出勤考核办法(精选)
劳动出勤考核标准
顺酐车间出勤管理规定（一）职工考勤的基本内容，请假程序：1.病假：请假需持规定医院证明提前四小时向本班班长及车间主管考勤领导请假，经同意方可休假。
如因路途较远也可由本人通过电话提前4小时请假，倒班工人请病假三天以上者（含3天），按大班打考勤。
2.事假：必须由本人持请假条提前8小时向本班班长及车间主管考勤领导请假，经同意方可休假。
如因路途较远或事情紧急，由本人提前8小时打电话请假，事后补交事假条。
倒班职工请假三天以下者，按其倒班的班序打考勤，车间有权批假；三天以上者按大班打考勤，报由公司经理办审批。
3.婚假：请假程序按公司规定执行，职工请婚假按假期管理规定执行。
休假期间按大班打考勤。
按照公司规定婚假必须在婚礼前后一年内用完，否则作废。
婚假必须一次性用完，有特殊情况经车间同意可在车间开具补休票。
5.探亲假：疆内、外探亲假由个人提出申请经车间主管领导批准后到公司办理相关手续。
探亲假必须一次性休完，如因工作需要，经车间同意可分两次休完，所休天数应与探亲证明一致。
探亲假休完后应及时销假，探亲假在车间及公司均需销假，6.丧假：职工亲属去世（直系亲属：父母亲、本人配偶及子女）,如在克市，在车间办理请假手续，可请丧假5天。
如在外地，应持车间审批的报告去公司经理办办理丧假手续，并增加往返路程。
7.陪护假：分以下几种情况7.1 陪护假按假期管理规定办法执行7.2女职工上环休息2天，取环休息1天，结扎休息21天，男职工结扎休息7天。
7.3 护理假：14周岁以下子女患病时，女方可凭医院证明每月享受护理子女假4天，医院证明由金源股份公司女工委员签字后生效。
9.产前假：根据车间具体情况（噪音、污染）为保证女工健康，如怀孕七个月后（含七个月）应离开岗位，工资按公司有关规定计发。
10.产假：如正常分娩，产假90天，男方可享受15天护理假。
11.哺乳假：时间由公司审定，根据本车间实际情况（噪音污染）为保障女工身体健康，由本人根据实际情况提出申请，由车间批假。
城管局机关出勤考核办法
城管局机关出勤考核办法随着城市规模的不断扩大和人口的增多，城市管理工作愈发复杂和重要。
为提高各级城管局工作人员的出勤率和工作效率，进一步优化管理机制，增强服务能力和水平，各级城管局相继制定了出勤考核办法，以此来规范管理，提高工作效率和服务质量。
下面就城管局机关出勤考核办法进行阐述。
一、出勤考核的目的城管局机关出勤考核是针对机关干部及职工在工作时间的出勤情况进行考核，以此来促进机关干部职工的工作纪律，增强工作责任心和紧迫感，提高工作效率和服务质量。
二、出勤考核的内容1、考核指标：出勤率、迟到、早退、请假、缺勤、旷工等情况。
2、考核时间：以月为考核周期，每月根据考勤情况评定出勤等次，并根据出勤等次对干部职工进行考评。
3、考核评定：根据考勤人员实际出勤天数与应出勤天数对比，制定评定标准，评定出勤等次。
4、考核奖惩：以出勤等次为基本依据，结合其他工作表现及建设创新成果等因素，实行提升奖励和降低处罚；对出勤考核等次达到优秀的人员，可以给予表扬或奖金；对出勤考核等次较差或存在缺勤或旷工情况的人员，可以给予警告或者扣发部分绩效奖金。
三、出勤考核的方法城管局机关出勤考核采用手工考勤和电子化考勤相结合的方式进行考核：1、手工考勤：包括签到、签退、请假及缺勤等情况，由各部门工作人员按照规定的程序进行记录及审核。
2、电子化考勤：采用刷卡签到方式和指纹识别，记录工作人员出勤情况。
考勤系统自动生成考勤纪录，以备后续考核。
四、出勤考核的实施1、宣传教育：在机关内部广泛宣传出勤考核的意义和标准，以便每位干部职工都能够清楚知晓。
2、监督检查：工作部门应当对下属人员的考勤情况进行监督，及时发现并纠正不规范的出勤行为。
3、严格执行：对出勤考核中的各项标准，机关各级领导和部门应当本着公平、公正、严格的原则进行执行，并严格按照程序进行处理。
4、汇总考核：机关各部门应当将本月的考勤情况进行汇总和公布，使每位干部职工随时了解自己的考评情况和等次。
中学出勤考核制度模版(二篇)
中学出勤考核制度模版第一章总则第一条为规范中学生的出勤行为，激发学生的学习积极性，提升学习效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体中学生。
第三条出勤考核制度是学生日常学习管理的重要组成部分，对学生的学习成绩和日常行为有一定的影响。
第四条学校将依据本制度对学生的出勤情况进行考核评定，并根据考核结果，对学生给予相应的奖励或处罚。
第五条学生应按规定的时间、规定的地点参加学校组织的各类活动，如迟到、早退或无故缺勤，将会影响其出勤考核结果。
第六条学生有正当理由无法参加学校组织的活动，应提前向班主任请假，并得到班主任的书面批准方可免于扣分。
第七条本制度的具体评分办法和奖惩办法将由学校根据实际情况而制定，并向学生和家长进行公布。
第八条学生对本制度的修改意见可以通过与班级代表或学校管理人员进行沟通和提出，学校将积极考虑学生的意见进行相应的调整。
第二章出勤考核内容和标准第九条学校将针对学生的出勤情况进行考核，考核内容主要包括以下几个方面：（一）上课出勤情况：每节课开始时，学生应及时到达教室，按时上课，不早退，不旷课。
（二）课间休息出勤情况：学生应及时返回教室，不迟到，不早退。
（三）活动出勤情况：学生应按时到达活动场地，参与学校组织的各类活动，不早退，不旷场。
第十条考核标准如下：（一）每节课的出勤情况按照出勤、迟到、早退和旷课情况进行评分，满分为10分。
出勤得10分，迟到扣2分，早退扣3分，旷课扣5分。
（二）课间休息的出勤情况按照出勤、迟到、早退情况进行评分，满分为5分。
出勤得5分，迟到扣1分，早退扣2分。
（三）活动出勤情况按照出勤、迟到、早退和旷场情况进行评分，满分为10分。
出勤得10分，迟到扣2分，早退扣3分，旷场扣5分。
第十一条考核结果以班级为单位进行统计，按照百分制计算，学生的特殊情况和个别情况将通过班主任和学校管理人员来处理。
第三章出勤考核的奖励和处罚第十二条学校将根据学生的出勤考核结果进行奖励和处罚，奖励和处罚的具体办法如下：（一）奖励措施：对出勤表现良好的学生，可以给予嘉奖，如表扬信、奖状、奖金等。
乐园学校出勤考核制度
乐园学校出勤考核制度为了维护我校正常的教学秩序，使我校各项管理走向规范化，制度化，本着公平，公正的原则，根据上级有关文件，结合我校实际特制订以下出勤考核制度。
一、事假处理办法：1、本学期实行坐班制，坐班时间为星期一至星期五每天上午第一、二、三节课，下午第一、二节课（星期五下午不坐班）。
2、请一般事假，每天扣款10元，旷工一天扣20元，坐班期间迟到，早退扣款5元。
3、全校性集会，例会，每旷一次扣款20元，请假一次扣款10元，迟到，早退扣款5元。
升旗仪式每旷一次扣款5元，请假扣款2元（升旗仪式时间为星期一上午课间操时间）。
4、上课，每旷一节扣款40元，早晚下班，每旷一节扣款20元。
迟到、早退或中途无故退堂，每次扣款5元。
5、期中、期末考试期间，除特殊事假外，每请假一天扣款20元。
6、每学期第一次和最后一次开会，请假每次扣30元，旷会每次扣50元。
二、特殊事假处理办法：1、婚假7天，晚婚增加15天（含双休日）必须在举行结婚仪式近期一次请完。
2、合法生育假90天（含双休日），男方护理假3天，晚育增加30天，男方护理假10天，必须在产前半个月开始一次性请完。
3、直系亲属丧假3天，其他亲属丧假1天，去外地的按路程远近给路程假。
4、子女结婚或升学给假3天。
5、其他特殊事假经校务会讨论同意后给假5—10天。
三、特殊考勤奖惩制度：班主任实行晚上寝室签到制，每天下晚自习后先到寝室清点本班住读学生，然后到值日领导签到，每月坚持不缺的，奖20元，若缺一次，扣款1元，扣完为止。
四、注意事项：1、按有关文件规定，函授、自考凭有关部门书面通知请假。
2、请病假必须有乡级以上医院诊断证明，并要医院处方收据为证，一个月以内由学校审批，一个月以上报市教育局审批，病假期间的工资待遇参照国务院发人工（1998）5号文件和劳动人事部人工（1982）22号文件规定执行，其它有关待遇须经校务会讨论决定。
3、请病假未住院需要在家疗养的，经校务会同意后，每天扣款6—20元（注：每月以30天计算）。
班组考勤制度及考核办法
班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。
3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。
二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。
2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。
3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。
四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。
2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。
五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。
结语：。
小学学校考勤细则（5篇）
小学学校考勤细则一为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：一、日考勤开始时间：1、上午到校时间：7：20—7：35下午考勤起始时间：2：10—2：____所有学生上课时间均为考勤时间。
2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。
二、请假制度1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。
如遇特殊情况，须先电话请假，回校及时履行补假手续。
2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入;半天以上(含半天)至一周内(含一周)请假报到校长批准;事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。
3、病假人员要提供医院证明、购药票据。
住院人员要提供医院住院____。
病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准(批复件交存一份到学校)。
三、说明：1、婚假、产假、丧假按《____劳动合同法》有关规定执行。
2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。
3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假____次算为请事假一天;一学期内，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不评先进工作者等荣誉。
4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。
5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。
在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。
6、在评定职称中，在同等条件下，优先考虑无请假教师。
小学学校考勤细则二为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他____活动，不得无故缺勤。
为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。
一、请假制度：根据有关文件精神和我校实际，经校委会研究，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：1、本考勤办法实行月统计制，____月一公布，一学期一汇总。
学校教师考勤制度（精选6篇）
学校教师考勤制度学校教师考勤制度（精选6篇）在不断进步的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的学校教师考勤制度，欢迎大家分享。
学校教师考勤制度篇1一、出勤点到制度1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。
2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。
晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。
3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。
5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。
如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。
）。
6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。
7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。
特殊假学校安排代课。
8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课。
9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。
二、特使假时间规定1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）教师子女结婚假2天。
考核考勤实施细则范本
考核考勤实施细则范本一、背景与目的考勤是一项重要的管理工作，对于企业来说，准确记录员工的工作时间和出勤情况，既能确保工作效率，也能维护公平公正的管理环境。
为了规范考勤管理，提高考勤工作的质量和效率，制定本《考核考勤实施细则》。
二、适用范围本实施细则适用于所有在企业工作的员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、考勤制度1. 工作时间：a. 标准工作时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为12点至1点。
b. 弹性工作制员工根据工作需要和上级安排，按照工作时间自由安排工作，但每天上班时间不低于8小时。
2. 签到与签退：a. 每日上班前，员工需在指定地点签到，并记录签到时间。
b. 每日下班前，员工需在指定地点签退，并记录签退时间。
3. 请假制度：a. 员工若需要请假，应提前向上级汇报，并填写请假申请表。
b. 根据请假情况，上级将决定是否批准请假，并填写请假记录表。
c. 请假记录应包括请假起止时间、请假事由等必要信息。
4. 出差制度：a. 员工若需要出差，应提前向上级汇报，并填写出差申请表。
b. 根据出差情况，上级将决定是否批准出差，并填写出差记录表。
c. 出差记录应包括出差起止时间、出差地点、出差事由等必要信息。
5. 迟到与早退：a. 迟到：上班时间后30分钟内算迟到，超过30分钟算旷工。
b. 早退：下班时间前30分钟内算早退，超过30分钟算旷工。
6. 加班制度：a. 若员工需要加班，应提前向上级汇报，并填写加班申请表。
b. 根据加班情况，上级将决定是否批准加班，并填写加班记录表。
c. 加班记录应包括加班起止时间、加班事由等必要信息。
四、考核与奖惩1. 考勤评定：a. 加班超过规定时间的，得到相应的加班工资或调休假期。
b. 迟到、早退和旷工次数超过规定标准的，将影响绩效考核和奖惩等。
c. 请假和出差情况将影响绩效考核和奖惩等。
2. 奖惩制度：a. 表现优秀者，将获得相应奖励，如奖金、荣誉证书等。
b. 严重迟到、早退和旷工者，将受到相应处罚，如扣除工资、警告等。