离职交接清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
一、离职通知
1. 确保员工向上级主管提交正式离职通知书。
2. 确认离职日期，并与员工沟通离职流程。
二、知识转移
1. 确保员工将工作中的重要信息、文件和数据整理并交接给接替者或相关团队成员。
2. 安排员工与接替者或相关团队成员进行知识转移会议，确保接替者了解工作职责和流程。
三、财务事务
1. 确保员工归还公司财务相关物品，如公司信用卡、报销单据等。
2. 协助员工处理离职结算事宜，包括工资、奖金、假期余额等。
四、公司财产
1. 确保员工归还公司财产，包括电脑、手机、钥匙等。
2. 检查公司财产是否完好，并记录归还情况。
五、系统和账户
1. 确保员工的系统账户被注销或转移给其他员工。
2. 确保员工的电子邮件和其他在线账户被关闭或转移给其他员工。
六、人力资源事务
1. 更新员工档案，包括离职日期、离职原因等。
2. 提供离职证明或推荐信等必要文件给员工。
七、员工反馈
1. 安排离职面谈，了解员工离职的原因和反馈意见。
2. 根据离职面谈结果，提出改进建议以优化离职流程。
八、离职公告
1. 根据公司政策，发布离职公告或通知相关部门和团队。
以上是员工离职交接事项的清单，通过严格执行这些步骤，可以确保员工离职过程的顺利进行，并为公司提供一个良好的离职经验。
公司员工离职交接事项清单
公司员工离职交接事项清单公司员工离职交接事项清单尽管员工离职对公司来说是一件遗憾的事情，但是为了确保工作的顺利进行，我们需要进行适当的交接工作。
以下是员工离职交接的事项清单，以确保所有相关工作得以顺利完成。
1. 通知相关人员- 通知员工的直接上级和相关团队成员，确保他们了解员工离职的情况。
- 通知人力资源部门，以便他们能够开始处理离职手续。
2. 确认离职日期- 确认员工的离职日期，并确保他们了解离职前需要完成的工作。
3. 收集公司财产- 提醒员工归还公司财产，如电脑、手机、钥匙等。
确保所有公司财产都归还完好无损。
4. 转移工作任务- 确保离职员工的工作任务得到顺利转移。
与新的负责人安排过渡期，确保工作的连续性。
5. 更新文件和系统权限- 撤销员工的系统登录权限，并更新相关文件和系统的访问权限。
6. 处理离职手续- 确保员工填写离职申请表，并提供必要的离职手续文件。
- 确保员工交回公司信用卡、报销单据等相关文件。
7. 终止员工福利- 终止员工的健康保险、退休金计划等福利，并提供相关信息给员工，以便他们能够了解终止后的权益。
8. 进行离职面谈- 安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并提供适当的反馈。
9. 更新组织架构和人员信息- 更新组织架构和人员信息，确保公司内部的人事记录是准确的。
10. 维护离职员工关系- 在员工离职后，保持与他们的联系，并提供必要的支持和帮助。
以上是员工离职交接事项的清单，通过遵循这些步骤，我们可以确保离职员工的工作得以顺利转移，同时保持公司的运营正常进行。
离职交接事项清单
离职交接事项清单离职交接事项清单尊敬的团队成员，以下是离职交接事项清单，希望能够帮助你顺利完成工作交接。
请注意，这只是一个指导，具体的交接事项可能因个人职责和部门要求而有所不同。
请根据实际情况进行相应调整。
1. 人员信息交接- 提供离职人员的个人信息，包括姓名、联系方式、工号等。
- 向接手人介绍团队成员的职责和工作内容。
- 协助接手人熟悉团队成员的背景和技能。
2. 工作职责交接- 清晰地记录离职人员的工作职责和工作流程。
- 向接手人详细介绍相关工作流程和操作方法。
- 协助接手人理解并掌握工作的关键环节和注意事项。
3. 文件和资料交接- 提供离职人员负责的文件和资料清单。
- 将相关文件和资料整理并交接给接手人。
- 确保接手人了解文件和资料的存储位置和使用方法。
4. 项目交接- 列出离职人员负责的项目清单。
- 向接手人介绍各个项目的进展情况和关键节点。
- 协助接手人熟悉项目的目标、计划和执行情况。
5. 系统和账号权限交接- 确保接手人拥有必要的系统账号和权限。
- 协助接手人登录和使用相关系统。
- 提供相关系统和账号的密码和访问方式。
6. 知识和经验交流- 向接手人分享个人的工作经验和技巧。
- 回答接手人可能遇到的问题并提供解决方案。
- 提供必要的培训和指导，帮助接手人快速适应新职责。
7. 遗留事项处理- 确保离职人员将未完成的工作交接给其他团队成员。
- 协助接手人了解和处理离职人员遗留的问题和任务。
- 提供必要的支持和协助，确保工作的顺利进行。
请注意，以上事项仅为参考，具体的交接内容还需根据实际情况进行调整和补充。
希望你能够顺利接手工作，如果有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。
祝工作顺利！人力资源行政专家。
员工(辞)离职交接单(完整版)
领表日期： 年 月 日
NO：
姓 名
部门及职务
入司日期
批准离职日期
备 注
部 门
手 续 办 理 பைடு நூலகம் 况
接收人
部门经理
本部门
工作及电脑资料交接：
对外签定合同移交：
客户名单及外联业务：
办公桌钥匙：
考勤截止日期：
财务部
借 款：
其 它：
办公室
电脑及附属设备：
公司邮箱：
门禁系统：
违约培训、落户协议：
附件二：
工作（合同、客户名单、工作文件等）移交清单
姓名
所 在 部 门
工 作 移 交
交 接 内 容
单位
数量
交接人
接收人
监交人
待办事项
备注：若交接文件较多，应填在多张《工作移交清单》上。
社会保险及住房公积金：
工资核算：
其 它：
总经理签字
附件：
1、物品（办公用品、设备、文件、材料等）移交清单；
2、工作（合同、客户名单、工作文件等）移交清单。
附件一：
物品（办公用品、设备、文件、材料等）移交清单
姓名
所在部门
文 件 移 交
交 接 内 容
单位
数量
交接人
接收人
监交人
物 品 移 交
待办事项
备注：若交接物品较多，应填在多张《物品移交清单》上。
离职交接手续清单
离职交接手续清单
离职交接手续清单
一、离职通知
1. 向上级主管或人力资源部门提出书面离职申请，并注明离职日期。
二、工作交接
1. 将工作交接事宜提前与上级主管或相关部门协商，并制定详细的工作交接计划。
2. 将个人工作资料整理并备份，确保交接人能够顺利接管工作。
3. 向交接人详细介绍工作内容、工作流程、项目进展等相关信息。
4. 协助交接人熟悉工作环境、人员关系和公司政策等。
三、财务事项
1. 结清个人借款或报销事项，确保财务清零。
2. 将财务相关的文件、记录、报表等整理并归档，确保财务信息的完整性。
3. 将财务相关的账户、密码等信息提供给负责人或相关部门。
四、人事档案
1. 将个人人事档案整理并归档，包括合同、培训记录、考勤记录、绩效评估等。
2. 将个人档案交由人力资源部门保管，并提供必要的授权文件。
五、公司财产归还
1. 归还公司提供的办公设备、工具、钥匙等。
2. 清空个人办公区域，并将相关文件、资料、物品归还或交由交接人负责。
六、离职手续
1. 完成离职手续办理，包括签署离职手续单、办理社会保险、公积金等相关事
宜。
2. 与人力资源部门确认离职结算事宜，如薪资结算、福利待遇等。
七、其他事项
1. 将个人联系方式告知需要保持联系的同事，并提供个人邮箱或其他联系方式。
2. 向同事道别，并表达感谢和对公司的祝福。
以上为离职交接手续清单，希望能够对离职者和公司的工作交接过程提供一定
的指导和参考。
请根据实际情况进行适当调整和补充。
离职员工工作交接清单
2
财务部
1、有无欠款
2、其它未结款项
3
行政部
1、固定资产回收（电脑）
2、办公家具回收（含办公区门钥匙）
3、门禁卡回收
4、其它（工牌）
5、图书回收
6、平台账号
4
人力资源部
1、培训费用
人事专员签字：
本人签字确认：
2、员工手册
3、档案存放 月 日停止缴费
4、违约金缴纳情况：
5、社会保险 月 日停止缴费
离职员工工作交接清单
姓名： 部门： 离职日期： 年 月 日
序号
经ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
交接事项
责任人签字
部门经理
1
本部门内部
1、工作交接
2、文档资料交接
3、部门内部调配的物品
4、图书回收
5、非耗材办公用品交接
6.1 删除或停用IT账号（生产环境账号、操作系统账号、数据库账号、FTP账号、SSH账号、SVN账号等）
6.2负责的程序帐号修改密码
6、住房公积金 月 日停止缴费
7、工资结算至 月 日
8、其它：
9、离职手续已办理完毕，自此本人于公司解除一切劳动关系，且无任何劳资纠纷
关于员工离职工作交接清单
关于员工离职工作交接清单员工离职工作交接清单3篇第1篇:员工离职工作交接清单离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表第2篇:员工离职工作交接清单离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：第3篇:员工离职工作交接清单员工离职工作交接清单性别接交人姓名员工姓名直线经理姓名/职务岗位所在部门离职日期离职原因工作地点交接内容交接结果交接部门经办人日期原工作部门负责工作的收、付、欠款情况部门专用工具仪器其它交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
部门意见直线经理签字：年月日本人离职申请原办公桌及钥匙PPE（工作服等）、工牌租房手续交付其他（如交通工具等）未休年假天数交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
人事行政部意见负责人签字：年月日财务部门的借支财务部应扣款项其它财务部交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职通知- 确保员工向直接上级提前提出离职申请，并书面通知人力资源部门。
- 确认离职日期，并与员工协商确定最后工作日。
- 向员工说明离职程序和注意事项，例如清理个人物品、提交离职报告等。
2. 离职手续- 确保员工填写离职申请表，并提供必要的离职文件，如离职证明、社会保险注销申请等。
- 向员工提供离职手续指南，包括离职手续流程、需要提交的文件以及具体时间要求。
3. 知识交接- 安排离职员工与接替者进行知识交接，确保接替者了解并熟悉离职员工负责的工作内容和项目进展。
- 提供离职员工的工作文档、报告和相关资料，以便接替者能够顺利接手工作。
- 安排离职员工与团队成员进行知识分享，促进团队内部的知识传承和衔接。
4. 资产归还- 提醒离职员工归还公司资产，如员工证件、钥匙、电脑、手机等。
- 核对资产清单，确保离职员工归还所有公司财产，并记录在案。
5. 薪酬结算- 根据公司政策和劳动法规定，计算离职员工应得的薪酬、年假结算、加班费等。
- 确保离职员工在最后工作日前收到完整的薪酬结算，并向员工解释结算明细。
6. 福利处理- 向离职员工说明离职后的福利处理，如社会保险、公积金转移、医疗保险等。
- 协助离职员工办理相关福利转移手续，确保员工权益得到保障。
7. 反馈意见- 安排离职面谈，了解员工离职原因、对公司的意见和建议。
- 根据离职员工的反馈意见，进行必要的改进和调整，提高员工满意度和留存率。
以上是员工离职交接事项清单的主要内容，人力资源行政专家应根据公司具体情况和政策要求进行适当调整和补充。
通过有效的离职交接，可以确保工作的连续性和团队的稳定性，同时也为离职员工提供一个良好的离职体验。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
是否可由行政回收再分配
□是； □否 新领用人签字确认：_______________
数据备份签字确认：_________________________（原使用人领导）
编号：_______________________
账号及密码等信息：_______________________
□ 离职面谈完毕；
□ 《解除劳动关系协议书》签署完毕；
□ 培训费和其它费用扣款；
□ 统计考勤截止日期；
□ 社保、公积金结算：
社会保险结算至：年_____月
住房公积金结算至：年_____月
□ 工资核算截止日期：年_____月_____日
补充说明：___________________________________________
负责部门
信息系统名称
完成情况
信息系统管理员签字
人力资源部
（XXX）
邮箱账号注销
□完成□未完成□不适用
启通宝账号注销
□完成□未完成□不适用
招聘网站密码变更
□完成□未完成□不适用
纷享销客
□完成□未完成□不适用
BSS账号注销
□完成□未完成□不适用
测试部
（XXX）
SVN账号注销
□完成□未完成□不适用
Openvpn账号注销
● 项目进展及跟进事项：
● 客户资料、通讯录：
● 工作遗留问题(如业务合同,客户欠款等):
●离职员工的电脑内部资料文档是否做了转移、备份或交接，其它代办紧急事项：
● 另外需注意的事项：□是 □否 □不适用
例如：机房授权撤销：□是 □否（系统服务部、商务采购部确认）
其他：
部门负责人签字（请对以上所有业务交接内容予以确认及补充）：
□ 名片收回销毁：□是、□否
□ 签领的各种办公文具收回：□是、□否
□ 签领各种钥匙收回：□是、□否
□ 移动介质收回（移动硬盘、光盘、U盘）
□ 是 □ 否
移动介质编号：_______________
安全等级：____________________
□移动办公设备：_______________________
□完成□未完成□不适用
VSS账号注销
□完成□未完成□不适用
行政部
（XXX）
电话会议系统注销
□完成□未完成□不适用
财务部
（XXX）
用友财务软件账号注销
□完成□未完成□不适用
运营部
（XXX）
infobird 运营申告系统账号注销
□完成□未完成□不适用
讯鸟软件客户服务业务系统账号注销
□完成□未完成□不适用
系统服务部
(XXX)
电脑设备是否正常：□是 □否
信息安全检查：
其它:
负责人签字
财务部
(XXX)
个人欠款： □是 欠款金额：□否
负责人签字
发票欠缴： □是 欠款金额：□否
行政部
（XXX）
□ 门禁号取消：□公共区域（□指纹□密码）
□独立办公区域 (□钥匙□密码)
负责人签字
□ 工位卡收回：□是、□否
□ 胸卡收回：□是、□否
启通宝OSS3.0系统账号注销
□完成□未完成□不适用
云计算及移动互联网开发部
（XXX）
启通宝新计费平台账号注销
□完成□未完成□不适用
服务运营委员会
（XXX）
客户意向探知系统账号注销
□完成□未完成□不适用
直属部门领导确认有无
其他系统账号注销（如XTOOLS账号等）
□完成□未完成□不适用
人力资源部
（XXX）
员工签名：
说明：
1.离职交接清2.离职交接人须对各个交接环节予以确认后签字；
3.《离职交接清单》经审核人确认后方可生效；
4. 此表由人力资源部留存。.
□ 固定办公设备：_______________________
安全等级：_______________________
是否可由行政回收再分配
□是； □否 新领用人签字确认：_______________
数据备份签字确认：_________________________（原使用人领导）
编号：_______________________
□ 离职手续办理完整，可在发放工资时正常发放离职工资。
□ 离职手续不完整，暂缓发放离职工资。
离职员工签字
我对以上交接内容确认无误并授权公司对我离职后留下的任何资料及物品进行自行处理。
声明
以上交接工作完毕之后，公司正式与本人在年_____月_____日正式解除劳动关系，原有期权同时失效。本人承诺：离职后仍将遵守并履行与公司签署的《知识产权及保密协议》中的保密义务。
账号及密码等信息：_______________________
□ 未交回行政物品：__________________________________
□ 其他：__________________________________
总经办
(XXX)
□ 图书归还
人力资源部
□ 《辞退/辞职申请表》所有内容都签署完毕；
离职交接清单
员工编码_______________
申请人
所属公司
所属部门
职务
最后工作日
交接日期
交接部门
交接内容
双方责任人签字
业务部门
● 所有工作文档、资料、合同，包括但不限于文本文档、账户密码、表格、系统说明书：
● 工作环境、业务流程、项目介绍，包括书面及口头向接手人说明开展工作所需了解的各种情况：