第一章 公司概述
服装销售公司管理手册
服装销售公司管理手册
第一章：公司概述
公司背景
（在此部分介绍公司的历史沿革、规模、业务范围等信息）公司使命
（在此部分描述公司的使命和愿景）
公司价值观
（在此部分列出公司的核心价值观）
第二章：组织架构
高层管理团队
（在此部分介绍公司的高层管理团队成员和职责分工）
部门设置
1.销售部
2.采购部
3.生产部
4.人力资源部
5.财务部（在此部分介绍各部门的职责和组织结构）第三章：管理制度
公司管理政策
（在此部分概述公司的管理政策，包括管理者行为准则等）岗位职责
（在此部分具体描述各个岗位的职责和工作内容）
绩效考核
（在此部分介绍公司的绩效考核制度和标准）
第四章：员工激励
薪酬福利
（在此部分介绍公司的薪酬福利体系）
员工培训
（在此部分描述公司的员工培训计划和实施情况）
员工激励机制
（在此部分介绍公司的员工激励机制，如激励奖励体系）第五章：销售管理
销售目标
（在此部分描述公司的销售目标和计划）
销售流程
（在此部分描述公司的销售流程和销售数据分析）
客户关系管理
（在此部分介绍公司的客户管理策略和措施）
第六章：风险管理
风险识别
（在此部分列出公司可能面临的风险）
风险应对
（在此部分描述公司的风险管理策略和措施）
第七章：总结
未来展望
（在此部分展望公司的未来发展方向和目标）
结束语
（在此部分你可以添加公司的口号或愿景等内容）
以上是关于服装销售公司管理手册的详细内容，希望对公司的管理和运营有所帮助。
公司章程范本
公司章程范本公司章程是指由一家公司制定的、包括公司治理结构、管理制度、业务范畴、经营方针、股权结构、分配原则等方面的规定的基本法律文件。
一家公司的章程必须合法、具有法律效力，包括有关公司的权利、义务、责任和利益的规定，决定公司的发展方向和经营模式，对公司产生深远的影响。
因此，对于任何一家公司来说，制定规范的公司章程非常重要。
企业能否达到预期的目标，或者是在管理中出现问题，与公司章程直接有关。
然而，很多创始人或初创企业很难准确地制定公司章程，这不仅可以增加法律风险，还会在企业运营中造成困难。
在此背景下，公司章程范本成为一种非常有价值的资料，能够帮助初创企业制定规范的公司章程。
以下是一份示例公司章程范本。
第一章公司概述1.1 公司名称：[公司名称]（以下简称“公司”）。
1.2 公司类型：本公司为[公司类型]，注册地为[注册地]。
1.3 公司宗旨：本公司的宗旨是[公司宗旨]。
1.4 公司经营范围：本公司经营范围包括[公司经营范围]。
1.5 公司章程的效力：本公司章程是本公司的基本管理制度，具有法律效力。
公司章程废止、修改应当依照相关法律、法规的规定，经公司决策机构决定，并经法定程序完成。
第二章公司治理结构2.1 公司股权结构：(1) 公司注册资本为[注册资本]元，分为[股份数量]股，每股面值[面值]元。
(2) 公司股权结构如下：a. [A股股东]持有[A股股份数量]股A股股份，占总股份的[比例]%;b. [B股股东]持有[B股股份数量]股B股股份，占总股份的[比例]%;c. [员工持股计划]持有[C股股份数量]股C股股份，占总股份的[比例]%;d. 另外由[其他股东名称、股份]持有[股份数量]股[股份类别]，占总股份的[比例]%;(3) 具体股权结构情况详见[股权结构图表]。
2.2 公司治理机构：(1) 股东会：本公司股东会是公司最高权利机构，拥有作出重大决策、选聘董事、监事等基本权能。
a. 股东会设立正副会长各一名，由股东会选举产生。
第一章公司概述
• 英美法系：公司是指数人出于共同目的而进行的组 合，常常是为了营利而经营业务，对于合伙难以胜 任的联合，一般采用这种组织形式。（《牛津法律 大词典》） • 侧重于：营利性和联合性。
• 英美法国家的规定可以香港《公司法例》为例：
香港《公司法例》第2条解释其中所用”公司”一 词为：“公司是指依本法例组成并登记的公司以及 现存的公司”。
• 2．典当铺。是经营抵押借贷的商行。典当铺主要以放高利 贷著称。
• 3．票号。又称为“钱庄”、“汇兑行”，是从事汇兑、存 款业务的金融机构。兴起于清嘉庆年间，在1821年道光年间 在山西省平遥县出现了“日升昌票庄”。 • 4．帐局。专事放款的金融机构。又称为帐庄。历史上最早 的帐局，是山西商人王荣廷斥资4万两白银，在1736年开设 的祥发永帐局。
个人企业 海上 贸易 commend a （海上合 伙） 无限公 司 两合公 司
联合 性 有限责 任
我国传统工商组织形式
• 从唐代开始，我国开始出现了一些工商业的组织。但是中国 传统的企业形式，无甚定制，“资本雄厚者称庄称行，小者 曰店曰铺。”细分，主要有： • 1．牙行。牙行始于牙人，牙人是为他人说和交易的居间者。 在清代称为洋行。
没有具体定义
我国公司与其他企业的法律界限
个人企业
普通合伙
有限合伙 非 法 人 企业 共同企业
何谓“法人”？
• 法人即法律人格，是由一国法律来确认并 赋予其独立权利义务主体资格的法律主体。 包含两层含义： • 依法定程序和法定条件设立的法律主体；
• 具有独立的法律人格，可以依法独立享有 民事权利并承担民事义务。
二、公司制度的演进
• 1、无限公司－－1673年法国路易十四的《商事 条例》首次确认无限公司地位，称为“普通公 司”；1807年的《法国商法典》改称“合名公 司”；后来的德国商法典称为“开名公司”。 • 2、两合公司－－ 1673年法国《商事条例》首次 规定两合公司；1807年《法国商法典》将其与 隐名合伙并列； • 3、股份有限公司－－1602年荷兰东印度公司、 1600年创设（1613年改组为股份有限公司）的 英国东印度公司。由皇家或政府特许设立。
公司管理手册内容范本
公司管理手册内容范本第一章：公司概述1.1 公司背景公司名称：[公司名称]公司成立年份：[成立年份]公司使命：[公司使命]公司愿景：[公司愿景]1.2 公司组织结构公司组织结构图第二章：员工入职流程2.1 招聘流程2.1.1 职位发布及招聘渠道选择2.1.2 简历筛选与初试2.1.3 面试流程2.1.4 候选人评估与背景调查2.1.5 录用决策2.1.6 面谈与薪酬谈判2.1.7 入职准备2.2 入职流程2.2.1 入职材料准备2.2.2 入职培训计划2.2.3 公司介绍与部门介绍 2.2.4 分配工作及任务安排 2.2.5 入职手续办理2.2.6 入职体验反馈第三章：员工行为准则3.1 公司价值观公司重视的价值观及解释 3.2 遵守法律与规章3.2.1 法律意识培养3.2.2 知识产权保护3.2.3 待遇平等与反歧视 3.2.4 环境保护与资源节约 3.3 职业道德与操守3.3.1 保守商业机密3.3.2 公开透明与廉洁行为 3.3.3 与同事沟通相处3.3.4 严禁酒驾和吸毒行为 3.4 工作时间与出勤规定3.4.1 工作时间安排3.4.2 出勤迟到早退处理第四章：绩效管理4.1 绩效考核体系4.1.1 目标设定与计划4.1.2 绩效评估方法4.1.3 绩效面谈与反馈4.2 奖惩机制4.2.1 奖励制度与激励措施 4.2.2 处罚方式与措施第五章：培训与发展5.1 培训需求分析5.1.1 按岗位需求调研5.1.2 制定培训计划5.2 培训方式与手段5.2.1 内部培训5.2.2 外部培训5.2.3 在职学习5.2.4 培训效果评估5.3 发展机会提供5.3.1 内部晋升机会5.3.2 岗位轮岗与交流5.3.3 外派与培训机会第六章：福利待遇6.1 薪资与福利政策6.1.1 基本薪资6.1.2 绩效奖金与调薪机制 6.1.3 社会保险及公积金 6.2 假期制度6.2.2 调休与休假管理6.3 其他福利待遇6.3.1 节假日福利6.3.2 育儿津贴与孝心假 6.3.3 健康检查与医疗保障第七章：组织文化与团队建设7.1 公司文化7.1.1 公司核心价值观7.1.2 公司标志与口号7.1.3 文化传承与弘扬7.2 团队建设7.2.1 团队氛围营造7.2.2 团队合作与沟通7.2.3 团队会议与活动第八章：公司规章制度8.1 工作时间与休息规定8.1.2 加班安排与报酬8.1.3 节假日与调休8.2 行为规范8.2.1 办公室行为准则8.2.2 商务礼仪指南8.2.3 通讯与网络使用规范8.3 健康安全规定8.3.1 办公环境及安全8.3.2 应急处理流程8.3.3 疫情防控措施以上为公司管理手册内容范本的概要，具体条款和细节请参考实际情况进行补充和修改。
新版员工手册
新版员工手册欢迎加入我们公司！作为新员工，我们希望为你提供一份详尽的员工手册，以帮助你更好地了解公司的各项规章制度和工作流程。
请仔细阅读以下内容，并遵守其中的规定。
第一章：公司概述1. 公司简介2. 公司使命和价值观3. 组织架构第二章：员工入职指南1. 入职前准备- 提供必要的个人信息和证件- 安排入职时间和地点- 获得所需的培训资料2. 入职流程- 员工登记和签署合同- 领取员工工牌和办公用品- 熟悉公司设施和办公环境- 参加公司介绍会和入职培训3. 入职培训- 公司文化和价值观培训 - 部门介绍和工作职责说明 - 安全和保密措施培训- 业务流程和操作指南培训第三章：员工权益和福利1. 工资和薪资福利- 工资结构和发放方式- 绩效考核和奖励制度- 加班和福利待遇2. 假期和休假政策- 年假和带薪休假规定- 病假和产假政策- 调休和特殊情况请假3. 保险和福利计划- 社会保险和商业保险制度 - 健康和医疗福利- 养老金和退休计划第四章：工作规章制度1. 工作时间和考勤制度- 上下班时间和迟到早退规定 - 考勤打卡方式和管理流程 - 加班和调班安排2. 行为准则和道德规范- 企业道德和职业操守- 行为规范和员工形象要求 - 保密和信息安全准则3. 健康安全和环境保护- 安全意识和事故预防- 急救措施和逃生演习- 环境保护措施和节能减排第五章：职业发展和培训1. 职业发展规划- 岗位晋升和职业路径- 培训和教育机会- 绩效评估和职业规划咨询2. 在职培训和教育- 外部培训和内部培训计划 - 学习和发展资源- 职业技能提升和认证第六章：员工关系和沟通1. 员工支持和福利- 健康和心理咨询服务- 福利活动和员工俱乐部 - 社交福利和员工关怀2. 团队合作和沟通- 团队建设和合作原则- 内部沟通渠道和工具- 反馈和问题解决机制3. 维护良好的员工关系- 尊重和包容的工作环境- 处理冲突和纠纷的方式- 公司文化和集体活动第七章：员工离职管理1. 辞职和解雇程序- 辞职通知和手续办理- 相关离职资料归还- 离职面谈和交接工作安排2. 员工福利待遇- 离职结算和工资清算- 健康保险和退休金申领- 离职证明和推荐信致辞：感谢你阅读我们公司的新版员工手册。
公司员工手册
公司员工手册员工手册：共创辉煌，激发潜能尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！作为一家注重人力资源的公司，我们深知员工是我们最宝贵的资产。
为了确保您在公司的工作环境中能够获得最佳的发展和成长机会，我们特别制定了这份员工手册，旨在为您提供必要的信息和指导，以共同创造辉煌的未来。
第一章：公司概述在本章中，我们将向您介绍公司的背景、使命和价值观。
您将了解到我们的发展历程、组织结构以及我们所倡导的核心价值观，这将有助于您更好地融入公司文化，与团队共同追求成功。
第二章：员工权益与责任我们重视员工的权益与责任，因此在本章中，您将详细了解到您在公司享有的权益，包括薪酬福利、工作时间、休假制度等。
同时，我们也会明确您在工作中的责任和义务，以确保您能够履行职责，为公司的发展做出贡献。
第三章：招聘与入职流程在本章中，我们将向您介绍公司的招聘与入职流程。
您将了解到我们的招聘标准、面试流程以及入职所需的文件和手续。
我们致力于为每位员工提供公平、公正的机会，让您能够顺利加入我们的团队。
第四章：职业发展与培训我们坚信，员工的职业发展是公司成功的关键。
在本章中，我们将向您介绍公司提供的职业发展机会和培训计划。
您将了解到我们的晋升制度、培训资源以及个人发展计划的制定方法，帮助您在职业道路上不断进步。
第五章：绩效管理与激励机制我们通过有效的绩效管理和激励机制，为员工提供公平、公正的评估和奖励。
在本章中，您将了解到我们的绩效评估流程、奖励制度以及晋升机会。
我们希望通过这些措施，激发您的潜能，共同实现个人和公司的目标。
第六章：员工福利与关怀我们关心每一位员工的福祉和健康。
在本章中，您将了解到我们提供的各项员工福利和关怀措施，包括医疗保险、健康管理、员工活动等。
我们希望通过这些福利和关怀，让您感受到公司的温暖和关怀。
第七章：员工行为准则在公司中，我们倡导诚信、尊重和合作的价值观。
在本章中，我们将明确公司的行为准则和道德规范，希望每位员工能够遵守，并以良好的行为树立公司形象。
公司概论PPT课件
• 人合公司：公司在经营活动中，以股东个人条 件作为对外活动的基础（以无限公司为典型）
• 资合公司：公司经营活动中，以资产结合作为 公司的信用基础（有限责任公司和股份有限公 司）。
• 人合兼资合公司：以股东个人信用和资本信用 共同作为信用基础，公司兼具人的信用和资本 信用两方面属性（两合公司和股份两合公司）。
-
43
公司设立的原则之核准主义原则
• 核准主义，又称许可主义，是指设立公 司必须依照法律经过行政机关的审核、 批准。
• 18世纪德国、法国
-
44
公司设立的原则之准则主义原则
• 准则主义，又称登记主义，经历了单纯准则主 义和严格准则主义两个阶段。
• 单纯准则主义：法律上预先对设立条件作出规 定，只要符合法定条件，经过登记，就可以设 立公司。
-
20
公司类型
之按行业标准分类
• 工业公司 • 商业公司 • 工商公司 • 工贸公司 • 农工商联合公司 • 金融公司 • 咨询公司 • 房地产公司
-
21
公司类型
之按控制和依附关系标准分类
• 母公司（拥有其他公司的多数股份，能够控制 和支配其他公司经营业务的公司）
• 子公司（公司资本全部或者大部分来自于某个 公司，在重大决策上受某个公司控制和支配， 但法律上有独立法人地位的公司）
• 无限公司、两合公司、有限责任公司只 能采取这种方式设立。
-
46
公司设立方式（2）
• 募集设立方式：又称募股设立、渐次设 立、复杂设立，指发起人只认购公司的 一部分资本，其余部分向社会公开募集 而设立公司的设立方式。
• 复杂，资金多
• 只有股份公司和股份两合公司可以采取 这种方式设立。
印刷公司章程
印刷公司章程第一章公司概述第一条公司名称：XX印刷有限公司第二条公司地址：[具体地址]第三条公司性质：本公司为有限责任公司，依法经营印刷业务及相关服务。
第四条公司宗旨：为客户提供优质、高效的印刷解决方案，实现可持续发展。
第二章股东权利与义务第五条股东权利：依法享有公司利润分配、股份转让、公司决策参与等权利；有权查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告；其他法律法规及公司章程规定的权利。
第六条股东义务：按时足额缴纳所认购的出资；在公司成立后，不得抽逃出资；遵守公司章程，维护公司利益；其他法律法规及公司章程规定的义务。
第三章公司治理结构第七条公司设立股东会、董事会、监事会和经理层。
第八条股东会是公司的权力机构，依法行使下列职权：决定公司的经营方针和投资计划；选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；审议批准董事会的报告；审议批准监事会或者监事的报告；审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；对公司增加或者减少注册资本作出决议；对发行公司债券作出决议；对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；修改公司章程；其他职权。
第九条董事会是公司的执行机构，依法行使下列职权：执行股东会的决议；制定公司的日常经营计划和投资方案；决定公司的内部管理结构；推荐并提名公司经理、副经理和财务负责人的人选；决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；制定公司的基本管理制度；其他职权。
第十条监事会是公司的监督机构，依法行使下列职权：检查公司财务；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督；当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；向股东会会议提出提案；依照公司法第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；其他职权。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一章公司概述
教学目的与要求：1、掌握公司的概念与特征，了解公司的基本分类，熟悉公司与其他企业形态之间的区别。
2、理解公司法的性质与特征，分析其在法律体系中的位置。
3、熟悉新公司法修改的主要特点。
第一节公司的概念与特征
第二节公司的分类
（了解）英美法系的分类：封闭式公司与开放式公司
（一）封闭式公司又称为不上市公司、私公司或非公开招股公司，其特点是公司的股份只能向特定范围的股东发行，而不能在证券交易所公开向社会发行，股东拥有的股份或股票可以有条件地转让，但不能在证券交易所公开挂牌买卖或流通。
（二）开放式公司又称为上市公司、公众公司或公开招股公司，其特点与封闭式公司正相反，它可在证券市场上向社会公开发行股票。
股东拥有的股票也可在证券交易所自由地买卖或交易。
注意英美法系中的这两种公司与大陆法系中有限公司与股份公司的不同。
依信用基础不同分为：人合公司、资合公司、人合兼资合公司
母公司与子公司
本公司与分公司（内部管理关系）
本国公司、外国公司与跨国集团（此处有一案例）
案例：Manatee Towing co. 是一家外国公司，2002年12月，计划在中国设立几个分支机构，开拓中国市场。
Manatee Towing co. 向有关当局提交申请、公司章程、有关文件，得到批准。
后Manatee Towing co.分支机构向公司登记机关办理登记手续，2003年4月1日，领取了《中华人民共和国企业法人营业执照》。
5月25日，Manatee Towing co.分支机构向税务机关办理税务登记手续。
2005年4月，Manatee Towing co.分支机构亏损1200万元。
债权人起诉Manatee Towing co.分支机构，要求偿还欠款。
你认为：
1、Manatee Towing co.分支机构在设立过程中，是否有不妥之处？
2、Manatee Towing co.分支机构的亏损如何处理？
3、债权人如何获得救济？
关联公司与公司集团
我国公司法规定的两种特殊公司（一人公司与国有独资公司）。