职工工资管理系统

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工资管理系统数据流程图

工资管理系统数据流程图

1. 工资管理系统的数据流程图,如图:2. 主要数据字典 1) 数据项的定义数据项数据项名称类型及宽度简述取值范围编号 I1 标示其他部门提交的职工考勤信息的年考勤日期 Char ( 10) 月工资日期 Char10) 标示职工工资的年月 I2 职工编码 Char10) 唯一用来标示职工的编码 I3 部门名称 Char(20) 使用此系统单位内部子部分 I4 基本工资 decimal(7,2) I5 各部门内的员工固定工资,即部门岗位工资。

2)数据存储的描述数据数据存简述数据存储组成相关联的存储储名称处理编号 S1 变动工记录职工变动工资的工资日期 + 职工编码 + 加班费 + 奖金 + 水P2 、 p4 资表详细信息电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税 S2 基本工记录职工固定工资的工资日期 + 职工编码 + 基本工资 + 工 P4 、 p5 资表详细信息龄工资 + 岗位津贴 + 固定补贴 S3 工资计记录职工工资的详细工资日期 + 职工编码 + 职工姓名 + 个 P4 、 p5 、算表信息人账号 + 基本工资 + 工龄工资 + 岗位p6 、 p7 、津贴 + 固定补贴 + 变动津贴 + 加班费 + p8 、 p9 奖金 + 应发工资 + 水电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税 + 扣款合计 + 实发工资 S4 福利费记录职工福利费分配日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码 P8 、 p10 计提分的详细信息 + 金额配表 S5 个人所记录职工个人所得税职工编码 + 职工姓名 + 所得期间 + 所得项目 P9 、 p10 得税申情况 + 收入额合计 + 费用额 + 应纳税所得额 + 税报表率 + 速算扣除数 + 扣缴所得税额 S6 工资费描述工资费用的分摊日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码 P7 、 p10 用分配(来源) + 金额表S8 职员信职员基本信息职工编码 + 职工姓名 + 性别 + 人员类别 + P3 、 E3息表部门编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名称 + 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话 S9 工资计设置职工工资项目金基本工资计算标准 + 变动工资计算标准 E3 、 P2 算标准额标准表 S10 考勤表记录职工考勤信息情考勤日期 + 职工编码 + 加班天数 + 病假天数 P1 、 P2 况 + 旷工天数 + 事假天数; 3)数据流的描述数据数据流简述数据流数据流数据流组成数据高峰流编名称来源去向流量流量号D1 考勤记输入的企业所有E1 P1 考勤日期 + 职工编码 + 1 次 1 次录职工的考勤信息加班天数 + 病假天数 + / 月 / 月旷工天数 + 事假天数; D1 人事基描述人事基本信E2 P3 职工编码 + 职工姓名 + 1 次 1 次本信息息性别 + 人员类别 + 部门/ 月 / 月编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名称 + 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话 4) 处理的描述处理处理逻输入的数据流处理逻辑的描述输出的数处理逻辑辑名称据流频率编号 P1 输入考D1 其他部门汇总的由其他部门的负责人每个月按期输入S11 考勤1 次勤信息考勤信息企业所有职工的考勤信息表 / 月 P2 编制变S9 工资计算标准财务处根据其他部门的负责人输入的S1 变动1 次动工资表 ;s11 考勤表职工考勤等考勤信息,以及工资计算标工资表 / 月表准表中设置的金额计算出企业每个职工的加班费、病假扣款、事假扣款、旷工扣款等金额,并编制变动工资表。

职工工资信息管理系统实验报告

职工工资信息管理系统实验报告

职工工资信息管理系统实验报告一、引言职工工资信息管理系统是一种用于管理和统计企业职工工资信息的系统,旨在提高工资管理的效率和准确性。

本实验旨在通过搭建一个简单的职工工资信息管理系统,对系统的功能和性能进行测试和评估。

二、系统需求分析职工工资信息管理系统应具备以下基本功能:1. 登录功能:提供登录界面,确保只有授权人员可以使用系统。

2. 职工信息录入功能:管理员或授权人员可以录入职工的基本信息,包括姓名、工号、岗位等。

3. 工资信息录入功能:管理员或授权人员可以录入职工的工资信息,包括基本工资、津贴、绩效工资等。

4. 工资计算功能:根据录入的工资信息,系统能够自动计算每位职工的实际工资。

5. 工资统计功能:系统能够生成工资报表,包括各部门职工工资总额、平均工资等统计信息。

6. 工资查询功能:管理员或授权人员可以通过系统查询特定职工的工资信息。

7. 数据备份与恢复功能:系统能够自动备份工资信息数据,并可在需要时方便地进行数据恢复。

三、系统设计与实现本实验采用Java语言和MySQL数据库进行系统的设计与实现。

系统前端采用Java Swing图形界面库,实现用户友好的操作界面;后端采用Java JDBC技术与MySQL数据库进行数据交互和管理。

1. 登录功能设计与实现登录功能是系统的入口,用户需要输入正确的用户名和密码才能进入系统。

在界面设计上,使用文本框和密码框接收用户输入,并通过按钮实现登录功能。

在数据库中存储用户信息表,包括用户名和密码字段,系统通过对比用户输入与数据库中的数据来实现用户的登录验证。

2. 职工信息录入功能设计与实现职工信息录入功能包括姓名、工号、岗位等信息的录入。

在界面上,通过文本框和下拉列表等来接收和展示用户输入。

用户输入完整的职工信息后,点击确定按钮将数据保存到数据库中。

3. 工资信息录入功能设计与实现工资信息录入功能包括基本工资、津贴、绩效工资等信息的录入。

在界面上,同样使用文本框等组件进行数据的输入和展示。

员工薪资管理系统概述(doc 28页)

员工薪资管理系统概述(doc 28页)

员工薪资管理系统概述(doc 28页)员工薪资管理课题选取背景及意义背景:随着经济的发展,各个公司的规模也越来越大,为了更好的、更方便地管理企业中各个成员的工资发放情况,我们必须要有一个完善的、合理的、便捷的员工薪资管理系统来管理公司员工工资的发放情况。

该员工薪资管理系统主要用于员工的工资发放管理,管理员可以通过此员工薪资管理系统保证职员薪资信息的准确性。

此系统的建立和使用有利于管理者和职员更好的了解自己的薪资信息,提高公司员工薪资发放工作的效率。

意义:本系统提供了基本的人员信息管理,同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理,同时配以查询功能,以便能真正适用于各类中小企业及失业单位。

一、员工薪资管理系统概述1、现状分析随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。

早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽,出现工资发放错误的现象。

早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。

随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善,各个行业都在积极使用现代化的手段,不断改善服务质量,提高工作效率,这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战,对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。

建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。

企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。

工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此,由于企业职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同,各项工资条款的发放,如果没有一个完整的管理系统对企业和员工的工作都带来许多的不便。

基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。

2、系统目标员工薪资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理,如查询、修改、添加、删除以及存储等,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,针对系统服务对象的具体要求,设计了企业工资管理系统。

薪酬管理系统

薪酬管理系统

薪酬管理系统薪酬管理系统是企业管理中极为重要的一部分,其主要功能是规范企业员工的薪酬和福利待遇,保证员工的劳动权益得到保障,提高员工的工作积极性和企业的整体竞争力。

一、薪酬管理系统的概念和意义薪酬管理系统是指企业根据员工工作岗位及其职位要求,对员工的工资、奖金、津贴、福利等进行管理的一种系统。

薪酬管理系统能够有效地规范企业的薪酬体系,提高员工的工作积极性和整体竞争力。

薪酬管理系统的意义在于:1.维护员工劳动权益,保障合法权益;2.提高员工工作积极性和工作质量,增强员工的归属感和忠诚度;3.增加企业竞争力和核心优势,以此推动企业的可持续发展;4.提高企业的社会信誉度和形象,以此吸引更多的人才和客户。

二、薪酬管理系统的构成1.工资体系:工资是企业对员工劳务支付的一种报酬形式,是薪酬管理系统中的主要部分。

企业的工资体系要根据员工职位、工作经验、工作成绩、地域等多种因素来确定。

2.绩效考核:企业应该以工资奖励等形式激励员工,提高工作积极性和工作质量。

企业可以采用绩效考核的方式来衡量员工的成绩和贡献。

3.员工福利:员工福利是薪酬管理系统中另外一个重要的部分,它可以增加员工的工作动力和归属感。

企业可以根据员工健康、婚姻、生育等情况,给予医疗保险、医疗补贴、婚礼补贴、生育补贴等福利。

4.社会保险:社会保险是一种保障职工合法权益的制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

企业需要按照相关法律法规及规定,为职工缴纳社会保险。

三、薪酬管理系统的实施薪酬管理系统的实施过程是相对复杂的,需要经过以下步骤:1.制定工资体系:企业需要制定一套完善的工资体系,根据员工职业、层次、地域及工作性质等不同情况,制定不同的薪酬标准。

在制定薪酬标准时,需要考虑企业的规模、竞争力和财务状况等因素。

2.设置绩效考核机制:企业需要制定一套科学的绩效考核机制,对员工的工作评估、评分和奖励等进行规范,并根据员工的年终绩效评估结果,进行调整薪酬福利待遇。

高校人员工资管理系统

高校人员工资管理系统

高校人员工资管理系统高校人员工资管理系统是一种信息化的人力资源管理系统,主要服务于高校的教学、科研、管理和后勤等职能机构。

该系统以提高工资发放效率、完善工资核算流程、保障工资安全为主要目标,实现了高校人员工资管理的现代化和自动化。

一、系统概述高校人员工资管理系统为高校管理部门和工资核算部门提供了一个统一的平台,可以通过该系统对高校各个职能部门的工资管理和发放进行科学的计划安排和实时监控,有助于提高高校管理效率和管理水平。

该系统可以满足高校管理部门和工资核算部门对工资管理的多种需求,包括工资数据采集、工资核算和发放等业务。

二、系统功能1、工资管理:通过该系统可以实现对高校不同职能部门的工资管理,包括工资数据采集、工资计算、工资核算、工资发放和工资统计等业务,方便高校管理部门实时了解各部门员工的薪资情况。

2、工资核算:该系统支持对高校教师、行政人员、后勤人员等不同类别员工的工资核算,包括工资基数、工龄、职称、岗位津贴、绩效奖励等要素的计算,以及个税、社保、公积金等扣除项的核算,确保工资计算的准确性和合规性。

3、工资发放:通过该系统可以实现对高校员工工资的实时发放,支持银行代发、网银转账等多种发放渠道,并且可以灵活地配置工资发放周期、发放方式和发放方式,方便管理部门实时监控工资发放情况,确保员工工资的及时和准确发放。

4、工资查询:完善了高校职工的工资查询渠道,让职工方便快捷地查询到自己的工资明细,可以随时核对工资,保障员工权益。

5、工资报表:为了方便高校管理部门了解工资情况,该系统提供了详细的工资报表分析功能,可以方便快速地查询和统计各部门工资支出、员工工资测算以及税费情况,为管理部门的决策提供参考帮助。

三、系统优势1、高效性:高校人员工资管理系统的出现极大地提高了高校管理效率,特别是在工资核算和发放方面,节省了大量的人力时间和财力成本。

2、安全性:高校人员工资管理系统的设计符合信息系统安全管理规范,建立了严密的数据备份和恢复机制,确保了工资数据的安全性和完整性。

教职工工资管理系统

教职工工资管理系统

教职工工资管理系统教职工工资管理系统是一个专门为学校和教育机构开发的一款软件系统,主要用于管理教职工的工资和员工信息。

教职工工资管理系统可以自动化处理员工的薪酬和管理信息,并且可以提高教育机构管理的效率和精度,使员工收到公平合理的工资。

教职工工资管理系统的使用分为两个部分,分别是管理员使用和员工使用。

管理员可以通过系统对员工的基本信息进行录入及修改、员工入职时间、工资等信息的记录,同时通过系统计算出每位员工的工资及相关技能等级的记录。

管理员可以设置系统管理操作权限、操作员账号及导出员工数据以及记录工资信息的报表以便于更好的管理教育机构的工资发放。

员工使用方面,系统为员工提供个人信息的查看、修改与日常工资的查询等功能。

在员工登录后,可以查看自己的个人信息,同时也可以查看自己的工资记录,包括当前的工资以及历史工资记录。

教职工工资管理系统的优点有很多。

首先是可靠性。

通过系统对员工工资的管理,可以减少员工的繁琐工作,并可以大大减少人力失误和管理上的漏洞,提供更多细致和完整的工资管理信息,保障教职工工资管理的公平性和健康运作。

其次是工资管理的透明性。

员工可以随时登录系统查看自己的工资记录和员工信息,从而增加信任和透明度。

此外,教职工工资管理系统还可帮助员工更好地了解自己的工资,提高对自身职业发展的认识,并且可以更好地规划个人财务和生活。

对于教育机构来说,能够减少管理和财务方面的繁琐工作,提高管理效率和准确度,更好地完成日常管理和运作。

最后,教职工工资管理系统的发展和改进是一个持续的过程。

目前的系统可能会存在一些局限性,但是它为教师工资管理提供了一个良好的开始,为未来谋求更好的发展和改进奠定了基础,在现代化信息技术的帮助下,不断优化和改进,未来的教职工工资管理系统必将发挥更好的作用,更好地服务于教育行业。

数据库-工资管理系统

数据库-工资管理系统

数据库-工资管理系统(总34页)本页仅作为文档封面,使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March1 需求分析1.1系统分析对于一个企业来说,正确、及时而且规范地进行员工工资的管理和发放无疑就是十分重要的。

由于工资计算往往涉及多方面的数据,对于每位员工往往需要单独计算,在员工数量较多时,工资管理的工作量就会变得很大,而且在重复的数据输入和计算中容易出错。

利用数据库对企业职工工资进行管理是数据库技术在当代企业管理中的一个重要应用。

利用数据库技术,可以保证工资数据的安全完整。

本系统通过对企业基本信息管理、工资管理、奖惩管理3个环节的数据收集,建立现代企业工资管理系统,实现有用数据的快速查询,减少操作中可能出现的错误以及减少数据管理的工作量。

1.2系统功能设计在本系统中,主要功能包括:(1)保存职工的基本信息资料(2)根据工资管理数据和员工的奖惩情况对职工每月的工资进行计算。

(3)将职工工资的数据进行保存,便于查找和核实。

(4)对保存的数据,可以根据特殊字段进行查找。

图1.1是本系统的功能模块图。

图1.1 系统功能模块图2 概要设计2.1数据库的建立使用SQL创建一个名为“工资”的数据库。

2.2工资数据表的设计在本数据库中,将建立3个数据表,其功能如下:员工基本信息:用于存放员工的基本信息情况,包括员工的民族、出生年月、部门等。

员工工资表:用于存放员工的基本工资、交通补助等。

员工奖惩记录:用于记录员工的奖惩类别和奖惩原因等。

这3个数据表的结构如表2.21至表2.23所示。

图2.21 员工基本信息表设计图2.22 员工工资表的设计图2.23 员工奖惩记录表的设计E-R图3 详细设计3.1工程的建立在“开始”菜单中启动VB,将弹出“新建工程”窗体如图3.1所示。

在该窗体的“新建”选项卡中选择“标准EXE”,单击“打开”按钮,系统将生成一个新工程,默认名称为“工程1”,如图3.1所示。

职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告2篇

职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告2篇

职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第1篇职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告在中原大化仪表公司是一家省属大型企业分支单位,随着社会主义市场经济的快速发展,该公司下在发生着日益的变化,职工流动速度在加快,工资增减幅度在加大,员工,职称,绩效评定等信息也随之越来越多 ,作为工资管理和发放单靠传统的手工处理已显得力不从心,手工发放需要反复进行抄写,计算,不仅浪费时间,还常因抄写不慎出现张冠李戴,或者由于计算疏忽,出现工资发放错误的现象.同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照公司规定的时间完成任务.正是这种重复性,规律性,时间性,使得工资管理的计算机化成为可能.使用计算机进行工资发放,不仅能够保障工资核算无误,快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关的各种信息进行统计,服务于上级财务部门的核算与账务处理.从而提高工资管理发放的效率,实现企业员工工资管理的系统化,规范化和自动化.二、计所达到的要求,技术指标,预计的技术关键,技术方案和主要实验研究情况此系统要求做到设计合理,便于使用,易于操作;界面友好,容错性高,可在很短的时间内,查找出所需的职工工资资料,提高工作效率.(1)开发环境:visual foxpro6.0(2)运行环境:windows9x/windowsXX采用foxpro编程思想,利用其强大而完整的功能开发这样一套职工工资管理软件,其主要技术有:foxpro数据库技术,新类的设计与应用,系统容错性的处理,组合查询技术的实现等.4、技术方案和主要实验研究情况:(2)职工工资管理系统的数据库结构设计与实现(3)职工工资管理系统的具体实现10月19号:对开题报告进行改进四、现有在条件,人员(姓名,职称)及主要设备情况已有软件:microsoft visual foxpro 6.0,winXX平台主要设备:计算机(intel pentium 4)一台,激光打印机一台(1)开发使用手册人民邮电出版社(2)数据库系统概论高等教育出版社(3)个人电脑实用基础教程宁杭出版社(4)数据库系统及应用基础北方交通大学出版社(5)数据结构中央广播电视大学出版社(6)操作系统工程中央广播电视大学出版社职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第2篇设计题目:毕业设计管理系统教师管理模块的开发毕业设计的管理是高校管理工作中的1项重要内容。

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第 1 章 课程设计题目及要求
1. 课程设计题目
职工工资管理系统
职工工资管理系统功能设计要求 : (1)输入记录:将每一个职工的姓名、ID 号以及基本工资、职务工资、岗位 津贴、医疗保险、公积金的数据作为一个记录。该软件能建立一个新的数据文件 或给已建立好的数据文件增加记录。 (2)显示记录:根据用户提供的信息或者根据姓名显示一个或几个职工的 各项工资和平均工资。 (3)修改记录:可以对数据文件中的职工 ID 或者名字进行修改。 (4)查找记录:可以对数据文件的数据(职工的 ID 号或者名字)进行查找。 (5)删除记录:可删除数据文件中的所有职工信息或者职工的 ID 号进行删 除。 (6)统计: a:计算各项工资平均工资及总工资 b: 统计符合指定条件(职工工资前三项之和在 2000 元以上的职工人数及占总 职工人数的百分比)。 (7)保存数据至文件。
《高级语言程序设计》
课 程 设 计 报 告 书
题 专 学
目: 职工工资管理系统 业: 计算机科学与技术 号: 151006412
学生姓名: 邝帅强 指导教师: 邵晓艳 完成日期: 2016-6-12
1
目录
第一章 课程设计的题目及要求 1.1 课程设计题目·······································································3 1.2 课程设计功能介绍····················································`············3 第二章 系统概要设计 2.1 系统控制流程图····································································5 2.2 数据的组织描述······························································5 第三章 系统关键代码 3.1 算法流程图··········································································6 3.2 源代码·················································································7 第四章 程序调试 4.1 创建文件·············································································20 4.2 主菜单················································································20 4.3 输入记录·············································································20 4.4 显示记录·············································································21 4.5 修改记录·············································································22 4.6 查找记录·············································································21 4.7 删除记录·············································································23 4.8 统计数据·············································································23 第五章 课程设计总结 5.1 开发中遇到的困难及解决方法···········································25 5.2 系统的功能和不足··························································25 5.3 收获与感受···································································25
3
用户再循环输入每个职工的各项信息,直至把所需要输入的职工输完。最后按任 意键返回主菜单。 (2)显示记录:显示用户所输入的全部职工信息和平均工资。 (3)修改记录:用户看可以对输入的职工任意信息选择性修改。 (4)查找记录:查找有两种查找方式: a 按照职工的 ID 号进行查找 b 按照职工名字进行查找。 然后程序再根据用户选择的查找方式运行,再显示出查找到的结果。 (5)删除记录:删除有两种删除方式: a 删除所有职工信息 b 删除职工 ID 号。 选择删除方式后删除数据后,数据不可以恢复。 (6)统计:有两种统计形式: a 计算各项工资平均工资及总工资 b 统计职工工资前三项之和在 2000 元以上的职工人数及占总职工人数 的百分比。 (7)保存记录:可以对输入的职工信息进行保存。信息会保存在一个 txt 文件(txt 文件自动建立)。
例如:职工工资信息表 ID 号 姓名 01 02 03 04 05 张望 李明 王小民 张效章 彭山 基本工资 职务工资 津贴 医疗保险 1286 1185 895 1350 745 794 628 438 868 398 625.2 198 135 98 210 84 145 109 94 64 116 61 88.8 公积金 4 2162 1098
7
void menu() { system("cls"); //清空屏幕 int x; printf(" 职工工资管理系统\n"); printf("*********************************************\n"); printf("1 输入记录\t2 显示记录\n"); printf("3 修改记录\t4 查找记录\n"); printf("5 删除记录\t6 统计\n"); printf("7 保存数据\t0 退出系统\n"); printf("*********************************************\n"); printf("请输入你的选项(0-7):"); scanf("%d",&x); switch(x) { case 0:printf("谢谢使用职工工资管理系统!\n"); exit(1); break; case 1:system("cls"); input(); break; case 2:display(); break; case 3: system("cls"); xiugai(); break; case 4: system("cls"); search(); break; case 5:remove(); break; case 6:count(); break; case 7:savefile(); break; default:printf("错误!请重新输入\n"); getch(); //任意键返回 break; } } int loadfile() {
... 各项平均工资 1092.2
2. 课程设计功能介绍
在主函数中用一个 while 循环,循环里的语句是主菜单函数,while 中的判断 条件为 1,可以一直循环。在菜单程序里运用 switch 语句,利用 switch 的调用, 用户可以根据自己的需要来选择相对应的功能。 调用的每一个子函数都能实现实 现相对应的功能。每一项功能如下: (1)输入记录:从主菜单进入输入项后,用户先输入需要输入的职工人数,然后
4
第二章 系统概要设计
1.系统控制流程图
建立 txt 文件
主菜单
输 入 职 工 信 息
显 示 职 工 信 息
修 改 职 工 信 息
查 找 职 工 信 息
删 除 职 工 信 息
统 计 数 据
保 存 数 据
退 出
2.数据的组织描述 程序运用了一个结构体,用来包含职工的 ID、姓名、基本工资、职务工资、 津贴、医疗保险、公积金数据。没有运用宏定义。在程序的最前面定义了一个整 型变量 k 和指针变量 fp。k 用来计算输入的职工个数和一些函数返回值,fp 用来 指向程序建立的文件 employee.txt。 3.模块之间的参数设计 程序一共调用了 15 个子函数,其中有 14 个为 void 类型,一个为 int 类型。 全部子函数如下:void menu()程序的主菜单、void input()用户用来输入数据、int loadfile()程序自动创建 employee.txt 文件用来储存用户输入的数据、 void savefile() 保存用户输入的数据、void display()显示用户输入的数据、void xiugai()用户可以 自己已经输入的修改一些数据、void search()查找职工信息、void search_idh()按 ID 查找职工信息、void search_mingzi()按职工名字查找、void remove()删除职工 数据、void remove_all()删除所有职工数据、void remove_idh() 按 ID 号删除职工 数据 、 void count() 统计 职工数据、 void count_ava() 统计职工平均工资、 void count_point()统计职工工资前三项之和在 2000 元以上的人数及所占比例。 每一个 子函数最后都有一条语句可以按任意键退出,然后返回主函数,再继续调用显示 主菜单选择其他功能。
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