着力发展青年党员 解决农村党员老龄化问题
县农村发展党员工作情况汇报
县农村发展党员工作情况汇报农村党员发展工作是加强农村党的基层组织建设的基础，重视在广大农村青年中发展党员，是解决农村党员“老龄化”问题，着眼于党员队伍长远建设的重要举措。
一、近年来在发展农村党员工作中的主要做法几年来，我们X县针对在农村发展党员工作中的实际，采取了一系列措施，保证了农村党员发展的数量和质量。
首先是制定好发展党员规划，增强发展党员工作的科学性和预见性，认真落实省、市发展党员规划精神，注重在农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、企业骨干、外出务工人员中发展党员，重视发展年轻党员和女党员，逐步优化党员结构。
其次，是推进制度创新、机制创新，不断提高发展党员工作水平，增强了发展党员工作的规范性和程序性。
从去年开始，X县在全县试行发展党员测评制、预审制、票决制和责任追究制。
还有就是把发展党员工作做为党建工作目标管理的一项重要考核内容，不断加强督促检查，增强做好这项工作的自觉性、使命感和责任感。
每半年对各乡镇党委发展农村党员情况进行一次检查，对工作中存在的苗头性问题及时进行通报，对好的经验和做法及时宣传和推广。
检查结果作为评判乡镇党委书记、组织专干和支部书记是否称职的主要依据。
这些措施的实行使农村发展党员工作有了较大的改变。
二、存在的问题及原因近几年来，我们虽然在农村发展党员工作中做了大量工作，取得了一些成效，但也还存在一些不容忽视的问题。
1.农村党员队伍结构没有得到根本性改变。
主要表现为发展的党员年龄依然偏大、文化层次依然偏低、农村能人党员依然偏少等问题。
2.农村党员发展数量呈减少趋势。
主要表现为主动写入党申请的人逐年减少，入党积极分子不能保持一定数量的动态平衡，导致连续几年农村发展党员数量呈减少趋势。
3.农村发展党员工作易受到非正常因素干扰。
少数村干部在发展党员工作中决策不民主，有的村干部、党员把宗族观念引入党内生活中来，在发展党员中“举亲不举贤”；还有的村干部能力不强、水平不高，担心发展优秀的中青年入党对自己的位子构成威胁，压住优秀的人才不发展。
参考范文：关于农村党员队伍老龄化的调查与思考
关于农村党员队伍老龄化的调查与思考
农村党支部是党在农村的最基层组织，是党的各项方针政策的贯彻执行者，是团结和带领群众全面建设小康社会的主力军。
九象网23p>1、知识水平低，不能适应新形势。
农村支部50岁以下的党员95％以上，文化水平为高小以下初中以上文化程度仅占5％，加之农村繁琐的劳动，学习提高的机会非常少，大部分老龄党员停留在原来的知识水平和认识水平上，对新知识、新事物知之甚少，工作方法和思维模式比较守旧，缺乏竞争意识和开拓意识，远不能适应新时期工作的需求。
2、影响支部活动的正常开展。
部分体弱多病的老党员不能参加支部会议我，更谈不上积极参加工作。
某村支部10名党员全部为45岁以下的老党员，老支部书记退下来后找一个合适的支部书记人选都很困难，造成了新老班子无法正常交接。
3、“双带”作用不突出。
新时期的基层党员要求懂技术，能带领群众发家致富，年龄偏大的党员不能较快掌握新知识、新技术、新致富项目，致使不能充分发挥“双带”作用。
4、参与意识不强。
部分老党员不能充分发挥模范带头作用，他们仅限于参加一个会议，不能积极投身于村里的各项工作，为村里工作建言献策，帮助支部开展工作。
有知识、有文化的年轻党员普遍表现为工作热情高，好学习，接受新事物、接受新事物、新知识、新技术能力强，头脑灵活，思路清晰，工作作风雷厉风行，工作效率高，。
农村基层党员年龄结构不合理现状的分析和对策
农村基层党员年龄结构不合理现状的分析和对策农村党支部是党在农村的基层组织，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是农村各项工作的领导核心。
农村中的党员是建设社会主义物质文明和精神文明的模范，是贯彻党在农村的方针政策，完成各项任务，团结带领广大农民建设社会主义新农村的骨干。
最近，中共中央政治局专门召开会议，研究做好新形势下发展党员工作，特别指出要加强在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员工作。
但从目前的情况来看，年富力强和文化素质高的农村青年党员普遍较少，年龄结构不合理，文化程度偏低，并且出现青黄不接的现象，以东阳市某行政村党支部为例，该村共有人口1233人，正式党员30人，占总人口的2.4%,其中30岁以下1人。
50岁以上19人,占党员数的63.3%;70岁以上6人,占党员数的20%。
以该行政村所在的街道所有农村党员为例，共有党员711人，35岁以下123人，占党员数的17%；50岁以上454人，占党员数的63%,其中60岁以上174人，占党员数的24%。
党员文化程度也普遍偏低，初中文化以下525人，占党员数的73%，其中小学文化280人，占39%。
从东阳市2万多名农村党员总体来看，有一半以上党员年纪偏大。
党员队伍的老化，使农村党组织的工作缺乏生机和活力，制约了农村快速向前发展。
采取有效措施，尽快扭转农村青年党员绝对数量下降的趋势，认真做好在优秀青年、积极分子中培养和发展党员工作，吸收一大批有头脑、有文化、有创造力的年轻人入党是目前农村党组织工作的当务之急。
一、农村党员队伍趋向老化的原因分析农村入党难，尤其是农村青年入党更难，因为农村青年学习机会少，锻炼机会少，奉献机会更少。
农村党员队伍老化的原因主要有以下几方面：1、受宗族、派性、人情等因素影响，农村党支部不重视发展党员。
有些农村党支部不把发展党员列入任期内的议事日程上来，没有明确的计划和目标，工作力度不够，积极性不高。
支部内不团结，搞派性，支部威信不高。
(0809)农村党员队伍老龄化问题研究
农村党员队伍老龄化问题研究农村党组织是党在农村中的战斗堡垒，是带领贫困群众脱贫攻坚的中流砥柱，是全面建成小康社会的组织保证，也是维护农村社会稳定、促进农村经济社会发展的政治保障。
然而，近年来，农村党组织建设面临诸多困难，特别是党员老龄化问题尤为严峻和突出，严重影响了党员队伍整体素质的提高，弱化了党员先锋模范和带头作用，制约了党组织战斗力、凝聚力的充分发挥，阻碍了基层党建工作任务的落实，解决农村党员老龄化问题迫在眉睫。
一、农村党员老龄化问题的现状及影响1.老年党员占比重大，队伍结构不合理。
从年龄分布上看，农村老龄党员人数多，所占比大，55岁以上党员占党员总数的X%，60岁以上党员已占全市党员总数的X%以上。
党员人数随年龄的递减而递减，35岁以下中青年党员仅占X%。
这充分说明农村党员老龄化程度高，中青年党员少，党员队伍未形成梯次结构，党员发展正面临“青黄不接”的现状。
2.内生发展动力不足，先锋作用不明显。
由于年龄较大党员占比较高，从其受教育程度、文化素质来看，学历普遍偏低，初中及以下文化程度占多数，可以看出，绝大部分党员的学历为初中、小学，有的甚至没有上过学。
据统计，全市党员中初中以下学历占全市党员总数的X%。
农村党员文化素质偏低，严重制约了党员先锋模范作用的发挥，部分党员自身存在缺致富门路、疾病缠身等原困，不仅难以带领群众发展经济，自己还需别人扶持；个别党员宗旨观念淡薄，理想信念动摇，对新时代党员职责和义务认识不清，把自己混同于普通群众，甚至行为、言语方面等表现不如普通群众，在农村各项事务中起负面影响。
3.优秀青年人才外流，党员吸纳发展慢。
改革开放40年来，农村发生了翻天覆地的变化，大部分年轻人纷纷外出打工经商，作为家庭经济收入主要来源，而留在农村务农的多为年龄较大的老人和妇女儿童，这部分人自主发展意识不强，成天劳作，安分守纪，对入党没有思想认识，缺乏入党意愿和积极性，部分有意愿加入党组织的，因年龄偏大或各种原因，入党条件不符合相关要求，致使入党积极分子无人可培养，造成党员发展后继乏人，农村党员队伍状大缓慢。
遵义：汇川区狠下功夫破解农村党员“老龄化”问题
化。 （ 遵义 市委组 织部 ）
构 、慎重发展 ”的方针 ，注重选择 培 养对象 ，确保 “ 发展 ～名党 员、
毕节 ：为第三批学 习实践活动 “ 预热”
为了确保第三批学 习实践 活动扎 有效 开曛 ，毕节地 区超前谋划 好第三批学 实践 话动 ，确 活动 真正取得实 效 ，地委学 习实践活动办公室 联台地委组织部 ．通过组 全区付 （ 区 、居委会 ）党 支部 １记分级培 训，到第三批 社 ｝ 开展学 习实践活动 试点 乡镇参观 、座谈 、听取讲 解等 ，瞳 村 （ 社区 、居委会 ） 吏部书记学 了第一批学 习实践 活 党
意 义及党 的基 本方针 、政 策进行 宣 传 ，激发他们人党 的热情 。广泛开展
合村 委会定期 召开村组干 部和村民 代表 会议 ，推选产 生优秀 村民确定
为人党积 极分子 。２ ０ 年在 六镇共 ０８
发展农村 入党积极分子６ ０ ，吸纳 ５人 １０ ８ 名同志加 入党组织 ，其 中农村青
度 》，确保党 员发展有据可 依 二 、
支部 书记 和党务干 部集 中培训 、党
员轮训 的机 会 ，向他们 介绍党 员发
展现状 ，把如何 做好发 展农村青年
农村致富 能手等人党积极 分子 。三
是通 过村民代 表推选 ，村 党支部联
党 员工作作 为一个专题列入 培训 内 容 ， 过教 育引导 ，各基层 党组织 通 不断 改进工作方 法 ，积极 引导农村 优 秀青 年加入党 组织。利用 广播 、 宣传栏 等对 农村发 展党员 的 目的 、
树立一面旗 帜 、带动 一方群众 ”。
一
是要求村党 支部梳理 全村优 秀农
破解农村基层党组织“空巢”难题
治党论苑Chinese Cadres Tribune 552019.04破解农村基层党组织“空巢”难题党的十八大以来，新时代农村基层党组织作为乡村振兴的指挥所和引航标，越来越受到党和政府重视。
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的继续发展，广大基层党员的活动范围日益扩大，党员流动性不断增强。
近年来，农村年轻党员流出现象日益严重，导致驻村党员老龄化问题不断加剧，加大了农村基层流动党员管理压力和农村基层党建工作开展的难度，同时也削弱了农村基层党组织的自身活力与影响力，日渐形成农村基层党组织的“空巢”现象。
面对新形势新问题，要努力构建农村流动党员管理机制，不断为农村基层党建增添新鲜血液，形成“固旧纳新”的基层党员保鲜管理体系，更好推动乡村振兴。
一 、农村“空巢”党组织的主要表现农村基层党组织“空巢”现象是指由于农村基层党建工作中年轻党员流失且管理不到位以及基层党员队伍的普遍老龄化等问题，导致新形势下基层党建工作中存在的党员队伍割裂化、党员老龄化、党组织建设失核化失活化等现象。
主要表现在以下几方面。
一是党员老龄化程度日益加深。
随着社会变迁以及城镇化进程的不断加快，我国农村基层党员尤其是年轻党员流失现象日趋严重，导致农村基层党员队伍出现年龄结构普遍失衡、党员干部年龄偏高等问题。
二是基层活动开展少。
农村基层党建中出现一些新问题，不少基层党组织活动开展存在无规律、无秩序、无场地、无经费等现象。
三是党员先锋意识弱。
当前，我国农村党员队伍总体质量较高，但仍存在党员队伍中个别党员素质低、宗旨意识淡化、荣誉感偏弱，与党员标准和先进性要求不相适应等问题。
四是制度建设不完善。
现阶段我国农村基层党建工作存在制度可行性不足；制度千篇一律，不切实际；一些制度落实不到位，存在形式化等问题。
近年来，尽管围绕农村基层党建工作全国上下各级均建立起一系列规章制度，但很多制度没有真正落实到位。
五是党员队伍选优配强难。
近年来，随着村级事务逐年增多，群众工作难度大，部分优秀人才对村干部望而却步，农村基层党员队伍缺乏人才基础。
对党的意见和建议
对党的意见和建议对党的意见和建议要完善工会维权机制，维护职工合法权益。
下面是小编为大家提供的关于对党的意见和建议，内容如下：【对党的意见和建议一】一、你认为我县农村基层组织建设中存在的突出问题还有哪些方面，您还有哪些建议或意见?1、不能按时召开“三会一课”，组织生活少。
2、干部不作力，等推靠。
3、利己思想严重，对工作应付。
4、经费不足，普通年轻党员对组织生活不关心，不积极。
5、党员家族化。
建议:加强党员干部教育管理，提高党的组织战斗力。
二、您对破解农村党员“老龄化”问题有何建议?1、积极发现培养年轻优秀青年入党。
2、希望新老有序衔接，合理培养锻炼。
3、创新党员发展举措，打破村支部不发展党员的思想，多发展先进人员入党内。
4、发展党员“两推”——群众推荐，党员推荐，发展年轻、优秀青年。
三、您对破解农村优秀青年“入党难”问题有哪些见解?1、对村支部书记个人不给入党问题，应加大对党组织负责人的党性教育;2、党员与村民代表“两推”。
3、突破农村家族式发展党员的方式。
4、突破农村入党书记一人说了算的格局，从培训开始应从全面考学。
四、您对规范基层组织生活有哪些好的建议?1、定期召开党员大会，坚持“三会一课”制度。
2、合理安排组织生活，保证成效。
五、您觉得你的单位在党建工作中还存在的薄弱环节?需要从那些方面着手改进?1、加强党员培训学习;2、加强党组织凝聚力，从思想上教育党员。
六、您对充分发挥单位党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用还有哪些独特见解和认识?把服务群众，做群众工作作为基层组织的核心任务。
七、您觉得如何才能做好单位“从严治党”工作?1、重视党性修养，保持纯洁性和先进性。
2、落实责任体系，建立健全“从严治党”制度。
3、加强思想教育，从严管理党员干部队伍。
【对党的意见和建议二】构建社会主义和谐社会，不仅是建设中国特色社会主义事业的根本基础，也是工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求，对工会的'意见和建议。
发展农村青年入党工作调研报告总结范文示例
发展农村青年入党工作调研报告总结范文示例按照县委组织部通知要求了解到，大邢庄乡党委对乡21个农村党支部5年来的党员发展特别是农村青年培养及相关入党问题进行了调研，现将调研情况报告如下：一、有效做法存在问题及原因近几年来，乡党委对农村党员发展问题做了大量工作，要求各村支部注重培养那些品性好、素质高、有知识、拥有一技之长、有致富门路的青年农民入党，各基层支部吸收了一批年轻的农村青年入党，但我乡的党员队伍年龄结构年轻党员占比例较少，35岁及以下只占17%，党员队伍存在老龄化问题，党支部书记年龄结构也不合理，老龄比例偏大，35岁及以下只占9.5%。
主要原因是：（一）青年外出打工人员多，绝大多数青年长年外出，在家的时间非常短，给培养和发展带来了一定困难；（二）有些青年人缺乏学习，对党的认识不足，入党积极性不高；（三）个别支部对培养农村青年入党不够重视；（四）青年党员流动较多，务工经商的多，年轻有为思想上进的党员留家务农的很少，给培养年轻支部书记造成了一定困难。
二、意见与建议（一）提高党员的致富能力，使大多数党员先富起来，带领群众致富，跟上时代节拍，增强作为一个党员的自豪感与荣誉感。
（二）注重从务工返乡人员及在家乡有致富项目的青年人中培养发展党员，从中选拔培养年轻支部书记。
（三）在条件财力允许的情况下，提高行政村主要干部的待遇，从而提高他们干事创业的积极性，更好地为群众服务。
一、2005年至2009年每年党员、新发展党员、培养党员积极性分子年龄结构及2007年党支部书记年龄结构情况。
（一）2005年党员年龄结构及其它各项基本情况：2003年农村党员428名，35岁及以下48名，36至59岁244名，60岁及以上136名；新发展党员7名，25岁及以下3名，占43%，36岁至59岁4名，占57%；入党积极分子30名，35岁及以下26名，占86.7%；36至55岁4名，占13.3%。
（二）2006年党员年龄结构及其它各项基本情况：2004年农村党员462名，35岁及以下68名，36至59岁258名，60岁及以上136名；新发展党员34名，25岁及以下3名，占8.8%，26岁至35岁8名，占23.5%；36岁至59岁23名，占68.7%；入党积极分子30名，35岁及以下26名，占86.7%；36至55岁4名，占13.3%。
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着力发展青年党员
解决农村党员老龄化问题
农村党员的发展工作是加强农村党的基层组织建设的基础，也是各级党委和组织部门的一项重要工作。
为认真贯彻党的十七届四中全会精神，切实加强农村党员发展工作，XX县XXX镇对此进行了深入调研，查找在党员发展工作中存在的主要问题和原因，为今后抓好党员发展工作明确了目标、理清了思路。
一、近年来党员发展工作现状及存在的问题
1、工作基本现状
2005年至今，XXX镇共发展党员318名，其中农村党员257名，占发展总数的81%，但青年党员数量较少，35岁以下党员93名，仅占发展总数29%。
青年党员的发展工作已刻不容缓。
积极发展青年党员，可以有力地改变党员队伍的年龄结构，但意义并不止于年龄结构。
青年人是整个社会中最少保守、最具活力、最有进取意识、最富创造精神的群体，尤其是改革开放中成长起来的青年人，受旧体制、旧思想、旧习惯束缚少，接受新事物快，发展要求强，敢闯敢试敢冒风险的精神足，把他们中的优秀分子吸收到党内来，能够有效改善农村党员队伍结构，能使党增添青春的活力，增强战斗力。
2、存在的主要问题
一是部分村党支部对新形势下发展党员工作认识不足，思想上不够重视。
二是党员分布结构不合理，部分村党支部发展党员工作进展缓慢，农村党员队伍老龄化严重，党员平均年龄偏大、文化程度偏低，农村妇女党员比例偏低，这使得农村党员队伍和领导班子“青黄不接、后继乏人”的情况越来越严重。
三是有相当部分青年农民思想比较陈旧，对党组织缺乏了解，认为入不入党无所谓，只要能挣钱就行，满足现状，政治上无所求。
四是一部分青年农民怕入党后在计划生育等政策上影响个人利益；一部分农民怕入了党每月还要交党费；一部分农村青年怕入了党，三天两头党支部找自己学习、开会，会耽误自己的赚钱时间。
五是部分党组织号召力不强。
很多村委会的集体经济基础薄弱，党组织既不能有效地带领群众发展经济，又无财力为群众办好事、实事，导致党组织威信不高。
以上情况严重削弱了党组织的吸引力，致使群众尤其是农村青年向往党组织的热情不高。
二、青年党员发展存在问题的主要原因
1、重视程度不够。
一些农村党支部没有将农村青年党员队伍建设和党员发展真正摆上日程，淡化了对发展党员这一党建工作经常性、基础性的认识，没有认识到发展党员工作是为党及时输送新鲜“血液”的长期性工作，是关系党的事业兴旺发达、继往开来的工作。
在实际工作中，往往是重视了抓经济建设而忽视了党的建设、重视了抓党支部班子建设而忽视了党员队伍建设，导致出现发展新党员的数量少、
党员队伍老化、思想僵化等情况。
2、忽视思想政治工作。
当前，仍有个别村存在着党员活动无阵地、青年活动无场所，政治理论不愿学、思想教育不愿抓的现象。
党组织缺乏对青年农民党性教育的有效途径，农村思想教育出现了“断档”，使一些青年农民思想较混乱，缺乏共产主义思想，认为共产主义遥远，入党吃亏，当党员只有交党费，而且规矩多、活动多、会议多，不自由、受约束等。
少数青年农民对党认识片面，对党内某些不良现象看不惯，把少数党员和党员干部存在的党性观念淡薄、群众观念淡薄等不正常现象看成是党组织的整体问题，把个别理解为普遍，淡化了入党的愿望。
3、部分党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够。
一是少数村党支部由于存在党员老龄化严重、科学文化水平低、创新精神及活力不足等问题，致使支部班子在促进农村经济社会发展上，思想不够解放，思路不宽、办法不多，缺乏市场意识、竞争意识和风险意识，党支部引领、带动、辐谢农民致富增收作用欠缺，党支部带动力不强，战斗堡垒作用发挥不明显。
二是一些党员干部观念老化、黑守陈规、不思进取、不求创新，党员先锋模范没有较好体现。
一些党员干部缺乏服务意识和奉献精神，价值观念扭曲，宗旨意识淡漠，给党的形象带来了一定的负面影响。
4、党员的后备力量不足。
随着改革开放的深入和市场经济的逐步繁荣，人们的思想观念发生了很大变化，加之受
到自然条件、农村经济发展水平等因素的影响，致使年轻人外出经商、务工的逐年增多，他们一心只想打工挣钱，很少考虑入党的问题，从主观上弱化了向党组织靠拢的积极性，提出入党申请的人逐渐减少，入党积极分子不能保持一定数量的动态平衡。
三、发展农村青年党员的对策与思考
如何做好农村青年党员发展工作，不断壮大农村青年党员队伍，改善农村党员队伍结构，增强农村党员队伍的战斗力，已成为当前农村党建工作的一项重要基础性工作。
要从根本上解决农村党员发展工作中存在的问题，就必须从加强农村基层组织建设，加强党员党性修养、带头致富能力建设入手，全面提升党组织引领、带动、服务农民的作用，建立一套决策民主、程序公开、责任明确的党员发展工作机制，真正把最优秀的农村青年吸收到党员队伍中来，不断提高党员的整体素质，更好地发挥他们在农村小康建设中的先锋模范作用，切实增强党组织的吸引力和凝聚力。
（一）加强领导、落实责任，真正把发展青年党员发展摆上重要日程。
做好青年党员发展工作，改善农村党员队伍结构，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力，是一件具有重要意义和深远意义的大事，应高度重视，把做好这项工作列入党委工作重要议事日程，纳入党建工作目标管理。
根据各村实际情况，向各党支部下达党员发展任务，对超额完成党员发展任
务的支部在年终先进党支部评选中予以优先考虑，对完不成任务的支部取消先进党支部和综合目标考核先进评先资格，对两年以上不发展党员的村党支部予以处罚。
（二）明确目标，突出重点，着力搞好农村党员发展工作规划。
制订农村发展党员工作计划，要求1000口人以下的村每年发展2名党员，其中青年党员1名；1000-2000口人的村每年发展3名党员，其中青年党员2名；2000口人以上的村每年发展4名党员，其中青年党员3名。
力争每个农村党支部每年发展党员2至4名，保证35岁以下青年农民党员数量稳中有升。
同时，着眼农村经济社会的长远发展，确定农村发展党员的工作重点。
一方面，从农村种养能手、退伍军人、村委会干部、计生专干，初、高中毕业生中确定培养对象。
另一方面，从外出务工经商、有一技之长的优秀分子中寻找培养对象。
对年纪轻、文化程度高、思想观念活跃、有一定工作能力的人员，进行跟踪培养，引导他们加入党组织。
工作中做到“四个优先”，即党员数量少的村优先发展、党组织软弱涣散的村优先发展、党员队伍结构不合理的村优先发展、小康示范村和后进村优先发展，进一步增强发展党员的计划性和针对性。
（三）抓住根本，增强引力，提高党组织的凝聚力和战斗力。
一是在科学发展观学习实践活动中，进一步完善“三会一课”等各项组织生活制度，加强对党员的各种思想教育，
增强党支部的凝聚力、战斗力。
二是以新农村建设为重点，发展村主导产业，扩大规模，增加农民收入；三是建立农村党员定期学习培训制度，制定培训规划，落实培训措施，努力提高农村党员政治素质、个人致富能力。
四是以典型为导向，提高党组织吸引力。
采取多种形式，树立一批在科技致富、扶贫攻坚等方面表现突出的党员典型，赢得群众的依赖和支持，使群众对党员干部有新的认识，吸引大批优秀青年主动向党组织靠拢，积极要求入党。
五是严把党员发展“入口”质量关。
在发展党员工作中，要始终坚持把质量放在第一位，严格按新时期发展党员“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的工作方针，做到成熟一个、发展一个，严格把好发展工作的“三个关口”，即支部大会关、党委审批关、预备转正关，真正把素质高、能力强的农村青年党员吸收到党的队伍中来。