劳资科年中工作总结,劳资科上半年工作总结
2024年劳资科半年工作总结范本(三篇)
2024年劳资科半年工作总结范本一、工作背景：____年上半年，我在劳资科担任主管一职，负责管理劳动关系和员工福利事务。
劳资科是公司重要的部门之一，直接关系到员工的福利待遇以及公司的人力资源和劳动力成本的控制。
在这半年里，我和我的团队共同努力，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
二、工作内容及成果：1.劳动力成本控制：针对公司的人力资源预算，我主导了员工工资结构的优化工作，对各岗位的薪资进行了全面的调研和分析，并提出了调整方案。
通过与薪酬福利部门紧密合作，成功实施了薪资结构的调整，使得员工的工资水平更加合理，大幅度降低了公司的劳动力成本。
2.劳动关系管理：作为劳资科的负责人，我主持了多次员工代表大会和劳动纠纷调解，有效维护了员工的合法权益和公司的利益。
同时，我加强了与工会的沟通与合作，建立了良好的劳资关系，提高了员工的归属感和满意度。
3.员工福利管理：在员工福利方面，我组织了一系列的活动和福利待遇，提高了员工的福利水平和满意度。
通过落实各项员工福利政策，如提供员工培训、健康体检、商业保险等，我成功提高了员工的工作积极性和参与度，有效降低了员工的离职率。
4.劳资法规宣传：我重视员工对劳动法规的了解和遵守，定期组织了劳资法规宣传活动，提高了员工的法律意识和法规遵守程度。
同时，我还制定了一系列的员工手册和管理规范，使公司的劳动制度更加规范化和透明化。
5.员工满意度调研：为了了解员工对公司的满意度和需求，我组织了一次员工满意度调研，并根据调研结果制定了一系列的改进措施。
通过优化职业发展规划、加强员工培训和提高福利待遇等措施，员工对公司的满意度得到了明显提升。
三、存在的问题与改进措施：1.工作效率问题：在工作中，由于工作量较大，我有时候会因为处理琐碎事务而对重要的工作产生影响，导致工作效率的降低。
为了提高工作效率，我计划做好时间管理，合理安排工作计划，优化工作流程，减少非必要的工作环节。
2.沟通问题：在工作中，我意识到在与员工和工会的沟通中，有时候表达不够清晰，导致沟通不畅或产生误解。
2024年劳资员上半年工作总结样本(2篇)
2024年劳资员上半年工作总结样本2024年上半年，作为一名劳资员，我在公司积极努力，完成了各项工作任务，也取得了一定的成绩。
下面是我对这半年工作的总结，总计____字。
一、工作情况总结在过去的半年里，我主要负责劳动力资源管理和劳动合同管理工作。
下面是我在这两个方面取得的成绩：1. 劳动力资源管理在劳动力资源管理方面，我开展了人员调度、招聘培训、员工绩效考核等工作，取得了以下成绩：首先，在人员调度方面，我根据公司的需求和员工的实际情况，合理安排了各个岗位的人员，确保了岗位的正常运转。
其次，在招聘培训方面，我根据人员需求，精心组织了一次校园招聘活动，成功招聘了10名优秀的毕业生，为公司注入了新鲜血液。
同时，我也积极组织了内部培训，提升了员工的技能水平和综合素质。
最后，在员工绩效考核方面，我严格按照公司的绩效考核制度，为员工评定了科学、公正的绩效，为公司优化人员结构提供了依据。
2. 劳动合同管理在劳动合同管理方面，我做了以下工作：首先，我对公司所有员工的劳动合同进行了全面梳理、搜集、整理，确保了合同的规范和合法性。
其次，我针对劳动合同到期或者岗位变动等情况，及时与员工进行沟通，与之达成共识，并按照公司的相关政策进行合同的变更和续签。
最后，我对新员工的劳动合同进行了审核，确保合同的规范和合法性。
二、工作中遇到的问题和解决方法在工作中，我也遇到了一些问题，但我能够积极主动地解决这些问题，确保了工作的顺利进行。
1. 人员调度问题在人员调度中，我发现有一些员工的工作能力与其所在岗位不太匹配，导致工作效率不高。
针对这一问题，我与这些员工进行了深入沟通，了解他们的实际情况和意愿，然后与相关部门进行协商，将他们调配到适合的岗位上。
2. 员工绩效考核问题在员工绩效考核中，有一些员工对绩效评定结果持有异议。
为了解决这一问题，我与他们进行了面对面的交流，并且重点解释了绩效评定体系和标准，最终化解了矛盾。
三、个人成长和收获在这半年的工作中，我不仅取得了一定的成绩，也有了许多个人的成长和收获。
2024年劳资科上半年工作总结与计划范本（2篇）
2024年劳资科上半年工作总结与计划范本一、工作总结2023年上半年，劳资科在党委和公司领导的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司的中心工作，扎实开展各项工作，取得了一定的成绩。
1. 加强劳动关系管理，维护稳定的劳动关系。
通过完善规章制度，落实工作责任，加强与职工代表进行沟通和交流，及时解决劳动纠纷，有效维护了公司的劳动关系稳定。
2. 做好工资福利管理，保障员工权益。
严格按照工资支付制度，保证员工工资按时足额发放；加强福利政策的宣传和解释，提高员工福利满意度；及时解决员工提出的薪酬问题，增强员工的归属感和企业荣誉感。
3. 提高用工服务水平，优化人力资源管理。
制定完善招聘、培训、绩效考核等制度，加强对员工的职业生涯规划和发展指导，提高人力资源的能力与素质。
同时，加大培训力度，提高员工的技术水平和综合素质。
4. 加强劳动保护与安全管理。
加强对劳动环境的监督，确保劳动安全，减少工伤事故的发生；加强对职业健康的管理，提高员工的工作质量和生产效率；提升职工的安全意识和自我保护能力，降低工伤风险。
5. 积极参与劳动关系协商，促进和谐稳定的劳资关系。
与工会密切合作，积极参与集体谈判，制定合理的劳动合同和薪酬分配方案；积极开展员工关怀活动，维护员工的合法权益，增强企业员工的凝聚力。
二、工作计划为了更好地完成下半年的工作任务，劳资科提出以下工作计划：1. 进一步加强劳动关系管理工作。
继续完善规章制度，规范公司内部工作流程；深入开展员工培训，提高员工对劳动法律法规的了解和适应能力；加强与职工代表的沟通和联系，及时解决劳动纠纷和矛盾。
2. 健全工资福利管理制度。
进一步完善工资支付制度，确保工资准时足额发放；制定福利政策调整方案，提高员工福利待遇；严格执行绩效考核制度，确保薪酬的公平公正。
3. 提高用工服务水平，优化人力资源管理。
进一步加强人力资源管理制度建设，完善招聘、培训、绩效考核等制度；加强对员工的职业生涯规划和发展指导；加大培训力度，提高员工的业务能力和综合素质。
2024年劳资科上半年工作总结与计划(2篇)
2024年劳资科上半年工作总结与计划一、工作总结____年上半年，劳资科团队共同努力，圆满完成了既定的工作任务和目标，在保持了工作质量的同时积极推动了劳资关系的和谐发展。
以下是本部分的工作总结：1. 完成信息化系统的推进：上半年，劳资科完成了信息化系统的规划和部署工作。
我们与技术部门密切合作，确保系统的顺利上线，并进行了培训，使所有员工都能顺利使用。
此举有效提高了工作效率和准确性。
2. 制定并完善劳资管理政策与规定：上半年，劳资科主动与行政部门和人力资源部门沟通，制定了一系列的劳资管理政策和规定。
这些政策和规定科学合理，能够更好地保护员工权益，促进劳资关系的和谐发展。
3. 积极参与劳资纠纷的调解与处理：在上半年，劳资科积极参与了几起劳资纠纷的调解与处理工作。
通过沟通协商，我们成功解决了大部分纠纷，并尽力维护了员工合法权益和企业利益。
4. 加强员工培训与沟通：为了提高员工的劳动素质和技能水平，劳资科组织了一系列的培训活动。
同时，我们还加强了与员工的沟通，建立了良好的沟通机制，及时了解员工的需求和反馈，进一步增进了劳资关系的稳定。
5. 加强企业与职工之间的沟通：为加强企业与职工之间的沟通与联系，我们制定了一系列的沟通机制，如员工代表会议、工会活动等。
通过这些活动，我们与职工之间建立了更为紧密的联系，增进了相互了解和信任。
6. 合理安排工作时间与工作强度：我们充分考虑了员工的身体和心理健康，合理安排了工作时间与工作强度。
通过科学的排班和改善工作环境，有效提高了员工的工作积极性和效率。
以上是劳资科上半年的工作总结，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
在接下来的时间里，我们将进一步改进工作方式，努力实现更好的工作效果和劳资关系的和谐发展。
二、工作计划下面是劳资科上半年的工作计划：1. 推进信息化系统的应用：下半年，我们将继续推进信息化系统的应用。
通过学习和培训，我们将进一步掌握系统的使用，提高工作效率和准确性。
劳资科半年工作总结（5篇）
劳资科半年工作总结尊敬的领导和同事们：我很荣幸能够写下这份劳资科半年工作总结。
在过去的半年里，我在劳资科担任助理职位，负责协助劳资经理进行日常工作。
在这段时间里，我经历了许多挑战和成长，也取得了一些成绩。
在这里，我愿意将我在这半年里的工作进行总结并分享给大家。
首先，我对于我的工作任务进行了详细的分析和总结。
我认真学习了公司的劳动法规以及人力资源管理方面的知识，通过参加一些培训课程，提高了自己的专业能力。
我学会了如何处理员工的离职手续和劳动合同续签的问题，通过学习和实践，我掌握了一些解决劳动纠纷的技巧。
同时，我也学会了如何为公司制定人力资源管理方面的政策和规定，提高了公司的员工满意度和工作效率。
其次，我积极参与了团队合作和协作。
作为助理，我深知自己的职责是协助劳资经理完成各项工作任务。
因此，我与团队成员保持了良好的沟通和合作关系，及时向劳资经理汇报工作进展和存在的问题，并提出一些改进的意见和建议。
在团队协作中，我也承担了一些重要的任务，如组织公司员工的培训和座谈会，并取得了一定的成果。
这些经验使我更好地了解了协作的重要性，并提高了我的团队合作能力和组织能力。
另外，我也重视与员工的关系和沟通。
在我工作的半年里，我经常与员工接触和交流，了解到了他们的需求和问题。
我尽力提供帮助和解决方案，与他们建立了良好的沟通和信任关系。
同时，我也关注员工的职业发展，推动他们参加公司组织的培训和学习活动，并制定了相应的奖励机制，增加员工的积极性和工作满意度。
通过与员工的沟通和协作，我得到了他们的真心支持和认可，并获得了一定的工作成果。
最后，我认识到自己在工作中还存在着不足之处。
在这半年里，我虽然取得了一定的成绩和进步，但仍然存在一些问题。
首先，我在某些工作任务上处理得不够妥当，对于一些复杂的劳动纠纷案件，我缺乏经验和技巧，导致处理的结果不尽如人意。
其次，我在一些重要的决策上还缺乏自信，对于一些棘手的问题，我常常犹豫不决，导致问题的解决拖延。
2024年劳资科半年工作总结范文(3篇)
2024年劳资科半年工作总结范文一、工作目标及完成情况在2024年上半年, 作为劳资科的一员, 我主要负责劳动力资源的管理和劳资关系的协调工作。
年初制定的工作目标是:1.维护和巩固劳资关系, 促进员工满意度提升。
2.加强劳动力资源的招聘和培训工作，提高员工素质。
3.完善薪酬体系，调整薪资福利方案，提高员工福利待遇。
在上半年, 我积极努力地完成了以上目标, 下面进行具体总结。
二、工作亮点1.加强劳动力资源管理针对公司人员流动性较大的情况, 我积极推进了招聘工作, 通过招聘网站和招聘会等渠道, 增加了对优秀人才的引进。
同时, 我还制定了员工流失的调查问卷, 并针对问题进行了分析和对策的制定, 以降低员工的离职率。
2.优化劳资关系我不断加强与员工的沟通交流, 定期召开员工大会和座谈会, 听取员工的意见和建议。
针对员工晋升、装备更新等问题, 我积极争取资金支持, 尽力满足员工的需求。
此外, 我还举办了员工培训班和技能竞赛,提升员工的工作技能和团队合作能力, 进一步增强员工的归属感和凝聚力, 促进了劳资关系的和谐发展。
3.调整薪资福利根据市场行情和公司实际情况, 我制定了新的薪资福利方案, 并与员工进行了积极的沟通和解释。
通过调整薪资福利的结构, 提高了员工的福利待遇, 进一步调动了员工的工作积极性。
三、存在问题及对策1.人员流失问题在上半年, 虽然加强了招聘工作, 但仍然存在人员流失的问题。
在下半年, 我将进一步加大招聘的力度, 扩大招聘渠道, 吸引更多的优秀人才加入公司。
同时, 我还将加强员工培训的工作, 提高员工的专业素养和职业技能, 降低员工的流失率。
2.业务拓展需要加强目前, 公司正在进行业务的扩张和发展, 因此需要加强劳动力资源管理和培训工作。
在下半年, 我将制定详细的培训计划, 为新员工提供全面的培训和指导, 并加强对现有员工的培训和提升工作, 确保员工能够适应新的业务环境。
3.薪资福利方案需进一步优化尽管调整了薪资福利方案, 但仍有部分员工表达了不满。
2024年劳资科上半年工作总结与计划
2024年劳资科上半年工作总结与计划一、工作总结2024年上半年，作为劳资科的一员，我积极履行职责，努力为公司的劳资管理工作做出了一定的贡献。
具体工作总结如下：1. 劳动合同管理：我负责劳动合同的管理工作，确保所有员工都签订了正式的劳动合同，并及时更新续签合同。
通过与各部门的沟通合作，有效解决了一些劳动合同纠纷，提高了劳资关系的稳定性。
2. 绩效考核：我参与了公司对员工的绩效考核工作，通过建立科学合理的考核指标和流程，确保了绩效考核的公正性和客观性。
同时，我也与部门经理和员工进行了沟通，帮助员工提升个人能力和工作效率，促进了员工的个人发展。
3. 劳动保护：我关注员工的劳动保护问题，确保公司为员工提供良好的工作环境和工作条件。
我积极参与了公司的安全生产培训，提高了员工的安全意识和工作技能，有效降低了劳动事故的发生率。
4. 劳动争议处理：在上半年我处理了一些劳动争议案件，通过充分调查和协调，解决了一些劳资纠纷。
我与员工保持了良好的沟通，帮助他们了解自己的权益，维护了公司正常的生产秩序。
二、工作计划在下半年，我将继续致力于提升劳资管理工作的效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。
具体工作计划如下：1. 加强员工培训：我将积极与各部门合作，组织员工培训，提高员工的综合素质和专业技能。
同时，我还将加强对员工的职业规划指导，帮助他们更好地发展自己的职业生涯。
2. 完善劳动合同管理：我将继续完善劳动合同管理制度，确保所有员工的合同都符合法律和公司的要求。
同时，我还将加强与各部门的沟通，及时了解员工的合同情况，及时处理合同问题。
3. 加强劳资关系建设：我将进一步做好劳资关系的管理，促进员工与公司之间的沟通和合作。
我将积极参与公司的员工活动，加强与员工的互动，增强员工的归属感和团队凝聚力。
4. 加强劳动保护：我将继续关注劳动保护工作，做好劳动安全的宣传和培训工作。
我将加强对工作环境的监督，及时发现和解决安全隐患，为员工提供一个安全、健康的工作环境。
年上半年劳资科工作总结7篇
年上半年劳资科工作总结7篇篇1一、引言作为负责管理企业与员工之间劳务关系的重要部门，劳资科肩负着保障双方权益、促进和谐发展的重任。
今年上半年，在全体成员的共同努力下，劳资科紧密围绕企业发展目标，稳步推进各项工作，取得了一定的成果。
以下是上半年的工作总结。
二、工作内容概述1. 招聘与员工培训- 成功组织了XX场招聘会，吸引了大量优秀人才参与。
- 对新员工进行了系统的入职培训，确保他们能够快速适应岗位需求。
- 开展了针对在职员工的技能提升与专业培训，提高了员工的专业素养和业务能力。
2. 劳动合同管理- 完成了劳动合同的签订、续签及管理工作，确保合同签订的规范性和合法性。
- 对劳动合同执行情况进行定期审查，预防潜在风险。
3. 薪酬与福利管理- 根据市场情况及企业发展战略，调整薪酬结构，保障员工收入的合理增长。
- 优化了福利制度，增强了员工的归属感和忠诚度。
4. 绩效考核与激励- 完善了绩效考核体系，确保考核过程的公正、公开、公平。
- 实施了多元化的激励机制，包括物质奖励与精神激励，激发员工的工作积极性。
5. 劳动关系协调- 及时响应和处理劳动纠纷，确保劳资关系的和谐稳定。
- 开展劳动法律法规宣传，提高员工的法律意识，预防劳动风险。
三、重点成果及实施情况分析1. 成功构建人才储备库通过多场招聘活动，劳资科有效储备了一批高素质人才，为企业的发展提供了源源不断的人才支持。
同时，通过入职培训与考核，确保了新员工能够快速融入企业。
2. 劳动合同管理规范化劳动合同的规范管理不仅保障了员工的合法权益，也为企业避免了法律风险。
定期审查合同执行情况，确保了合同的有效履行。
3. 薪酬体系优化与员工激励成效显著通过薪酬体系的调整与优化，员工的收入得到了合理增长，提高了他们的满意度和积极性。
同时，多元化的激励机制有效地激发了员工的工作热情与创造力。
四、遇到的问题及解决方案1. 人才招聘难度加大针对这一问题，我们加大了招聘宣传力度，扩大招聘渠道，与各大高校及人才机构建立了紧密的合作关系。
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劳资科年中工作总结,劳资科上半年工作总结年中是承上启下的关键时期，劳资科上半年工作总结怎么写?下面是的为你整理的劳资科上半年工作总结，更多劳资科上半年工作总结请关注工作总结栏目!第一篇:劳资科上半年工作总结20xx 年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。
20xx 年上半年我们主要完成了以下工作。
一、20xx 年完成的主要工作(一)薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。
根据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。
每月我们都严格按照公司的规定，在每月28 号前及时向公司上报工资的分配方案和发放情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。
(二)用工管理工作上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。
我们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。
它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。
(三)劳动关系管理方面劳动合同管理在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。
做到用工的合法、和谐。
按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。
我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。
同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。
2.劳动保护管理我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。
(四)人事及档案管理工作1.人事手续办理方面及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。
2.退休职工的管理工作严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了1 名职工退休手续的预报、审批工作。
同时，做好退休职工的各项管理工作。
3. 档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。
(五)人力资源统计工作严格按照公司的人力资源统计的工作要求，及时准确的填报人力资源统计报表，为公司高层的战略管理提供有力的依据。
二、工作中存在的不足通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依然存在着不足，具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有一定的距离最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为我矿的发展贡献我们的力量。
下步工作打算：1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。
2、及时办理20xx 年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。
3、做好新入人员的保险参保工作。
4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。
第二篇:劳资科上半年工作总结人事劳资科在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，紧紧围绕上水平、促跨越的目标任务，大力加强人事劳资工作的管理力度，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为**烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。
一、半年来的工作回顾(一)认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质人事劳资科于2010 年12 月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和能力，人事劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质也得到了进一步的提升。
(二)围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的能力。
1、继续执行2011 年初制定的《**烟草专卖局(分公司) 2011 年度员工教育培训计划》，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。
2、认真组织参加国家局，省、市局(公司)组织的各类培训。
根据国家局，省、市局(公司)有关培训要求，认真组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。
3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创优，促进烟草事业发展提供有力支持。
(三)完善人事劳资基础工作1、加强薪酬管理。
每月按照市局(公司)核定工资额进行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥了薪酬分配的激励作用。
按照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作积极性。
2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。
每月及时核发退休人员生活补贴。
按照有关要求，及时办理了2 名到龄人员的退休申请工作。
3、认真做好新进人员的入职工作。
20xx 年新进大退伍兵1 名，我部门及时为其办理入职手续，将其纳入我局(分公司)保险缴纳范畴，并严格按照有关文件对其工资进行了套算。
4、完善人力资源系统。
积极组织人员参加了省局(公司) 举办的人力资源培训班，提高了掌握和运功人力资源系统的能力，并根据省、市局(公司)要求，及时完善了系统内人员信息、薪酬，劳工合同等模块的资料，为人力资源系统的顺利运行打下了良好的基础。
(四)加强考核，制订了合理的办法为进一步规范员工行为，提高员工办事效率和工作运行质量，制订了《20xx 年县级局(分公司)季度综合目标管理考核办法(暂行)，加强了对各部门、各岗位人员的考核工》作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动了全体员工的工作积极性，为我局(分公司)各项工作目标的完成提供了坚实的基础。
二、存在的问题和不足20xx 年上半年，在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，人事劳资科做了一些应该做的工作，取得了一定成效，但我们清醒地认识到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存在许多差距和不足。
一是思想解放程度与我局(分公司)党组要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重。
二是人事劳资基础管理需要进一步加强。
人力资源系统、日常培训、薪酬管理工作需进一步完善。
三是人劳队伍自身素质需要进一步加强。
三、20xx 年下半年工作思路面对下半年的工作，我们深感责任的重大，要随时保持清醒的头脑，理清下半年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：1、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。
2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面提升员工办事效率和工作运行质量。
3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资源管理水平。
4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素质。
5、加强各部门的团结协作，创造人力资源最美好的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，打造最优秀的团队。
第三篇:劳资科上半年工作总结20xx 年度劳资科工作总结20xx 年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。
一年来，主要做了以下几个方面的工作。
一、过去一年工作的总结1、认真及时完成各类报表统计上报工作; 20xx 年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。
依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。
围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改进经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。
2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质; 20xx 年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列文件精神，以优质服务创新年为主线，加快管理转型、为中心发展提供更加有力的服务保障。
科室人员积极参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。
3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务; 根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情况，准确核算各区队20xx 年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。
4、进一步规范劳动用工管理制度结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到期情况。
加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。
5、完成了职业技能统计、申报工作根据集团公司文件要求，结合20xx 年中心实际情况和中心各工种的实际使用情况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的基础上，根据中心要求和符合个级别的条件，上报20xx 年职业技能计划，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，20xx 年我中心通过职业技能鉴定中级工通过2 人，高级工通过30 人，通过率达到85%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。
6、保质保量的完成了社保工作; 20xx 年全年劳资科为我单位22 名职工办理退休手续，其他单位调入3 人，调出1 人，在职死亡2 人，我们及时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，及时更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据20xx 年中心职工个人收入调整了20xx 年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。