浅论要重视在青年员工中发展党员
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇篇1一、引言在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。
青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。
因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。
二、当前企业青年员工思想状况分析1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。
2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。
3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。
4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。
三、加强青年员工思想引领工作的措施1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。
2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。
3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。
4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。
四、实施思想引领工作的具体做法1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。
2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。
3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。
4. 营造良好氛围：通过举办丰富多彩的文体活动、开展座谈会等方式，营造和谐融洽的企业氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。
浅谈青年职工在企业中的重要性
浅谈青年职工在企业中的重要性【摘要】青年职工是企业中的重要力量，具有学习能力、创新意识和团队合作精神。
他们能够快速适应企业发展需求、带来新思路和方法，推动企业向前发展。
青年职工在企业内部注重团队合作，促进沟通和协调。
他们执行力强，能够带动整个团队一起努力达成目标。
企业应该重视青年职工的培养和发展，为他们提供成长的机会。
青年职工的潜力和活力是企业持续发展的重要动力。
青年职工在企业中扮演着不可或缺的重要角色，对企业发展起着至关重要的作用。
【关键词】青年职工、企业、重要性、生力军、活力、创新、学习能力、适应能力、创造力、新技术、团队合作、执行力、培养、发展、潜力、持续发展、动力1. 引言1.1 青年职工是企业中的生力军青年职工是企业中的生力军，他们是企业发展的中坚力量。
青年职工通常具有朝气蓬勃的活力和对工作的热情，他们愿意接受新的挑战和机遇，积极地投入到工作中。
青年职工带来了新鲜的思维和想法，推动了企业的创新和发展。
他们能够带来更多的活力和创意，为企业注入新的动力。
青年职工熟悉最新的技术和趋势，他们乐于尝试新的工作方式和方法，能够更加有效地应对不断变化的市场环境。
青年职工善于学习和适应，能够快速跟上企业发展的步伐，为企业带来更多的机遇和竞争优势。
青年职工是企业中不可或缺的重要力量，他们的活力和创新精神将为企业的持续发展注入不竭的动力。
企业应该重视青年职工的培养和发展，激发他们的潜力和能量，共同推动企业向更大的成功迈进。
1.2 青年职工具有活力和创新精神青年职工具有活力和创新精神，是企业中不可或缺的重要力量。
他们年轻、充满朝气，对工作充满激情和活力，能够带给企业更多的积极影响。
青年职工的活力表现在他们对工作的热情和投入，他们勇于挑战自我，不畏困难，敢于面对挑战并寻找解决问题的方法。
在工作中，他们不甘于平庸，不停止自我前进的步伐，努力提升自己，追求卓越。
这种积极的工作态度和努力精神将会带动整个团队向前发展。
论新时期发展党员工作的重要性
论新时期发展党员工作的重要性作者：陈融梅来源：《党史博采·理论版》2014年第11期[摘要] 发展党员工作是党的建设一项重要的经常性工作，也是党员队伍建设的重要工作之一。
正确认识发展党员工作的重要意义，对于保持党组织的先进性和纯洁性，增强党组织的创造力、战斗力和凝聚力，都是至关重要的。
尤其在进入到新世纪后的历史时期，做好发展党员工作，更具有十分重要的现实意义。
[关键词] 凝聚力；发展党员工作；影响力发展党员工作是一项重要的工作，发展什么样的人入党，直接关系着建设一个什么样的党的问题，是保证党的事业后继有人、兴旺发达，实现党在现阶段的政治任务和党的最终目标的重大问题。
因此，正确认识发展党员工作的重要意义，尤其是在进入到新世纪后的历史时期，更是有着相当重要的意义。
一、做好发展党员工作是实现全面建成小康社会奋斗目标的有力支撑党的十八大明确指出要全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的奋斗目标，这是一项艰巨而复杂的创造性工程。
实现这一伟大事业，不可能一蹴而就，而是需要一个漫长的历史进程。
这既要靠党的理论、路线、方针政策的正确指引，靠各级领导班子和领导干部的坚强领导，也要靠基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用的充分发挥。
不仅需要大量的物质和技术，而且需要宏大的建设队伍，尤其需要大批思想觉悟高、文化技术过硬的精明强干的人才队伍来作为保障。
因此，做好发展党员工作，不断地发展和壮大我们党的队伍，扩大党的工作覆盖面，从组织上保证党的事业后继有人，才能进一步增强党在全社会的影响力和凝聚力，使党的各级组织和广大党员更好地带领人民群众为2020年全面建成小康社会的奋斗目标而共同奋斗。
二、做好发展党员工作是保持党的生机与活力的不竭源泉新陈代谢是宇宙间普遍的不可抗拒的规律，党组织也不例外。
要保持党组织的生机和活力，一方面要清除腐败分子和妥善处置不合格党员，另一方面还要经常地吸收新鲜血液，不断改善党员队伍的分布和结构，以壮大党的力量。
集团公司如何提高发展党员质量及发展新党员浅析
集团公司如何提高发展党员质量及发展新党员浅析内容提要：提高发展党员质量，重点在于规范党员发展程序，将真正合格的新党员选拔进党组织。
改变发展党员的工作思路，增强工作主动性，要有目的、有意识地教育引导思想向上、业务精通的青年人向党组织靠拢，要关心、关注、关爱他们，了解他们的所思、所想，真心实意给他们解决实际问题，以此增强党组织在他们心目中的地位。
运用各种手段激发老党员的党性意识，调动他们爱党、护党的积极性，用自身的言行向身边群众传递正能量，树立党组织的良好形象。
十八大报告指出：“提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构。
”报告直面问题，毫不避讳地提出了“亡党亡国”等敏感的词汇，发人深思，体现出中国共产党对加强党员队伍建设的高度自觉自醒。
不可否认的是，随着形势的发展,发展党员工作中也确实存在一些不容忽视的问题,主要表现在:有的党组织把关不严,发展的党员素质不高;有的发展党员程序不严格,透明度不高,搞“暗箱操作”,缺乏监督等。
这些问题,必须认真加以解决。
各级党组织必须从政治、全局、战略的高度,充分认识提高发展党员质量的重要性,扎实做好发展党员工作。
发展党员的质量直接关系到党员队伍的质量，直接决定着中国共产党的执政生命。
十八大报告强调“提高党员发展质量”，是中国共产党在复杂多变的新形势下不断加强党员队伍建设的清醒认识。
发展党员工作是党的建设中一项重要的经常性工作，是党的建设新的伟大工程的基础工程。
源源不断地把符合条件的先进分子吸收到党内来，是党组织永葆蓬勃生机的根本保证。
中国共产党关于发展党员工作的“十六字”指导方针，是发展党员必须严格坚持党章规定的党员标准，切实把保证新党员的质量放在第一位，同时要有利于逐步改善党员队伍结构，全面提高党员队伍素质和党的战斗力，增强在全社会的影响力和凝聚力的根本保障。
针对我公司的实际情况，对发展党员工作我有如下思考：一、严把发展党员工作中的“四道关”。
浅议如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用
浅议如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情，使其成为推动“卷烟上水平”的生力军，走出一条与企业发展同步的青年工作新路子，是新形势下一个亟待解决的课题。
青年员工在企业发展中的地位和作用胡锦涛总书记曾深刻指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。
”青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是企业发展的生力军，是各级党组织的忠实助手和后备军。
从一个企业青年员工的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。
可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。
当代青年员工一般受过良好的高等教育，具备较高的专业知识和技能，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识。
他们充满活力、充满朝气、充满激情，对所属企业有较强的责任感和荣誉感。
他们爱岗敬业，在为企业尽职尽责、勇于奉献的同时，也希望能够得到企业足够的重视和理解。
因此，对青年员工的培养管理成为企业人力资源管理的重要部分。
企业要充分认识青年员工这支新生力量在促进企业持续稳定健康发展中不可替代的重要作用。
伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗，要高度重视对青年员工的管理和培养，利用他们的特点，给他们提供良好的环境，充分发挥他们的优势，使他们始终高扬“五四精神”的光辉旗帜，以勤奋学习为人生进步的重要阶梯，以艰苦创业为成长成才的必由之路，以扎实奉献为不懈追求的优良品质，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，锐意进取、开拓创新的新一代，肩负起承前启后、继往开来的历史重任，为行业和企业的发展服好务。
有效发挥青年员工在企业发展中的作用青年员工极富进取心，胸怀成就事业和实现个人价值的热情、信心与力量，但同时由于其可塑性与不稳定性，也极易受挫折、受环境的影响，出现“职业迷茫”，严重者甚至会远离自己的人生目标。
论发展大学生党员的重要性及工作程序
论发展大学生党员的重要性及工作程序作者：杜旺林来源：《企业文化·中旬刊》2015年第04期建设成为优秀人才高度密集的政党，对于培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人，具有重大而深远的战略意义。
关键词：发展；大学生；党员；程序一、发展大学生党员工作的重要性新颁发的《中国共产党发展党员工作细则》中规定，要“重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构”。
青年是中国特色社会主义事业的建设者和接班人，是最积极、最有生气、最肯学习、最少有保守思想的群体。
大学生是青年中文化层次最高的一部分，思想活跃，具有崇高的理想和顽强的进取精神，承担着建设祖国未来的重任。
是党组织补充新鲜血液的重要渠道。
在改革开放的新形势下，必须提高在大学生中发展党员工作重要性的认识，坚持发展党员工作的“十六字”总要求，着眼于始终保持党的先进性。
紧密结合当代大学生思想实际，结合高职院校的实际，要努力探索加强大学生入党教育的有效途径，不断增强党员队伍的生机和活力。
高职院校要不断加强党建工作，在大学生中发展党员关键是提高质量。
使大学生不但在组织上入党，更重要的是让他们在思想上入党。
端正入党动机，是保证新党员质量的一个重要环节和措施。
是争取做一名合格党员的起点，是争取入党的首要问题。
二、严格履行发展程序提高质量1、入党人提出书面入党申请。
申请入党人必须符合以下条件，才能提出申请入党：①递交入党申请书要求入党的同志必须本人自愿地向党组织提出书面入党申请，这是入党首先需要履行的手续。
党组织应当提高党外群众对党的认识，着力把各方面先进分子和优秀人才凝聚到党组织周围。
②入党基本条件党章规定：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。
按照入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。
2、确定入党积极分子①推荐入党积极分子。
[如何发挥党员的先锋模范作用]90浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用
![[如何发挥党员的先锋模范作用]90浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用](https://img.taocdn.com/s3/m/16db37b0f424ccbff121dd36a32d7375a417c688.png)
[如何发挥党员的先锋模范作用]90浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用篇一: 90浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。
在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。
一、青年在企业中的地位和作用青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。
可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。
在建筑施工行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。
无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。
但同时我们也要清楚地认识到，国有建筑施工企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。
因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之建筑市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。
二、青年人才在企业中发展面临的窘境对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。
一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。
浅谈新时代如何做好青年员工的思想政治工作
浅谈新时代如何做好青年员工的思想政治工作摘要：伴随着我国经济的飞速发展，国有企业在我国市场大环境下的发展日益艰难，导致发展到达了一定的瓶颈。
为了解决这一问题，企业把思想政治工作作为企业发展的核心并在企业当中开展开来。
思想政治是我国党建工作的中心，为了促进我国国有企业的发展，对国企青年员工的思政工作的开展是必然要求。
关键词：企业青年员工思想政治特点目前，青年员工在企业中占的比重比较大，是企业的后备军。
当前，国有企业正处于转型升级、改革发展的关键时期，加强和改进青年员工思想政治工作，对于凝聚企业发展力量、促进企业健康发展具有十分重要的意义。
我们要深入学习贯彻党的十九大精神，在企业改革发展过程中，引导青年员工进一步紧跟时代步伐、转变观念，最大限度地调动青年员工的积极性，为企业健康可持续发展提供思想保证和精神动力，树立积极的奉献观，不断增强与荣辱与共，共同成长的归属感，进一步凝聚队伍的意志和行动，促使青年主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。
一、新时代青年员工的现状（一）青年队伍现状。
一是队伍相对稳定。
二是思想比较活跃但政治素养低，近年来引进的青年员工大都是受过高等教育的高校毕业生，因此文化素养和科技素质不断提高，他们思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强。
三是进取心思弱。
青年员工具有高学历、接受事物快的特点，因而具有强烈的优越感，对自己迅速增长的智力和体力过分估计，自尊心也越来越强，总是希望得到他人的称赞，希望自己的意见得到他人的重视，希望自己的劳动成果得到他人的认可。
（二）现阶段开展的有效工作。
为广大青年营造良好氛围，树立思想理念。
不同时期的形势任务，及时传递理念，引导青年队伍树立与发展相适应的思想观念，积极投身企业发展改革当中。
我们通过举办形式多样的形式树典型演讲会、讨论会等，在青年队伍中广泛开展“转观念、话发展、强素质、做贡献”大讨论，引导队伍树立科学的发展观。
大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使干部职工树立“人人皆可成才、人人尽可成才”的成才观。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
夯实根基——浅议要重视在青年员工中发展党员目前，在国有企业党组织建设中，有一种较为普遍的现象：党员年龄偏大，青年员工中党员数量少，在青年员工中发展党员的速度赶不上党员年龄老化的步伐。
要完成在社会主义市场经济条件下国有企业党组织所担负的重任，建立健全保持共产党员先进性长效机制，就必须夯实根基，高度重视并认真做好在青年员工中发展党员的工作。
如何重视并认真做好在青年中发展党员的工作，这是在保持共产党员先进性集中学习教育基本结束后加强国有企业党组织建设的重要课题，是建立健全保持共产党员先进性长效机制的一项根本性、长期性的具体工作。
本文拟就此谈一点租浅看法。
（一）近几年来，企业党员平均年龄偏大，在第一线工作的党员，尤其是青年员工中党员数量少，这已不是某一、二个企业中的个别现象，而是国有企业，尤其是国有电力企业中普遍存在的现象，所不同的只是程度而已。
以笔者所在的江西省电力设备总厂为例：截止20xx年12月，该厂共有党员261名，初中及以下文化程度的有128名。
其中在工人岗位上的只有38名，管理及专业技术岗位的56名，合计在岗党员只有94名，离退休、退养的党员有167名，比在职的党员数量还要多，出现了倒挂现象。
党员的年龄结构也趋于老化，其中60岁及以上的党员101人，55岁至59岁的42名，46岁至54岁的51名，这三个年龄段的加起来共计194名，而35岁及以下的只有33名。
上述状况的出现，是多年来日积月累造成的，“冰冻三尺，非一日之寒”。
首先，进入改革开放时期以来，我们党在领导改革开放过程中，曾出现过一手硬，一手软的失误，曾一度放松过思想政治工作，尤其是放松对青年人的道德观、人生观、理想前途的教育，对新时期企业党组织的地位作用和共产党员的先进性宣传教育工作没有到位，致使部分年青人对党的基本知识、党的性质地位和共产党员的先进性缺乏正确的认识。
其次是社会上的一些阴暗面及党内一些腐败现象影响了青年人的入党积极性。
同时，有些企业党组织在吸收发展新党员时讲究“论资排辈”，没有把重视在青年员工中吸收发展党员提到应有的高度来重视。
当然，随着企业改制工作的进一步深入，有些国有企业实行内部退养政策，部分党员提前退休离开工作岗位，这也是原因之一。
目前，国有企业，尤其是国有电力企业党员年龄老化，青年职工中党员数量少的状况仍在加剧，这应该要引起各级党组织的高度重视。
（二）如何重视并在实际工作中认真做好在青年员工发展党员的工作？笔者认为，应做好以下具体工作。
要从培养教育入手，要用正确的舆论导向，加强对青年员工的思想教育工作，把人生观、价值观教育放在应有的重要位置。
青年正处在世界观形成的重要时刻，迫切需要正确的思想引导。
要正确全面地看待当代青年，切忌求全责备。
如果把建国初期、上世纪五、六十年代的青年比做纯钢的话，那么，当代青年则应是合金钢。
合金钢比纯钢复杂，但用途比纯钢要大得多。
企业要为青年人成才创造条件、营造环境，要鼓励支持他们结合本职工作自学成才，要用现代知识武装青年员工，让他们“学点数理化，懂点文哲史，四化做能人（胡耀邦语）”。
要让青年员工争当知识的“富翁”。
要根据企业的实际情况和青年员工的特点，开展形式多样的学习宣传教育活动，寓教于乐，使青年员工乐于在本职岗位上磨练成才，自觉地向党组织靠拢。
要认真探索建立健全保持共产党员先进性长效机制。
从总体上来讲，我们党的党员队伍是好的，是有战斗力的，广大党员在改革发展稳定的各项工作中，在突发事件、关键时刻的考验面前，与党保持一致，发挥了先锋模范作用。
但也应该实事求是地看到，在党员队伍中也存在与保持共产党员先进性的要求不相适应的，这些的存在，严重影响党的先进性，损害党在人民群众中的形象。
在集中时间进行先进性教育学习基本结束之后，认真探索建立健全保持共产党员先进性长效机制的工作，这是加强党的建设，夯实党建工作根基的现实需要，是把集中教育和经常性教育结合起来的重要方式，是加强党的先进性建设的具体实践和实际步骤，是全党的共同任务。
要通过党员素质的提高，以共产党员的先锋模范作用影响吸引凝聚青年员工之心。
在我们江西电网企业，要通过学习宣传李洪应、张小毛等身边优秀共产党员的形象，让青年员工从身边看得见的共产党员形象中受到教育、得到启示。
要按照中央和上级的部署，切实抓好企业党风廉政建设，从严治党，对党内的腐败
现象坚决进行惩处，要进一步纯洁党员队伍，巩固先进性教育成果，重新塑造共产党员的光辉形象，使青年员工自觉地向党靠拢，积极地争取加入党的组织，成为党的人。
在日常工作中，要把重视并认真做好在青年员工中发展党员列入企业党委工作的重要议事日程。