当前农村发展党员工作中存在的问题及对策

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发展党员工作中发现的问题(修改)

发展党员工作中发现的问题
1、农村青年大多外出务工经商，培养和发展青年农民党员的渠道不宽，导致年龄结构层面主要集中在40-50岁。

当前，文化水平较高、思想素质较好、工作能力较强、有一技之长的农村青年，大都到广东、福建、上海等沿海发达地区或大城市务工、经商，要想培养一个青年入党积极分子，困难较大。

2、农村妇女入党人数少、比例低，很难达到预设的指标。

造成发展农村妇女党员人数少、比例低的原因：一是个别农村党组织对女党员有偏见，难以起到模范带头作用，而且未婚女青年加入党组织后往往要外嫁，在本村发挥不了多大的作用，发展女党员往往徒劳无功。

二是现有的女党员作用发挥不明显,影响了部分妇女申请入党的积极性。

3、近年来上级分配的入党名额较少，不能很好的满足村一级优秀分子入党的需求，并且两新组织也占去了很大比例的名额，造成许多村几年才发展一个，不能很好的为党组织输送新鲜血液，同时发现有些农民积极分子转去企业入党。

4、一些农村支部在发展党员工作中存在把关不严和程序不规范、手续不齐全等的问题。

具体表现在确定发展对象不召开支委会或党员大会，少数人碰个头或支部书记个人说了算，去年推行“四推荐四票决四公示”，这种现象得到了很好的改善。

5、个别农村党支部主干在发展党员工作上存有私心，“近亲繁殖”。

将自己的亲属、亲信列为优先发展对象，而把其他群众排斥在发展之外，导致农村党员容易不满造成“拉帮结派”现象。

6、一些基层党务干部业务不熟、不精，对发展党员工作的程序一知半解，对党章没有深入去研读，认为程序就是走过场，走不走都无所谓。

县级镇级虽也多次组织党务工作者培训，但是问题依然不同程度存在。

农村党员发展中存在问题和对策

农村党员发展中存在问题和对策党的十七届三中全会指出：“推进农村改革发展，关键在党。

要把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，以改革创新精神全面推进农村党的建设，增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断提高党领导农村工作水平。

”如何做好农村党员的发展工作，不断发展和壮大农村党员队伍，已成为当前农村党建工作的一项重要基础性工作。

农村党员是贯彻党在农村的各项方针政策的骨干力量，农村党员队伍结构是否合理, 综合素质是否提高, 直接关系到党在农村的各项路线、方针、政策的贯彻落实，直接关系到党在农村执政基础的巩固与否。

随着改革开放的深入，社会上的各种思想观念在党内呈现，当前农村党员发展工作中存在着一些不容忽的问题，如果不认真研究解决，农村基层党建工作将成为无源之水、无本之木。

笔者对农村党员发展中的存在的一些问题进行了调研。

发现当前农村党员发展过程中主要存在以下几种问题：1、农村青年大多外出务工经商，培养和发展青年农民党员的渠道不宽。

当前，文化水平较高、思想素质较好、工作能力较强、有一技之长的农村青年，大都到广东、福建、浙江、上海等沿海发达地区或大城市务工、经商。

比如江苏省沭阳县张圩乡外出务工的劳力占全乡劳动力总数的60%左右。

外出的劳力中，35岁以下的占70%左右。

要想培养一个青年入党积极分子，困难的确很大。

2、入党积极分子队伍不够稳定。

一些适合发展为党员的年轻农民、回乡的外出创业人员或退伍军人在递交了入党申请书，被确定为入党积极分子后，经过组织认真培养准备发展其为共产党员时，又外出创业去了，导致一些村出现了年年都有培养对象，年年都未能发展新党员的现象。

3、部分基层党组织对发展农村青年党员的重要性、紧迫性认识偏低，工作主动性、积极性不强。

一是个别乡镇党委重视不够。

有的把发展党员工作当成“软任务”，没有明确的计划和措施；有的乡镇党委负责人很少过问党的组织建设；有的乡镇组织委员没有把主要精力用在组织工作上，对发展农民党员心中无数。

新形势下发展党员工作出现的新情况新问题及对策

新形势下发展党员工作出现的新情况新问题及对策新形势下发展党员工作出现的新情况新问题及对策多年来，全市各级党组织对发展党员工作一直比较重视，能够认真贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，严格按照《细则》的要求，积极稳妥地做好组织发展工作,使全市发展党员的数量比较均衡，构成比较合理，党员的质量不断提高。

总的来看，发展党员工作是健康的。

但随着形势的发展和社会诸多因素的影响，发展党员工作也出现了许多新情况和新问题，主要存在三个方面的矛盾：一是发展数量要求和后备力量不足的矛盾。

我们发展党员，首先要制定长远规划和年度计划，而计划的制定，主要依据党员队伍的实际状况和入党积极分子数量的多少。

但目前，存在着入党积极分子数量下降的趋势，这与保持适度的发展规模，避免发展党员工作中的大起大落不相适应，出现了发展数量与后备力量供给不足的矛盾，难以保证新发展党员的质量。

出现这种情况的原因，主要是由于青年农民处于分散、流动状态，素质相对较好的大都离乡务工经商，个别村党支部书记怕自身“位置”不稳，因而培养和发展的积极性不高，导致要求入党的青年农民较少。

随着改革的不断深入，企业下岗人员增加，青年工人处于不稳定状态，入党愿望不强，党组织对其实施培养教育的难度加大。

滤布机关机构改革后，人员相对稳定，新增人员较少，入党积极分子数量增长不明显。

二是发展重点要求和实际需求结构的矛盾。

我们强调发展党员的重点是生产一线工人、农民、青年、妇女、高知识群体和非公经济组织党员。

每年在制定计划时,都注意向重点倾斜，给予足够的保证。

但这些重点，又都是难点，从入党积极分子的数量到入党要求的愿望都不尽人意，组织发展的难度比较大。

在机关、事业单位，有入党要求的人比较多，由于受计划比例的限制，又难以满足实际需要。

如公安、教育、卫生等系统，人员整体素质比较好，要求进步的比较多，而每年能够加入党组织的却很少，一定程度上影响了积极性，对整个发展党员工作不利。

当前发展党员工作中存在的问题与对策

当前发展党员工作中存在的问题与对策党的十六大报告明确提出：“来自工人、农民、知识分子、军人、干部的党员是党的队伍最基本的组成部分和骨干力量，同时也应该把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的社会其他方面的优秀分子吸收到党内来”。

这一重大的理论创新，对于在新的历史条件下，做好发展党员工作，不断发展壮大党员队伍具有十分重要的现实意义。

为找准问题，加强和改进新形势下发展党员工作提供科学依据，我们结合竹山实际以及往年党员年报等工作中掌握的情况，谈几点不成熟的看法。

一、基本现状经过近年的不懈努力，截止2004年底，全县共有党员15644名，其中正式党员15088名，预备党员556名；农村党员11229名，占71.78%；女性党员1485名，占9.5%；大专及以上文化党员2883名，占18.4%，高中中专文化党员4040名，占25.8%，初中及以下文化党员8721名，占55.7%；35岁以下党员3245名，占20.7%；36—45岁的党员3688名，占23.6%；46—54岁的党员3674名，占23.5%；55—59岁的党员1389名，占8.9%；60岁以上的党员3648名，占23.3%。

2003、2004两年全县共发展党员1144名，其中男性党员920名，占80.4%，女性党员224名，占19.6%；35岁以下党员843名，占73.69%，其中25岁以下198名，占17.3%；大专以上文化468名，占40.9%，高中中专364名，占31.8%，初中及以下312名，占27.3%；在岗职工党员4921名，占总数的31.5%，农民党员8445名，占总数的54.0%；申请入党人数2438人，培养入党积极分子1487人。

与2003年党员年报数据相比，2004年有如下显著变化：从党员总数上看，妇女党员由9.0%上升到9.5%；35岁以下党员由18.5%上升到20.7%；60岁以上党员由26.1%下降到23.3%；本科及以上学历党员由4.0%上升到5.1%；专科学历党员由11.9%上升到13.3%；初中及以下学历党员由58.4%下降到55.7%；在岗职工党员由30.8%上升到31.5%；新的社会阶层党员增长42.2%。

农村党建工作的突出问题及对策建议

农村党建工作的突出问题及对策建议引言：农村党建工作在当前社会发展中具有重要的意义和作用。

然而，在实际工作中，我们也面临着一些突出的问题。

本文将从多个角度分析这些问题，并提出相应的对策建议，以期为农村党建工作的进一步发展提供有益的参考。

主体：一、基层党组织组织力不强基层党组织是广大农村党员的依靠和指导，但是现实中出现了一些组织力不强的问题。

首先，一些党支部在组织活动和工作安排上不够有针对性，缺乏切实可行的目标和计划；其次，一些党组织的党员参与度不高，党员缺乏主动性和积极性；最后，一些党组织的干部队伍不健全，干部能力不够强，难以发挥应有的作用。

针对以上问题，我们建议加强对基层党组织的培训和指导，提高党组织的组织能力和干部的素质水平。

同时，加强党员教育，激发党员的积极性和主动性。

重视干部选拔和培养，培养一支专业化、懂农业、懂农民的干部队伍。

二、农村党建工作与农村经济发展不相适应农村党建工作与农村经济发展的不相适应是当前农村党建工作中的一个突出问题。

一方面，一些地方在快速推动农村经济发展的同时，忽视了农村党建工作的重要性，导致农村党建无法跟上经济发展的步伐；另一方面，一些农村党建工作过于僵化，无法适应新形势下的农村经济发展需求。

为解决这一问题，我们建议在农村经济发展的过程中，充分发挥党组织的领导和引导作用。

加强农村党建工作与农村经济发展的衔接，推动党建工作与乡村振兴战略相结合。

同时，要及时调整农村党建工作的方式和内容，注重聚焦农村经济发展的需求和问题。

三、党员干部作风不实党员干部作风问题是农村党建工作中的一大难题。

一些党员干部存在形式主义、官僚主义、享乐主义等问题，影响了党的形象和信任度。

此外，一些干部在服务群众、解决问题上缺乏实际行动，善于说空话而不重视实践。

为了解决这个问题，我们建议坚持党风廉政建设和作风建设的要求，加强对党员干部的教育和监督，推动党员干部做到实事求是、勤勉尽责。

同时，要加强党员干部的培训和考核，提高他们的能力素质。

2023年农村发展党员工作情况汇报范文(通用3篇)

2023年农村发展党员工作情况汇报范文(通用3篇)第1篇:2023年农村发展党员工作情况汇报农村党员发展工作是加强农村党的基层组织建设的基础，重视在广大农村青年中发展党员，是解决农村党员“老龄化”问题，着眼于党员队伍长远建设的重要举措。

一、近年来在发展农村党员工作中的主要做法几年来，我们X县针对在农村发展党员工作中的实际，采取了一系列措施，保证了农村党员发展的数量和质量。

首先是制定好发展党员规划，增强发展党员工作的科学性和预见性，认真落实省、市发展党员规划精神，注重在农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、企业骨干、外出务工人员中发展党员，重视发展年轻党员和女党员，逐步优化党员结构。

其次，是推进制度创新、机制创新，不断提高发展党员工作水平，增强了发展党员工作的规范性和程序性。

从去年开始，X县在全县试行发展党员测评制、预审制、票决制和责任追究制。

还有就是把发展党员工作做为党建工作目标管理的一项重要考核内容，不断加强督促检查，增强做好这项工作的自觉性、使命感和责任感。

每半年对各乡镇党委发展农村党员情况进行一次检查，对工作中存在的苗头性问题及时进行通报，对好的经验和做法及时宣传和推广。

检查结果作为评判乡镇党委书记、组织专干和支部书记是否称职的主要依据。

这些措施的实行使农村发展党员工作有了较大的改变。

二、存在的问题及原因近几年来，我们虽然在农村发展党员工作中做了大量工作，取得了一些成效，但也还存在一些不容忽视的问题。

1.农村党员队伍结构没有得到根本性改变。

主要表现为发展的党员年龄依然偏大、文化层次依然偏低、农村能人党员依然偏少等问题。

2.农村党员发展数量呈减少趋势。

主要表现为主动写入党申请的人逐年减少，入党积极分子不能保持一定数量的动态平衡，导致连续几年农村发展党员数量呈减少趋势。

3.农村发展党员工作易受到非正常因素干扰。

少数村干部在发展党员工作中决策不民主，有的村干部、党员把宗族观念引入党内生活中来，在发展党员中“举亲不举贤”；还有的村干部能力不强、水平不高，担心发展优秀的中青年入党对自己的位子构成威胁，压住优秀的人才不发展。

农村党员发展工作的现状、问题及对策建议

产生问题的原因
村支部自身建设薄弱对党员发展工作，思想不重视，措施不得力党员的后备力量不足，整体队伍老龄化现象严重农村党组织忽视吸收妇女入党
三
• 1 • 2 • 3
对策及建议
加强农村党支部自身建设，夯实党员发展基础明确发展重点，改善队伍结构完善农村党员发展的长效机制
• 4
• 5
对农村党员进行定期学习培训
坚持把党员的发展与管理并重
谢
谢！
发展党员、党建业务知识讲座
农村党员发展工作的现状、问题及对策建议
Hale Waihona Puke •一 •二 •三现状及问题产生问题的原因对策及建议
一
现状及问题
• 1、农村党员队伍中的女党员明显偏少。 • 2、整体队伍老龄化现象严重。
• 3、农村党员队伍文化素质普遍偏低。
• 4、农村发展党员极其缓慢。
二
• 1 • 2 • 3 • 4

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当前农村发展党员工作中存在的问题及对策
当前农村发展党员工作中存在的问题及对策
当前，建设社会主义新农村必须依靠坚强有力的农村党组织，而农村党组织的活力在于吸收新党员，尤其是吸收一批思维灵活、富有朝气、政治素质好的青年入党，为党组织增添新鲜血液。

因此，如何做好农村青年党员的发展工作，有效解决农村党员“老龄化”问题，更好优化农村党员结构，已成为当前农村党建工作的重要内容。

对此，笔者日前就桃源县木塘垸乡的有关情况进行了一番调研，并就如何抓好农村发展党员工作进行了一些思考。

一、党员基本情况
全乡现有党支部15个，其中村党支部7个，党员1115人；其中农村党员975人，占全部党员87.4%。

从年龄结构看，60岁以上党员730人，占全部党员65.5%左右；从文化程度看，高中以下学历党员802人，占全部党员72%；从男女比例看，女性党员115人，占全部党员10.3%。

二、党员发展方面存在的问题
从调研了解到的情况来看，全乡农村党员发展与管理工作还不能很好地适应新形势、新任务的发展，在党员发展方面还存在着一些薄弱环节，主要表现在以下几个方面：
1.农村党员队伍年龄老化、整体素质偏低等结构性问题比较突出。

一是文化程度严重偏低，高中以上学历党员仅占全部党员28%，这就影响到党组织活力和战斗力，与新农村建设的任务要求不相适应，影响了农村未来的发展、稳定。

二是党员老龄化严重，全乡60岁以上党员占65.5%，当前农村党员老龄化情况十分严重，随之而来的是农村党组织的战斗力已不同程度在减弱。

三是女性党员人数偏低，全乡仅有115名女性党员，男女比例严重不协调，同时也影响到女党员的发展。

2. 群众入党热情不够高，农村党员后备力量不足。

部分群众向党组织靠拢的积极性不高，个别村党支部入党积极分子很少，党员后备来源趋于断层，尤其是青年党员的来源更是缺乏。

三、原因分析
1. 部分农村党组织号召力不强。

部分村的集体经济基础薄弱，没有活动经费，组织生活举步维艰。

党组织既不能有效地带领群众发展经济，又无财力为群众办好事、实事，削弱了党员在群众中的威信，也削弱了农村党组织的凝聚力和号召力。

极少数党员干部观念老化、墨守陈规、不思进取、不求创新，党员先锋模范作用没有较好体现。

2. 部分农村党员战斗堡垒、先锋模范作用发挥不够。

当前，部分农村党员纪律观念、大局意识、宗旨意识还比较淡薄，有的党员事不关己，高高挂起；有的党员碌碌无为，思想滞后；有的党员参加组织生活观念较淡薄。

农村占多数的老党员身体条件限制，难以发挥战斗堡垒作用等。

3. 近年来农村优秀人才减少，入党积极分子素质参差不齐。

比较优秀的农村青年迫于生活压力，或为了更好发展纷纷外出务工，一年中在村活动没有几天，留守农村的人群中多为老人和孩子。

农村党组织视野中的优秀人才很少，特别是优秀青年更少。

农村人才外流削弱了党员后备队伍的基础，发展青年党员难，留住青年党员更难。

4. 农村青年入党积极性不高。

随着改革开放的深入和市场经济的逐步繁荣，人们的思想观念发生了很大变化，从主观上弱化了向党组织靠拢的积极性。

不少农村青年认为加入党组织后分散精力，占用时间，影响自己干活挣线，农村干部不仅辛苦而且清贫，加入党组织不利于“发家致富”。

一些农村优秀青年对加入党组织的认识有偏差，社会价值取向的多元化带来的负面影响导致部分农村青年信仰淡漠。

有的农村青年认为搞市场经济是致富光荣，不是党员光荣，“入党吃亏”、“入党无用”、“入党不自由”等思想在部分农村青年中占据了上风。

四、加强和改进农村发展党员工作的几点思考
针对当前农村党员发展工作中存在的问题，结合农村实际，笔者认为要着重抓好以下几方面工作：
1. 加强领导、落实责任，解决“部分农村党组织号召力不强”的问题。

做好青年党员发展工作，改善农村党员队伍结构，增强农村党组织的凝聚力和战斗力，是一件具有重要意义的大事，应高度重视。

把做好这项工作列入党委工作重要议事日程，纳入党建工作目标管理，着力强化党员发展工作制度保障。

一要建立乡、村两级共同负责制。

通过建立党员发展定期督查、定期汇报、定期研讨等制度，及时发现并解决党员发展中出现的问题，从而形成一级抓一级、层层抓落实的党员发展工作网络。

二要健全党员发展工作责任制。

乡镇党委要切实负起责任，督促和帮助村支部做好党员发展工作，调动村支部发展党员积极性，要将党员发展工作责任落实到联村干部和村党支部书记身上，并作为年度工作考核的重要依据。

三要建立健全各项制度。

全面规范工作程序，推行发展党员预审、公示制、责任追究制，用制度来保证农村发展党员工作的健康进行。

2. 抓住根本、增强引力，解决“部分农村党员战斗堡垒、先锋模范作用发挥不够”的问题。

党员是党的肌体的细胞，加强党的执政能力建设，必须高度重视和大力加强党员队伍的建设，发挥党员模范带头作用。

作为农村改革、发展的中坚力量，如何把农村党员队伍教育好、发展好、管理好是必须研究的重要课题。

因此，要从巩固党的执政地位的战略高度来认识发展党员的工作，不断增强做好这项工作的责任感和使命感。

要注重调动基础党组织和党员的积极性，激发他们的工作热情，增强工作的主动性和自觉性，义不容辞的做好党员的本职工作，时刻严格要求自己，在广大人民群众面前树立良好的形象，为群众带好头，把好关，积极引导广大优秀青年朋友向党组织靠拢。

3. 创新理念、强化教育，解决“农村优秀人才减少，入党积极分子素质参差不齐”的问题。

农村党员素质参差不齐，关键是部分发展对象受党的教育少，应注重开展“党建带团建，团建促党建”工作，以学校为主阵地，以农村共青团等群团组织为载体，组织农村青年学习党章，了解党的历史，加深对党的认识；引导他们积极参与党的活动，并在其中出一份力，尽一份心，让他们对党的崇敬之情与日俱增，增强入党的光荣感。

通过构建定期教育、经常性教育与集中培训相结合工作机制，加强对入党积极分子进行教育培训，培训要讲究形式多样、内容丰富、注重实效。

同时，要逐步探索建立预备党员转正前集中教育制度，对新发展的农村预备党员，预备期内，由乡党委统一组织进行一次针对性强的党性、党纪、党风教育。

4. 加大宣传、扩大视野，解决“农村青年入党积极性不高”的问题。

针对大多数农村青年外出务工经商，部分青年入党积极性不高的实际，我们要进一步扩大识人、育人、选人视野，努力在农村外出务工人员中的优秀人才中发展党员，在留守农村的乡土人才中发展党员，在返乡创业的大学生和优秀青年中发展党员，
在大学生村干部中发展党员，使一大批优秀青年进入党组织的视野，建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入党积极分子队伍，为解决农村党员队伍老龄化问题储备人才、打下基础。

同时，对留守在村的乡土人才，党组织要为他们的发展提供及时帮助，让他们感受到党组织的温暖，使他们认识到在党的关怀下可以更好发展。

对返乡创业大学生和优秀青年，加强创业指导、积极提供信息，协调各方面关系、创造宽松的创业环境，使之主动向党组织靠拢。