如何加强纪律作风建设
改进纪律作风建设整改措施
改进纪律作风建设整改措施
为了进一步提高纪律作风，促进全面从严治党，根据上级要求和实际工作需要，我单位制定了以下改进纪律作风建设整改措施：
一、加强纪律教育，提高党员干部的纪律意识。
通过组织集中学习、开展警示教育等形式，加强对党员干部的纪律教育，提高其纪律意识和自律能力。
二、强化纪律执行，加强规章制度建设。
对于违反规章制度的党员干部，要依法依规进行处理，同时加强规章制度建设，不断完善制度，提高其可操作性和有效性。
三、加强监督检查，确保纪律作风建设常态化。
要加强对各级党员干部的监督检查，发现问题及时整改，确保纪律作风建设常态化，防止出现新的问题。
四、加强宣传引导，营造风清气正的政治生态。
要通过各种宣传渠道，加强对党员干部的纪律作风建设宣传，引导广大党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，营造风清气正的政治生态。
五、加强领导干部的班子建设，提高领导能力和水平。
要加强领导干部的班子建设，提高其领导能力和水平，注重干部的市场化评价和岗位竞争，激发干部的工作动力。
以上就是我单位改进纪律作风建设整改措施的具体内容，希望能够得到广大党员干部的积极响应和支持。
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加强纪律作风建设
******关于进一步加强纪律作风建设的意见为进一步加强我院作风建设，严格队伍教育管理，强化纪律监督，切实改进作风，维护司法形象，提升司法公信力，结合我院实际，现就进一步加强纪律作风建设提出如下意见。
一、严格考勤管理1.严格出勤。
全体干警必须严格遵守规定的作息时间，按时上、下班，每天上午和下午上下班四签到。
考勤工作由政治处、办公室等部门负责，采取面部识别仪签到与联合督查相结合的办法进行。
2.规范办公秩序。
八小时内，坚守岗位，认真履行职责，不得擅离职守或在工作时间从事与职责无关的活动。
办公室室内和桌面物品摆放有序，保持整洁干净。
3.不得迟到、早退。
不得无故迟到和早退，迟到或早退一次罚款10元。
迟到或早退时间超过二个小时的，按旷工半天处理。
4.严禁旷工。
严格禁止干警旷工，旷工一天罚款50元。
因公出差、学习培训、病、事假无故超出批准期间的，按旷工处理。
旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
5.规范请销假制度。
（1）履行请销假手续：各部门工作人员请假应根据工作情况合理安排，不得因请假影响工作任务完成。
所有请假必须履行书面审批手续，填写《*****工作人员请假审批表》，说明事由和时间，统一报政治处备案。
因紧急情况不能办理的，按请假程序逐级先行口头或电话请假，并报政治处备案，事后经有批准权限的领导批准后二天内补办，否则按旷工处理。
办公室负责备案院长、党组成员请假手续；政治处负责备案部门正副职、一般干警请假手续。
（2）严格请假审批权限：①中层副职及一般干警请假1天(含)以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天(含)以内的，由主管院领导审批；3天以上的，由院长审批。
②中层正职请假3天(含)以内的由主管领导批准，3天以上的由院长批准；③院党组成员和专职审判委员会委员向院长请、销假。
假期届满回到工作岗位或提前回到工作岗位的，应及时向部门负责人或批准领导履行销假手续。
6.规范公休、婚假、产假制度。
纪律作风建设整治工作方案
纪律作风建设整治工作方案一、背景纪律作风建设整治工作是党的建设的重要内容，也是保证党的先进性和纯洁性的重要保障。
近年来，随着社会发展和经济增长，一些党员干部在工作中出现了不良倾向，严重损害了党的形象和信誉。
因此，加强纪律作风建设整治工作势在必行。
二、目标本方案旨在通过加强纪律作风建设整治工作，提高党员干部的思想觉悟和道德水平，维护党的形象和信誉，确保党始终站在人民群众的立场上。
三、具体措施1. 加强教育培训（1）开展集中教育培训。
通过组织集中学习、座谈交流等形式，深入宣传贯彻习近平总书记关于纪律作风建设整治工作的重要讲话精神和中央有关文件精神。
（2）开展轮训式培训。
定期组织干部轮流到其他单位或地区进行学习交流，提高干部思想觉悟和业务能力。
（3）开展个人自学。
通过发放学习资料、组织网络学习等方式，引导党员干部自觉学习党的理论和政策，提高政治素质。
2. 加强监督管理（1）建立健全制度。
完善纪律作风建设整治工作的制度体系，明确责任分工，加强监督管理。
（2）开展日常检查。
定期对党员干部进行日常检查，发现问题及时处理，并进行通报批评。
（3）加强督促检查。
对于违反党纪国法的行为，要及时启动纪律审查程序，并进行严肃处理。
3. 加强宣传引导（1）开展主题宣传活动。
通过开展主题宣传活动、制作宣传资料等方式，提高广大干部群众的思想认识和道德观念。
（2）加强媒体宣传。
利用各种媒体渠道，加大纪律作风建设整治工作的宣传力度，形成舆论氛围。
4. 加强考核评估（1）建立考核机制。
完善考核机制，将纪律作风建设整治工作纳入干部考核评价体系。
（2）开展评估工作。
定期对纪律作风建设整治工作进行评估，发现问题及时改进，确保工作效果。
四、预期成效通过本方案的实施，可以提高党员干部的思想觉悟和道德水平，净化政治生态，增强党的先进性和纯洁性，维护党始终站在人民群众的立场上。
五、总结加强纪律作风建设整治工作是当前和今后一个时期党的建设中必须重视的任务。
强化纪律作风建设措施
强化纪律作风建设措施
近年来，党的十九届中央委员会提出了全面从严治党的重要战略，要求全面推进党的纪律作风建设，进一步加强对党员干部的管理和规范，强化党内监督，保持党的先进性和纯洁性。
为此，制定和实施一
系列措施是必要的。
首先，加强党员干部教育和培训。
针对新入党的和转正的党员干部，应进行系统化的思想教育和关于纪律作风方面的培训。
同时，加
强党内干部学习和知识储备的积累，定期进行政策、理论、法律法规
等方面的更新学习，以保证党员干部的素质和能力。
其次，强化组织管理。
对党员干部开展评价、考核、奖惩等管理，对于全面推进党的纪律作风建设有着重要的促进作用。
应建立完善的
考核评价机制和激励机制，对表现优秀的党员干部进行褒奖和提拔，
对失职失责、违法违纪的党员干部进行问责和惩戒，从而加强党员干
部的自律和纪律意识。
再次，强化监督管理。
党内监督是推进纪律作风建设的重要手段
之一，应加强党委、纪委、监委等有关党内监督机构的建设和职能。
对违反纪律的党员干部应及时发现、立案、调查和处理，从源头上防范和遏制违法违纪行为的发生。
最后，加强对外合作和交流。
加强党员干部对外界事物的了解和认知，提高其政治觉悟和应对能力。
同时，拓宽国际合作和交流，学习和借鉴国际先进党建经验和方法，为提高纪律作风建设贡献智慧和力量。
总之，只有通过全面推进党的纪律作风建设，从内部规范和管理党员干部行为，才能进一步加强党的执政能力和形象，保持党的先进性和纯洁性，在实现中国特色社会主义健康发展的进程中发挥重要作用。
坚持自我革命,加强作风建设,推动纪律和作风建设常态化主题发言
坚持自我革命，加强作风建设，推动纪律和作风建设常态化主题发言一、引言自我革命是党的十九届五中全会提出的重要理念，作风建设是党内整风活动的核心内容，推动纪律和作风建设常态化是我们党加强自身建设的重要任务。
本文将从以下几个方面讨论如何坚持自我革命、加强作风建设，以及推动纪律和作风建设常态化。
二、坚持自我革命自我革命是党的力量源泉和党内政治生态的根本保障。
坚持自我革命，首先要不断加强党的理论武装，增强党员的政治觉悟和思想认同。
其次，要深入调查研究，了解党员干部的存在问题和党内存在的突出问题，坚决整治不良作风和顶风违纪行为。
此外，还要注重培养新时代的党员干部，加强队伍建设，提高党的领导水平和执行力。
三、加强作风建设作风建设是党内生活的永恒主题，也是党的政治优势和组织优势的重要体现。
加强作风建设，首先要强化党员干部的廉洁意识，注重规范行为，坚决破除形式主义、官僚主义等不良作风。
其次，要加强党风廉政建设，建立健全制度，提高党员干部的工作效率和服务水平。
同时，要注重加强党的群众工作，推动群众路线在各级党组织中的贯彻落实。
四、推动纪律和作风建设常态化推动纪律和作风建设常态化，是确保党始终保持先进性和纯洁性的根本要求。
要通过强化纪律和作风建设，形成常态化的监督机制，坚决查处违反党纪国法的行为，守住廉洁从政底线。
同时，要注重完善党内监督制度，加强党风廉政建设，增强党内净化的长效机制。
此外，要加强教育引导，提高党员干部的自我约束能力和自我净化能力。
五、结论坚持自我革命，加强作风建设，推动纪律和作风建设常态化，是党加强自身建设的重要任务。
只有不断强化党的理论武装，加强党风廉政建设，坚决整治不良作风和顶风违纪行为，才能确保党始终保持先进性和纯洁性。
让我们共同努力，以实际行动践行党的自我革命的要求，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！。
进一步加强作风建设严肃工作纪律方案
进一步加强作风建设严肃工作纪律方案一、背景分析作风建设和严肃工作纪律是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，是解决党面临的突出问题、推进党的长期执政能力建设和先进性建设的迫切要求。
当前，一些党员干部存在作风不实、工作纪律不严肃等问题，需要进一步加强作风建设和严肃工作纪律。
二、总体要求1. 深入落实党的十九届五中全会精神和党委中心工作部署，坚决贯彻全面从严治党要求，加强党风廉政建设和作风建设。
2. 坚持党的干部和纪律检查机关两个维护，打造风清气正的好干部队伍。
3. 以问题为导向，注重抓早、抓小、抓温和，严肃查处违纪违法问题，做到早发现、早纠正、早处理。
三、重点任务1. 切实加强理论学习和政治思想教育，增强党性修养和忠诚意识。
2. 强化组织纪律，严格遵守党组织工作制度，确保各项决策和部署得以贯彻落实。
3. 健全工作纪律规章制度，加强工作过程监督和问责，确保工作纪律严明。
4. 加强廉洁建设，坚决防止腐败行为的发生，加强党风廉政教育和监督，严肃纠正“四风”问题。
5. 推动作风建设常态化制度化，建立健全作风建设长效机制，形成厉行节约、反对浪费的良好氛围。
6. 加强党员干部的培训和教育，提升党员干部的能力素质，提高党员干部的服务意识和工作效能。
四、保障措施1. 加强组织领导，形成多部门合作的工作格局，保障方案的贯彻落实。
2. 开展广泛宣传，加强舆论引导，推动全体党员干部认可并积极参与作风建设和严肃工作纪律。
3. 加强监督检查，督促各级党组织和纪检机关依法履职，加强对作风问题和违纪违法行为的查处。
4. 鼓励党员干部互相监督，建立举报投诉机制，及时发现和纠正问题。
五、预期效果通过进一步加强作风建设和严肃工作纪律，能够提高党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，增强党风廉政建设和反腐败工作的成效，推动全面从严治党向纵深发展，确保党始终走在时代前列。
加强纪律作风建设整改措施
加强纪律作风建设整改措施
为进一步加强纪律作风建设，规范干部行为，提高工作效率，现制定以下整改措施：
一、加强思想教育，营造良好工作氛围。
组织干部参加培训班、座谈会等活动，引导干部树立正确的工作态度和价值观，增强责任感和使命感。
二、完善制度建设，规范干部行为。
建立健全纪律处分制度，加强对干部的监督和管理，严格执行干部考核和评价制度，对违规行为依法依规予以处理。
三、加强宣传教育，弘扬正气。
通过多种宣传渠道，宣传典型事迹和先进典型，引导广大干部学习身边好人好事，树立向上向善的榜样，推动纪律作风建设纵深发展。
四、加强督查检查，确保工作落实。
建立健全督查检查机制，加强对各级干部履职情况的检查和监督，及时发现和解决问题，确保各项工作落到实处。
五、强化考核评价，激励干部担当作为。
完善考核评价体系，注重干部工作实绩，对表现突出的干部给予表扬和奖励，对工作不力的干部给予相应处罚。
六、加强纪律作风建设常态化，建立长效机制。
以常抓不懈的态度，把纪律作风建设作为永恒课题，持续推动整改工作落实，形成长效机制，确保纪律作风建设不断取得新成效。
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“四个强化”全面加强队伍纪律作风建设
“四个强化”全面加强队伍纪律作风建设为加强队伍纪律作风建设，再次重温上级有关“五条禁令”等规定，坚决从源头上杜绝违纪违规事件发生，益阳交警二大队积极开展重温禁令警示教育活动，通过重温禁令警示教育活动的开展，使全队民警进一步增强法纪意识，严格遵守党纪法规、警纪警规，确保纪律严明、警令畅通和“五条禁令”、“五个严禁”、“六个严禁”、“四个坚决”等警纪警规的严格执行。
一、强化领导，提高责任意识。
为使重温禁令警示教育活动取得实效，大队专门成立重温禁令警示教育活动领导小组，由大队长邬竞科任组长，教导员吴平辉任副组长，其余大队领导为领导小组成员，大队下设办公室，由教导员吴平辉兼任办公室主任，各中队（所）主要负责人为成员，制定了《重温禁令警示教育活动实施方案》和《重温禁令警示教育活动计划安排表》，并于4月6日专门召开队务会，将有关文件下发到各大队领导和中队手中，再次重申了上级有关禁令规定，强调了开展此次活动的目的和重要意义，各分管领导和各中队要认真组织开展好每一阶段的学习教育活动，明确分管大队领导为此次教育活动的第一责任人，各中队长、指导员负责此次教育活动的具体组织与实施，要求全队民警进一步提高思想认识，不论是在工作上还是在生活上都要常抓不懈，将上级有关禁令条文牢记心中，做到永不触规。
二、强化学习，提高思想认识。
大队于4月6日、4月7日分别组织全队民警进行了集中学习，由大队长教导员吴平辉主持，再次重温了益阳市公安局“六要六禁止”、省委政法委“六个严禁”以及公安部“五条禁令”、“五个严禁”、“四个坚决”和湖南省公安厅三项禁令等有关规定，通过列举两起违规违纪案例，举一反三，深刻反思，教育全队民警振作精神，在认真抓好当前各项工作的同时，做到边学习边整改边工作，确保各项工作的圆满完成，做到警钟长鸣，无违法违纪违规现象发生；各中队（所）则以中队为单位，组织各中队民警就“五条禁令”等有关禁令规定进行了再次学习，并认真做好了学习笔记，全队每位民警还撰写了一篇心得体会，与大队签订承诺书，承诺严格遵守各项禁令的有关规定，如有违反自愿接受组织处分。
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浅谈如何加强纪律作风建设
——纪律作风整顿活动辅导材料
文玺印
机关党员干部纪律作风是党员干部工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。
党员干部职工纪律作风整顿的状况如何，直接关系到党政领导和机关办事人员的形象，关系到基层职工的生产生活。
最近县委作出部署，集中开展纪律作风整顿活动，下面,我就如何加强党员干部职工纪律作风整顿，提高各级机关的办事效率，改进办事质量，谈几点粗浅的认识:
一、加强机关作风建设，必须自上而下，在领导层上下功夫。
党的十五届六中全会作出的《加强党的作风建设的决定》中明确指出：“领导机关、领导班子、领导干部要在作风建设中起表率作用”。
要求下级做到的，上级要首先做到；要求下级做好的，上级必须做优秀。
所谓上行下效，上梁正了下梁不歪还是有一定道理的。
党的九十一年奋斗历程表明，领导干部做表率，对党的路线方针政策的贯彻落实，从来都具有决定性作用。
当前，加强机关作风建设，尤其如此。
二、加强机关作风建设，必须以身作则.
领导带头，从自身做起，从本单位抓起，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。
在向我看齐上下功夫，要拿
出“自扫门前雪”的态度和行动,把自身的作风建设搞好，机关作风就会走上良性发展的轨道。
三、加强机关作风建设，要在“内强素质，外树形象”上下功夫。
“内强素质”一是抓干部职工的思想政治教育，提高干部职工的政治理论素质；二是抓干部职工的业务技术学习，提高业务素质，逐步形成“工作学习化，学习工作化”的学习型机关。
“外树形象”围绕着贯彻“公民基本道德规范”，“干部职工行为规范”，按照“群众赞成不赞成、群众高兴不高兴、群众满意不满意”为标准，创造优美整洁的办公环境。
文明礼貌的言行仪表，热情公正的工作服务；制度健全、令行禁止的工作秩序；开拓创新、高效务实的工作作风；廉洁勤政、助人为乐的道德风尚；比学赶帮、团结和谐的人际关系。
同时还要在干部职工中树立起“安于清贫，乐于此道；爱岗敬业，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。
要有向我看齐的胆略和魄力，要敢为人先，能为人先，想在人先，做在人先。
在社会上形成一种示范和带头作用；在机关内部形成人人争先进，人人学先进的氛围。
只要各级机关转变了作风，整个机关作风建设就会好转，就能在社会上树立良好的新形象。
四、加强党员干部职工纪律作风整顿，是努力塑造服务型机关的迫切需要。
广大干部职工的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到我们当前改革发展稳定大局，关系到总公司决策的贯彻落实，关系到党员干部在人民群众中的形象。
五、加强党员干部职工纪律作风整顿，是增强执政能力的必然要求。
作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科学的决策和管理，提供优质的公共服务，更好地满足人民群众的需求，维护人民群众的利益，提高人民群众的满意度。
表现在当前就是要树立科学的发展观，构建和谐社会。
但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践；必须不断适应经济社会发展的内在要求，按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证。
机关的工作作风好坏，体现了工作执行力的问题，直接影响到党政执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护。
六、加强机关作风建设，有利于坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风。
当前，常常在新闻媒体上看到一些干部职工的作风问题，如个别干部上班时间网上聊天、玩游戏亦或是“偷菜”；个别干部对待群众摆出一副高高在上的神态，还有的干部职工上班想着下班，周一想着周五，迟到早退是家常便饭，日
子过得浑浑噩噩，试问一个连自己都管不好的干部，如何让他在群众面前树立起威信，如何让他去执行党的决策，如何为老百姓服好务呢？只有通过这次纪律作风整顿活动开展，才能坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾，坚决搬掉阻碍加快发展的绊脚石，才能进一步树立起党政班子在人民群众中的良好形象。
机关作风建设究竟存哪些问题与原因
机关作风存在上述表现，原因是多方面的，既有主观的也有客观的，既有制度环境制约也有决策体制影响，还有观念的束缚。
经过分析，原因主要有以下几个方面：从思想根源看，一是工作纪律不强。
有的干部工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的上班时间利用办公设备玩麻将打扑克，下班时间成伙结伴吃喝玩乐，有损党和干部的形象。
同时，对工作麻木不仁，责任心不强，得过且过，应付了事，满足于一般性常规工作任务的完成。
这当然是转变机关作风中必需要解决的负面问题，但同时我们不能满足于这些现象的消失，因为机关还存在“庸”的问题，这种“中庸之道”不应该出现在机关内部，不应该出现在干部职工的身上，党员干部们应该向前看，而不是原地踏步。
所以杜绝平庸、打造群众满意型机关才是加强机关作风的根本目的。
二是一些干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，价值
取向发生扭曲，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。
特别是一些领导干部表率作用发挥得不够，不够负责、尽心、务实、清廉，对自己宽、对别人严，要求部属、下级做到的，自己却没有带头践行。
从队伍建设看，是少数部门自身管教不严，监督管理考核疲软，不重视干部工作能力和思想作风的培养，队伍建设抓得不严，用人机制不够灵活。
从制度落实看，是办事无规矩，管理无章法，政策不公开，开支不透明。
一些部门虽有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬
三是工作作风不实。
办事效率低、办事拖拉的现象较为突出，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在。
有的干部对外来和基层人员前来办事，态度冷漠，不负责任，有的甚至遇事推诿；有的部门，工作程序、时限要求、政策规定都没有公开，使前来办事的群众楼上楼下疲于奔命。
这些现象的存在在一定程度上降低了单位在群众心中的形象，影响了干群关系，也给社会带来了不稳定因素。
四是大局意识不浓。
有些部门和单位甚至个人只从本部门的权力和利益出发，在执行决策时，履行全局发展的责任不够，对完成部门任务考虑较多，有的甚至有利的就执行，不利的就打折扣，“一盘棋”思想不够牢，大局意识差，缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性。
加强机关作风建设的建议
要实现创先争优活动的成果最大化，就必须从源头上下功夫，狠抓机关作风建设，提高干部综合素质，真正做到为民、务实、清廉、向上，把广大干部的思想行动统一到创先争优干事创业中来，树立起机关的良好形象。
从根本上说，加强机关工作人员政治理论学习和业务知识培训是加强机关作风建设的前提和基础。
提高机关作风建设主体素质，一是通过加强教育提高思想政治素质。
要在干部职工中深入进行党的宗旨、党的路线方针政策教育和形势教育，引导干部职工用好人民赋予的权力。
二是通过职业道德建设与业务培训提高本领。
要以建设学习型机关为载体，通过加强学习培训，着力提高干部职工各方面的能力。
三是建立健全关心干部职工生活的机制。
领导干部既要给干部职工提出工作上的高标准、严要求，让他们感到压力，也要给予干部职工更多的人文关怀，适时与干部职工谈心交心，了解下属以及其家属的生活状况，尽量帮助他们解决一些生活上的困难和问题，进而激发干部职工学习和工作的热情。
四是要严明纪律。
对干部职工队伍中存在的问题，必须坚持原则，严肃查处，树立正确的是非观、荣辱观，推动干部职工队伍的作风建设。
党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好过去参加工作为什么、现在当了干部做什么、将来身后留什么的问题，增强拒腐防变的能力。
五是建立健全作风建设考核评价机制。
继续完善述职述廉制度，推行机关工作人员向服
务对象述职述廉的做法。
总之，加强党员干部职工纪律作风建设是一项长期的战略任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，我们要持之以恒，不断创新，加强对作风建设规律和特点的研究，以改革的精神创造性地开展作风建设，把实践证明行之有效的办法和措施，以制度形式把它固定下来，推动党员干部职工作风建设走向制度化、规范化轨道。