值周班考核细则
初中教师值周制度及文明班考核细则
XXXX学校教师值周制度及文明班考核细则第一部分考核小组及其职责值日组长：是当天日常工作的总责任人，领导值日老师和值日学生做好全天候的值日考核工作（特别要督促值日教师相关空档时间的值日）。
课间操要与值日教师协调清查楼层不上操学生和做操评比工作。
每天晚上21:15晚自习结束前要统计好当天各班考核情况，并与后继值日组长交接好班、每天第二节课前公布考核结果、值日结束后向本组老师做值日总结。
值日期间必须保证24小时手机畅通。
值日教师：每人一天轮流值日，带领学生做好当天值日（特别早中晚老师下班期间必须在岗）。
按照《考核细则》具体检查考核各班的各项表现，并把自己及值日学生检查情况汇总评分，初中21：20报值日组长。
这一天必须保证24小时手机畅通。
（1）值日老师每天早上6∶45之前到达餐厅，在值日组长处签到，督促本年级学生有序就餐，对不文明现象要进行提醒和引导，达到扣分标准的要进行等级，如就打餐插队、大声喧哗、嬉戏打闹、没有按照要求光盘行动等不文明行为。
（2）检查班级的卫生情况，对没有及时做卫生的班级要及时督促整改，酌情扣分然后检查各班学生考勤和早读情况并做好登记。
（3）每节课必须不定时的抽查本年级各班上课情况，每节课间必须到本年级教室楼层巡查，不得缺席，特别是晚自习课间要加强巡视，防止学生追逐打闹，及时消除安全隐患。
有情况一定做好登记。
（4）课间操要比学生提前到达学生做操地点，协助体育教师维持好进退场秩序，保证学生进退场做到快、静、齐，学生做操时要站在队伍前面，协助体育老师检查各班进退场、到位情况和做操质量，对进退场秩序混乱和做操质量不高的的班级要酌情扣分。
（5）中午11：55达到餐厅，等待学生进入餐厅就餐，维持学生就餐记录，对餐厅违规现象进行引导教育，达到违纪的进行登记，学生午餐结束全部进入宿舍后，对教师办公室、教室、洗手间进行三关（关水、关电、关空调及电扇）检查和登记。
（6）13:50值日教师到达学部，准备好督促学生安全有序进入教室的准备，对没有排好路队或者是路队不整齐、不按照规定的路线行走的班级、迟到的学生、下午的卫生检查进行督促和登记。
学校值周扣分细则范本
学校值周扣分细则范本
一、迟到扣分细则
1. 迟到超过5分钟但不超过10分钟，扣除2分；
2. 迟到超过10分钟但不超过15分钟，扣除4分；
3. 迟到超过15分钟但不超过20分钟，扣除6分；
4. 迟到超过20分钟，按旷课处理。
二、旷课扣分细则
1. 旷课一次，扣除8分；
2. 旷课二次，扣除16分；
3. 旷课三次，扣除24分；
4. 旷课四次及以上，按照请假期间处理。
三、请假扣分细则
1. 请假一天，扣除4分；
2. 请假两天，扣除8分；
3. 请假三天，扣除16分；
4. 请假四天及以上，按旷课处理。
四、不按时完成值周任务扣分细则
1. 不按时完成值周任务，扣除2分；
2. 恶意拖延或不完成值周任务，扣除4分。
五、不认真履行值周职责扣分细则
1. 不认真履行值周职责，扣除2分；
2. 敷衍了事或违规行为，扣除4分。
六、违反值周纪律扣分细则
1. 违反值周纪律一次，扣除4分；
2. 违反值周纪律两次及以上，视情节轻重，扣除8分以上。
七、作息不规律扣分细则
1. 晚上11点后不熄灯，扣除2分；
2. 起床晚于规定时间，扣除2分；
3. 作息时间混乱，扣除4分。
八、校园环境整洁度扣分细则
1. 宿舍杂乱，扣除2分；
2. 公共区域脏乱，扣除2分；
3. 擅自更改或损坏校园设备，扣除4分。
九、其他扣分细则
1. 持手机违规使用，扣除2分；
2. 抽烟、喝酒等违规行为，扣除4分；
3. 运动场地内打闹和吵闹，扣除2分；
4. 携带非学习用品进入教室，扣除2分。
学校值周员工作职责及值周考核细则
学校值周员工作职责及值周考核细则值周员是学校管理中不可或缺的一员，他们负责管理学校日常运营中的各项事务，并维持学校秩序和正常的教育工作。
值周员的工作职责包括但不限于以下几个方面：1.学校安全管理值周员需要负责学校的安全管理工作，包括巡逻学校各个区域、监控学生的行为举止，确保学生在校期间的安全。
同时，他们还需要知晓和掌握应急处理流程，一旦发生突发事件，能够及时处置。
2.门卫和值班服务值周员需要接待来访人员，对进出校门的人员进行登记核实，并向相关人员发放访客证件。
在学校正常运营的时候，值周员还需要为学生、教职员工提供必要的值班服务，例如解答提问、提供协助。
3.校内巡查与维护校纪校风值周员需要定时巡查学校各个区域，确保校园环境干净整洁，设施出现问题及时报修。
同时，他们也需要维护校纪校风，及时制止学生的不良行为，保持学校正常秩序。
4.公共设备管理值周员需要对课堂、宿舍和其他公共场所的设备进行管理和维护，保证设备的正常运行。
同时，他们还需要及时检查与维护学校的消防设备，并参与消防演练。
5.晚自习和寝室管理值周员需要在晚自习期间进行监督，保证学生安全进入宿舍，并按时入寝。
在晚自习期间，他们需要确保宿舍安静有序，防止学生夜间乱动影响他人休息。
以上仅是值周员的工作职责的一部分，具体的工作内容还会因学校的具体情况而有所不同。
为了评估值周员的工作表现，学校还需要制定相应的值周考核细则。
下面是一个可能的值周考核细则：1.责任心及态度值周员要具备责任心，能够积极主动地履行自己的职责。
在服务过程中，要有礼貌、耐心并且亲切，为来访者提供满意的服务。
2.巡查和管理值周员需要按照规定的时间和路线进行巡查，并及时发现并处理学校内的问题。
巡查时要进行记录，记录内容包括巡查范围、巡查时间、发现的问题以及处理结果等。
3.学生管理值周员需要积极监督学生行为，及时制止不良行为，维护学校秩序。
评估重点包括是否能够准确识别学生的不良行为，并能够采取恰当的措施加以制止。
值周检查管理工作评分细则
值周检查管理工作评分细则一、检查准备工作1. 考核人员是否提前了解被考核部门的工作内容和要求。
2. 考核人员是否对被考核部门的相关规章制度有了解。
3. 检查是否提前向被考核部门通报检查的时间和目的，以确保被考核部门的配合和配备工作的准备。
二、检查过程1. 考核人员是否严格按照检查工作要求进行检查。
2. 是否认真审查被考核单位的工作记录和文件资料。
3. 考核人员是否遵守考核纪律，不干扰被考核单位正常工作秩序。
4. 考核人员是否认真听取被考核单位的工作情况汇报，并主动提问和深入交流。
5. 是否及时记录被考核单位的问题和建议，并进行实质性反馈和解答。
6. 考核人员是否客观公正地对被考核单位的工作进行评价，不偏袒和武断。
三、检查结果1. 检查结果是否准确反映了被考核单位的工作实际情况。
2. 是否对被考核单位的工作成绩和问题进行了分析和总结。
3. 是否提出了切实可行的改进和提高被考核单位工作的建议。
4. 检查结果是否详细、具体、有说服力，并与被考核单位进行了充分沟通和解释。
四、检查报告1. 检查报告是否按照规定格式和要求进行编写。
2. 检查报告是否内容完整，清晰明了，表述准确。
3. 是否根据实际考核结果，对被考核单位进行综合评价，并给出相应的等级评定。
4. 检查报告中是否明确披露考核依据和过程，确保透明度和公正性。
五、工作总结1. 是否认真总结了本次值周检查管理工作的经验和教训。
2. 是否提出了改进检查工作的具体措施和建议。
3. 是否及时将总结和建议反馈给上级主管部门，以便提升检查管理工作水平。
六、工作态度和精神风貌1. 考核人员是否保持良好的工作态度，认真负责，严格遵守工作纪律。
2. 是否团结协作，与被考核单位建立良好的工作关系。
3. 是否注重形象和仪容仪表，保持良好的精神风貌。
以上是值周检查管理工作评分的细则，通过对各个环节的细致评估，可以全面、客观地评价值周检查管理工作的质量和效果，为进一步改进和提升工作质量提供参考和依据。
2024年中队值周工作方案和考核细则
2024年中队值周工作方案和考核细则一、工作方案为了确保中队的工作能够有序开展，提高各值周成员的工作效率和责任心，制定了以下的值周工作方案：1. 值周轮换制度：按照中队成员的人数和排班情况，制定值周轮换制度。
每个成员轮流值周，每次值周一个星期，轮到下一位成员时进行交接。
2. 职责明确：为每个值周成员明确具体的职责，确保各项工作能够有序进行。
包括但不限于领导会议记录、协调中队活动、通知布置任务、检查工作执行情况等。
3. 值周任务分工：根据工作的性质和需要，将值周任务分配给各个值周成员。
例如，每周一负责记录领导会议的纪要；每周二负责协调中队的社区活动；每周三负责发布通知并布置任务等。
4. 值周工作表及交接记录：制作值周工作表，明确每个值周成员的任务和时间节点。
每位值周成员需在交接前将完成情况进行记录，并交接给下一位值周成员。
确保工作的连续性和信息的传递。
5. 值周工作例会：每周安排一次值周成员的例会，汇报上周完成情况，讨论遇到的问题，并布置新的任务。
例会也是交流和沟通的平台，可以提出宝贵意见和建议。
6. 反馈机制：设立反馈机制，收集值周成员的意见和建议，及时解决遇到的问题。
可以通过定期的评估问卷、面谈等方式进行反馈，提高工作的质量和效率。
二、考核细则为了评价每个值周人员的工作表现，制定了以下的考核细则：1. 工作态度：评估值周人员的态度和配合度。
包括是否积极主动地完成工作任务，是否与其他成员良好合作，是否主动参与中队活动等。
2. 工作效率：评估值周人员的工作效率。
包括是否高效地完成任务，在规定时间内提交工作成果，是否有序地完成工作交接等。
3. 问题解决能力：评估值周人员处理问题的能力。
包括面对工作中的问题能否迅速找到解决方案，是否能够独立思考和提出改进意见等。
4. 交流与表达能力：评估值周人员的交流和表达能力。
包括与上级、同事的沟通和协调能力，是否能够清晰地表达自己的观点和意见等。
5. 团队贡献：评估值周人员对中队的贡献程度。
值周人员工作考核细则
协调处理学生家长双方之间的矛盾；遇突 心考核 理及时扣1分，处理不及时扣2分，不
发事件，值周教师应及时处理并按相关处
处理扣10分，行政值周领导处理及时
置程序处置，午休、晚寝、星期五放学
扣0.5分，处理不及时扣2分，不处理
后，值周教师要对楼层宿舍进行清场，发
扣10分。出现一次安全责任事故扣10
现问题记录并整改。
咸丰县2022年春季学期值周人员工作考核细则
第周
考核人：
被考核人：
项目
要求
考核办法 评分标准
得分
1、行政值周领导需提前召开工作安排
每组行政值周领导在下周值周工作开始之
会，认真做好值周教师和值周学生工
前对本组值周工作进行统筹安排，并召开
组织与 领导
值周人员和值周学生的安排会议，每位值 周教师要明确自己的工作职责，行政值周 主动与上一组值周领导搞好工作交接，将
安全
每天常务值周教师没有利用校园广播
时刻提醒学生不追逐打闹，不做危险
游戏等，每次扣1分，每周利用集会时
课间常务值周教师要利用校园广播时刻提
间对学生进行安全教育每少一次扣1分
醒学生不追逐打闹，育安保中心存
周利用集会时间对学生进行两次以上安全
档，每次扣1分，没有详实记载在值周
根据值周 资料考核
记录不详实，值周资料没完善扣2分。
情况交德育安保中心。
1、值周教师考核由本周行政值周领导负责，行政值周领导考核由德育安保中心 负责，如德育安保中心抽查发现值周教师课间巡查未到岗，值周教师扣2分，行 政值周领导扣1分。 备注： 2、本考核细则总分为10分，所有考核项目实行扣分制，减去扣分之后为实际得 分，每分扣50元。 3、常务值周教师每天对各值周教师记录情况进行汇总，并于第二天早上8点半之 前将结果写在公示栏上，并拍照传小学部群。 4、本细则解释权在德育安保中心，未尽事宜根据校委会研究执行。
值周工作职责及考核细则
值周工作职责及考核细则值周工作是指在特定时间段内，轮流担任值班人员，负责监控和处理突发事件、紧急情况以及其他日常工作。
这是一项重要的工作，确保组织或单位的正常运行和安全。
下面是关于值周工作职责及考核细则的详细介绍。
一、值周工作职责1.掌握值班制度：了解组织或单位的值班制度，包括值班时间、值班周期、抽签规则等，确保按照规定轮流值班。
2.保持通讯畅通：确保在值班期间保持手机或其他通讯工具的畅通，随时接受组织或单位的通知和指示。
3.监控和处理事故、紧急情况：在值班期间，需要密切关注组织或单位相关设备、系统的运行情况，一旦发生事故或紧急情况，需要及时启动应急预案并采取适当措施处理。
4.处理日常工作：值班期间，可能会有日常工作需要处理，包括接待来访客人、签收和分发文件、维护设备等，保证组织或单位的正常运行。
5.填写值班记录：每次值班完成后，需要填写值班记录，详细记录值班期间发生的事情、采取的措施以及处理结果。
二、值周工作考核细则1.准时到岗上班：值周工作人员需要确保准时到岗上班，不迟到、不早退，严格遵守值周时间表。
2.负责任地履行职责：值周工作人员需要认真负责地履行自己的职责，确保值班期间时刻关注组织或单位的安全和运行情况。
5.纪律性及文案能力：值周工作考核还将考察值周工作人员的纪律性和组织能力，包括填写值班记录的准确性和规范性等。
考核结果将作为绩效考核的一部分，对于表现优秀的值周工作人员，可以予以表彰和奖励，鼓励其以更好的状态履行职责。
而对于表现不佳的值周工作人员，可以通过培训和辅导等方式提升其综合能力，确保值班工作的高效和质量。
总结起来，值周工作的职责包括掌握值班制度、保持通讯畅通、监控和处理事故紧急情况、处理日常工作以及填写值班记录等。
而考核细则主要包括准时到岗上班、负责任地履行职责、处理事故和紧急情况的能力、团队协作能力以及纪律性和组织能力等。
通过制定明确的职责和考核细则，可以确保值周工作的顺利进行，并提高工作效率和质量。
小学值周班实施细则(3篇)
小学值周班实施细则一、值周班以《小学生日常行为规范》、《小学生守则》、《中心小学少先队员文明三步曲》为准则值周，上岗监督和管理学校内学生纪律、卫生和学生行为规范。
二、中高年级部以班队为单位在校委会、德育处、少先大队的领导下轮岗值勤。
(每周一个班级)三、值周班任务：值周班负责本周内升降国旗、清除校园垃圾及督察学生个人卫生、纪律工作。
1、升降国旗。
值周班于上岗周负责本周升降国旗、护旗、国旗下讲话工作。
2、值周班负责在本周一下午冲刷厕所，周五下午清扫校园垃圾工作，并进行校园平时的卫生稽查清扫工作。
3、值周班负责本周内校内学生纪律、卫生、行为规范的管理和督察工作。
4、负责本周广播站播音员的推荐和培养工作。
四、岗位设置1、校门口(早7：00－7：30，中午12：30－13：30)2、楼梯间、国旗台前、操场原国旗台、公路入口处(课件、早晨、中午同上)3、值周班其他同学为流动岗，不间断在校内巡查。
五、值岗督察扣分标准：1、红领巾佩戴每缺一人次扣____分；2、乱扔废物每人次扣____分；3、校内骑车每人次扣____分；4、追逐打骂每人次扣____分；5、破坏公物每人次扣____分；6、个人卫生脏乱每人次扣____分；7、带零食入校每人次扣____分；8、违纪后说谎每人次扣____分；9、攀折、践踏花木每人次扣____分。
六、值岗要求及奖惩：1、值周人员必须佩戴上岗标志，否则每人次扣____分；2、值周人员站、立、行必须规范，要使用文明用语，否则每人次扣____分；3、值岗记录必须认真、真实、客观、公正，否则每人次扣____分；4、值岗记录必须及时汇总并报德育处(每周末由值周班班主任核实后汇总得出分值上报)否则扣____分；5、升旗、护旗规范，国旗下讲话针对性强有鼓动性每项加____分；6、冲厕、打扫垃圾池及时认真彻底的每项加____分；7、校园有废纸、废物如值周班级未抓到乱扔人又未主动拾拣的扣值周班级每处(次)扣____分；8、播音工作效果好加____分。
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值周班考核细则
1、值周学生在值周期间，必须按要求正确佩戴值周标志牌或绶带。
值周结束后要原样交回政教处。
未佩戴值周标志者每人次扣1分，如有遗失照价赔偿。
2、值周学生必须注意仪表端正，语言文明，行为规范，为其他同学作出表率。
如有行为不符合文明行为，经老师或同学多次指出，仍未改正扣5分/次。
3、准时到岗，按时下岗，认真完成本岗位工作。
迟到、早退每人次扣1分，缺岗扣2分。
4、对其他同学的不文明行为要敢于管理，善于管理。
工作讲原则，讲方法，做到公正、公平，如实记载。
对工作不认真、报表弄虚作假、徇私舞弊的值周班级或学生，一经查实，每人次扣5分，并予以通报批评或处分。
5、认真做好值周记录，次日大课间前将前日检查结果上报学生处。
逾期不交者每次扣1分。
次日早自习时将前日反馈情况到各班级，具体到人。
如有遗漏1分/项。
6、值周完毕之后，值周班级必须填写好值周汇总表和值周总结，并于五晚上放学上交学生处未及时上交扣2分。
清河实验学校值周班级考核表值周班级：________ 值周时间：月日至月日
说
明：
本考核表所列项目由学生处负责检查、填写，于值周班级工作完成后整
理完毕交原蕾老师处归档，结果纳入班级考核。
清河实验中学班级值周工作总结
说明：本表由值周校长汇总一周工作情况、问题及收获后如实填写，于周五放学前交于学生处。