浅谈如何提高机关后勤服务水平
怎样做好机关后勤服务工作
怎样做好机关后勤服务工作机关后勤服务工作是一门学问,怎样才能做好机关后勤服务工作呢?我认为应该从以下六个方面努力探索和实践第一,刻苦学习,提高素质服务工作是不是就是学会开车、知道怎样烧饭、接线等等就够了?当然不够。
学习,首先是要扎扎实实地学好理论,要把握好“三个代表”重要思想,用“三个代表”重要思想武装头脑,明确我们的目标。
人要有精神,这种精神是靠先进的思想来树立。
其次是要学习法律,国家工商总局的工作人员,到外地去总要知道一些大概情况,不能说外行话。
还要学科技知识,学文化知识,学基本技能,只有不断学习、不断提高,才能够改变自我。
刻苦学习,提高素质,靠什么?靠坚持,积少成多。
古人讲:“不积跬步无以至千里”,千里是一步一步走出来的。
第二,勤奋工作,求真务实后勤服务工作与机关行政司局的工作有所不同,机关后勤服务工作没有时间性、季节性,必须保持持之以恒的工作态度,不要因为工作的重复性而降低工作标准。
勤奋工作,求真务实,靠什么?靠主动,靠我们的主观能动性,不是被动,不能像过去农村的桐油灯,拨一下亮一下。
第三,谨慎从事,细致周到机关后勤服务部门所做的工作,虽然都是非常平凡的工作,但是弄不好也会出大事,所以说后勤工作无小事。
如,重要信件收不到,误大事;通讯中断了也误大事;如果国务院有一个紧急情况来电话了,电话坏了,出了这种情况不就麻烦了吗?防火、防盗、防泄密,也和我们有紧密关系,所以说后勤工作责任重大。
那么谨慎从事,细致周到靠什么?靠制度、靠工作责任心和责任感。
工作要有计划、有布置、有落实,光有计划和布置,不去抓落实也是一句空话。
无论做什么工作,干什么事情,关键是要严格按制度、按程序、按规程办事,要落实到位。
第四,严格纪律,廉洁奉公严格纪律包括要有组织纪律、工作纪律、政治纪律、廉洁纪律。
严格纪律靠什么?要建立健全责任制,健全内部的制约和外部监督机制。
总局机关服务中心在党风廉政建设和纪律作风方面做了很多工作,采取领导集体与个人分工负责相结合,将责任分解到人,一级抓一级,层层抓落实,还签订了《廉政建设责任书》,这些做得都很好,要继续保持。
单位后勤服务提升方案及措施
单位后勤服务提升方案及措施一、服务意识提升。
1.1 员工培训。
后勤服务人员的服务意识得提上去。
咱们得给他们安排定期的培训，这培训可不能走过场，得实实在在的。
就像俗话说的“打铁还需自身硬”，自己的服务意识不强，咋能让大家满意呢？在培训里，多讲讲服务的重要性，多分享一些贴心服务的案例。
比如说酒店里那些服务员，总是能在客人还没开口的时候就知道客人需要啥，这就是咱们要学习的境界。
1.2 设立奖励机制。
对于那些服务态度特别好的员工，咱得给点奖励。
这奖励可以是奖金，也可以是荣誉证书啥的。
这就好比是“重赏之下必有勇夫”，大家看到有好处，肯定会更积极地去提高自己的服务水平。
不能让那些干得好的和干得不好的都一个样，那可不行。
二、服务内容优化。
2.1 餐饮服务。
餐饮可是后勤服务的大头。
咱得把饭菜的质量搞上去，每天的菜单得多样化，不能老是那几样菜，得让大家有新鲜感。
这就像咱在家做饭一样，天天吃一样的，谁不腻啊？而且要注重饭菜的营养搭配，肉啊、菜啊、蛋啊都得有。
再一个，食堂的卫生得时刻保持好，这是最基本的要求，要是在饭菜里吃出个头发啥的，那可就太糟心了。
2.2 办公环境维护。
办公室的环境也得弄好。
每天的清洁工作要做细致，垃圾桶得及时清理，地板得拖得干干净净的。
还有办公设备的维护，打印机没墨了、电脑坏了，后勤得能及时响应，尽快解决问题。
就像“救兵如救火”，要是办公设备坏了半天没人管，那大家的工作效率可就大打折扣了。
2.3 宿舍服务。
要是有员工宿舍的话，宿舍的管理也不能马虎。
宿舍的设施要定期检查，有损坏的及时维修。
像床、桌椅这些东西，要是坏了不及时修，员工咋能休息好呢？而且宿舍的安全问题也得重视起来，防火、防盗这些措施都得做到位。
三、服务反馈与改进。
3.1 建立反馈渠道。
要给员工建立一个方便的反馈渠道，可以是意见箱，也可以是网上的反馈平台。
让员工能把他们在后勤服务方面遇到的问题或者建议都能说出来。
这就好比是给员工一个“发声筒”，他们有啥想法都能传达给后勤部门。
新时代提升机关后勤服务中心服务能力的探索
新时代提升机关后勤服务中心服务能力的探索随着新时代的到来，提升机关后勤服务中心的服务能力已成为当前的重要任务。
为了适应新时代的要求，机关后勤服务中心需要进行服务能力的探索和提升，以更好地满足机关单位的需求。
首先，机关后勤服务中心应加强服务意识和服务质量管理。
应明确服务主体与服务对象的关系，树立服务意识，将服务置于至高无上的位置。
服务质量管理要求服务中心建立起一套合理的管理体系，包括设立科学完善的服务标准，制定服务流程和规范，加强对服务人员的培训和考核，以确保高质量的服务。
其次，机关后勤服务中心应加强信息化建设。
信息化是提升服务能力的关键，可以提高服务的效率和质量。
服务中心应建立健全后勤管理信息系统，包括采购、配送、仓储等环节，实现全方位、全过程的信息化管理。
同时，应推行移动办公，实现数据的实时更新和共享，方便服务人员及时了解和处理各类问题，提高服务响应速度。
再次，机关后勤服务中心应加强内部管理和组织优化。
要提高服务能力，必须通过内部管理的优化来推动。
服务中心应建立健全人力资源管理制度，优化人员配置，提高人员素质。
同时，还应加强岗位职责和流程的规范，实行绩效考核制度，激励和激励人员，提高工作动力和积极性。
最后，机关后勤服务中心应加强协调与合作，与其他相关单位和部门建立长期稳定的合作关系，共同提高服务能力。
服务中心应积极参与机关单位的工作，了解其需求，主动提供帮助和支持。
同时，要加强与供应商和承包商的沟通与合作，确保供应链的流畅和稳定。
总之，提升机关后勤服务中心的服务能力是适应新时代要求的重要任务。
服务中心应加强服务意识和服务质量管理，加强信息化建设，强化内部管理和组织优化，加强协调与合作，以实现更好地满足机关单位需求的目标。
只有这样，机关后勤服务中心才能在新时代中发挥更大的作用。
从细节入手,打造高效机关后勤服务
从细节入手，打造高效机关后勤服务2023年，作为一个高度数字化的时代，各机关部门越来越依赖先进技术和高效管理来提高工作效率。
然而，在这个快节奏的环境下，我们往往忽略了一个重要的因素，即细节。
细节是构建高效机关后勤服务的重要因素之一，而且它不仅可以大大提高服务质量，而且可以增强机关部门与公众之间的信任感。
因此，我们需要从细节入手，打造高效机关后勤服务。
细节管理不仅仅是管理细节，它是一种提高服务质量的态度。
一些小的细节管理措施，如及时回复来自公众的邮件和信息，始终保持良好的沟通和合作关系，这些措施可能看似微不足道，但在整个管理和服务过程中，却是外在声誉和信誉遵循的重要一环。
因此，我们要时刻关注这些细节问题，并着手加以改进和改善，以此加强与公众的互动，并提升机关部门的服务质量与形象。
同时，信息安全也是重要的细节管理措施之一。
在这个数字时代，安全性已经成为企业和机关部门高层关注的焦点。
虽然机关部门在加强安全性方面已经有了很大的进步，但我们需要从细节入手，在各个环节避免出现漏洞和安全隐患。
例如，定期更换管理员帐户的密码、加强定期防病毒和定期备份工作、严格限制设备的外联权限等等。
在细节方面不遗余力，才能够有效地提高信息安全性以及后勤服务效率。
除了细节管理，客户服务是机关部门后勤服务中的重要方面。
随着社会的发展，公众对于后勤服务的需求和期望也在不断的提高。
为了让公众获得更好的服务，我们需要更加注重客户服务，用细节来满足公众的需求和期望。
例如，在保洁服务中，我们要加强现场管理和工作质量的监督以及及时响应公众的反馈和投诉。
在物业保安方面，我们要强化全员培训，加强图像监控技术与软件的管理与维护。
另一方面，我们也需要通过引入新技术，加快后勤服务的进步。
例如，在现场巡逻和设备监控方面，我们可以引入更加智能的监控设备和更具科技感的巡逻。
在信息交流方面，我们可以使用更包括的在线咨询平台来为公众提供更及时的服务。
可以结合云计算、物联网等先进技术，来更好地打造高效机关后勤服务。
总结机关后勤工作,提高效率,优化服务
总结机关后勤工作，提高效率，优化服务2023年已在不经意间来临，对于机关后勤工作来说，这是一个全新的时代。
以往的工作模式已无法满足未来的需求，无论是从工作效率还是服务质量上，都需要进行新的优化和改进。
因此，本文将总结机关后勤工作，并提出一些优化措施，以提高工作效率和服务质量。
一、机关后勤工作总结机关后勤工作是指为机关单位提供后勤支持服务的工作，主要包括物业管理、办公设施维护、会议服务、食堂管理、快递收发等方面。
在这些方面中，物业管理和办公设施维护是支撑整个机关单位正常运转的重要基础，会议服务和食堂管理则体现了机关单位对工作人员的关怀和服务水平，而快递收发则是保证机关单位信息互通的必备条件。
在进行机关后勤工作的过程中，我们需要关注以下几个方面：1. 工作效率在日常工作中，我们需要尽可能地提高工作效率。
这需要我们对工作内容进行精细化和流程化管理，通过更加规范化的工作流程和标准化程序来优化工作效率，并及时进行监督和反馈，确保工作得以顺利进行。
2. 服务质量机关后勤服务是体现服务态度和水平的重要部分，服务的质量需要得到重视和保障。
在服务质量方面，我们需要关注服务的标准和质量，及时反馈用户反馈，不断开展改进和优化。
二、优化提高机关后勤工作效率和服务质量的措施1. 信息化打造规范化流程随着信息化技术的应用，我们可以通过信息化手段打造规范化流程，让工作得到更好的效率和品质的提升。
按照实际工作的特点和需要，我们可以采用数据采集和处理、智能管理、自动化服务等手段，构建高效、科学、智能化的管理环境。
2. 加强团队建设机关后勤工作是一个团队协作的体系，需要各部门之间保持协调和共同努力。
因此，我们需要加强团队建设，加强人才队伍培养和后勤知识普及，提升团队的整体素质和工作能力。
同时，我们也需要加强互相学习和交流，扩大信息流通，及时获取新知识和新技术，进一步提高工作效率和服务水平。
3. 提高质量保障水平在工作中，我们需要从客户角度出发，重视用户需求和体验感受，不断提高质量保障水平。
浅谈如何做好机关后勤服务工作
浅谈如何做好机关后勤服务工作2010年9月机关后勤工作是机关工作的重要组成部分，是为机关正常运转提供服务保障的基础性工作，也是展示机关精神风貌、文明程度和管理水平的窗口。
随着形势的发展，机关后勤服务工作也面临着许多新的挑战。
一方面，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，改革的进一步深入，机关后勤服务工作将不断探索走向市场，走向社会服务机构的新路子；另一方面，随着政府职能的转变，经费管理的进一步规范，机关对后勤服务保障的要求越来越高，以致机关后勤服务工作难度日益增大；同时，随着加强机关节能减排工作的不断深入，对后勤管理工作也提出了新的更高的标准。
如何适应新形势的需要，为我局提供强有力的后勤服务保障，是所以后勤管理工作者应该认真研究解决的全新课题。
这些既是我们面临的压力和挑战，同时也是自我发展的新的机遇。
机关后勤工作的内容比较复杂,涉及到财务、车辆、房地产、财产物资、设施设备、基本建设、水电、生活服务、机关绿化、卫生、安全保卫管理等等，下面就如何进一步做好这些基本而又重要的工作，谈几点体会和认识：一、要进一步加强队伍建设，提高整体素质要做好新形势下的后勤服务保障工作就必须进一步坚持以人为本的工作理念，不断提高整体素质，造就一支政治强、业务精、作风硬、爱岗敬业、有良好的责任意识和奉献精神的干部职工队伍。
首先要进一步的开展理论和业务学习。
要经常组织职工认真学习政治理论，不断提高政治素质，提高思想觉悟，端正服务意识，牢固树立爱岗敬业的思想。
同时要进一步的加强业务学习和业务培训，积极引导职工开展“比、学、赶、帮、超”的技能竞赛活动，不断提高职工的实际工作能力和服务水平，努力营造浓厚的学习氛围。
通过学习，使职工从认识上坚定岗位服务、岗位奉献、岗位成才的信念，增强服务工作的主动性、积极性。
从而激发出广大职工的工作热情。
其次要注重培养高尚的职业道德。
高尚的职业道德素养，是保持后勤职工良好外在形象的要求，也是干好后勤工作的内在需要。
浅谈如何做好机关后勤管理工作
浅谈如何做好机关后勤管理工作机关单位发展中，后勤管理工作尤为重要，但是后勤管理中存在着诸多的不足，工作中需基于服务做好各项工作，与市场经济发展的主要趋势相适应。
本文就将分析做好机关后勤管理工作的有效策略，以供借鉴。
标签：机关单位;后勤管理;有效策略后勤管理通常指管理者采用不同的方式促进各项工作的平稳运行，进而实现后勤管理目标。
良好的后勤管理能够为机关单位提供充足的物资，并为单位活动做好协调和配合工作。
为此，机关单位有必要采取更为科学和有效的管理方法保证后勤工作的高效开展。
1 机关后勤管理的主要内容1.1人员管理机关后勤管理工作中，应构建专业人才与综合人才有机结合的人才队伍。
机关后勤工作中，一般行政人员也可参与其中，后勤管理机制中主要有两大组织体系。
其一是充分发挥专业人才才能的组织体系，其二是重视行政工作的一般人员组织体系。
在管理工作中尤其要重视不同机关和不同部门的处理，机关后勤管理与外部行政管理均为行政管理的前提和基础。
1.2财物管理在财务管理工作中，管理者需采取物质激励的措施调动工作人员的工作积极性。
对购买分配和维修调拨等环节进行全面管控，确保后勤管理工作可获取充足的物资保障。
再者，工作人员还要将生活服务、交通基建和环境维护等工作融入后勤管理工作中，采取有效措施实现多部门资源的优化配置，以期在引导作用的影响下达到预期的效果。
1.3事务管理事物管理中涵盖的内容较多，如办公程序、办公环境管理、公文处理和服务性事务管理等多项内容。
在发展的过程中要始终坚持科学和规范的原则，加强事务管理的整体效果。
1.4信息管理在信息管理的过程中，要求管理者充分展现机关之间联系密切的优势，增强信息传递的准确性和及时性，注重决策的科学性，提高决策效率，并且还要做好追踪执行情况的信息反馈工作，促进多个职能部门工作的正常开展。
在后勤管理过程中还需根据环境因素，不断调整工作中的各项信息，真正实现动态平衡，之后根据信息反馈制定并优化服务保障工作，真正实现资源优化配置，提高行政效能。
提高我局后勤服务保障工作的措施研究
提高我局后勤服务保障工作的措施研究为了提高局后勤服务保障工作的效率和质量，我们可以采取以下措施：1.制定明确的工作流程和标准操作程序：建立后勤服务流程，明确各个环节的责任和工作内容，制定标准操作程序，确保每个细节都得到妥善处理。
2.建立完善的信息管理系统：建立一个便捷高效的信息管理系统，包括物资管理、设备管理、车辆管理等，以提高信息化管理水平，快速响应各类需求和问题并进行及时处理。
3.提高人员素质和培训水平：加强对后勤服务人员的培训和岗位技能提升，注重培养团队合作精神、服务意识和沟通能力，提高员工的专业素养和责任心。
4.注重设备维护和更新：定期维护和检修设备，确保设备的长期稳定运行。
同时，适时更新或替换老旧设备，以提高服务质量和工作效率。
5.加强与各部门的协调合作：与各部门建立良好的合作关系，了解各部门的需求和要求，及时做好后勤服务配合工作，确保各项工作有序进行。
6.建立绩效考核机制：制定后勤服务保障工作的绩效考核指标和评价体系，通过对人员的工作绩效进行评估和激励，促进员工的积极性和工作质量的提高。
7.加大安全管理力度：建立健全安全管理体系，加强对后勤服务场所、设备和人员的安全防范和管理，保障人员生命财产安全，提高工作效率和保障质量。
8.推行节约型办公：倡导节约资源和环保理念，提倡节约用水、用电、用纸等行为，推行数字化办公方式，减少资源浪费，提高后勤服务的绿色环保水平。
9.正确处理各类事故和突发事件：制定应急预案和处理方案，加强对各类突发事件和事故的应对能力，确保能迅速、妥善地处理各类问题，减少可能的损失。
10.加强对用户需求的反馈和沟通：定期开展用户满意度调查和评估，及时了解用户的需求和意见，通过与用户的沟通，改进服务方式和质量，提升用户的满意度。
通过以上措施的实施和推行，我们相信能够有效提高局后勤服务保障工作的水平和效率，更好地满足各个部门的需求，为整个机关单位的正常运转提供坚实的后勤支持。
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浅谈如何提高机关后勤服务水平
摘要：后勤部门作为机关的重要职能部门，肩负着领导的信任，后勤部门每个人工作的情况，直接影响着机关的形象。
在管理成为服务的当代中国社会，管理者早已成为服务者，成为人民的公仆，成为党和国家路线、方针、政策的落实者、实践者和执行者。
作为机关后勤部门更应该把“管理就是服务”的理念贯穿于机关事务工作的始终，真正做到“全心全意为机关事务服务”，并且把为机关后勤管理服务作为机关后勤服务部门每个人工作的起点、出发点。
关键词：后勤管理职能机关
总结近几年来从事机关后勤管理工作的体会，我充分认识到，机关后勤部门不仅是机关的重要组成部分，而且是机关对外的一个“窗口”。
因此，我们要不断树立“窗口”意识，加强和提高机关后勤服务工作水平，开展好机关后勤作风建设，就可以推动机关后勤工作全方位的高效运转，就能团结一心，克服一切困难，适应形势，适应任务，适应领导，适应机关中心任务需要，真正发挥出后勤保障机构应有的作用。
本人结合机关工作实际，现就加强和提高机关后勤管理工作服务水平，谈谈自己粗浅的认识。
一、要着力树立学习意识，提高后勤服务能力
学习是牢固树立求真务实，改进办事作风的本质要求，也是我们实践科学发展观，强化管理，服务机关、服务领导的内在根本。
当前，随着社会化、市场化的飞速发展，机关后勤管理、服务的内容越来越广泛，所承担的任务也越来越艰巨，综合管理服务功能越来越强。
因此，对我们机关后勤工作者的综合素质和知识能力的要求越来越高，我们必须确立终身学习的观念，增强学习意识，树立渴求知识干好事业的信心，努力养成坐下来读书、静下来思考、沉下去调研、提起笔撰文的良好习惯，把岗位学习、岗位练兵与继续教育结合起来，妥善处理好工学矛盾，学会用较强的政治敏锐视角观察了解机关后勤工作发展新动向，以崭新的思维提高自身后勤管理和服务的本领，履行好岗位职责，以此树立起后勤工作者良好的基本素质和对外形象。
二、要着力树立敬业意识，培养爱岗奉献精神
每一位后勤工作者都要以一种恭敬严谨的态度对待自己的工作。
敬业的基本内容是忠于职守，精益求精。
敬业总是与爱岗联系在一起的，爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗情感上的进一步升华，是对职业责任，职业观念和职业荣誉的进一步深刻理解和认识。
可以设想，一个不爱岗的人，是难以做到敬业的。
这就要求我们视岗如家、爱岗如家。
机关后勤服务中心是一个婆婆妈妈、事无巨细的既当管家又当服务员的部门，因此，不论从事哪一个岗位，做什么工作，无论职务高低，责任轻重，能力大小，都要恪尽职守，严肃认真，兢兢业业，一丝不苟地做好本职工作，否
则就很容易出现差错。
全体后勤人必须充分认识到，机关后勤工作是机关正常运转的保障，后勤部门不仅是构建和谐机关的保障力量，而且是构建和谐机关的建设力量，是不可或缺的工作部门。
所以，要牢记使命，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，无私奉献，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”的机关不良作风，以特有的工作风采发挥机关后勤服务部门的职能作用。
三、要着力树立责任意识，打造严谨务实作风
“团结、严谨、务实、进取”是后勤团队要树立的精神，也应是我们工作的具体要求。
团结出活力、团结出战斗力、团结出成绩。
作风民主，善于合作是一个人修养和品格风范的表现。
全体后勤人无论从事哪个岗位，做哪件事，都要发扬民主团结的工作作风，形成集思广益、顾全大局、团结协作的工作氛围。
当前机关后勤服务中心的干部职工团结协作意识较强，大多都能表现集体意识，展现集体荣誉。
然而，在有些工作中仍存在个别同志工作中略显马虎，办事不利索，责任心不够强，服务意识不到位等等，这些问题的存在不同程度地影响了机关后勤服务部门的形象，也影响了工作效率。
因此，在新的形势和任务面前，必须明确自己所肩负的使命和工作职责，严格履行规章制度，廉洁奉公，办事公道，不谋私利；讲文明，树新风，谦虚谨慎；遵守职业道德、艰苦奋斗、爱护公物、团结合作。
能针对后勤工作出现的新情况、新问题，不断加以研究、克服，同时树立起安全第一
的思想，杜绝各种责任事故的发生，为后勤事业的发展提供严格的组织纪律保证。
四、要着力树立创新意识，强化开拓进取思维
创新就是做出前人所未做出的事情，即抛弃旧的，创造新的。
首先、表现为人的一种潜能的释放；其次、表现在内在价值的体现；最后、达到创造素质的升华，如人的自我超越。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
这说明在后勤工作中能否抛弃旧的思维，避免“等、靠、要”的旧陋习，将新的理念引入实际工作中，创造性地开展工作，是衡量能力和水平的重要标志。
所以，作为一个后勤管理工作者要积极鼓励全体后勤人员勇于探索、勇于实践、敢为人先，自觉培养出创新的精神和作风。
本人认为：一是观念创新，冲破陈规，超越自我。
要在打破常规中探索新路子，从不同角度思考问题，摆脱以往的工作套路，大胆从实际出发，闯出新路；二是要从独特的视角中拿出新见解，特别是要充分把握政策，深刻领会上级意图，完善好工作思路，为后勤工作的决策提供可靠、有效的工作方案和解决问题的最佳办法。
全体后勤人也要根据工作实际，调整思维，大胆突破，开创具有自身特色的工作新路，立足岗位节能降耗，控制行政运行成本，创造社会效益；三是要在反复琢磨中提炼新经验，学人所长，克已所短，努力做勇于探索，与时俱进，开拓创新的表率。
五、要着力树立纪律意识，实现规范有序运转
没有规矩，不成方圆。
后勤机关由各种性格的人组成的团队，如果没有严明的纪律和规章制度来约束，就根本无法开展工作。
在大量的工作实例中，我们仍然会发现还有少数职工纪律观念淡薄，办事不力，责任心来够，服务意识较弱，给后勤机关的形象和工作效率造成一定的负面影响。
因此，为了严肃机关后勤作风纪律和完善各项规章制度，作为机关后勤管理工作者必须根据后勤岗位实际，首先修订和完善好部门内部的规章制度和工作纪律，制定出行之有效并可量化的岗位职责，从制度抓起，实行以制度管人、管事。
其次从领导自身做起，凡要求每一个职工要做到的，领导必须先做到，在领导的带头和感召下，使广大干部职工学有目标，做有榜样。
通过示范带头和言传身教，必将能形成一支遵章守纪的良好职工团队。
第三善于挖掘典型，发现优秀，并给予一定的表彰和奖励，甚至压担子，给他们施展才华的舞台和空间，让广大职工看到自身价值，进一步促进良好机关作风的养成。
第四严格执行工作职责，树立令必行、禁必止的作风，保证上级要求以及各项任务的全面实施，以促进后勤工作的全面开展，真正树立起机关窗口形象。
总之，我认为，要把科学发展观落实到我们的工作中，就必须把抓服务作为机关后勤管理工作的核心，不断强化后勤服务部门的作风建设；不断提高后勤队伍的综合素质和工作能力。
机关后勤工作必将呈现出崭新的精神面貌，机关后勤工作者必将会以一流的工作业绩，为机关的各项事业发展发挥出应有的作用。
调研报告
调查报告题目：浅谈如何提高机关后勤服务水平
调研形式：个人研究
调研时间：2011年11月至12月
调研地点：巴楚县
单位：巴楚县国土资源局
姓名：李天军。