干部谈心谈话工作制度
干部职工谈心谈话制度(5篇)
干部职工谈心谈话制度为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。
第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。
通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。
第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。
一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：(一)工作岗位交流、职务任免或退休时；(二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；(三)工作遇到较大困难或挫折时；(四)家庭发生特殊情况时；(五)发现或被举报有违纪、违法等问题时；(六)班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；(七)临时工作人员被辞退时；(八)遇到较重疾病时；(九)婚恋出现变故时；(十)干部职工主动要求找领导谈心时。
第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。
领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。
中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。
中心所有谈心交心双方均为平等交流。
第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于____次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。
干部谈心谈话工作制度
谈话应实事求是，客观公正地反映干部的工作情况和问题，不为了附和和迎合而隐瞒真实情况，也不为了批评和指责而夸大错误和缺点。
5.4 密切联系原则
谈话应密切联系实际，结合干部的具体工作和实际情况，针对性地提出问题、解答疑惑和改进建议，使谈话的内容和方式与干部的需求和实际情况相匹配。
6. 干部谈心谈话工作的考核和评价
干部谈心谈话工作制度
1. 引言
干部谈心谈话工作是党的群众路线教育实践活动的重要组成部分，在加强党风廉政建设和干部队伍建设中具有重要意义。干部的思想状况和工作态度直接关系到党和人民的利益，因此建立一套科学规范的干部谈心谈话工作制度对于加强党的领导、提高干部素质、促进党群关系和推进党风廉政建设至关重要。
干部谈心谈话工作应建立科学合理的考核和评价机制，通过定期组织干部谈心谈话的工作总结会议，对谈话的情况进行汇报和评估，及时发现和解决工作中存在的问题，并对参与谈话的干部进行奖惩和激励，提高谈话工作的效果和质量。
7. 结语
干部谈心谈话工作制度的建立和实施，有助于加强党的领导、提高干部素质、促进党群关系和推进党风廉政建设。通过谈心谈话，可以深入了解干部的思想动态和工作状况，帮助他们解决问题，进一步巩固和发展党的群众基础，为实现党的事业发展目标提供有力支持。
2. 干部谈心谈话工作制度的目的
干部谈心谈话工作制度的目的在于深入了解干部的思想动态、观念认识和工作情况，帮助他们解决工作中的问题、疑惑和困惑，促进工作顺利开展，同时加强党风廉政建设，防止腐败现象的发生。
3. 干部谈心谈话的契机和方式
干部谈心谈话的契机可以是定期进行的，也可以是因发现问题而主动进行的。谈话可以采取面对面的方式进行，也可以通过电话、邮件等方式进行远程谈话。根据不同的情况，可以选择个别谈话、集话应了解干部的学习状况、学习兴趣和学习成果等方面的情况，通过了解干部的学习情况，为干部提供相关的培训和学习资源，提升干部的学识水平和专业能力。
办公室干部职工谈心谈话制度范本(3篇)
办公室干部职工谈心谈话制度范本一、引言办公室干部职工谈心谈话制度是企业管理中非常重要的一项制度，通过谈心谈话，可以促进干部职工之间互相了解、信任与合作，同时也可以检查和纠正工作中存在的问题，提升工作效率和团队凝聚力。
本文将对办公室干部职工谈心谈话制度进行详细的描述和规定，希望能够为企业管理提供参考。
二、谈心谈话的目的1. 促进沟通与交流：通过谈心谈话，干部与职工之间可以更加深入地了解彼此的思想、想法和困惑，促进沟通与交流。
2. 增进信任与合作：谈心谈话有助于增进互相的信任，建立良好的合作关系，提升团队的凝聚力。
3. 发现和解决问题：通过谈心谈话，可以发现干部职工在工作中遇到的问题，及时解决和纠正，提升工作效率和质量。
4. 提升干部职工的工作能力：通过谈心谈话，可以对干部职工的能力和素质进行评估和指导，促进其全面发展。
三、实施方式和内容1. 定期谈心谈话：对于每一位干部和职工，都要定期进行谈心谈话，保证每个人都能得到关注和指导。
谈话可以以个人或小组的形式进行，根据工作需要灵活安排。
2. 保持信任和保密：谈心谈话是建立在相互信任的基础上的，谈话内容应保密，不得随意泄露。
干部应保持中立和客观的态度，给予职工足够的尊重和理解。
3. 谈话内容的关注点：谈心谈话的内容应包括职工的工作情况、工作中的问题与困惑、个人发展需求等方面。
同时，也应关注职工的家庭状况和身心健康情况，关心干部职工的生活安排和工作环境。
4. 提供指导和支持：谈心谈话不仅仅是对干部职工的评价，更重要的是提供具体的指导和支持。
通过谈话，可以发现干部职工的优势和不足之处，针对性地提供培训和发展机会，促进其个人和工作能力的提升。
5. 记录和跟进：每次谈心谈话都应建立记录，包括内容和实施情况等，方便后续的跟进和评估。
对于问题的解决和指导的落实，也需要进行相应的跟进和督促。
四、谈心谈话的注意事项1. 充分倾听和尊重：在谈心谈话中，干部应充分倾听职工的意见和想法，给予尊重和关注。
2024年干部谈心谈话工作制度
2024年干部谈心谈话工作制度是为了进一步加强党的领导、加强党风廉政建设和反腐败斗争而制定的一项具体工作制度。
本文将从背景、目的、要求、实施步骤以及评估等方面对该工作制度进行详细阐述，旨在有效推动干部队伍建设和党风廉政建设。
一、背景党的十八大以来，我们党坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署。
为进一步加强党性教育、加强干部队伍建设，提高党员干部的纪律观念和党性意识，我们决定推行干部谈心谈话工作制度。
二、目的与意义1. 目的：通过干部谈心谈话工作，帮助党员干部解除心理压力、开展自我反思，增进党员干部之间的相互了解和支持，促进党性意识的提升，加强党的组织对干部的教育和管理，推动党的事业的健康发展。
2. 意义：（1）坚定理想信念：通过深入交流，帮助党员干部始终保持对党忠诚、坚定信仰，增强干部的政治意识和责任感。
（2）加强制度执行：通过谈心谈话工作，及时发现和解决党员干部工作中的问题，推动各项制度的贯彻执行，提升干部队伍整体素质。
（3）加强团队协作：通过谈心谈话工作，增进党员干部之间的相互了解和支持，加强团队协作，促成团结协作的良好氛围。
三、要求与措施1. 要求：（1）全面覆盖：所有党员干部都要参与谈心谈话工作，包括各级党组织、党委直属机关以及企事业单位等。
（2）定期进行：谈心谈话工作要按照一定的频率进行，以确保工作的连续性和有效性。
（3）坦诚互动：谈心谈话要求坦诚互动，充分表达工作中的困惑、问题和意见建议，实现真实的沟通。
（4）保密性原则：谈心谈话内容要保密，保护党员干部的隐私和权益。
2. 措施：（1）制定详细工作方案：制定具体工作方案，明确谈心谈话的对象、时间、地点、内容和方式等。
（2）培训干部谈心谈话技巧：组织相关培训，提升干部谈心谈话的技巧和能力，以更好地开展工作。
（3）建立谈心记录档案：对谈心谈话过程进行记录，建立干部谈心谈话档案，以备查阅和评估。
干部评价指导谈心谈话工作制度
干部评价指导谈心谈话工作制度背景谈心谈话是指领导与干部进行亲切真诚的交流，对干部的工作、生活、思想等方面进行沟通和指导的一种工作方式。
谈心谈话的方式具有直接、有效等特点，能够促进干部的成长和进步，对于提高干部工作水平和工作效率起到重要作用。
干部评价指导谈心谈话工作制度是为了更好地发挥谈心谈话的作用，促进干部的成长和进步而建立的工作制度。
本文将介绍干部评价指导谈心谈话的工作制度，包括制度的基本要求、谈心谈话的流程、谈心谈话的方式、谈心谈话的注意事项和绩效评估等内容。
基本要求干部评价指导谈心谈话工作制度的基本要求如下：•目的明确：谈心谈话的目的要明确，即为促进干部的成长和进步。
•方法简单：谈心谈话的方法要简单，不拘泥于形式，以能够促进干部思想、工作等方面的发展为重点。
•问题明晰：谈心谈话的问题要明晰，针对干部个性、工作等问题展开谈话。
•效果显著：谈心谈话的效果要显著，能够对干部工作产生积极的影响。
•保密性强：谈心谈话的内容要保密，不得泄露干部隐私和个人信息。
流程干部评价指导谈心谈话的流程如下：第一步：确定对象谈心谈话的对象应当是需要改进和提升的干部，以能够有效地达到谈话的目的为主要考虑因素。
第二步：准备谈话在谈心谈话之前，应当对干部的情况进行充分了解，宣传谈话的目的和意义，制定谈话的计划和方案。
第三步：谈话进行谈话应该在一个安静、舒适的环境中进行，领导和干部坐在同一张桌子前进行谈话。
在谈话中，领导要表现出亲切、真诚的态度，对干部的情况进行了解，针对干部的问题进行指导和帮助。
第四步：总结谈话谈话完成后，领导应当进行总结，分析干部的情况和问题，并制定下一步的工作计划和方案。
方式干部评价指导谈心谈话的方式如下：个别谈话个别谈话是一种适用于单个干部的谈话方式，可以更加针对具体的问题进行解决和指导。
集体谈话集体谈话是一种适用于多个干部的谈话方式，可以共同解决一些共同的问题和困难。
注意事项干部评价指导谈心谈话需要遵守以下注意事项：•不得泄露干部隐私和个人信息。
领导干部谈心谈话工作制度
《领导干部谈心谈话工作制度》•制度背景与目的•谈心谈话工作流程•谈心谈话工作实施•谈心谈话工作监督与管理•谈心谈话工作案例分析目•总结与展望录CHAPTER制度背景与目的历史背景现实需要制度背景介绍制度目的与意义010*******CHAPTER谈心谈话工作流程谈话对象确定确定谈话对象了解对象情况制定谈话计划谈话内容规划确定谈话主题根据谈话对象的情况和谈话目的，确定具体的谈话主题。
准备谈话材料根据谈话主题，准备相关的谈话材料，包括政策法规、案例分析、数据资料等。
设计谈话提纲根据谈话对象的情况和谈话目的，设计具体的谈话提纲，包括开场白、主题探讨、结论总结等环节。
1谈话时间安排23根据谈话对象的工作安排和时间表，确定具体的谈话时间。
确定谈话时间根据谈话对象的情况和谈话需要，安排合适的谈话场地。
安排谈话场地在谈话前及时通知谈话对象，以便其做好准备。
通知谈话对象在谈话过程中，对谈话内容进行实时记录，确保记录准确、完整。
记录谈话内容在谈话结束后，对谈话情况进行及时分析，总结经验和教训。
分析谈话情况根据分析结果，制定相应的改进措施，以改进工作方法和提高工作效率。
制定改进措施谈话记录与总结CHAPTER谈心谈话工作实施实施主体职责分工实施主体与职责实施方式与技巧实施方式谈心谈话应当采取个别谈话、集体座谈、电话沟通等多种方式进行，具体方式应当根据谈心谈话对象的情况和实际需要确定。
实施技巧谈心谈话应当以真诚、耐心、关心为原则，以了解谈心谈话对象的思想、工作、生活情况为重点，以帮助谈心谈话对象解决实际问题为目标，同时应当注意保护谈心谈话对象的隐私和权益。
实施效果评估与反馈评估标准谈心谈话工作应当根据谈心谈话对象的反馈、实际问题的解决情况、对谈心谈话工作的满意度等方面进行评估。
反馈机制各级党委（党组）领导应当定期对谈心谈话工作进行总结，对谈心谈话对象的反馈和实际问题解决情况进行汇总和分析，并及时将结果向谈心谈话对象进行反馈和解释。
干部谈心谈话工作制度（3篇）
干部谈心谈话工作制度为进一步加强检察院干部队伍的思想政治工作，及时掌握广大干部同志的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，____市人民检察院特制定本制度。
一、目的通过开展谈心谈话活动，促进全院干警之间相互了解，沟通思想，交流感情，交换意见，消除误会，增进团结，互相帮助，共同提高；充分调动全院干警的积极性，充分发挥院领导和中层干部的领导带头作用，为建设和谐高效的一流团队，加快检察事业的全面发展营造良好的氛围。
二、原则坚持平等相待、相互信任、相互尊重。
谈话双方不论职务高低，都应同志式地双向交流互动，注意听取对方的意见。
坚持坦诚相见、与人为善、推心置腹。
从团结的愿望出发，“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”。
坚持实事求是、讲党性、讲原则、讲团结。
要勇于开展批评与自我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，正确对待批评意见。
三、内容和方式谈心谈话的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，对全院、本部门和本支部工作的意见和建议，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评；帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。
特别是对有些不宜拿到____、____或其他公共场合解决的问题，要注意通过个别谈心交换意见、消除误解，创造有利于解决问题的氛围。
谈心谈话的方式，以面对面的个别直接交谈为主，在必要时也可采取集体谈心、登门拜访等灵活多样的方式。
四、范围和要求本制度所规定的领导干部系指院领导及科以上领导干部。
谈心谈话活动应在检察长与各副检察长之间、副检察长与分管领域各科室局负责人之间、各科局室负责人与所属部门干警之间进行，原则上不应当越级谈话。
上述谈心谈话主体之间每年应进行两次以上谈心谈话，谈话的上级主体与下级主体皆可以主动要求进行谈话活动。
在下级谈心谈话主体发生下列情况时，上级谈话主体应及时主动与其谈心谈话：1、在工作中取得突出成绩或荣誉时；2、在工作中遇到挫折或出现重大失误时；3、在任职、免职、换岗、挂职时；4、与其他同志产生重大分歧或工作不协调时；5、在民主测评、民主评议、考核、考察后；6、不能认真履行职责，目标任务不能按时完成时；7、在外界有不良反映或违法违纪情况时；8、出现其他需要谈心谈话的情况时。
干部评价指导谈心谈话工作制度
干部评价指导谈心谈话工作制度一、背景干部作为组织的中坚力量，对于一个组织的发展和稳定具有重要的作用。
因此，对干部的评价、指导和管理是组织中不可忽视的一部分。
而谈心谈话作为干部评价和指导的重要手段，被越来越多的组织采用。
然而，由于对谈心谈话的理解不够透彻，许多组织在实践中遭遇了各种问题。
为了规范干部评价和指导工作，建立科学的谈心谈话制度，我们制定了本制度。
二、目的本制度的制定旨在规范干部评价指导谈心谈话工作，提高干部的工作能力和思想政治素质，促进组织的发展和稳定。
三、适用范围本制度适用于全体干部，包括领导干部和普通干部。
四、基本原则1.尊重干部的人格尊严，关注干部的思想和情感；2.客观公正，评价和指导要基于事实和数据；3.重视结果和过程，以结果为导向，保证过程的公正和透明；4.尊重干部的个性和差异，给予多样化的指导和支持。
五、具体实施1.谈心谈话的形式谈心谈话的形式包括面谈和书面资料交流，根据需要在不同情况下灵活运用。
2.谈心谈话的时间和频率谈心谈话的时间和频率应根据干部的工作情况和情感需要适当安排，一般不少于半年一次。
3.谈心谈话的内容谈心谈话的内容应以干部的工作表现、思想动态、工作计划和困难等为主要内容。
同时，也可以根据干部的特点和需要适当扩展其他话题。
4.谈心谈话的原则谈心谈话的原则包括真心、耐心、宽容和信任原则。
真心是指要真诚关注干部的情感和感受。
耐心是指要耐心听取干部的意见和建议。
宽容是指要包容干部的缺点和错误，并为其提供帮助和支持。
信任则是建立在互相的诚信和尊重基础上的，对于干部的意见和建议要给予充分的信任和重视。
六、评价机制评价机制应建立在谈心谈话制度的基础上，通过谈心谈话记录和定期评价等方式，对干部的工作表现和思想政治素质进行评价，并依据评价结果对干部进行指导和管理。
七、责任和保密1.责任：谈心谈话的责任主要由组织负责人和辅导员承担。
组织负责人负责对干部进行谈心谈话的组织和安排，辅导员则负责具体谈心谈话的实施和记录。
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XX人民检察院干部谈心谈话制度
为进一步加强检察院干部队伍的思想政治工作，及时掌握广大干部同志的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，XX市人民检察院特制定本制度。
一、目的
通过开展谈心谈话活动，促进全院干警之间相互了解，沟通思想，交流感情，交换意见，消除误会，增进团结，互相帮助，共同提高；充分调动全院干警的积极性，充分发挥院领导和中层干部的领导带头作用，为建设和谐高效的一流团队，加快检察事业的全面发展营造良好的氛围。
二、原则
坚持平等相待、相互信任、相互尊重。
谈话双方不论职务高低，都应同志式地双向交流互动，注意听取对方的意见。
坚持坦诚相见、与人为善、推心置腹。
从团结的愿望出发，“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”。
坚持实事求是、讲党性、讲原则、讲团结。
要勇于开展批评与自我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，正确对待批评意见。
三、内容和方式
谈心谈话的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，对全院、本部门和本支部工作的意见和建议，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评；帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。
特别是对有些不宜拿到民主生活会、组织生活会或其他公共场合解决的问题，要注意通过个别谈心交换意见、消除误解，创造有利于解决问题的氛围。
谈心谈话的方式，以面对面的个别直接交谈为主，在必要时也可采取集体谈心、登门拜访等灵活多样的方式。
四、范围和要求
本制度所规定的领导干部系指院领导及科以上领导干部。
谈心谈话活动应在检察长与各副检察长之间、副检察长与分管领域各科室局
负责人之间、各科局室负责人与所属部门干警之间进行，原则上不应当越级谈话。
上述谈心谈话主体之间每年应进行两次以上谈心谈话，谈话的上级主体与下级主体皆可以主动要求进行谈话活动。
在下级谈心谈话主体发生下列情况时，上级谈话主体应及时主动与其谈心谈话：
1、在工作中取得突出成绩或荣誉时；
2、在工作中遇到挫折或出现重大失误时；
3、在任职、免职、换岗、挂职时；
4、与其他同志产生重大分歧或工作不协调时；
5、在民主测评、民主评议、考核、考察后；
6、不能认真履行职责，目标任务不能按时完成时；
7、在外界有不良反映或违法违纪情况时；
8、出现其他需要谈心谈话的情况时。
在谈心谈话过程中，遇到重大情况时，应采取书面记录的形式。
五、组织领导
政治处负责汇总整理谈心谈话活动开展情况。
政治处应对全院的谈心谈话活动加强组织、督促、检查、引导，注意分析思想动态，把握变化规律，定期向院党委汇报。
在政治处和各科局室设立谈心谈话情况登记薄，及时登记谈话情况。
各科局室负责人在与干警谈话后，应将主要情况向政治处通报。
院领导与中层干部或一般干警谈话后，对于政治处有必要掌握的情况，应告知政治处。
对谈话过程中涉及有关秘密和个人隐私的内容，应当保密。
XX市人民检察院。