，妥善接待来客来访。
（6）做好机关行政事务及后勤保障、车辆管理工作。
负责机关办公用品的购置、保管、领用，做好机关环境卫生管理工作。
（7）负责旗联社工程管理工作，从项目论证、预算审核、现场管理、决算复核等环节实行严格监督，管理维修联社机关办公营业用房、公用设施及其他固定资产。
（8）负责旗联社与信用社内外的沟通、协调工作。
（9）完成领导交办的其他工作任务。
（10）负责旗联社机构、网点的设立和撤并申报工作，金融许可证和营业执照、代码证的年检变更工作。
（11）负责职工招收录用(含临时工)、培训教育、考评定级以及调配、退休、退职、内部退养、内部待业、下岗、病退、辞退，签订、解除劳动合同，工作关系迁移等工作，审核职工福利休假；负责在岗职工“双考”、“双聘”工作。
（12）负责联社中层及以下干部的考评及后备干部的考察、培养等工作，并提出调配、聘免、奖罚等意见供领导决策。
农民专业合作社各部门及岗位人员职责
农民专业合作社各部门及岗位人员职责
1.理事会：理事会是合作社的最高决策机构，由合作社的会员选举产生。
理事会的主要职责包括制定合作社的发展战略和年度计划，审核和批
准财务决算报告，并监督经营管理。
2.经营管理部门：这个部门负责合作社的日常管理运营，包括制定生
产计划和任务分工，协调资源配置和生产流程，确保生产的顺利进行。
经
营管理部门的主要岗位人员包括经理、副经理、生产主管等。
3.财务部门：财务部门负责合作社的财务管理工作，包括记录和核算
各项收支，制定预算和财务计划，进行财务分析，确保合作社财务状况的
健康稳定。
财务部门的主要岗位人员包括会计、出纳等。
4.营销部门：营销部门负责合作社产品的销售和市场运营工作，包括
市场调研、产品推广、销售策划和客户关系维护等。
营销部门的主要岗位
人员包括营销经理、市场专员等。
6.人力资源部门：人力资源部门负责合作社的人力资源管理工作，包
括招聘、培训、绩效评估和员工福利管理等。
人力资源部门的主要岗位人
员包括人力资源经理、人事专员等。
7.宣传推广部门：宣传推广部门负责合作社的宣传工作，包括制定宣
传策略、设计宣传材料、组织宣传活动等，以提高合作社的知名度和形象。
宣传推广部门的主要岗位人员包括宣传经理、设计师等。
在农民专业合作社中，各个部门的职责紧密配合，形成一个有机的运
作体系。
通过合理的部门设置和合作社成员的共同努力，可以实现合作社
的良性循环和可持续发展。
农村合作银行职能部门设置和职责分工方案
农村合作银行职能部门设置和职责分工方案农村合作银行职能部门设置和职责分工方案根据《农村合作银行管理暂行规定》、《**农村合作银行章程（草案）》的有关规定以及内控管理的要求，结合本行实际，制订本方案。
一、职能部门的设置**农村合作银行拟设立的职能部门：办公室、人事监察部、信贷管理部、风险管理部、财务会计部、信息科技部、审计部、保卫部、营业部。
二、职能部门的职责分工㈠办公室：是**农村合作银行的综合部门，负责规划发展、调研督办、文秘档案、信息宣传、保密机要、来信来访、总务后勤（包括本级出纳）等综合工作。
具体包括以下几方面工作职责：1．拟定本行发展规划，制定本行公文和会议等制度，组织全行会议。
2．承担本行会议议定事项和领导交办事项的催办、查办、督办工作。
3．承办重大调研课题，并提供建设性意见供领导决策。
4．积极做好领导参谋，及时、完整、有效地反映全行的工作情况。
5．负责全行文字材料的综合工作，起草本行文件、报告和工作总结，负责文件的收发和传阅，做好以本行名义印发的公文和其它材料的核稿、打印、发送。
做好综合档案管理工作。
6．负责机要保密工作。
7．负责对外宣传报道工作，负责组织全行企业文化建设。
8．负责本行机关管理、行政事务、本级出纳和后勤保障工作，承办各类会务，妥善接待来客来访。
9．做好领导交办的其它工作。
㈡人事监察部：是**农村合作银行人事管理的职能部门，负责本行干部管理、薪酬管理、职称管理、教育培训、党的建设等工作。
具体职责如下：1．负责本行队伍建设的总体规划和年度计划；负责拟定全行的干部、人事管理制度并具体组织实施。
2．负责员工编制管理。
负责办理员工招收录用、培训使用、考评定级以及调配、退休、退职、内部退养、内部待业、下岗、病退、辞退、签订和解除劳动合同、工作关系迁移等工作，审核员工福利休假。
负责试用工招收审核、培训、考核、清退等工作。
3．负责本行人员总量控制和结构调整，优化人力资源配置；负责管理权限内干部的考评、考察、培养等工作，并提出调配、聘免、奖罚等意见供领导决策。
农民专业合作社各部门及岗位人员职责(全)
专业合作社各部门及岗位人员职责一、理事会职责1.组织召开成员大会或成员代表大会，并向成员大会或成员代表大会报告工作和其他需要成员大会或成员代表大会讨论、审议、通过的事项。
2.在成员大会或成员代表大会闭会期间，负责执行成员大会或成员代表大会的决议和决策。
3.制定本社的生产经营计划、发展规划、年度计划和内部管理制度。
4.设立内部管理机构，聘用或解聘合作社经理和部门负责人及工作人员，并制定奖惩办法和报酬标准。
5.代表本社对外签订协议、合同和契约。
6.组织成员参加培训和开展各种互助协作活动。
7.组织编制年度业务报告、盈余分配方案、亏损处理方案以及财务会计报告。
8.接受监事会对本社生产、经营、分配、财务状况等进行监督，并对监事会提出的监督意见，在规定时间内做出答复。
9.讨论本社成员的加入、退出、除名、继承等事项。
10.履行本社章程和成员大会或成员代表大会授予的其它职权。
二、理事长职责1.主持理事会的全面工作，组织召开理事会、成员大会或成员代表大会。
2.制定合作社的生产经营计划，发展规划，年度计划和内部管理制度。
3.主管合作社财务部工作，按照费用开支制度审批合作社的费用开支。
4.代表合作社承担政府及有关部门关于产业发展的科技推广应用，全面负责合作社的生产、加工和营销，并代表合作社签订营销及收购协议、合同和契约。
5.维护成员的合法权益，反映成员的意愿和要求，充分发挥合作社在生产、加工、营销的桥梁和纽带作用，搞好各种优惠政策的落实，做好协调服务。
三、监事会职责1.监督理事长或者理事会对成员大会或成员代表大会决议和本社章程的执行情况。
2.监督检查本社的生产经营和财务收支及盈余分配情况，负责对本社的财务进行内部审计并向成员大会或成员代表大会报告审计结果。
3.监督检查理事会和其他工作人员的工作情况。
4.向成员大会或成员代表大会提交监事会工作报告和各项决议执行情况的审查报告。
5.列席理事会会议，向理事会提出改进工作的建议。
新农合办公室主要工作和职责范本(三篇)
新农合办公室主要工作和职责范本一、认真贯彻落实县新型农村合作医疗管理委员会及其办公室制定的有关政策及规章制度，制定与完善本乡镇的实施方案。
二、对农民群众进行有关政策宣传、积极组织、引导、动员农民自愿参加新型农村合作医疗，帮助农民解决“因病致贫、因病返贫”问题，抵御重大疾病风险；三、协助新型农村合作医疗资金的个人筹资，动员集体经济组织对本乡（镇）村的新型农村合作医疗给予扶持；四、负责新型农村合作医疗有关证、表、册的填写，送审校验及管理发放，做好文书档案管理工作。
五、负责本乡镇农民住院费用的收集与初审。
六、负责解答新型农村合作医疗参加对象的咨询；七、负责公示本乡镇新型农村合作医疗基金的缴纳和享受情况；八、处理本乡镇新型农村合作医疗的日常事务，并定期向县合医办汇报工作情况；九、协助县合作医疗办加强对本乡镇定点医疗机构的管理与建设；十、完成县合作医疗办交给的其他工作任务，并接受检查指导。
新农合办公室主要工作和职责范本（二）一、“新农合”“医保”办公室在院领导和医院医保管理小组领导下开展工作，负责医院医保工作的日常事务，切实维护医患双方的利益，确保医保制度的规范、顺利的实施。
二、定期检查与平时抽查相结合，及时处理医保服务工作中的违规违纪现象，把医农保服务纳入科室或个人年度考核，采取奖优、罚劣。
并根据违规事情造成的影响大小，实行一票否决。
三、认真学习医保及“新农合”政策，加强政策宣传，积极营造良好的医保氛围，设置“医疗保险政策宣传栏”和大病医疗保险投诉箱”及时刊出医保政策信息动向，注重社会效益和经济效益双丰收。
四、加强与县医保局和县“新农合”办公室的协商沟通工作，及时传达州上相关文件和信息动态，收集上报医农保病人的想法和疑惑，做到让政府满意、群众满意、医院满意。
五、严格遵守茂县《城镇职工医疗保险制度暂行办法》的各种规定，明确自已的责任、权利和义务。
六、按医保政策规定，认真审核参保人员身份、年度经费使用情况，深入临床了解医保患者的住院治疗情况，协助临床科室严格按医保规定进行诊疗。
农业合作社组织架构、岗位说明
农业合作社组织架构、岗位说明组织架构
农业合作社是一个由农民共同组成的合作组织，旨在协作经营农业产业、提高农民收入。
农业合作社的组织架构如下：
- 董事会：农业合作社的最高决策机构，由合作社成员选举产生，负责制定决策和政策方向。
- 理事会：由董事会选举产生，负责监督执行董事会的决策，协助管理合作社的日常运营。
- 监事会：由合作社成员选举产生，负责监督合作社的财务状况和运营情况，确保合作社的合规运作。
岗位说明
1. 董事
- 负责参与董事会的决策制定，制定合作社的发展战略和政策方向。
- 监督合作社的运营情况，确保合作社的目标达成。
- 代表合作社与外部机构和利益相关者进行沟通和合作。
2. 理事
- 协助董事会执行决策，参与管理合作社的日常运营。
- 负责组织合作社的活动和项目，协调内部资源。
- 监督合作社成员的行为，维护合作社的规范秩序。
3. 监事
- 监督合作社的财务状况，确保资金的合理使用和账目的准确记录。
- 审查合作社的运营情况，提出改进意见和建议。
- 协助处理合作社成员之间的纠纷和冲突。
4. 合作社成员
- 参与合作社的经营活动，共同分享收益和承担风险。
- 遵守合作社的章程和规章制度，维护合作社的利益和声誉。
- 参与合作社的决策和管理，积极推动合作社的发展。
以上是农业合作社的组织架构和岗位说明，每个岗位都有不同的责任和职能，共同推动合作社的发展和农民收入的增加。
*[LLM]: 法学硕士。
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农合联办公室职责
一、综合协调农合联日常工作。
二、负责协调和实施农合联重大政策和问题的调查研究工
作，指导系统体制改革。
三、负责农合联各种会议的组织、会务工作，做好农合联的
接待工作。
四、负责农合联各类信息、公文、宣传、电报、资料运转与
管理。
五、负责农合联印章，机要档案管理、保密工作。
六、负责农合联领导批办事项和重要会议决定事项的督办、
查办工作。
七、负责农合联和县社的创卫、计划生育、工青妇工作。
八、领导交办的其它事项。
会员部的主要职责
会员部主要履行以下职责：
（一）开展对会员的专业教育和业务培训。
（二）向政府和有关部门反映会员及广大农民的意见和要求，依法维护农村合作经济组织及其会员的正当权益。
（三）承担政府和有关部门委托的学术研究、政策研究任务以及其它相关事宜。
向政府和有关部门提供研究成果或建议。
会员的主题、条件、权利和义务
第一条本会的会员主体为团体会员。
各乡（镇）、村农村合作经济组织、全县各类农产品专业合作社和农产品行业协会，其他涉农经济组织、涉农单位，凡拥护本会章程，提出入会申请，经农村合作经济组织联合会会批准，均可成为会员单位。
关心和热爱农村合作经济事业，有一定社会影响的专家、学者,由本会邀请，单位同意，可作为特邀个人会员。
第二条申请加入本会的会员，必须具备下列条件：
（一）有加入本团体的意愿。
（二）拥护本团体的章程。
（三）履行本团体章程规定的权利和义务。
（四）会员入会必须提交入会申请，填写会员登记表，经理事会批准后即成为正式会员，由本会发给会员证。
第三条会员享有下列权利：
（一）本会的选举权、被选举权和表决权。
（二）本会各项活动的参与权。
（三）享受本会提供的各项服务和利用本会研究成果的优先权。
（四）对本会工作的批评权、建议权和监督权。
（五）入会自愿，退会自由。
第四条会员履行下列义务：
（一）遵守本会的章程。
（二）执行本会的决议，积极参加本会举办的各项活动，支持本会履行职责。
（三）维护本会的合法权益。
（四）关心本会工作，及时向本会反映情况，提供有关资料，提出意见和建议。
（五）按规定交纳会费。
第五条会员退会应书面通知本会，并交回会员证。
会员如果不交纳会费或经常不参加本会活动的，视为自动退会。
第六条会员如有严重违反本章程的行为，经理事会表决通过，予以除名。
金融服务部职责
1、贯彻落实国家关于金融方面的法律、法规、规章和政策，配合国家金融管理部门加强对正阳县农村合作经济组织联合会成员的财务金融监管工作；研究拟订联合会财务金融的发展规划和政策措施，并组织实施。
2、推进农合联的信用体系建设。
协调处理农合联成员的金融风险防范和化解工作，处置财务金融突发事件。
3、统筹推进农合联成员的融资工作。
协调、解决农合联成员与金融机构及各职能部门之间的关系，负责专业合作社小额贷款、政策性贴息贷款的申报审批，会同金融机构做好小额贷款的日常监管和风险处置。
4、组织、报导农合联成员组织机构财务人员的学习和培训，按照专业合作社的财务制度进行财务管理和会计核算，提高财务人员的政策水平和业务素质。
5、指导农合联成员建立健全财务管理机构、财务管理制度和内部控制制度。
加强成员账户管理，及时准确核算反映农合联成员的生产、运营状况以及财务状况。
6、加强对农合联成员会计报表和财务状况的收集、审核和汇总上报工作。
指导其按《会计档案管理办法》建立会计档案。
7、承办农合联交办的其他事项。
信息服务部职责
信息服务部在“农合联”成员大会、理事会的领导下开展工作。
1、负责“农合联”会员经济信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告报理事会及成员大会决策参考。
2、搞好信息咨询服务，确保信息来源的真实、诚信可靠，围绕“农合联”的中心工作任务、开展必要的活动。
3、宣传推广会员的产品、质量、生产规模，宣传企业形象、企业素质和经济拓展实力，为会员提供全方位、多功能服务。
4、建立信息互联网络，为会员牵线搭桥，帮助会员解决他们最关心、最直接、最现实的利益问题。
借助现代媒体和强大的网络体系，以企业网站或网页的形式，向社会广泛宣传和推介，提高其知名度。
5、在权限范围内广泛发布有价值的信息，包括当地的产业结构构调整、农业政策、劳务输出、商务旅游等各方面的经济信息。
6、分析、判断当地农业生产前景，分析与当地产业有关的所有市场交易信息，研究并指导会员进行市场交易。
7、信息发布量、分析、研究报告按理事会布置的工作执行。
8、指导会员以及各相关部门有关企业信息系统的使用
等业务工作。
9、负责“农合联”微机网络系统的维护、管理、数据信息处理；管理系统保密口令，保证网络系统的正常运行；参与新程序、新系统的设计开发，制订计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程。
10、负责理事会综合统计核算和基础管理工作。
定期编制上报统计报表，开展统计分析，做好原始记录、统计台账、统计报表规范化核算及管理工作。
11、“农合联”是会员的组织机构和大家庭，作为本会的专职工作人员，必须热爱本职工作、热情、耐心服务周到地接待会员来访，虚心倾听会员提出的意见，不断提高和规范各项服务功能。
12、制订行规行约，规范行业管理、防治行业不正当的经营竞争、组织会员开展“诚信文明经营”活动。
按照产品上把关、经济上协调、工作上支持、生活上关心的原则办事。
13、定期举办形式多样的学习培训、提高会员的理论知识、合同知识、经营管理、商标标识和守法经营水平。
14、服从理事会安排的其它工作。
技术服务部工作职责
1、认真组织全体技术人员，加强政治业务学习和培训，不断提高技术人员的政治业务素质。
2、严格遵守国家的政策、法律、各项工作制度和纪律。
3、树立牢固的服务意识，热心为广大社员生产提供优质的技术服务。
4、认真分析、研究生产中出现的各种技术问题，及时研究，处理各种技术难题。
5、积极开展技术创新活动，不断探索提高生产效率的新方法，新途径。
6、定期、不定期地组织社员学习新技术，努力提高社员的整体素质和科技水平
培训中心工作职责
1、积极宣传贯彻落实有关农合联建设的法律、法规、规章和政策；
2、调查研究，提出扶持发展农合联的建议；
3、指导各村按民办、民管、民受益的原则，筹建农合联，帮助其草拟《章程》及各项规章制度等，并指导各类农合联完善组织机构，健全运行和利益联结机制，加强财务管理、会计核算及收益分配等工作，为其提供管理、核算咨询服务；
4、帮助培训各类农合联的管理人员，协调联系外出学习、考察和培训；
5、争取发展农合联的优惠政策，为各类农村合作经济组织发展创造一个良好的外部环境；
6、与有关部门共同建设农民专业合作社示范点，完成各项工作任务，总结推广农民专业合作社建设的典型经验；
7、积极向各级各部门争取农合联建设项目及扶持资金，并负责对各项专项资金的使用监督工作；
8、帮助引进先进技术和管理经验，帮助会员促销产品或服务项目；
9、统一负责全乡各类农民专业合作社建设工作的日常统计、汇总、调查等工作；
10、完成上级主管部门及农合联建设的各项工作任务。