根据目标职位制作个人简历技巧
个人简历填写技巧
个人简历填写技巧填写个人简历时，以下是一些技巧可以帮助你制作一份令人印象深刻的简历：突出重点信息：将最相关和最重要的信息放在简历的前部分。
这包括教育背景、工作经验、技能和成就等内容。
通过突出这些关键信息，吸引雇主的注意力并使其更容易找到感兴趣的内容。
使用简洁明了的语言：简历应该简明扼要，用简单明了的语言表达自己的能力和经验。
使用动词来描述你的职责和成就，如"管理"、"协调"、"组织"等，以增强简历的说服力。
量化成就和贡献：在描述工作经验和项目经历时，尽量使用具体的数字和事实来说明你所取得的成就和对组织的贡献。
例如，提及你管理的团队规模、完成的项目数量、节省的成本或增加的销售额等。
自适应目标岗位：根据不同的岗位和公司要求，调整简历的重点和内容。
强调与目标职位相关的技能、经验和成就，以展示你与该职位的适配度。
突出技能和特长：除了工作经验和教育背景，也强调你的技能和特长。
这包括语言能力、计算机技能、领导能力、沟通技巧等。
确保突出与目标职位相关的技能。
适当使用关键词：针对目标职位，将与该领域相关的关键词融入到简历中。
这有助于提高简历在人力资源系统（ATS）中的可搜索性，并使其更容易被雇主发现。
包含教育背景和证书：列出你的学历、培训和专业资格。
提供学校/机构名称、专业、毕业日期和荣誉等相关信息。
如果有任何相关的证书或培训，也要注明。
突出志愿者活动和社区参与：如果你参与过志愿者项目、社区服务或其他非营利组织的活动，这些经历可以展示你的全面发展和社会责任感。
突出描述你所做的贡献和取得的成就。
格式整齐清晰：简历应该有一个整洁的布局和格式，使用恰当的字体、字号和间距。
合理使用标题、段落和项目符号来分隔不同的部分。
检查拼写和语法错误，确保简历看起来专业并没有错误。
突出推荐人信息：在简历的尾部提供至少两个可靠的参考人信息，以便雇主可以联系到他们，并获取关于你的推荐。
个人简历写作技巧
个人简历写作技巧个人简历是求职过程中至关重要的一部分，它是介绍自己经历、技能和能力的关键工具。
一份出色的个人简历可以帮助你脱颖而出，与其他竞争者区分开来。
以下是一些关于个人简历写作技巧的建议，希望对你有所帮助。
1. 简洁明了：个人简历通常只有一页或两页长，因此必须用简练的语言来表达你的经历和技能。
避免冗长的句子和多余的词汇，以确保简历易于阅读和理解。
2. 亮点突出：在写简历时，重点突出自己的成就和优势，这将使你在众多求职者中脱颖而出。
可以使用粗体、斜体或下划线来突出关键词或短语。
3. 结构清晰：个人简历应该有明确的结构，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能和兴趣爱好等部分。
每个部分都应该用标题和子标题来分隔开，使简历易于理解和浏览。
4. 使用数字：用数字来展示你的成就和经验，这将使简历更有说服力。
例如，你可以提到你负责的项目的规模或你在某个职位上取得的具体成果。
5. 与职位要求匹配：在撰写个人简历时，要注意与申请的职位要求相匹配。
仔细阅读招聘广告或职位描述，并确保突出你的技能和经验与之相符。
6. 量化成果：尽可能使用具体的数字或数据来描述你的成果和贡献。
例如，你可以提到你提高了销售额的百分比或你完成的项目的数量。
7. 关键词优化：根据你申请的职位，在简历中使用相关的关键词。
这将帮助你的简历在招聘部门的筛选过程中脱颖而出。
8. 避免错误：仔细检查你的简历，确保没有拼写错误或语法错误。
这些错误可能会给雇主留下一个不专业的印象。
9. 更新频率：随着时间的推移，你的经历和技能可能会有所改变，所以定期更新你的个人简历。
这样，你就可以确保简历始终与你的最新经历保持一致。
10. 个人品牌：个人简历应该反映你的个人品牌，展示你的个性和独特之处。
通过使用您的照片、个人标语或专业领域的个人网站等方式来展示您的个人品牌。
总之，写一份出色的个人简历需要考虑许多因素。
通过遵循上述技巧和建议，你可以创建一个引人注目的简历，使你在求职过程中脱颖而出。
求职简历的目标定位如何根据你的目标职位进行定制
求职简历的目标定位如何根据你的目标职位进行定制求职简历是求职者与用人单位进行初步接触的重要工具，在众多的简历堆中，如何使个人简历脱颖而出，成为用人单位的关注焦点，关键在于准确地定位自己的求职目标。
因此，本文将介绍如何根据你的目标职位进行求职简历的目标定位和定制。
一、了解目标职位的要求在开始制作简历之前，首先需要对目标职位有全面的了解，包括该职位的工作内容、任职要求、技能和知识要求等。
通过仔细阅读招聘广告、浏览招聘网站、咨询行业内人士等途径，收集相关信息并进行整理，确保对目标职位的要求有清晰的认识。
二、突出符合职位要求的经验和能力根据目标职位的要求，调整简历的重点和内容。
在简历中，应突出强调自己具备的与目标职位相关的经验和能力。
例如，如果目标职位要求具备项目管理经验，那么可以在简历中特别列出自己在之前的工作中负责的项目及其成果，突出自己的项目管理能力。
三、突出与目标职位相关的技能和知识在简历中，除了突出工作经验外，还要重点突出与目标职位相关的技能和知识。
例如，如果目标职位要求具备一定的编程能力，那么可以在简历中详细列出自己掌握的编程语言和相关项目经验，以表明自己具备相关技能。
四、强调个人的职业目标和发展意愿在简历中，可以适当强调个人的职业目标和发展意愿，向用人单位传达自己对目标职位的热情和渴望。
例如，在求职目标的部分可以阐述自己对该职位的认可和理解，并表达自己对该行业的长远发展意愿。
五、简历整体布局和格式的定制在制作简历时，除了内容的定制外，整体布局和格式也是需要注意的重点。
应根据目标职位的特点来选择合适的简历模板和排版形式。
例如，一些职位对设计和创意要求较高，可以选择较为独特和有创意的简历模板，以吸引用人单位的注意。
六、简历语言简练、纯正、无错别字在写简历时，应力求用简练、纯正的语言表达自己的求职意愿和能力。
同时，务必仔细校对简历，避免拼写错误、语法错误等低级错误的出现，以保证简历的质量和专业性。
个人简历写作技巧10篇
个人简历写作技巧10篇个人简历写作技巧1选用常见且稳定的电子邮箱不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。
发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。
忌只用附件形式发送简历只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。
建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。
心仪岗位可以隔周重复投递很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能"识人"：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。
错开"高峰"，把握投递时间1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。
2.不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。
3.不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。
4.最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉?个人简历写作技巧2一、自我描述要画龙点睛很多人在自我描述时没有重点、过于大众化。
人事经理在浏览简历时首先看的就是应聘者的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，例如“10年出色的销售，业绩过千万”等，可以在“工作风格”和“工作态度”方面，添加实际工作案例，画龙点睛，更具备说服力，让人印象深刻，而避免使用一些笼统空洞的语言。
二、应聘岗位描述有亮点招聘时常常存在这样的情况：几份简历，看上去都差不多，在工作经验、学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。
个人简历制作技巧
个人简历制作技巧简历是求职过程中不可或缺的一环，它是展示个人能力、经历和潜力的重要工具。
一个精心制作的简历可以给雇主留下深刻的印象，增加获得面试机会的可能性。
以下是一些个人简历制作的技巧，希望能对您有所帮助。
1. 简练明了：简历应该简洁明了，不要过分冗长。
用简练的词句描述个人经历和成就，避免废话和冗长的句子。
使用简单易懂的语言，不要使用过多的专业术语。
2. 结构清晰：一个良好的简历应具备清晰的结构。
可以使用标题和副标题来分隔不同的部分，如个人信息、教育背景、工作经历、技能专长等。
在每个部分中使用有条理的项目符号或编号，以便于阅读和理解。
3. 强调亮点：在简历中突出个人的亮点和特长。
例如，可以在工作经历中强调重要的成就和贡献，或者在技能专长部分突出自己的专业技能和特长。
这些亮点能够吸引雇主的注意力，增加自己在竞争中的竞争力。
4. 量化成就：在简历中尽量使用具体的数据和数字来描述自己的成就。
例如，使用具体的数字来说明自己完成的项目或者达到的销售目标。
这样的描述更具有说服力和可信度，能够更好地展示个人能力和成就。
5. 重点突出：对于与目标职位相关的经历和技能，应该在简历中突出强调。
可以使用粗体字或者其他格式来标识这些关键信息，以便雇主能够快速地获取到这些重要内容。
6. 反馈修正：制作完简历后，应该请亲朋好友或者专业人士帮忙审核和提供反馈。
他们能够从不同的角度出发，给出宝贵的意见和建议，有助于改进和完善简历。
7. 个性化设计：个人简历可以有适当的个性化设计，以突出个人特色和风格。
可以使用简单的配色、字体或者排版来增加简历的吸引力，但要注意不要过分花哨或过于复杂，以免分散雇主的注意力。
8. 定期更新：简历是一个动态的文档，应该随着个人的成长和发展进行定期更新。
当有新的经历、成就或技能时，及时更新简历以展示最新的个人素质。
9. 语言准确：在简历中使用准确、流畅的语言。
注意拼写和语法错误，避免使用俚语或者太过口语化的表达方式。
求职简历的制作技巧有哪些
求职简历的制作技巧有哪些下面是作者收集整理的求职简历的制作技巧有哪些（共含12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：求职简历制作技巧求职简历制作技巧简历中善用表格点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。
相同简历隔时连发点评：简历发出后若没有回音，在离截止招聘5到10天内，再发一份相同简历，这种做法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重踏实。
简历中适当提及薪水点评：薪水从侧面反映了一个人的工作能力，只字不提，对方会认为你能力不足。
正确做法：结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求简历一份多投点评：太粗心，没有目标和规划。
正确做法：有针对性地修改下简历，再有针对性地投递，可根据求职方向、求职领域，多设计几个简历模板。
只写部门不写职位点评：对方会认为你信息模糊，没有求职经历或忽悠人。
正确做法：信息造假是很严重的，即便第一关过了，一旦查出，不会留下。
所以哪怕曾经职位很普通，也要真实地写上去，再在其他信息中突出优势。
薪水不低于……点评：对方会根据你填写的经历来推测你的能力，如果推测确有能力，会留给你面试机会，但一般此时对你的期望会很高，如面试表现令人不满意，会踢你出局，认为你自负。
正确做法：可改写成一段区间值：××-××。
给自己留点余地。
简历制作三大黄金法则1简历之基本法则一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如学历、联系方式等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。
如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担――HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。
这种情况就对求职者提出了更高的要求：◆ 细心招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。
求职简历的个人陈述技巧
求职简历的个人陈述技巧在现代社会，随着就业竞争的日益激烈，一份出色的个人简历对求职者来说非常关键。
个人陈述作为简历的一部分，是用来介绍自己的才能、经验和能力的重要工具。
在编写个人陈述时，需要注意一些技巧，以便能够吸引雇主的注意力并展示自己的优势。
本文将介绍一些求职简历的个人陈述技巧，帮助读者提升简历的效果。
1. 突出关键信息个人陈述应该简洁明了，突出最重要的信息。
首先，要明确自己的求职目标，并在个人陈述中表达出来。
其次，要强调与目标职位相关的技能、经验和学历背景。
通过突出关键信息，能够让雇主更容易理解自己的能力和适应性。
例如，如果申请销售职位，个人陈述可以描述自己在销售领域的工作经验和销售成就。
如果申请市场营销职位，可以强调自己的市场调研和分析能力。
2. 使用具体的例子在个人陈述中，使用具体的例子能够增加说服力，让雇主对自己的能力有更直观的理解。
通过提供具体的实际案例来支持自己的陈述，能够让雇主对你的能力和经验有更深入的了解。
例如，如果强调自己的团队合作能力，可以举一个具体的项目来说明自己如何与团队合作完成任务。
这样能够让雇主对你的表现有更具体的印象。
3. 突出个人特长和成就个人陈述可以突出你的个人特长和成就，以突显你的独特性。
除了描述你的工作经验和技能，还可以提及你的志愿者活动、领导能力、创新能力和所获得的荣誉等。
这些能够展示你的多样性和能力。
例如，如果你曾在学生会任职并组织过一次成功的校园活动，可以在个人陈述中提及这一点，以突出你的领导能力和组织能力。
同时，如果你在某个领域获得过奖项或者荣誉，也要在个人陈述中强调，以增加你的竞争力。
4. 注意语言表达和格式规范个人陈述不仅要内容准确，还要注意语言表达和格式规范。
语言要通顺，句子要简洁明了，使用专业术语时要确保准确无误。
同时，个人陈述的格式也要符合求职行业的要求，例如字体大小、行间距、段落设置等。
在撰写个人陈述之前，可以参考一些范例或者求职建议，以确保自己的个人陈述符合业界标准。
如何制作个人简历_3
如何制作个人简历如何制作个人简历11、简历格式尽量简洁，别写邮箱2、多写几个版本的求职简历对于应聘不同的公司，不同的岗位，要用不同的简历，不能千篇一律用一份简历。
一份优秀的简历首先必须和所应聘的岗位结合起来，针对岗位要求来编写自己的简历内容，填写的工作经历、技能和兴趣尽量与所申请的岗位相符，这样才能得到用人单位的青睐。
3、采用倒叙方式时间由现在往以前写，用人单位主要是了解你目前的状况。
4、目标一定明确在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标工作地区”、“目标部门”以及“目标岗位”！然后从专业、技能、经验等分析你对目标职位的由来。
求职简历这样写：第一项：个人特长，不是问你有什么爱好，不要写爬山、钓鱼等；如想写，就写你有哪方面的能力，如团队协作等。
第二项：教育培训背景，让用人单位知道你的受教育程度。
简述你参加过什么培训，获得哪些资格证书。
第三项：个人技能。
概括你所具备的专业技能。
第四项：工作实践，把自己过去几年的工作成效展示出来，让用人单位知道你有哪些经验，你的工作能力是什么。
第五项：求职意向，目标一定要明确，让用人单位第一眼就知道你来的目的。
填写简历讲技巧在深圳人才大市场工作的苏先生，有条件目睹了无数的简历内容，他说，一份简历看似简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。
他提醒应聘人士，以下内容是简历中不可缺少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
刘伟健先生则认为简历首先要真实可靠。
他说，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现应聘人弄虚作假，即使才华再出众也不会录用。
同时，编写简历要注意视觉上的美观和便于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。
当然，如果需要再另备一份英文简历效果会更好。
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当我开始职业方面的写作的时候，曾经发誓不花太多的时间考虑简历的事情。
毕竟，关于这方面的大部头著作面市的已经多不胜数。
它们声称已经发现了撰写简历的秘密，按照它们所传授的方法写出的简历能够使读者“一见钟情，大为倾倒”，“惊得目瞪口呆”，“绝不会被扔进垃圾桶”，或者“好得不能再好”。
一天早晨在餐桌旁，我嘴里嘟嘟囔囔：写份好简历的诀窍到底是什么？是清楚、真实、简洁，而且字里行间闪耀着过去所获得的骄人业绩的光辉。
我妻子花了两分钟的时间才让我回归正道。
“写份简历对你来说是小菜一碟，”她说，“因为你是作家。
但对大部分人而言，这是一种折磨。
”
误导招聘经理的简历
看起来，应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。
不幸的是，关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。
例如，在一篇文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”—即使他并不符合某个职位的要求—出了些点子。
他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。
例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”。
另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。
哦，老天！你愿意雇用写这种简历的自命不凡、满口空话的人吗？在名词前面加上自我吹嘘的形容词就真能使人获得工作吗？此外，难道大多数雇主不会认为，若你处于一个既没有什么挑战性又不用负多少责任的职位上，那么你的能力、所受的培训、以及经验等就不能有效率有效益地得到发挥吗？并且任何人都可以说自己曾经高效率地雇用、有策略地培训等等，但是谁又能证明这些呢？
实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量也只是使你获得一个面试机会。
在最终的决策阶段，你的面试表现和证明书更有说服力。
一份糟糕的简历确实会把你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。
招聘经理希望看到的简历
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。
写一份简历迫使你明确自己的职业目标。
它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。
在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。
如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗？“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。
盖
德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那么多。
”
招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。
就这么回事。
那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢？对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。
很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。
招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。
我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。
声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。
招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢？
假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：
A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。
结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%.
如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。
如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
用故事打动招聘经理
以下的提问和方法可以帮助你改进自己的简历：你曾经做过哪些事情使你获得晋升、加薪或奖金？你曾经重组过哪些部门？如果你曾经获得的业绩与未来雇主的业务直接相关的话，那就更好。
如果你可以用生动有力的例子说明自己的管理风格，并说明它如何使公司在某些方面获益，那么就请直言（不过应该尽量简短）。
逸闻趣事比数字更有打动人的力量，它能够以一种数字绝不可能具备的方式打动别人的内心。
在你的出色管理之下，一些行将失败的项目又起死回生了，你有这类曲折动人的故事吗？曲折动人的故事人人都喜欢。
但是数字也不坏。
你完成过某些项目吗？该项目为单位增加了多少利润或节省了多少成本？你能够明确自己为项目的成功做了哪些具体贡献吗？你曾经开发过哪些新产品或新服务吗？它们使公司的收入和利润增加了多少？
由于雇主推崇简洁，你应该对职业生涯的主要内容进行筛选和分析，并通过选择最适合未来雇主的材料为其定制一份简历。
如果你勤于收集关于教育、培训、工作现场、项目、报告、活动等方面的信息，那么可供选择的材料就非常丰富。
从小事中发现你的潜在优势
有时候，毫不起眼的小东西吸引了招聘经理的注意并使他决定雇用你。
对托尼。
圣吉来说，这个不起眼的东西是他的飞行执照。
他把简历投递给了柯林斯。
莱萨克，后者打理了一家小型的工程咨询企业，在提供专业服务的过程中常常需要建立三维模型以供专家验证之用。
飞行执照使莱萨克先生深信圣吉先生尽管缺乏该领域的工作经验，但他熟练于从三维角度观察事物。
当你构思一份简历时，你不可能总是清楚什么起作用。
圣吉先生认为飞行执照与该工作风马牛不相及，以至于根本没将其列入简历之中。
后来在面试的时候真相才浮出水面。
我回想起一个资深猎头曾经告诉我一件事，他的一个顾客之所以从众多的受过相似培训的竞争者中脱颖而出，原因在于他从简历中发现这个顾客曾经在一次政治竞选中做过志愿者，并且曾经担任过大学棒球队的队长。
对他而言，这些都意味着领导能力。
针对目标职位定制简历
总结经验，我认为应该把所有的经历和技术列成一个清单。
也许有一天其中的某一项使你获得梦寐以求的工作。
同样重要的是，用新的经历—你承担的项目、参加的会议、所受的培训和教育等—不断地更新清单。
因为随时间的流逝，对这些经历的印象肯定会逐步淡化。
例如，你还能快速地想起十年前参加的项目、研讨会和课程吗？
莱萨克先生领导工程服务的业务以来，数十年不断地身体力行，设计了所谓的终身成绩单，在上面如实记录自己知识主体的所有内容—项目、研讨会、学术讨论会、会议、自愿工作、在职培训、生命体验等。
其他人也设计了类似的收集职业信息的工具，通常称之为职业文件夹。
它们常常可以作为简历的附件，在争取工作面试机会上很有用。
当然，虽然有大量信息要支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。
你应当做一些研究—查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等等。
明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。
清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份简历。
我们再看看圣吉先生的经历。
他离开莱萨克先生的公司后，在一家工程公司干了一段时间，然后又辞职申请一家建筑公司的设计工程师工作。
他的希望并不大，因为用他自己的话说，设计工程师“多得很”，并且他没有取得工程方面的学位。
但是在面试过程中，面试者发现圣吉先生有某种软件方面的经验，而该软件能够解决一个长期困扰该公司的问题，他立即雇用了圣吉先生。
因此，请你按照杰出的美国心理学家罗斯尼。
罗斯纳达拉所说的那样去勇敢地行动吧：“大胆地表现自己吧，总会有所收获的。
”。