请假、换班制度
员工请假调休制度
员工请假调休制度员工请假调休制度一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。
二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。
调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。
三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。
请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。
四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。
2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。
3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。
五、法定节日休息由公司统一安排休息。
福颍门厂机关工作人员请、休假制度2015-11-18 17:27 | #2楼一、审批事项1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。
请假1天的，由部门分管领导签字批准；请假2天以上（含2天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。
2、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。
休假完毕后，必须及时销假。
3、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。
二、办法及待遇（一）病假休假办法及待遇1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。
2、病假期间的工资、福利待遇（1）病假在2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。
（2）病假超过2个月不满6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。
（3）病假超过6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖，从第7个月开始只发放其基本工资。
休假与调班管理制度
休假与调班管理制度一、制度目的为了有效管理医院员工的休假和调班事宜，保障员工的工作休息权益，提高医院运作效率，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。
三、休假管理1. 休假申请1.1 员工需提前提交休假申请，至少提前XX个工作日，并在申请中注明休假开始和结束日期。
1.2 工作日内的休假需提前上报所属部门负责人审批，休假时间连续超出XX天的，还需上报医院人事部门备案。
1.3 员工休假期间如需离开本地区，必需供应联系方式，以便紧急情况下与员工取得联系。
1.4 因特殊情况需要紧急休假的员工，应在休假开始时尽快通知所属部门负责人，依照医院规定流程进行申请，需事后供应相关证明文件。
2. 休假调整2.1 在特殊情况下，医院有权依据工作需要调整员工的休假日期和时长，并提前通知员工。
2.2 医院会尽量考虑员工的休假计划，但如遇紧急情况或紧要活动需要，可能需要员工取消已批准的休假，员工理解并搭配的原则。
3. 休假记录和考勤处理3.1 医院将建立假期管理系统，记录员工的休假情况。
3.2 员工请假期间，须填写休假记录单，包含请假事由、请假时间和请假天数等，并提交给所属部门负责人。
3.3 休假期间的考勤处理由医院人事部门负责，员工请假期间的考勤记录要与休假记录相全都。
3.4 如发现员工休假记录存在异常或存在违规情况，医院有权进行调审核实，必需时会采取相应的惩罚措施。
四、调班管理1. 调班申请1.1 员工如需调班，需提前XX个工作日向所属部门负责人提交调班申请。
1.2 调班申请应包含申请调班的日期、调班原因和调班弥补方案等内容。
1.3 医院部门负责人应在收到调班申请后尽快审批，并将审批结果告知员工。
2. 调班弥补2.1 被调班员工应与调班员工协商弥补事宜，双方达成全都后，书面确认弥补方案，并供应给所属部门负责人备案。
2.2 调班弥补方式可以是调休、加班费或其他合理的方式，但需遵从劳动法律法规的相关规定。
员工请假与换班制度
员工请假与换班制度
员工请假与换班制度
一、普通职工，请假（换班）三天内由车间主任核准，三天以上由副总经理审批，并报总经理核准，送办公室存档。
二、班长级人员，请假（换班）由副总经理核准，三天以上由总经理审批，送办公室存档。
三、请假以小时为最小单位（考勤为小时）。
四、车间班长级员工请假，均须在车间办公室存档，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
五、车间员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
六、车间员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处，旷工三天以上车间报公司办公室处理。
七、请假（换班）者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
八、车间员工请假（换班），依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。
车间办公室 2015-3-25。
轮休与请假制度（共5篇）
轮休与请假制度（共5篇）第一篇：轮休与请假制度轮休与请假制度1.公司为每位员工提供1天/周的轮休假，一般为每周周六或周日，即每月4天。
员工向主管提出申请后，主管领导根据情况批准后写出轮休条，转办公室文员保存并登记在考勤汇总表中。
2.轮休一般不能连续进行，特殊情况下，需连续休息者由主管副总以上领导批准。
超出轮休时间者，需书写请假条，请示主管领导批准，批准后转交办公文员保存并登记在考勤汇总表中。
3.请假时间一般不能连续，特殊情况下，由主管副总以上领导批准。
4.请假按公司规定从工资（不含奖金）中扣款，请假一天扣该员工日平均工资一天，少于一天者，按一天8小时工作时间之标准按小时扣款。
5.请假超过3天（不含3天），每增加一天，除上述5条的标准扣款外，另加扣日平均工资的50%。
6.每月轮休不超过4天者，公司给予全勤奖奖励，一天未休工作30天或31天满勤者给予超工作量奖励。
7.因公司工作需要加班者经部门主管领导批准，少于0.5小时者忽略不计，超出0.5小时者以1小时计，加班时间按数×50%计算。
鸿安电梯销售公司2014年7月5日×小时第二篇：员工轮休制度员工轮休办法为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。
二、轮休的前提应确保如下原则：1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。
轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。
2、公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。
请假、交接班暂定制度
***请假、交接班暂行办法（试行）
为规范**考勤、交接班制度，统一**请假制度，特制定本办法。
1、员工请假前填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、经各级领导审批，假满回公司销假。
2、请假三天以内者，由**科长审批；三天以上七天以下者，经**科长签注意见后，由主管副总经理审批；七天以上经**科长、主管副总经理签注意见后，由总经理审批。
3、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
4、请假人员请假期间由**科长安排人员上班，月末根据出勤率考核个人工资，多劳多得。
5、未经公司领导同意，不得以任何理由擅自替班、代班。
6、严格执行交接班制度，未执行交接班而擅自离岗人员，当班按旷工论处。
7、按时交接班，迟到10分钟以内罚款50元整；迟到10分钟至30分钟罚款100元整；迟到30分钟以上按旷工处理。
**年*月*日
***。
员工请假与换班制度
员工请假与换班制度一、前言在企业管理中，为了适应员工的个人需求和工作的灵活性，员工请假与换班制度被广泛应用。
请假与换班制度的合理运用能有效提高员工的工作积极性和满意度，并为公司提供更高的生产效率。
本文将详细介绍员工请假与换班的定义、申请流程、注意事项和相关政策。
二、定义1.员工请假制度：员工请假制度是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，向公司提出请假申请，并经过公司批准后获得相应休假时间的制度。
2.员工换班制度：员工换班制度是指员工因特殊原因需要变更工作班次，与其他同事进行工作时间交换的制度。
三、请假申请流程1.填写请假申请表：员工需要填写请假申请表，包括请假类型、请假时间、请假事由等信息。
2.提交请假申请：员工将填写完整的请假申请表提交给所属部门的主管或人事部门。
3.部门主管审批：部门主管将对员工的请假申请进行审核，并决定是否批准。
4.人事部门审批：如有需要，人事部门将对员工的请假申请进行最终审批。
5.通知员工申请结果：部门主管或人事部门将通知员工请假申请是否被批准，并告知具体的休假时间。
6.记录请假信息：人事部门将员工的请假信息进行记录，并将其纳入员工考勤系统。
四、请假注意事项1.请假提前通知：员工应尽早向公司提出请假申请，以便公司能提前做好调配和安排工作。
2.提供合理的请假理由：员工在请假申请中需提供详细的请假理由，使公司能够正确认识请假事由的合理性。
3.合理安排请假时间：员工应遵守公司规定的请假时间限制，合理安排请假时间，以不影响工作进度和工作质量。
4.提供请假证明：对于请假天数较长或特殊情况的请假，员工需要提供相应的请假证明。
5.维护工作秩序：员工在请假前应与部门同事沟通，确保工作的顺利进行，并妥善安排工作交接。
五、换班申请流程1.提出换班申请：员工需要向所属部门的主管或人事部门提出换班申请，并说明换班原因和希望的换班时间。
2.部门主管审核：部门主管将审核员工的换班申请，并考虑团队内其他员工的工作安排情况。
倒班人员外出请假制度
倒班人员外出请假制度一、制度概述二、适用范围本制度适用于所有倒班人员。
三、请假类型1.年休假：倒班人员享有年休假，在符合公司年休假政策的情况下，可以申请带薪年休假。
2.病假：倒班人员按照公司规定享有带薪病假，需提供病假证明。
3.事假：倒班人员因特殊情况需要请假时，可申请事假，并提供相关证明材料。
4.婚假：倒班人员结婚可享受带薪婚假，具体假期根据婚假相关政策规定执行。
5.产假/陪产假：女性倒班人员怀孕可享受产假，男性倒班人员妻子怀孕可享受陪产假，具体假期根据产假相关政策规定执行。
四、请假流程1.提交申请：倒班人员在请假前需提前向所在部门主管提出书面申请，并说明请假原因、请假类型和请假时间等。
2.部门审批：所在部门主管对请假申请进行审批，并根据具体情况决定是否批准。
3.通知倒班计划员：部门主管批准请假后，需及时通知倒班计划员进行计划的调整。
4.提交证明材料：如病假、婚假等特殊假期需要提供相关证明材料，请假人员在返岗后的3个工作日内提交给人力资源部门备案。
五、特殊情况处理1.临时请假：如遇突发情况需要临时请假，倒班人员需要及时向部门主管说明情况，履行请假手续。
2.请假冲突：如出现多人请假导致工作计划调整困难的情况，部门主管需按照工作优先级和请假时间顺序进行处理。
3.批准权：部门主管对请假申请有权做出批准或不批准决定，如遇到特殊情况，可向上级汇报并按照公司规定进行处理。
六、其他规定1.请假补贴：按照公司相关政策，根据请假类型和时长，给予请假补贴。
2.外出请假：倒班人员外出请假需填写外出请假单，交由部门主管审批，并在返岗后的3个工作日内提交给人力资源部门备案。
3.违反制度：如倒班人员违反请假制度，未经批准请假或擅自改变请假类型或请假时间等，将按公司相关规定进行处理。
七、制度宣导人力资源部门需定期向倒班人员宣导请假制度，并通过各种渠道将制度内容传达给所有倒班人员，确保制度的有效实施。
请班人员外出请假制度是为了确保倒班工作的正常进行而制定的，通过规定不同类型的请假，明确了请假的程序和流程，同时对于特殊情况的处理也做出了规定，对于违反制度的行为给予相应的处理措施。
请假换班制度
请假换班制度摘要本文旨在介绍和说明公司内部的请假换班制度。
请假换班制度是一种使员工能够快捷布置工作时间的制度，对于提高员工工作积极性和削减请假产生的工作影响具有紧要意义。
本文将认真介绍请假换班制度的背景、目的、适用范围、实在操作流程以及员工应注意的事项等。
1. 背景随着工作和生活压力的加添，员工请假成为现代企业无法回避的问题。
传统的请假制度往往只能充足员工在某个时段内的缺席，而无法供给快捷、便捷的调班布置。
为了解决这一问题，公司引入了请假换班制度。
2. 目的请假换班制度的目的是使员工能够在无法出勤的情况下，通过与其他员工协商，实现换班并保持正常工作秩序。
通过此制度，员工能够更好地平衡工作和生活，提高工作的效率和工作积极性。
3. 适用范围请假换班制度适用于全部正式员工，包括全职员工和兼职员工。
员工可以在以下情况下申请请假并进行换班：•突发疾病：员工突发疾病需要请假时，可以通过与其他同事协商换班。
•家庭紧急事务：员工因家庭紧急事务需要请假时，可以通过与其他同事协商换班。
•紧要私人事务：员工因紧要私人事务需要请假时，可以通过与其他同事协商换班。
4. 操作流程请假换班的操作流程如下：步骤一：请假申请员工需要提前向直属上级提交请假申请，并说明请假原因、请假时间和需要换班的实在日期。
步骤二：协商换班直属上级会在批准请假后通知员工可以进行换班。
员工可以自行找寻乐意与本身换班的同事，或者由上级布置换班。
步骤三：填写换班申请员工需要填写换班申请表，包括本身的请假时间、换班时间和换班同事的姓名等信息，并提交给人事部门。
步骤四：批准换班人事部门会依据工作布置和换班申请的合理性，对换班申请进行审批。
假如审批通过，则将新的工作布置通知相关员工。
步骤五：执行换班员工在换班布置确定后，依照新的工作布置进行工作，完成本身的岗位职责。
步骤六：记录与考核公司会对请假换班制度的执行情况进行记录和考核，包括换班发生的频率、工作交接的效果和员工的工作表现等。
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裕中二期请假、换班制度
为保证正常的运行生产秩序，保证运行人员在请假、换班期间，任务、责任不间断的完成和履行，特制定本制度。
1.换班人员必须担负替换岗位的职责和任务。
2.运行人员请假，必须按规定写请假条。
3.换班程序：理由恰当、填写换班条→换班人同意、签字→该班班
长同意、签字→项目部同意、签字→项目部、班长存档。
4.请假程序：理由恰当、填写请假条→该班班长同意、签字→项目
部同意、签字→项目部、班长存档。
5.未按正常程序的换班、请假行为，班长不予考勤，项目部不予承
认，按旷工处理。
6.换班人员必须同岗位进行换班。
7.换班人员不能履行该岗位职责、不听班长命令的,除不予考勤外,
给予50元的罚款。
8.换班不得连续超过三班。