医院管理制度
医院的管理规章制度
医院的管理规章制度第一章总则第一条为规范医院管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院的各项管理工作，包括医疗、护理、药剂、检验、放射、麻醉、中医、预防、保健、教育、科研、行政管理等方面。
第三条医院应当坚持病人为中心，以提高医疗质量、保障医疗安全、改善服务态度、提高病人满意度为目标，不断改进和完善管理制度。
第四条医院应当建立健全各项规章制度，明确各部门和人员的职责，加强内部管理，确保医疗服务活动的正常进行。
第二章医疗管理第五条医院应当设立医疗质量管理组织，负责制定医疗质量管理措施，对医疗质量进行监督、检查和评价，及时发现和处理医疗质量问题。
第六条医院应当建立健全病历管理制度，保证病历的真实性、完整性和连续性。
第七条医院应当加强药品管理，严格执行药品采购、验收、储存、配送、使用和处置等环节的管理规定，确保药品质量和安全。
第八条医院应当加强医疗器械管理，严格执行医疗器械采购、验收、使用和维护等环节的管理规定，确保医疗器械质量和安全。
第九条医院应当加强医学影像管理，严格执行医学影像检查、诊断和治疗的规定，确保医学影像质量和安全。
第十条医院应当加强手术管理，严格执行手术分级管理制度，确保手术安全。
第十一条医院应当加强病案管理，建立健全病案管理制度，保证病案的完整性、真实性和准确性。
第三章护理管理第十二条医院应当设立护理管理部门，负责制定护理管理制度，对护理工作进行监督、检查和评价，提高护理质量。
第十三条医院应当加强护理人员培训，提高护理人员的业务水平和综合素质。
第十四条医院应当加强护理安全管理，预防和减少护理差错和事故的发生。
第四章药剂管理第十五条医院应当设立药剂管理部门，负责制定药剂管理制度，对药剂工作进行监督、检查和评价，提高药剂质量。
第十六条医院应当加强药剂人员培训，提高药剂人员的业务水平和综合素质。
第十七条医院应当加强药剂质量管理，严格执行药剂采购、验收、储存、配送、使用和处置等环节的管理规定，确保药剂质量和安全。
医院工作管理制度(5篇)
医院工作管理制度第一章医疗规章制度第一节共同制度一、请示报告制度凡遇到下列情况，必须及时逐级向有关部门及领导请示报告：1、意外灾害急救，接收大批创伤、中毒或传染病人及必须动员全院力量抢救的危重伤病员等。
2、凡为伤病员施行重大手术，首次开展重要的新业务、新技术等。
3、门诊部或病房发现国家规定管理的传染病。
4、发生医疗事故、医疗纠纷或严重医疗、护理差错，贵重医疗器材损坏或被盗、贵重或剧、毒、麻药品丢失、成批药品变质、失效等。
5、收治公安部门正在____的病员。
6、收治有自杀倾向的伤病员。
7、与社会上发生冲突时。
8、需要重大的经济开支时。
二、医师值班交接班制度1、值班人员必须坚守岗位履行职责，保证诊疗工作不间断地进行。
2、每日下班前，值班医师接受各级医师交班的医疗工作，交接班时应巡视病室，了解危重病员情况，做好床前交接班。
3、各科室医师在下班前应将危重病员的病情和处理事项记入交班簿并交班。
值班医生对危重病员，所采取的检查、治疗措施，应做好病程记录并扼要记入交班本。
4、值班医师负责各项临时性医疗工作和病员病情变化时的临时处理，对急诊入院患者及时进行检查、填写病历并给予必要的医疗处置。
5、值班医生遇有疑难问题应逐级请示上级医师处理。
6、值班医师不得擅自离岗，护理人员要求诊视病人时，必须立即前往。
7、值班医生在晨会上报告病员情况，危重病员须在床旁交班。
三、院总值班制度1、院总值班由院领导和职能科室相关人员参加，负责处理非办公时间内的医疗、行政和临时事宜。
及时传达上级指示处理紧急事宜。
2、负责检杳科室值班人员在位情况，对重要部门，科室要到场检查，了解情况做到心中有数。
3、值班人员遇有不能解决的重大问题，应及时向院领导请示报告，根据领导意见负责____处理。
4、总值班人员，按时认真做好交接班工作。
坚守岗位、尽职尽责、认真做好值班记录。
5、值班人员根据需要有权____人员，集中力量解决临时发生问题，有权调动医院机动车辆。
医院管理制度(5篇)
医院管理制度（5篇）1、医院候诊室必需领取“公共场所卫生许可证”，“公共场所卫生许可证”必需悬挂在门诊部惹眼处。
并按国家规定定期到卫生监视部门复核。
逾期3个月未复核，原“卫生许可证”自行失效。
2、新建、改建、扩建或变更许可工程必需报卫生监视部门审核，验收合格并取得卫生许可前方能开业。
3、候诊室的卫生条件和卫生设施必需符合GB9671－1996《医院候诊室卫生标准》的要求。
4、应建立卫生治理制度和卫生治理组织，配备专职或兼职卫生治理人员，应建立和健全卫生档案。
应帮助、支持和承受卫生监视机构的监视、监测。
5、从业人员必需持有效“安康证明”和“卫生学问培训证明”上岗，并按国家规定进展复检和复训。
6、室内制止吸烟，并有明显的禁烟标志。
7、应采纳湿式清扫，每天不少于两次。
8、应建立健全的消毒制度，传染病流行期间应加强消毒。
9、不得在候诊室内诊治病人或出售商品和食物。
10、应保持室内环境清洁。
11、卫生间内应保持清洁卫生，每日清洗消毒，不能有积水、积垢，应有有效的排气装置。
设座厕者必需是使用一次性座厕垫纸。
医院治理制度篇二一条为加强医院感染治理，有效预防和掌握医院感染，保障医疗安全，提高医疗质量，制定本标准。
二条依据国家和本地区卫生行政部门有关医院感染治理的法规、标准，拟定全院医院感染掌握规划、工作规划，组织制定医院及各科室医院感染治理规章制度，经批准后，详细组织实施、监视和评价。
三条负责全院各级各类人员预防、掌握医院感染学问与技能的培训、考核。
四条负责进展医院感染发病状况的监测，定期对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进展监视、监测，准时汇总、分析监测结果，发觉问题，制定掌握措施，并督导实施。
五条对医院发生的医院感染流行、爆发进展调查分析，提出掌握措施，并组织实施。
六条参加药事治理委员会关于抗感染药物应用的治理，帮助拟定合理用药的规章制度，并参加监视实施。
七条对购入消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品进展审核，对其储存、使用及用后处理进展监视。
医院管理制度(通用4篇)
医院管理制度（通用4篇）医院的管理制度篇一一、设计一套无时无处不在的星级服务模式让医院的后勤服务形成全方位，具有星级化水平，这是公司综合经营每所医院后勤服务必须追求的目标，这一目标在模式上展现为三个方面:第一，医院委托的所有服务项目在内容，标准和质量上必须到位，追求最高满意度。
第二，以医院后勤服务'管家'的的大概念责任定位和服务意识，延伸服务的义务和施展范围，并通过公司的1+3'服务责任制加以保证，使员工对医院的一切责任和义务的事项，凡耳闻眼见即动，不分彼此，自觉进行服务。
使服务覆盖于每个区域，每个场合和时间，无时无处不在。
第三，以病人和医院为中心，充分体察病人和医院的需要，以做好服务为出发点，以微利，保本或无偿的方式，增设扩展适其所需的各种有益服务。
通过以上模式，使医院的后勤保障能够全方位，高水准，使医院职工和每个病人，顾客进入医院即得到有效服务。
三、入一套人性化，高品位的服务文化使医院后勤服务适应现化医院文化建设和当今人民群众的精神生活品味的追求，这是公司服务管理运营所侧重的另一个目标。
要真正履行好救人治病，维护人民群众身心健康的职能，医院不仅要提高医疗技术和业务服务质量，也必须注意人民群众，尤其是病人的心里特点和需求，引入现代化服务意识和文化，改变医院建筑风格单调，色彩贫乏，院内氛围神秘，人面严肃，让人备觉冰冷，使病人走入医院即诱发社会弱势群体心态的医院传统风格。
公司在开展医院后勤服务的经营中必须结合医院的特点，用新的理念，考虑医院的文化建设，在医院引入体现人性化和高品味的服务文化，为医院构造多点温雅文化信息，输入多一点人性化服务，使病人有'消费者'的感觉；让医院少一点单调刻板，多一点姿彩；少一点冷漠，多一点热情；少一点疑虑，多一点自信；少一点苍白，多一点轻松微笑的面容，让医院真正成为人们信赖的地方。
四、导入一套显示现代医院形象的`视觉与标识系统医院的形象，是医院获得社会效益和经济效益的重要因素。
医院的管理规章制度(15篇)
医院的管理规章制度(15篇)医院的管理规章制度1一、室内场所全面禁烟，做到“四无”：无吸烟现象，无烟具，无烟头，无烟味。
二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识，并纳入病历质量考评。
三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务。
四、禁烟标志挂在醒目位置：1、各科室醒目位置张贴标志，禁止吸烟。
2、门诊厅、住院厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。
五、对于违者，按以下规定处罚：1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。
2、科室办公室内吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。
3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟，驾驶员未出面禁止或禁止无效一律处罚驾驶员，第一次扣当月奖金50%，累计两次当月奖金全部扣完。
同时扣除120车队队长当月职务津贴。
4、科室未设有控烟监督员（处罚100元）有监督员但无检查督导及记录（处罚100元），控鸯公室随机和不定期抽查，但每周不少于1次。
5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容（处罚100元）。
6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录（处罚100元）。
7、科内未完成控烟知识培训，或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录（处罚100元）。
8、无鼓励和助吸烟职工戒烟的记录（处罚100元）。
以上处罚，涉及科室扣款一律由科主任个人承担。
由控鸯公室具体管理，监察科负责登记备案，财务科负责执行。
医院的管理规章制度2（1）要优先选择、合理使用好国家基本药物。
优先选择就是保证人民群众公平、及时地获得安全、必需、有效、价廉的基本药物；合理使用就是要依据病情该用什么药就用什么药。
（2）安全用药。
当前医疗服务过程中，超范围用药、滥用抗生素、不合理用药的现象十分严重，对此要正确处理合理用药与安全用药的关系，既要让患者看得起病、吃得起药，又要把费用控制在医保政策支付范围之内；既要保证合理用药、安全用药又要保证医疗质量持续改进，不能因药费和医疗服务费下降而使医疗质量下降。
医院管理制度大全
医院管理制度大全医院管理制度大全5篇规章制度对于确保公平和公正至关重要。
它规定了权利和义务，明确了各方的权益和责任，防止不公平对待、权力滥用和不正当行为。
今天小编在这给大家整理了一些医院管理制度大全，就让我们一起来看看吧！医院管理制度大全（精选篇1）一、全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。
二、科主任、护士长聘用制度：㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作述职报告，在医院组织的`全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。
㈡医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士长进行考核，将考核结果记录在案并公示。
㈢院长每3年根据每年科主任、护士长的考核结果和平时的管理能力、技术能力、工作成效等对科主任、护士长进行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的职务实行全院范围竞聘上岗制(详见医院“中层干部及后备人才竞聘上岗制度”)。
三、职工聘用制度：每年底对全院职工从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，评出优秀、合格、基本合格、不合格等次，由院长和各科主任、护士长根据考核等次和平时的工作表现、技术水平、工作成绩等每两年进行聘用一次。
无科室聘用的人员待岗，自行在院内外联系接收单位。
四、重点岗位人员聘用制度：药械科、总务科、财务科等有关岗位的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核合格者每年聘用一次；药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。
医院管理制度大全（精选篇2）根据国务院令第276号《医疗器械监督管理条例》和省、市药品监督管理局有关要求，结合医院高值耗材管理现状，本着边摸索、边完善、边规范的原则，特制定如下工作制度：一、进购管理1、经营企业资质证件必须符合《医疗器械监督管理条例》的有关规定，由医院器械科负责审查认定，并存档备案。
2、医院高值耗材实行零库存制度，使用科室需要时由经营企业随时供给。
医院管理制度20条
医院管理制度20条第一条：医院管理目标本医院以提供高品质、安全、有效的医疗服务为目标，不断提高医疗质量，满足患者需求。
第二条：管理机构设立医务部、护理部、行政部，领导班子成员应具备相关专业背景和管理经验。
第三条：科室设置科室设置应符合医院规模和专业特长，确保各科室能够有效协作，提供优质医疗服务。
第四条：人员培训医院应定期开展员工培训，提高员工技术水平和服务意识，保证医疗质量与服务水平。
第五条：医疗设备管理医院应配备先进、安全的医疗设备，并建立设备管理制度，定期检修和维护设备。
第六条：医疗质量控制医院应建立医疗质量控制体系，实施临床路径管理、病历质控等制度，不断提高医疗水平。
第七条：医疗安全管理医院应加强医疗安全管理，建立医疗事故处理机制，确保患者安全和权益。
第八条：门诊服务医院门诊应提供方便快捷的服务，实行预约挂号、分时就诊等措施，减少等待时间。
第九条：急诊救治医院急诊应24小时开放，配备专业救援团队，保证急诊病人能够及时救治。
第十条：医疗费用管理医院应建立合理、透明的医疗费用管理制度，防止医疗费用过高或存在漏洞。
第十一条：药品管理医院应加强药品管理，做好用药指导与监督，防止药品滥用或浪费。
第十二条：医疗纠纷处理医院应设立医疗纠纷处理机构，及时妥善处理医患纠纷，维护医疗秩序。
第十三条：医疗信息管理医院应建立电子病历、医疗信息系统，便于信息共享和医疗质量评估。
第十四条：院感管理医院应加强院感管理，定期开展感染监测和消毒灭菌工作，确保患者安全。
第十五条：医院信誉建设医院应提升医疗服务质量，树立良好的信誉，吸引更多患者就医。
第十六条：医疗安全风险管理医院应建立医疗安全风险管理体系，提高安全意识，预防医疗事故发生。
第十七条：医院制度执行医院应加强对各项管理制度的执行，建立绩效考核机制，确保制度顺利实施。
第十八条：医院发展规划医院应制定长期发展规划，不断调整优化服务结构，提升综合实力。
第十九条：医院危机管理医院应建立危机管理机制，及时应对各类突发事件，保障医院正常运行。
医院管理制度(精选10篇)
医院管理制度(精选10篇)医院管理制度篇11工作人员上班时间必须穿工作服，戴工作帽，必要时穿隔离衣，胶鞋，带口罩，手套。
2使用合格的一次性检验用品，用后进行无害化处理。
3严格执行无菌技术操作规程，静脉采血必须一人一针一管一巾一带;微量采血应做到一人一针一管一片;对每位病人操作前洗手或手消毒。
4无菌物品如棉签棉球纱布等及其容器应在有效期内使用，开启后使用时间不得超过24小时。
使用后的废弃物品应及时进行无害化处理，不得随意丢弃。
5各种器具应及时消毒清洗;各种废弃标本应分类处理。
6报告单应消毒后发放。
7检验人员结束操作后应及时洗手，毛巾专用，每天消毒。
8保持室内清洁卫生。
每天对空气，各种物体表面及地面进行常规消毒。
在进行各种检验时，应避免污染;在进行特殊传染病检验后，应及时进行消毒，遇有场地工作服或体表污染时，应立即处理，防止扩散，并视污染情况向上级报告。
医院管理制度篇2(一)医院卫生实行清洁公司承包责任制。
由清洁公司负责全院的卫生清扫保洁下水道疏通等工作。
(二)比，具体方法参见清洁工工作质量评分标准。
(三)医疗用一次性物品定点收存，由市危险废物处理站统一收集并处置。
(四)职工饭堂手术室门诊卫生要达到国家及卫生部标准，并由防疫站和医院保卫科定期检查监督。
(五)按照市政府要求，搞好“门前三包门内达标”工作。
(六) 由保卫科负责向群众宣传“除四害讲卫生”的知识，教育群众养成卫生习惯，树立以卫生为荣，不卫生为耻的社会风尚，使医院有一个文明卫生的优良环境。
一病房要经常保持清洁整齐，要求四壁无尘，窗明几净地面无痰迹污物墙壁不乱钉钉子，不乱拉线，不乱贴纸条。
二保持病房空气流通，大小便器随时洗刷，痰盂，废物桶和垃圾及时处理，而厕所定时洗扫，无臭气，保持清洁卫生。
三病房内工作安排要科学化，先铺床再拖地后治疗。
四不准随地吐痰，乱丢果皮，纸屑，严禁在医疗用房内抽烟。
五保持病员个人清洁卫生，一般病人每周个人卫生清洁一次并换被服衣服一次，为危重病人擦身修剪指甲。
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• 8、全院职工应随时注意医容医貌，注重个人形象，衣着整齐清洁，工作服帽、鞋不得 有任何污渍，以确保白衣天使的圣洁。否则，将由自已购买替换。
• 9、上班时不得披金戴银，不得穿拖鞋、短裤，不得披头散发、染发和染指甲，夏天女 同志的裙子不得超过工作服，男同志不得满脸胡须。护士、导医可着淡妆。
• 4、全院职工应加强团结，和睦相处，严禁吵架、骂人、打架、斗殴。骂人一次罚款 50元，打架斗殴一次罚款100元。情节严重者按《治安管理条例》处理，因此而造成 的损失和医药费一律自理。
• 5、全院职工应爱护、保管好医院财物，因工作失职或不负责任给医院工作造成影响导 致的经济损失由当事人承担。
• 6、全院职工应认真刻苦地学习业务技术，工作中严格规范操作，认真细致为患者做好 每一项工作。
2、树立积极向上的道德观和价值观，充分调动发挥员工的积极性 和创造性；
3、切实维护医院的利益和保障员工的合法权益； 4、规范医院全体员工的行为和职业道德。培养“爱岗敬业、诚实
守信、团结协作、奉献医院”的职业意识； 5、加强医疗安全、加强医德管理、搞好医患关系，预防医疗事故
的发生。
医院管理制度
医院管理制度
• 试用期内，若要离职，提前七天向人力资源部提交书面申请，需 陈述理由，经院方同意后方可结算工资;未经院主同意离职即不 按时上班者，按自动离职处理，不予发放工资。
• 为保障正常工作运行，员工休息日由科室（部门）负责人根据岗 位工作需要安排，聘用人员必须自觉服从管理。
医院管理制度
晋升与淘汰
• 医院对聘用人员实行优胜劣汰，竞争上 岗，有权对员工工作或工资进行调整， 对能力较强，素质较高，成绩突出者， 由医院根据工作需要给予升职、调职安 排；对经过培训教育，能力素质和业绩 考核未达医院规定标准者，医院有权对 其做练岗、停职、解聘处理。
医院管理制度
日常行为规范
• 1、遵守法规 严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度； • 2、互信互助 树立团队意识，部门、科室、员工之间应相互尊重、团
结合作、努力创造和谐的人际关系； • 3、听从指挥 服从医院各项工作安排，执行医院决定，听从上级指挥，
确保高效有序完成任务；
• 4、严守纪律 不迟到早退，不擅离职守，按规定程序请假，不 损公肥私，不破坏团结，不以任何形式名义在外兼职；
医院管理制度
仪容仪表
• 全院职工应随时注意医容医貌，主治个人形象， 衣着整齐清洁，工作服帽、鞋不得有任何污渍， 以确保白衣天使的圣洁。否则，将由自己购买 替换。
• 上班时不得披金戴银，不得穿拖鞋、短裤，不 得披头散发、染发和染指甲，夏天女同志的裙 子不得超过工作服，男同志不得满脸胡须。护 士、导医可着淡妆。
医院管理制度
2020/11/13
医院管理底东方医院是娄底市经济开发区重点招商引
资项目。它由湖南博湘医疗投资管理有限公司投资
兴建，于2006年10月正式开诊营业，经营六年多来
，得到了市、区各级领导的大力支持，也得到了社
会各界人士的好评和肯定。
•
我院先后被评为《娄底市十佳信得过最佳诚信
• 10、接诊病人或查房不得抽烟，注意语言美，严禁脏话。
医院管理制度
职业道德守则
• 1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且不懈努力； • 2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工,对所从事的工
作，应以专业标准为尺度从严要求，高质量完成本职工作； • 3、守信用，对医院和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动
医院管理制度
医院人才观
• 选 人：以德为先，以才为上； • 用 人：汰弱留强，以能用人；
发现人才，知人善用； 人尽其才，才尽其用； • 育 人：内修外补，以需育才； • 绩效考核：以绩论效，公平、公正； • 薪酬激励：以岗定薪，激发潜能。
医院管理制度
员工聘用
• 1、原则 • 实行全员劳动合同制，面向社会公开招聘，双向选择，
医院管理制度
考勤
• 考勤机的管理及打卡规定：
• 本医院考勤实行人脸识别考勤机，考勤机由值班人员负责保管并 现场监督，考勤结果由人力资源部负责监督和汇总考勤，按月报 医院领导审核。
• 打卡时间为上班前半小时，提前打卡无效，正常班的员工上下班 都必须打卡考勤，每天四次；上午和晚上值班的医务人员只需上 午和晚上上班时各打一次卡；护理人员按白班、中班、晚班的上 下班规定的时间打卡；因公临时外出开会或办事无法按时打卡的 要事先通知办公室登记以便查对，同时在月底科室负责人打考勤 时注明，否则按缺勤处理。
• （一）权利部分 • 1、享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利； • 2、在同等条件下，有优先竞争岗位的权利； • 3、有权按劳取酬，有准时足额取得报酬的权利。 • （二）义务部分 • 1、必须遵守国家法律、法规及本医院规章制度，遵守本岗位及部门、
科室的各项管理细则； • 2、遵守医院利益第一的原则，自觉维护医院的利益和形象，爱护医院
医院管理制度
试用与受聘
• 试用期间，员工必须严格遵守本院各项规章制度，服从管理，爱 岗敬业，尽职尽责，履行岗位职责，做好本职工作，按时保质保 量完成任务。
• 试用期满，经员工所在部门及院人事和相关业务部门综合考核合 格，院领导研究批准，由人事部门负责同员工签订《 劳动合 同 》，或原试用期签订《劳动合同》自然生效，纳入本院正式 员工系列管理。
请假制度
• 请假应填写好请假条经部门（科室）负责人签字认可后，送主管 领导批准交人事部门备案(10号办公室)方可生效，请假一天内须 部门（科室）负责人签字，二天内交部门（科室）负责人签字认 可后报主管领导批准，三天以内（含三天）按上述程序再报院长 批准；三天以上按上述程序再报总经理批准交人事部门备案，如 不按程序请假未经批准者视旷工处理。
医院管理制度
休假制度
全年法定假日（元旦1天，春节3天，清明节1天，五一1天，端 午节1天，中秋节1天，国庆3天）共计11天，由各科室自行安排，但 必须保证工作正常运转。
公休假日：医务人员每月休假4天，本院实行计划排休制，每周 各科室将排班表交各科室主任签字认可后，再将排班表提交至办公 室存档。如个人因特殊情况需进行班次调整的，必须填写调班申请 单，交由相关领导签字确认后，并将相关工作进行交接，最后将调 休单报办公室备案后方可调班，未履行手续强行调休者视旷工处理。
科、微创外科住院部。共拥有床位210多张，业务
技术人员99人，其中副主任医师7名、主治医师9人
、执业医师14人、助理医师10人，执业护士57人，
主管药师2人。
医院管理制度
东方医院简介
• 医院拥有先进的现代化医疗设备,其中有 500mAX光机、进口C臂机、利普刀、全数字 彩色B超、全自动ECG、彩色经颅多普勒、血 凝仪、全自动血细胞分析仪、半自动生化分析 仪、体外电容热场治疗机、美国螺旋CT机、 德国“狼牌”宫腹腔镜、电子阴道镜、红外线 乳腺诊断仪等万元以上大型设备80余台。完 全可以满足各科室临床工作需要。
院规
• 1、全院职工要牢记“八荣八耻”认真学习国家的法律法规，培养和提高自己的社会道 德思想，做一个对社会有用的人才。
• 2、全院职工应以院为家，树立“院兴我荣，院衰我耻”的思想。医院欢迎每个职工积 极提出合理化建议。凡对医院信誉和效益产生巨大影响的建议，医院将给予100— 1000元奖励。
• 3、全院职工不得以任何借口帮外院介绍业务，或做其他有损医院利益的事情，一经发 现罚款200元以上，屡教不改者予以除名。
单位》 、《娄底市优化市场环境监督单位》。娄底
市人保财保等10家社会保险公司，矿山、交警、公
交、大专院校的伤病、110、122管理部门，各大企
业医疗合作项目都与东方医院建立了良好的协议合
作关系。娄底市的乡镇、村级医院纷纷加盟东方医
院合作连锁机构。
医院管理制度
东方医院简介
•
娄底东方医院目前是本市最大的一家综合性民
医院管理制度
东方医院精神
务实、严谨、敬业、进取
医院管理制度
东方医院服务理念
医院管理制度
假如没有交规……
医院管理制度
为什么三个和尚没水喝？？？
医院管理制度
制订规章制度的目的
规范公司管理行为，保护投资者与劳动者的合法权益
1、进一步深化医院管理，使医院持续健康快速发展，使员工在思 想上能紧密地与医院的经营方针联系在一起，在工作上能具有 良好的职业观念与清晰的管理思路；
• 周休假不准续假，病假、丧假、公伤假、生育假、婚假等特殊情 况，需要续假的应提前半天电话报告相关领导同意方可（部门负 责人和院长同意），但须补办续假手续，否则视为旷工处理。
• 门诊主诊医师（包括专家门诊医师）请调（休）假的程序，应填 写请调（休）假条报部门（科室）负责人同意（安排好顶班人） 再经院长批准；交人事部门备案（并报送导医台登记）方可生效， 程序不到位、手续不齐扣1分。
下午1：30——5：30 下午2：00——6：00
1、员工必须按时上、下班，不得迟到、早退、无故旷工或擅离职守，上班时不得 互串岗位或外出办私事。迟到在10分钟以内，一次罚款10元；
2、迟到超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天处理。
3、旷工超过4小时（含4小时）以上，按旷工1天处理。无故旷工一天，扣发3天全 部工资和奖励，全年累计旷工3天，作自动除名处置，并扣发本月工资及奖金。
择优录取。 • 2、员工招聘 • 应聘者均需本人自愿报名申请，并提供本人的有效证
件（身份证，毕业证，职称资格证，职业资格证）， 经人事和相关业务部门面试合格后，报请总经理批准 方可录用，被录用的员工，试用期一至三个月（特殊 情况可不设试用期）。经录用的员工必须上交毕业证 书、技术职称资格证书、执业资格证书复印件。
• 5、注重仪表 统一着工装、穿工鞋，工装要整洁，举止优雅文 明，男员工不留长发，不蓄胡须，女员工淡妆上岗；